第一篇：小莊礦業公司單身公寓管理辦法方案

小莊礦業公司單身公寓工程管理辦法

總

則

第一條

為了加強小莊礦業公司單身公寓工程在施工過程中管理，確保小莊礦業公司單身公寓樓工程在確保安全、質量、文明施工的同時按期順利竣工，特制定小莊礦業公司單身公寓工程管理辦法。

第二條

本管理規定適用于小莊礦業公司單身公寓工程

第一章

合同管理制度

第一條 小莊礦業公司（以下簡稱小莊礦）、陜西建安工程監理有限公司（以下簡稱監理）和施工單位均應嚴格履行合同，在合同劃定范圍內合理安排開展日常工作，全力搞好工程建設工作。

第二條 施工單位必須及時辦理和協調處理與工程有關的外部事宜，為工程順利實施創造條件。

第三條 小莊礦規劃部及時安排和處理合同條款的未盡事宜，與監理和施工單位協商，及時合理的定出處理意見或達成協議，保證工程建設正常進行。

第四條 嚴禁肢解工程、轉包工程和將工程分包給無資質的勞務作業隊等現象發生。

第二章

質量管理辦法

第一條 小莊礦審核監理單位的質量檢查體系和施工單位的質量保證體系是否健全，設備和人員能否滿足施工要求，監理單位和施工單位的資質是否與中標內容吻合，企業資質和人員資質是否對應、過期。對監理單位和施工單位質量體系不健全的，責令其定期整改，如在規定時間內仍未進行整改或沒有整改到位在除以罰款的前提下，繼續限時整改直到整改到位。

第二條 公司實行總經理領導下的總工程師、工程部的三級質量管理組織體系，以保證工程質量管理工作協調有效地進行。

第三條 建筑工程施工現場管理實行質量管理一票否決制，即如果存在影響結果安全、使用功能的質量隱患，甲方代表與監理有權命令施工企業立即停工整改，直至消除質量隱患。

第四條 在不影響施工正常進行的情況下，隨時檢查檢驗施工單位是否認真按照標準、規范和設計圖紙要求進行施工。對于工程質量達不到約定標準的部分，要責成施工單位拆除和重新施工，直到符合約定標準。

第五條 監督檢查施工質量的內容主要有：

1、監理和施工單位在土建、安裝、水電、智能工程監理人員和施工單位特種作業人員是否配備齊全，是否持證上崗，證書是否與人員對應、證書是否過期。監理和施工單位主要人員如監理工程師、安全監理、項目經理、安全員是否持證上崗。

2、工程工序是否切實執行質量三檢制，三檢制過程中是否嚴格履行了簽字手續，中間工序是否進行交接手續，特種作業和混凝土澆筑監理是否進行旁站，旁站記錄是否與工程進展符合是否與監理日志符合。

3、監督檢查設備、材料、成品、半成品的質量，防止不合格產品用到工程上。

4、對施工中的重要部位和資料進行監督檢查，施工中的主要部位是指隱蔽工程，壓力試驗、上下道工序銜接的重要部位、設備試運轉、電氣絕緣試驗、壓力容器焊接等。

5、隱蔽工程是否做到圖片記錄，圖片是否與切合工程實際。

6、監理是否在監理日志中將驗收檢查進行詳細記錄，驗收記錄是否與工程實際符合。

7、在工程開工前和各分項工程作業前是否進行了專項的安全交底和技術交底。

8、在工程開工前必須進行了設計技術交底與設計圖紙會審，由設計單位負責將設計意圖、工藝布置、結構設計特點、工藝要求、施工技術要求、施工技術措施和有關注意事項進行認真細致的交底，并對參加會議各單位提出的疑問，存在問題和需要解決的問題進行答疑、研究、協商、擬定解決問題的處理方法。

9、原材料質量控制：

原材料的好壞直接關系到工程質量關鍵問題，把好材料供應關，做好供方的評審工作，合格供方和合格材料方可采購，并做好驗證工作，嚴格進行檢查驗收，不合格材料嚴禁使用，并及時進行退貨清場。

1）每進一批材料均應有出廠合格證（質保書、產品質量證明書、發貨明細表）。

2）鋼筋、鋼板、紅磚、混凝土加氣塊、水泥、砂子、石子、外加劑、構配件進場后，必須由監理現場抽樣，并在監理陪同的情況下檢測試驗，實驗結果合格并將試驗單報送監理認可后，材料方可用于工程中。

3）同時建設單位、監理對材料、構件、設備、儀表產生疑問的，可以抽樣復驗。

10、施工機具是否進行核定與驗收，如測量儀器、計量設備、特種設備。在沒有審定和驗收以前嚴禁將該設備和儀器使用到本工程當中。在將該設備和儀器審定與驗收后及時將審定結果和驗收結果進行上報監理，經監理認定合格后方能進行使用。自拌混凝土計量設施精度應滿足以下要求：

砂、石子、水泥用料必須精確計量，計量設備必須滿足本章第八條要求。水要用自動控制水泵，每盤稱量的偏差應控制在水泥、摻合料、水、外加劑在2％以內，粗、細骨料在3％以內。

