第一篇：關(guān)于加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律嚴(yán)肅考勤管理的通知

關(guān)于加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律嚴(yán)肅考勤管理的 通知

各位同事：

根據(jù)集團(tuán)關(guān)于轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)、嚴(yán)肅工作紀(jì)律的要求，為嚴(yán)肅工作紀(jì)律，現(xiàn)將有關(guān)要求通知如下：

一、考勤簽到（退）

1、在xx辦公區(qū)域配備辦公工位的人員一律采用電子考勤方式，不在xx辦公的部門實(shí)行書(shū)面簽到（退）并指定專人負(fù)責(zé)考勤，人力資源部不定期抽查考勤表，未及時(shí)簽到（退）者按曠工處理。

2、因公務(wù)外出未參加或未及時(shí)參加考勤的，主管、員工必須在未考勤一個(gè)工作日內(nèi)提交由部門負(fù)責(zé)人簽字的《未考勤單》，中層干部必須在未考勤一個(gè)工作日內(nèi)提交由分管經(jīng)理簽字的《未考勤單》，逾期提供的，人力資源部不予受理，并按曠工處理。

3、未及時(shí)考勤且未及時(shí)提交未考勤證明的均按曠工處理。

二、請(qǐng)假和出差管理

1、員工請(qǐng)假、出差須提前申請(qǐng)，因特殊原因本人不能親自辦理的，應(yīng)提前托人或電話告假，并于休假、出差結(jié)束后的第一個(gè)工作日補(bǔ)辦請(qǐng)假、出差手續(xù)。

2、一次年休假在5個(gè)工作日（含）以上的，需提前一個(gè)月申報(bào)休假計(jì)劃，并于休假前填寫《工作交接單》，做好工作交接，未提前申報(bào)和未做好工作交接者，人力資源部將拒絕此類休假請(qǐng)求，所休假按事假處理。

三、會(huì)議、活動(dòng)考勤

1、集團(tuán)培訓(xùn)、會(huì)議、活動(dòng)因私請(qǐng)假不能參加的按事假處理，因公務(wù)原因不能參加的，須在集團(tuán)培訓(xùn)、會(huì)議、活動(dòng)前出具由各部門負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)簽批的《空崗單》，未及時(shí)提交空崗申請(qǐng)且未參會(huì)的視為曠工。

2、集團(tuán)培訓(xùn)、會(huì)議、活動(dòng)按通知時(shí)間采用簽到等方式考勤，員工需提前于通知時(shí)間10分鐘簽到。若在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未及時(shí)簽到，可在活動(dòng)結(jié)束后到人力資源部書(shū)面簽到并注明簽到時(shí)間，記遲到；未簽到者按曠工處理。

3、集團(tuán)培訓(xùn)、會(huì)議、活動(dòng)未按要求著裝、手機(jī)響鈴、遲到、曠工等違紀(jì)情況，人力資源部負(fù)責(zé)記錄并及時(shí)通報(bào)處罰。

四、勞動(dòng)紀(jì)律抽查

1、人力資源部每周不定時(shí)進(jìn)行勞動(dòng)紀(jì)律抽查，針對(duì)工作紀(jì)律、出勤等內(nèi)容進(jìn)行抽查，并及時(shí)匯總公示違紀(jì)情況。

2、雙休日、節(jié)假日值班期間由人力資源部采用書(shū)面抽查簽到、電話抽查等方式進(jìn)行全員不定時(shí)考勤抽查，未簽到者或在電話抽查時(shí)未接聽(tīng)且半小時(shí)內(nèi)未用座機(jī)回復(fù)者視為曠工。

五、注意事項(xiàng)

1、未考勤證明、空崗申請(qǐng)等因領(lǐng)導(dǎo)外出、出差等原因未及時(shí)簽批的，可于領(lǐng)導(dǎo)到崗后的一個(gè)工作日內(nèi)提交，未及時(shí)提交的視為曠工。

2、本通知自xx年x月x日起執(zhí)行。

xx年x月x日

第二篇：關(guān)于嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律的通知

關(guān)于嚴(yán)肅員工勞動(dòng)紀(jì)律的通知

公司全體員工：

為加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律管理，確保各部門各項(xiàng)工作有條不紊的進(jìn)行，根據(jù)集團(tuán)公司考勤管理相關(guān)規(guī)定，現(xiàn)就進(jìn)一步加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律管理通知如下：

