第一篇：研發渠道先天不足 小資管欲以特取勝

研發渠道先天不足小資管欲以特取勝 ⊙記者劉偉○編輯朱紹勇

一位在市場馳騁多年的投資經理，正在辦公桌前做他最新的市場策略。雖然材料有點缺乏，但他仍然以累積多年的投資經驗，從細微入手，選擇自己的投資方向和標的。如果用“炒菜”來形容其策略研發過程的話，調研報告就是他的“原材料”，但讓他苦惱的是，可用的“原材料”并不多，卻要炒出可口的“飯菜”。

該投資經理是珠三角一家中型券商的資產管理部投資經理，和他面臨同樣問題的，還有幾位剛獲得資產管理資格不久券商資產管理負責人。

“小”資管先天劣勢

在券商經紀業務紛紛被傭金下滑拖累的形勢下，券商寄希望于將資產管理業務培養成為其重要利潤增長點。對于經紀業務占比較大的中小券商，開展資產管理業務更是被提到公司生死存亡的層面。而對于整個券商行業來講，在經紀業務下滑不可避免的情況下，資產管理業務也被提高到券商行業“轉型”的戰略層面。但在中小券商紛紛試水資產管理業務之時，無疑和基金開始同臺競技，但其“小”資管的先天劣勢顯露無遺。

“以前在基金公司做研發時，每周平均出差兩次去上市公司調研，而現在在券商資產管理部門做研發，每月平均出

湖南自考成考 www.tmdps.cn GCXY

差調研兩次。”一位券商資產管理部研究員表示，資產管理部門的研發人員較少，又缺乏大券商那樣的較強的研究所支持，勢必是較少的人員承擔更多的工作，出門調研的精力嚴重不足。更為嚴重的是，為數不多的研發人員，在調研不多也沒有較強實力的研究所支持的前提下，要形成自己的投資研發能力，只能靠其他機構的賣方報告。“但這中間存在一個問題，這些比較好的深度調研報告，調研機構一般會第一時間去基金公司路演，我們拿到的報告已經是滯后信息。”上述研究員表示。這樣一來，我們的研發受資金、人員等因素限制，落后于基金。而且除了賣方報告，基金還有一定規模的投資研發團隊。

在“配菜”時的劣勢，僅僅是開始。深圳一家券商資產管理部負責人表示，在研發階段，基金由于其較大的買入量，在去上市公司調研的交流中，占有較強的話語權；在發行產品階段，基金行業經過多年發展，相對于券商資產管理已經較為成熟，在渠道上也有很大優勢。“大銀行一般只和大的基金和大券商的資產管理合作，對于中小券商的集合理財產品，由于其后來之劣勢，不會受到重視。”他表示。

做出特色產品

“對于中小券商的資產管理來講，要和陽光私募、公墓基金、銀行理財相抗衡，主要的還是要靠發揮自身特點，取長補短，拓展自身的研發和渠道優勢。”英大證券資產管理

湖南自考成考 www.tmdps.cn GCXY

部投資經理劉榕俊表示。雖然中小券商資產管理部限于資金等因素，研發能力顯現劣勢。但他們可以根據自己公司特點，選擇適合自己的策略。“比如我們因為國家電網的背景，對智能電網建設、電力產業動向有更領先的認識，對電力行業有更深刻的發掘。”他表示，調研報告方面，也可以通過縮小研究范圍和調研時間，以及累積的行業經驗，來確定一定范圍研發方向和標的，而不用普遍撒網。

而在發產品的渠道方面，雖然大銀行不重視中小券商的理財產品，但中小銀行卻很重視。“雖然大銀行青睞大基金，我們在這里沒機會，但中小銀卻很歡迎我們。”上文所述資產管理負責人表示，基金在發行時雖有渠道優勢，但他們渠道費用卻很高，將基金的相當一部分利潤拿走。反觀中小銀行，他們和中小券商資產管理有較好的合作，托管業務目前正好是他們在大力拓展的業務。