第六條

在工程出現混凝土質量缺陷后必須按照程序進行處理，施工單位必須及時進行上報監理、小莊礦，嚴禁私自進行處理。需按照小莊礦、監理、施工單位共同研究決定的處理措施進行修補。監理在質量缺陷修補處理過程中必須進行旁站，做好旁站記錄。

第七條

小莊礦和監理嚴格執行標準、規范，認真負責，公道、公平、公正的進行質量監督，在處理工程質量問題中，對施工單位要做到一視同仁，不偏袒、不刁難，秉公辦事。

第八條

質量事故報告和調查處理

1、對重大質量事故嚴格執行 “三不放過”的原則，嚴肅進行處理，召開事故分析現場會，總結經驗教訓，并給予事故責任單位進行處罰1000~10000元。

2、發生重大質量事故，監理和施工單位必須填表逐級上報。

3、發生重大質量事故后，發現施工單位和監理單位隱瞞不報的進行罰款500~1000元。并將發生質量事故的工程部位進行返工處理。

4、施工過程中發生的一般質量事故及以上質量事故，施工單位必須向監理、小莊礦工程管理部門報告。

工程質量事故調查嚴格執行有關法律、法規。一般事故記錄事故由監理和小莊礦組織調查處理；重大質量事故由監理會同礦區質量監督部門和小莊礦組織調查并將調查結果上報彬長集團公司。

5、礦區質量監督站組織、協調、監督建設工程質量事故調查、分析及處理。審核質量事故處理結論，落實責任主體單位的質量管理責任。重大及以上工程質量事故調查處理，報彬長集團公司相關部門備案。

第四章

安全管理辦法

為了進一部提高施工現場安全生產工作的管理水平，保障施工人員的生命安全，特制定本管理辦法。

1、貫徹執行“安全第一，預防為主”的方針，堅持管生產必須管安全的原則。

2、開工前，在施工組織設計（或施工方案）中，必須有詳細的施工平面布置圖，運輸道路、臨時用電線路布置等工作的安排，均要符合安全要求。

第一條

安全生產目標

1、無重傷以上指標,輕傷考核指標為產值0.85‰,奮斗目標為零。

2、無重大非人身事故，減少一般事故。一般事故率控制為產值的0.95‰，年累計經濟損失控制在50000元。

3、杜絕重大環境污染事故的發生。

第二條

監督檢查監理和施工單位是否建立安全生產責任制。第三條

監督檢查監理人員和施工人員的持證上崗情況以及施工作業人員的三級安全教育情況。施工人員是否有不滿16周歲的和超過60周歲的人員。

第四條

監督檢查監理人員和施工人員生活區的臨時用電情況，嚴禁在生活區使用電爐子、電飯鍋、電褥子等大功率用電設備。宿舍內嚴禁使用煤油爐、蜂窩煤爐等出現明火電器。

第五條

監督檢查監理單位和施工單位每周的安全教育情況和教育培訓記錄。和以下檢查日常檢查內容：

1、檢查施工現場入口處是否設置施工現場平面布置圖，安全生產記錄牌、工程概況牌等有關安全的設備。

2、檢查道路運輸平坦，并保持暢通。

3、檢查施工現場材料堆放是否按現場布圖規定的地點分類堆放整齊穩固。作業中留置的木材、鋼管、扣件、鋼筋等剩余材料是否及時清理。

4、施工現場的安全施工，如安全網、護桿、各種限制保險裝置是否齊全有效。

5、施工現場的配電、保護裝置、避雷保護、用電安全措施等要嚴格按照規定進行。

6、用火用電和易爆物品的安全管理，是否符合規范要求。施工現場和生活區是否按規范要求每100m2設置一個10L滅火器，木工棚和庫房每12 m2設置一個10L滅火器，配電室是否配備消防沙和消防桶以及鐵鍬。

7、現場臨時搭設的倉庫、宿舍、食堂、工棚等都要符合安全防火的要求。

8、施工現場人員是否戴好安全帽，系好安全帽帶。

9、施工現場禁止打鬧、嚴禁酒后作業。

10、高空作業人員嚴禁向下和向上扔任何物體。

11、施工現場高空作業是否正確佩戴安全帶。

第六條

及時將彬長公司下發的安全文件進行下發監理和施工單位。

第七條

每周按時召開安全周例會，在例會上由監理通報一周以來的違章作業和違章指揮事件，和一周以來的安全工作。并做出下一周工作安全重點，和安全主要防范部位。對安全違章作業單位進行處罰。

第八條

定期組織進行防火演練，每年組織進行兩次，六月份一次，10月份一次。

第九條

定期不定期的進行安全檢查，發現違章作業和違章操作將給予200~1000元處罰（詳細處罰見安全處罰細則）。在安全檢查過程中發現的安全隱患按照三定原則下發安全隱患整改通知單，限期整改監理監督執行，整改完畢后由施工單位報送整改回復單。接到施工單位的整改回復單后組織檢查，確定隱患已消除。

