第一篇：安全教育培訓制度

安全教育培訓制度

一、安全教育培訓的目的

人是實現安全生產的關鍵，對安全生產起著決定性的作用。公司通過對各級各類人員在安全生產政策、法規、安全文化、安全技術、安全管理和技能方面的教育培訓，從根本上解決人地行為和意識問題，全面提高人員的安全素質，確保安全生產的實現。

二、安全教育培訓的任務

1、學習貫徹國家的安全方針、政策、法律、法規和行業標準、規范，學習公司安全生產的各項規章制度。牢固樹立員工“安全第一、預防為主”的觀念，強化安全意識及其責任心。

2、學習安全生產知識、安全操作規程和技能，提高員工的業務素質，增強員工解決生產過程中發生各種不安全問題的能力。

3、學習安全管理知識和現代管理方法，提高公司管理人員，尤其是安全管理人員的業務素質，提升公司安全管理工作上一個新臺階。

4、學習安全生產和安全管理方面的新技術、新方法、新經驗，并在實踐中運用推廣。

三、安全教育培訓對象

1、公司領導層人員：總經理、副總經理和總工程師。

2、公司中層管理人員：各科室負責人。

3、生產管理人員：項目經理、工程技術負責人、施工員、材料員、安全員、質檢員、工程造價員、資料員（檔案員）等。

4、特種作業人員：塔吊司機和塔機安裝工、電焊工和電工、架子工、鋼筋工、模板工。

5、其他工種操作人員。

6、新從業人員和轉崗人員。

四、安全教育培訓的時間要求

1、公司領導層人員：首次任職前的教育培訓時間不少于48學時；每年接受再培訓的時間不少于16學時。

2、公司中層管理人員：首次任職前的教育培訓時間不少于24學時；每年接受再培訓的時間不少于8學時。

3、生產管理人員：項目經理和安全員首次任職前的教育培訓時間不少于48學時，每年接受再培訓的時間不少于16學時；其余人員首次任職前的教育培訓時間不少于24學時，每年接受再培訓的時間不少于8學時。

4、特種作業人員的教育培訓按國家安全生產監督管理局監管人字(2002)124號文件的規定執行。

5、其他工種操作人員：由公司組織的三級安全教育培訓不少于8學時。

6、新從業人員和轉崗人員：操作規程和技能培訓不少于48學時，經考核達到合格后再參加公司組織的三級安全教育培訓。

五、安全教育的方式和內容

1、外派培訓：因崗位需要，所有按規定應持證上崗的人員，都必 須按規定參加專業部門舉辦的各種培訓班，井培訓考核合格，取得崗位資格證書或操作證書后，方能上崗。培訓經費由公司承擔。

2、繼續教育培訓：凡取得崗位資格證書或操作證書的人員，都必須按規定參加有關繼續教育培訓。培訓經費由公司承擔。

3、內部培訓：培訓經費由公司承擔。

① 新從業人員和轉崗人員公司指派專業人員對其進行操作規程和操作技能的培訓，經考核合格，確認其具有獨立操作能力后方能上崗。

② 公司三級安全教育培訓

公司級安全教育培訓：主要內容包括安全生產基本知識；公司安全生產規章制度；勞動紀律；作業場所和工作崗位的勞動環境、條件以及可能發生的不安全因素的預防措施和事故的應急措施；典型事故案例分析等。

項目經理部安全教育培訓：主要內容包括安全生產狀況和規章制度；施工現場和工作崗位勞動環境、條件以及存在的不安全因素的預防措施和事故的應急措施；典型事故案例分析等。

③ 經常性的安全教育：主要內容包括安全生產新知識、新技術；安全生產法律法規；作業場所和工作崗位存在的危險因素及其預防和事故應急措施，事故案例等。經常性安全教育進行的形式；每天的班前和班后會議說明安全注意事項，講評安全生產情況；開展安全活動日，進行安全教育、安全檢查、安全裝置維護；召開安全生產會議，專題計劃、布置、檢查、總結、評比安全工作； 召開事故現場會，分析造成事故的原因，總結教訓，確認事故責任人，制定預防措施，杜絕類似事故的發生；開展施工現場安全宣傳；組織安全技術交流和安全管理經驗交流等。

六、員工的培訓由公司各部門根據上級有關規定，針對崗位需求以及員工的實際情況，于每年初提出培訓申請，交由辦公室統一匯總后報總經理批準，再由辦公室編制年度培訓計劃。員工的培訓按計劃組織實施。

七、建立員工培訓檔案

參加培訓的員工的培訓情況由辦公室負責填寫“員工培訓履歷表”，由公司分管教育培訓的副總經理牽頭組織相關人員對每一參培員工的培訓效果進行評估，并填寫員工“培訓有效性評估表”，培訓部合格的員工不得上崗，按公司有關規定處置。

八、教育培訓納入公司對部門和員工的考核內容，并與年終獎掛鉤。

附件：《培訓申請表》、《年度培訓計劃》、《員工培訓履歷表》、《培訓有效性評估表》

二0 一一年九月一日

安全檢查制度

一、安全檢查的主要內容：

1、安全管理

2、文明施工

3、腳手架

4、基坑支模

5、“三寶”、“四口”、“五鄰邊”防護

6、施工用電

7、物料提升機與外用電梯

8、塔吊

9、起重吊裝

10、施工機具

二、檢查方式和時間

1、經常性安全檢查：公司分管生產（安全）的副總經理每月至少下工地檢查4次；安全科每周至少下工地檢查2~3次；項目部經理每天至少對工地安全檢查一次；項目部安全員必須堅持每天對工地安全的經常性巡查。

