第一篇：職業安全健康中長期規劃及措施

安全生產中長期規劃

一、編制目的

為避免重生產、輕安全、但求經濟效益、忽視安全生產的短期行為，促進安全生產工作與企業發展同步規劃、同步實施，必須制定企業的長遠計劃、年度計劃中的安全健康內容，確保本質安全生產。

二、工作目標及具體措施

1、工作目標

認真落實安全生產主體責任，企業主要負責人是企業安全生產第一責任人，通過加強企業安全生產管理工作，提升安全生產工作管理水平，我公司在今后的生產經營活動中要做到，使國家有關安全生產法律法規賦予企業的安全生產責任，特別是在主體合法、組織保障、宣傳教育、安全權益、規章制度、安全投入、職業健康、隱患治理、事故管理、應急管理等各個方面的責任得到有效落實。實現安全生產管理目標。

2、具體措施

（1）強化組織保障，健全管理機制

企業的安全生產工作要想做深做實，必須有強有力的組織保障。因此，公司在今后的生產經營活動中，首先要不斷完善企業安全生產組織機構，落實安全責任制，健全安全生產管理網絡，落實安全生產責任制，使安全生產管理工作縱向到底、橫向到邊，覆蓋于公司每位員工，貫穿于生產經營全過程，為構建安全生產工作的長效機制奠定堅實的基礎。(2)加強宣傳教育，提高安全意識

安全生產工作是企業全員參與的一項極其重要的基礎工作，安全管理工作的根在班組。因此，對員工進行經常性的宣傳教育，定期進行安全培訓，提高員工安全意識和防范風險能力，杜絕三違、踏實工作，使安全生產工作真正根扎基層、深入人心，使安全文化真正成為公司企業文化的有機組成部分。

(3)重視安全權益，保障職工安全

員工是企業的財富，是生產力要素中最具活力的因素。企業有責任依法保障員工的生命健康權。為員工創造安全舒心的工作環境及防護條件、及時為員工繳納社會保險、保障女職工和未成年人的合法權益、教會員工對本崗位危險有害因素的防范措施是公司義不容辭的責任。(4)健全規章制度，嚴格落實措施

各項安全管理制度是安全生產管理工作不可分割的重要組成部分，它使得公司的安全管理工作有章可循。它規定了公司各部門安全工作的程序，明確了安全生產職責，闡述了安全管理對策措施，是安全生產管理工作的基礎。因此，建立健全各項規章制度，嚴格落實各項措施是安全生產管理工作的根本保證。

(5)保證安全投入，改善安全條件

在今后的生產經營工作中，公司要保證安全資金投入，改善并創造良好的安全生產條件，營造和諧安全的工作氛圍，力求通過使用新技術、新工藝、新設備、新材料等技術改造，不斷改善生產作業條件，降低員工勞動強度、優化作業環境，使員工的安全健康得到切實保障，使生產作業過程盡可能接近或達到本質安全的水平。(6)加強隱患治理，消除安全隱患

隱患排查治理是預防生產安全事故不可替代的核心措施。公司要以隱患排查、整改為主線，以崗位標準化作業為契機，完善安全檢查、隱患排查、隱患整改、獎懲追究等一系列制度措施，使各種事故隱患真正被消除在萌芽狀態，實現公司安全生產工作的長治久安。(7)規范事故管理，嚴肅事故責任

生產安全事故的報告、調查、處理是一項政策性很強的工作，是安全管理工作的重要組成部分。公司要以人為本，以事故預防為基礎，以“四不放過”為原則，嚴格依法報告、調查、處理突發生產安全事故，查明事故原因、分清事故責任、制定防范措施，舉一反三，嚴肅追究事故責任人。(8)強化應急管理，提升應急機制。應急救援工作的目地是為了在突發生產安全事故時，使事故的財產損失和人員的傷亡損失降低到可控制的最低程度，是事故的報告更加及時有效，使事故對相關方的不良危害降到最小程度，對提高員工的應急救援意識、應急防護能力、有效救援能力、應急避險能力，打下了良好基礎。（9）提高從業人員安全素質

