第一篇：燒烤O2O案例解析,O2O商業模式示意圖

燒烤O2O案例解析,O2O商業模式示意圖

說起“互聯網思維”，是如今許許多多企業，尤其是新興企業紛紛宣稱的成功秘笈。小米、阿芙精油、或是賣煎餅的黃太吉，都宣稱自己用互聯網思維取得了巨大的勝利。那么互聯網思維是什么？它真的有這么神奇嗎？下面我們來一起看看互聯網思維的燒烤O2O營銷案例，相信我們看過后會對它有一個初步的認識?！盎ヂ摼W思維”成為熱詞，這也讓李燁的網店“原始燒烤”生意好得沒法打烊。2012年“原始燒烤”銷售額280萬元，去年這個數字已達800萬元，李燁由此獲封“燒烤王子”。他是嘗試打通線上線下燒烤生意的國內第一人，服務范圍已擴展到7個城市，風投給的估值也已達到3000萬元。那么他是如何做到的呢? 每周預約訂單60個“從大年初二到初七，我們店里的燒烤師都被預定光了?！鄙钜箵芡ɡ顭畹碾娫挘ひ袈詭v的他說，春節期間店里燒烤師從15人縮減到4人，只能滿足1000元以上的訂單，大量小訂單根本無暇顧及。即便如此，依舊客源不斷，“年初二松江地區某別墅有場BBQ派對，是個老客戶，必須去;年初七華夏西路有個老外預訂了40人的新春燒烤派對，還得騰出人手……”春節前后理應是燒烤淡季，但年前李燁就發現不對勁了，先是去年底接了個超級大單—某公司員工大型燒烤，兩批次共1260人。為此，李燁將15位燒烤師都派了過去。今年1月，每周預約燒烤師的訂單仍維持在60個左右，多是公司年會和中高端消費者?！按竽耆胀彝ゾ墼谝黄穑詿镜牟欢?，但人們會購買招牌羊肉串、法式羊排等吃火鍋?！崩顭铎`機一動，著重準備這方面食材。用互聯網思維“燒烤”線上預定燒烤食材，線下送貨，更能提供烤爐、燒烤師等一攬子服務，這在“抄襲”成風的互聯網創業中竟找不到第二個成功者?！岸ヂ摼W的人不懂燒烤，會燒烤的人不懂互聯網。”李燁笑稱，他是罕有的能用互聯網思維“燒烤”的人。獨特的創業模式與李燁大起大落的人生經歷有關。他出生于江蘇鹽城的一個富裕家庭，上大學時每月生活費5000元。2003年，父親經營的餐飲會所倒閉，家中巨額負債，他的生活費猛然縮水到100元，大二便輟學，跑回家鄉給燒烤攤老板打工，由此學得一手燒烤手藝。隨后，李燁開了個燒烤鋪，并重新參加高考，改學多媒體設計專業?！拔乙恢痹谙耄趺窗褵九c專業相結合?！彼f，2008年互聯網大潮涌入，讓他看到了機遇。當年11月7日，李燁在淘寶開店，并將“燒烤鋪”移到了上海。其時，O2O(Online To Offline，線上到線下)還只是個概念，燒烤O2O更是無人關注。他不會忘記，網上第一單直到2009年2月才接到：一位名叫“紫色天色8”的網友，下了一筆278.5元的訂單，“那筆訂單在昆山花橋，我整個晚上跟蹤單子，直到對方簽收才放下心來。”讓中式燒烤入廳堂除了張羅春節訂單，最近李燁還有一件心事，就是在高端商場里找個商鋪開燒烤店，把O2O模式進行到底，“已定在徐家匯(002561,股吧)商圈，年后開始裝修，三四月份開張。”在很多人印象中，燒烤“煙霧繚繞”的形象與大商場格格不入，但李燁卻不這么認為，“中式燒烤也能像韓式炭烤一樣登入大雅之堂?！蹦壳埃膱F隊已獲得一項爐具改造專利，在用木炭燒烤的前提下，可在任何密封條件下，將油煙凈化率控制在92%以上。事實上，從開淘寶店開始，將中式燒烤“標準化運作”是李燁一直追求的目標。在食材供應鏈上，公司有一套標準化流程：發貨前8小時對食物進行加工，放入速凍柜，收貨前2個小時才開始分揀，確保食品安全。如今“原始燒烤”的服務范圍已擴展到7個城市，風投給的估值也已達到3000萬元。“