2、季度安全檢查：公司安全生產領導小組由分管生產（安全）的副總經理牽頭，組織公司有關部門、項目經理在每季度末對各施工現場進行為期一周的質量安全檢查，檢查結果進行定量評估，并予以通報。

3、季節性安全檢查：節假日公司派員不定期對施工現場安全保衛工 作進行檢查。夏季對防洪救災和井下作業的通氣等安全防范工作進行檢查，冬季對高空作業的保暖防寒工作進行檢查。

4、專項安全檢查：根據公司安全生產中發現的突出問題，確定專項內容進行安全檢查，解決突出問題。

5、“安全生產月活動”安全大檢查：公司安全領導小組結合安全生產月活動，對各項施工現場不安全問題進行全面檢查，消除不安全因素。

三、安全生產督查制度

1、各級安全檢查必須作好記錄，對檢查中發現的安全隱患，要及時下達整改通知，限定時間落實整改措施。

2、安全科負責對隱患整改情況進行復查驗收，整改不合格的不允許進入下道工序作業，對整改責任人要予以處罰和通報批評。安全科對復查驗收情況要記錄存檔。

3、對違章作業，違章蠻干的要當場制止，予以批評，并按公司規定予以處罰。

4、對玩忽職守造成安全事故或隱瞞事故知情不報的責任人，公司將按規定加重處罰，直至開除。觸犯法律的，將交由司法機關追究其法律責任。

二0 一一年九月一日

生產安全事故報告處理制度

事故處理制度包括從事故發生后的事故結案整個過程的工作程序及其規定。

一、事故報告程序和要求

1、施工現場發生任何大小安全事故，項目部經理或安全員都必須及時如實將情況報告公司安全科、分管生產（安全）的副總經理，發生人身傷亡事故的要立即直接向總經理報告；

2、施工現場發生傷亡事故后，當事人和事故現場有關人員應及時采取自救、互救措施、保護事故現場，并立即報告公司安全科和公司有關領導；

3、安全科負責人和公司有關領導在接到事故報告后，應立即指示采取有效措施組織搶救，并趕赴事故現場了解情況，處理有關問題；

4、發生一般人身傷亡事故或重大傷亡事故的，要按國家有關規定在24小時內如實向上級主管部門和安全生產監督管理部門報告情況；

5、不得隱瞞不報、謊報或拖延報告時間，不得破壞事故現場、毀滅有關證據；

6、發生一般人身傷亡事故或重大傷亡事故時，公司總經理要率領有關人員親臨現場了解情況，組織搶救。

二、事故的調查分析和事故責任的劃分

1、事故調查組

① 發生一般事故未造成人身傷害的，由公司安全科組織有關部門調查；

② 發生輕傷、重傷事故的，由公司分管生產（安全）的副總經理牽頭組織安全科、工程部、材設科、工會代表等成立事故調查組； ③ 發生一般傷亡事故或重大傷亡事故的，由公司總經理牽頭成立事故調查組，并報告上級主管理部門和安全生產監督管理部門。

2、事故分析和責任劃分

① 調查組應堅持“四不放過”原則，以客觀事實為依據，實事求是，科學地調查分析事故發生的直接原因和間接原因，對調查結果承擔責任；

② 調查組應根據事故的直接原因和間接原因，確定事故的直接負責人、領導責任人以及主要責任人，并提出處理的初步意見。凡因下列原因造成事故的，應首先追究相關領導人的責任：沒有按規定對工人進行三級安全教育和技術培訓（交底），或未經考核合格上崗操作的；缺乏安全技術操作規程或規程不健全的；設備嚴重失修或超負荷 運行的；安全措施、安全信號和標志、安全用具、個人防護缺乏或有缺陷的；安全措施項目未落實或挪用安全技術措施經費的；對現場安全缺乏檢查或指揮錯誤的。

凡因下列原因造成事故的，應追究肇事者和有關人員的責任；

違章指揮、違章作業或冒險蠻干的；違反安全生產責任制，違反勞動紀律，玩忽職守的；擅自使用他人設備的；擅自更改、拆除、毀壞、挪用安全裝置和設備的。

事故責任人或其他人員，有下列情況之一者，從重處罰：

毀壞、破壞、偽造事故現場和證據，干擾調查或嫁禍于人的；利用職權隱瞞事故、謊報情況，或者故意拖延報告的；多次不服從管理、違反規章制度，或者強令工人冒險作業的；對批評、制止違章行為，主持正義，如實反映事故情況的人員進行打擊報復的。

3、按照“四不放過”原則，對事故責任人進行嚴肅處理。對一般未造成嚴重后果的事故，公司按規章制度追究法律責任的，必須追究事故責任人相關行政責任、民事責任、刑事責任。

三、事故的善后工作

1、各施工現場所有管理人員，工程技術人員和作業人員由公司安全科統一辦理意外傷害保險。

2、發生人身傷害事故，公司安全科在事故發生的30日內向區勞動保障行政部門提出工傷認定申請，積極配合醫療機構作好傷殘簽定工作。

3、職工人身傷害的經濟賠償遵照《工傷保障條列》第四章之規定執行。

四、事故調查報告書和事故檔案

1、發生重傷、死亡事故當由事故調查組在調查結束后提交事故調查書面報告。調查報告由調查組全體成員簽字，對調查內容負責。

2、事故調查報告的主要內容：事故傷亡及經濟損失情況；事故發生過程；事故發生的原因；事故責任及其處理意見；事故的預防措施等。如果事故嚴重和復雜還須提交專項調查報告。