第十條

對于發現的重大安全隱患，要求施工單位立即進行整改，無法立即進行整改的對該施工部位下發暫停施工通知，待重大安全隱患整改到位后下發復工通知。

第十一條

結合本工程實際，要求施工單位配備不少于兩名專職安全員，并且持證上崗。

第十二條 安全事故追究處理制度

1、發生安全事故后施工單位和監理要立即上報小莊礦并組織搶救，小莊礦會同監理和施工單位對事故發生原因進行調查。

2、調查清楚事故原因后對事故責任單位處罰10000～50000元罰款，召開現場會，對事故原因進行分析總結經驗教訓并對責任人進行安全教育。

3、及時編寫事故調查報告，對事故的經過、原因分析、結論意見、責任分析、處理意見、防范措施等進行詳細說明，上報彬長集團公司相關部門備案。

第十三條 施工單位進場時，監督檢查施工單位安全保險、意外責任險投保、專職安全員持證與年檢情況；

第十四條 定期檢查施工單位的月安全生產投入情況，是否與年安全投入計劃匹配；監督檢查施工機械的安全狀況與年檢情況。

第十五條 電梯安裝拆除工程、塔吊安裝拆除工程、外腳手架工程、施工電梯安裝工程施工之前，施工單位的是安全措施必須經監理和小莊礦審查通批準后，施工單位方可進行施工。并且在施工時監理必須進行旁站，做好監理日志。

第十六條 施工單位進場施工前，必須制定完善的安全事故應急預案報小莊礦調度室、監理單位備案。一旦發生安全事故，應立即報總工程師、總經理，并同時按安全事故應急預案進行事故處理。

第十七條 施工現場的安全要求

1、開工前，在施工組織設計或施工方案中，必須有詳細的施工平面布置圖等八牌一圖。臨時用電線路布置圖、現場平面布置圖、工程概況牌、消防責任牌、項目部人員組織機構圖、安全管理體系牌、質量管理體系牌、工程效果圖等。

2、施工現場除應設置安全宣傳標語牌外，危險部位必須懸掛“安全色”和“安全標志牌”。

3、施工現場要明確劃分用火作業區，易燃、易爆品必須單獨設置庫房放置。

4、臨建宿舍按要求應搭建在離開建筑20米外，并不得搭建在高壓架空線路下方。

5、對于爆破及爆破物品的儲存、保管、領用都必須嚴格按規定執行；氧氣、乙炔瓶必須分開存放，使用時兩瓶之間不想必須保持5m以上安全距離。氧氣、乙炔瓶的運輸、存放、使用必須滿足規范要求；各種可燃性液體、油漆涂料等，在保存、使用過程中必須與普通材料機具分開存放。

第十八條 安全處罰細則

１、施工現場一人不戴安全帽罰款200元，不系安全帽帶罰款100元。

2、施工作業面上吸煙者，罰款50元/人次； 3、2m以上高空作業必須系安全帶，安全帶必須高掛低用，違者罰款200元/人次。

4、嚴禁從高處向下拋擲雜物，違者罰款200元/人次。

5、人員上下交通必須乘坐施工電梯或走樓梯，嚴禁攀登起重臂、繩索、腳手架等上下，每發現一次罰款500元/人次。

6、機械必須固定專人操作，非本機械操作人員不得擅自啟動機械，未經許可不得從事本工種作業，違者罰款100元/人次。

7、嚴禁酒后進入施工現場，發現一次處200元。

8、在施工現場嚴禁打架、斗毆，若出現此類情況，打架人員每人罰款200元并且立即清退出場。

9、施工現場嚴禁隨地大小便，違者大便罰款500元次，小便罰款200元次。

10、宿舍內使用電褥子、電爐子等大功率用電設備發現一次處罰500元。

11、生活區、辦公區衛生差，每發現一次處罰300元。

12、施工現場材料堆放高度超過1.5米罰款300元。

13、施工現場材料堆放凌亂，每次罰款100元。

14、進入施工區無安全通道罰款1000元，安全通道頂部沒有設置雙層防護罰款1000元。

15、外腳手架上沒有設置雙層防護網（一層鋼網一層密目網），罰款2000元，雙層防護網封閉不嚴（超過一個骨料大小寬度）一處罰款500元。

16、臨邊防護洞口無防護罰款1000元，防護不符合規范要求，（立桿高度小于1.2m，立桿間距大于1.5m，少于兩步橫桿）一處罰款500元。

17、施工現場使用花線、護套線等違反規范要求的臨時用電線路發現一次罰款200元。

18、施工現場臨時用電不符合TN-S系統罰款1000元。

19、施工電梯、塔吊沒有經過咸陽特種設備檢測中心檢測合格就投入使用的罰款10000元。

20、特種作業人員無證上崗發現一次罰款2000元。

21、安全防護用具（安全帽、安全帶、絕緣手套、密目網）沒有合格證、檢驗報告不符合規范要求的罰款500元。

第五章

工程進度和投資計劃管理

第十八條 監理和小莊礦依據合同、已批準的施工圖設計和有關規范要求，及時審查批準施工單位提交的施工組織設計（或施工方案）和工程進度計劃方案。

第十九條 施工期間施工單位應按照小莊礦相關要求每月月末按時提交本月完成請康及下月施工計劃，監理及小莊礦工程部根據審核后提交工程款支付申請，認真核定工程量，并按合同約定日期，及時支付工程預付款和工程進度款。

