第一篇：公司元旦晚會 草案

公司元旦晚會 活動草案

活動時(shí)間：元旦前后

活動地點(diǎn)：待定

活動主題：1）同心奮斗2011，攜手共進(jìn)2012！2）華油人，相親相愛、勇創(chuàng)佳績！

3）手牽著手，我們風(fēng)雨兼程，心連著心，我們彼此同行！

活動目的：為辭舊迎新，本公司專為全體職工創(chuàng)造一個喜迎新春的溫馨場所。本場晚會屬于本單位職工內(nèi)部溝通娛樂活動，不僅能有效的提高公司全體員工的凝聚力與向心力，從而更加強(qiáng)了各部門之間的溝通與聯(lián)系，使得員工們在未來的工作共中更加高效、更加和諧。

活動形式：⊙活動當(dāng)天，每位人員在入場時(shí)都需在指定處自行隨機(jī)抽取一張明星牌（明星牌代表本人身份），每張明星牌都有2份，另一份在抽獎箱中。晚會中的所有游戲互動和抽獎環(huán)節(jié)，都由指定的人在抽獎箱中隨機(jī)抽取。

⊙現(xiàn)場搭建KTV設(shè)備，可隨機(jī)即興演唱。

⊙晚會主要以表演節(jié)目和游戲?yàn)橹鳎杼崆耙恢軙r(shí)間通知各部門職工準(zhǔn)備節(jié)目，每個部門出一個節(jié)目即可；游戲活動需迎合個年齡段的層次口味，如以下游戲：

1）游戲名稱：五毛和一塊

游戲規(guī)則：一定要有男有女，比例不限在游戲中，男生就是一塊錢，女生則是五毛錢。游戲開始前，大家全站在一起，主持人站邊上。主持人宣布游戲開始，并喊出一個錢數(shù)（比如3塊5、6塊或8快5這樣的），主持人一旦喊出錢數(shù)，游戲中的人就要在最短的時(shí)間內(nèi)組成那個數(shù)的小團(tuán)隊(duì)，打比方說喊出的是3塊5，那就需要三男一女或七女或一男五女之類的小團(tuán)隊(duì)。請記住動作要快，因?yàn)橘Y源是有限的，人員也很少有機(jī)會能平均分配，所以動作慢的同志可能會因?yàn)樯賻讐K或幾毛錢而慘敗，所以該出手時(shí)就出手，看見五毛(mm)先下手為強(qiáng)；當(dāng)然動作快的人員不要一味的拉人，有可能主持人叫的是3塊5，但你們團(tuán)隊(duì)里已經(jīng)變成5塊了，這時(shí)候你就需要踢人了，該狠心時(shí)就狠心，一般被無情踹出去的都是可憐的一塊。游戲要領(lǐng)：反應(yīng)要快，裁判一說出來錢數(shù)，就要立刻知道分別由幾男幾女的團(tuán)隊(duì)可以達(dá)到要求；動作也要快，搶五毛和踢一塊都要又快又狠。

2）游戲名稱：同心協(xié)力

游戲規(guī)則：首先準(zhǔn)備問題若干,報(bào)紙一張，分為若干組，每組一男一女同站一張報(bào)紙上,開始回答問題，答錯問題,報(bào)紙折

半繼續(xù)答對問題,問下一道男女在回答問題時(shí),身體不能接觸報(bào)紙以外的事物，在報(bào)紙只能站下一人時(shí)，男士可以抱起女士。最后留在臺上的勝出。

3）游戲名稱：一個比劃一個猜

游戲規(guī)則：略

場地布置：主要以紅紅火火為主色調(diào)

1）門廳處張貼春聯(lián)等，能烘托新春氣氛的掛飾； 2）搭建舞臺背景板；

3）場地四周墻壁張貼彩帶、龍年貼畫、氣球、中國結(jié)等作為裝飾。

附：

具體活動建議：1）可提前對每位員工進(jìn)行拍攝，每人簡短一至兩句新春寄語，拍攝后合成，在晚會開始時(shí)或結(jié)束時(shí)播放。2）可將本公司一年的工作成果與業(yè)績以PPT的形式向大家展示，在晚會開始配音樂或?qū)Ｈ私庹f。

2011-12-26

第二篇：公司草案

四川銘時(shí)建材有限公司（草案）

一、企業(yè)簡介

二、企業(yè)精神

三、方針、目標(biāo)

四、員工準(zhǔn)則 1.行為準(zhǔn)則

（1）遵守公司規(guī)章制度；（2）團(tuán)結(jié)同事，服從領(lǐng)導(dǎo)；（3）忠于職守，不以職謀私；（4）愛護(hù)公司財(cái)物，不損壞不浪費(fèi)；（5）保守公司商業(yè)機(jī)密；

（6）保護(hù)公司全信譽(yù)，不做任何有損公司信譽(yù)的行為； 2.行為規(guī)范

（1）衣著整潔，言行文明，待人和氣，精神飽滿；（2）尊重師傅，關(guān)心同事，幫助困難，協(xié)助配合；（3）整理工作，清潔崗位，熟記規(guī)程，安全操作。3.工作態(tài)度（講三心）

（1）責(zé)任心：職工應(yīng)敬崗愛業(yè)，對本職工作負(fù)全責(zé)；（2）事業(yè)心：職工應(yīng)靠不斷學(xué)習(xí)來提高業(yè)務(wù)技能，加強(qiáng)

道德修養(yǎng)，不斷創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)，提高工作業(yè)績；

（3）團(tuán)結(jié)心：職工之間應(yīng)互相配合，通力合作，不發(fā)生

有損工作效率和質(zhì)量的行為。4.工作作風(fēng)（十要點(diǎn)）

上崗前，培訓(xùn)學(xué)習(xí)認(rèn)真一點(diǎn)；

上崗時(shí)，思想集中安全一點(diǎn)；

工作中，認(rèn)真負(fù)責(zé)高效一點(diǎn)；

同事間，相互尊重和諧一點(diǎn)；

有困難，多動腦筋主動一點(diǎn)；

有問題，理由借口少找一點(diǎn)；

危急時(shí)，挺身而出勇敢一點(diǎn)，公私間，處事公正廉潔一點(diǎn)；

下班時(shí)，工作場所整潔一點(diǎn)，對客戶，熱情服務(wù)周到一點(diǎn)。

第一章 總則

適用范圍

（1）本總則所稱“職工/員工”系指本公司依編制錄用人員，包括正式職工和試用期職工，以及臨時(shí)聘用人員等。（2）本總則所稱“公司”系指 四川銘時(shí)建材有限公司 及各下屬關(guān)聯(lián)企業(yè)，四川銘時(shí)建材有限公司下屬成員單位如有變更，以當(dāng)時(shí)單位歸屬為準(zhǔn)，公司另有規(guī)定除外。

第二章 錄用、解職與檔案

1.錄用與報(bào)到：

（1）應(yīng)聘人員需通過人事部門及用工部門共同組織的 初試、復(fù)試、審批合格后，由人事部通知應(yīng)聘人員報(bào)到，辦理錄用手續(xù)。

（2）職工入職時(shí)必須填寫個人資料表格，所提供的個人

信息必須正確屬實(shí)，職工本人對此負(fù)有直接法律責(zé)任。公司有權(quán)對職工的填寫資料真實(shí)性進(jìn)行審核，如職工所填與信息失實(shí)或不完整，可能導(dǎo)致喪失享有本公司提供的各種福利的資格。采用欺騙，隱瞞等方式提供虛假資料情節(jié)嚴(yán)重者公司將解除勞動合同。

2.試用與轉(zhuǎn)正：

（1）公司按照國家法律規(guī)定和勞動者約定試用期。

（2）試用期間被確認(rèn)不符合錄用條件的職工，公司將解除勞動合同并不支付補(bǔ)償金。

（3）職工試用期滿表現(xiàn)合格，可以轉(zhuǎn)為正式職工，享受公司正式職工各項(xiàng)待遇。

（4）職工試用期間有下列情形之一者，不得繼續(xù)任用，并解除勞動合同：

4.1曾因嚴(yán)重違紀(jì)被公司解除勞動合同（或開除）者； 4.2嚴(yán)重違反社會公德，法律道德，品行不良者； 4.3患病及不勝任試用崗位者； 4.4請事假累計(jì)達(dá)5天以上者；

4.5未住院病假累計(jì)達(dá)到5天以上或住院病假累計(jì)10 天以上者；

4.6有曠工記錄者；

4.7法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形； 4.8違反廠紀(jì)廠規(guī)有過處罰者；

第三條 解職

（一）職工解職分當(dāng)然解職、主動辭職，公司單方解除勞動關(guān)系、退休等四種。

（1）.當(dāng)然解職

1.1公司與職工協(xié)商一致提前解除勞動合同。

1.2職工勞動合同期滿公司沒有通知職工續(xù)簽勞動合同。1.3職工勞動合同期滿職工提出不再續(xù)簽勞動合同。1.4職工在職身故。1.5公司倒閉注銷。

當(dāng)然解職按國家相關(guān)法律規(guī)定辦理（２）主動辭職

2.1勞動合同期未滿，職工主動辭職者，應(yīng)提前30天，以書面形式向部門主管提出申請，應(yīng)寫明離職原因；職工在試用期內(nèi)辭職，需提前三日向部門主管提出申請。2.2辭職申請未經(jīng)批準(zhǔn)前，應(yīng)繼續(xù)工作，不得先行離職。經(jīng)批準(zhǔn)辭職后，須向所在部門辦理有關(guān)移交手續(xù)。因未辦理移交造成的損失由職工本人負(fù)責(zé)。

2.3辭職者若和公司有（培訓(xùn)）服務(wù)期約定而未履行完服務(wù)期限的，應(yīng)按照協(xié)議約定支付相應(yīng)的違約金。

2.4辭職者如是核心崗位職工（高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員），辭職前須和公司簽訂競業(yè)限制協(xié)議。

2.5離職手續(xù)辦理完畢之后，職工方可離職。（3）公司單方解除勞動關(guān)系

3.1.1因勞動者過錯而解除的，公司不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。3.1.2試用期不符合錄用條件；

3.1.3嚴(yán)重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害； 3.1.4同時(shí)與其他單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位工作造成嚴(yán)重影響，或經(jīng)提出，拒不改正；

3.1.5以欺詐、脅迫手段或乘人之危，使對方違背真實(shí)意思訂立或變更造成合同無效； 3.1.6被依法追究刑事責(zé)任；

3.1.7符合勞動法規(guī)規(guī)定的其他情形。

3.2非因勞動者過失而解除的，須提前30天通知本人或額外支付一個月工資，同時(shí)公司應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，支付標(biāo)準(zhǔn)按相關(guān)法律規(guī)定。

3.2.1患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作或另行另安排的工作；

3.2.2不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)崗，仍不能勝任； 3.2.3客觀情況發(fā)生重大變化，原勞動合同無法履行，協(xié)商不一致；

3.2.4符合勞動法規(guī)規(guī)定的其他情形。（4）退休

職工退休分自然退休（男60周歲、女50周歲）和一次性退休（有疾病提前退休等），按有關(guān)社保規(guī)定辦理。

（二）職工因解職不能繼續(xù)工作時(shí)，須由所在部門主管督促其辦理有關(guān)移交手續(xù)后，到人事管理部門辦理解職手續(xù)。

（三）職工自批準(zhǔn)離職之日起，必須在一周內(nèi)辦理完所有離職手續(xù)，離崗離廠離宿舍。

第四條 人事檔案

（一）建檔

人事管理部門應(yīng)為職工建立人事檔案，記錄職工在公司的工作情況。書面材料（含復(fù)印件）包括但不限于以下內(nèi)容：

1.求職材料、離職材料、體檢材料、畢業(yè)證書、學(xué)歷學(xué)位證書、資格證書； 2.照片、身份證明材料； 3.勞動合同書、勞務(wù)協(xié)議書；