這些把互聯網思維運用的企業中的案例讓許多人從中得到啟發，這一思維適合運用的領域有多廣泛？我們還不知道，在今后的日子里還需繼續關注。

第二篇：二OO二年終總結

乘黨的“十六大”和上海申博成功的東風

為全面提升企業素質，建設一流設計企業而奮斗

----二OO二年工作總結暨二OO三年工作設想

二OO二年是上海浚源建筑設計事務所華誕之年。我們企業在襁褓中一天天成長，經受了艱難的磨礪和考驗。全體員工在企業發生重大組織人事變動中，不動搖、不頹喪、思想穩定、團結一致、周舟共濟，表現出了較高的思想業務素質。我們僅用半年多時間，便基本完成了企業的重建過程。目前，我們企業機制優越、管理規范、設備先進、隊伍精干，具備了較強的技術實力和市場競爭力，已贏得越來越廣泛的社會聲譽和信譽。至年末，我們獲得了建設部頒發的綜合甲級設計資質證書，標志著我們企業從此跨入國家甲級設計企業行列，也標志著我們企業發展的一個嶄新時代的到來。正值我們基本奠定企業基礎，正待加速發展之際，我們又恰逢黨的“十六大”勝利召開和上海申博成功的強勁東風，這使我們又獲得了前所未有的發展良機。此時此刻，在春風將至，辭舊迎新之際，我們更加信心百倍。我們要在認真總結以往經驗教訓基礎上，找準我們下一步工作的落腳點和著力點，審時度勢、把握機遇、乘勢發展，為全面提升企業素質，把浚源建設成為國內一流的設計企業而努力奮斗。一、一年來工作回顧

二OO二年，我們許多員工共同經歷了企業重大的變動調整，5月21日我們正式遷入新梅大廈七樓，開始創建浚源設計企業。這是一次脫胎換骨的變革。它從根本上解決了我們作為設計企業可以按照

程項目，實行二校三審制，加大了質量把關力度。

我們十分注重推進企業文化建設，倡導“優質高效、求實創新、熱情誠懇、尊信重義”的企業形象，努力營造“愉快地緊張工作”的企業氛圍。我們利用工作空閑時間或節假日，組織員工會餐、外出郊游，以增進交流、擴大友誼，促進團結與和諧?，F在走進我們企業的許多人都對我們“緊張工作、秩序井然、氣氛融洽”的風氣所感染而深有感觸。一個健康和充滿活力的企業雛形已經充分顯現。

我們半年多來扎實有效的工作、穩步積極地發展，各方面工作都收到明顯實效，經過艱苦努力，在上海市各級領導的關心支持下，通過建設部專家評審和社會公示等嚴格審查，我們于11月27日獲得了十分珍貴的綜合甲級設計資質，從而跨躍了前進道路上的最大障礙，打開了通往大發展目標的通途，這也是對我們全體職工努力拼博、艱苦工作的豐厚回報。二、一年來工作的基本經驗和教訓

二OO二年，對我們浚源企業來講是一段極不尋常的發展歷程。在這一年中發生的許多事件都值得紀念和回味。一年來工作的經驗和教訓應該成為我們企業一份彌足珍貴的財富，應該用來時常提醒和指導我們今后事業的發展。

1、堅定不移地實施品牌戰略，把追求企業經濟效益同追求企業品牌信譽并重作為企業發展目標。我們于今年作出重建企業的重大決定時，其主要出發點正是基于這種發展定位的思考。設計行業的競爭決不是靠資本金實力，而主要是靠構成企業品牌的諸要素實力，如技

