第一篇：2012三級(jí)香港特別行政區(qū)建造師施工管理理論考試試題及答案

1、在認(rèn)證后的維持和監(jiān)督管理中，下列關(guān)于復(fù)評(píng)的解釋，正確的是()。

A．當(dāng)出現(xiàn)質(zhì)量管理體系認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)變更時(shí)，可提出復(fù)評(píng)申請(qǐng)

B．企業(yè)被認(rèn)證撤銷后，經(jīng)整改可提出復(fù)評(píng)申請(qǐng)

C．企業(yè)認(rèn)為認(rèn)證機(jī)構(gòu)處罰不當(dāng)時(shí)，可提出復(fù)評(píng)申請(qǐng)

D．認(rèn)證合格有效期滿前，如企業(yè)愿意繼續(xù)延長，可提出復(fù)評(píng)申請(qǐng)

2、承包人在()天內(nèi)對(duì)核算資料進(jìn)行核實(shí)確定。

A．7

B．14

C．21

D．28

3、對(duì)查出的安全隱患要做到“五定”，“五定”包括()。

A．定整改計(jì)劃人、定整改措施、定整改完成地點(diǎn)、定整改完成人、定整改驗(yàn)收人

B．定整改執(zhí)行人、定整改方案、定整改完成地點(diǎn)、定整改完成人、定整改驗(yàn)收人

C．定整改責(zé)任人、定整改措施、定整改完成時(shí)間、定整改完成人、定整改驗(yàn)收入

D．定整改檢查人、定整改方案、定整改完成時(shí)間、定整改完成人、定整改驗(yàn)收人

4、以下有關(guān)工程竣工驗(yàn)收的表述中，正確的是()。

A．發(fā)包人應(yīng)在收到承包人的竣工驗(yàn)收?qǐng)?bào)告后14天內(nèi)組織竣工驗(yàn)收

B．工程未經(jīng)竣工驗(yàn)收，發(fā)包人強(qiáng)行使用時(shí)，由此發(fā)生的質(zhì)量問題，由發(fā)包人承擔(dān)責(zé)任

C．工程未經(jīng)竣工驗(yàn)收，發(fā)包人強(qiáng)行使用時(shí)，由此發(fā)生的質(zhì)量問題，由承包人承擔(dān)責(zé)任

D．發(fā)包人應(yīng)在竣工驗(yàn)收后28天內(nèi)給予認(rèn)可或提出修改意見

5、造成經(jīng)濟(jì)損失()萬元以上或重傷3人以上或死亡2人以下等后果的質(zhì)量事故屬于重大施工質(zhì)量事故。

A．5

D．10

C．15

D．20

6、直接工程費(fèi)是指施工過程中耗費(fèi)的構(gòu)成工程實(shí)體的各項(xiàng)費(fèi)用，包括人工費(fèi)、材料費(fèi)和()。

A．施工機(jī)械安、拆費(fèi)

B．施工機(jī)械使用費(fèi)

C．燃料動(dòng)力費(fèi)

D．施工機(jī)械場外運(yùn)費(fèi)

7、施工總承包合同一般實(shí)行()。

A．單價(jià)合同

B．成本加酬金合同

C．可調(diào)單價(jià)合同

D．總價(jià)合同

8、運(yùn)用動(dòng)態(tài)控制原理控制施工成本的工作步聚包括：（1）收集施工成本的實(shí)際值；（2）將施工成本目標(biāo)逐層分解；（3）將實(shí)際值與計(jì)劃值比較；（4）找出偏差采取糾偏措施。正確的步驟順序是()。

A．1-2-3-4

B．1-4-2-3

C．2-3-4-1

D．2-1-3-4

9、建筑產(chǎn)品的單件性要求，每一個(gè)建筑產(chǎn)品都要根據(jù)其特定要求進(jìn)行施工，其表現(xiàn)包括()。

A．不能使用同一施工隊(duì)伍、同一施工工藝、同一生產(chǎn)設(shè)備、同一家承包商進(jìn)行生產(chǎn)

B．施工生產(chǎn)組織及機(jī)構(gòu)變動(dòng)頻繁，生產(chǎn)經(jīng)營的“隨機(jī)性”特征特別突出

C．生產(chǎn)過程中試驗(yàn)性研究課題多，給職業(yè)健康安全與環(huán)境管理帶來不少難題

D．對(duì)于同一地區(qū)的不同建設(shè)工程項(xiàng)目；可以制定相同健康安全與環(huán)境管理計(jì)劃

10、對(duì)于我國大型或特大型建設(shè)項(xiàng)目，控制性施工進(jìn)度計(jì)劃的編制任務(wù)可以由()承擔(dān)。

A．業(yè)主

B．設(shè)計(jì)單位

C．總承包商

D．物資供應(yīng)商

11、工程管理信息資源不包括：()。

A．組織類工程信息

B．技術(shù)類工程信息

C．合同類工程信息

D．法規(guī)類工程信息

12、下列關(guān)于工程變更的說法中正確的是()。

A．如果計(jì)劃完整，工程變更可以避免

B、工程變更一般包括設(shè)計(jì)變更、進(jìn)度計(jì)劃變更、施工條件變更等

C．一旦出現(xiàn)變更，工程量、工期、成本不一定發(fā)生變化

D．工程變更不能作為施工成本控制的依據(jù)

13、《職業(yè)健康安全管理體系一規(guī)范(GB／128001)》和《環(huán)境管理體系一規(guī)范及使用指南(CB／Ｔ24001)》的相同點(diǎn)是()。

A．文件內(nèi)容

B．標(biāo)準(zhǔn)來源

C．總體框架和運(yùn)行模式

D．發(fā)布時(shí)間

14、()網(wǎng)絡(luò)計(jì)劃是前后工作之間有多種邏輯關(guān)系的肯定型網(wǎng)絡(luò)計(jì)劃

A．單代號(hào)時(shí)標(biāo)

B．雙代號(hào)時(shí)標(biāo)

C．雙代號(hào)搭接

D．單代號(hào)搭接

15、下列說法錯(cuò)誤的是()。

A．質(zhì)量控制可以歸結(jié)為作業(yè)技術(shù)活動(dòng)和管理活動(dòng)

B．質(zhì)量管理是質(zhì)量控制的一部分

C．作業(yè)技術(shù)是突出產(chǎn)品質(zhì)量或服務(wù)質(zhì)量的直接手段

D．產(chǎn)品或服務(wù)質(zhì)量是作業(yè)技術(shù)活動(dòng)的直接結(jié)果

16、在認(rèn)證后的維持和監(jiān)督管理中，下列關(guān)于復(fù)評(píng)的解釋，正確的是()。

A．當(dāng)出現(xiàn)質(zhì)量管理體系認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)變更時(shí)，可提出復(fù)評(píng)申請(qǐng)

B．企業(yè)被認(rèn)證撤銷后，經(jīng)整改可提出復(fù)評(píng)申請(qǐng)

C．企業(yè)認(rèn)為認(rèn)證機(jī)構(gòu)處罰不當(dāng)時(shí)，可提出復(fù)評(píng)申請(qǐng)

D．認(rèn)證合格有效期滿前，如企業(yè)愿意繼續(xù)延長，可提出復(fù)評(píng)申請(qǐng)

17、在施工成本控制的步驟中，通過檢杳，可以估算整個(gè)項(xiàng)目完成時(shí)的()，為決策提供支持。

A．施工成本

B．報(bào)價(jià)成本

C．直接成本

D．合同成本

18、職業(yè)健康安全的條件和因素可能影響到的工作場所內(nèi)的人員有()。

A．正式工人、臨時(shí)工人、施工管理人員和監(jiān)理人員

B．員工、臨時(shí)工作人員、合同方人員、防問者和其他人員

C．承包商和工程監(jiān)理在現(xiàn)場工作的所有工作人員

D．業(yè)主、監(jiān)理工程師和承包商所有在現(xiàn)場的人員

19、直接工程費(fèi)是指施工過程中耗費(fèi)的構(gòu)成工程實(shí)體的各項(xiàng)費(fèi)用，包括人工費(fèi)、材料費(fèi)和()。

