第一篇：得莫利服務區落實五項措施服務2016.4.26

得莫利服務區落實五項措施服務“五一”客流出行高峰

2016.4.26 為了切實提高得莫利服務區的服務能力，更好服務和應對五一期間車流、人流高峰，得莫利服務區從細節入手，強化落實五項措施，積極服務好“五一”客流出行高峰。

一、提升服務品質。節前要求各家酒店開展服務人員培訓，從形象、禮儀、服務、溝通技巧進行培訓，規范服務程序、文明用語和工作形象，切實做到微笑服務、人性服務。

二、強化服務措施。節前進行一次設備全面維修和保養并備足易損易壞零件及時更換；集中對服務區加油站、汽修廠、餐廳、超市等重要服務場所和重點部位開展“拉網式”安全隱患排查，發現問題立即整改。做好物資儲備工作，確保物資供應充足，同時根據服務區顧客消費特點，豐富超市商品種類和餐廳菜品，滿足顧客需求。

三、靈活配置人員。針對客流高峰時段特點，合理調派南北兩區保安力量，努力做到引導客車、轎車分區有序停放，確保各類車輛出入、停放安全有序。

四、嚴格落實領導帶班制度。實行管理人員一線跟班制，及時處理各類突發事件。

五、完善預案，提升突發事件的應急處置能力。節前及時聯系溝通強化與交警、消防和衛生部門的聯防聯動機制，切實做好危化物品車輛處置、突發事故緊急疏散、防火、防盜的處理能力。

第二篇：落實五項措施 推進心理健康

安小落實五項措施 推進心理健康教育

新學期伊始，我校狠抓小學生心理健康教育，采取五項措施推進學校心理健康教育工作。

一是完善工作制度。專門制定了安樂村小學心理健康教育計劃，保證了心理健康教育的持續發展。成立了以校領導小組—心理咨詢室—班主任”為基本模式的心理健康教育體系，切實加強對心理健康教育工作的領導，積極開展工作。

二是優化工作環境。學校高度重視學生的心理健康問題，以“心理咨詢室創建”為主要抓手，為開展心理健康教育創造良好的工作環境。

三是提升工作水平。定期開展團隊心得交流座談會，搭建網絡工作平臺，有力促進了學校心理健康教育工作的開展。

四是成立心理健康教育教師團隊，開展了心理健康教育室，整合心理健康教育資源，從提高心理健康教師專業技能入手，優化團隊活動內容及形式，提升心理健康教師的專業素質，發揮心理健康教師團隊的總體優勢，進一步推進學校心理健康教育工作的開展和深入，為心理健康教育的可持續性發展打好基礎。

五是創新工作形式，強化工作校果。開設心理健康教育直通車，開展心理健康教育班會、心理健康教育講座，普及心理健康知識，增強自我調適能力；開展心理健康教育進課堂活動，利用語文、思品等學科優勢加強心理健康知識宣傳，潛移默化，潤物無聲；開展“陽光體育”，藝術節等活動，張揚學生個性，舒緩心理壓力；開展一對一個別輔導，及時調適心理，解決突出個案。

第三篇：落實四大任務 實施五項措施

落實四大任務 實施五項措施——2013年礦產勘查開發基調確定

作者:李平來源:中國礦業報發布時間:2013-02-05 2013年礦產勘查開發工作到底怎么干？國土資源部在近日舉行的明確重點工作及落實措施匯報會上，已經對此確定了基調。

據國土資源部提供的資料，2013年地質礦產勘查開發工作的基本思路是：進一步解放思想、改革創新，以提高能源和其他重要礦產資源保障能力為核心，大力推進資源管理方式和資源利用方式轉變，健全完善開源、節流、走出去“三位一體”的工作布局，著力落實四大重點任務和五項重要措施，努力構建開發科學、資源集約、環境友好、礦區和諧的礦產資源勘查開發新格局。