年積淀形成的一整套完善的管理經驗、方法，學習和引進現代企業科學先進的管理理念和制度，我們要把私企機制上的優勢轉化為管理上的優勢。一年來，我們在重管理、立制度、抓質量工作中積極探索，努力實踐，進行了大量卓有成效的工作，推出一系列管理規章制度，取得了一定成績。但是，我們這方面的工作仍然還遠遠沒有做到位。二OO二年我們發生的幾個質量問題都集中暴露出我們管理上的缺陷，要么制度本身還有空子，要么有了制度卻執行不力，員工的質量意識特別是質量管理意識淡漠，致使許多管理制度上要求做到的質量控制環節都流于形式。這些問題不僅使我們蒙受了經濟損失，也給我們企業形象抹了黑，這是在給我們敲警鐘、打清醒針。加強技術質量管理已成為我們公司一項非常緊迫和性命攸關的大事。三、二OO三年工作設想

二OO三年是我們在獲得設計資質后開始創建浚源品牌的第一年，走好這關鍵的第一步，對于企業今后發展影響深遠。在這個關鍵時期，黨的“十六大”勝利召開，為私營企業發展創造了前所未有的寬松的政策環境。我們應該欣幸我們又走在了行業改革發展的前列，被歷史推上了時代的潮頭。我們現已成為行業內最具生機活力，代表新的希望的新型設計企業。在我們為“十六大”而歡欣鼓舞的時候，上海申博成功又帶給了我們一份驚喜，它意味著上海又將開始新一輪城市建設的高潮，我們身逢盛世但又任重道遠，面對機遇也要接受挑戰。二OO三年將是我們浚源企業獲得大發展的盛世元年。

二OO三年我們工作的指導思想是“乘黨的“十六大”和上海申

發展第一步的重要舉措。貫徹ISO9001質量標準是我們今年一定要辦好的一件大事。我們要通過貫標的抓手，進一步強化技術質量管理，切實增強全員質量意識，提高質量管理水平，使公司質量狀況得到明顯改善。我們總體質量目標要求是：質量合格率達100％，優秀設計占全部項目15％，所有項目初設、施工圖審查一次通過，抗震、人防等技術審查一次通過，上海市質量抽檢全部合格，施工中無遇到設計質量糾紛。我們一定要做到即高產又高質，樹立企業良好的質量信譽。

構筑人才高地是保證設計水平、質量、提高企業市場競爭力的根本要求，一切工作的質量最終是要靠提高人員質量來保證。我們一方面要聘請在社會上有較高學術地位和影響，有較深厚技術功底和造詣的高級人才做公司技術把關和管理工作，總建筑師、總工程師崗位要盡快補齊，發揮技術領導作用。另一方面，我們也要大量吸收優秀的大學本科、碩士畢業生，在社會上招聘人才充實一線生產力量。我們要一手抓引進，一手抓培養，注意發揮老同志的技術傳幫帶作用。擴大社會學術交流、學習的渠道，在企業內部創造濃厚的學術氣氛，為員工提供更多的學習機會，促進全員業務素質的明顯提高。

我們要繼續在公司弘揚拼搏進取精神，倡導樹立“優質高效、求實創新、熱情誠懇、尊信重義”的企業形象，倡導“愉快地緊張工作”的良好氛圍。我們要在企業發展的同時，不斷提高員工的工資收入水平，爭取用一至兩年時間使公司員工的收入水平達到上海市同行業的一流水準，一定要讓我們廣大員工在收入上絕對滿意！