A．施工機(jī)械安、拆費(fèi)

B．施工機(jī)械使用費(fèi)

C．燃料動(dòng)力費(fèi)

D．施工機(jī)械場外運(yùn)費(fèi)

20、按施工質(zhì)量計(jì)劃的要求，控制準(zhǔn)備工作狀態(tài)，為施工作業(yè)過程或工序的質(zhì)量控制打好基礎(chǔ)屬于()的內(nèi)容。

A．事前控制

B．事中控制

C．事后控制

D．反饋控制

21、單位工程質(zhì)量監(jiān)督報(bào)告需要在竣工驗(yàn)收之日起（）提交竣工驗(yàn)收備案部門。

A．３天內(nèi)

B．7天內(nèi)

C．5天內(nèi)

D．10天內(nèi)

22、有關(guān)分包人與發(fā)包人的關(guān)系，正確的描述包括()。

A．分包人須服從承包人轉(zhuǎn)發(fā)的發(fā)包人或工程師與分包工程有關(guān)的指令

B．在某些情況下，分包人可以與發(fā)包人或工程師發(fā)生直接工作聯(lián)系

C．分包人可以就有關(guān)工程指令問題，直接致函發(fā)包人或工程師

D．當(dāng)涉及質(zhì)量問題時(shí)，發(fā)包人或工程師可以直接向分包人發(fā)出指令

23、應(yīng)該在()辦理工程質(zhì)量監(jiān)督申請(qǐng)手續(xù)。

A．工程開工當(dāng)日

B．開工后七天內(nèi)

C．開工后三天內(nèi)

D．工程項(xiàng)目開工前

24、已知某挖土機(jī)挖土的一個(gè)工作循環(huán)需2分鐘，每循環(huán)一次挖土0.5（立方米），工作班的延續(xù)時(shí)間為8小時(shí)，時(shí)間利用系數(shù)K二0.85，則其臺(tái)班產(chǎn)量定額為()。

A．12.8（立方米）／臺(tái)班

B．15（立方米）／臺(tái)班

C．102（立方米）／臺(tái)班

D．120（立方米）／臺(tái)班

25、施工方進(jìn)度控制的任務(wù)是依據(jù)()對(duì)施工進(jìn)度的要求控制施工進(jìn)度。

A．監(jiān)理規(guī)劃

B．施工任務(wù)委托合同

C．施工任務(wù)單

D．施工組織設(shè)計(jì)

26、隱蔽工程在隱蔽前應(yīng)由()通知有關(guān)單位進(jìn)行驗(yàn)收，并應(yīng)形成驗(yàn)收文件。

A．建設(shè)單位

B．臨理單位

C．施工單位

D．政府質(zhì)量監(jiān)督部門

27、直接工程費(fèi)是指施工過程中耗費(fèi)的構(gòu)成工程實(shí)體的各項(xiàng)費(fèi)用，包括人工費(fèi)、材料費(fèi)和()。

A．施工機(jī)械安、拆費(fèi)

B．施工機(jī)械使用費(fèi)

C．燃料動(dòng)力費(fèi)

D．施工機(jī)械場外運(yùn)費(fèi)

28、施工總承包合同一般實(shí)行()。

A．單價(jià)合同

B．成本加酬金合同

C．可調(diào)單價(jià)合同

D．總價(jià)合同

29、在我國的行政法規(guī)中，為了加強(qiáng)對(duì)建設(shè)工程質(zhì)量的管理，特別在()中明確政府行政主管部門設(shè)立專門機(jī)構(gòu)對(duì)建設(shè)工程質(zhì)量行使監(jiān)督職能。

A．《建筑法》

B．《建設(shè)工程質(zhì)量管理?xiàng)l例》

C．《建設(shè)工程質(zhì)量驗(yàn)收統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)》

D．《合同法》

30、施工承包合同協(xié)議書中的合同工期應(yīng)填寫()。

A．實(shí)際施工天數(shù)

B．總?cè)諝v天數(shù)

C．預(yù)計(jì)竣工日期

D．扣除節(jié)假日后的總?cè)諝v天數(shù)

31、職業(yè)建康管理體系一級(jí)要素中不包括()。

A．職業(yè)建康安全方針

B．監(jiān)督機(jī)制

C．實(shí)施和運(yùn)行

D．檢查和糾正措施

32、()是實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)第一的是最重要手段。

A．改進(jìn)為主

B．檢查為主

C．調(diào)整為主

D．預(yù)防為主

第二篇：2010三級(jí)安徽省建造師試題及答案

1、在認(rèn)證后的維持和監(jiān)督管理中，下列關(guān)于復(fù)評(píng)的解釋，正確的是()。

A．當(dāng)出現(xiàn)質(zhì)量管理體系認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)變更時(shí)，可提出復(fù)評(píng)申請(qǐng)

B．企業(yè)被認(rèn)證撤銷后，經(jīng)整改可提出復(fù)評(píng)申請(qǐng)

C．企業(yè)認(rèn)為認(rèn)證機(jī)構(gòu)處罰不當(dāng)時(shí)，可提出復(fù)評(píng)申請(qǐng)

D．認(rèn)證合格有效期滿前，如企業(yè)愿意繼續(xù)延長，可提出復(fù)評(píng)申請(qǐng)

2、在施工成本控制的步驟中，通過檢杳，可以估算整個(gè)項(xiàng)目完成時(shí)的()，為決策提供支持。

A．施工成本

B．報(bào)價(jià)成本

C．直接成本

D．合同成本

3、勞務(wù)分包合同中，工程承包人收到勞務(wù)分包人遞交的結(jié)算資料后()天內(nèi)進(jìn)行核實(shí)。

A．14

B．28

C．21

D．7

4、勞務(wù)分包合同中，工程承包人收到勞務(wù)分包人遞交的結(jié)算資料后()天內(nèi)進(jìn)行核實(shí)。

A．14

B．28

C．21

D．7

5、在我國的行政法規(guī)中，為了加強(qiáng)對(duì)建設(shè)工程質(zhì)量的管理，特別在()中明確政府行政主管部門設(shè)立專門機(jī)構(gòu)對(duì)建設(shè)工程質(zhì)量行使監(jiān)督職能。

A．《建筑法》

B．《建設(shè)工程質(zhì)量管理?xiàng)l例》

C．《建設(shè)工程質(zhì)量驗(yàn)收統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)》

D．《合同法》

6、合同條文不全，()。

A．視為合同作廢

B．屬于合同錯(cuò)誤

C．應(yīng)為合同變更

D．屬于合同違法

7、對(duì)各專業(yè)分包工程，總承包商負(fù)有()的責(zé)任，并承擔(dān)由此造成的損失。

A．管理和控制

B．管理和協(xié)調(diào)

C．管理和監(jiān)督

D．管理和指揮

8、對(duì)查出的安全隱患要做到“五定”，“五定”包括()。

A．定整改計(jì)劃人、定整改措施、定整改完成地點(diǎn)、定整改完成人、定整改驗(yàn)收人

B．定整改執(zhí)行人、定整改方案、定整改完成地點(diǎn)、定整改完成人、定整改驗(yàn)收人

C．定整改責(zé)任人、定整改措施、定整改完成時(shí)間、定整改完成人、定整改驗(yàn)收入

D．定整改檢查人、定整改方案、定整改完成時(shí)間、定整改完成人、定整改驗(yàn)收人

9、國際上把建設(shè)()單位所提供的服務(wù)歸為工程咨詢服務(wù)。

A．設(shè)計(jì)

B．施工

C．監(jiān)理

D．承包

10、已知某挖土機(jī)挖土的一個(gè)工作循環(huán)需2分鐘，每循環(huán)一次挖土0.5（立方米），工作班的延續(xù)時(shí)間為8小時(shí)，時(shí)間利用系數(shù)K二0.85，則其臺(tái)班產(chǎn)量定額為()。

