第一篇：要堅持把深入查找問題特別是黨性黨風黨紀方面的突出問題作為重要環節來抓

要堅持把深入查找問題特別是黨性黨風黨紀方面的突出問題作為重要環節來抓，積極主動地聽取各方面的意見，研究制定整改措施，下決心每年重點解決一兩個群眾反映強烈的突出問題，真正使活動開展的過程成為聽取意見、解決問題的過程，成為錘煉黨性、改進作風的過程，成為真抓實干、展示形象的過程，讓廣大員工切實感受到活動帶來的新變化、新氣象。四要在打造眼界寬、思路寬、胸襟寬的高素質組工干部隊伍上深化拓展。要繼續抓住提高素質能力這個關鍵，大力加強學習型部門和學習型隊伍建設，幫助廣大組工干部樹立全局眼光，增強辨證思維，豐富知識儲備，掌握過硬本領，進一步提高服務科學發展的能力。五要在提高組織工作與人力資源管理工作滿意度上深化拓展。要把提高組織工作與人力資源管理工作滿意度，尤其是干部選拔任用工作和防止糾正用人上不正之風的滿意度，作為推動組織工作與人力資源管理工作、加強自身建設的有力杠桿，作為衡量活動成效的重要依據，充分運用民意調查結果，深入分析影響組織工作與人力資源管理工作滿意度和選人用人公信度的主要因素，有針對性地研究制定具體辦法和措施，在深化拓展活動中不斷提高滿意度。

按照中組部的總體要求，總行黨委組織部提出了五條符合建設銀行實際的具體措施，并要求全行組織系統切實抓好落實。一是加大組工干部教育培訓力度。要堅持把黨性修養與作風養成作為教育培訓的重點內容，引導廣大組工干部自覺用中國特色社會主義理論體系特別是科學發展觀武裝頭腦，切實增強政治立場的堅定性、服務大局的自覺性、組織工作與人力資源管理工作的原則性、改革創新的敏銳性、抵制歪風邪氣的戰斗性。進一步加強經濟、金融、法律、科技等現代知識的學習培訓，幫助組工干部形成適應服務科學發展要求的知識結構。進一步開展專門訓練，提高組工干部知人善任的能力、辨證思維處理問題的能力。進一步開展業務研討、崗位練兵，提高組工干部基本業務能力。各級組織部門要以新一輪大規模培訓員工為契機，制定和實施組工干部教育培訓計劃，加大組工干部教育培訓力度。從2009年開始，總行將對基層黨組織負責人和黨務工作骨干進行培訓，三年內輪訓一遍。二是深化人力資源管理體制改革。要按照總行黨委的部署，不斷深化人力資源管理體制改革。根據建成世界一流商業銀行的戰略愿景和提高人力資源管理能力與配置效率的發展目標，加大集中統一管理力度，健全與業務條線部門的聯動機制，為建立縱向集中統一、橫向專業化服務的人力資源管理體制創造條件。強化總行人力資源發展與管理職責，加快推進人力資源條線集中統一管理。貫徹落實全行業務發展戰略，科學制定人力資源發展規劃。今年，總行將制定《關于進一步加強建設銀行人力資源集中統一管理的意見》。三是加強對組工干部培養鍛煉和嚴格管理。要采取專題調研、交流輪崗等多種方式，培養鍛煉組工干部。要認真開展談心活動，組織部門的領導同志至少要與聯系和分管的員工普遍開展一次談心，真誠聽取員工的意見和建議，深入了解員工的期待和要求，不斷提高組織部門工作水平。要堅持從嚴治部、從嚴律己、從嚴帶隊伍，經常分析組工干部的思想狀況，落實好經常性談心談話、民主評議、年度考核和個人有關事項報告等制度，切實加強對組工干部的管理。四是建立健全組織工作與人力資源管理工作各項制度。要結合科學發展觀活動持續改進工作要求，對組織工作與人力資源管理工作制度進行全面梳理，做好規章制度的廢改立工作，進一步完善體制機制，提高工作效率。今年，總行將適時完善用人、用工等人力資源管理制度。下半年，總行將適時組織編寫《建設銀行基層黨組織工作實用手冊》。五是總結宣傳先進典型。各級組織部門要認真落實黨的十七大提出的深入開展創先爭優活動的要求，廣泛開展創建“講黨性、重品行、作表率”先進集體和先進個人活動。2010年，總行黨委組織部將對創建“講黨性、重品行、作表率”先進集體和先進個人活動中涌現出來的先進典型進行表彰。各級組織部門要及時發現，大力挖掘，廣泛宣傳組織部門、組工干部的先進事跡，進一步弘揚正氣，努力在全行樹立組工干部可信、可靠、可敬、可親的良好形象。