3、事故調查報告書要求對事故發生過程的分析要準確，原因分析要仔細，責任劃分要明確，防范措施要具體。

4、安全科負責建立事故檔案，發揮檔案的作業改進安全工作。事故檔案必須完整、準確、系統，主要內容包括：從業人員傷亡事故登記表、從業人員死亡、重傷事故調查報告書及批復；現場調查記錄、圖紙、照片；技術簽定和試驗報告；物證、人證材料；直接和間接經濟損失材料；事故責任者的自述材料；醫療部門對傷亡人員的診斷書；發生事故時的工作環境、操作情況和設計資料；處分決定和受處分人員的檢查材料；有關事故的通報和其他文件；調查組成員名單等。

二0 一一年九月一日

安全生產獎懲制度

為認真貫徹中華人民共和國《安全生產法》和“安全第一，預防為主”的方針，嚴格執行《工程建設標準強制性條文》和《建筑施工安全檢查標準JGJ59-99》，控制事故頻率，杜絕重大安全事故發生，全面落實安全生產責任制，特制定本公司安全生產獎懲制度。

一、獎勵制度

1、各項目經理部及各班組嚴格遵守安全生產規章制度，認真落實安全生產責任制，實現安全生產目標，施工現場被評為市、區級文明建筑工地的，在工程竣工驗收合格后，公司視情況發給5000-10000元獎金，由項目部按貢獻大小獎勵到人頭。

2、各項目經理部管理人員（特別是項目經理），必須按照公司制定的崗位安全職責作好本職工作，遵照公司質量體系文件要求認真開展安全教育和安全檢查工作，對安全防范措施落實好，全員輕傷率控制在1%以內，且無重大安全事故發生的，公司在工程竣工驗收合格后，給項目部有關責任人500-2000元的獎勵。

3、對在安全生產中作出突出貢獻的工程技術人員和施工管理人員，包括在安全生產中發明、技術改造取得重大成績的人員，公司給予通報表揚并視貢獻大小發給獎金。

4、各單位工程的各班組在完成規定的工程量中，輕傷率控制在1.5%以內，且無重大安全事故發生的，在完成工程量以后，公司按承包合同兌現安全生產獎。

5、各工程項目部完成公司與其簽訂的“工程項目安全承包合同”規定的指標，公司按合同的約定予以獎勵。

6、公司各部門和責任人履行崗位安全生產責任制和實現安全生產目標的情況納入職工年度考核的重要內容，并與職工的職級晉升和年度獎金掛鉤，獎優罰劣。

二、懲罰制度

1、對違章作業，違章指揮，隨意亂丟或亂堆放雜物、用具、材料，雖為造成安全事故，但已造成安全隱患者，予以嚴肅批評并處罰款20-50元。

2、對不按規定使用安全“三寶”、做好勞動保護及安全防護設施、設備的或不正確使用勞動用品，已造成安全隱患的班組，給予批評教育，責令其整改，并對項目經理部有關責任人員處罰20-50元，對班組長和直接責任人處罰款50-100元。

3、違章指揮、違章作業、造成事故者，對主要責任和相關責 任人，除予以通報批評外，按情節輕重給予如下處罰： ① 違章指揮、違章作業、造成重傷事故者，對主要責任人和相關責任人處罰款3000-5000元。