A．12.8（立方米）／臺(tái)班

B．15（立方米）／臺(tái)班

C．102（立方米）／臺(tái)班

D．120（立方米）／臺(tái)班

11、對(duì)質(zhì)量不合格的施工結(jié)果，經(jīng)設(shè)計(jì)人的核驗(yàn)，雖沒達(dá)到設(shè)計(jì)的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，卻尚不影響結(jié)構(gòu)安全和使用功能，經(jīng)業(yè)主同意后可予以驗(yàn)收，這種施工質(zhì)量事故處理方式是()。

A．返修處理

B．讓步處理

C．降級(jí)處理

D．不作處理

第三篇：2013二級(jí)內(nèi)蒙古自治區(qū)建造師機(jī)電工程理論考試試題及答案

1、某施工企業(yè)采購一批材料，出廠價(jià)3000元/噸，運(yùn)雜費(fèi)是材料采購價(jià)的5%，運(yùn)輸中材料的損耗率為1%，保管費(fèi)率為2%，則該批材料的單價(jià)應(yīng)為（）元/噸。A、3150.00 B、3240.00 C、3244.50 D、3245.13

2、下列質(zhì)量控制點(diǎn)的重點(diǎn)控制對(duì)象中，屬于施工技術(shù)參數(shù)類的是（）。A、水泥的安定性 B、砌體砂漿的飽滿度 C、預(yù)應(yīng)力鋼筋的張拉

D、混凝土澆筑后的拆模時(shí)間

3、某工程由于圖紙、規(guī)范等準(zhǔn)備不充分，招標(biāo)方僅能制定一個(gè)估算指標(biāo)，則在招標(biāo)時(shí)宜采用成本加酬金合同方式中的（）A、成本加固定費(fèi)用合同 B、成本加固定比例費(fèi)用合同 C、最大成本加費(fèi)用合同 D、成本加獎(jiǎng)金合同

4、根據(jù)《標(biāo)準(zhǔn)施工招標(biāo)文件》，對(duì)于承包人向發(fā)包人的索賠請(qǐng)求，其索賠意向通知書應(yīng)交由（）審核。A、業(yè)主 B、設(shè)計(jì)人 C、監(jiān)理人 D、項(xiàng)目經(jīng)理

5、編制項(xiàng)目合同的基礎(chǔ)是（）。A、項(xiàng)目合同文本和項(xiàng)目結(jié)構(gòu)圖 B、項(xiàng)目結(jié)構(gòu)圖和項(xiàng)目結(jié)構(gòu)編碼 C、項(xiàng)目結(jié)構(gòu)編碼和項(xiàng)目組織結(jié)構(gòu)圖 D、項(xiàng)目合同文本和項(xiàng)目組織結(jié)構(gòu)圖

6、某單代號(hào)網(wǎng)絡(luò)設(shè)計(jì)如下圖所示（單位時(shí)間，天），工作5的最遲完成時(shí)間是（）。A、10 B、9 C、8 D、7

7、編制施工組織總設(shè)計(jì)涉及下列工作：①施工總平面圖設(shè)計(jì)；②擬定施工方案；③編制施工總設(shè)計(jì)進(jìn)度計(jì)劃；④編制資源需求計(jì)劃；⑤計(jì)算主要工種的工程量。正確的編制程序是（）。A、⑤—①—②—③—④ B、①—⑤—②—③—④ C、①—②—③—④—⑤ D、⑤—②—③—④—①

8、某工程雙代號(hào)時(shí)標(biāo)網(wǎng)絡(luò)計(jì)劃如下圖所示，則工作B的自由時(shí)差和總時(shí)差（）

A、均為2周

B、分別為2周和4周 C、均為4周 D、分別為3周和4周

9、發(fā)包人對(duì)工程質(zhì)量有異議，拒絕辦理工程決算，但該工程以實(shí)際投入使用。其質(zhì)量爭議的解決方法是（）

A、就爭議部分根據(jù)有資質(zhì)的鑒定機(jī)構(gòu)的檢測結(jié)果確定解決方案 B、按工程質(zhì)量監(jiān)督機(jī)構(gòu)的處理決定執(zhí)行后辦理竣工結(jié)算 C、按竣工保修合同執(zhí)行 D、采取訴訟的方式解決

10、某工程項(xiàng)目施工工期緊迫，樓面混凝土剛澆筑完畢即上人作業(yè)，造成混凝土表面不平，并出現(xiàn)樓板裂縫，按事故責(zé)任分此質(zhì)量事故屬于（）事故 A、操作責(zé)任 B、社會(huì)責(zé)任 C、自然災(zāi)害 D、指導(dǎo)責(zé)任

11、編制施工組織總設(shè)計(jì)涉及下列工作：①施工總平面圖設(shè)計(jì)；②擬定施工方案；③編制施工總設(shè)計(jì)進(jìn)度計(jì)劃；④編制資源需求計(jì)劃；⑤計(jì)算主要工種的工程量。正確的編制程序是（）。A、⑤—①—②—③—④ B、①—⑤—②—③—④ C、①—②—③—④—⑤ D、⑤—②—③—④—①

12、某工程因施工需要，需取得出入施工場地的臨時(shí)道路的通行權(quán)，根據(jù)《標(biāo)準(zhǔn)施工招標(biāo)文件》，該通行權(quán)應(yīng)當(dāng)由（）

A、承包人負(fù)責(zé)辦理，并承擔(dān)有關(guān)費(fèi)用 B、承包人負(fù)責(zé)辦理，發(fā)包人承擔(dān)有關(guān)費(fèi)用 C、發(fā)包人負(fù)責(zé)辦理，并承擔(dān)有關(guān)費(fèi)用 D、發(fā)包人負(fù)責(zé)辦理，承包人承擔(dān)有關(guān)費(fèi)用

13、施工總承包管理模式下，如施工總承包單位想承接該工程部分工程的施工任務(wù)，則其取得施工任務(wù)的合理途徑應(yīng)為（）A、監(jiān)理單位委托 B、投標(biāo)競爭

C、施工總承包人委托 D、自行分配

14、下列施工質(zhì)量控制的工作中，屬于事前質(zhì)量控制的是（）。A、隱蔽工程的檢查 B、工程質(zhì)量事故的處理

C、分析可能導(dǎo)致質(zhì)量問題的因素并制定預(yù)防措施 D、現(xiàn)場材料抽樣檢查或試驗(yàn)

15、根據(jù)雙代號(hào)網(wǎng)絡(luò)圖繪制規(guī)劃，下列網(wǎng)絡(luò)圖中繪圖錯(cuò)誤的是（）處。A、5 B、4 C、3 D、2

16、根據(jù)《建設(shè)工程工程量清單計(jì)價(jià)規(guī)范》（GB-50500-2013），關(guān)于工程項(xiàng)目合同類型選擇任的說法，正確的是（）

A、對(duì)使用工程量清單計(jì)價(jià)的工程，必須采用單價(jià)合同，不適合用于總價(jià)合同 B、采用單價(jià)合同時(shí)，工程量清單可以不作為合同的組成部分 C、采用總價(jià)合同時(shí)，工程量清單中的工程量不具備合同約束力

D、對(duì)使用工程量清單計(jì)價(jià)的合同，宜采用單價(jià)合同，但并不排斥總價(jià)合同

17、下列施工質(zhì)量保證體系的內(nèi)容中，屬于工作保證體系的是（）A、建立質(zhì)量檢查制度 B、明確施工質(zhì)量目標(biāo)

C．樹立“質(zhì)量第一”的觀點(diǎn) D、建立質(zhì)量管理組織

18、下列施工進(jìn)度控制措施中，屬于管理措施的是（）。A、編制進(jìn)度控制工作流程 B、優(yōu)選施工方案

C、重視信息技術(shù)的應(yīng)用

D、進(jìn)行進(jìn)度控制的會(huì)議組織設(shè)計(jì)

19、某雙代號(hào)網(wǎng)絡(luò)計(jì)劃如下圖所示（時(shí)間單位：天），其關(guān)鍵線路有（）

A、4 B、3 C、2 D、1 20、關(guān)于利用時(shí)間-成本累積曲線編制施工成本計(jì)劃的說法，正確的是（）。A、所有工作都按最遲開始時(shí)間，對(duì)節(jié)約在資金不利 B、所有工作都按最早開始時(shí)間，對(duì)節(jié)約在資金不利