為加強深化拓展活動的組織領導，總行黨委組織部對全行組織部門提出“三做到”。一要做到周密部署，精心組織。各級組織部門要在黨委領導下，緊密結合自身實際，研究制定深化拓展活動的實施方案，確保活動扎實有效推進。要把深化拓展活動與做好學習實踐科學發展觀活動持續改進工作結合起來，以深化拓展“講黨性、重品行、作表率”活動為主要載體，繼續抓好整改措施的落實。要正確處理深化拓展活動和完成組織工作與人力資源管理工作各項重大任務的關系，把活動成效轉化為推進工作的強大動力，切實做到“兩不誤、兩促進”。二要做到明確責任，領導帶頭。各級組織部門主要負責同志作為第一責任人，要把這項工作緊緊抓在手上，切實負起總責；分管領導同志要拿出足夠的時間和精力做好組織協調工作。每一位領導同志都要帶頭增強黨性、改進作風，帶頭聽取意見、查找問題，帶頭加強學習、提高能力，真正發揮好表率作用。總行黨委組織部將適時召開全行組織系統深化拓展“講黨性、重品行、作表率”活動工作座談會，進一步推動深化拓展活動深入扎實地開展。三要做到創新載體，抓好落實。要堅持開門搞活動，廣泛聽取黨員、員工和服務對象的意見建議，主動接受各方面監督。要充分運用簡報、企業網、建設銀行報，加大活動宣傳力度，為活動開展營造良好輿論環境。總行黨委組織部將適時開展“講黨性、重品行、作表率”征文活動。（建黨組）

第二篇：黨員干部在黨性黨風黨紀方面存在的突出問題及對策建議

近幾年來，經過 “三個代表”重要思想、黨員先進性學習教育活動，在改進黨員干部隊伍黨性黨風黨紀和加強干部管理方面做了大量的工作，收到了一定的成效,廣大黨員干部的黨性黨風黨紀和作風發生了明顯變化，人民群眾還是比較滿意的。但對照科學發展觀要求，還存在著一些問題亟待研究和解決。

一、存在問題

1、少數

黨員干部宗旨意識不強，服務不到位。責任意識、敬業意識不強，服務水平不高。少數黨員干部擺不正與人民群眾的位置，工作中脫離群眾，對基層群眾的疾苦關心不夠，很少到基層調研、解決問題，個別黨員干部宗旨意識、服務意識淡漠，工作方法簡單。

2、少數黨員干部重工作輕學習，工作中墨守成規，爭先開拓精神不夠強。疏于學習，忽視理論素養、知識水平、業務本領和領導能力的提高，對黨的路線、方針、政策缺乏全面深刻地了解，特別是對市場經濟知識、wto知識、科技知識、現代管理知識和法律法規知識知之甚少；有的理論學習與實際相脫節，沒有從知與行、學與用的結合上加深對理論知識的理解，造成理論學習與實踐脫節。

3、少數黨員干部先鋒模范作用不夠好，在群眾中的威信不夠高，事業心、上進心不夠強。

4、少數黨員干部坐在辦公室的時間多，深入基層抓落實的機會少，開展調查研究不夠，為基層服務意識不夠強；

5、少數黨員工作上存在本位主義，團隊精神不夠。主動配合的意識不夠強。

二、對策及建議

（一）加強教育引導，增強黨員干部轉變黨性黨風黨紀的自覺性。

一是要健全黨員干部教育培訓責任機制。建立培訓責任體系，有規劃、有組織、分層次地抓好基層黨員干部的教育培訓。要突出教育的針對性，緊密結合基層黨員干部的特點，重點抓好黨的宗旨教育。通過教育，使廣大干部牢固樹立全心全意為人民服務的思想，使基層黨員干部樹立正確的權力觀、地位觀和利益觀，牢固確立“權為民所用、情為民所系、利為民所謀”的觀念,真正從思想上親民、從感情上愛民、從行動上幫民，做到“民有所呼，我有所應”，“民有所求，我有所為”，用自己的實際行動密切黨和政府同人民群眾的血肉聯系。