4.培訓(xùn)協(xié)議書、競業(yè)限制協(xié)議書、保密協(xié)議書； 5.社保材料；

6.工作期間獎懲記錄； 7.工資單、福利記錄；

8.出勤記錄、加班記錄、請假/調(diào)休記錄； 9.特殊工作操作證書或上崗資格材料； 10.其他須存檔材料。

（二）保存

1.材料未過保存期限不得遺失丟棄。材料由公司人事管理部門統(tǒng)一保存。

2.公司另行制定人事檔案管理規(guī)定的從其規(guī)定。

（三）公司運(yùn)用ERP系統(tǒng)建立職工電子檔案，各部門管理人員依權(quán)限維護(hù)和使用該系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)資源共享，提高工作效率。

第三章 勞動合同

第五條 合同對象

公司職工分為合同制職工、勞務(wù)制職工。

（一）合同制職工是指與公司簽訂《勞動合同》的人員。

（二）勞務(wù)制職工是指退休返聘人員、臨時(shí)聘用人員、協(xié)議聘用人員、非全日制用工等，公司與其簽訂 《勞務(wù)協(xié)議書》。勞務(wù)制職工依《勞務(wù)協(xié)議書》享有權(quán)利和義務(wù)，一般不屬于公司正式職工。

（三）職工自錄用之日起，必須和公司簽訂勞動合同或勞務(wù)協(xié)議，不簽者公司將堅(jiān)決不予錄用。

第六條 合同期限

（一）公司規(guī)定勞動合同期限分為無固定期限與定期限兩種。

（二）普通職工與公司首次簽訂勞動合同一般為4年期限；續(xù)簽勞動合同一般為6年期限；職工連續(xù)工作滿10年的可申請簽訂無固定期限合同。

（三）普通職工首次和公司簽訂的勞動合同時(shí)，前三個月一般約定為試用期，應(yīng)屆大中專畢業(yè)生約定為六個月。

（四）公司引進(jìn)和的特殊人員的合同期限，按雙方達(dá)成的約定期限訂立。

（五）公司與勞務(wù)制職工訂立的《勞務(wù)協(xié)議》，期限一般為三個月至一年。

第七條 合同管理

勞動合同由公司人事管理部門統(tǒng)一管理，包括建立健全勞動合同管理制度、勞動合同的簽定與鑒證、《勞動合同書》與《勞務(wù)協(xié)議》建檔保存等。第八條 勞動爭議

（一）公司設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會，勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、單位代表和工會代表組成，其主任由工會代表擔(dān)任。

（二）有關(guān)勞動合同期間發(fā)生的勞動糾紛或爭議，由勞動爭議調(diào)解委員會出面調(diào)解，妥善解決。

第四章 考勤管理

第九條 考勤制度

（一）上下班時(shí)間

1.職工均須按崗位（工種）規(guī)定時(shí)間上下班，一般崗位上下班時(shí)間安排如下： 1.1車間人員：早班:7:30-19:30 晚班:19:30-7:30 一個禮拜換一次班，工作24小時(shí)換另外一班。1.2換料、制作、中空玻璃、安裝車間： 早上:7:30-11:30 下午:13:00-18:00 1.3辦公人員： 早上8:30-11:30 下午:13:30-18:00 1.公司可以根據(jù)本公司(或某部門、某崗位)實(shí)際需要另行制定其上下班時(shí)間，公布后報(bào)人事部門備案。

2.以上時(shí)間包含工作餐時(shí)間，不計(jì)入上班時(shí)間。

（二）考勤規(guī)定

1.職工應(yīng)準(zhǔn)時(shí)上下班，不得遲到、早退、曠工。2.職工（除公司級干部外）上下班均須親自辦理考勤打卡，以記錄出勤時(shí)間。如有特殊原因確實(shí)不能按時(shí)打卡的，普通職工由部門主管核簽，中層干部由公司領(lǐng)導(dǎo)核簽名，送勞資管理部門補(bǔ)勤。3.曠工定義：

在未被批準(zhǔn)的情況下，不到工作崗位或離開工作崗位視為曠工。包括但不限于以下方面：

3.1無故缺勤1小時(shí)以上，返回單位上班后1個工作日內(nèi)也未補(bǔ)辦請假手續(xù)或補(bǔ)辦手續(xù)未獲批準(zhǔn)者。

3.2 請假未獲批準(zhǔn)即擅自不上班者（包括續(xù)假未獲批準(zhǔn)）。

3.3以虛假理由請假并獲批準(zhǔn)而不上班者。4.曠工處理：

曠工期間勞動報(bào)酬及福利待遇不予發(fā)放，并另行

扣罰：曠工天數(shù)X 3 X日基本工資。5.遲到、早退15分鐘每次扣罰5元，16分鐘至30分鐘每次扣罰10元，31分鐘至60分鐘每次扣罰20元，1-4小時(shí)算曠工半天，4小時(shí)以上按曠工1天處理。

6.每月累計(jì)遲到和早退滿五次作曠工1天處理。7.當(dāng)月曠工兩天警告一次；當(dāng)月連續(xù)曠工三天，或累計(jì)曠工五天記過一次；當(dāng)月連續(xù)曠工五天或月度累計(jì)七天、累計(jì)十天曠工者將被視為嚴(yán)重違紀(jì)，立即解除勞動合同。

8.自行離廠處理：職工未辦理離職手續(xù)，或未辦理請假手續(xù)，或請假未被批準(zhǔn)即不來上班者，即為自行離廠。自行離廠視為曠工，自行離廠天數(shù)為曠工天數(shù)。

9.公司根據(jù)具體情況，對遲到、早退和曠工處理另有合法規(guī)定的，從其規(guī)定。

（三）考勤卡的管理

1.考勤卡不得弄虛作假、不可修改、不可偽造、不得代打卡，否則被視為違紀(jì)行為。

2.職工應(yīng)對考勤卡妥善保管，一旦發(fā)現(xiàn)損壞或遺失，應(yīng)立即向勞資部門補(bǔ)辦，并支付工本費(fèi)。

3.職工每天正常工作一般采取協(xié)商工作時(shí)間和協(xié)商工資制度。特殊情況需服公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。

4.公司干部領(lǐng)導(dǎo)、外勤人員、供銷人員、非生產(chǎn)性值班人員，和其他因工作無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的職工實(shí)行不定時(shí)工作制。平時(shí)按公司規(guī)定時(shí)間（例如常日班時(shí)間）上下班。但是，遇工作需要至工作時(shí)間不能按八小時(shí)計(jì)算的，不計(jì)加班，不另支付加班工資。

5.實(shí)行不定時(shí)工作制的崗位可以有部門變動，但需經(jīng)過總經(jīng)理和勞動部門批準(zhǔn)。

6.職工因出差或其它業(yè)務(wù)關(guān)系無法計(jì)算工時(shí)的，按其平日正常工作時(shí)間計(jì)算。

第五章 考核

第十二條 考核目的

為如實(shí)反映公司各級人員的平時(shí)工作表現(xiàn)及業(yè)績，作為職工工資發(fā)放、獎懲、職務(wù)晉升、教育培訓(xùn)的依據(jù)。第十三條 考核項(xiàng)目

公司職工考核分為試用考核、月考核、年考核三種。

（一）試用考核

新進(jìn)人員試用期滿，根據(jù)試用期的工作表現(xiàn)優(yōu)劣及崗位技能、操作水平加以評定，作為是否同意轉(zhuǎn)正、延期轉(zhuǎn)正、解除勞動合同的依據(jù)。

（二）月考核

每月根據(jù)職工過去一個月來的工作優(yōu)劣加以核評，包括工作質(zhì)量、工作數(shù)量、獎懲記錄、出勤記錄等方面。

（三）年終考核

1.對象：全體中層以上干部，及全體供銷人員、財(cái)務(wù)人員等。

2.內(nèi)容：工作業(yè)績；工作責(zé)任性；獎懲記錄。第十四條 考核辦理程序

（一）試用考核辦理程序

新進(jìn)人員（無經(jīng)驗(yàn)者）試用期滿，由人事勞資管理部門開立“試用人員考核表”，交用人部門做考核，再反饋到人事部門審核后，呈報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)作高薪依據(jù)。

（二）月考核辦理程序

用人部門應(yīng)于規(guī)定時(shí)間前，將本部門人員的月考核表報(bào)送公司領(lǐng)導(dǎo)審批后，交人事勞資管理部門辦理月薪結(jié)算手續(xù)。

（三）年考核辦理程序

用人部門主管根據(jù)所屬人員在年內(nèi)的工作業(yè)績、工作責(zé)任性、獎懲等情況，以書面形式考評后，送公司匯總，供總經(jīng)理辦公室議審定。

第六章 職工獎懲

第十五條 獎勵

（一）優(yōu)秀職工獎

職工品行端正，工作努力、勤奮好學(xué)、業(yè)績優(yōu)秀、效率特高，積極為公司的生產(chǎn)經(jīng)營、工藝技術(shù)、內(nèi)部管理創(chuàng)新策劃、成績顯著者；或代表公司參加社會活動和競賽，為公司獲取榮譽(yù)，有具體先進(jìn)事跡，為職工楷模者，給予優(yōu)秀職工獎。每評比一次，由部門推薦，公司審定，視優(yōu)秀程度，給予1000元以上獎勵。

（二）合理化建議獎

1.職工可隨時(shí)以書面形式向本部門或公司提出合理化 建議。通過實(shí)施能夠提高經(jīng)濟(jì)效益，有利于改善公司投資環(huán)境、提高管理水平、提高產(chǎn)品和工作質(zhì)量；有利于節(jié)支降本、節(jié)能減排、安全生產(chǎn)、減輕勞動強(qiáng)度、改善勞動條件、改進(jìn)服務(wù)、增強(qiáng)市場競爭能力的方法、措施、方案，經(jīng)部門初評后報(bào)公司審批。

2.職工提出的合理化建議或發(fā)明改革，經(jīng)過試驗(yàn)檢證或 實(shí)際應(yīng)用，能直接或間接產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)效益的，經(jīng)公司審定，視效益（價(jià)值）程度，公別給予按創(chuàng)效的2%-10%提取計(jì)發(fā)獎金。

（三）見義勇為獎

公司職工在生產(chǎn)經(jīng)營管理活動中發(fā)現(xiàn)有危害、損害、危及公司財(cái)產(chǎn)、人員安全的突發(fā)事件時(shí)，能臨危不懼、見義勇為、挺身而出、積極組織搶救、撲救、排除隱患、抓獲人犯、檢舉舞弊、減少損失，經(jīng)公司審定，視貢獻(xiàn)程度，給予1000元月3000元獎勵。

（四）特殊貢獻(xiàn)獎

對公司產(chǎn)生重大利益，經(jīng)評估超1000萬元以上者，經(jīng)集團(tuán)董事會審定給予特殊貢獻(xiàn)獎。第十六條 處罰

處罰分警告、記過及解除勞動合同三種。

（一）警告

1.職工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)，給予警告處分，并視違規(guī)程度給予0-200元的經(jīng)濟(jì)處罰。情節(jié)嚴(yán)重者，可予以記過處分。

1.1當(dāng)月曠工兩天者；

1.2找人代打考勤卡或代人打考勤卡者； 1.3不服從公司工作安排的；

1.4上班時(shí)間，躺臥休息，擅離崗位者； 1.5不按規(guī)定穿著或佩帶勞防用品上班者； 1.6造謠生事，散布謠言者； 1.7有怠工作為者；

1.8工作時(shí)間閑談嬉鬧或做與工作無關(guān)的私事者； 1.9未經(jīng)許可攜帶不必要物品進(jìn)入工作場所者； 1.10未遵守安全作業(yè)（操作）規(guī)定者；