第二十條 以單身公寓年度計劃為考核目標，逐步分解到月，以周計劃作為考核依據。施工單位每周五將下周計劃報監理審批后，報與小莊礦審批，經審批后嚴格按照周計劃進行考核，小莊礦和監理檢查監督施工單位是否按確認的進度計劃組織施工，若工程實際進度與經確認的進度計劃不符，每周罰款2000元，并責令施工單位提出改進措施，盡快趕回施工工期。依次累計，一月內有兩周未能完成周計劃，對施工單位罰款5000元。

第二十一條 監理和小莊礦核定并簽發施工中發生的變更量。

第二十二條 如遇設計變更、工程量增減或者其它可能延誤工期的情況，小莊礦和監理要及時通知施工單位，以免延誤工期。

第六章 責任劃分

第二十三條

小莊礦業公司總經理作為工程安全質量的第一責任人，根據本項目工程實際情況和工程特點，在公司工程質量管理制度框架下，編制和實施本項目部工程質量管理規定，組織對本項目部所屬工程質量的檢查。具體工程項目的分管領導、總工程師、部門領導為第二責任人。甲方代表為自己分管工程的工程質量直接責任人，對自己所分管的工程質量負全面責任，負責監管自己所分管工程施工管理，監督管理監理單位、施工單位搞好工程施工的質量管理工作。

第二十四條

監理單位按工程項目建立監理機構，任命總監工程師全面負責所監理工程的質量管理；監理機構應由專業配套的監理人員組成，分工負責，進行日常工程質量管理。第二十五條

施工單位根據施工合同組成項目部，由項目經理全面負責所承建工程的質量管理。項目經理根據工程特點聘施工員、技術員、質檢員等管理人員進行日常工程質量管理工作。

第七章 應急預案

第二十六條

小莊礦業公司、監理公司、施工單位應做好應急預案準備。建立完整的應急預案措施，并積極上報小莊礦業公司工程部、監理部門進行審批，對應急預案不完善的施工單位，工程部和監理有權要求其停工，直至應急措施完善后方可繼續施工。

第八章 工作制度

第二十七條 建筑工程安全質量管理的依據是國家、省、市有關部門頒布的有關建筑工程安全質量的技術規范及規程，經過審批的設計文件，雙方工作合同等。

第二十八條 工程部經理負責施工現場的一切安全質量管理工作，每天早上召開班前工作會，聽取甲方代表的工作匯報，布置當天的安全質量管理要務，巡視施工現場的安全質量管理工作，并組織本部門對所屬工地工程安全質量管理的檢查、評比，獎優罰劣。

第二十九條 甲方代表負責施工現場的日常安全質量管理監管工作。每天早上參加班前會，向部門經理匯報前一天的工作情況，聽取部門經理對當天工作重點的布置，巡查現場的施工安全質量管理情況，監督監理對施工單位的質量監督、隱蔽工程檢查、以及施工單位內部的安全質量管理情況，根據工程施工組織設計中的重要環節有針對性地加強管理力度，總結當天的施工質量管理情況，記錄在自己的施工日志中，每周總結現場的質量管理情況并形成報告，報部門經理。

第三十條 小莊礦業公司公司每周一召開安全工作會議，每周三召開監理例會。例會參加人員：小莊礦業公司分管工程副總經理、總工程師、工程部經理兼安全部經理、所在工地甲方代表、施工單位項目經理、技術員、安全員。對上周的工程中存在的安全及質量問題進行通報，并對本周的安全以及質量管理提出安排部署。

第三十一條 施工單位進場時，甲方代表要檢查施工單位的質量保證體系、質量管理制度、質量責任落實情況，熟悉施工單位管理人員情況（項目經理、施工員、技術員、質檢員、安全員），檢查本工程的施工組織設計、施工進度計劃、現場布置等，審核整理后報工程部經理，工程部經理匯總本工程各項準備工作資料后進行審查整合，審查、整合完后報分管領導審查、批準，審查、批準后報公司質量監督中心備案。

第三十二條 進行重要部位的分項工程施工之前，甲方代表應組織監理相關人員審核施工單位的專項施工組織設計，報工程部經理審核、批準。經審批通過后，報公司質量監督中心備案。施工時，甲方代表應監督監理單位、施工單位嚴格按照審核過的施工方案執行，進行重要部位分項工程施工時，要嚴密監管監理單位、施工單位的工作，必要時要求監理單位進行旁站式監理或親自進行旁站式監管，及時發現不規范的操作，及時制止。