二要加強新知識學習.廣大黨員干部特別是領導干部必須進一步端正學習態度，進一步增強學習的緊迫感,積極開展創建學習型機關活動,牢固樹立以學為本、終身學習的思想，勤于學習，善于學習，在學習和工作中不斷提高自身素質。要按照“缺什么補什么、存在什么問題就改什么問題”的原則，有計劃、有步驟地安排好黨員干部的培訓和鍛煉，不斷提高干部綜合素質和實際工作能力。減少應酬，珍惜時間，刻苦學習，廣泛吸納各方面的知識，不斷提高政治業務素質，做到學以立德、學以增智、學以致用。要把勤奮學習與投身實踐結合起來，養成深入基層的好習慣，養成調查研究的好習慣，養成了解社情民意的好習慣，在實踐中增知識、長才干，不斷增強準確把握和貫徹落實科學發展觀和黨的路線方針政策的能力，依法行政的能力，學習領會先進科技知識的能力，科學決策、民主管理的能力，綜合協調、處置突發事件的能力等，提高干事業、謀發展和為人民服務的本領，為實現經濟社會各項事業又好又快發展而努力奮斗。

三要注重教育實效。對基層黨員干部教育，在內容上要抓思想灌輸，做到政治思想教育與法律政策教育有機結合。對涉及方針政策和廉潔從政方面的問題，要經常提醒，常打招呼。如在節日期間向領導干部發送一條廉潔自律方面的規定，充分利用手機短信或廉政賀卡加強黨風廉政教育。要把反腐倡廉教育貫穿于領導干部的培養、選拔、管理、使用等各個方面，堅持教育與管理、自律與他律相結合，督促領導干部加強黨性修養，廉潔自律，反對和防止腐化墮落，常修為政之德、常思貪欲之害、常懷律己之心，牢記“兩個務必”，做到“八個堅持、八個反對”。把反腐倡廉教育面向全社會，把思想教育、紀律教育與社會公德、職業道德、家庭美德教育和法制教育結合起來，相互促進，相得益彰。在方式上要抓示范引導，求新圖變。要把黨性黨風黨紀建設納入到基層支部的創建活動中去，充分運用黨員領導干部的示范引導、先進典型的示范引導和爭先創優的激勵引導，營造為民、務實、清廉的濃厚氛圍，促進領導干部廉潔自律。要在時效上抓警示教育，注意教育的超前性、防范性。針對黨性黨風黨紀中帶有普遍性、規律性的問題，加強事前防范。要注意運用發生在基層黨員干部身邊的違紀違法案件，定期召開座談會、觀看警示教育片等方式方法對黨員干部進行警示教育，增強教育的實效。

(二)加強制度建設，建立防范機制。

要認真學習貫徹落實《建立健全懲治和預防腐敗體系2008－2012年工作規劃》精神，結合本單位本部門的實際制定出適應本單位本部門特點的規章制度。當前，城鎮、農村正發生著深刻變

第三篇：當前基層黨員干部在黨性黨風黨紀方面存在問題及對策

當前基層黨員干部在黨性黨風黨紀方面存在問題及對策

廣平紀委監察局

近日，廣平縣紀委監察局開展了“黨風廉政建設調研周活動”，著重就當前基層黨員干部在黨性黨風黨紀方面存在的問題進行了深入調研，并對如何解決這些問題進行了思考和研究。

一、存在的主要問題

近年來，各級各部門通過堅持不懈地抓黨風廉政建設，尤其是結合開展的“兩項活動”，站位高，細部署，嚴督查，重懲處，逐步形成一種風清氣正、廉潔高效的發展環境，為經濟社會各項事業又好又快發展提供了堅強的政治和紀律保證。在我縣2009的民主評議中，群眾對各參評單位的滿意度均達到90%以上，這說明，廣大黨員干部主流是好的，取得的成績是明顯的，是可讓黨委政府放心、群眾滿意的隊伍。但也存在一些亟待解決的問題，主要有十個方面：

一是學習政治理論和黨政紀知識消極應付，以“知”為準。胡錦濤總書記在十七屆四中全會上提出“組織黨員、干部深入學習馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想以及科學發展觀，牢固樹立辯證唯物主義和歷史唯物主義世界觀和方法論，系統掌握中國特色社會主義理論體系。”但個別黨員干部不愿意學習、不善于學習、不樂于學習，以工作忙、業務多為借口，把學習當作負擔，蜻蜓點水，淺嘗輒止，對黨的方針政策和黨政紀知識以“知”為準，不求甚解。在2009縣紀委對擬提撥干部的一次考試中，有個別同志連一些最基本的常識都不清楚。