C、項(xiàng)目經(jīng)理通過調(diào)整關(guān)鍵工作的最早開始時(shí)間，將成本控制在計(jì)劃范圍之內(nèi) D、所有工作都按最遲開始時(shí)間，降低了項(xiàng)目按期竣工的保證率

21、根據(jù)《建筑法》，建筑施工企業(yè)可以自主決定是否投保的險(xiǎn)種是（）。A、意外傷害保險(xiǎn) B、基本醫(yī)療保險(xiǎn) C、工傷保險(xiǎn) D、失業(yè)保險(xiǎn)

22、某單代號(hào)網(wǎng)絡(luò)設(shè)計(jì)如下圖所示（單位時(shí)間，天），工作5的最遲完成時(shí)間是（）。A、10 B、9 C、8 D、7

23、施工進(jìn)度控制的主要工作環(huán)節(jié)包括：①編制資源需求計(jì)劃；②編制施工進(jìn)度計(jì)劃；③組織進(jìn)度計(jì)劃的實(shí)施；④施工進(jìn)度計(jì)劃的檢查與調(diào)整。其正確的工作程序是（）。

A．①—②—③—④

B．②—①—③—④

C．②—①—④—③ D．①—③—②—④

24、下列施工質(zhì)量控制的工作中，屬于事前質(zhì)量控制的是（）。A、隱蔽工程的檢查 B、工程質(zhì)量事故的處理

C、分析可能導(dǎo)致質(zhì)量問題的因素并制定預(yù)防措施 D、現(xiàn)場材料抽樣檢查或試驗(yàn)

25、設(shè)計(jì)進(jìn)度計(jì)劃主要是確定各設(shè)計(jì)階段的（）。A、專業(yè)協(xié)調(diào)計(jì)劃 B、設(shè)計(jì)工作量計(jì)劃 C、出圖計(jì)劃

D、設(shè)計(jì)人員配置計(jì)劃

26、在項(xiàng)目目標(biāo)動(dòng)態(tài)控制的糾偏措施中，調(diào)整管理職能分工屬于（）A、組織措施 B、管理技術(shù) C、經(jīng)濟(jì)措施 D、技術(shù)措施

27、施工企業(yè)職業(yè)健康安全管理體質(zhì)的運(yùn)行及維持活動(dòng)中，應(yīng)由（）對(duì)管理體系進(jìn)行系統(tǒng)評(píng)價(jià)

A、施工企業(yè)技術(shù)負(fù)責(zé)人 B、施工企業(yè)安全部門負(fù)責(zé)人 C、項(xiàng)目經(jīng)理

D、施工企業(yè)的最高管理者

28、編制項(xiàng)目合同的基礎(chǔ)是（）。A、項(xiàng)目合同文本和項(xiàng)目結(jié)構(gòu)圖 B、項(xiàng)目結(jié)構(gòu)圖和項(xiàng)目結(jié)構(gòu)編碼 C、項(xiàng)目結(jié)構(gòu)編碼和項(xiàng)目組織結(jié)構(gòu)圖 D、項(xiàng)目合同文本和項(xiàng)目組織結(jié)構(gòu)圖

29、某工程項(xiàng)目施工工期緊迫，樓面混凝土剛澆筑完畢即上人作業(yè)，造成混凝土表面不平，并出現(xiàn)樓板裂縫，按事故責(zé)任分此質(zhì)量事故屬于（）事故 A、操作責(zé)任 B、社會(huì)責(zé)任 C、自然災(zāi)害 D、指導(dǎo)責(zé)任

30、根據(jù)現(xiàn)行《建設(shè)工程安全生產(chǎn)管理?xiàng)l例》，工程監(jiān)理單位發(fā)現(xiàn)存在安全事故隱患情況嚴(yán)重的，應(yīng)當(dāng)要求施工單位暫時(shí)停止施工，并及時(shí)報(bào)告（）A、工程總承包單位 B、建設(shè)單位 C、建設(shè)主管部門 D、質(zhì)量監(jiān)督站

31、關(guān)于項(xiàng)目施工質(zhì)量目標(biāo)的說法，正確的是（）。A、項(xiàng)目施工質(zhì)量總目標(biāo)應(yīng)符合行業(yè)質(zhì)量最高目標(biāo)要求 B、項(xiàng)目施工質(zhì)量總目標(biāo)要以相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范為基本依據(jù) C、項(xiàng)目施工質(zhì)量總目標(biāo)的分解僅需從空間角度立體展開

D、項(xiàng)目施工質(zhì)量總目標(biāo)應(yīng)逐級(jí)分解以形成在合同環(huán)境下的各級(jí)質(zhì)量目標(biāo)

32、根據(jù)《建設(shè)工程工程量清單計(jì)價(jià)規(guī)范》（GB50500--2013),關(guān)于投標(biāo)人采用定額組價(jià)方法編制綜合單價(jià)的說法嗎，正確的是（）A、一個(gè)清單項(xiàng)目可能對(duì)應(yīng)多個(gè)定額子目

B、清單工程量可以直接用于計(jì)價(jià)，因?yàn)榕c定額子目的工程量肯定相等 C、人、料、機(jī)的消耗量應(yīng)根據(jù)政府頒發(fā)的消耗量定額確定，一般不能調(diào)整 D、人、料、機(jī)的消耗量按照市場價(jià)格確定確定，一般不能調(diào)整

33、根據(jù)《標(biāo)準(zhǔn)施工招標(biāo)文件》，對(duì)于承包人向發(fā)包人的索賠請(qǐng)求，其索賠意向通知書應(yīng)交由（）審核。A、業(yè)主 B、設(shè)計(jì)人 C、監(jiān)理人 D、項(xiàng)目經(jīng)理

34、根據(jù)《標(biāo)準(zhǔn)施工招標(biāo)文件》，對(duì)于承包人向發(fā)包人的索賠請(qǐng)求，其索賠意向通知書應(yīng)交由（）審核。A、業(yè)主 B、設(shè)計(jì)人 C、監(jiān)理人 D、項(xiàng)目經(jīng)理

35、某施工承包合同采用單價(jià)合同，在簽約時(shí)雙方根據(jù)估算的工程量約定了一個(gè)總價(jià)，在實(shí)際結(jié)算時(shí)，合同總價(jià)與合同各項(xiàng)單價(jià)乘以實(shí)際完成工程量之和不一致，則價(jià)款結(jié)算應(yīng)以（）為準(zhǔn)。

A、簽訂的合同總價(jià)

B、合同中的各項(xiàng)單價(jià)乘以實(shí)際完成的工程量之和 C、雙方重新協(xié)商確定的單價(jià)和工程量

D、實(shí)際完成的工程量乘以重新協(xié)商的各項(xiàng)單價(jià)之和

36、某單代號(hào)網(wǎng)絡(luò)設(shè)計(jì)如下圖所示（單位時(shí)間，天），工作5的最遲完成時(shí)間是（）。A、10 B、9 C、8 D、7

37、某工程施工過程中，承包人未通知監(jiān)理人檢查，私自對(duì)某隱蔽部位進(jìn)行了覆蓋，監(jiān)理人指示承包人揭開檢查，經(jīng)檢查該隱蔽部位質(zhì)量符合合同要求。根據(jù)《標(biāo)準(zhǔn)施工招標(biāo)文件》，由此增加的費(fèi)用和（或）工期延誤應(yīng)由（）承擔(dān)。A、發(fā)包人 B、監(jiān)理人 C、承包人 D、分包人

38、根據(jù)《建設(shè)工程項(xiàng)目管理規(guī)范》（GB50326-2006）的條文說明中所列的風(fēng)險(xiǎn)等級(jí)。某工程的風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估值為5，則表明該工程（）

A．發(fā)生風(fēng)險(xiǎn)可能性很大，風(fēng)險(xiǎn)后果為輕度損失 B．發(fā)生風(fēng)險(xiǎn)可能性中等，風(fēng)險(xiǎn)后果為中度損失 C．發(fā)生風(fēng)險(xiǎn)可能性中等，風(fēng)險(xiǎn)后果為重大損失 D．發(fā)生風(fēng)險(xiǎn)可能性很大，風(fēng)險(xiǎn)后果為重大損失