1.11不按規(guī)定放臵各種工具或未經(jīng)許可持用他人使用的工具者； 1.12妨害工作或擾亂公司風(fēng)紀(jì)秩序者； 1.13對公司的物品、財(cái)產(chǎn)不愛護(hù)，造成損壞； 1.14亂擲垃圾、損壞花木、污染環(huán)境衛(wèi)生者； 1.15亂停亂放摩托車、三輪車、自行車者； 1.16住公司宿舍，不服從管理者； 1.17值班人員無故不到崗者；

1.18檢查或監(jiān)督人員未認(rèn)真執(zhí)行職務(wù)者；

1.19無正當(dāng)理由不參加公司組織的各項(xiàng)活動及會議者； 1.20在生產(chǎn)廠區(qū)等禁煙吸煙者； 1.21酗酒、醉酒上班者； 1.22不走廠門翻墻進(jìn)出廠區(qū)者；

1.23對上級指示或有期限的命令，無正當(dāng)理由未能如期完成；

1.24在工作場所喧嘩、吵鬧，妨礙他人工作而不聽勸告者；

1.25對同事惡意辱罵或誣陷

1.26因疏忽導(dǎo)致機(jī)器設(shè)備物品材料遭受損失或傷及他人，情世較輕者；

1.27和上述各項(xiàng)性質(zhì)相同的行為； 1.28公司另文規(guī)定其它應(yīng)警告的行為；

2.違紀(jì)職工作須出書面檢討，并記錄在案，再犯時(shí)予以記過處分。

（二）記過

1.職工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)，給予記過處分，并視違規(guī)程度給予經(jīng)濟(jì)賠償和處罰0-2000元，情節(jié)嚴(yán)重者，公司解除與其勞動合同關(guān)系。

1.1 當(dāng)月受到警告處分兩次，或半年內(nèi)累計(jì)三次者； 1.2當(dāng)月連續(xù)曠工三天，或月度累計(jì)曠工五天者； 1.3在公司或宿舍（包括廠門口）發(fā)生爭斗推撞者； 1.4發(fā)現(xiàn)異常或事故未及時(shí)上報(bào)或清除造成公司經(jīng)濟(jì)損失者；

1.5違反安全措施規(guī)定、違章操作致使公司遭受損失者； 1.6為逃避責(zé)任追究作假記錄或假報(bào)告者；

1.7怠慢工作擅自變更作業(yè)方法，使公司蒙受損失者； 1.8儀器、設(shè)備、車輛等安全性要求較高的工具，未經(jīng)使用人同意或違反使用制度，擅自操作者；

1.9未經(jīng)許可攜帶外人到生產(chǎn)和科研場所參觀者； 1.10德行行為不合社會規(guī)范，影響公司聲譽(yù)者； 1.11和上述各項(xiàng)性質(zhì)相同的行為； 1.12公司另文規(guī)定其它應(yīng)記過的行為；

2.違紀(jì)職工須作出書面檢討，并記錄在案，再犯時(shí)予以解除勞動合同關(guān)系，并不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

（三）解除勞動合同（沒有補(bǔ)償）；

以下行為屬嚴(yán)重違紀(jì)，公司可立即解除與其勞動合同關(guān)系，不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并視違規(guī)程度給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和處罰。1.半年內(nèi)受到記過處分2次者。

2.當(dāng)月連續(xù)曠工五天或月度累計(jì)七天、累計(jì)十天曠工者；

3.擅自涂改或假報(bào)、藏匿報(bào)表、憑證、賬目者； 4.對損害公司利益的行為不及時(shí)向主管及有關(guān)部門反映或不配合調(diào)查或作偽證，情節(jié)特別嚴(yán)重者； 5.在公司或宿舍（包括廠門口）打架斗毆者； 6.偽造個人資料及經(jīng)歷，隱瞞事實(shí)進(jìn)公司者； 7.對其他職工暴力威脅、恐嚇、妨礙正當(dāng)工作者； 8.通過不正當(dāng)?shù)氖址ā⒄加谢蚯滞坦矩?cái)物者； 9.在生產(chǎn)廠區(qū)等禁煙區(qū)違章吸煙造成火警事故者； 10.偽造或盜用公司印章者； 11.對其他職工有以下行為者;11.1脅迫或挑唆其他職工作出或參與損害公司利益的行動;11.2毆打、或指使他人毆打其他職工； 11.3脅迫或引誘其他職工參與違法活動者； 11.4煸動怠工或非法罷工者；

12.以公司名義或利用職務(wù)的便利，挪用公款、收受賄賂、出賣公司利益，營私舞弊者；

13.利用公司名義在外招搖撞騙，使公司名譽(yù)受損害者； 14.故意泄露公司技術(shù)、業(yè)務(wù)機(jī)密，致使公司蒙受重大損失者；

15.故意破壞建筑物、機(jī)械工具，或損毀公司財(cái)物，損失重大者；

16．未取得公司認(rèn)可在其他單位兼職者； 17．竊取或泄露公司重大機(jī)密者； 18.在業(yè)務(wù)上有欺騙公司的行為者； 19.吸食毒品或有其它嚴(yán)重不良嗜好者； 20.偷竊公司或同事財(cái)物經(jīng)查屬實(shí)者；

21.有不良行為，道德敗壞，嚴(yán)重影響公司聲譽(yù)或在公司內(nèi)造成嚴(yán)重不良影響者；

22.在公司工作期間，受刑事處分者； 23.其它違反法令、規(guī)則或規(guī)定情節(jié)嚴(yán)重者。24.和上述各項(xiàng)性質(zhì)相同的行為。

（四）責(zé)任追究

各制裁條款實(shí)行時(shí)，根據(jù)具體情況，除被處分人以處也要追究其他有關(guān)人員的責(zé)任，并作出相應(yīng)的處分。第十七條 對職工獎懲案件各中層管理干部均可簽報(bào)上呈公司領(lǐng)導(dǎo)審批后公布執(zhí)行。

第七章 工資福利

（一）職工工資結(jié)構(gòu)由基本工資、加班工資、考核獎金等項(xiàng)組成。

1.實(shí)發(fā)工資=應(yīng)發(fā)協(xié)商工資-社會保險(xiǎn)-個人所得稅+其他獎/罰/扣/加項(xiàng)

2.加班工資：按國家相關(guān)法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。

3.公司根據(jù)實(shí)際情況另行確定有職工津貼的，從其規(guī)定。

（二）職工出差的差旅費(fèi)及津貼等事項(xiàng)按公司財(cái)務(wù)規(guī)定執(zhí)行。

（三）公司在國家法規(guī)規(guī)定時(shí)間內(nèi)發(fā)放職工工資。

（四）公司將依法代扣代繳職工個人所得稅。第十九條 勞保福利

（一）職工按崗位（工種）享受有關(guān)勞動保護(hù)用品及有關(guān)福利待遇。

（二）公司為所有合同制正式職工繳納社會保險(xiǎn)，其中包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。需由個人繳納部分由公司在職工工資中代扣代繳。

第八章 職工培訓(xùn)

第二十條 培訓(xùn)目標(biāo)

（一）為了進(jìn)一步開發(fā)公司人力資源，樹立良好的企業(yè)形象，提升職工整體素質(zhì)，為各崗位培養(yǎng)和輸送德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀職工，實(shí)現(xiàn)公司戰(zhàn)略目標(biāo)。

（二）各公司人事管理部門在規(guī)定的職責(zé)范圍內(nèi)，分別負(fù)責(zé)落實(shí)本單位內(nèi)有關(guān)的培訓(xùn)工作。第二十一條 培訓(xùn)體系

（一）公司的培訓(xùn)工作由一級培訓(xùn)和二級培訓(xùn)共同運(yùn)作。

（二）一級培訓(xùn)主要負(fù)責(zé)公司中層及以上干部和科室人員培訓(xùn)，請兼職講師培訓(xùn)公司范圍內(nèi)的業(yè)務(wù)培訓(xùn)。

（三）二級培訓(xùn)由公司針對實(shí)際需要開展業(yè)務(wù)、操作技能培訓(xùn)。

第二十二條 培訓(xùn)類型

培訓(xùn)分為內(nèi)部培訓(xùn)與外部培訓(xùn)兩種。

（一）內(nèi)部培訓(xùn)

1.入職培訓(xùn)

職工經(jīng)面試考核錄用后即接受入職培訓(xùn)。培訓(xùn)的內(nèi)容包括：

1.1公司介紹、企業(yè)文化、組織結(jié)構(gòu) 1.2員工手冊、企業(yè)文化、組織結(jié)構(gòu) 1.3安全生產(chǎn)知識

2.上崗培訓(xùn)

新職工初次上崗由所屬崗位的部門主管對其進(jìn)行到崗后至試用期滿前的業(yè)務(wù)培訓(xùn)。培訓(xùn)內(nèi)容包括：

2.1部門的職能與工作目標(biāo) 2.2崗位所要求的技能 2.3安全培訓(xùn)

2.4實(shí)際操作技能與工作程序 2.5本部門與其它相關(guān)部門的合作關(guān)系 上崗培訓(xùn)的考核結(jié)果與職工轉(zhuǎn)正評定相結(jié)合。

3.在崗培訓(xùn)

在崗職工業(yè)務(wù)培訓(xùn)由各部門按照培訓(xùn)計(jì)劃組織實(shí)施。培訓(xùn)內(nèi)容包括： 3.1崗位交流培訓(xùn) 3.2業(yè)務(wù)提高培訓(xùn) 3.3新規(guī)定、新技術(shù)培訓(xùn) 3.4新設(shè)備操作方法等培訓(xùn)

（二）外部培訓(xùn)

根據(jù)各部門崗位要求結(jié)合職工個人需求，由部門負(fù)責(zé)人提出申請，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)可委托有關(guān)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)來公司培訓(xùn)或組織有關(guān)人員參加公司外部培訓(xùn)。第二十三條 培訓(xùn)方式

包括脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)、在職三種。

第二十四條 凡公司出資培訓(xùn)的，培訓(xùn)前職工應(yīng)根據(jù)要求與公司簽訂培訓(xùn)協(xié)議，其中的服務(wù)期限若超過合同期限，則以服務(wù)期限為準(zhǔn)。對于違反《培訓(xùn)協(xié)議書》的職工，公司有權(quán)要求其按協(xié)議約定賠償違約金。

第九章 假期制度

第二十五條 請假規(guī)則 職工因故需請病假、事假、婚假、產(chǎn)假、喪假、年休假，或需要調(diào)休的，都應(yīng)該辦理請假/調(diào)休手續(xù)。請假前，由職工填寫《請假/調(diào)休申請單》，請相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)，交由人事勞資管理部門備案。

（一）生產(chǎn)一線人員：請假/調(diào)休10天以內(nèi)的，需向車間/部門領(lǐng)導(dǎo)申請批準(zhǔn)；請假10天以上的，除了向車間/部門領(lǐng)導(dǎo)申請同意外，還要經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可執(zhí)行。

（二）辦公室人員和干部：請假/調(diào)休5天以內(nèi)的，需向部門領(lǐng)導(dǎo)申請批準(zhǔn)；請假5天以上的，需向公司領(lǐng)導(dǎo)申請批準(zhǔn)。

（三）如遇緊急情況致使職工無法提前辦理請假手續(xù)的，職工應(yīng)該及時(shí)請同事代請假（須主管認(rèn)可），或向主管電話請假，并于返回公司當(dāng)天補(bǔ)齊請假手續(xù)。