定期對全體員工進行安全健康教育和培訓，完善培訓、教育檔案；職業健康管理檔案；

總之，安全生產是企業的永恒主題。安全生產工作要以實事求是的態度，居安思危，與時俱進，在市場經濟競爭環境中，扎實工作，以對國家、對社會、對員工、對家屬認真負責的態度，強化主體、全員參與、規范管理、整章建制、技術創新、真抓實干，為公司的發展壯大，構建企業和諧的安全文化，不斷增強企業的凝聚力，奠定堅實基礎。

第二篇：職業安全健康中長期規劃及措施

安全生產中長期規劃 目的

為避免重生產、輕安全、但求經濟效益、忽視安全生產的短期行為，促進安全生產工作與企業發展同步規劃、同步實施，必須制定企業的長遠計劃、計劃中的安全健康內容，確保本質安全生產。2 工作目標

2.1 認真落實安全生產主體責任，企業主要負責人是企業安全生產第一責任人。

2.2 通過加強企業安全生產管理工作，提升安全生產工作管理水平，我公司在今后的生產經營活動中要做到，使國家有關安全生產法律法規賦予企業的安全生產責任，特別是在主體合法、組織保障、宣傳教育、安全權益、規章制度、安全投入、職業健康、隱患治理、事故管理、應急管理等各個方面的責任得到有效落實。2.3 實現安全生產管理目標。3 具體措施

3.1 強化組織保障，健全管理機制

3.1.1 企業的安全生產工作要想做深做實，必須有強有力的組織保障。

3.1.2 公司在今后的生產經營活動中，要不斷完善企業安全生產組織機構，落實安全責任制，健全安全生產管理網

絡，落實安全生產責任制，使安全生產管理工作縱向到底、橫向到邊，覆蓋于公司每位員工，貫穿于生產經營全過程，為構建安全生產工作的長效機制奠定堅實的基礎。

3.2 加強宣傳教育，提高安全意識

3.2.1 安全生產工作是企業全員參與的一項極其重要的基礎工作，安全管理工作的根在班組。

3.2.2 對員工進行經常性的宣傳教育，定期進行安全培訓，提高員工安全意識和防范風險能力，杜絕三違、踏實工作，使安全生產工作真正根扎基層、深入人心，使安全文化真正成為公司企業文化的有機組成部分。3.3 重視安全權益，保障職工安全

3.3.1 員工是企業的財富，是生產力要素中最具活力的因素。企業有責任依法保障員工的生命健康權。3.3.2 為員工創造安全舒心的工作環境及防護條件、及時為員工繳納社會保險、保障女職工和未成年人的合法權益、教會員工對本崗位危險有害因素的防范措施是公司義不容辭的責任。

3.4 健全規章制度，嚴格落實措施

3.4.1 各項安全管理制度是安全生產管理工作不可分割的重要組成部分，它使得公司的安全管理工作有章可循。它規定了公司各部門安全工作的程序，明確了安全生產

職責，闡述了安全管理對策措施，是安全生產管理工作的基礎。

3.4.2 建立健全各項規章制度，嚴格落實各項措施是安全生產管理工作的根本保證。3.5 保證安全投入，改善安全條件

3.5.1 在今后的生產經營工作中，公司要保證安全資金投入，改善并創造良好的安全生產條件，營造和諧安全的工作氛圍，力求通過使用新技術、新工藝、新設備、新材料等技術改造。

3.5.2 不斷改善生產作業條件，降低員工勞動強度、優化作業環境，使員工的安全健康得到切實保障，使生產作業過程盡可能接近或達到本質安全的水平。3.6 加強隱患治理，消除安全隱患

3.6.1 隱患排查治理是預防生產安全事故不可替代的核心措施。

3.6.2 公司要以隱患排查、整改為主線，以崗位標準化作業為契機，完善安全檢查、隱患排查、隱患整改、獎懲追究等一系列制度措施，使各種事故隱患真正被消除在萌芽狀態，實現公司安全生產工作的長治久安。3.7 規范事故管理，嚴肅事故責任