② 違章指揮、違章作業、造成人員死亡，已觸犯刑律的人員，交由司法機關依法懲處，對其主要責任人和相關責任人處罰款5000-10000元。

③ 違章指揮、違章作業，不聽勸阻者，除對其進行批評教育外，可責令其停職，直至予以開除。

④ 因違章指揮、違章作業，造成公司財產、物資損失的，其主要責任人和相關責任人應賠償經濟損失的10%-70%。

4、對違章作業人員的罰款，即時發現，即時處罰，所收罰款一律上交財務科。

5、對隱患事故知情不報的責任人員，公司視情節處以500-5000元的罰款，造成后果的要追究其相應的行政責任或法律責任。

6、對未按安全承包合同規定完成安全目標的項目部和作業班組，公司將按合同約定予以處罰。

本制度自發布之日起執行。

附：工程項目安全承包合同。

二0 一一年九月一日

安全生產資金保障制度

為保證安全生產所需資金投入，建立公司安全生產投入的長效機制，根據國務院《關于進一步加強安全生產工作的決定》制定本制度。

一、公司按照萬州區建設委員會萬州建委發（2002）建管42號文件規定的標準，在承包工程的施工過程中足額提取安全文明施工專項費用，確保安全生產所需資金有來源。

二、公司收取的安全文明施工專項費用由財務科管理，專戶儲存，專款專用，按公司財務管理制度嚴格支出審批程序，嚴禁貪污、擠占和挪用。

三、安全文明施工專項費用，專項用于建筑安全生產和文明施工，確保建筑工地安全生產、文明施工達標。其具體使用范圍；

1、購置安全生產和勞動保護用品和安全防護設施；

2、對員工安全教育和安全技術培訓所需資金；

3、保障安全生產的技術措施所需資金；

4、安全生產、勞動保護和文明施工的其他開支。

四、加強安全文明施工專項費用的計劃管理

1、安全科提供購置安全生產、勞動保護用品和安全防護設備計劃；

2、辦公室提供員工安全教育和安全技術培訓計劃；

3、工程部提供保障安全生產的技術措施計劃；

4、其余部門按安全生產、勞動保護和文明施工要求提出其他計劃。

以上計劃經總經理審批后，交由財務科統一安排資金，確保計劃的順利實施。

五、財務科負責向總經理和分管財務的副總經理報告安全文明施工專項費用的開支使用情況，接受審計部門和上級主管部門的檢查。

二0 一一年九月一日

第二篇：安全教育培訓制度

賓縣四中網絡安全教育培訓制度

為提高中心全體工作人員、域用戶和廣大師生的安全意識，特制定如下制度：

一、定期組織中心全員認真學習《計算機信息網絡國際互聯網安全保護管理辦法》、《黑龍江省計算機住處系統安全管理規定》及《黑龍江省計算機信息系統安全管理規定》，提高工作人員共同維護網絡安全的警惕性和自覺性。

二、負責對校園網絡用戶進行安全教育和培訓，使用戶自覺遵守和維護《計算機信息網絡國際互聯網安全保護管理辦法》及《黑龍江省計算機系統安全管理規定》，使他們具備基本的網絡安全知識。

三、對廣大師生進行安全教育和培訓，使他們自覺遵守和維護《計算機信息網絡國際互聯網安全保護管理辦法》及《黑龍江省計算機系統安全管理規定》杜絕發布違犯《計算機信息網絡國際互聯網安全保護管理辦法》指證的信息內容。

四、不定期地邀請上級有關專業人員進行信息安全方面的培訓，加強對有害信息，特別是影射性有害信息的識別能力，提高防范能力。

賓縣四中

第三篇：安全教育培訓制度

山西青春玻璃有限公司安全教育培訓制度

一、主題內容與使用范圍

本標準規定了安全培訓教育、活動的內容、形式與要求。本標準使用于本公司各單位，具體如下：

二、管理職能

1、一級教育：新入公司工人由生產技術處負責組織進行教育。

2、二、三級安全教育：大中專實習生和新入公司工人由生產處負責組織實施教育。

3、進場安全教育：生產處負責對進廠的所有人員進行安全教育。

4、特種作業人員安全培（復）訓：由企管科安全負責人擬定培（復）訓計劃并報公司。主管經理落實專人組織送培。

三、安全會議和安全主要內容和要求

1、日常安全會議

（1）公司安全例會每季一次生產處主持，公司安全主管經理、有關科室負責人、及其職能部門（崗位）安全負責人參加。總結一季度的安全生產情況，分析存在的問題，對下季度的安全工作重點作出布置。

（2）公司每年末召開一次安全工作會議，總結一年來安全生產上取得的成績和不足，對本的安全生產先進集體和個人進行表彰，并布置下一的安全工作任務。

（3）各部門每月召開安全例會，由車間主任主持，安全分管領導、有關部門（崗位）負責人及外包單位負責人參加。內容：傳達上級安全生產文件、信息；對上月安全工作進行總結，提出存在問題；對當月安全工作重點進行布置，提出相應的預防措施。推廣生產中的典型經驗和先進事跡，以生產中發生的事故教育班干部和員工，從中吸取教育。由安全部門做好會議記錄。

（4）各班組在班前會上要進行講話，預想當前不安全因素，分析班組安全情況，研究布置措施。做到清楚本班職工的思想及身體情況）。

（5）各部門必須開展以職能崗位、班組為單位的每月安全日活動，每次時間不得少于2小時，不得挪做它用。

（6）班前安全講話和每周的安全活動日活動要做到有領導、有計劃、有內容、有記錄，防止走過場。

（7）工人必須參加每月的安全活動日活動，各級領導及科室有關人員須定期參加基層班組的安全日活動，及時了解安全生產中存在的問題。

每月的安全日活動內容：

a、總結上月安全生產情況，布置本周安全生產要求，表揚安全生產中的好人好事；

b、討論分析典型事故，總結經驗、吸取教訓，找出事故原因，制訂預防措施；

c、開展反事故演習和崗位練兵，組織各類安全技術表演； d、檢查安全規章制度執行情況和消除事故隱患；

e、結合本單位安全生產情況，積極提出安全合理化建議； f、學習安全生產文件、通報，安全規程及安全技術知識； g、針對本單位安全生產中存在的問題，開展安全技術座談的攻關； h、參加公司和本單位組織的各項安全活動。