（四）職工休假期滿續(xù)假，必須重新辦理請假審批手續(xù)，前后休假時(shí)間合并計(jì)算。否則，過期未上班者，按曠工處理。

（五）職工假后返回公司當(dāng)天必須至部門考勤員或人事勞資管理部門銷假。

（六）未辦理請假手續(xù)或手續(xù)不齊全者按曠工處理。

（七）有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)及部門在接到職工的請假單后，應(yīng)及時(shí)給予答復(fù)。

（八）公司根據(jù)本單位實(shí)際情況，另行確定合法的假期管理制度的，從其規(guī)定。第二十六條 法定節(jié)假日 公司按國家規(guī)定安排職工在法定節(jié)假日休假。根據(jù)工作需要由公司安排職工上班的，算法定節(jié)假日加班。

節(jié)假日元旦（1月1日）春節(jié)（除夕、初

一、初二）國際勞動節(jié)（5月1日）國慶節(jié)（10月1日）清明節(jié)端午節(jié)（農(nóng)歷五月初五）中秋節(jié)（農(nóng)歷八月十五）假期一天三天一天三天一天一天一天

第二十七條 年休假

在上連續(xù)工作1年的職工，每年可以享受的休假天數(shù)。具體由公司董事長決定。第二十八條 事假

職工因事必須請假，由本人親自向所在部門主管辦理審批手續(xù)。一次事假一般不得超過10天，全年不得超過30天，事假期間不得工資。第二十九條 病假

職工因病必須治療或休養(yǎng)時(shí)，由本人親自向所在部門主管辦理病假申請。病假全年累計(jì)一般不得超過30天。重病或非因公負(fù)傷、特殊疾病（如癌癥、精神病、癱瘓等）的職工，病假時(shí)間超過一個月的，須經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。醫(yī)療終結(jié)已喪失勞動能力的，應(yīng)退出勞動崗位，終止或解除勞動關(guān)系。符合退休條件的，辦理退休手續(xù)。如癌癥、精神病、癱瘓等特殊病人，在國家規(guī)定的醫(yī)療期滿后仍未痊愈的，應(yīng)終止或解除勞動關(guān)系。住院或超過3天病假者，須有市級以上醫(yī)院開具的“醫(yī)生診斷證明書”交主管部門簽字。病假待遇按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第三十條 工傷假

（一）職工因工受傷需治療或休養(yǎng)時(shí)須申報(bào)工傷假。工傷假按實(shí)際治療或休養(yǎng)所需，由市級以上醫(yī)院開具診斷證明結(jié)算。

（二）工傷假者在痊愈后應(yīng)立即撤銷復(fù)職，否則以曠工處理。

（三）工傷假者在痊愈復(fù)職時(shí)應(yīng)向公司提供指定公交醫(yī)院病歷卡、出院小結(jié)、用藥明細(xì)、醫(yī)療發(fā)票及本人身份證復(fù)件等資料。

（四）工傷醫(yī)療期間享受工作津貼。（標(biāo)準(zhǔn)按本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行）第三十一條 婚假

職工符合法定年齡結(jié)婚，可享受帶薪婚假3天。第三十二條 產(chǎn)假

（一）女職工產(chǎn)假一般為90天，產(chǎn)假工資按本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

（二）本條款內(nèi)容，僅限于符合國家計(jì)劃生育政策的職工，非婚生育和非計(jì)劃生育職工均不適用。

（三）涉及女職工勞動保護(hù)，以及計(jì)劃生育待遇的均按國家相關(guān)政策辦理，具體由公司董事會負(fù)責(zé)解釋和辦理。第三十三條 喪假

（一）職工直系親屬喪亡后，符合規(guī)定者可享受帶薪假喪假3天。

（二）職工夫妻雙方父母（養(yǎng)父母、繼父母）配偶、子女喪亡給假3天。

第十章 住宿規(guī)定

第三十四條 集體宿舍

（一）外地職工及本地超地15公里以外，可向公司后勤部門申請安排集體宿舍。

（二）住集體宿舍人員必須遵守宿舍管理規(guī)定，違規(guī)按規(guī)定處理。

（三）集體宿舍按人每月核定用水用電標(biāo)準(zhǔn)、超過定額，由本室居住人員個人分?jǐn)偝袚?dān)。

（四）集體宿舍電視收視費(fèi)、房租金由居住人員分?jǐn)偝袚?dān)。第三十五條 夫妻宿舍

（一）外地職工夫妻二人都在公司工作滿半年以上者（有結(jié)婚證書、婚育證書），需要住夫妻宿舍的，可向后勤部門申請安排夫妻宿舍。

（二）夫妻宿舍住戶必須服從公司后勤部門的統(tǒng)一管理，清衛(wèi)安全自理，必須遵守夫妻宿舍管理規(guī)定，違規(guī)按規(guī)定計(jì)收。

（三）夫妻宿舍住戶水電費(fèi)、電視收視費(fèi)自理，由公司后勤部門按公司規(guī)定統(tǒng)一計(jì)收。夫妻宿舍房租金按公司規(guī)定計(jì)收。

（四）夫妻宿舍原則上不得擅自留宿廠外人員，如確實(shí)有家屬、親屬來訪，須向公司安保部門申報(bào)。第三十六條 其他

（一）除集體宿舍、夫妻宿舍外，由公司向職工提供住宿場所的，均按公司規(guī)定執(zhí)行；

（二）所有住宿人員均應(yīng)遵守公司宿舍管理規(guī)定，自覺服從宿舍管理人員的管理；

（三）離職人員辦理離職手續(xù)完畢后，必須在三天內(nèi)搬離公司宿舍。違者按五至十倍收取房租，性質(zhì)惡劣者送交派出所處理。

第十一章 人員出入廠規(guī)定

第三十七條 職工出入管理

（一）上班時(shí)間職工因公因私外出都需辦理出門手續(xù)，交門衛(wèi)識別后方可出廠（除公司領(lǐng)導(dǎo)、業(yè)務(wù)員、財(cái)務(wù)部門人員、汽車駕駛員外）。

（二）公司級干部出廠不填寫出門證，但須由門衛(wèi)記錄出入情況。

（三）上班時(shí)間請假者應(yīng)于門衛(wèi)考勤打卡后放行。

（四）攜帶包裹物品出入門應(yīng)主動打開向門衛(wèi)出示。第三十八條 外人出入廠管理

（一）接洽業(yè)務(wù)的客戶來客進(jìn)廠時(shí)，門衛(wèi)應(yīng)先以電話聯(lián)系被訪部門的有關(guān)人員，經(jīng)證實(shí)或同意接洽時(shí)，中層干部以下人員原則上在門衛(wèi)接待室洽談。

（二）本地街道以上領(lǐng)導(dǎo)來訪時(shí)，辦理來客登記單可直接進(jìn)廠到被訪部門。

（三）工程安裝、維修人員初入廠時(shí)，應(yīng)辦量來客登記手續(xù)，駐廠工作期間，辦理臨時(shí)出入證。

（四）經(jīng)人事部門許可，求職人員執(zhí)求職材料可以進(jìn)廠到辦公室參加面試。

（五）非本公司車輛出廠時(shí)應(yīng)打開后備箱接受檢查。

四川銘時(shí)建材有限公司

2012-11-23

第三篇：公司管理制度草案

武漢艾迪嘉環(huán)保科技有限公司員工行為準(zhǔn)則

目錄

第一章 總則

第二章 員工入職

第三章 儀表及儀態(tài)的管理細(xì)則

第四章 考勤管理細(xì)則

第五章 員工培訓(xùn)

第六章 員工離職

第七章 會議管理細(xì)則

第八章 合同的管理規(guī)則

第九章 成交文檔管理規(guī)定

第十章 保密制度

第十一章 成本的控制管理

第十二章 辦公環(huán)境與安全

第十三章 月度計(jì)劃與檢查

第十四章 獎勵制度

第十五章 處罰制度

第一章 總則

一．為了強(qiáng)化，規(guī)范公司管理，提升團(tuán)隊(duì)凝聚力，使各部門業(yè)務(wù)流程更加順暢，本著公平，公開，公正，激勵，競爭之原則制定本制度

二．公司全體員工在嚴(yán)格按照本規(guī)定執(zhí)行

三．本制度所涉及的內(nèi)容并非全部，對于本制度敘述不詳盡，不全面的部分，請

查閱公司管理制度及相關(guān)資料，并隨時(shí)注意公司的最新通知

四．如本制度未規(guī)定的，以公司總經(jīng)理辦公會的決議為準(zhǔn)

五．本制度貫徹公司的服務(wù)理念：科技創(chuàng)新，服務(wù)社會

六．本制度解釋權(quán)屬公司總經(jīng)理辦公會

七．本規(guī)定自公司頒布之日起執(zhí)行

第二章 員工入職

一．招聘進(jìn)入公司的新員工，按規(guī)定到公司綜合部辦理入職手續(xù)，簽定《保密協(xié)

議》

二．員工入職后，綜合部為其制作工牌，員工上班應(yīng)按規(guī)定佩帶工牌，并妥善保

管，如有遺失可申請補(bǔ)辦，費(fèi)用由員工自己負(fù)擔(dān)

三．根據(jù)員工工作性質(zhì)及需要，新員工到崗后，在綜合部領(lǐng)用辦公電話，辦公文

具，制作名片

企業(yè)招用員工實(shí)行勞動合同制度，自員工入職之日起30日內(nèi)簽訂勞動合同，勞動合同由雙方各執(zhí)一份。勞動合同統(tǒng)一使用勞動局印制的勞動合同文本，勞動合同必須經(jīng)員工本人、企業(yè)法定代表人（或法定代表人書面授權(quán)的人）簽字，并加蓋企業(yè)公章方能

生效。勞動合同自雙方簽字蓋章時(shí)成立并生效；勞動合同對合同生效時(shí)間或條件另有約定的，從其約定。

第三章 儀表及儀態(tài)的管理

一．儀態(tài)

1.以站姿工作的員工，其站立姿勢為：雙腳與肩同寬，自然垂直公開，重心落

在雙腳上，肩平，頭正，兩眼平視前方，挺胸，收腹。

2.以坐姿工作的員工，必須坐姿端正，不得翹二郎腿，不得將腿搭在座椅扶手

上，不得盤腿，不得脫鞋。

3.面對客戶，員工不得雙手叉腰或交叉胸前，雙手不得插入衣褲口袋或隨意亂

放，公共場所不抓癢，挖耳，摳鼻孔，辦公場所不得以物品敲擊桌面，它處或玩弄其他物品。

4.與客戶交談不得用手指，筆桿指向客戶，為客戶指示方向時(shí)，應(yīng)禮貌地用手

掌向客戶引示。

5.不得在辦公場所或接待前臺抽煙，吃零食或看與銷售無關(guān)的報(bào)刊雜志，違都

罰款20元每次。

二．儀表

1.員工必須保持身體，面部，手部清潔。

2.注意個人清潔衛(wèi)生，保持口腔清潔，上班前不吃有異味的食物，頭發(fā)常洗，不得有頭屑。男員工頭發(fā)及發(fā)腳不蓋過耳部及后領(lǐng)為適度，不得燙發(fā)。女員工上班化淡妝，不留長指甲，不涂有色指甲油。

3.上班應(yīng)統(tǒng)一著裝，并保持著裝的干凈，整潔，男員工上班穿西服，打領(lǐng)帶，著深色皮鞋，女員工上班不穿高領(lǐng)內(nèi)衣，可穿肉色或淺色絲襪，黑色中高跟皮鞋，女同事必須著正式套裝，不得穿露趾涼鞋。