第九章

簽證管理

第三十三條 管理職能

1、分管副總經理負責簽證工作的領導和審批。

2、工程部和監理負責確認工程簽證的實物量。

3、規劃部負責審查工程簽證的金額，確認材料差價補償范圍、種類和預算量。

4、規劃部負責確認差價簽證。第三十四條 辦理簽證的范圍和依據

1.施工單位依據設計院或者建設單位出具的設計變更圖、洽商記錄、變更通知而變更施工。

2、由于建設單位的責任引起的停工，返工損失。

3、施工單位應建設單位的要求從事施工范圍之外的作業。第三十五條、造價增加小于等于2000元的項目只辦理技術洽商，不辦理簽證。

第三十六條 計算工作量時，必須同時計算增、減工作量。

第十章 獎

懲

第三十七條 每一個項目部在施工現場設評比欄，每月根據日常檢查、抽查情況進行總結評比，獎優罰劣。

第三十八條 本年度內未發生安全質量事故且工程質量在項目部評比中名列第一名的單體工程，對分管該單體工程的甲方代表進行表彰，獎勵1000元。對分管該單體工程的監理單位、施工單位獎勵5000元。

第三十九條 本年度內每發生一次一般安全質量事故，扣項目經理1000元，分管該單體工程的甲方代表500元。監理單位、施工單位各罰款5000元，依次累計。如一般安全質量事故超過三次，按重大質量事故懲處。

第四十條 年度內發生重大安全質量事故，扣除項目經理2000元，分管該單體工程的甲方代表1000元，監理單位、施工單位各罰款10000元。

第一章

附

則

第四十一條 本制度解釋權歸陜西彬長小莊礦業有限公司 第四十二條 本制度自下發之日起施行。

九、現場材料、設備存放管理辦法：

（一）鋼筋加工場

1、鋼筋機械安裝應平衡、牢固，要有接地或接零保護裝置和可靠的安全操作防護裝置。并由專人負責操作定期維護保養，當班人作業完畢后，及時清理干凈，如場地內的鋼筋頭和雜物。

2、鋼筋堆放應搭好堆放架子，按不同規格，分類堆放，做好標識，同時保持場地排水暢通，并有防雨設施，以免生銹。

（二）模板加工場

1、各種電動工具的電源配電箱內，按操作規程，加裝漏觸電保護器，并有專人負責操作，定期檢查維護。

2、凡需加工的模板料應按規格堆放整齊，并做好標識，當使用完拆模后，應及時清理干凈。

3、模板加工場內嚴禁吸煙，并懸掛，禁止煙火警告牌，同時配備足夠的滅火器等消防器材。

（三）砂石料堆場：

砂石料堆場，統一設置在攪拌站內，并對堆料場地做好硬化地處理。進入堆場的砂石料應按不同級配，規格分類堆放，并做好標識，確保原材料在使用過程中的質量控制。

（四）磚塊堆場：

進入工地的磚塊統一堆放，在各個區指定場地內。并按規定的高度碼放整齊。同時及時清掃使用后的磚塊碎屑雜場，保持作業區內的環境整潔。

（五）鋼管堆場：

凡進入工地使用鋼管應在各作業區指定場地內，整齊堆放，不得隨意亂堆。當使用完畢后，拆除的鋼管應堆放整齊，若不再使用，應將鋼管及時移到工地指定堆場堆放整齊。

三、文明施工：

1、施工現場嚴格按公司的企業文化實施細則及市省級文明工地要求進行布置。

2、協助施工員進行施工現場的材料、機械布置，并提出合理化建議。

3、督促相關人員保持施工現場的干凈、整潔。

四、獎罰措施：

1、全年未發生一起安全事故，獎勵安全員1000元。

2、項目部受到公司安全方面獎勵，獎勵安全員100元。

3、在公司安檢部檢查中和項目部檢查中出現一次“安全技術交底”和工程不同步（或未進行交底）處罰安全員100元。

4、公司安檢部檢查發出安全整改通知書一份，將停止安全員工作。

各施工班組人員必須遵守以上獎罰細則，對違反以上管理細則的人員項目部出示罰款通知單交各班組長簽字公布在宣傳欄中。

第二篇：東同礦業有限責任公司單身單身公寓管理制度

東同礦業有限責任公司單身公寓管理制度

1、總則 1.1 目的

為了吸引人才，穩定員工隊伍，解決單身職工的后顧之憂，使在我公司工作的單身職工擁有一個整潔、舒適、便利的居住環境，保證員工得到充分的休息，維護生產安全和提高效率，特制定本制度。1.2 適用范圍