全面落實四大重點任務

加大推進找礦突破戰略行動力度。緊緊圍繞“358”目標，深入探索實踐以市場為導向的新機制，充分調動各方面參與找礦突破戰略行動的積極性和創造性。一是統籌協調礦業權管理、財政資金投入、基礎地質調查、科學技術攻關、資料信息服務等各項工作，突出重點礦種、重點礦區和重點環節，聚焦找礦突破第一階段目標，并為實現第二階段目標做好必要的準備。二是組織協調四部委聯合開展找礦突破戰略行動實施情況監督檢查，重點檢查目標實現、制度保障和機制創新情況。三是總結推廣各地推進找礦突破戰略行動的新經驗，調查分析影響找礦突破的新情況新問題。四是深化礦業權管理制度改革，著力研究解決勘查開發“兩少兩降”的突出問題。

提高礦產資源保障與合理利用水平。將有效保護和合理開發礦產資源放在礦政管理更加突出的位置，改進資源管理方式，提高資源利用效率。一是加強礦產資源規劃管理。準確確定規劃定位，落實規劃實施的具體措施，探索編制和實施保護與合理利用專項規劃，開展規劃實施中期評估，啟動新一輪礦產資源規劃基礎研究。二是嚴格對油氣和其他重要礦產資源勘查和開發利用方案的審查。按照加強生態文明建設的新要求修改方案審查的技術標準，將礦產資源保護與合理利用、礦山環境保護等作為方案審查的重要內容，將方案審查作為礦業權審批的重要環節。三是創新礦產資源有效保護和合理開發作為監管服務的重要內容。基本建成在線監管體系，充分發揮信息技術在監管服務中的重要作用。強化監管服務能力建設，落實地方各級國土資源管理部門的監管服務責任。

深入推進“三項建設”。將實施礦產資源節約與綜合利用建設、綠色礦山建設和和諧礦區建設作為構建礦產資源勘查開發新格局的重要平臺。一是加大推進礦產資源節約與綜合利用建設力度。認真總結近年來實施礦產資源節約與綜合利用專項的經驗，進一步完善激勵機制。深入推進綜合利用示范基地建設，擴大建設范圍，加強指導、監管和服務。全面開展“三率”（開采回采率、選礦回收率、綜合利用率）調查，科學制定“三率”標準，加強監督檢查。鼓勵和督促礦業企業依靠科學管理和技術進步提高資源利用效率和效益。二是加快推進綠色礦山建設。對正在開展的220家國家級綠色礦山建設試點單位進行評估，充分發揮示范作用，鞏固和擴大推進綠色礦山建設的成果。擴大國家級綠色礦山試點范圍，鼓勵創建不同層級的綠色礦山。按照生態文明建設的新要求，準確把握綠色礦山建設的內涵和方向，建立完善綠色礦山建設的標準規范。研究制定支持綠色礦業發展的長效機制。三是探索推進和諧礦區建設。鼓勵礦業企業履行社會責任，保護生態環境，及時復墾土地、還地于民，解決當地群眾就業問題，改善供電、供水、道路等基礎設施，開展扶貧、教育、文化、醫療等服務。總結經驗，開展示范，構建機制，交流推廣。

加快境外礦產資源勘查開發步伐。緊緊抓住“走出去”的窗口期，加大協調服務力度，降低境外礦業投資風險，提高勘查開發效率。一是加大境外基礎地質調查工作力度，增強礦業投資信息服務的針對性，為中資企業在境外選擇礦業投資項目、申請登記礦業權提供科學依據。二是改進境外礦產資源風險勘查基金項目管理方式，提高資金使用績效，切實發揮境外基金引導境外礦產資源勘查開發投資方向、降低風險的重要作用。三是充分利用國土資源部與礦業投資目標國的雙邊合作平臺，協調解決境外中資礦業企業面臨的突出問題。四是探索建立與有關部門和地方人民政府的協調聯運機制，改善中資礦業企業“走出去”的政策環境。五是積極穩妥地推進天津國際礦業金融改革示范基地建設，充分發揮其為中資企業提供境外風險勘查項目融資的功能。