衣著整潔、大方、干凈得體，不準(zhǔn)濃妝艷抹、奇裝異服

4.員工工作區(qū)域應(yīng)注意保持清潔，并于下班前統(tǒng)一清理，清潔，清掃臺面，下

班后將個人資料存放在資料夾內(nèi)。

5.員工上班應(yīng)統(tǒng)一佩帶工牌。

6.休息員工進(jìn)入工作區(qū)必須著職業(yè)裝。

第四章 考勤管理

1.為嚴(yán)肅勞動紀(jì)律，加強(qiáng)公司考勤管理，特制定本細(xì)則

2.公司員工按照公司規(guī)定時(shí)間上班簽到，并注明時(shí)間

3.公司上班時(shí)間為：

冬季作息時(shí)間表（10月---3月）夏季作息時(shí)間表（4月—9月）上班時(shí)間：早8：30上班時(shí)間：早 9：00

午休 12：00—13：00午休 12：00—13：00下班時(shí)間：晚17：30下班時(shí)間：晚18：00

如有變動，另行通知

4.公司員工實(shí)行上，下班簽到制，公司所有員工均須簽到，嚴(yán)禁他人代簽，凡

代（請）他人簽到者，均予以通報(bào)批評，并每次罰款50元，委托人除每次

罰款50元外，視情況分別按遲到，早退，曠工條例處罰。

5.所有因特殊情況需晚到公司的員工，必須提前1小時(shí)知會部門、分部經(jīng)理，否則視為遲到。

6.員工因公、私不能簽到，需如實(shí)說明情況，經(jīng)上級主管確認(rèn)，如未簽到，按

曠工處理。

7.員工應(yīng)自覺遵守作息時(shí)間，不得遲到，早退，不得擅自離開自己的工作崗位，如因工作需要外出，應(yīng)請示部門經(jīng)理或上級領(lǐng)導(dǎo)，否則按相應(yīng)處罰條例執(zhí)行。招商專員外出，還須在簽到本上簽字，并注明外出時(shí)間，具體事由，否則罰款10元每次。

8．當(dāng)月遲到，早退或擅離崗位者，第一次罰款50元，第二次罰款100元，三次

或累計(jì)遲到，早退，擅離崗位超過30分鐘者視為嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律，作開除處理。

9.曠工半天，扣發(fā)當(dāng)月底薪的20%，曠工一天，扣發(fā)當(dāng)月底薪的40%，曠工兩

天，扣發(fā)當(dāng)月全部底薪。全年累計(jì)曠工三次或連續(xù)曠工五天以上作開除處理，并扣發(fā)底薪。

10.公司實(shí)行6天工作制，每周休息一天，員工如因工作需要占用休息日或國家

法定假日時(shí)間，可申請補(bǔ)休，補(bǔ)休累計(jì)及補(bǔ)休安排由各部門、分部經(jīng)理安排。

11.員工請假需提前填寫請假單，如遇特殊情況打電話請假，事后應(yīng)補(bǔ)寫請假單，否則視為曠工處理，請假超過15天以上者需提前一個月填寫請假單提出請假申請，否則，不予批準(zhǔn)，按請假申請流程經(jīng)批準(zhǔn)后，報(bào)綜合部備案。

12.公司綜合部將不定期對各部門，分部考勤情況進(jìn)行檢查。

13.請假申請流程如下

填寫請假單——員工

假期一天以內(nèi)——分部、部門經(jīng)理綜合部備案

假期三天以內(nèi)——分部、部門經(jīng)理——綜合部備案——主管副經(jīng)理

假期三天以上——分部、部門經(jīng)理——綜合部——主管副經(jīng)理——總經(jīng)理

第五章 員工培訓(xùn)

一． 新員工的培訓(xùn)制度

1.招聘進(jìn)入公司的新員工，必須經(jīng)過三個月試用期，視情況經(jīng)部門、分部經(jīng)理

提議可縮短或延長試用期，延長試用期最長不超過6個月，試用期內(nèi)新員工必須接受一系列培訓(xùn)實(shí)習(xí)，經(jīng)考核合格后方能成為正式員工。

2.各分部新員工必須先由分部經(jīng)理培訓(xùn)7—10天后，再安排一名老員工作為新

員工的指導(dǎo)老師，由指導(dǎo)老師以新員工進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)，并協(xié)助新員工完成業(yè)績。

3.新員工必須在一個月內(nèi)參加由公司組織的新員工培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容有：公司概

況，企業(yè)文化，公司各項(xiàng)規(guī)章制度，業(yè)務(wù)流程，銷售技巧，市場狀況和團(tuán)隊(duì)精神訓(xùn)練等。

4.新員工的培訓(xùn)期為7—10天，不合格將重新安排培訓(xùn)直至合格，完全不合格

者直接辭退。

5.新員工實(shí)習(xí)兩個月，第一個月出業(yè)績即可拿到提成獎金，轉(zhuǎn)入正式員工，享

受正式員工待遇，如實(shí)習(xí)期滿不能完成業(yè)績，分部、部門經(jīng)理視情況有權(quán)延長試用期，甚至辭退。

6.試用期間，如果新員工無法達(dá)到公司要求，公司有權(quán)終止試用，終止試用需

要三個工作日的通知期，通知時(shí)間不足的，以相應(yīng)的工資作補(bǔ)償，新員工在實(shí)習(xí)期間，一次以上嚴(yán)重違反公司管理制度，將被立即辭退。

二． 在職員工培訓(xùn)

一般包括企業(yè)文化，業(yè)務(wù)技巧，客戶開發(fā)，業(yè)務(wù)流程，招商技巧，售后服務(wù)，職業(yè)心態(tài)，團(tuán)隊(duì)精神等。

三． 員工晉級培訓(xùn)

對于優(yōu)秀的員工在晉級時(shí)進(jìn)行的培訓(xùn)。

四． 員工的轉(zhuǎn)正，晉升標(biāo)準(zhǔn)要實(shí)行雙重標(biāo)準(zhǔn)即業(yè)績指標(biāo)的完成和公司各項(xiàng)制度的遵守情況。

第六章 員工離職

一． 如果員工因某些個人的原因不能或不愿意繼續(xù)為本公司服務(wù)，可以提出

辭職，試用期員工需提前三個工作日，正式員工提前一個月向所在部門經(jīng)理提出書面辭職申請報(bào)告，填寫員工離職申請書，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，辦理離職手續(xù)。

二． 離職員工須按照《員工離職移交手續(xù)清單》的要求辦理離職手續(xù)后，正

式離職

三． 辭職者，因通知期不足的，應(yīng)向公司支付相當(dāng)于規(guī)定通知期不足天數(shù)的薪金作為通知期的補(bǔ)償。

四． 員工因違反公司有關(guān)規(guī)定被辭退的，將按照政府規(guī)定和公司有關(guān)規(guī)定辦

理離職手續(xù)，亦需填寫《員工離職申請書》和按照《員工離職移交手續(xù)清單》的要求辦理離職手續(xù)后，限期離開。

第七章會議管理細(xì)則

為提高會議質(zhì)量，達(dá)到及時(shí)溝通和傳達(dá)公司政策，提高工作效率，特制定本細(xì)則

一． 公司會議分為

1.公司層面的會議：包括周會，月度會，季度會，半年總結(jié)會及總結(jié)會

2.各部門的會議：包括每周例會

3.各分部的會議：包括每日例會，每周例會，月度會議

① 公司層面的會議由公司領(lǐng)導(dǎo)，相關(guān)部門負(fù)責(zé)，根據(jù)實(shí)際情況統(tǒng)一組織召開 ② 各部門會議由部門經(jīng)理主持每周定期召開

③ 各分部會議由各分部招商專員輪流主持每日例會，周會，周會為每周一下午

2：00 月度會議由各分部經(jīng)理主持，二． 每日例會的主要內(nèi)容

1.行業(yè)信息，市場動態(tài)，有價(jià)值的行業(yè)新聞，在例會上與大家分享，傳達(dá)公司的通知

2.收集和解決問題，案例分享，把大家在當(dāng)天日常業(yè)務(wù)操作過程中存在的問題

歸納記錄，由經(jīng)理幫助解決，由主持者每天準(zhǔn)備一個案例并與大家分享

3，表揚(yáng)先進(jìn)。如：開單，轉(zhuǎn)正，為公司和分部門作出貢獻(xiàn)，提出合理化建議者，有新員工時(shí)要先介紹新員工

三． 業(yè)務(wù)培訓(xùn)

1.每周舉行2次，分部同事必須全體參加，輪流主持，因故未參加并知會經(jīng)

理的，必須在當(dāng)天內(nèi)查看會議記錄本，并簽名確認(rèn)，違者罰款10元每次

2.每日例會時(shí)間一般不超過半小時(shí)，力求簡短，務(wù)實(shí)

3.例會主持的質(zhì)量考核將作為轉(zhuǎn)正晉級的考核指標(biāo)之一

第八章合同的管理規(guī)則

針對公司現(xiàn)行使用的合同有：《總代理商合同》，《代理商合同》，《經(jīng)銷商合同》，其具體使用說明，所有合同由綜合部打印，保管，已簽或作廢合同書都須交由綜合部保管這，任何人不得私自保留。

第九章 成交文檔的管理

公司所有成交的客戶資料都屬公司機(jī)密，綜合部應(yīng)及時(shí)將客戶資料匯總存檔，以便公司后續(xù)跟蹤客戶

第十章 保密制度

一． 公司員工均需與公司簽定《保護(hù)商業(yè)秘密合同書》并按合同要求嚴(yán)格執(zhí)

行公司保密規(guī)定

二． 公司文件，合約，登記客戶均為公司機(jī)密資料，招商專員不得泄露或挪

作私用

三． 正在跟蹤，洽談的客戶視為公司機(jī)密，在未征得招商專員和分部經(jīng)理同

意的情況下，不得傳播，不得泄露給任何競爭對手或潛在對手

四． 與公司簽訂合同且正在履行合同的客戶同樣視為公司機(jī)密，招商專員不

得泄露或有意無意地傳播而造成合同的履行出現(xiàn)意外

五． 如有以上情況出現(xiàn)，均視為違反公司《保護(hù)商業(yè)秘密合同書》之規(guī)定，并按相應(yīng)違約責(zé)任處罰，情節(jié)嚴(yán)重的經(jīng)總經(jīng)理辦公會討論通過后予以開除處理

第十一章成本的控制

一． 辦公用品的管理：控制在公司規(guī)定指標(biāo)之內(nèi)，水杯，復(fù)印紙等辦公用品需

全體人員節(jié)約，使用辦公文具的領(lǐng)用須在文具領(lǐng)用本上登記

二． 水電的管理：節(jié)約用水，用電，及時(shí)開關(guān)空調(diào)，電腦等電器設(shè)備

三． 培訓(xùn)費(fèi)用的控制：根據(jù)各部門具體執(zhí)行

四． 活動經(jīng)費(fèi)的控制：每月1500元以內(nèi)

第十二章辦公環(huán)境與安全

一． 保持辦公場所的清潔與整齊，辦公桌面除電腦，電話，名片，資料夾外，嚴(yán)禁堆放其他與工作無關(guān)的物品

二． 接待完客戶后，接待人員應(yīng)自覺整理接待臺面，做實(shí)驗(yàn)的員工也應(yīng)及時(shí)

清理實(shí)驗(yàn)用的器械

三． 嚴(yán)禁在辦公區(qū)及洗手間內(nèi)吸煙

第十三章月度計(jì)劃與檢查

招商專員每月初制訂月計(jì)劃，并分解為周計(jì)劃和日計(jì)劃，每周一開周會時(shí)由分部經(jīng)理檢查周計(jì)劃，違者罰款10元∕次

第十四章獎勵制度

一． 每月頭炮獎：每月開的第一個賣單的為頭炮，獎金當(dāng)場發(fā)放

二． 季度服務(wù)獎：季度服務(wù)明星獎由本分部全體人員投票選舉，獎金300元，由本部門發(fā)放-------服務(wù)明星標(biāo)準(zhǔn)：儀容、儀表、接等客戶禮貌用語的專業(yè)性、樂于幫助團(tuán)隊(duì)，對客戶，對同事處事態(tài)度好、團(tuán)結(jié)精神強(qiáng)，責(zé)任心強(qiáng)

第十五章處罰制度

一． 考勤（遲到、早退）20元∕次

二． 代簽50元∕ 次

三． 約見客戶遲到50元∕次

四． 著裝30元∕次

五． 上班時(shí)間吃零食20元∕次

六． 辦公環(huán)境整潔20元∕次

七． 上班上網(wǎng)聊私人QQ20元∕次

八． 長途打私人電話20元∕次

九． 臺面整潔10元∕次

十． 不帶工牌10元∕次

十一． 外出未登記10元∕次

罰款須即時(shí)以現(xiàn)金支付

每次處罰登記備案，作為員工績效考核之參考依據(jù)

所有罰款均作為本部門活動金費(fèi)

第四篇：公司元旦晚會主持詞

篇一：2018公司元旦晚會主持詞范文

男：尊敬的領(lǐng)導(dǎo)、各位親愛的朋友們!