本制度適用于入住單身公寓的所有員工。2 管理職責

2.1 東銅社區物業管理部作為業主單位負責單身公寓的日常管理工作。物業管理部房管所負責具體管理并設專職單身公寓管理員一名。

2.2 總經理辦負責單身公寓的分配，以及單身職工入住資格的審核工作并對執行情況進行檢查監督。

2.3 入住員工所在單位領導，必須積極協助物業管理部做好管理工作，負責本單位員工的教育與管理。2.4 單身公寓管理員職責如下：

2.4.1 按照總經辦入住通知單中規定的入住標準和房號安排入住。2.4.2 按照規定的程序為員工辦理入住手續，安排鋪位，為其配備住宿物品，記錄入住員工物品配備情況，對其進行入住須知教育。2.4.3 登記入住員工名冊，單身公寓員工資料卡、領用物品臺帳。2.4.4 掌握入住員工的健康情況，緊急聯絡方式等情況。

2.4.5 隨時對公寓設施實施檢查，做到及時報修，并負責維修后的驗收工作。

2.4.6 檢查落實對宿舍的防火安全設施，對不安全隱患及時采取措施。2.4.7 監督宿舍長對公寓的管理，監督入住員工對公寓管理制度的遵守、執行情況。3 入住資格

3.1 凡由江銅集團勞人處正式招聘途徑錄用的單身員工，可申請入住單身公寓。

3.2 特殊情況需要入住者，須經總經辦審核，報請總經理批準。4 入住程序

4.1 入住單身公寓的員工入住前向所在單位（部門）提出入住申請，經所在單位（部門）主管領導同意后，將申請提交總經辦。4.2 經總經辦審核，符合入住條件，總經辦通知本人填寫《入住（遷出）單身公寓審批表》。

4.3 經總經辦主任簽字批準后，入住人員持《入住（遷出）單身公寓審批表》到物業部房管所辦理入住手續。

4.4 來公司報道后尚未分配工作崗位且符合入住條件的員工，經總經辦主任同意后，直接持《入住（遷出）單身公寓審批表》到物業部辦理入住手續。5 公寓分配原則： 5.1 普通員工入住公寓樓，每間房間原則上放置二張床，安排二人居住。

5.2 全日制本科員工入住公寓樓，每間房間放置一張床，安排一人居住。

5.3 特殊情況需要入住者，須經總經辦審核，報請總經理批準。6 物品配備標準

6.1 為方便入住員工的生活，單身公寓配備了員工生活所需的基本物品，具體見附表。

6.2 所有配備物品由公寓管理員統一編號，固定擺放，不得隨意挪動、隨意調換。7 收費標準和辦法

7.1 公寓管理費收取標準及辦法。

7.1.1 公寓管理費收取標準：二人間：21.00元/人.月；單人間：42.00元/人.月。

7.1.2 公寓衛生費標準為：4.00元/人.月。

7.1.3 公寓家具維護費標準為：二人間：5.00元/人.月；單人間：10.00元/人.月。

7.1.4 收取辦法：自員工入住之月起收取，由物業公司通知員工所在單位，并由所在單位在入住員工的工資中代扣。

7.2 所有入住員工在辦理入住、領取配備物品時，需交納入住押金，標準為每人：500元。

辦理遷出并退還物品時，經公寓管理員查驗，視物品完好度，扣除人為損壞的賠償金后予以退還剩余的押金。

7.3 員工因居住發生的一切費（水電費等）用均由個人負擔。8.住宿規則

8.1 入住員工必須服從公寓管理員管理、指揮及監督，任何人不得擅自變動房間及床位。

8.2 宿舍長由主要居住人員的單位推薦，物業管理部任命。8.3 宿舍長對本公寓的制度執行、公共秩序、環境衛生等事項全面負責。

8.4 入住公寓的員工有責任保證公寓內所有設施完好無損，每個員工都有責任及時報修公寓內的設施。8.5 任何人不得隨意將公共設施帶出公寓。

8.6 不得在宿舍內酗酒、滋事、賭博、打架斗毆和高聲喧嘩。8.7 不經公寓管理員同意，不得擅自留宿他人。

8.8 嚴禁使用電爐、氣爐、電熱器等大功率電器（需要安裝空調、電熱水器的需要報物業批準后，按要求安裝）。

8.9 不準在墻上亂釘、亂掛、亂畫，不準私接電源和改變室內原有設置。

8.10 室內嚴禁使用或存放危險品及違禁物品；不準在公共部位堆放個人物品。

8.11 做到人走燈滅、入睡關燈；節約用水，使用完畢，隨手關閉水龍頭。

8.12 室內有員工休息或22：00后，嚴禁異性停留。9 衛生標準

9.1 室內器具設施完好無損、無塵土、無污漬。9.2 物品擺放整齊有序，被褥疊放整齊、干凈。9.3 門窗、地面干凈明亮。

9.4 墻壁、櫥柜、門窗無隨意張貼釘掛物品。9.5 室內空氣清新無異味。

9.6 衛生間整齊明亮，衛生器具無污漬。

9.7 保持樓道衛生，不得將生活垃圾堆放在樓道內，自覺將垃圾放在指定的地點。10 處罰規則

10.1 發生下列行為之一，經總經理辦和物業管理部商定，視情節嚴重程度分別給予警告、罰款（10-100元）或取消住宿資格的處罰：（1）違反住宿規則，不服從公寓管理員的勸告、指揮者；（2）在公寓內酗酒、賭博、打架及從事違法活動者；（3）無正當理由經常外宿者；