著力實施五項措施

堅持將探索實踐新機制作為推進找礦突破戰略行動的動力。按照有利于構建和落實地質找礦新機制、有利于促進礦產資源勘查開發、有利于促進礦業體制改革和地勘單位改革發展的標準，審視和完善現行的礦產資源管理制度和政策。一是進行有利于促進地勘單位、礦業企業和各類社會投資主體參與整裝勘查的礦業權管理制度改革。二是完善有利于充分調動地方、企業、資源所在地參與和支持找礦突破戰略行動性的利益分配制度。三是健全有利于保障礦業權人合法權益、督促礦業權人履行法定義務的監管服務制度。

堅持將推進制度創新作為深化礦產資源勘查開發體制改革的切入點。從落實管理職能、轉變管理方式入手，深化勘查開發體制機制改革。一是全面落實關于加快頁巖氣勘查開發的通知，開放頁巖氣礦業權市場，加強基礎地質調查，實施科技攻關，推進部省合作，協調石油公司加大投資力度。二是認真實施全國鈾礦勘查規劃，充分調動中方投資勘查鈾礦的積極性，大力推進煤鈾兼探、油鈾兼探。三是及時跟蹤和深入總結推進頁巖氣、鈾礦勘查開發的經驗，為擴大油氣、鈾礦領域改革開放奠定基礎。四是加大運用法律、經濟和技術手段綜合管理礦產資源勘查開發的力度，全面履行礦產資源保護與合理利用管理職能。

堅持將深化資源稅費制度改革作為加強礦產資源有效保護與合理開發的重要手段。準確把握資源稅費制度的立法宗旨，理順礦產資源勘查開發中的基本經濟關系。一是充分發揮資源稅費制度調控礦業經濟的功能，弱化憑借政治權力強行征收的資源稅等稅種。二是依法執行資源補償費計征與開采回采率掛鉤的法律規定，使之成為激勵礦業企業提高資源利用效率的政策工具。三是全面清理地方各級人民政府和國土資源管理部門出讓礦業權的行為，恢復法律規定的礦業權價款的本來面目。四是改革礦業權使用費管理制度，更好地發揮其規范礦業權管理的經濟調節功能。五是加大礦山地質環境保證金使用和管理力度，使之成為礦業企業履行法定義務的經濟杠桿。

堅持將依靠科技進步與創新作為提升礦產資源勘查開發水平的重要措施。把科技進步與創新放在找礦突破戰略行動的突出位置，統籌規劃部署，加快組織實施，加強指導協調。一是著力創新成礦成油地質理論體系，深化成礦規律認識。二是著力構建物探、化探、鉆探、遙感、分析測試、采礦、選礦和信息技術體系，探索行之有效的技術方法組合。三是深化礦產資源勘查開發科技體制改革，確立地勘單位和礦業企業在推進科技進步與創新中的主體地位。四是充分發揮部直屬科研機構的引領示范作用，瞄準勘查開發中的重大基礎理論和關鍵技術問題，采用產學研相結合、基礎研究與應用研究相結合的方式開展科技攻關。五是改革完善科學技術評價體系，切實解決科研與勘查開發實踐脫節的難題。

堅持將開展國土資源綜合調查、綜合監測和綜合評價作為深化國土資源綜合管理的重要基礎。編制并實施全國國土資源綜合調查、綜合監測和綜合評價總體工作方案，建立覆蓋陸域和海洋國土的空間、資源、環境、生態和災害綜合調查、監測和評價體系，為組織實施以國土規劃為統領的國土綜合開發整治，全面履行土地、礦產、海洋等自然資源的規劃、管理、保護與合理利用職能提供技術和信息支撐。一是充分利用現有的國土資源調查評價、土地變更調查、耕地質量調查、礦產資源潛力評價、礦業權核查、礦產資源利用狀況調查、礦產資源“三率”調查七大調查評價體系，依托已經建成的土地用動態監測、礦產資源開發多目標遙感監測、礦山地質環境監測、海洋環境監測、地下水動態監測、地質災害監測和國土生態地質環境綜合監測七大監測系統，構建國土資源綜合調查監測評價信息集成服務平臺。二是綜合運用衛星遙感、全球定位和地理信息系統技術，充分共享和綜合集成陸海觀測資源衛星工程、地理國情監測工程、地殼深部探測工程、深海探測技術創新工程、極地科學考察工程和大洋海底資源探測工程，構建以上天、入地、下海、登極為重點的國土綜合探測評價體系。三是深化石羊河流域、大同盆地和江漢—洞庭平原三個國土資源綜合調查監測評價示范區建設，建立國土資源綜合調查、綜合監測、綜合評價指標體系，完善國土資源綜合調查監測評價信息系統的信息查詢、綜合評價、決策分析和政策模擬功能。