女：女士們、先生們!

合：大家晚上好!

男：數(shù)九寒天人心暖，一家歡聚情意濃。歡迎大家如約來到博遠(yuǎn)公司2018年元旦聯(lián)歡晚會現(xiàn)場。

女：奮斗的2017年即將劃上一個句號，在過去的一年里，我們揮灑汗水，付出辛勞，迎來進(jìn)步，收獲成果。

男：今后，我們將再接再厲，用勤勞和智慧澆灌出我們豐收的碩果;今后，我們將滿懷激情，以努力和認(rèn)真迎接我們美好的未來!

女：讓我們用最美妙的歌聲迎接新年的鐘聲，愿明天更加美好;

男：讓我們用最激情的舞姿描繪明天的美景，愿明天更加輝煌!

女：送你一千個祝福，祝福里有我的萬語千言;

男：送你一萬個祈禱，祈禱里是我晶瑩的杯盞。

女：濱州市博遠(yuǎn)模版有限公司2018年元旦聯(lián)歡晚會

合：現(xiàn)在開始。

男：首先由褚總為我們致辭，大家歡迎!

女：感謝褚總熱情洋溢的講話。

男：謝謝!

女：今天，我們歡聚一堂、載歌載舞，播種春夏、收獲秋冬，暢想明年。

男：今天，我們歡聚一堂、激情滿懷、心潮澎湃，述說過去，放飛希望。

女：請欣賞舞蹈《歡聚一堂》。

男：感謝二位的精彩表演。博遠(yuǎn)公司各個崗位上的員工辛勤工作，其中滋味自己最知道，下面我們請以為同事說說他的感受。請欣賞歌曲《那滋味》，演唱者尹再鵬。

女：生產(chǎn)部的員工們是我們的主力軍，為了這次晚會，他們在忙生產(chǎn)趕進(jìn)度的同時(shí)，也做了精心的準(zhǔn)備，旗鼓隆咚、嗆，看他們來了，掌聲有請

請欣賞三句半，表演者：李勇、李金濤、劉紅軍、趙騰飛。

男：他們的表演好不好?好是因?yàn)樗麄冃睦镅b著觀眾，精心為我們做了準(zhǔn)備，你為誰著想，誰的心里就有你。下面有情一位專業(yè)人士為我們帶來一首好聽的歌曲《百姓心中自有你》。

女：盼望著、盼望著，冬天來了，春天還會遠(yuǎn)嗎?春天是美麗的，令人向往。請欣賞由孝旭輝為我們帶來的朗誦《面朝大海 春暖花開》。

男：月落烏啼霜滿天，江風(fēng)漁火對愁眠。姑蘇城外寒山寺，夜半鐘聲到客船。一首《楓橋夜泊》描繪了令世人感嘆的意境，下面，我們請一位帥哥為我們重現(xiàn)美景。請聽潘總為我們帶來一首《濤聲依舊》。

女：江南美景令人陶醉，青藏高原的景色更是獨(dú)特。請欣賞女聲獨(dú)唱《青藏高原》。

男：博遠(yuǎn)人平時(shí)默默工作，有才藝的人也不少，請欣賞現(xiàn)代舞《toc toc》，表演者：褚丹丹、張娜娜。

女：為什么我的眼里常含淚水?我對著土地愛的深沉。公司愛我們，我們愛公司，請聽合唱《讓世界充滿愛》。

男：在公司里上班時(shí)間長了總想出去旅游，雖不能萬水千山走遍，但可以散散心，長長見識，陶冶情操，可是沒時(shí)間，有時(shí)間的時(shí)候又沒錢。無奈。別灰心，有人為我們帶來了印度的風(fēng)情，請欣賞印度舞蹈《異國風(fēng)情》。

女：我們每個人都曾經(jīng)或仍然夢想這自己的未來，或許很偉大、或許很平凡，或許你已經(jīng)實(shí)現(xiàn)了它，或許你已經(jīng)放棄它，無論怎樣，它都曾令我們充滿希望和期盼。

下面請欣賞歌曲《我的未來不是夢》，演唱者：張娜娜。

男：很多人都不甘于平庸，一般的工作不想做，總想做大事，做英雄，這不，有這么一位想當(dāng)英雄的人，咱們看看他的故事。請欣賞《雙簧》，表演者：張澤、楊智勇。

女：2018年的戰(zhàn)略已經(jīng)制定，我們每位員工都要腳踏實(shí)地、滿懷斗志，鼓足勁勇氣，向前沖。請欣賞舞蹈《向前沖》，表演者：褚丹丹、李桂英等。

男：每天工作忙忙碌碌、生活煩煩雜雜，日復(fù)一日、千篇一律的日子讓我們心情逐漸煩躁，在做好工作之余，一定不要忘記放松心情。請聽歌曲《給心放個假》。

女：演唱是精彩的，人是狂歡的，情是無限的，但都是靠人去用心經(jīng)營的。謝謝總精彩的演唱。誰說這個世界很大，2017年，你我他組成我們，居然在這里相遇了!一曲《廣島之戀》訴說我們的凝聚力。下面，請欣賞由行政部尚素遠(yuǎn)帶給我們的《廣島之戀》。

男：一曲廣島之戀讓我們的手牽在一起，也讓我們擁抱在一起。謝謝!

房子大了電話小了，感覺越來越好;假期多了收入高了，工作越來越好;商品精了價(jià)格活了，心情越來越好;天更藍(lán)了水更清了，環(huán)境越來越好，正如歌中所唱，我們的日子現(xiàn)在是越來越好，希望大家在新的一年里能更上一層樓，同時(shí)也祝愿我們博遠(yuǎn)各項(xiàng)工作越來越好，我身為自己是博遠(yuǎn)人而自豪，我想驕傲的說我是博遠(yuǎn)人。下面有請為大家獻(xiàn)上《越來越好》

好男兒有錚錚鐵骨;好男兒應(yīng)豪氣萬丈;好男兒闖就闖出個名堂，好男兒干就干出個模樣，請欣賞

XX年有一個風(fēng)靡網(wǎng)絡(luò)的MTV,大家知道是什么嗎?對，就是《NOBODY》，有請***為我們帶來，音響師，music!

篇二：2018公司元旦晚會主持詞

主持人甲：尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)

主持人乙：親愛的同事們

合：大家晚好!

主持人甲：在繽紛的焰火和歡快的樂曲中，新的一年向我們走來。辭舊迎新之際，我們總是百感交集、思緒萬千。

主持人乙：在新的一年，我們有許許多多的事情要做，有許許多多的任務(wù)要去完成，我們將面臨新的挑戰(zhàn)和新的機(jī)遇。

主持人甲：我們**公司以最誠摯的心意、用最吉祥的語言祝福你們，也祝福每一位員工，祝你們美夢成真，學(xué)習(xí)進(jìn)步，身體健康!

主持人乙：朋友們，新年的陽光將灑在你們的身上，新年的春風(fēng)將吹在你們的臉上，請堅(jiān)信，我們將和你們同行，因?yàn)槲覀儗δ銈兊膼凼悄敲瓷畛梁蛨?zhí)著!

主持人甲：今天我們**公司全體員工聚在一起，滿懷激動和喜悅的心情，迎來了“2018年元旦聯(lián)歡會”

合：在這辭舊迎新的時(shí)刻，我們給大家拜年啦。

主持人甲：每當(dāng)我們歡聚一堂，高高興興過大年的時(shí)候，我們總不能忘記我們祖國的繁榮和昌盛。

主持人乙：是啊，沒有我們的祖國的庇護(hù)，我們哪來的幸福生活。

合：下面請欣賞***部帶來的合唱《大中國》。

主持人甲：**，談到祖國，我們都有很多的話要說，很多的詞語去贊嘆。談到報(bào)國，那更是有很多英雄的贊歌!

主持人乙：是啊!南宋的岳飛，文天祥，近代的秋瑾、夏明翰等等，以及很多無名的愛國志士。岳母刻字精忠報(bào)國，流傳于世，鼓舞后人前赴后繼，譜寫凱歌!

合：下面請欣賞**部***帶來的個人獨(dú)唱《精忠報(bào)國》。

主持人甲：佛、寺、僧、慈、禪、武、藝，禪宗祖廷，天下第一名剎，名滿九州，享譽(yù)世界。

主持人乙：一曲《少林少林》讓我們更是無比徜徉，身臨其境。

合：下面請欣賞***部***帶來的合唱《少林少林》。

主持人甲：**，今天的濟(jì)南天氣不錯吧?你最喜歡什么天氣?

主持人乙：我最喜歡晴天，有太陽，多溫暖，特別是在冬天。

主持人甲：日出江花紅勝火，春來江水綠如藍(lán)，多么美麗的場景。呵呵，今天就有人給我們送來溫暖。

主持人乙：是的，請欣賞《心中的太陽》，演唱者***部****。

主持人甲：浩然的正氣，洶涌澎湃的力量，讓我們忘記了昨天淚水，整裝待發(fā)，做個有志之士。

主持人乙：比比準(zhǔn)度，比比技術(shù)，看看誰能打準(zhǔn)勝利的把心!

合：請欣賞****部的合唱《打靶歸來》。

主持人甲：世間自有公道，付出就會有回報(bào)。

主持人乙：寶劍鋒從磨礪出，梅花香自苦寒來。我們哭過，我們笑過，在淚水背后必然是成功。

主持人甲：請欣賞合唱《步步高》，演唱者***部***、***。

主持人甲：**，你知道在抗日戰(zhàn)爭中，我黨在敵后建立的那些根據(jù)地，都是誰的功勞嗎?

主持人乙，人民唄!

主持人甲：我是說，哪一支隊(duì)伍?