3.7.1 生產安全事故的報告、調查、處理是一項政策性很強的工作，是安全管理工作的重要組成部分。

3.7.2 公司要以人為本，以事故預防為基礎，以“四不放過”為原則，嚴格依法報告、調查、處理突發生產安全事故，查明事故原因、分清事故責任、制定防范措施，舉一反三，嚴肅追究事故責任人。3.8 強化應急管理，提升應急機制。

3.8.1 應急救援工作的目地是為了在突發生產安全事故時，使事故的財產損失和人員的傷亡損失降低到可控制的最低程度，是事故的報告更加及時有效，使事故對相關方的不良危害降到最小程度，對提高員工的應急救援意識、應急防護能力、有效救援能力、應急避險能力，打下了良好基礎。3.9 提高從業人員安全素質

3.9.1 定期對全體員工進行安全健康教育和培訓，完善培訓、教育檔案；職業健康管理檔案。

總之，安全生產是企業的永恒主題。安全生產工作要以實事求是的態度，居安思危，與時俱進，在市場經濟競爭環境中，扎實工作，以對國家、對社會、對員工、對家屬認真負責的態度，強化主體、全員參與、規范管理、整章建制、技術創新、真抓實干，為公司的發展壯大，構建企業和諧的安全文化，不斷增強企業的凝聚力，奠定堅實基礎。

第三篇：職業病防治中長期規劃

華晉明珠礦職業病防治中遠期規劃

為了做好我礦職業病防治工作，使生產作業環境符合國家職業衛生標準和要求，保護職工健康及其相關權益，根據《中華人民共和國職業病防治法》第二十條第二項的規定，制定我礦中遠期職業病防治計劃。

1.中遠期防治計劃目標

1.1 新發塵肺病病例年均增長率控制在1%以內。

1.2 存在職業病危害的基層單位負責人、勞動者職業衛生培訓率達到95%。基層單位職業病危害項目申報率達到100%，工作場所職業病危害告知率和警示標識設置率達到90%。

1.3 工作場所職業病危害因素監測率達到70%以上，粉塵、有毒化學物質等主要危害因素監測合格率達到75%以上。

1.4 可能產生職業病危害的評價率達到100%以上，控制效果評價率達到100%以上。

1.5 從事接觸職業病危害作業勞動者的職業健康體檢率達到95%。1.6 實現有勞動關系的勞動者工傷保險全覆蓋。

1.7工作場所、職業健康監護等職業病防治的監督覆蓋率比上年提高10%以上，嚴重職業病危害案件查處率達到100%。

2.防治計劃

2.1 建立、健全職業病防治責任制

嚴格按照《職業病防治法》第五條“用人單位（是指企業、事業單位和個體經濟組織）應當建立、健全職業病防治責任制，加強對職

2.3.1職業病危害因素的強度或者濃度符合國家職業衛生標準；

2.3.2有與職業病危害防護相適應的設施；

2.3.3有配套的更衣間、洗浴間等衛生設施；

2.3.4設備、工具、用具等設施符合保護勞動者生理、心理健康的要求；

2.4 職業病危害項目的申報

安全管理科建立在識別職業病危害因素的基礎上，即根據《職業病危害因素分類目錄》規定的職業病危害因素的種類進行申報。按照《職業病危害項目申報管理辦法》的規定，填報好各種申報表。

2.5 我礦的建設項目(新建、擴建、改建建設項目和技術改造、引進項目)應當向衛生行政部門提交職業病危害預評價報告并經衛生行政部門審核同意。

2.6 根據《職業病防治法》第二十條規定的內容，建立或完善職業衛生防治管理措施：

2.6.1設置或者指定職業衛生管理機構或者組織，配備專職或者兼職的職業衛生專業人員，負責我礦的職業病防治工作；

2.6.2制定職業病防治計劃和實施方案； 2.6.3建立、健全職業衛生管理制度和操作規程；

2.6.4建立、健全職業衛生檔案(內容有：全礦職工人數、男女職工人數、從事接觸職業病危害因素作業的男女人數、患各種職業病人數；全礦存在的職業病危害因素的種類數、職業病危害因素作業點數、各職業病危害因素作業點的濃度或強度及評價；各種職業衛生防護設