可以肯定的是，前文所述投資經理在“配菜”之時，缺乏“原材料”的痛苦，短期內不會消失；他配出“菜”后的“賣菜”渠道缺乏，短期內也不會有大的改觀。但在券商紛紛將“轉型”提高到戰略層面的環境下，中小券商資產管理依托自身特點研發，再在較為適合的渠道銷售，將會是大勢所趨。   已有_COUNT_條評論我要評論

.corrTxt_01{border-top:1pxdashed#C8D8F2;margin-top:-1px;}

湖南自考成考 www.tmdps.cn GCXY

.corrTxt_01h3{font-weight:bold;padding:5px003px;line-height:25px;margin:0;}.corrTxt_01ul{padding:0020px18px;}.corrTxt_01ulli{font-size:14px;line-height:164.28%;}

湖南自考成考 www.tmdps.cn GCXY

第二篇：38號.省特檢院東莞分院 “以質取勝創先爭優”活動的實施方案

粵特檢東[2010]38號

關于印發省特檢院東莞分院《關于深入開展“以質取勝創先爭優”活動實施方案》的通知

各室、中心：

根據省院部署和要求，為進一步鞏固學習實踐科學發展觀活動成果，分院決定在黨支部和黨員中深入開展“以質取勝、創先爭優”活動。現將東莞分院《關于深入開展“以質取勝創先爭優”活動實施方案》印發給你們，請遵照執行。

特此通知。

二〇一〇年十月十一日

關于深入開展“以質取勝創先爭優”

活動實施方案

根據省院部署和要求，為進一步鞏固學習實踐科學發展觀活動成果，分院決定在黨支部和黨員中深入開展“以質取勝、創先爭優”活動。現結合工作實際，制定以下實施方案：

一、指導思想

認真貫徹落實黨的十七屆四中全會精神，以鄧小平理論為指導，以科學發展觀為統領，圍繞落實“五個轉變”要求、加快地方經濟發展方式轉變的主線，突出提高檢驗質量和安全水平，突出提高分院的服務質量和工作質量，突出提高廣大黨員干部的個人素質和業務能力，統籌推進黨的建設各項工作，充分發揮黨支部的戰斗堡壘作用和共產黨員的先鋒模范作用，在加強學習、創先爭優、交流合作的過程中統一思想、深化認識，在推動科學發展、促進社會和諧、服務人民群眾、加強黨支部建設的實踐中建功立業。

二、組織領導

成立“以質取勝、創先爭優”活動領導小組，由謝柳輝同志任組長，范炳佳、何若泉、何涇渭、蔡延彬同志任副組長，各部門主要負責人為成員，下設辦公室（掛靠分院辦公室）。

三、活動時間

第一階段（2010年至2011年6月）：開展以“積極投身創先爭優活動”為主題、以“鼓足干勁、力爭上游、爭當特檢排頭兵”為口號的主題黨日活動。著重圍繞迎接建黨90周年開展活動，興起創先爭優的熱潮。

第二階段（2011年7月至2012年6月）：開展以“迎接建黨90周年”為主題、以“弘揚黨員精神，展現黨員本色，獻身特檢事業”為口號的主題黨日活動。著重圍繞迎接黨的十八大開展活動，引導黨支部和廣大黨員以昂揚向上的精神風貌，更加出色的工作業績，向黨獻禮。

第三階段（2012年6月起）：開展以“向黨的十八大獻禮”為主題、以“保障特種設備運行安全，創造綜合效益服務社會”為口號的主題黨日活動。2012年“七一”前后，按照省院的統一部署評選表彰開展“2010—2012年創先爭優活動”成績顯著的優秀共產黨員等。

四、主要內容

按照省院黨委的統一要求，我院“以質取勝、創先爭優”活動以創建“五個好”黨支部、爭做“五帶頭”優秀共產黨員為主要內容。

（一）“五個好”黨支部

一是領導班子好。黨支部主要負責人認真履行“一崗雙責”；領導班子能深入學習實踐科學發展觀，具有較強的領導本單位科學發展的能力，堅決貫徹黨的路線方針政策，認真落實上級黨組織的決策部署；領導班子健全，團結協作，作風民主，求真務實，勤政廉潔，有較強的凝聚力和戰斗力，得到本單位廣大黨員群眾的擁護和支持；班子成員率先垂范，表率作用明顯。