主持人乙：游擊隊(duì)，抗日游擊隊(duì)。

主持人甲：對，就是游擊隊(duì)。下面請欣賞***部帶來的合唱《游擊隊(duì)之歌》。

主持人甲：歲月流逝，生命亦將老去。相聚在這里的，雖然點(diǎn)滴，卻是永恒，美好與回憶，時(shí)間帶不走空間，歡笑在心中沉浸，多年不變。

主持人乙：星光依舊燦爛，激情仍然燃燒。因?yàn)橛袎粝耄晕掖嬖冢阍谀愕念I(lǐng)域里不惜青春，我在我的道路上不知疲倦，而黃昏卻阻不了我們的腳步。

合：請欣賞帥哥**帶來的《突然地自我》。

主持人甲：“歌唱我們親愛的祖國，從今走向繁榮富強(qiáng)”，這不知唱出了多少人對祖國未來憧憬的歌聲，依然那么洪亮。

主持人乙：我們戰(zhàn)勝了多少苦難，才得到今天的解放。今天我們歌唱祖國，我們?yōu)樽鎳ぷ鳎瞎M瘁。

主持人甲：想想英雄先烈，想想那些為了和平，為了社會穩(wěn)定而犧牲的仁人志士，今天我們是多么的幸福。

主持人乙：是啊，祖國。下面請欣賞****部帶來的合唱《歌唱祖國》。

主持人甲：朋友，別在回憶的岸邊久留，昨天已過去，我們勇往前行，讓銹了的斷錨沉入海底吧。看，浪花上搏擊著矯健的海鷗。帶著我們的勇氣和智慧，勇敢的前進(jìn)吧。

主持人乙：所謂活到老。學(xué)無止境，人一生全在奮斗中，有奮斗才能有成功。

合：下面請欣賞《搏擊操》，表演者****部***。

主持人甲：也許歲月將往事褪色，也許空間將彼此隔離，忘記苦澀，忘記失落，勇敢的站起來吧。

主持人乙：長風(fēng)破浪會有時(shí)，直掛云帆濟(jì)滄海。那站在主持人甲板上的漢子啊，比千魔萬擊還堅(jiān)勁，任爾東西南北風(fēng)，都不能使之屈服。

主持人甲：請欣賞***部**帶來的獨(dú)唱《水手》。

主持人甲：點(diǎn)點(diǎn)星光是黑暗中、失敗中的希望，留住一點(diǎn)星光，向兩極奔跑，在天地間任意悠揚(yáng)。

主持人乙：也在這特別的日子里，回憶中總是寂寞的香氣，雖然這不是你的本意，當(dāng)看盡潮落，時(shí)間的累積會讓你更加步步高。

主持人甲：平凡的生辰，難忘的日子，讓我們《再回首》。

主持人乙：請欣賞《再回首》，由***部***演唱。

主持人甲：距離是一種憂傷的美，離開你，是為了更好的回憶你。家鄉(xiāng)，你是我心中最美麗的歌。

主持人乙：花開花落，時(shí)間不長，此時(shí)的我們，正矗立在十字路口。家鄉(xiāng)，你永遠(yuǎn)是最美的。

合請欣賞二胡獨(dú)奏《誰不說俺家鄉(xiāng)好》，表演者***部****。

主持人甲：也許有一天，你會把我忘記，而我也不再想起你，那開在春天的櫻花啊，片片如雪。

主持人乙：婀娜多姿的風(fēng)啊，是誰讓你難忘，又是誰讓你想起。

合：是啊，是那浪漫的櫻花。

主持人甲：請欣賞**部**帶來的獨(dú)舞《浪漫櫻花》。

主持人甲：【唱】我的家在東北松花江上，哪里有大豆高粱!

主持人乙：**，不會是你表演吧，你可別搶風(fēng)頭!

主持人甲：哪能呢!我們的老鄉(xiāng)馬上上臺!那可是在黑土地上長大的漢子!

主持人乙：呵呵，是嗎?請欣賞**部**帶來的《我的家在東北》。

主持人甲：說比唱的好，唱比說的好，這好比矛與盾，各有各的特點(diǎn)。

主持人乙：冬風(fēng)在吹，雪花在飛，一曲戲劇，讓你在這漫漫冬夜里，倍感溫暖。

合：請欣賞***部***帶來的呂劇片段。

元旦晚會結(jié)束語：

【難忘今宵】樂起

主持人甲：路無盡頭，拉開最后的幕布。遠(yuǎn)去的路口，依然等著你的到來。

主持人乙：彼岸的燈火，在這難忘的夜里，依然為你亮著永恒的光。

主持人甲：難忘今宵。

主持人乙：難忘今宵。

主持人甲：此時(shí)，我們懷著激動的心情迎來繽紛的元旦。

主持人乙：此刻，我們忘記一切的愁容，迎來新的一天。

合：難忘今宵，難忘今宵，忘記愁容，忘記繁瑣，讓我們敞開寬廣的胸懷迎接新的2012。

篇三：2018公司元旦晚會主持詞

甲(女)：尊敬的曾總、王書記，親愛的各位同事，合：大家好!

乙(男)：我們正踏著時(shí)代的節(jié)拍，伴著這冬日和煦的陽光，滿懷著喜悅和興奮的心情，歡天喜地的迎來了激情的2018年。

甲：看，陽光燦爛，那是新的一年絢麗的色彩

乙：聽，金鐘朗朗，這是新的一年動人的旋律

甲：在這一刻，我們已經(jīng)感受到了春的氣息

乙：在這一刻，我們已經(jīng)陶醉在成功和歡樂中。

甲：今天，我們相聚在這里，享受緣分帶給我們的歡樂，享受這段美好時(shí)光

乙：今天，我們相聚在這里，一起用心來感受真情，用愛來融化冰雪

甲：今天，我們相聚在這里，請敞開你的心扉，釋放你的激情

乙：今天，我們相聚在這里，這里將成為歡樂的海洋，快樂將澎湃云霄

甲：今天，我們歡聚一堂、載歌載舞，播種春夏、收獲秋冬，暢想明年。

乙：今天，我們歡聚一堂、激情滿懷、心潮澎湃，述說過去，放飛希望。

甲：過去的一年，我們浩緣朋猶如一艘乘風(fēng)破浪的航船，風(fēng)正一帆懸

乙：過去的一年，我們浩緣朋的所有員工都勤勤懇懇，浩緣朋碩果累累

甲：今后，我們將再接再厲，用勤勞和智慧澆灌我們豐收的碩果

乙：今后，我們將滿懷激情，以努力和認(rèn)真迎接我們美好的未來

甲：讓我們用最美妙的歌聲迎接新年的鐘聲，愿明天更加美好;

乙：讓我們用最激情的舞姿描繪明天的美景，愿明天更加輝煌!

甲：送你一千個祝福，祝福里有我的萬語千言;

乙：送你一萬個祈禱，祈禱里是我晶瑩的杯盞。

甲：舒城浩緣朋服飾有限公司、舒城浩緣朋繡印花有限公司，舒城浩緣朋周年華誕暨2017年新年聯(lián)歡會現(xiàn)在正式開始。

乙：首先由總公司曾總經(jīng)理致辭，大家歡迎!

甲：接下來由公司生產(chǎn)總監(jiān)講話，大家歡迎

一、明天是美好的，浩緣朋的明天更是美好的，年年都是一幅豐收的錦繡圖畫，讓我們用我們幸福的歌聲來歌頌吧，讓我們的歌聲永遠(yuǎn)飄蕩在浩緣朋的上空，讓我們的歌聲飛越高山、飛越大河、飛越海洋，飛到世界各地。今天聯(lián)歡會的第一個節(jié)目，請欣賞舞蹈：大地飛歌。由二車間賈珊珊、胡夢醒等8位同事為大家表演。

二、遙遠(yuǎn)的天空有一個彎彎的月亮，彎彎的月亮下面是那那彎彎的小河，小河上有座彎彎的小橋。江南水鄉(xiāng)，那老樹、青藤、灰瓦，小橋、流水、人家，教人魂?duì)繅粢路饓艋弥械南删场Ｕ埪牐豪C印花公司汪珊演唱的歌曲：夢里水鄉(xiāng)。

三、浩緣朋在我們舒城的服裝企業(yè)當(dāng)中是獨(dú)一無二的、在六安市也是獨(dú)一無二的、在安徽省也是屈指可數(shù)的，浩緣朋及吉源升品牌，在歐美的影響也是獨(dú)一無二的，我們的共同愿望，就是把浩緣朋打造成服裝企業(yè)獨(dú)一無二的航母。接下來由裁床部韓莎莎、葉亞婷、汪玉霞三人為大家表演一曲獨(dú)一無二的爵士舞。請欣賞。

四、浩緣朋是個溫暖的大家庭，寬敞的工作空間，漂亮整潔的職工宿舍，你知道嗎，宿舍配備獨(dú)立衛(wèi)生間，安裝有空調(diào)，設(shè)有陽臺的宿舍寬敞明亮，還專門安裝了有線電視、寬帶，并準(zhǔn)備在適當(dāng)?shù)臅r(shí)候?yàn)楦髅块g宿舍配備一臺電腦。

食堂餐廳是個多功能廳，能看電影、看電視，能唱歌、能跳舞，可以卡拉OK，還可以打臺球。生活上每周的菜譜都不重復(fù)，嚴(yán)格按照衛(wèi)生及健康要求去安排，讓員工們都能吃飽、吃好。

為了員工上下班方便，公司還正在考慮購買客車，來回接送員工，使每一們員工都能夠按時(shí)到公司來上班，不至于遲到。這些你們都知道嗎，反正我知道。下面就請大家欣賞由一車間賈若蘭演唱的歌曲：我知道。

五、雖然是國泰民安，可仍然還是有少數(shù)壞蛋總想給社會制造一點(diǎn)麻煩。還記得趙本山的小品賣拐嗎?今天我們把他也請到了現(xiàn)場為大家表演。由二車間宋巨燕、汪維維、鄭勇為大家主演的小品：賣拐。請欣賞。

六、我們每位員工的心里都會有著自己的愛，我們愛祖國、愛社會、愛人民，愛生活、愛工作，我們也愛我們的家人，愛父母、愛朋友、愛同事，我們更愛浩緣朋這個大家庭。不過你要把你的愛說出來。接下來請聽獨(dú)唱歌曲：如果愛能早點(diǎn)說出來。由二車間謝林飛演唱。

七、舞蹈語言，能讓你從舞者的每一個細(xì)微動作當(dāng)中感覺到，不要口說就能知道舞蹈表演者所要表達(dá)的意圖，優(yōu)美的舞姿，會讓人如醉如癡。下面請欣賞二車間陶歡、葛加紅等8位同事表演的舞蹈：NOBOBY。

八、事業(yè)剛剛成功，大家仍需努力。在今后的日子里，我們大家都要“用心做事把事做好，努力做事把事做對”。所以我們還要不斷地學(xué)習(xí)新知識、總結(jié)新經(jīng)驗(yàn)、掌握新技能，學(xué)習(xí)應(yīng)該是我們每一們員工所不能放棄的，我們都要不斷地學(xué)習(xí)、不斷地練習(xí)，使自己的技術(shù)精益求精。接下來的獨(dú)唱歌曲：練習(xí)。由裁床部陳波演唱，請欣賞。

九、我們浩緣朋的事業(yè)正如早晨八九點(diǎn)鐘的太陽，旭日東升、蒸蒸日上，正在龍舒大地、江淮大地蓬勃發(fā)展，且已經(jīng)沖出了亞洲、走向了世界，就象龍游大海、鳳舞九天，浩緣朋會越來越輝煌。下面請欣賞獨(dú)舞：鳳舞九天。表演者：二車間杜春月。

十、給我一片藍(lán)天，一輪初升的太陽，給我一片白云，一朵潔白的想象。給我一片草原綿延向遠(yuǎn)方，給我一縷春風(fēng)，吹開百花香。這一切我們都已經(jīng)在浩緣朋公司得到了，我們將像一匹飛馳的駿馬，馳騁在浩緣朋這塊廣袤的草原上。歌曲：套馬桿。由二車間祁娟演唱，請大家欣賞。

十一、洋為中用，古為今用。文化是沒有國界的，我們在剔除西方不適合國家和民族利益的不利因素的同時(shí)，也要學(xué)習(xí)東西方的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)和文化，以增加傳統(tǒng)文化的內(nèi)涵。下面請欣賞由二車間趙章麗、謝云云、趙靜表演的印度舞：吉米來巴。