2.8.2.1企業及其醫療衛生機構包括沒有取得職業病診斷資格的綜合醫院在發現或懷疑為職業病的患者時，均應及時向衛生行政主管部門報告。

2.8.2.2對發現或懷疑為職業病的非急性職業病或急性職業病緊急救治后的患者應根據《職業病防治法》規定及時轉診到取得職業病診斷資質的醫療衛生機構明確診斷，并按規定報告。均應及時向衛生行政主管部門報告。

2.8.2.3對確認的非急性職業病患者如塵肺、慢性職業病和其他慢性職業病，應及時按衛生行政主管部門規定的程序逐級上報。各級負責職業病報告工作的單位和人員，必須樹立法制觀念，不得虛報、漏報、拒報、遲報、偽報和篡改。

2.9 職業病危害公告告知和工作場所危害警示及報警裝置； 2.9.1產生職業病危害的用人單位應當在醒目位置設置公告欄，公布職業病防治的規章制度、操作規程、職業病危害事故應急救援措施和工作場所職業病危害因素檢測結果。

2.9.2對產生嚴重職業病危害作業崗位，應當在其醒目位置，設置警示標識和中文警示說明。

2.9.3對可能發生急性損傷的有毒、有害工作場所；用人單位應當設置報警裝置，配置現場急救用品、沖洗設備、應急撤離通道和必要的泄險區。

2.10 向用人單位提供生產設備時的危害告知

《職業病防治法》第二十九條：向用人單位提供可能產生職業病

生培訓、用人單位對勞動者進行的上崗前職業衛生培訓和在崗期間的定期職業衛生培訓。其內容和目的是普及職業衛生知識。

3.中長期職業病防治實施方案

礦屬各單位應結合我礦職業病防治工作的實際情況，參照以上職業病防治計劃所列的事項，制定本職業病防治工作目標，確定本職業病防治工作的具體事項。然后，將各項工作事項分解、細化。最后，將分解、細化的各項工作納入時間表、把任務落實到人，實行分工負責、按時完成職業病防治計劃的實施方案。

為保障職業病防治計劃的落實，實施方案應該包括對開展各項工作所需經費的預算。只有經費得到了落實，才能保障勞動者的合法權益和職業病防治措施的落實。

4.本制度自下發之日起執行。

第四篇：安全及職業健康管理措施-2011年

附件4：

職工職業健康監護檔案管理制度

第一、為了預防、控制和消除職業病危害，防治職業病，保護勞動者健康及其相關權益，特制定本管理制度。

第二、本制度適用于監理部內部員工職業健康監護的檔案管理。

第三、監理部對于每一位新進場的監理人員的健康狀況進行篩查，對于不適合監理崗位工作健康條件要求的人員不得進入相關崗位。檢查結果登記歸檔。

第四、監理部在與新進場員工訂立勞動合同，將工作過程中可能產生的職業中毒危害及其后果、職業中毒危害防護措施和待遇等如實告知新員工。

第五、監理部每年對在崗監理人員進行一次職業健康普查，對體檢中發現有職業禁忌癥與從事職業相關的健康損害的員工應進行崗位調整。并將普查結果進行登記歸檔。

第六、對在檢查中發現健康損害或者需要復查的，應及時告知員工本人，按有關部門的要求，進行復查和醫學觀察。

第七、若發現有疑似職業病員工的職業衛生主管部門應按按照《職業病報告辦法》的規定向相關部門逐級上報。并按要求其進行職業病診斷或醫學觀察。

第八、監理中職業健康管理部門應將體檢結果及時告知相關個人。除職業禁忌癥外，其他體檢結果不得公開，確保醫學資料的機密，維護員工職業健康隱私權、保密權。體檢結果存入個人健康袋內保存。