（4）擅自留宿外來人員造成惡劣影響者；（5）在宿舍內有偷竊等不良行為者；（6）違反公寓安全用電、用氣、防火規定者；（7）衛生值日不負責任，不服從宿舍長值日安排者；（8）破壞公物或公共設施者，并造成損失者；（9）其它。

對存在上述（1）--（5）行為之一者，經核實無誤者，取消其入住資格，宿舍長一視同仁并加重處罰，其它具體處罰細則由物業管理部根據實際情況制定，報總經理辦后實施。11 遷出程序

11.1在發生下列情況之一時，入住員工需辦理遷出手續：（1）員工退休、辭職，自動離職、除名；（2）住宿員工結婚后；

（3）已在東銅社區分房或購房已辦理入住手續；（4）員工調離東同礦業工作的；

（5）按照10.1中規定，取消本人住宿資格的；

11.2 在發生上述情況之一后，總經理辦須及時通知物業管理部，當事人應在事發后三天之內及時主動到物業管理部辦理遷出手續。11.3員工遷出后須將所有物品清理干凈并如數返還，經公寓管理員驗收合格后，方予辦理遷出手續。

11.4對未按照規定辦理手續者，總經理辦停止為其辦理相關手續。12 附則

12.1本制度解釋權歸物業管理部。12.2本制度自發布之日起實施。

12.3本制度經2013年9月24日公司黨政聯席會議審定通過。其它規定

13．1入住員工如房門鎖未帶，需本人給所在單位打報告簽字后，再到單身公寓管理員處領取房門鎖，房門打開需將房門鎖交還管理員。13．2禁止攀爬門窗進入房間，一經發現攀爬門窗，除對未帶鎖者進行處罰外，其它協助者一并處罰，處罰按本管理制度第10條執行。

13．3如發現攀爬門窗造成嚴重后果，由攀爬者自行承擔責任，協助者承擔連帶責任，物業管理部及公寓管理員不負任何責任，13.4所有入住者在本管理制度管理范圍內,簽定保證書,確認一經出現上述狀況,所有責任由本人和相關協助者承擔。13．5責任保證書如下：

如本人私自攀爬門窗造成嚴重后果，全部責任由本人承擔，協助者承擔連帶責任，物業管理部及公寓管理人員不承擔任何責任。

簽字：

二〇一三年十二月二十日

第三篇：礦業公司薪酬管理辦法

某礦業公司薪酬管理辦法

XX礦業集團XX公司 薪酬管理辦法 二?XX年X月 第一章 總 則

第一條 為全面推行崗位精細化管理，明確以崗位價值和績效為導向的薪酬分配體系，通過薪酬分配激勵各級員工提高工作績效，提升XX公司整體凝聚力和競爭力，保證公司戰略目標的實現，特制定本辦法。

第二條 本辦法是在礦業公司薪酬管理方針指導下制定，作為XX公司薪酬管理的制度文件，為XX公司的薪酬管理提供準則和依據，XX公司所有與薪酬相關的制度和措施都必須遵照并服從于本辦法。在XX公司內外部條件發生變化的情況下，由綜合管理辦公室根據本辦法的基本原則對薪酬管理辦法進行調整和修訂。

第三條 薪酬管理的基本原則

(一)價值導向原則:以崗位價值測評結果作為薪酬分配的基礎，充分體現薪酬的崗位價值導向性。

(二)公平原則:薪酬發放以精細化考核為依據，同時考慮個人的行為態度與工作績效，充分體現內部公平性與員工個人的自我公平性。

(三)發展原則:崗位工資設計預留上升通道，為員工薪酬增長留出空間，以實現員工與公司的共同發展。

第四條 本辦法適用于XX公司經定編后的所有科級及以下員工。第二章 薪酬結構 第五條 薪酬結構

XX公司所有員工的薪酬均按照以下結構發放，統稱崗效薪酬。

應發崗效薪酬=崗位工資+績效工資+津補貼 第六條 崗位工資

(一)根據崗位工作的性質、類型和工作內容，把XX公司的所有崗位分為以下三個序列:

1、高級管理序列:各部門科長及副科長崗位。

2、普通管理序列:各部門普通管理崗位。

3、普通員工序列:工人崗位。(二)崗位價值區間

經過崗位測評系統衡量各崗位的價值后，根據崗位在崗位測評系統中各因素得分總和的高低，將同一序列內的所有崗位分為數個價值區間，表示不同崗位之間相對價值的區別。以此形成XX公司的崗位價值區間體系。各價值區間的崗位工資設定為帶寬不一的檔級。

(三)薪酬檔級

為體現同一價值區間上不同能力和業績水平員工個人價值差距，并給員工提供合理的發展空間，把每個價值區間從低到高分為數個檔次，即薪酬檔級，以薪酬系數表示。(具體參見附件)崗位工資=薪酬系數×基數 第七條 績效工資