39、下列施工現(xiàn)場環(huán)境污染的處理措施中，正確的是（）。A、固體廢棄物必須單獨(dú)儲(chǔ)存

B、電氣焊必須在工作面設(shè)置光屏幕

C、在人口密集區(qū)進(jìn)行較強(qiáng)噪聲施工時(shí)，一般避開晚12:00至次日早6：00時(shí)段 D、存放油料庫的地面和高250mm墻面必須進(jìn)行防滲處理

第四篇：三級(jí)安全教育考試試題及答案

班組安全教育考試試題

工程名稱：錦秀都會(huì)三期工程

姓名：

性別：

工種：

得分：

一、單項(xiàng)選擇題：（共30題，每題3分。每題的備選項(xiàng)中，只有一個(gè)最符合題意）

1．《安全生產(chǎn)法》適用于在中華人民共和國領(lǐng)域內(nèi)從事（A）活動(dòng)的單位。A．生產(chǎn)經(jīng)營

B．經(jīng)營

C．生產(chǎn)

2．依照《安全生產(chǎn)法》的規(guī)定，生產(chǎn)經(jīng)營單位必須依法參加工傷社會(huì)保險(xiǎn)。工傷保險(xiǎn)費(fèi)應(yīng)由（B）繳納。

A．從業(yè)人員 B．生產(chǎn)經(jīng)營單位 C．單位和個(gè)人共同

3．依照《安全生產(chǎn)法》和有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，國家實(shí)行生產(chǎn)安全事故（B）制度，追究生產(chǎn)安全事故責(zé)任人員的法律責(zé)任。A．追究責(zé)任 B．責(zé)任追究 C．責(zé)任

4．國家對(duì)在改善安全生產(chǎn)條件、防止生產(chǎn)安全事故、參加搶險(xiǎn)救護(hù)等方面取得（C）成績的單位和個(gè)人，給予獎(jiǎng)勵(lì)。A．明顯 B．良好 C．顯著

5．從業(yè)人員有權(quán)對(duì)本單位安全生產(chǎn)工作中存在的問題提出批評(píng)、檢舉、控告；有權(quán)拒絕（C）和強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)。A．違章作業(yè) B．工作安排 C．違章指揮

6．生產(chǎn)經(jīng)營場所和（A）應(yīng)當(dāng)設(shè)有符合緊急疏散要求、標(biāo)志明顯、保持暢通的出口。

A．員工宿舍 B．職工食堂 C．辦公大樓 7．勞動(dòng)防護(hù)用品按防護(hù)部位不同，分為九大類：安全帽、呼吸護(hù)具、眼防護(hù)具，聽力護(hù)具、防護(hù)鞋、防護(hù)手套、防護(hù)服、防墜落護(hù)具和護(hù)膚用品。下列防護(hù)用品中，安全帶和安全繩屬于（D）。

A．呼吸護(hù)具 B．聽力護(hù)具 C．眼防護(hù)具 D．防墜落護(hù)具

8．生產(chǎn)經(jīng)營單位的主要負(fù)責(zé)人在本單位發(fā)生重大生產(chǎn)安全事故時(shí)逃匿的，處（A）以下拘留。A．15日 B．10日 C．30日

9．生產(chǎn)經(jīng)營單位的主要負(fù)責(zé)人未履行《安全生產(chǎn)法》規(guī)定的安全生產(chǎn)管理職責(zé)，導(dǎo)致發(fā)生生產(chǎn)安全事故，尚不夠刑事處罰的，對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營單位主要負(fù)責(zé)人給予（A）或者處2萬元以上20萬元以下罰款。A．行政處分 B．撤職處分 C．民事處罰

10．安全標(biāo)志分為四類，它們分別是（D）等標(biāo)志。

A．通行、禁止通行、提示和警告 B．禁止、警告、指令和提示 C．禁止、警告、通行和提示 D．禁止、警告、指令和通行

11．企業(yè)新職工上崗前必須進(jìn)行的三級(jí)教育是指（A）的安全教育。A．廠級(jí)、車間級(jí)、班組級(jí) B．國家級(jí)、政府級(jí)、廠級(jí) C．政府級(jí)、廠級(jí)、車間級(jí)

D．特殊工種、一般工種、常識(shí) 12．安全需要是人最基本的（B）需要。A．生活 B．生存 C．精神 D．其他

13．《安全生產(chǎn)法》的立法目的是為了加強(qiáng)安全生產(chǎn)監(jiān)督管理，防止和減少（A），保障人民群眾生命和財(cái)產(chǎn)安全，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展。A．生產(chǎn)安全事故 B．火災(zāi)、交通事故 C．重大、特大事故 14．中華人民共和國境內(nèi)的（A）企業(yè)的職工和個(gè)體工商戶的雇工，均有依照《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇的權(quán)利。A．各類 B．國有 C．合資

15．工程的安全設(shè)施必須要和主體同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工，同時(shí)投入（C）。A．生產(chǎn) B．使用 C．生產(chǎn)和使用

16．人工挖孔樁時(shí)，孔下照明必須使用（D）V安全電壓。A．110 B．220 C．36 D．24 17．安全帶的使用壽命一般為3-5年。使用（A）年后，按批量抽檢。A．一年 B．三年 C．二年

18．安全生產(chǎn)許可證的有效期為（C）年。A．1年 B．2年 C．3年

19．氧氣瓶直接受熱發(fā)生爆炸屬于（B）。A．爆轟 B．物理性爆炸 C．化學(xué)性爆炸 20．安全閥是一種自動(dòng)（B）裝臵。A．水位報(bào)警 B．泄壓報(bào)警 C．超溫報(bào)警

21．當(dāng)遇到（C）級(jí)以上大風(fēng)時(shí)應(yīng)停止腳手架搭設(shè)與拆除作業(yè)。A．四 B．五 C．六

22．根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)安全生產(chǎn)工作的決定》，安全生產(chǎn)管理應(yīng)建立（B）機(jī)制。

A．獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰 B．安全長效 C．短期安全

23、電焊作業(yè)可能引起的疾病主要有（A）

A、電焊工塵肺 B、氣管炎

C、電光性眼炎 D、皮膚病 24．勞動(dòng)保護(hù)的對(duì)象首先是保護(hù)（A）。

A．從事生產(chǎn)的勞動(dòng)者 B．企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo) C．安全管理者 D．生產(chǎn)管理者 25．根據(jù)我國噪聲安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)，如果作業(yè)場所每個(gè)工作日所接觸的噪聲時(shí)間為4小時(shí)，則該工作場所允許的最高噪聲聲級(jí)為（A）。A．85分貝 B．88分貝 C．91分貝

26．生產(chǎn)經(jīng)營單位應(yīng)當(dāng)向從業(yè)人員如實(shí)告知作業(yè)場所和工作崗位存在的（A）、防范措施以及事故應(yīng)急措施。

A．危險(xiǎn)因素 B．事故隱患 C．設(shè)備缺陷 D．重大危險(xiǎn)源 27．國家標(biāo)準(zhǔn)（GB2893－82）中規(guī)定的四種安全色是（A）A、紅、藍(lán)、黃、綠

B、紅、藍(lán)、黑、綠 C、紅、青、黃、綠 D、白、藍(lán)、黃、綠 28．安全生產(chǎn)管理的基本對(duì)象是企業(yè)的（B）。A．生產(chǎn)資源 B．員工 C．設(shè)備 D．環(huán)境 29．漏電保護(hù)裝置主要用于（D）

A．減少設(shè)備及線路的漏電 B．防止供電中斷 C．減少線路損耗 D．防止人身觸電事故及漏電火災(zāi)事故

30．從安全生產(chǎn)是角度，（C）是指可能造成人員傷害、疾病、財(cái)產(chǎn)損失、作業(yè)環(huán)境破壞或其他損失的根源或狀態(tài)。