第九、監理部對孕期、哺乳期的女性員工實行特殊保護，定期安排女職工健康體檢（暫定為每年一次）。不安排孕期、哺乳期的女職工從事對個人、胎兒、嬰兒有危害的作業。

第十、為了防止乙型肝炎等傳染性疾病的傳播，監理部規定凡是從事食堂工作的人員必須持有效“健康證”上崗，并定期接受體檢（暫定為每年一次），不符合健康要求的人員一律不得從事餐飲工作。

第十一、本制度自發布之日起實施。

長江規劃設計研究院糯扎渡監理部

2011-5-25

第五篇：安全及職業健康管理措施-2011年

附件3：

監理部環境與職業健康安全監督管理責任制度

一、總則

1、為了認真貫徹執行《職業病防治法》，按照“堅持預防為主、防治結合”的職業病防治工作方針。為了預防、控制和消除職業病危害，防治職業病，保護監理部員工健康及其相關權益，特制定本制度。

2、監理部總監是本監理部職業健康安全管理的第一責任人，監理部安全環保部為本部職業健康安全管理部門，監理部各級人員和職能部門，必須在各自職責范圍內，對實現職業健康安全負責。

3、本制度適用于監理部內部各部門。

二、監理部職業健康安全職責劃分

1、總監理工程師職業健康安全職責

（1）組織項目實施院環境和職業健康安全管理體系，確保本項目的各項工作符合環境、安全體系文件的要求；

（2）按批準的方案組建項目監理機構，提出人員資源配置計劃，確定監理人員的分工和崗位職責（環境、安全監理職責）；配備現場經驗豐富，具備安全、環境保護相關專業知識、安全生產培訓和較強的組織管理能力技術人員擔任安全工程師、環境工程師；

（3）建立健全并落實本項目環境和職業健康安全管理制度，主持編寫項目監理規劃,制定、分解項目環境和職業健康安全目標；審批本項目安全生產、環境保護工作計劃，落實安全生產、環境保護工作職責；

（4）依據院《環境因素識別評價、危險源辯識風險評價及風險控制策劃程序》（CJWY-ESP-01），結合本工程特點，組織識別評價監理活動、服務過程環境和職業健康安全風險，并制定防范措施，進行控制；

（5）貫徹院《辦公區域環境、職業健康安全管理控制程序》（CJWY-ESP-12），做好工地辦公室、生活區基礎設施、環境的管理和維護及安全節能控制工作；（6）組織對本項目監理人員進行環境和職業健康安全知識、體系文件培訓和交底，確保監理人員充分理解和貫徹落實；

（7）主持審批承包單位提交的開工報告（包括安全生產許可條件）、施工組織設計、施工安全技術措施、危險性較大的單位工程、分部工程安全專項施工方案、渡汛措施、施工環境保護措施等，簽署核簽意見；

（8）審核承包單位環境和職業健康安全管理體系文件，組織對能夠施加影響的環境因素、危險源進行監督管理；參與或協助業主組織處理工程安全和環境事件或事故；

（9）指導監理人員進行環境和職業健康安全管理工作；檢查和考核監理人員的工作業績；

（10）建立項目環境保護和安全監理資料管理制度；定期檢查監理日記，組織編寫并簽發監理月報、監理工作階段報告、環境保護、安全生產專題報告和項目監理工作報告；組織整理合同文件和檔案資料；