四、安全教育

1、三級安全教育

新進公司職工（包括新調入人員、實習生、代培人員等）必須進行三級安全教育，并經考試合格后方可上崗。

a、b、c、d、e、f、一級（公司級）安全教育時間不少于12小時，其教育內容： 國家有關安全生產法令、法規和規定；

本公司的性質、生產特點及安全生產規章制度； 安全生產基本知識、消防知識及氣體防護常識； 職業安全衛生有關知識；

本公司和同類型企業的典型事故及教訓。

二級安全教育

二級安全教育時間不少于15小時，其教育內容： a、b、c、用方法等；

d、e、以往的事故教訓。三級（班組級）安全教育 本單位概況，生產部門或工作場所特點，主要設施、設備的危險源本單位安全生產實施細則及安全技術操作規程；

安全設施、工具、個人防護用品、急救器材、消防器材的性能和使和相應的安全措施和注意事項；

由班長或班組安全員負責教育，可采取講解和實際操作相結合的方式進行，時間不少于20小時，經班組安全教育考核合格后，方可指定師傅帶領進行工作或學習。

f、g、h、i、j、本崗位（工種）的施工生產程序及工作特點和安全注意事項； 本崗位（工種）安全操作規程；

本崗位（工種）設備、工具的性能和安全裝置、安全設施、安全監發現緊急情況時的急救措施及報告方法。

三級安全教育、考試、考核情況，要逐級填寫在三級安全教育卡片測、監控儀器的作用、防護用品的使用和保管方法；

上，建立安全教育檔案。三級安全教育完畢，經公司質安部審核后，方可準許發放勞動保護用品和本工種所享受的勞保待遇。

k、未經三級安全教育或考試不合格者，不得分配工作，否則由此而發

生的事故由分配及接受其工作單位的領導負責。

2、進項目施工前安全教育

參加工程施工的人員，必須接受項目部的安全教育后，方可進場施工。項目部的安全教育由項目部的安全部門負責進行，并填寫安全教育記錄表。

3、外來人員安全教育

（1）對外借人員的安全教育，由用工單位負責，經考核后，方能允許進入現場施工；

（2）對進入施工現場參觀人員的安全教育，項目負責人負責；其教育內容有關項目的安全規定及安全注意事項，并安排專人陪同。

4、特種作業和機械操作人員安全培訓

（1）定義：直接從事對操作者本人，尤其對他人和周圍設施的安全有重大的危害因素的作業者（如：電工、電焊工、司機等）稱特種作業人員。

（2）企管科將已培訓合格的特種作業人員登記造冊，并報公司。（3）特種作業和機械操作人員的安全培訓，由公司企管科負責。參加專業性安全技術教育和培訓，經考核合格取得市級以上的勞動部門頒發的“特種作業操作證”后，方可獨立上崗作業。

5、企業主要負責人、項目負責人、專職安全管理人員安全考核。企業主要負責人、項目負責人、專職安全管理人員應經國家有關部門安全知識和管理能力考核合格后任職。

6、經常性安全教育

（1）經常性安全生產教育形式可采用：安全活動日、班前班后會、各種安全會議、安全技術交底、黑板報、標語、簡報、播放錄象等，結合公司生產任務開展安全生產經常性教育。

（2）企管科具體實施。

7、季節性教育

由企管科結合季節特征、節假日前后，職工容易疏忽而放松安全生產的規律，抓住主要環節，進行安全教育。凡是自然條件變化，大風、大雪、暴雨、冰凍或雷雨季節，應抓住氣候變化的特點，進行安全教育。

8、其他安全教育

（1）新工藝、新技術、新設備、新品種投產使用前，各主管部門要寫出新的安全操作規程，對崗位和有關人員進行安全教育，經考試合格后，方可從事新的崗位工作；

（2）對脫離操作崗位（如產假、病假、學習、外借、待崗等）六個月以上重返崗位操作者，應進行崗位復工教育。

（3）職工在公司內調動工作崗位變動工種（崗位）時，接受單位應對其進行二、三級安全教育，經考試合格后，方可從事新的工作。

（4）對嚴重違章違紀職工，由所在單位安全部門進行單獨再教育，經考察

認定后，再回崗工作。

（5）參加特殊區域、高危場所作業（如附著腳手架、塔吊、升降機、高支撐模板等）的人員，在作業前，必須進行有針對性安全教育。

9、公司和生產處有關部門應建立安全教育、培訓臺帳。

山西青春玻璃有限公司

2011年2月23日

安全檢查制度

一、主題內容和使用范圍：

本標準規定了安全檢查的內容、形式和要求。

本標準適用于本公司各單位。

二、領導職責和安全檢查監督職能：

1、各級領導干部（包括班組長）應研究和制訂每次安全檢查的目的、要求，并采取必要的措施，以保證安全檢查切實執行并達到預期的目的。

2、安全檢查是查找和消除不安全因素、事故隱患，治理整頓、建立良好的安全生產環境和秩序，搞好安全工作的重要手段之一。

3、各級領導在布置檢查生產工作的同時，應布置檢查安全工作內容。

4、安全檢查由各級安全部門負責組織進行，專業性安全檢查由各級責任部門組織進行。

三、檢查依據：

1、國家、地方政府的安全法律、法規及要求；

2、上級和政府部門的檢查和監督指令；

3、公司安全管理規范、標準、制度等；

4、生產作業的安全技術方案交底、說明等。

四、安全檢查監督的要求：

1、安全檢查必須貫徹領導和群眾相結合、自查與互查相結合、檢查與整改相結合的原則。

2、公司安全檢查每月組織一次；生產場所安全檢查每周組織一次；班組安全檢查每日進行。日常生產過程中，由各級安全監督員負責實施日常檢查和監督。

3、安全管理部門會同有關部門或有關部門會同安全管理部門，根據上級和地方政府要求，以及生產的需求和季節的變化，進行專業性的安全檢查和不定期的安全檢查。

4、對關鍵部位、重要環節，安全部門要落實專人加強監控，各部門每月至少進行一次專項重點檢查。

5、在安全檢查中發現不安全因素，必須做到“三定”（定整改措施、定整改責任人、定整改期限）、由各級安全管理人員列出明細，逐個消號。需公司和其他單位幫助，可上報公司安全部門，協助解決。