第四篇：落實五項措施 加強鄉鎮黨委書記隊伍建設

落實五項措施 加強鄉鎮黨委書記隊伍建設

鄉鎮黨委書記是鄉鎮領導集體的核心，其品行、作風、能力如何，決定了領導班子的面貌，決定著鄉鎮經濟社會的發展。近年來，山東省濰坊市創新思路，強化措施，切實加強鄉鎮黨委書記隊伍建設，取得明顯成效。

一、調整管理權限，實行報批管理。本著“下管一級”的原則，明確鄉鎮黨委書記的任免須呈報濰坊市委組織部部長辦公會研究決定、批準。市委組織部在審批時，重點對人選的年齡、學歷、工作經歷等進行審查，綜合考慮所學專業、個人特長、性格氣質等因素，進一步優化鄉鎮黨委書記隊伍結構。目前，全市117名鄉鎮黨委書記，平均年齡41.4歲；本科以上學歷107人，占91.5%，其中，研究生學歷或碩士以上學位的19人，占16.2%；女干部12人，占10.3%。

二、創新選拔方式，擴大黨內民主。一是探索實行鄉鎮黨委書記公推直選制度。在鄉鎮黨委書記出現空缺時，采取“無候選人差額推薦、組織部門差額考察、常委會差額醞釀提名、全委會差額票決提名、黨代表大會差額直選”的辦法，選舉產生鄉鎮黨委書記。二是改進鄉鎮黨委書記提名辦法。結合推行縣級黨代表大會常任制，探索由黨代表民主推薦鄉鎮黨委書記人選的辦法，民主推薦結果在一年內有效，推薦提名的鄉鎮黨委書記人選，進行重點管理和培養，優先提拔使用。目前，全市已公推直選鄉鎮黨委書記3名；黨代表民主推薦提名鄉鎮黨委書記人選16名，有12人擔任了鄉鎮黨委書記。

三、加強培養鍛煉，提升素質能力。充分利用各級黨校、行政學院、高等院校及其他培訓基地，有針對性地對鄉鎮黨委書記進行中國特色社會主義理論體系、領導科學、經濟建設、城鎮建設、群眾工作等知識培訓，鄉鎮黨委書記每年脫產培訓時間累計不少于12天。每年安排一定數量的鄉鎮黨委書記到上級機關、重點工程和大型企業掛職鍛煉，到西藏自治區南木林縣、四川省北川縣、陜西省安塞縣等援建一線接受磨練。去年以來，全市共舉辦鄉鎮黨委書記培訓班17期，培訓431人次；組織27名鄉鎮黨委書記進行掛職鍛煉。

四、大力提拔使用，激發隊伍活力。制定出臺了《關于注重從基層和生產一線選拔黨政領導干部的實施意見》，不斷加大從鄉鎮黨委書記中培養選拔縣級干部和縣級后備干部的力度。對善于做基層工作，能駕馭復雜局面，有處理實際問題能力的優秀鄉鎮黨委書記，以及長期在條件艱苦和偏遠鄉鎮工作并取得突出成績的鄉鎮黨委書記，優先提拔使用。去年以來，共有79名鄉鎮黨委書記被確定為縣級后備干部，18名被提拔為縣級領導干部。目前，縣市區黨政領導班子成員中，具有鄉鎮黨委書記工作經歷的達43.9%。