第三篇：OO工作總結11.26

工作總結

今天是十一月二十六日，仔細算來，成為XXX公司的一名員工整整四個多月了，不論是從公司或個人，都很有必要總結一下。

這幾個月是這樣的。軍訓，忍了。打掃衛生，忍了。在車間當小弟，忍了。這些美其名曰，必備的生存技能，或冠以社會就是這樣，的借口，很多人已經受夠了，已經離開。我選擇繼續待下去，為什么？我的個人情況，就是這樣，我只能待在這里。可是我有我的底線，當看不到希望，我會以為反顧的離開。安徽是個好地方。物華天寶，人杰地靈。有李鴻章，有胡雪巖，有淮軍，說明我們在這里有成為有權人，有錢人，最強團隊的歷史可能性。那么我在這里看到的是大成氣象嗎？這里的員工，得天獨厚，沒有鄉愁，沒有寄居?？墒撬麄冋J真對待就業機會了嗎？XXXXXX是公司的成熟園區，開業四年，為何暮氣沉沉？公司的經營，舉步艱難。這里的人物，不春風得意，卻個個特色鮮明。新員工的使命是什么？當我們的選擇太小的時候，我們的奮斗會無形中與之偕小。我要力挽狂瀾，我要改革。可是心熱不能成大事。

某現任XXX副主任一職，可是上級的處理名不正，我言難順。他們辦事的細節太不講究，只能說傳統的行業，傳統的領導。這就是我的工作總結。我覺得這個總結還是有點啰嗦，如果只用一句話，那必然是君子蔵氣于身，待時而發。可是我依然相信，只要努力工作，明天會更好。我必將衣錦還鄉，榮歸故里。哪怕不再青春作伴，我們依然笑傲江湖，數風流人物只看OO。

OO

二〇一二年十一月二十六日

第四篇：黨課學習小結oo

黨課學習小結

尊敬的黨組織：

非常感謝您能給我這次上黨課學習的機會，能讓讓我更深一步的學習黨，認識黨。在大學生活的不斷熏陶中，使我更加了解了對我們中國共產黨的認識，特別是這次校黨課的培訓，更教育了我從思想上積極入黨，從行動上積極入黨。

通過這一期的學習，我對黨有了一個更加全面和深刻地認識。中國共產黨黨員永遠是勞動人民中的普通一員。黨員必須堅持黨和人民的利益高于一切，個人利益服從黨和人民的利益，吃苦在前，享樂在后，克己奉公，多做貢獻；密切聯系群眾，維護群眾的正當利益；這些要求是每個共產黨員的基本行為準則，那就是“全心全意為人民服務”。通過這次學習培訓，我認識到以前對黨的性質、宗旨、指導思想的學習和認識是停留在表面的學習，知其然不知其所以然。通過系統的學習，我領悟到，黨員要隨時保持先進性，要實踐全心全意為人民服務的宗旨。全心全意為人民服務是我們共產黨員的天職，我們黨的路線、方針、政策是靠每一名共產黨員的實際工作去影響群眾，帶動群眾的，從而形成千百人的實踐活動。

在學習期間，我明白了我們每一個入黨積極分子都要端正自己的思想，我們要從思想入黨，樹立無產階級的世界觀、人生觀、價值觀，樹立全心全意為人民服務的信念，并從實際行動中表現出來。我們要端正自己的入黨動機，明確作為一名黨員所要具備的素質，所要具備 的奉獻精神，所要為人民做的，才能經得起黨和人民的考驗。通過黨課的學習，我進一步認識了中國共產黨，同時我將黨員所要具備的條件與自身的實際做比較，確定了自己的努力方向。我將會更深入地去學習馬列主義，毛澤東思想，鄧小平理論和三個代表思想，并且扎扎實實地從小事做起，以焦裕祿、孔繁森、汪洋湖等的優秀黨員形象為榜樣，從小事做起，時刻以大局為重，為別人著想。在日常的學習工作生活中，一點一滴的做出自己的貢獻。

這次學習對于我來講是一次靈魂的洗禮，現在我認識到入黨不僅是一種光榮，更重要的是應該有堅定的信仰，要坦率真誠，相信黨組織。經常開展批評和自我批評，使自己在思想上與黨組織靠近，加強自己在社會實踐各方面的鍛煉，學到如何做人，如何做一名黨員，讓自己慢慢的成熟，在實踐行動中實踐我所知道的和我要知道的，并嚴格要求自己的一言一行，爭取早日加入我們的中國共產黨并且成為起優秀的一員，用黨的思想來武裝自己，深刻理解里面的精髓，用于指導我的行動。