A．危險(xiǎn) B．危險(xiǎn)度 C．危險(xiǎn)源 D．重大危險(xiǎn)源

三、填空題：（共5題，每題2分。）

1．生產(chǎn)過程中的“三違”現(xiàn)象是指（違章操作）、（違章指揮）、（違反勞動(dòng)紀(jì)律）。2．三級(jí)安全教育制度是企業(yè)安全教育的基礎(chǔ)制度，三級(jí)教育是指（公司教育）、（經(jīng)理部教育）、（班組教育）。

3．勞動(dòng)保護(hù)工作的主要內(nèi)容包括（勞動(dòng)保護(hù)管理）、（安全生產(chǎn)技術(shù)）、（工業(yè)勞動(dòng)衛(wèi)生）。

4．我國的安全生產(chǎn)方針是（安全第一）、（預(yù)防為主）、（綜合治理）。5．“三不傷害”活動(dòng)指的是（不傷害自己）、（不傷害他人）、（不被他人傷害）。

第五篇：2015年香港特別行政區(qū)人力資源管理師考試總復(fù)習(xí)注意事項(xiàng)理論考試試題及答案

1、在考評(píng)量表中測量水平最高的量表是()

A、等距量表

B、名稱量表

C、比率量表

D、等級(jí)量表

答案： C

解析：比率量表是在考評(píng)量表中測量水平最高的量表，也被科學(xué)家認(rèn)為是較為理想的量表。一個(gè)比率量表除含有類別、等級(jí)、等距量表的特征外，還有一個(gè)只有實(shí)際意義的絕對(duì)零點(diǎn)。

2、[單選題] 無固定期限的勞動(dòng)合同是()的勞動(dòng)合同。

A.任意期限

B.應(yīng)當(dāng)履行到退休

C.不約定終止日期

D.有一定的工作期限

參考答案：C

參考解析：無固定期限的勞動(dòng)合同是沒有明確約定合同終止日期的勞動(dòng)合同。在正常履行勞動(dòng)合同的情況下，勞動(dòng)者可以一直工作到退休。

3、[單選題] 目前我國職工參與管理的形式是職工代表大會(huì)制度和()。

A.工會(huì)制度

B.平等協(xié)商制度

C.集體協(xié)商制度

D.職工大會(huì)制度

【參考答案】：B

【參考解析】：《勞動(dòng)法》第八條規(guī)定：“勞動(dòng)者依照法律規(guī)定，通過職工大會(huì)、職工代表大會(huì)或者其他形式，參與民主管理或者就保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益與用人單位進(jìn)行平等協(xié)商。”根據(jù)勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定，在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，雇員可以通過多種形式參與管理，如有組織地參與(職工大會(huì))、代表參與(經(jīng)合法程序產(chǎn)生職工代表參與)、崗位參與(質(zhì)量小組)、個(gè)人參與(合理化建議)等。目前我國職工參與管理的形式主要是職工代表大會(huì)制度和平等協(xié)商制度。

4、[多選題] 材料篩選法就是通過一些材料信息來考察和選拔人才的方法。其具體形式是()。

A.推薦信B.調(diào)查問卷C.工作報(bào)告D.背景調(diào)查E.履歷分析

【參考答案】：A,D,E

【參考解析】：材料篩選法是指通過一些材料信息來考察和選拔人才的方法。申請(qǐng)表、履歷分析、證明材料、推薦信、背景調(diào)查等都是材料篩選法的具體形式。材料篩選法主要依據(jù)應(yīng)聘者個(gè)人的基本信息及背景材料，因而必須與其他人才選拔方法如面試、筆試等方法結(jié)合使用，才能取得令人滿意的效果。

5、[單選題] 對(duì)企業(yè)人員總量、構(gòu)成、流動(dòng)的整體規(guī)劃統(tǒng)稱為()。

A.人力資源規(guī)劃B.組織規(guī)劃C.人員規(guī)劃D.戰(zhàn)略規(guī)劃

參考答案：C

參考解析：人員規(guī)劃是指對(duì)企業(yè)人員總量、構(gòu)成、流動(dòng)的整體規(guī)劃，包括人力資源現(xiàn)狀分析、企業(yè)定員、人員需求與供給預(yù)測、人員供需平衡等。

6、下列選項(xiàng)中，不屬于360度考評(píng)方法的優(yōu)點(diǎn)的是()

A、具有全方位、多角度的特點(diǎn)

B、有助于強(qiáng)化企業(yè)的核心價(jià)值觀，增強(qiáng)企業(yè)的競爭優(yōu)勢，建立更為和諧的工作關(guān)系

C、采用實(shí)名考評(píng)方式，保證了考評(píng)結(jié)果的真實(shí)性

D、加強(qiáng)了管理者與組織員工的雙向交流

答案： C

解析：360度考評(píng)方法的優(yōu)點(diǎn)有：(1)360度考評(píng)具有全方位、多角度的特點(diǎn);(2)360度考評(píng)方法考慮的不僅僅是工作產(chǎn)出，還考慮深層次的勝任特征;(3)360度考評(píng)有助于強(qiáng)化企業(yè)的核心價(jià)值觀，增強(qiáng)企業(yè)的競爭優(yōu)勢;(4)360度考評(píng)采用匿名考評(píng)方式，消除考評(píng)者的顧慮，使其能夠客觀地進(jìn)行評(píng)價(jià)，保證了考評(píng)結(jié)果的有效性;(5)360度考評(píng)充分尊重組織成員的意見，這有助于組織創(chuàng)造更好的工作氣氛，從而激發(fā)組織成員的創(chuàng)新性;(6)360度考評(píng)加強(qiáng)了管理者與組織員工的雙向交流，提高了組織成員的參與性;(7)促進(jìn)員工個(gè)人發(fā)展。

7、下列選項(xiàng)中，不屬于360度考評(píng)方法的優(yōu)點(diǎn)的是()

A、具有全方位、多角度的特點(diǎn)

B、有助于強(qiáng)化企業(yè)的核心價(jià)值觀，增強(qiáng)企業(yè)的競爭優(yōu)勢，建立更為和諧的工作關(guān)系

C、采用實(shí)名考評(píng)方式，保證了考評(píng)結(jié)果的真實(shí)性

D、加強(qiáng)了管理者與組織員工的雙向交流

答案： C

解析：360度考評(píng)方法的優(yōu)點(diǎn)有：(1)360度考評(píng)具有全方位、多角度的特點(diǎn);(2)360度考評(píng)方法考慮的不僅僅是工作產(chǎn)出，還考慮深層次的勝任特征;(3)360度考評(píng)有助于強(qiáng)化企業(yè)的核心價(jià)值觀，增強(qiáng)企業(yè)的競爭優(yōu)勢;(4)360度考評(píng)采用匿名考評(píng)方式，消除考評(píng)者的顧慮，使其能夠客觀地進(jìn)行評(píng)價(jià)，保證了考評(píng)結(jié)果的有效性;(5)360度考評(píng)充分尊重組織成員的意見，這有助于組織創(chuàng)造更好的工作氣氛，從而激發(fā)組織成員的創(chuàng)新性;(6)360度考評(píng)加強(qiáng)了管理者與組織員工的雙向交流，提高了組織成員的參與性;(7)促進(jìn)員工個(gè)人發(fā)展。

8、[多選題] 現(xiàn)代人力資源管理的基本測量技術(shù)包括()。

A.工作崗位研究

B.KPI技術(shù)

C.關(guān)鍵事件訪問

D.BSC技術(shù)

E.人員素質(zhì)測評(píng)

參考答案：A,E

參考解析：在人力資源管理的學(xué)科體系中，運(yùn)用現(xiàn)代數(shù)學(xué)、心理學(xué)、生理學(xué)、衛(wèi)生學(xué)、人機(jī)工程學(xué)等學(xué)科的研究成果而形成的測量應(yīng)用技術(shù)，可以分成兩大類：一是以工作——“崗位”為研究對(duì)象的學(xué)問，即工作崗位研究;另一類是以勞動(dòng)者——“人”的自身品質(zhì)為研究對(duì)象的學(xué)問，即人員素質(zhì)測評(píng)。