6、對查出問題構成事故隱患的，必須嚴格執行《事故隱患整改制度》。

五、安全檢查的內容：

不同類型和層次的安全檢查監督有其各自的內容和重點，具體按監督檢查計劃執行，一般情況下安全檢查包括以下內容：

1、車間安全檢查的內容：

1）安全技術措施是否落實到作業中； 2）工具、設備是否完好無缺；

3）作業環境是否整潔安全，符合作業要求； 4）勞動保護用品是否好用、正確使用。

2、班組安全檢查的內容：

1）檢查班組是否進行自檢和不安全因素整改情況； 2）檢查班組和有關人員是否切實落實安全技術措施；

3）安全日活動和安全講話是否如期進行，是否有針對性，有記錄；管理人員參加班組安全活動有否評語及簽到；

4）檢查作業環境和秩序是否存有不安全因素，以及不安全因素的整改情況。5）本周是否有違章違紀、未遂事故、事故的發生，以及處理情況。6）消防設施是否完好無損； 7）是否達到文明生產要求。

8）各類機具、設施和安全防護設施是否完好無缺； 9）安全技術措施編制、審批、落實情況； 10）各崗、各部門的安全責任制是否落實； 11）生產安全保證體系是否建立、運轉；

12）針對影響安全的季節性自然因素，其它所采取的防范事故的措施。

3、公司級安全檢查的內容： 1）安全管理體系運行情況； 2）崗位安全職責履行情況；

3）安保計劃、措施的制定和實施情況；

4）各類機具設備、設施和安全防護設施是否完好無缺； 5）施工生產現場直接作業環節安全規章制度的執行情況；

6）施工現場、生活基地的環境和秩序是否存有不安全因素和事故隱患，以及整改情況；

7）生產處安全活動是否認真進行，并有記錄； 8）是否達到標化工地要求； 9）安全教育，培訓情況； 10）消防管理是否落實到位；

11）各類安全見證資料的記錄情況，臺帳管理情況；

12）各類事故是否按“四不放過”的原則進行處理，是否有隱瞞不報情況； 13）根據季節變化，防雷、防暑降溫、防火、防臺防風、防汛、防凍保溫、防

滑等措施；

14）節假日前、后和節假日加班施工期間，是否開展檢查和落實人員管理； 15）其它。

4、專業性安全檢查：

公司每季應對電氣設備、危險物品、消防設施、起重機具、機運車輛、防塵防毒等分別進行專業性安全檢查。

六、檢查的組織與管理：

1）公司負責按月或按季節性、節假日組織的檢查，由公司處、分廠、科）協助公司安全主管經理組織成立檢查組，對公司安全管理情況進行檢查。2）各部門負責按月或按季節性、節假日組織的檢查，由各部門安全管理部門協助生產技術處組織成立檢查組，對本單位的安全管理情況進行檢查。3）在施工生產過程中的專職安全管理人員負責進行經常性的安全檢查。4）班組各崗位的日常管理，由班組長按照作業分工組織實施。

七、檢查程序：

1、確定檢查范圍和內容

公司安全檢查的范圍和內容，應根據施工生產的實際和安全管理需求進行確定，并應符合以下要求：

1）公司的檢查范圍和內容，由公司各部門提出建議，安全主管經理審批確定。2）各部門的檢查范圍和內容，由本單位安全管理人員提出建議，主管經理審批確定。

2、檢查的實施：

1）召開首次會議，由檢查組組長介紹檢查的目的、范圍和時間安排，確定檢查的方法、程序和陪檢人員。

2）按照檢查計劃規定，并經受檢單位確認的檢查范圍、內容和時間安排，進行現場安全管理情況和安全內部管理資料的檢查，及時記錄安全檢查的結果。

3）在現場檢查的基礎上，對檢查收集到的客觀依據、材料匯總核實后，進行分析評價，確定整改項目，簽發隱患整改通知單，并經受檢單位有關人員簽字確認。

4）召開末次會議，由檢查組組長介紹檢查情況，宣布檢查結論，確定隱患整改時間和驗證方法。

3、檢查通報：

由公司安全檢查組長指定專人擬草檢查情況通報，報主管領導簽準后下發上報。

八、隱患整改及驗收：

1、檢查中發現的事故隱患，檢查組應簽發隱患通知單，由受檢單位負責制定整改措施，明確整改責任人和整改期限，及時組織整改。對客觀條件限制暫時不能整改的隱患，應采取相應的臨時措施，并報公司生產處備案，制定整改計劃或列入公司隱患治理整改項目，按照相應的規定進行治理。

2、對檢查中發現的違章指揮、違章作業行為，應立即制止，并報告有關人員予以糾正。

3、隱患進行整改后，受檢單位應填寫隱患整改回執單，按規定的期限上報隱患整改結果，由檢查負責人派專人進行隱患整改情況的驗收。

九、獎勵與處罰：

依據檢查結果，對安全生產取得良好成績和避免重大事故的有關人員給予表揚和獎勵；對安全體系不能正常運行，存在諸多事故隱患，危及安全生產的按規定予以批評和處罰；對違章指揮、違章作業、違反勞動紀律的單位和個人按照公司獎懲規定予以處罰。

山西青春玻璃有限公司

2011年2月23日

第四篇：安全教育培訓制度

安全教育培訓制度范文

1.目的和內容

1.1

為了進一步貫徹落實《安全生產法》，依法加強安全教育培訓和安全資格證的管理，建立良好的安全生產秩序，保證員工的生命安全和身體健康，促使其掌握安全生產技術知識，提高安全生產技術素質防范事故的能力，實現安全生產,特制定本制度。