通過本期黨校培訓，我更加積極向黨組織靠攏，努力做到先在思想上、行動上入黨，然后爭取組織上入黨。所以我更加堅定黨的信念和對黨的追求。在黨課學習上，講究與時俱進，把黨的思想落實到工作中。在以后的學習和工作中我會加倍認真負責，努力向黨員同志看齊，縮小同黨員同志的差距，爭取早日加入黨組織。

匯報人：xxx 2011年6月15日

第五篇：二OO四年工作總結

二OO四年工作總結

2004年是我校堅持科學的發展觀，全面學習和貫徹黨的十六大精神，落實學校“十五”改革發展規劃，實施“211工程”二期建設，并取得諸多標志性成果的一年。在黨的教育方針和“科教興國”戰略指引下，在省委、省政府、省教育廳和省委高校工委的正確領導和大力支持下，學校黨政班子堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，團結和帶動全校教職員工，開拓創新、深化改革，全面推動了學校的現代化建設，學校整體實力穩步提高。

一、國家理科基地總體水平評估為優秀。

2004年11月，國家教育部、自然科學基金委員會選派的專家組對我校國家理科基地的建設與實施情況進行了深入的調查和全面的評估。專家組對理科基地建設情況非常滿意，認為總體水平達到優秀。并經教育部審批，已由試辦的基地轉為正式投資建設。

（為迎接此次評估，廣大教職員工和管理干部嚴格按照評估指標體系，認真進行自評自查，積極整改，相關工作不斷完善和提高。同時精心進行教學安排，保障各項教學秩序的優質高效運轉。日趨完善的基地建設、詳盡的評估材料、嚴謹的接待工作，也得到了專家組的好評。）

二、省部共建國家重點實驗室順利通過驗收。經過一年多的建設和發展，省部共建國家重點實驗室培育基地本著為黑龍江省經濟建設和東北老工業基地振興服務，為推動地方經濟發展的建設宗旨；堅持基礎與應用結合、醫學與藥學結合、學校與企業結合的建設模式，不斷發展擴大。

2004年10月通過了國家科技部專家組的驗收。專家們一致認為實驗室研究方向正確，特色明顯，面向國家科學前沿，取得的成績突出，超額完成了建設計劃預定的建設目標，達到了驗收標準。

目前，實驗室正通過強化凝練科研方向，加強平臺工作建設，完善運行管理制度，朝著國家重點實驗室的建設目標而努力。

三、大慶校區一期建設工程順利完成，首批新生如期開學。

大慶校區一期工程建設在短短半年的時間內完成，首批1812名新生按時開課。學校班子專程赴大慶參加開學典禮，并到校區參觀慰問。目前，大慶校區的基礎設施建設還不夠完善，但廣大師生積極克服困難，工作學習熱情較高，精神飽滿。為全面提高校區的教學質量，學校精心選派一批優秀專家、教授赴大慶授課，受到學生的廣泛歡迎。

四、學科建設及師資隊伍整體水平繼續提高

對學校重點學科建設和“211工程”重點項目進行了“十五”中期評估檢查。

積極吸引海外英才來校，認真參加教育部春暉計劃，參加海外學人網上洽談會，接待海外學人來校參觀。

進行了第七次博士生導師遴選工作，增選博導66人（其中海外學人3人、外單位3人）。制定出臺“教學名師工程實施辦法”。張鳳民、李文志、孫學英順利通過評審被聘為省級特聘教授。

姜洪池、周晉獲首屆中國醫師獎；傅松濱、孫長顥、李為民、樊立華當選衛生部有突出貢獻中青年專家；張豈凡獲全國優秀院長稱號；吳坤獲全國模范教師稱號；艾靜、吳永會、林道紅獲霍英東教育基金會青年教師獎，李玉榮獲得了省模范教師稱號，艾靜、劉慧雯、于曉光當選為省優秀教師。