五、切實關心愛護，營造良好氛圍。一是提高職級待遇。市委出臺《關于進一步關心愛護基層干部的意見》，明確鄉鎮黨委書記任職滿5年，經考核合格，享受副縣級非領導職務的工資、住房、醫療等生活待遇。二是關注身心健康。每年組織鄉鎮黨委

書記進行查體，建立健康檔案；縣委領導班子成員每年與所聯系的鄉鎮黨委書記談心一次。三是加強監督管理。按照“嚴格要求就是關心愛護”的原則，認真落實鄉鎮黨委書記任期經濟責任審計制度，制定出臺鄉鎮黨委書記離任重要事項交接辦法；探索實行黨代表評議鄉鎮黨委書記的辦法，強化黨內監督。四是營造良好氛圍。支持鄉鎮黨委書記大膽開展工作，營造鼓勵創新、寬容失誤的環境；開展優秀鄉鎮黨委書記評選表彰活動，廣泛宣傳他們的先進事跡，形成關心愛護鄉鎮黨委書記的良好氛圍。

“四抓”并舉切實加強鄉鎮黨委書記隊伍建設

近年來，江川縣采取有力措施，堅持“四抓”并舉，切實加強鄉鎮黨委書記隊伍建設，為經濟社會又好又快發展提供了強有力的人才保障。

一、抓思想，著力打牢執政為民的思想基礎。縣委始終把思想政治建設作為鄉鎮黨委書記建設的首要環節來抓，深入扎實地開展了“三講”、“三學”、“團結干事”、“保持黨員先進性”等各類主題教育，突出抓好黨委中心組理論學習制度的落實，堅持不懈地用鄧小平理論、“三個代表”重要思想、黨的十七大精神、科學發展觀武裝頭腦、指導實踐、推動工作，專題開展了個人形象一面旗、工作熱情一團火、謀事布局一盤棋“三個一”學習活動，有重點地開展了干部作風述職述廉活動和各類警示教育，開展了鄉鎮黨委書記向基層報告黨建工作活動，使鄉鎮黨委

書記牢固樹立了立黨為公、執政為民的理念，提高了廉潔從政、用權為民的自覺性。

二、抓培育，全面提高鄉鎮黨委書記綜合素質。鄉鎮黨委書記處于鄉鎮領導班子的核心位置，能力素質直接關系到鄉鎮經濟的發展速度。為此，縣委把提高鄉鎮黨委書記素質作為一項重點工作，常抓不懈。每年都有計劃地舉辦鄉鎮黨委書記研討班，并積極選派鄉鎮黨委書記參加市以上組織的有關培訓班。同時，注重思想理念上的更新，今年3月，組織全縣7名鄉鎮黨委書記赴四川、成都、山東青州等地參觀學習，通過學習外地先進經驗，使他們開闊了視野，統一了思想，強化了發展意識，堅定了發展信心。注重提升知識層次。堅持學歷升級培訓，鼓勵鄉鎮黨委書記通過函授、自學考試等途徑參加高學歷學習。目前，全縣7名鄉鎮黨委書記中，研究生學歷1名、大學學歷6名。

三、抓選配，打造結構合理的鄉鎮黨委書記隊伍。加強鄉鎮黨委書記隊伍建設，選好用好人是關鍵。縣委堅持不拘一格選干部，注重將德才兼備、實績突出、群眾公認的優秀年輕干部選拔到鄉鎮黨委書記領導崗位。2005年以來，先后從鄉鎮干部中擇優選拔了4人任鄉鎮黨委書記。同時，縣委在鄉鎮班子選配上廣開視野，拓寬渠道，積極鼓勵縣直部門干部到鄉鎮任職，把懂經濟、會管理、想干事、能干事、肯干事、有發展潛力的干部選派到鄉鎮，縣委先后從縣直單位選派3名干部充實到鄉鎮任黨委書記，使鄉鎮領導班子結構得到了明顯改善。加大激勵措施，2008年，縣人大、政府換屆，市委提拔了3名優秀鄉鎮黨委書記、鄉鎮長