二是干事創業小富即安，以“有”為止。在二十世紀九十年代初，廣平縣曾是河北省改革開放的排頭兵，被省委、省政府譽為“兩平現象”。但由于沒有進一步的開拓創新精神，沒有進一步的做大做好做強精神，“廣平現象”成了曇花一現。近年來，新的一屆縣委、縣政府審時度勢、高瞻遠矚，在經過科學調研、反復論證后，大膽提出了實施“市場經濟主體倍增計劃”，領跑東部振興。毋庸置疑，這個計劃是廣平明天發展的藍圖，是廣平明天發展的希望。但一些黨員干部認識不足，進取意識不強，帶領群眾致富的自覺性和本領不夠。

三是大局意識淡薄，以“利”為上。有的單位和部門不能以全縣發展大局為重，而是靠山吃山，靠水吃水，凡事從部門利益出發，將權力部門化，部門個人化，個人利益化，不給好處不辦事，給了好處亂辦事，搞“有償服務”或變自愿為強制“服務”，甚至只收費不服務。有的“零干憂日”規定于不顧，總能為進企業檢查找借口，尋理由，諸如“省、市統一安排”、“接到群眾舉報”、“縣（市、區）部門互查”等等，不一而足。更有甚者，明目張膽地以“單位自收自支人員太多，需要發工資”、“上級部門下達任務數完不成，需要企業幫忙”等理由向企業收費、罰款。

四是服務企業嫌貧愛富，以“大”為先。為促進經濟發展，引進項目建設，有關部門出臺制定了一系列優惠政策，但這些政策都是對大項目、大企業優先扶持，而那些中小企業和投資小的項目卻不能受到“關照”，導致他們起步難、發展難、壯大更難。

五是權力觀錯位，以“我”為主。有的黨員干部不能樹立正確的權力觀，工作的出發點不是為了黨的事業，而是為了個人之利，凡事對己有利者上，無利者讓。不能做到對上負責與對下負責相結合，只唯利，只唯上，不顧下。工作中不是實事求是，而是好大喜功、好高騖遠。總結工作用加法，接受任務用減法，匯報成績用乘法，查擺問題用除法等。

六是執行政策偷梁換柱，以“財”為重。有的黨員干部特別是農村干部在執行黨的各項強農惠農政策時，因財迷心竅，偷梁換柱，投機取巧現象時有發生，有的騙取國家糧種補貼、有的貪污挪用救災款、征地補償款等等。在近幾年縣紀委查處的農村干部違紀案中，均是舉報一個，查實一個，處理一個。2009共查處農村干部違紀案件27起，其中向司法機關移送4人。

七是生活上貪圖享樂，以“闊”為榮。有的黨員干部艱苦奮斗意識不強，貪圖享樂思想抬頭。不是比工作，比奉獻，而是講排場、比闊氣，在手機使用、辦公裝修、小汽車更換、進出高檔飯店、婚喪事操辦等方面出手大方，并以此為榮、樂此不疲。

八是深入基層走馬觀花，以“到”為行。密切聯系群眾是我黨的優良傳統和三大作風之一，是我黨的立黨之本，執政之基。聯系群眾首先就要轉變作風、深入群眾，從群眾中來，到群眾中去，聽民聲、察民情、解民憂。各級黨委都制定了干部聯系點制度，讓黨員干部定期到聯系點開展工作。但有的黨員干部“怕”字當頭，“難”字擋道，以“到”聯系點就行，不能適應基層艱苦的環境，不能與群眾打成一片，不能為聯系點謀利造福。

九是廉潔自律意識不強，以“小”為安。有的干部律己不嚴、不重小節，紀律觀念淡薄，忽視從細微處嚴格要求自己。表現在：有的認為收點小禮、拿點小錢不算個事；有的認為上班遲到、上班玩游戲、下班早退也不算個啥；有的認為工作日中午喝點酒、婚喪事用幾輛公車都是正常。在這些錯誤認識的引領下，一些黨員干部違紀現象時有發生。2009年，縣紀委共印發效能通報11期，發現問題61個，給予黨政紀處分14人，查處國家工作人員“涉酒”案件８起，處理11人，其中科級干部2人，1人被免職，1人給予黨內警告處分。