二是黨員隊伍好。積極建設學習型黨組織，黨員思想政治素質好；牢固樹立和落實科學發展觀，具有強烈的事業心和責任感，愛崗敬業；業務能力強，工作作風正，積極完成組織分配的任務，有較強的黨員意識，黨員的先鋒模范作用明顯。

三是工作機制好。規章制度完善，黨支部活動經常、規范；勇于開拓創新，黨支部、黨小組工作活躍，工作運行有序、有效；堅持“兩手抓，兩手硬”，落實“一崗雙責”制度；管理措施到位，堡壘作用明顯。

四是工作業績好。圍繞中心、服務大局事跡突出，出色地完成各項工作任務；在急難險重活動中勇于承擔任務，各方面表現突出，成績顯著。

五是群眾反映好。善于聽取群眾意見，關心群眾生活，為群眾和服務對象辦實事、辦好事；黨支部在群眾中有較高威信，黨員在群眾和服務對象中有良好形象，黨群關系密切。

（二）“五帶頭”優秀共產黨員

一是帶頭學習提高。認真學習實踐科學發展觀，積極宣傳貫徹黨的路線方針政策，自覺樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，具有堅定的理想信念；認真學習各種知識和質檢業務知識，成為本職工作的行家里手。

二是帶頭爭創佳績。具有強烈的事業心和責任感，埋頭苦干、開拓創新、無私奉獻，勇于承擔急難險重的工作任務，在本職崗位上做出顯著成績，在推進學習型黨支部建設、“講黨性、重品行、作表率”活動和“創建文明機關、爭做人民滿意公務員”活動中表現突出。

三是帶頭服務群眾。堅持立黨為公、執政為民，真正把維護好、實現好、發展好廣大人民群眾的根本利益作為一切工作的出發點和落腳點，全心全意為基層和群眾服務，自覺維護群眾正當權益，積極幫助群眾解難題，辦實事。

四是帶頭遵紀守法。遵守黨的紀律，模范遵守國家法律法規；模范地履行黨員的各項義務，自覺做到黨章規定的“四個服從”，自覺維護黨的紀律。

五是帶頭弘揚正氣。講黨性，顧大局，重團結，敢于開展批評和自我批評；艱苦奮斗，清正廉潔，自覺抵制各種不正之風，敢于同不良風氣和違紀違法行為作斗爭；發揚社會主義新 5

風尚，模范地遵守社會公德、職業道德和家庭美德，在精神文明建設中發揮表率作用。

五、推進措施

（一）廣泛動員

將“以質取勝、創先爭優”活動作為學習實踐活動的延展和深入，緊緊圍繞活動主題，充分發揮新聞媒體、工作簡報、政務信息網和手機短信平臺等媒體的作用，采用黨員群眾喜聞樂見的方式，層層宣貫活動的主題、內容、要求、形式和意義，營造學習先進、崇尚先進、爭當先進的良好氛圍，扎實有序推進創先爭優活動，確保活動取得實效。

（二）公開承諾

按照“五個好”和“五個帶頭”基本要求，圍繞加強自身建設，發揮戰斗堡壘和先鋒模范作用，推進中心工作，為廣大群眾辦實事、好事等方面進行公開承諾。

公開承諾分共性承諾和具體承諾兩部分。黨員的共性承諾為《中國共產黨章程》所規定的黨員必須嚴格履行的所有義務；具體承諾要根據各自的崗位職責，結合實際情況，提出具體目標和實現手段，并在內至少承諾一至兩件實事。黨支部要在圍繞堅決貫徹執行黨的路線、方針、政策；堅決遵守黨的組織原則和民主集中制原則；認真抓好黨的思想建設、組織建設、6

紀律建設、作風建設、廉政建設，不斷增強黨支部的凝聚力和戰斗力；加強黨內團結，積極維護干部團結、干群團結、民族團結、社會和諧等方面進行共性承諾，并結合部門單位性質和工作特點，有針對性地做出具體承諾（見附件《“以質取勝創先爭優”活動公開承諾（具體承諾）登記表》）。