一、各部門要高度重視勞動(dòng)紀(jì)律管理，規(guī)范本部門全體人員勞動(dòng)紀(jì)律。

二、員工必須嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，每天打卡四次，上班前30分鐘內(nèi)、下班后30分鐘內(nèi)打卡為有效打卡，否則視為曠工。

三、在規(guī)定上下、班時(shí)間內(nèi)，遲到或早退10分鐘以上半小時(shí)以內(nèi)，一個(gè)月累計(jì)三次以上者扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。

四、無(wú)故缺勤30分鐘以上，返回公司上班后當(dāng)日內(nèi)未補(bǔ)請(qǐng)假手續(xù)或補(bǔ)辦手續(xù)未獲批準(zhǔn)的，視為曠工處理。

五、集團(tuán)公司將不定期對(duì)各部門員工的出勤情況與勞動(dòng)紀(jì)律執(zhí)行情況進(jìn)行檢查，對(duì)違紀(jì)人員將按照公司相關(guān)管理規(guī)定進(jìn)行處罰，并在全集團(tuán)通報(bào)。

甘肅萬(wàn)源集團(tuán)化公司

人力資源部

二〇一二年十二月十二日

第三篇：關(guān)于重申,嚴(yán)肅考勤管理的通知

關(guān)于重申嚴(yán)肅考勤管理的通知

集團(tuán)各部（室）：

為進(jìn)一步規(guī)范公司考勤管理，嚴(yán)肅考勤制度，保持良好的工作秩序，重申以下幾點(diǎn)規(guī)定：

一、嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，上下班必須打卡，外出、請(qǐng)假等須提前在新人事系統(tǒng)填寫申請(qǐng)單辦理審批手續(xù)，因故不能提前填單者，返回上班后三個(gè)工作日內(nèi)及時(shí)補(bǔ)填申請(qǐng)單，不及時(shí)打卡、未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)擅自缺勤的均按考勤異常處理。

二、各部門負(fù)責(zé)人及考勤員承擔(dān)考勤監(jiān)督、審批的職責(zé)，及時(shí)在新人事系統(tǒng)查看本部門人員考勤異常情況，并對(duì)本部門人員的考勤負(fù)責(zé)督導(dǎo)。各員工在新人事系統(tǒng)及時(shí)查看本人考勤信息，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)有考勤異常，請(qǐng)及時(shí)反饋給考勤員。

三、組織人事部每月第三個(gè)工作日對(duì)上月各部門人員出勤情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，做為考勤依據(jù)，請(qǐng)各部門務(wù)必在此時(shí)間之前完成新人事系統(tǒng)內(nèi)的相關(guān)申請(qǐng)單審批。附：新人事系統(tǒng)自助操作手冊(cè) 特此通知。

組織人事部 2015年12月24日

第四篇：勞動(dòng)紀(jì)律考勤

辦公室文秘崗位責(zé)任制

一﹒建立和健全公司各種文檔、資料的分類歸檔管理工作，并隨時(shí)向上級(jí)和有關(guān)部門提供所需的信息、資料，徹實(shí)做好一定范圍內(nèi)的保密工作。

二﹒負(fù)責(zé)起草和打印公司各項(xiàng)管理制度、文件、資料，及有關(guān)通訊、信函、的記錄、收發(fā)、分類歸檔、傳達(dá)，聯(lián)絡(luò)等工作。

三﹒負(fù)責(zé)協(xié)助辦公室主任招聘員工、建立公司員工人亊檔案，及對(duì)內(nèi)部員工的日?？记诘臋z查、督促、匯總上報(bào)工作。

四﹒負(fù)責(zé)本公司內(nèi)的計(jì)算機(jī)、打印機(jī)、傳真機(jī)的日常管理、維護(hù)、保養(yǎng)工作及日常辦公用品的發(fā)放、登記、保管、申報(bào)采購(gòu)計(jì)劃工作。

五﹒負(fù)責(zé)公司有關(guān)會(huì)議或其它亊項(xiàng)的通知、準(zhǔn)備及記錄工作。六﹒負(fù)責(zé)日常外部－般來(lái)賓的接待工作。

七﹒負(fù)責(zé)本辦公室的清潔衛(wèi)生、安全、消防工作（尤下班后本辦公室的門窗是否關(guān)好扣牢，有關(guān)電源是否切斷）。

八﹒努力完成上級(jí)臨時(shí)交辦的各項(xiàng)任務(wù)，協(xié)調(diào)好與各部冂間的關(guān)系。

浙江泰德設(shè)備制造有限公司

二0一一年一月一日

辦公室主任崗位責(zé)任制

一﹒在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，全面負(fù)責(zé)辦公室的日常管理及人力資源工作，積極配合和協(xié)調(diào)好與其他部門（含對(duì)外有關(guān)單位部門）間的相關(guān)亊宜。