十是監督工作表面被動，以“和”為貴。陽光是腐敗的天敵，失去監督的權力必然滋生腐敗。當前，我們的監督主體有黨內監督、人大監督、政協民主監督、政府專門機關監督、司法機關監督、群眾監督、輿論監督等。但因種種原因，有些監督還不能起到應有作用，凡事以“和”為貴。“民不告，官不究”思想嚴重，主動監督和主動接受監督的意識還不到位，導致個別黨員干部決策失誤、行為失范，甚至走上違法違紀道路。

二、產生問題的主要原因

一是責任機制不夠完善。一些單位和部門的主要領導沒有很好地履行“一崗雙責”，在抓業務工作時敢抓敢管，但在抓內部管理時卻失之于軟、失之于寬，對黨員干部的黨風黨紀方面的不良行為睜一只眼、閉一只眼，待被群眾舉報，紀委查處時，也往往充當“和事佬”、“老好人”，遮遮掩掩,想方設法為其說情開脫。

二是考核機制不夠完善。在對干部的評價上，往往存在著重顯性政績、輕隱性政績，重經濟、輕社會，重當前，輕長遠，重能力，輕德行的傾向，導致一些干部為了追求顯性政績，不惜損害群眾利益、長遠利益，搞政績工程、形象工程。還有的工作，如優化經濟發展環境，各單位主要領導基本上是重視的，但具

體到一些黨員干部則有“事不關己”思想，形成上頭熱、下邊冷現象，這與考核機制不完善也是有關聯的。三是培養教育機制不夠完善。當前存在對干部用得多，但系統性、持續性培養教育不夠的問題，特別是對一些基層干部，缺乏履職前的系統培訓。比如，農村中選舉產生的“村官”，沒有嚴格組織生活的經歷，對于黨紀政紀、法律法規一知半解，甚至一無所知，很容易出現這樣那樣的問題。

四是監督機制不夠完善。目前，對重點部門、重點崗位黨性黨風黨紀的監督制約還存在一定的局限，形式監督多，內容監督和深度監督還不夠，有針對性、有效性的監督檢查手段還不多。再有，去年，我縣進行縣級派駐機構改革后，撤消了各縣直單位的紀委(紀檢組)，新組建了6個紀工委、監察分局。雖然要求各紀工委對轄管單位的“三重一大事項”進行列席監督，但有個別單位不通知紀工委、不愿接受紀工委的監督，造成監督真空，這也是十分現實的問題。

三、解決問題的主要對策

一是狠抓黨風廉政建設責任制，突出“追究”二字。落實黨風廉政建設責任制，重點是明責任，關鍵是嚴追究。各單位要進一步將責任制目標進行二次細化分解，落實到科室、明確到人頭，形成縱到邊、橫到底的責任制網絡。對單位出現廉政問題的，要堅決追究相關責任人的責任。

二是改革考核評價辦法，突出“全面”二字。要進一步完善黨政領導班子和領導干部綜合考核評價辦法以及干部選拔任用機制，堅持全面、歷史、客觀地評價干部實績，堅持從實績看德才、憑德才用干部，鼓勵干部把心思用和精力用在干事創業上、用在為民辦實事做好事上來。

三是創新教育培訓形式，突出“實效”二字。對黨員干部的教育培訓，最忌的是流于形式，最重要的是取得實效。要改變以往單一的宣講、說教形式，探索更新、更好、更有效的，容易被廣大干部接受的喜聞樂見的形式。要教育黨員干部既要遵紀守法又要干事創業，既要帶頭致富又要帶領群眾致富，確保“倍增計劃”順利實施，確保“兩平現象”再現輝煌。2009年，縣紀委通過開設 “廉政大課堂”、組織“國土杯”反腐倡廉書畫展暨演講比賽”、組織觀看警示教育光盤、設立廉政公益廣告等形式和途徑加強對黨員干部的廉政教育收到了良好效果。

四是制定政策實行“國民待遇”，突出“公平”二字。有關部門在制定出臺優惠政策時，要不拘一格，秉承“你賺錢,我發展”雙贏理念，優惠政策的制定更好地兼顧各種不同類型的企業需要，做到內企與外企一致，大企業下中小企業一致，讓他們公平競爭、各顯神通。

五是加大監督檢查力度，突出“嚴格”二字。要加強廉情監控機制建設，對重點單位、重點崗位要重點監督、從嚴監督、主動監督，做到關口前移，未雨綢繆。縣紀委監察局要對各鄉鎮、縣直各單位黨性黨風黨紀情況進行不間斷的監督檢查，紀工委、監察分局要充分發揮職能作用，通過列席會議、巡查、督查等形式對各轄管單位進行監督檢查。要秉公執紀、嚴格執法、狠抓典型。要定期召開公開處理大會，對性質嚴重、影響較大的案件公開曝光，以儆效尤。