（三）全面爭創

在廣泛動員和公開承諾基礎上，按照本實施方案精神，精心設計活動載體，不斷深化活動內容、豐富形式，全面開展創先爭優活動。

一是開展“質量提升，服務先行”活動。黨支部和廣大黨員要結合本部門本單位的工作職能，找準本單位本部門服務群眾和服務企業的切入點和著力點，以引導企業提高檢驗質量和安全水平，幫助企業克服困難，減輕企業負擔，服務企業轉型升級和科學發展為內容，廣泛開展“質量提升，服務先行”活動。研究制訂各項服務企業、服務群眾的具體措施，并認真組織落實。

二是開展“黨員質量示范崗”活動。組織廣大黨員，特別是直接服務企業、服務群眾的部門、崗位上的黨員，以提供高質量的服務和完成高質量的工作任務為重點，通過制定和明示崗位工作職責、崗位服務標準、崗位工作標準、崗位服務承諾，7

廣泛開展“黨員質量示范崗”活動，切實改進作風，提高工作效能。

三是把創先爭優與紀律教育月活動結合起來。把創先爭優與紀律教育月活動有機結合起來，以活動推活動，環環相扣、相得益彰，大力營造干事創業的良好風氣，在抓好落實上見分曉、比高低、比英雄，進一步增強黨員為黨和人民做出突出貢獻的自豪感、榮譽感和使命感。

四是開展黨建制度建設活動。按照相關規定，對現有的黨建工作制度進行全面梳理，建立健全符合本部門本單位黨建工作實際、操作性強的思想建設、組織建設、作風建設、制度建設、反腐倡廉建設和開展創先爭優活動的制度體系，并根據變化了的情況和形勢不斷修改完善、拾遺補缺。同時，要把在實踐中形成的好的做法，及時加以總結，用制度的形式固定下來，確保創先爭優活動每前進一步，制度建設就完善一步，黨建工作的制度化、科學化水平就提高一步。

（四）領導點評

通過黨支部生活會、調研座談會、情況通報會等方式，定期對開展創先爭優活動情況進行一次集中點評；對承諾事項的落實情況進行經常性的檢查監督，實事求是肯定取得的成績，及時指正存在的問題和努力方向。

（五）認真整改

通過定期或不定期自查，結合領導點評，找準本單位、本部門和個人在理論學習、理想信念、履行職責、服務群眾、工作作風、組織紀律、廉潔自律和道德修養等方面存在的問題和不足，明確整改時限和要求，積極落實整改。

（六）群眾評議

對開展創先爭優活動情況進行群眾評議。可結合年終考核、黨員黨性分析評議活動和定期評議黨支部領導班子成員等工作統籌安排，評議結果將作為評選表彰的重要依據。

（七）評選表彰

分院黨支部對各黨小組和黨員開展創先爭優活動情況進行認真考核，向省院黨委推薦黨員干部先進典型與模范事跡進行宣傳、表彰。

六、活動要求

（一）充分認識開展“以質取勝、創先爭優”活動的重要意義。深入開展“以質取勝、創先爭優”活動，是我院加強隊伍建設和規范內部管理的重要契機。黨支部和廣大黨員一定要予以高度重視，積極參與，嚴格按照有關要求，同心協力將活動引向深入。

（二）把學習提高和服務人民貫穿于活動始終。“以質取勝、9

創先爭優”活動是學習實踐科學發展觀活動的延展和深入。因此，要注重將“學習”和“實踐”貫穿在活動的各個環節中。要引導黨員干部積極參加廣東質監論壇、讀書小組活動，進一步提高學習能力，完善知識結構，提升思想境界，增強素質能力，把學習成果轉化為推動工作、解決問題的能力；引導黨員干部努力踐行為人民服務的根本宗旨，著力降低辦事的門檻和成本，堅持特事特辦、急事急辦，提高工作效率和服務水平，為老百姓辦實事、辦好事。

（三）督促檢查，推動工作落實。要采取召開座談會、經常性督查、隨機抽查等方式，了解活動進展，通報活動情況，總結交流經驗，研究解決問題，推動活動各項工作落到實處。對創先爭優活動思想上不重視、工作上不得力的，要及時提出批評，要求限期整改。