1.2

本制度規定了安全教育的基本原則，職責分工以及入廠教育，日常教育，特殊工種教育，職工、干部教育，調崗教育，現場教育和時間要求的安排及教育考核。

2.適用范圍

本制度適用于公司安全培訓教育和安全資格證的管理

3.職責

3.1公司負責各級管理人員和專業技術人員培訓。

3.2安全環保部負責公司級培訓，各部門負責車間級和班組級培訓，安全環保部負責對車間級和班組級培訓抽查和監督。

3.3各單位負責本制度的實施。

基本原則

4.1

全公司的安全生產教育工作，由技術總監、安環部領導執行。安環部負責全公司安全生產教育的歸口管理；各事業部、質量技術部負責安全技術操作規程、工藝規程、檢修工程等方面的施教工作。

4.2

積極認真開展安全教育主要是為了提高廣大職工干部“安全第一、預防為主、綜合治理”的安全生產意識。

4.3

通過教育能不斷提高職工的安全素質和技術水平，掌握科學知識，嚴格貫徹各項安全技術規范，實現安全文明生產以促進企業生產順利進行和保障職工的健康及安全。

5.工作程序

5.1各級管理人員的安全培訓教育

5.1.1依照《安全生產法》的規定，公司總經理及主管安全生產的副總經理必須經過有關部門的安全培訓取得職業安全衛生資格證后，方可任職，并定期進行復審。

5.1.2車間級領導必須取得職業安全衛生資格證方可任職。每三年進行一次復審，取證培訓和復審培訓工作由公司負責組織。

5.1.3專（兼）職安全員的安全教育培訓由安全生產監督管理部門和公司負責組織進行，其必須經安全培訓取得資格后，方可任職，并定期進行知識更新的學習和培訓。

5.1.4班組長及班組安全員的培訓，由安全環保部負責組織實施，每年要集中組織培訓學習，不斷提高其安全素質。

5.2生產崗位員工安全培訓教育

5.2.1新進職工培訓教育

5.2.1.1新進職工經公司級培訓教育合格后，持安全教育介紹信，到安全環保部進行登記，進行公司級培訓。經公司級培訓考核合格后，安全環保部填寫三級安全教育卡到各事業部。

5.2.1.2事業部根據三級安全教育卡開具調令分配到各車間，進行車間級培訓，培訓合格填寫三級安全教育卡、簽訂安全生產責任書，然后

分配到崗位上，進行班組級培訓，培訓合格后，填寫三級安全教育卡，指定帶班師傅并簽訂師徒關系責任書，上崗一段時間后，填寫員工工作情況反饋信息單。三級安全教育卡、安全生產責任書、師徒關系責任書及時上交安全環保部。員工工作情況反饋信息單及時報事業部、安環部。

5.2.2外來實習和代培人員培訓教育

由人力資源部門負責管理，并通知公司安全環保部進行三級安全教育，經考核合格后，簽訂《外來實習人員安全環保承諾書》后，方可在有關部門派專人帶領下，按指定路線進入生產現場。

5.2.3“轉崗”“復工”“四新”安全培訓教育。

5.2.3.1員工調整工作崗位（轉崗）或離崗30天以上，重新上崗（復崗）時，應實行相應的公司級、車間級、班組級安全教育培訓后，方可上崗;離崗30天以下,試其情況,應進行車間級、班組級安全教育培訓。

5.2.3.2非本廠職工調入，無論是否改變工種，應按新工人進行安全教育。

5.2.4公司級安全教育由人力資源部組織，安環部負責承擔教學工作，組織安全知識考核合格者才可安排工作，否則，需要重新教育。

5.2.4.1教育內容：

⑴國家有關安全生產方針、政策、法令和規定

⑵公司的生產性質、安全生產情況及安全生產的重要意義；

⑶公司內部特別危險的區域，設備以及安全防護的一般知識；

⑷有關的電器設備、機械工器、廠內運輸、起重設備的安全基本常識；

⑸安全防火常識和滅火設備的使用知識；

⑹公司安全規章制度和勞動紀律教育；

⑺本公司發生過的安全事故和應該吸取的教訓。

5.2.4.2使用新工藝、新技術、新設備、新材料在投產以前，應及時制定安全操作規程和安全管理規章制度，并對崗位職工進行有針對性的安全教育培訓。掌握一定操作技能后，方可上崗作業。

5.2.5車間級安全教育由車間主任及車間安全員負責并實施。教育內容是：

⑴車間生產工藝特點和生產工藝流程、設備配置情況及特點，危險區域及其標志和防護知識；

⑵安全生產情況，典型經驗和事故教訓；

⑶勞動紀律，安全生產規章制度，安全生產技術規程及其注意事項；

⑷安全生產管理組織形式與負責人；

⑸作業場所和工作崗位存在的危險因素，防范措施及事故應急措施；

⑹本系統發生過的安全事故和應該吸取的教訓。

5.2.6班組（崗位）安全教育由班組長負責，班組安全員組織實施，教育內容是：

⑴將要從事的生產崗位的生產流程、工作性質、崗位責任；

⑵崗位使用的機器設備和工具的性能、特點及安全裝置，防護設備的性能、作用和維護方法；

⑶保護工作場地整潔的重要性、必要性；搞好清潔衛生的注意事項；

⑷個人勞動保護用品的正確使用和保管方法；

⑸預防事故發生的措施以及發生事故后應采取的應急措施和報告制度，安全生產經驗與事故教訓；

⑹本崗位發生過的安全事故和應該吸取的教訓。教育后考試合格，才能到工作崗位上去。

5.3特種作業人員安全培訓教育

5.3.1從事電工、行車工、起重工、司爐工、電（氣）焊工、機動車輛等特種作業人員，必須經過專門的安全知識學習與安全技能培訓并經考試，取得特種作業操作證（定期復審）方可上崗操作，嚴禁無證上崗。