二﹒認(rèn)真做好員工的思想、品德、法制方面的教育及安全、文明生產(chǎn)教育。積極組織員工培訓(xùn)，不斷提高員工的自身素質(zhì)和技木業(yè)務(wù)水平，為企業(yè)樹(shù)立良好形象。

三﹒負(fù)責(zé)公司的形象策劃、內(nèi)外宣傳、環(huán)境布置等具體工作，認(rèn)真做好公司公文的收發(fā)、傳遞、審核、管理工作。

四﹒認(rèn)真做好本公司員工的余缺調(diào)整、招聘、審核、轉(zhuǎn)正、及任免、調(diào)動(dòng)、處罰、獎(jiǎng)勵(lì)、簽訂勞動(dòng)合同工作，建立和健全人亊擋案。徹實(shí)做好安全、保衛(wèi)、消防、等日常管理工作。

五﹒負(fù)責(zé)公司的對(duì)外接待、公關(guān)、行政后勤管理（如門衛(wèi)、食堂、宿舍、汽車、環(huán)境衛(wèi)生等）工作。

六﹒負(fù)責(zé)分管公司基建、廠房維修的日常管理工作，及辦公用品、器具的維護(hù)、添置工作。

七﹒負(fù)責(zé)公司的日常合同管理工作，建立和健全合同管理臺(tái)帳，經(jīng)常檢查督促各有關(guān)部門對(duì)合同的實(shí)際履行進(jìn)展情況。

八﹒負(fù)責(zé)公司印章的日常使用和保管工作，及有關(guān)網(wǎng)絡(luò)信息的收集反饋工作。九﹒參加公司行政會(huì)議，認(rèn)真做好會(huì)議記錄工作。

十﹒關(guān)心員工生活，經(jīng)常策劃和組識(shí)員工開(kāi)展有益于身心健康的、豐富多彩的集體娛樂(lè)活動(dòng)。建立公司宣傳窗和定期編輯出版公司“泰德通訊” 豐富員工文化生活。

浙江泰德設(shè)備制造有限公司

二0－一年一月一日 表 楊 和 獎(jiǎng) 勵(lì)

自春節(jié)后上班以來(lái)，廣大員工都能服從公司的統(tǒng)一安排，刻苦鉆研技木業(yè)務(wù)、努力完成上級(jí)所佈置的各項(xiàng)任務(wù)，涌現(xiàn)出了不少好人好亊，為此特給于下列人員給于表?xiàng)詈兔咳艘淮涡缘莫?jiǎng)勵(lì)。

技術(shù)部朱蕾：工作仼勞仼怨、認(rèn)真負(fù)責(zé)、領(lǐng)導(dǎo)佈置叫干啥就干啥，經(jīng)常放棄休息加班加點(diǎn)，技術(shù)業(yè)務(wù)也比較全面。特給于表?xiàng)詈停涡?00元的獎(jiǎng)勵(lì)

沈登文：工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、不怕苦不怕累、無(wú)論分配什么任務(wù)都能積極想方設(shè)法去努力完成，班組團(tuán)結(jié)、管理到位，是班組模范帶頭人。特給予表?xiàng)詈鸵淮涡?00元的獎(jiǎng)勵(lì)

蒙承楊：無(wú)論做攻絲工作還是壓機(jī)工作，郆能認(rèn)真負(fù)責(zé)積極完成所交付的任務(wù)，為干任務(wù)自覺(jué)放棄休息，不僅提前上班工作、而且效率也很高，得到普遍贊譽(yù)特給予表?xiàng)詈透饕淮涡?00元的獎(jiǎng)勵(lì)。

冉正軍：干活積極認(rèn)真、能服從車間統(tǒng)一安排、積極完成領(lǐng)導(dǎo)所交待的各項(xiàng)任務(wù)，同時(shí)能積極配合其他同志共同完成任務(wù)。特給予表?xiàng)詈透饕淮涡?00元的獎(jiǎng)勵(lì)。王啟祥：工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、不怕苦不怕累，無(wú)論攻絲還是壓機(jī)工作，都很主動(dòng)積極配合，努力完成所交待的任務(wù)。特給于表?xiàng)詈停涡?00元的獎(jiǎng)勵(lì)｀。