十二、我們浩緣朋自2003年成立以來，從一個幾十人的小廠，到現(xiàn)在幾千人的集團(tuán)公司，七家分公司，可謂是一步一個腳印，為舒城、六安、安徽，甚至全國的服裝界都做出了有很大的貢獻(xiàn)，浩緣朋、吉源升品牌暢銷歐美，特別是在俄羅斯有了很大的市場占有量，我們還要不懈地努力，把浩緣朋打造成服裝界的航母、領(lǐng)頭雁。

下面請大家欣賞由二車間王強(qiáng)鳳、翟德云等10位同事表演的服裝秀節(jié)目。

十三、感謝浩緣朋為我們幾千名員工創(chuàng)造了工作的機(jī)會，感謝朱董事長、曾總經(jīng)理給了我們這個學(xué)習(xí)和工作的平臺，我們都會帶著一顆感恩的心，而認(rèn)真工作，奉獻(xiàn)浩緣朋。下面請大家欣賞，由二車間王平、胡玉芳等8位同事為你帶來的手語舞蹈：感恩的心。

十四、小品的題材，其實(shí)來自于我們的日常生活當(dāng)中，反映我們現(xiàn)實(shí)生活中的點(diǎn)點(diǎn)滴滴，通過藝術(shù)加工后，既能警醒和教育人們?nèi)绾喂ぷ鳌W(xué)習(xí)和做人，從中吸取經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，同時(shí)也能博取人們的笑聲、帶給大家歡樂。小品：錢…哪里去了，由一車間朱明波、汪年生、儲照香3位同事為大家表演，請欣賞。

十五、雖然是隆冬，可是我們深深感受到浩緣朋大家庭的溫暖，浩緣朋領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)和行為風(fēng)范，感染和溫暖著我們每一位員工，浩緣朋的工作和生活環(huán)境，讓我們員工感到溫暖。接下來，請欣賞獨(dú)唱歌曲：暖暖。由一車間同事束永霞演唱。

十六、浩緣朋已經(jīng)走出了舒城、六安、安徽，走出了中國，走向了世界，浩緣朋正一步一個腳印的向著服裝界的航母邁進(jìn)，浩緣朋的明天一天比一天美好，浩緣朋將越來越好。兩面請欣賞獨(dú)唱：越來越好。表演者：品保部同事魏金鳳。

甲：迎著冬天的陽光，踏著春天的腳步，充滿希望、充滿生機(jī)的2017年已經(jīng)向我們走來。

乙：一路歡歌，一路笑語，踏著青春的節(jié)拍，我們向春天走來。

甲：走進(jìn)春天，走進(jìn)蓬勃的希望，每一顆青春的心都煥發(fā)出繽紛的色彩。

乙：走進(jìn)春天，走進(jìn)時(shí)尚的動感地帶，世界在我們眼前燦爛地舒展開來。

甲：激揚(yáng)著青春的風(fēng)采，萬物在和風(fēng)細(xì)雨中欣然等待，在翹首期盼中安然舒懷。

乙：讓我們繼續(xù)去播種春天的希望，擁抱盛夏的熱情，收獲金秋的碩果，感受暖冬的溫暖。

合：因?yàn)槲覀兊拿魈鞎用篮?

甲：最后，讓我們一起高歌——明天會更好!

各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同事，今天的聯(lián)歡會到此結(jié)束，祝大家身體健康，工作順利，事事順心，合家歡樂!新年發(fā)大財(cái)。同事們，明年再見!

篇四：2018公司元旦晚會主持詞

男：尊敬的各位來賓。

女：同事們、朋友們，大家。

合：晚上好!

男：在這個迷人的夜晚，在這片閃爍的燈光下，我們共同迎來了**公司公司“慶元旦迎新春文藝晚會”。

女：羊年奏凱去，猴年吉祥多。在即將過去的一年里，我們**公司全體員工只爭朝夕、奮力拼搏，創(chuàng)造了喜人的業(yè)績;展望即將到來的一年，希望無限。

男：為同敘友情、分享喜悅、共度良宵，品味**公司大家庭的溫馨，我們共聚一堂。

女：就讓我們來同娛同樂，度過這個美好的夜晚！

男：下面請欣賞由**公司漂亮的姑娘們?yōu)槲覀儙淼摹断矘纺耆A》。

男：多年的風(fēng)雨兼程、多年的拼搏征戰(zhàn)，**公司公司由一個路人不知的小單位，發(fā)展成為如今擁有多家生產(chǎn)和科研基地的大型農(nóng)化企業(yè)集團(tuán)，正在向農(nóng)化更高領(lǐng)域進(jìn)軍。在這充滿希望的季節(jié)里，在新年的鐘聲敲響前，讓我們共同呼喊――騰飛吧**公司。請欣賞詩朗誦《騰飛吧**公司》，表演者營銷公司紀(jì)永輝。

女：**公司成長了，多年的拼搏奮斗鑄造了如今輝煌的**公司。**公司的光輝歲月，我們記憶猶新。下面請您欣賞的是歌曲《光輝歲月》，表演者營銷公司趙貴明。

男：接下來請您欣賞的是口技表演，有請農(nóng)藥廠復(fù)配車間高現(xiàn)彬。

男：背景報(bào)幕：[那是一個夏季的夜晚……蟋蟀在叫……青蛙在鬧(出青蛙叫聲)……吵醒了在家安睡的小寶寶(童啼：弱……強(qiáng)……超強(qiáng))……]

女：背景報(bào)幕：[媽媽來了…媽媽來了(童啼：強(qiáng)…弱…無)…安睡吧…小寶寶]

女：下面請欣賞由建委秧歌隊(duì)為我們帶來的《東北大秧歌》。

男：為凝聚**公司精神，打造**公司品牌，弘揚(yáng)**公司文化，公司分別于xx年和xx年就“**公司艱難創(chuàng)業(yè)”和“**公司成立十周年”兩個主題開展了征文活動。從應(yīng)征的作品中我們能清晰看出，每名職工都在用心感受**公司群體的精神，用心撰寫**公司成長的征文。下面請欣賞其中的一篇優(yōu)秀作品《追夢的人》，表演者辦公室索玉清、技術(shù)部李永勝。

女：**公司公司不僅有年輕的、朝氣蓬勃的團(tuán)隊(duì)在創(chuàng)造佳績，而且有老一輩人在這里和我們一起拼搏奮斗。下面請欣賞由企管處王處長為我們帶來的《窮人的孩子早當(dāng)家》。

男：靈活的用人政策和濃厚的文化底蘊(yùn)，造就了**公司公司的獨(dú)特風(fēng)景。幾年來，**公司公司一直是青年人創(chuàng)業(yè)的向往之地，數(shù)以百計(jì)的優(yōu)秀大學(xué)畢業(yè)生踴躍來公司發(fā)揮聰明才智，來實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值。就讓我們來聽聽這些天之驕子心中的誓言。請欣賞由營銷公司王占軍給我們帶來的散文朗誦《根在**公司》。

女：一曲短短的《根在**公司》道出了我們與**公司的百般情義、母子深情，我們?yōu)樽约荷碓?*公司而驕傲，我們也為自己能在**公司這個大家庭中成長而自豪。我們有句心里話想對母親說。下面請欣賞《說句心里話》，有請程序化辦公室陳建明。

男：**公司對**公司員工關(guān)懷備至、體貼入微，**公司人對**公司無限熱愛、情有獨(dú)衷。下面請欣賞《**公司情節(jié)》，表演者營銷公司郭頌、開發(fā)處張海娟。

女：我們講著**公司難難創(chuàng)業(yè)的故事。**公司的征程，是坎坷與荊棘、狂風(fēng)與驟雨的征程。**公司人沒被艱苦條件和惡劣環(huán)境所嚇倒，**公司人頑強(qiáng)不息，拼搏奮進(jìn)，眾志成城，攻克了一個又一個難關(guān)。下面請欣賞歌曲《雨一直下》，演唱者農(nóng)藥總廠韓占順。

男：下面請欣賞歌曲《男人哭吧哭吧不是罪》，演唱者出口部劉玉，有請。

女：我們唱著**公司蓬勃發(fā)展的贊歌。**公司，這個成長于濱州的年輕企業(yè)，正要披荊斬棘，風(fēng)雨兼程。**公司，我為你祝福，我為你禮贊。下面由我為大家獻(xiàn)上一首《**公司禮贊》，希望大家喜歡。

男：接下來請欣賞的是由營銷公司王文亮為我們帶來的《來生緣》，有請。

女：下面請欣賞由老年大學(xué)表演隊(duì)為我們帶來的歌舞《雨打芭蕉》。

(演員不退場)(起《難忘今宵》尾聲歌曲)(演職人員走向前臺，謝幕)

女：昨天，我們一同撒下汗水，鑄就**公司輝煌的成績。

男：今天，我們一同撒下汗水，成就**公司光明的前途。

合：明天，讓我們一同撒下汗水，去開拓**公司更加燦爛的未來。

男：同事們。

女：朋友們。

合：“慶元旦迎新春文藝晚會”節(jié)目到此結(jié)束，下面請大家盡情發(fā)揮，盡情享受這自幸福時(shí)光。跳起來吧!

第五篇：公司元旦晚會演講稿

元旦演講稿

老師們，同學(xué)們，大家晚上好，我這次演講的題目是《元旦晚會演講稿》

在本周的日歷上，有一個光輝的日子——1月1日，這標(biāo)志著華夏神州又增添了一道年輪，標(biāo)志著時(shí)代的航船乘風(fēng)破浪，偉大祖國又迎來了充滿希望的一年。

1月1日又稱元旦，“元”是開始，第一之意；“旦”是早晨，一天之意。“元旦”就是一年的開始，一年的第一天。從字面上看，“旦”字下面的一橫代表著波濤澎湃的海面，一輪紅日正從海上噴薄而出放射著燦爛輝煌的光芒，這個象形字生動地反映了旭日東升的形象。把“元旦”合在一起，就是要人們以蓬勃的朝氣和奮發(fā)的斗志來迎接嶄新的一年。

同學(xué)們，時(shí)光老人的腳步在悄悄挪移，我們不是都有光陰似箭、日月如梭的感覺嗎？東晉詩人陶淵明曾有過這樣的感嘆：“盛年不重來，一日難再晨，及時(shí)當(dāng)勉勵，歲月不待人”。我們也不乏這種緊迫感。我們是青年，青年是生命中的春天，是早晨八九點(diǎn)鐘的太陽。我們是跨世紀(jì)的一代，成學(xué)業(yè)于本世紀(jì)，成事業(yè)于新紀(jì)元，我們將成為時(shí)代洪流中搏擊風(fēng)浪的勇士。生逢此時(shí)，榮幸又艱巨。讀書，是一切成大事者的必由之路，是一切創(chuàng)造的基礎(chǔ)。認(rèn)真讀書是時(shí)代的要求。我們要用勤奮和汗水夯實(shí)學(xué)業(yè)大廈的地基，用拼搏向時(shí)光索取價(jià)值，用雙手為鮮艷的五星紅旗添彩。只有這樣，才無愧于華夏子孫，才能肩負(fù)起承前啟后，繼往開來的歷史使命。

同學(xué)們，我們正滿懷著希望和信心來叩響人生這扇奧妙的大門。生活是那樣豐富和廣闊，有無數(shù)寶藏等待我們?nèi)ネ诰颍袩o數(shù)險(xiǎn)峰等待我們?nèi)ヅ实牵袩o數(shù)藍(lán)圖等待我們?nèi)ッ璁嫛谶@生命的春天里，播灑下希望的種子，辛勤地耕耘吧！