5.3.2特種作業人員的取證，復審培訓工作根據上級主管部門的要求由公司負責統一開展工作，各單位要認真組織、積極配合參加培訓。

5.3.3特種作業人員按計劃參加學習、培訓、和復審，未按期參加復審教育考試者原操作證作廢。

5.4臨時工安全培訓教育

5.4.1按照“誰使用，誰負責”的原則，凡在我廠使用的外來人員、臨時工、農民工等均由使用單位造冊報事業部和安全環保部備案，5.4.2各部門臨時用工超過5日的，按崗位非全日制用工培訓程序進行三級培訓。

5.4.3臨時用工不超過5日的，在進行三級培訓時，可適當縮短培訓時間，培訓內容應重點針對安全。

5.4.4對從事特種作業的無證人員一律不得使用。

5.5外來施工人員安全培訓教育

5.5.1凡外單位來廠承包工程，檢修檢測的人員必須經公司相關部門審查其資質后,由公司相關部門介紹到事業部。

5.5.2公司安全環保應對外來施工人員進行安全教育,并簽定《外來施工單位安全管理協議》，培訓中應告知其本公司的的安全管理制度及有關的各項安全規定。

5.6日常性安全培訓教育

5.6.1各車間要根據本車間安全生產特點，對在崗的員工進行經常性安全教育培訓，并將培訓情況和成績記入安全教育檔案或崗位安全操作證中。

5.6.2各單位每年必須進行一次各工種安全操作規程考試，不及格者待崗學習，合格后方可上崗。

5.6.3在進行設備大修和危險性作業之前，檢修和施工單位必須事先制定好書面安全技術措施，并上報安全環保部，同時要對作業人員進行作業前安全教育，落實安全監護制度。

5.6.4班組要堅持每天的班前會和每周一的班組安全活動，安全活動要有布置，有要求，有內容，有記錄，有檢查，講實效。

5.6.5各車間要經常利用班前會，黑板報，標語等形式宣傳安全文化安全法律法規和政策，總結安全生產經驗。車間主任每月要對職工進行一次安全講話。車間領導要參加班組安全活動。

5.7

現場教育

5.7.1

發生重大事故和惡性未遂事故時，主管部門應會同安全等有關部門組織有關人員進行事故現場教育，吸取教訓，防止類似事故的發

生。

5.7.2

對搞好安全生產，或嚴重違反安全規章制度，違紀現象，違章指揮及違章作業的要及時召開現場會議，進行群眾性的安全教育，并根據情況對其進行教育，使其認識其嚴重性，受到教育。

時間要求

6.1

新工人入廠教育，公司級教育時間不少于48小時，車間級教育不少天36小時，工段級教育不少于24小時。

6.2

公司級黨政團干部，全年累計教育時數不得少于24小時。

6.3

工程技術人員，管理干部、生產一線工人等全年累計不得少于24小時。

6.4

輔助部門人員全年累計不得少于14小時。

6.5

特殊工種人員每年進行一次專業安全技術教育及考核，不得少于12小時。

安全考核

7.1

中層以上干部、工程技術人員和管理人員的安全教育考核，由總經理辦公室組織，質量技術部負責進行。

7.2

工人安全教育考核由其所在車間或部門負責人負責組織，技術人員配合。

7.3

新工人上崗獨立操作前需經班組、車間教育考核，發給崗位操作證，凡未經安全考核以及考核不合格又不能勝任本職工作而上崗造成事故，要追究有關人員責任。

7.4

各特殊工種的考核，由各主管車間、部門負責組織進行。

附則

8.1本制度從印發之日起執行。本制度未盡事宜按國家有關標準、規范、法規執行。

8.2

本制度由公司安全生產委員會負責解釋。

第五篇：安全教育培訓制度

安全教育培訓制度

1、公司主要負責人應按照國家有關規定要求，參加當地政府安監部門組織的安全生產教育培訓，考核合格后持證上崗；專職安全生產管理人員須經當地政府安監部門組織的安全教育培訓，考核合格后持證上崗。

2、對各級領導干部和安全管理人員、工程技術人員每年至少進行一次安全知識培訓，并經考核合格，不斷提高安全意識、技術素質，提高政策業務水平。

3、凡新入廠的員工必須經過公司級、車間和班組三級崗前安全教育，并經考試合格后，方可進入生產崗位工作。新員工安全培訓時間不得少于72學時，每年接受再培訓的時間不得少于20學時。

4、本廠員工在廠內調動工作崗位時，接收部門應對其進行二、三級安全教育，經考試合格后，方可從事新崗位工作。

5、脫離崗位（如產假、病假、學習、外借）六個月以上重返崗位的操作人員，由車間負責進行崗位復工安全教育。

6、凡從事特殊工種作業的人員，應按國家有關要求進行專業性安全技術培訓，經考試合格，取得特殊作業操作證后方可上崗，并定期參加復審。

7、在新工藝、新技術、新裝置、新產品投產前，主管部門應組織編制新的安全技術操作規程，并進行專業培訓。有關人員經考試合格方可上崗操作。

8、各部門、車間每年檢修期間應對本部門培訓需求情況進行識別，填制培訓需求計劃，并組織實施。