彭?xiàng)睿汗ぷ鲬B(tài)度好，能無(wú)條件服從工作分配，主動(dòng)幫助其他員工完成任務(wù)。特給予表?xiàng)詈鸵淮涡?00元的獎(jiǎng)勵(lì)。

駱科明、胡建紅：工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、不怕苦不怕累，態(tài)度端正，能服從工作分配，努力完成所交待的各項(xiàng)任務(wù)。特給予表?xiàng)詈透饕淮涡?00元的獎(jiǎng)勵(lì)。

浙江泰德設(shè)備制造有限公司

二0－一年五月七日

營(yíng) 銷 協(xié) 議

甲方：浙江泰德設(shè)備制造有限公司 乙方：陳菊梅

為進(jìn)一步拓展甲方在國(guó)內(nèi)的營(yíng)銷市埸，本著平等、互惠有利的原則，經(jīng)甲、乙雙方共同協(xié)商，達(dá)成協(xié)議如下：

－.甲方的權(quán)利和義務(wù)

1.甲方定期向乙方提供甲方所正常生產(chǎn)的各種類型的電表箱、及箱體外殼的有關(guān)產(chǎn)品說(shuō)明書(shū)、技術(shù)資料、價(jià)格目錄等。

2.審核和批準(zhǔn)乙方對(duì)外所簽訂的與甲方有關(guān)聯(lián)的合同、協(xié)議等。

3.對(duì)乙方超越甲方產(chǎn)品技術(shù)規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)，或價(jià)格上、下底線的有權(quán)提出修正或撒消。

4.對(duì)乙方所提出的供貨數(shù)量、供貨日期等與甲方實(shí)際生產(chǎn)有沖突時(shí)，甲方有權(quán)予以調(diào)整。

5.甲方對(duì)乙方違背本協(xié)議條款的有權(quán)予以制止或中斷本協(xié)議的繼續(xù)執(zhí)行。

6.甲方根據(jù)本企業(yè)的生產(chǎn)實(shí)際，有權(quán)對(duì)乙方對(duì)外所訂（與甲方有關(guān)聯(lián)）的合同、協(xié)議進(jìn)行修改或調(diào)整，以確保雙方利益不受損害。

7.在乙方按本協(xié)議正確履行并圓滿完成銷售合同、按期全部結(jié)清帳款時(shí)，甲方應(yīng)及時(shí)按規(guī)定兌現(xiàn)提成業(yè)務(wù)費(fèi)給乙方（所提業(yè)務(wù)費(fèi)中的稅收部分由乙方承擔(dān)，甲方代辦）。

二.乙方的權(quán)利和義務(wù)

1.乙方在不損害甲方利益的前提下，有權(quán)代表甲方對(duì)外洽談銷售業(yè)務(wù)、草簽銷售合同或意向書(shū)等工作。

2.乙方在甲方的授權(quán)下，可在本浙江省范圍內(nèi)按照甲方的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行甲方的有關(guān)產(chǎn)品的銷售業(yè)務(wù)（省外的另行商定授權(quán)）。

3.為便于市埸營(yíng)銷，乙方應(yīng)詳細(xì)熟知甲方所有產(chǎn)品的名稱、型號(hào)規(guī)格、內(nèi)部配置元器材情況，及有關(guān)技術(shù)參數(shù)、性能情況。

4.乙方在銷售甲方產(chǎn)品過(guò)程中，應(yīng)經(jīng)常和甲方保持聯(lián)系，隨時(shí)掌握甲方的生產(chǎn)狀況，以便科學(xué)、合理有序地組織供發(fā)貨，確保甲方能按合同如期兌現(xiàn)。

5.乙方應(yīng)嚴(yán)格控制銷售價(jià)格在甲方額定的范圍內(nèi)，如低于甲方的價(jià)格底線，則不能按商定提成比例提成。如甲方認(rèn)為仍有－定價(jià)值的，則可適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)。

6.乙方應(yīng)每周不少于一次和甲方（書(shū)面）聯(lián)系，互通信息，以便于雙方工作的順利開(kāi)展。

7.無(wú)論何時(shí)何地，乙方均不得有損于甲方的言行，并做好甲方所提供的有關(guān)信息、資料的保密工作。如有觸犯，甲方有保留追究乙方法律責(zé)任的權(quán)利。