9、[單選題] 某項(xiàng)測量的()也稱信度，它說明了該項(xiàng)測量的一致性和穩(wěn)定性。

A.可靠性B.針對(duì)性C.有效性D.合理性

【參考答案】：A

【參考解析】：可靠性又稱信度，是指某項(xiàng)測量的一致性和穩(wěn)定性，績效管理的信度是指績效管理方法保證收集到的人員能力、工作態(tài)度、工作行為、工作績效等信息的穩(wěn)定性和一致性。

10、[多選題] 公司簡介的功能包括()。

A.傳達(dá)公司的價(jià)值觀

B.讓應(yīng)聘者明確期望

C.讓應(yīng)聘者對(duì)未來工作有心理準(zhǔn)備

D.吸引行業(yè)內(nèi)精英

E.使應(yīng)聘者感到可以信賴

參考答案：A,B,C,E

參考解析：通過編制和發(fā)放公司簡介可以起到以下幾個(gè)方面的作用：①公司傳達(dá)其價(jià)值觀，展示真實(shí)的公司概況和工作情景可以使應(yīng)聘者首先進(jìn)行一次自我篩選，判斷自己與這家公司的要求是否匹配;②公司簡介可以使應(yīng)聘者清楚地知道什么是可以在這個(gè)組織中期望的，什么是不可以期望的;③公司向應(yīng)聘者全面、真實(shí)地介紹公司概況及工作情景會(huì)使應(yīng)聘者感到公司是真誠的，值得信賴的;④公司簡介所呈現(xiàn)出的工作概況以及對(duì)具體環(huán)境和條件的描述，可以使應(yīng)聘者對(duì)未來發(fā)展可能面臨的困難和問題，有一定的思想準(zhǔn)備，即使將來在工作中遇到一些困難和問題，他們也不致退縮和回避，而是采取積極的態(tài)度，面對(duì)困難，想方設(shè)法去解決問題。

11、主要用于考察被測評(píng)者分析問題的能力、語言表達(dá)能力及影響力的題目類型是()

A、開放式問題

B、兩難式問題

C、排序選擇型問題

D、資源爭奪型題目

答案： B

解析：兩難式問題是指讓被測評(píng)者在兩種互有利弊的選項(xiàng)中選擇其中的一種，并說明理由。主要用于考察被測評(píng)者分析問題的能力、語言表達(dá)能力及影響力。這種題目易于引起爭論，使被測評(píng)者綜合發(fā)揮自己的能力。

12、[多選題] 現(xiàn)代人力資源管理的基本測量技術(shù)包括()。

A.工作崗位研究

B.KPI技術(shù)

C.關(guān)鍵事件訪問

D.BSC技術(shù)

E.人員素質(zhì)測評(píng)

參考答案：A,E

參考解析：在人力資源管理的學(xué)科體系中，運(yùn)用現(xiàn)代數(shù)學(xué)、心理學(xué)、生理學(xué)、衛(wèi)生學(xué)、人機(jī)工程學(xué)等學(xué)科的研究成果而形成的測量應(yīng)用技術(shù)，可以分成兩大類：一是以工作——“崗位”為研究對(duì)象的學(xué)問，即工作崗位研究;另一類是以勞動(dòng)者——“人”的自身品質(zhì)為研究對(duì)象的學(xué)問，即人員素質(zhì)測評(píng)。

13、[單選題]()是一種最高層次的職業(yè)道德。

A.敬業(yè)B.合作C.誠信D.奉獻(xiàn)

【參考答案】：D

【參考解析】：“不以追求報(bào)酬為目的”是奉獻(xiàn)的最根本特性，也是我們判斷是否奉獻(xiàn)的重要標(biāo)準(zhǔn)，因此奉獻(xiàn)在職業(yè)道德領(lǐng)域中處于最高層次。

14、[多選題] 公司簡介的功能包括()。

A.傳達(dá)公司的價(jià)值觀

B.讓應(yīng)聘者明確期望

C.讓應(yīng)聘者對(duì)未來工作有心理準(zhǔn)備

D.吸引行業(yè)內(nèi)精英

E.使應(yīng)聘者感到可以信賴

參考答案：A,B,C,E

參考解析：通過編制和發(fā)放公司簡介可以起到以下幾個(gè)方面的作用：①公司傳達(dá)其價(jià)值觀，展示真實(shí)的公司概況和工作情景可以使應(yīng)聘者首先進(jìn)行一次自我篩選，判斷自己與這家公司的要求是否匹配;②公司簡介可以使應(yīng)聘者清楚地知道什么是可以在這個(gè)組織中期望的，什么是不可以期望的;③公司向應(yīng)聘者全面、真實(shí)地介紹公司概況及工作情景會(huì)使應(yīng)聘者感到公司是真誠的，值得信賴的;④公司簡介所呈現(xiàn)出的工作概況以及對(duì)具體環(huán)境和條件的描述，可以使應(yīng)聘者對(duì)未來發(fā)展可能面臨的困難和問題，有一定的思想準(zhǔn)備，即使將來在工作中遇到一些困難和問題，他們也不致退縮和回避，而是采取積極的態(tài)度，面對(duì)困難，想方設(shè)法去解決問題。

15、企業(yè)的總體戰(zhàn)略中，進(jìn)人戰(zhàn)略不包括()

A、購并戰(zhàn)略

B、內(nèi)部創(chuàng)業(yè)戰(zhàn)略

C、合資戰(zhàn)略

D、多樣化發(fā)展戰(zhàn)略

答案： D

解析：進(jìn)入戰(zhàn)略是企業(yè)要進(jìn)入新的行業(yè)領(lǐng)域的戰(zhàn)略，主要包括購并戰(zhàn)略、內(nèi)部創(chuàng)業(yè)戰(zhàn)略和合資戰(zhàn)略。

16、[多選題] 公司簡介的功能包括()。

A.傳達(dá)公司的價(jià)值觀

B.讓應(yīng)聘者明確期望

C.讓應(yīng)聘者對(duì)未來工作有心理準(zhǔn)備

D.吸引行業(yè)內(nèi)精英

E.使應(yīng)聘者感到可以信賴

參考答案：A,B,C,E

參考解析：通過編制和發(fā)放公司簡介可以起到以下幾個(gè)方面的作用：①公司傳達(dá)其價(jià)值觀，展示真實(shí)的公司概況和工作情景可以使應(yīng)聘者首先進(jìn)行一次自我篩選，判斷自己與這家公司的要求是否匹配;②公司簡介可以使應(yīng)聘者清楚地知道什么是可以在這個(gè)組織中期望的，什么是不可以期望的;③公司向應(yīng)聘者全面、真實(shí)地介紹公司概況及工作情景會(huì)使應(yīng)聘者感到公司是真誠的，值得信賴的;④公司簡介所呈現(xiàn)出的工作概況以及對(duì)具體環(huán)境和條件的描述，可以使應(yīng)聘者對(duì)未來發(fā)展可能面臨的困難和問題，有一定的思想準(zhǔn)備，即使將來在工作中遇到一些困難和問題，他們也不致退縮和回避，而是采取積極的態(tài)度，面對(duì)困難，想方設(shè)法去解決問題。

17、[單選題] 企業(yè)資源優(yōu)勢具有()，企業(yè)要不斷投入以保持和創(chuàng)新優(yōu)勢。

A.絕對(duì)性和時(shí)間性

B.相對(duì)性和時(shí)間性

C.絕對(duì)性和暫時(shí)性

D.相對(duì)性和暫時(shí)性

【參考答案】：B

【參考解析】：企業(yè)資源優(yōu)勢具有相對(duì)性和時(shí)間性，隨著時(shí)間的推移以及競爭環(huán)境的變化，資源的優(yōu)勢可能會(huì)衰退、消失，企業(yè)要保持資源優(yōu)勢必須進(jìn)行不斷投入，以使其優(yōu)勢得以維護(hù)和創(chuàng)新。