五、繼續深化教學改革，提高人才培養質量。

1.穩步擴大高層次人才培養規模。2004年錄取博士生203名、碩士生691名；另外招 收高校教師在職攻讀碩士學位200名、公共管理碩士班28名和研究生課程進修班學員180名。成立了研究生學院。進行了碩博連讀研究生的選拔、考核工作，選出8名碩士生、9名七年制本科生作為碩博連讀研究生培養。創建了哈醫大-哈藥集團有限公司研究生創新基地。普通教育在全國22個省市招生1365人，目前在校本專科學生6048名。成人教育招生1857人。

2.精品課程建設、教材編寫喜獲豐收。獲國家級精品課程4門，獲省級精品課程4門。中標衛生部八年制臨床醫學專業規劃教材19部，其中副主編3部，參編16部。制作完成3部衛生部中標視聽教材。獲省級教學成果獎19項，并有4項推薦參加國家級教學成果獎評審。

3.教學資源建設不斷完善。組織編寫《臨床醫學題集》；建立素材庫制作平臺，建成了有千余張圖片的形態學素材庫，100余部視聽教材在網上實現資源共享。

4.考風考紀工作得到上級部門的肯定。出色地完成了2004年全國專業學位和在職人員以同等學力申請碩士學位聯考考務工作和校內各項考試工作。

5.建立了有效的教學質量監控體系，教學督導工作成效顯著。

人文社會科學系在法學專業實行導師制，拓寬了學生的知識面，提升了專業興趣，也為提高學生的科研能力打下良好的基礎，受到好評。

六、學術氛圍濃厚，科技創新顯著

1.科研成果顯著。獲國家自然科學獎二等獎1項，實現我省“零”的突破！獲得教育部提名國家科學技術獎一等獎1項、二等獎2項。

2.科研課題再上新高。中標國家科技攻關項目1項；國家重大基礎研究前期研究專項1項；國家科技攻關計劃子課題2項；國家863項目子課題2項；國家自然科學基金35項，其中重點項目1項；省杰出青年基金2項。

3.博士后工作取得進展。博士后進站74人、出站24人，獲中國博士后基金資助5人。

4.學術聲望和地位不斷提高。成功主辦多個國際、國內學術會議，組織各種學術活動專場16場,參加人員3500余人次，進一步提高了學校的學術聲望和地位。

地病中心以科學研究為依托，在全國性地方病病情監測防治、科學研究，技術咨詢，健康教育、學術交流等工作中，發揮了積極的作用?！吨袊胤讲W雜志》獲衛生部2004“全國醫藥衛生優秀期刊一等獎”，并推薦參加第三屆國家優秀期刊評獎活動。

七、科技開發及成果轉化工作取得新進展

建立并推行《哈爾濱醫科大學科技成果轉化及專利技術發明獎勵辦法 》。成立“哈爾濱醫科大學專利評估委員會”。申請發明專利計12項。獲老工業基地項目1項，資助金額1200萬元。

向省教育廳推薦醫療衛生科技成果13項。舉辦“ 醫藥工業院校研企合作專業委員會項目推介會”，推介科技成果項目20項。

八、附屬醫院規模與效益同步增長

1.整體規模不斷壯大。接收哈爾濱鐵路中心醫院組建附屬第四醫院并掛牌成立；接收哈爾濱鐵路腫瘤醫院并入附屬第三醫院。

（根據國家進一步推進國有企業分離辦社會職能工作精神，本著互相支持、共同發展的原則，哈爾濱鐵路中心醫院、哈爾濱鐵路腫瘤醫院成建制、整體、零債務移交給我校。2004年10月10日附屬四院正式揭牌成立，在近五個月的發展建設中，醫療工作量、業務收入均有明顯的提升。）

目前，全校四所附屬醫院實際開放床位4716張，全年門診診治病人202.18萬人次，收住院病人14.4萬人次，三所醫院實際床位使用率平均為122.51％。

2.醫療技術不斷革新。2004年獲黑龍江省醫療新技術應用獎82項。

一院開展的腹腔鏡肝切除術、世界首例胚胎和成人胰島細胞聯合移植治療Ⅰ型糖尿病成 效顯著。二院以器官移植工作為龍頭，完成配型工作32例；完成心臟移植6例；肺臟移植1例；腎臟移植28例。三院開展的光動力治療惡性腫瘤、乳腺癌術后一期成形術、術中衛星導航系統的應用及放射性粒子植入、隆突成形術等新療法、新技術填補了我省的空白。