第四篇：2堅持把解決好“三農”問題作為全黨工作重中之重

堅持把解決好“三農”問題作為全黨工作重中之重

“在向第二個百年奮斗目標邁進的歷史關口，在脫貧攻堅目標任務已經完成的形勢下，在新冠肺炎疫情加劇世界動蕩變革的特殊時刻，鞏固拓展脫貧攻堅成果，全面推進鄉村振興，加快農業農村現代化，是需要全黨高度重視的一個關系大局的重大問題。”

在《求是》雜志新近刊發的習近平總書記《堅持把解決好“三農”問題作為全黨工作重中之重，舉全黨全社會之力推動鄉村振興》這篇重要文章中，總書記從理論和實踐、國際和國內的結合上深刻闡明了新發展階段做好“三農”工作應當怎么看、怎么辦的重大問題。

“從中華民族偉大復興戰略全局看，民族要復興，鄉村必振興。”中華民族歷來重視農業農村，我國自古以農立國，創造了源遠流長、燦爛輝煌的農耕文明。我們黨始終高度重視、正確處理“三農”問題，把“三農”問題作為一條重要主線，領導億萬農民群眾實現了翻身解放、解決溫飽、擺脫貧困、全面小康的歷史性跨越，為中華民族迎來從站起來、富起來到強起來的偉大飛躍提供了有力支撐。

黨的十八大以來，以習近平同志為核心的黨中央堅持把解決好“三農”問題作為全黨工作的重中之重，把脫貧攻堅作為全面建成小康社會的標志性工程，組織推進人類歷史上規模空前、力度最大、惠及人口最多的脫貧攻堅戰，啟動實施鄉村振興戰略，推動農業農村取得歷史性成就、發生歷史性變革。

要看到，盡管“三農”工作取得了顯著成就，但農業基礎還不穩固，城鄉區域發展和居民收入差距仍然較大，城鄉發展不平衡、農村發展不充分仍是社會主要矛盾的集中體現。全面建設社會主義現代化國家，實現中華民族偉大復興，最艱巨最繁重的任務依然在農村，最廣泛最深厚的基礎依然在農村。習近平總書記強調，從現在到2035年，也就3個五年規劃期，要抓緊行動起來；明確要求，對農業農村現代化到2035年、本世紀中葉的目標任務，要科學分析、深化研究，把概念的內涵和外延搞清楚，科學提出我國農業農村現代化的目標任務。

“從世界百年未有之大變局看，穩住農業基本盤、守好‘三農’基礎是應變局、開新局的‘壓艙石’。”當前，國際環境日趨復雜，不穩定性不確定性日益增加，新冠肺炎疫情影響廣泛深遠，經濟全球化遭遇逆流，世界進入動蕩變革期。如果在吃飯問題上被“卡脖子”，就會一劍封喉。習近平總書記反復強調，“要辦好自己的事，其中很重要的一個任務就是始終立足自身抓好農業生產，以國內穩產保供的確定性來應對外部環境的不確定性”。

既要穩住農業這一塊，還要穩住農村這一頭。經濟一有波動，首當其沖受影響的是農民工。習近平總書記強調，全面建設社會主義現代化國家是一個長期過程，農民在城里沒有徹底扎根之前，不要急著斷了他們在農村的后路，讓農民在城鄉間可進可退。這就是中國城鎮化道路的特色，也是我們應對風險挑戰的回旋余地和特殊優勢。

加快構建新發展格局，是應對世界大變局的戰略舉措，也是順應國內發展階段變化、把握發展主動權的先手棋。習近平總書記強調，把戰略基點放在擴大內需上，農村有巨大空間，可以大有作為。幾億農民同步邁向全面現代化，能夠釋放出巨量的消費和投資需求。城鄉經濟循環是國內大循環的題中應有之義，也是確保國內國際雙循環比例關系健康的關鍵因素。

說一千道一萬，做好“三農”工作意義重大。習近平總書記在這篇重要文章中向全黨強調：“務必充分認識新發展階段做好‘三農’工作的重要性和緊迫性，堅持把解決好‘三農’問題作為全黨工作重中之重，舉全黨全社會之力推動鄉村振興，促進農業高質高效、鄉村宜居宜業、農民富裕富足。”