18、[多選題] 材料篩選法就是通過一些材料信息來考察和選拔人才的方法。其具體形式是()。

A.推薦信B.調(diào)查問卷C.工作報(bào)告D.背景調(diào)查E.履歷分析

【參考答案】：A,D,E

【參考解析】：材料篩選法是指通過一些材料信息來考察和選拔人才的方法。申請(qǐng)表、履歷分析、證明材料、推薦信、背景調(diào)查等都是材料篩選法的具體形式。材料篩選法主要依據(jù)應(yīng)聘者個(gè)人的基本信息及背景材料，因而必須與其他人才選拔方法如面試、筆試等方法結(jié)合使用，才能取得令人滿意的效果。

19、[多選題] 現(xiàn)代人力資源管理的基本測量技術(shù)包括()。

A.工作崗位研究

B.KPI技術(shù)

C.關(guān)鍵事件訪問

D.BSC技術(shù)

E.人員素質(zhì)測評(píng)

參考答案：A,E

參考解析：在人力資源管理的學(xué)科體系中，運(yùn)用現(xiàn)代數(shù)學(xué)、心理學(xué)、生理學(xué)、衛(wèi)生學(xué)、人機(jī)工程學(xué)等學(xué)科的研究成果而形成的測量應(yīng)用技術(shù)，可以分成兩大類：一是以工作——“崗位”為研究對(duì)象的學(xué)問，即工作崗位研究;另一類是以勞動(dòng)者——“人”的自身品質(zhì)為研究對(duì)象的學(xué)問，即人員素質(zhì)測評(píng)。

20、[單選題] 企業(yè)資源優(yōu)勢具有()，企業(yè)要不斷投入以保持和創(chuàng)新優(yōu)勢。

A.絕對(duì)性和時(shí)間性

B.相對(duì)性和時(shí)間性

C.絕對(duì)性和暫時(shí)性

D.相對(duì)性和暫時(shí)性

【參考答案】：B

【參考解析】：企業(yè)資源優(yōu)勢具有相對(duì)性和時(shí)間性，隨著時(shí)間的推移以及競爭環(huán)境的變化，資源的優(yōu)勢可能會(huì)衰退、消失，企業(yè)要保持資源優(yōu)勢必須進(jìn)行不斷投入，以使其優(yōu)勢得以維護(hù)和創(chuàng)新。

21、[多選題] 事業(yè)部制結(jié)構(gòu)的不足在于()。

A.管理人員增多，企業(yè)費(fèi)用增加

B.容易造成組織機(jī)構(gòu)重疊、管理人員膨脹的現(xiàn)象

C.部門責(zé)權(quán)不清，彼此之間易產(chǎn)生意見分歧，互相爭名奪利，爭功諉過，難以協(xié)調(diào)

D.各事業(yè)部獨(dú)立性強(qiáng)，考慮問題時(shí)容易忽視企業(yè)整體利益

E.缺乏專業(yè)化分工，不利于管理水平的提高

參考答案：B,D

參考解析：事業(yè)部制結(jié)構(gòu)的主要不足體現(xiàn)為：①容易造成組織機(jī)構(gòu)重疊、管理人員膨脹的現(xiàn)象;②各事業(yè)部獨(dú)立性強(qiáng)，考慮問題時(shí)容易忽視企業(yè)整體利益。A項(xiàng)是超事業(yè)部制結(jié)構(gòu)的缺點(diǎn);C項(xiàng)是職能制結(jié)構(gòu)的缺點(diǎn);E項(xiàng)是直線制結(jié)構(gòu)的缺點(diǎn)。

22、[單選題] 對(duì)企業(yè)人員總量、構(gòu)成、流動(dòng)的整體規(guī)劃統(tǒng)稱為()。

A.人力資源規(guī)劃B.組織規(guī)劃C.人員規(guī)劃D.戰(zhàn)略規(guī)劃

參考答案：C

參考解析：人員規(guī)劃是指對(duì)企業(yè)人員總量、構(gòu)成、流動(dòng)的整體規(guī)劃，包括人力資源現(xiàn)狀分析、企業(yè)定員、人員需求與供給預(yù)測、人員供需平衡等。

23、[單選題] 企業(yè)在()階段的工作要幫助新員工建立與同事和工作團(tuán)隊(duì)的關(guān)系，形成符合實(shí)際的期望和積極的態(tài)度。

A.轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)B.晉升培訓(xùn)C.崗位資格培訓(xùn)D.崗前培訓(xùn)

參考答案：D

參考解析：企業(yè)在崗前培訓(xùn)階段的工作要幫助新員工建立與同事和工作團(tuán)隊(duì)的關(guān)系，形成符合實(shí)際的期望和積極的態(tài)度。員工崗前培訓(xùn)的目的是消除員工新進(jìn)公司產(chǎn)生的焦慮。

24、[單選題]()是一種最高層次的職業(yè)道德。

A.敬業(yè)B.合作C.誠信D.奉獻(xiàn)

【參考答案】：D

【參考解析】：“不以追求報(bào)酬為目的”是奉獻(xiàn)的最根本特性，也是我們判斷是否奉獻(xiàn)的重要標(biāo)準(zhǔn)，因此奉獻(xiàn)在職業(yè)道德領(lǐng)域中處于最高層次。

25、[多選題] 人的發(fā)展特征包括()。

A.充分發(fā)展的可能性

B.階段性

C.發(fā)展方向的多樣性

D.長期性

E.發(fā)展結(jié)果的差異性

【參考答案】：A,C,E

【參考解析】：人的發(fā)展具有下列特征：①充分發(fā)展的可能性;②發(fā)展方向的多樣性，個(gè)體與生俱來的差異是多樣性發(fā)展的物質(zhì)基礎(chǔ)，紛繁復(fù)雜的社會(huì)需要是人的多樣性發(fā)展的外在要求;③發(fā)展結(jié)果的差異性，體現(xiàn)在不同的發(fā)展方向、發(fā)展層次、個(gè)性特長等方面。

26、[多選題] 下列各項(xiàng)中，屬于適應(yīng)性現(xiàn)場培訓(xùn)的程序的是()。

A.制訂個(gè)別指導(dǎo)計(jì)劃書B.確定現(xiàn)場培訓(xùn)的指導(dǎo)者C.頒發(fā)上崗證

D.編寫現(xiàn)場培訓(xùn)指導(dǎo)書E.培訓(xùn)結(jié)束后對(duì)受訓(xùn)者進(jìn)行考試或考核

參考答案：B,C,D,E

27、[多選題] 現(xiàn)代人力資源管理的基本測量技術(shù)包括()。

A.工作崗位研究

B.KPI技術(shù)

C.關(guān)鍵事件訪問

D.BSC技術(shù)

E.人員素質(zhì)測評(píng)

參考答案：A,E

參考解析：在人力資源管理的學(xué)科體系中，運(yùn)用現(xiàn)代數(shù)學(xué)、心理學(xué)、生理學(xué)、衛(wèi)生學(xué)、人機(jī)工程學(xué)等學(xué)科的研究成果而形成的測量應(yīng)用技術(shù)，可以分成兩大類：一是以工作——“崗位”為研究對(duì)象的學(xué)問，即工作崗位研究;另一類是以勞動(dòng)者——“人”的自身品質(zhì)為研究對(duì)象的學(xué)問，即人員素質(zhì)測評(píng)。

28、下列選項(xiàng)中，屬于崗位寬度擴(kuò)大法的形式的是()

A、增加崗位的工作內(nèi)容

B、充實(shí)崗位工作內(nèi)容

C、崗位工作輪換設(shè)計(jì)

D、崗位工作連貫設(shè)計(jì)

答案： A

解析：崗位工作擴(kuò)大化的設(shè)計(jì)中，一種方法是崗位寬度擴(kuò)大法，另一種是崗位深度擴(kuò)大法。崗位寬度擴(kuò)大法的具體形式有：延長加工周期、增加崗位的工作內(nèi)容、包干負(fù)責(zé);崗位深度擴(kuò)大法的具體形式有：崗位工作縱向調(diào)整、充實(shí)崗位工作內(nèi)容、崗位工作連貫沒計(jì)、崗位工作輪換設(shè)計(jì)、崗位工作矩陣設(shè)計(jì)。