擔任副縣長，極大地提高了他們的工作熱情。目前，全縣鄉鎮黨委書記中，年齡最大的46歲，最小的35歲，平均年齡40.8歲。

四、抓監管，全面塑造執政為民的勤廉形象。按照“主動監督、關口前移”的工作思路和“以教育為主、預防為主、事前監督為主”的原則，強化對鄉鎮黨委書記的監督管理，促進健康成長。一是健全落實監管制度。健全落實了談話、函詢、誡勉等各項制度，加強事前預防監督；健全落實了紀檢、監察、組織、信訪等部門的聯系通報制度，加強事中監督；健全落實了述廉述職、報告個人重大事項、經濟責任審計等制度，從資金使用、項目運行、數據核實等方面，加強政績監督。2006年以來，各鄉鎮黨委書記在縣委組織的作風述職述廉和民主測評中，綜合滿意率都在90％以上，收到了良好的社會效果。二是不斷拓寬監管渠道。堅持做到黨內、黨外監督相結合，組織監督與社會監督相結合，形成多層次、全方位的監督體系，提高監督的實效性。設立了領導干部作風舉報電話“8016693”，全面推行鄉鎮政務公開，試行黨務公開，為黨員、干部和群眾正確行使民主監督權利創造了條件。三是加強責任考核。以簽訂考核責任書的形式，明確各鄉鎮經濟、社會各項工作的目標和任務，并設置相應獎項，由縣委進行綜合考核，充分調動了鄉鎮的工作積極性。

第五篇：五項措施落實三治三提

虞城縣人民檢察院

五項措深化落實“三治三提”專項活動

自開展“三治三提”推進作風建設專項活動以來，我院積極采用五項措施，強化干警的宗旨意識、責任意識、服務意識和效率意識，進一步規范了干警的執法行為，增強了干警的整體素質，提升了干警的工作效率。

一是強化思想教育。以思想教育為根本，著力提高檢察隊伍政治素質，積極培養干警的“以人為本、執法為民”的宗旨意識，牢固樹立“理性、平和、文明、規范”的執法理念，以思想凝聚人心，以思想促進行動，通過狠抓思想教育，徹底清除“庸、懶、散”產生的根源。

二是強化警示教育。以商丘日報開展“三治三提”，推進黨風廉政建設專欄和京九晚報“三治三提”曝光臺為感性材料，積極開展警示教育，筑牢預防一堵墻，用“身邊事”警示“身邊人”，要求干警對照被曝光單位存在的問題，深刻自查，并組織干警開展批評與自我批評，使全體干警始終保持警醒，從而增強勤、績、效的理性意識。

三是強化責任落實。三治三提專項活動開展以來，我院專門成立了以檢察長為組長的領導小組，在單位內部嚴格自查，采用定時不定時的方式對各科、室、局、隊人員到崗情況、工作情況、有無遲到、早退等“庸、懶、散”現象進行檢查，對于違紀的部門和人員堅決進行懲處，并直接追究部門負責人、主管副職連帶責任，目前我院通過自查，已對五名干警上班期間玩游戲進行了誡勉談話，并強令將游戲刪除。

四是強化外部監督。開展“三治三提”活動以來，我院以自覺接受外部監督為幫手，樹立良好的檢察形象。是否真正做到“提質、提速、提效”，自己說的不算，關鍵是看人民群眾怎么說，我院通過積極走訪、召開座談會、發放征求意見函、開設網絡信箱和深入農村等，廣泛征求黨委、政法委、人大代表、政協委員和人民群眾的意見和建議。對于查出的“庸、懶、散”問題逐一歸類，分析原因，切實整改。

五是積極探索提質、提效、提速新機制。注重檢查和研究并重，不斷探索提質、提速、提效新機制，以提質為重點、提速為動力、提效為根本，深挖干警思想根源，提高干警的工作積極性，以主抓遲到、早退、脫崗、上班時間打游戲、炒股等公務員通病入手，制定和完善切實可行的工作措施，從以人管人上升到以制度管人的防控“庸、懶、散”問題的新機制。