3.經濟效益不斷增長。全年業務總收入再創歷史新高。一院達到8.5億元。二院突破7.5億元。三院實現了2.7 億元。四院收入達到8000余萬元。

4.醫德醫風建設繼續加強。廣大醫護人員自覺抵制不正之風的侵襲，積極做到因病施治、合理檢查、合理用藥、合理治療。

九、基本建設及后勤保障發揮了堅實的作用

學生食堂、三棟職工住宅樓、公共衛生學院樓投入使用；一院門診保健大樓主體封頂；二院研究生公寓啟用；學校體育館建設工程破土動工。

十、注重校園文化建設，大學生素質教育不斷深入 1.加強大學生黨建工作。目前，全校學生黨員397名，占學生總數6.2%；積極分子3000人，占學生總數的50%。

2.舉辦校園文明主題競賽活動，提高學生文明道德意識，形成良好氛圍。同學們蓬勃的精神風貌、整潔的寢室、活躍的課堂和良好的學習生活狀態都得到了理科基地評估專家的一致贊譽和好評。

3.繼續開展“手牽手”排憂解困工程，為特困大學生捐款、捐物，建立大學生勤工助學中心，安置勤工助學崗位500余個。

4.積極開展社會實踐及青年志愿者活動。學校團委獲得全國社會實踐先進集體，赴五?！叭锣l”社會實踐博士團獲全省十大杰出志愿服務集體榮譽稱號。2003級“青春紅絲帶”預防艾滋病志愿行動小分隊獲全國優秀服務隊稱號。

5.成立了大學生就業指導中心，認真做好畢業教育和就業指導。成功舉辦了首屆哈醫大畢業生供需洽談會。本科生一次性就業率達91.58%，在全省名列前茅。

生物技術信息學系30名學生組成的10支隊伍，在全國大學生數學建模競賽中，取得突出成績，有8支獲獎，獲獎率位居全省各大高校之首。其中2隊獲得了黑龍江省特等獎。

2002級麻醉專業孫新遠同學自愿為新疆女孩捐獻干細胞，展示了哈醫大學生的高尚品質，在全社會引起廣泛影響，得到社會各界的贊揚。

十一、國際合作與交流進一步加強。1.留學生工作實現零突破：2名韓國留學生在我校學習6個月后通過國家對外漢語HSK考試，其中1名外國留學生正式進入我校臨床醫學專業開始為期五年的本科學習。接收印度、尼泊爾22名高中畢業生來校學習臨床醫學、口腔醫學本科。

2.友好學校繼續增加：新近開展與英國利茲大學和米德塞克斯大學的聯合辦學。與英國泰晤士河谷大學、利茲大學、日本廣島大學建立友好校際關系；與美國密蘇里堪薩斯城大學醫學院恢復友好往來；續簽姊妹校友好合作協議6份。

十二、黨建、思想政治工作及黨風廉政建設不斷加強

1.工作成效顯著。參加中組部發展青年教師黨員座談，并介紹我校優秀黨員事跡；作為我省唯一高校，完成參加全省黨建工作會議經驗材料；受省高校工委委托，參加全國大學生發展黨員工作創新研討會。成立民革哈醫大總支委員會。

2.理論學習深入。緊密圍繞學校發展的主題，繼續在全校掀起學習貫徹十六大精神和“三個代表”重要思想的熱潮。認真組織學習《中國共產黨黨內監督條例（試行）》和 《中國共產黨紀律處分條例》，積極開展黨風廉政建設工作。

3.民主監督廣泛有效。工會“三大工程”工作取得好成績。

4.黨風廉政建設與工作作風建設繼續加強。附屬二院代表黑龍江省衛生系統接受了全國衛生系統糾風專項治理檢查，結果為優異。