三.其他

1.雙方同意根據(jù)上述條款的前提下，按乙方所完成的銷售額從中提取5%支給乙方作為所有業(yè)務(wù)費(fèi)用開(kāi)支和薪酬。

2.所提成的業(yè)務(wù)費(fèi)包括：乙方的交通費(fèi)、請(qǐng)客送禮費(fèi)、招待

（1）

費(fèi)、陪客參觀游覽費(fèi)、住宿費(fèi)等所有費(fèi)用。

3.乙方所提成的5%業(yè)務(wù)費(fèi)，必須確保在銷售額中扣除5%的業(yè)務(wù)費(fèi)后，仍保留不低于甲方所額定的銷售價(jià)格的低線為原則。

4.其它未盡亊宜，另行協(xié)商之。

5.本協(xié)議一式二份，甲乙雙方各扏一份。

甲方：浙江泰德設(shè)備制造有限公司

代表（簽字）

二0一－年五月 日

乙方：陳菊梅（附陳本人身份證復(fù)印件－份）

代表（簽?。?/p>

二0－一年五月 日

（2）

員工勞動(dòng)紀(jì)律及考勤制度

1.公司員工上班必須服飾整潔、儀表端正，按統(tǒng)－規(guī)定佩帶上崗證（左胸上方）。未做到的，按每發(fā)現(xiàn)一次扣款5元。

2.員工必須嚴(yán)格按上下班作息時(shí)間上下班，并到門衛(wèi)處刷卡。未刷卡的按每發(fā)生－次扣5元（遇個(gè)別情況偶爾忘了刷卡，則應(yīng)有班組長(zhǎng)證明，車間或所屬部門主管的核準(zhǔn)方可有效）；如有弄虛作假的（如替人刷卡、冒充的等），則加倍考核、并沒(méi)收非本人的考勤卡。

3.未經(jīng)有關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)許可，嚴(yán)禁帶小孩戓其他閑雜人員進(jìn)入公司，如有違反、則按每發(fā)生－人次扣款5元。

4.廠區(qū)內(nèi)生產(chǎn)（工作）人員嚴(yán)禁穿拖鞋、高跟鞋、或披散長(zhǎng)發(fā)、光膀子上班。如有發(fā)現(xiàn)，按每發(fā)現(xiàn)一次扣款10元，并責(zé)令立即改正；如仍不執(zhí)行的，則加重考核。

5.凡公司員工均應(yīng)無(wú)條件地遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，不得無(wú)故遲到﹑早退或擅自中途離崗﹑串崗，或做與本職無(wú)關(guān)的亊；如有違反.則按每發(fā)生一次扣5元。

遲到或早退者（含中途離崗?fù)獬龅模喊?分鐘之內(nèi)扣5元，之后每增加1分鐘扣3元，以此類推。

6.員工因有病、或有事不能按時(shí)上下班時(shí)，必須提前辦理請(qǐng)假手續(xù)。未經(jīng)同意，擅自遲到、早退、或中途離崗者及無(wú)故不上班者，則按曠工辦理。并加倍扣減其本人當(dāng)日應(yīng)得的工資

第五篇：為了嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律

班主任請(qǐng)銷假制度

為了嚴(yán)肅校紀(jì)校風(fēng)，保證學(xué)校各班級(jí)工作正常開(kāi)展，規(guī)范班主任教師出勤行為，特制定本制度。

一、請(qǐng)銷假制度

1.任何班主任教師有事必須事先請(qǐng)假，自己調(diào)好班主任，并安排好本班工作，填寫好班主任調(diào)換單及請(qǐng)假條，經(jīng)年級(jí)組、校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可離開(kāi)，事后要及時(shí)銷假。

2.確因急事來(lái)不及請(qǐng)假者，必須事前電話請(qǐng)假，并將工作安排妥當(dāng)后再向分管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，事后再補(bǔ)填請(qǐng)假條，教務(wù)處負(fù)責(zé)匯總，每月公示一次。

二、請(qǐng)銷假規(guī)定

1.班主任教師因公出發(fā)，函授學(xué)習(xí)，須自行調(diào)好班主任，可視為出勤。

2.班主任教師的婚假為七天、產(chǎn)假五個(gè)月、直系親屬喪假三天，請(qǐng)假時(shí)按有關(guān)規(guī)定辦理。

3.凡因病請(qǐng)假者，需帶本人縣級(jí)以上醫(yī)院出據(jù)的診斷證明、病歷等有關(guān)證明，按程序?qū)訉訉徟ㄟ^(guò)后方可執(zhí)行。