2、副總監理工程師職業健康安全職責

（1）負責總監理工程師指定或交辦的監理工作；

（2）按總監理工程師的授權，行使總監理工程師的部分職責和權力。分管安全生產的副總監理工程師必須履行以下職責：

（3）組織編制項目安全生產、環境保護工作計劃，制定安全生產、環境保護工作目標、應急方案以及緊急救護措施；

（4）組織實施與安全生產、環境保護、職業健康有關的監理活動、服務過程、監理人員的勞動保護、生活區環境衛生、飲食安全等措施，包括：

1）審查施工單位編制的施工組織設計中的安全技術措施和危險性較大的分部分項工程安全專項施工方案是否符合工程建設強制性標準要求；

2）檢查施工單位在工程項目上的安全生產規章制度和安全監管機構的建立、健全及專職安全生產管理人員配備情況，督促施工單位檢查各分包單位的安全生產規章制度的建立情況；

3）審核施工單位應急救援預案和安全防護措施費用使用計劃；

4）對施工現場安全生產、環境保護情況進行巡視檢查，對存在的問題，制定整改指令；

5）對監理人員的勞動保護、安全交底等。

3、安全環保部門的職業健康安全職責

（1）、監理部安全環保部為監理部的職業健康安全管理執行機構，在安全副總監和安全環保部主任的領導下，負責落實監理部的職業健康安全目標；

（2）、負責擬定和修改監理部的職業健康安全管理的規劃、職業健康安全教育計劃，及職業健康安全管理規章制度、職業危害事故應急救援預案、勞動防護用品管理制度等相關制度提交安全副總監審查，總監批準；

（3）、按照相關要求對監理部工作范圍內的職業危害因素進行辨識、評價，并根據辨識評價結果提出防治措施，提交安全副總監及總監審查、審批；

（4）、督促、檢查各職能部門對監理部制定的有關職業健康安全管理制度、措施的落實和執行，并向安全副總監和總監報告落實和執行情況。

（5）、督促、檢查各相關承建單位有關職業健康安全管理機構建設情況，制度是否健全及措施的落實和執行情況。

（6）、組織對監理人員進行職業健康檢查，根據檢查結果從健康角度向監理部提出用員建議，建立員工職業健康管理檔案；

（7）、組織對新進場監理人員進行職業健康安全教育并對之進行考核，對于考核成績不達標的人員不準予上崗；

（8）、對監理部員工進行職業健康安全在崗教育培訓，開展職業健康安全的宣傳教育工作，提高監理部員工職業健康安全意識；

（9）、完成總監理工程師和上級部門交辦的有關職業健康安全管理的各項任務。

4、各職能部門的職業健康安全職責

（1）參與編制監理規劃，負責編制所監項目的涉及環境和職業健康安全的監理實施細則；

（2）預審承包單位提交的施工組織設計、施工安全技術措施、危險性較大的單位工程、分部工程安全專項施工方案、渡汛措施、施工環境保護措施等；（3）負責實施施工階段安全生產、環境保護日常監理工作；處理職責范圍內發生的安全生產、環境保護事件；

（4）施工中發生重大問題和遇緊急情況時，及時向總監理工程師報告、請示；（5）按照職責權限參與或協助業主組織處理工程安全和環境事件或事故等。

三、關于監督、檢查、考核、總結的相關管理規定

（1）、現場監理人員每天做好巡查工作，對施工現場進行經常性的檢查監督，存在較大職業危害因素的部位，應責令和監督承建單位采取措施處理或進行整改，并在監理日記中記錄。

（2）、每季度對于監理部相關職能部門的職業危害防護措施執行情況進行一次檢查，督促從事“塵、毒、噪、射線”崗位監理工作的現場監理，及時采取有效防護措施。

（3）、每個月對于相關承建單位職業危害防護措施執行情況進行一次檢查（可與環保水保檢查同時進行），并邀請籌建處安全質量環保部參加。檢查后下發檢查通報，對在檢查中發現的問題以整改通知單或檢查落實責任表的形式限時整改。

（4）、對于監理部職能部門及承建單位的整改情況進行跟蹤，實行閉合管理。對于整改不到位的單位及個人進行批評教育，對于違規情節嚴重的和未及時整改的進行處罰。

（5）、每次檢查結果均應歸檔，并作為對承建單位月考核和年終考核的重要依據。

（6）、對于現場監理個人的檢查結果作為個人每季度和年終績效考核的重要依據。

（7）、安全環保部每月召開的安全、環保水保月例會中，將職業健康安全管理工作作為工作內容之一進行總結，并提出下月的職業健康安全工作計劃。在會后形成的環保水保會議紀要中列出專門章節。

（8）、監理部在每年末召開安全及環保水保工作會議中，將職業健康安全管理工作作為工作內容之一進行總結，并布置下一的職業健康安全管理工作任務。

長江規劃設計研究院糯扎渡監理部

2011-5-25