績效工資以崗位測評的崗位價值與績效考核結果為依據計算，具體計算辦法如下: 個人績效工資額=(月公司績效工資總額/月公司所有崗位價值總值)×個人崗位價值×(月個人績效考核得分/1000)。

注:績效考核中的額外加減分項得分，不計入月公司所有崗位價值總值，該項增加額由公司另行支付。

第八條 津補貼

根據礦業集團相關要求和XX公司的實際情況，設立以下津補貼:(一)工齡津貼:

1、根據員工工作年限長短及工作熟練程度、經驗積累的程度不同，工齡津貼與員工的工齡掛鉤，隨著工齡的增加工齡津貼依次遞增。具體標準見下表

年 限 及 標 準 項目 1-5 6-10年 11-15年 16-20年 21-25年 26-30年 31年以上 年 30元/ 標準 10元/年 13元/年 16元/年 20元/年 24元/年 28元/年 年

2、工齡計算辦法:按計算，從每年的一月一日起增發。上年參加工作的一律從下年的一月一日起按一年計發。即采用年頭相減加一的方法。

(二)流動生活津貼:

1、標準:按當日實際出勤2.6元。

2、本津貼按實際出勤工日計發，不出勤時不發。(三)技師津貼:

1、被公司聘任的在崗技師和高級技師從受聘之月起享受技師津貼。

2、高級500元/人月;技師300元/人月。(四)夜班津貼:

1、標準:前夜4元/工，后夜6元/工

2、凡因工作需要，在二十時至次日八時，連續工作四小時以上的員工，可發放夜班津貼。前夜班

指24:00以前上班，后夜班指0:00以后上班。設有休息床位的值班人員，僅執行前夜班標準。

(五)山區補貼、書報費:

1、發放范圍:具有初級以上職稱或中專以上學歷的專業技術人員、公司聘用在崗的技師、高級技師，見習期間的大、中專畢業生。

2、標準:山區補貼10元/人月;書報費:高級職稱和高級技師:20元/人月;中級職稱和技師:15元/人月;初級職稱:10元/人月。

3、原國家統分的大、中專畢業生(保留干部身份的)未被聘任在管理和專業技術崗位的，只保留山區補貼，書報費不再享受;聘用制干部自解聘之日起山區補貼和書報費不再享受。

(六)首席員工津貼:

1、實行范圍:被評為公司首席員工的技術工人。

2、標準:首席員工津貼500元/人月(七)煤電補貼

1、實行范圍:公司家屬區或家屬區有住房的在職員工。

2、標準:每人每月31元。(八)防暑降溫費

防暑降溫費的享受時間為6月1日至9月30日，高溫作業人員每人每月80元，非高溫作業人員每人每月50元。

凡享受降溫費的人員，從6月1日至9月30日每月實際上崗出勤滿15天者按月計發(病、傷、產假等不實際出勤者不予發放)。

(九)取暖費

1、發放范圍:冬季取暖期內的在崗員工、內退員工。

2、發放標準及辦法:取暖期內每人每月180元。

(十)生活補助

1、發放范圍:在崗出勤正常的全民合同制員工。

2、發放標準:每月30元。

本辦法未涉及到的津貼、補貼，按礦業公司相關文件規定的范圍、標準和發放辦法嚴格考核發放，不得自行擴大發放范圍或提高標準。今后增設津貼、補貼按礦業公司文件執行。

第三章 薪酬確定與調整 第九條 薪酬確定

(一)新招聘進入公司的畢業生，崗位工資執行見習崗位所在價值區間的最低檔工資，績效工資按照該崗位績效工資60%計發。

(二)從礦業公司外新調入的員工，按照崗位說明書要求，符合崗位所有任職要求，崗位工資進入就職崗位職級的最低檔，績效工資全額計算。

(三)公司目前在崗員工，在本崗位序列內重新調整崗位，符合崗位所有任職要求的，崗位工資以就職崗位所在的價值區間最低檔為基數，每8年工齡上調一檔，最高不能超過本價值區間的最高檔。

(四)在各崗位序列之間調整崗位的，如:從工人調整到管理人員，或管理人員晉升到高級管理人員(科長、副科長)，符合崗位所有任職要求，崗位工資進入就職崗位職級的最低檔。

(五)工人身份到管理崗工作，崗位工資在原金額上下調20%。

(六)不符合崗位說明書要求的人員到該崗位工作，不符合一項要求崗位工資下調2%，最多下調5%。

第十條 公司整體調薪: 薪酬整體調整周期與調整幅度根據公司效益、發展情況與礦業公司的相關要求決定。

第十一條 員工個人調薪: 員工個人崗位工資基本調整參照礦業公司調薪標準，具體如下表所示:(一)普通員工崗位工資調整年限表 工作年限

6年以下 7-14年 15-22年 23-30年 31年以上 檔次 3 4 5 1---5檔 1 2(二)高級管理人員、普通管理人員薪酬調整年限表 工作年限

6年以下 7-14年 15-22年 23-30年 31年以上 職 務 任職4年 1 2 3 4 副科 以下 級及

任職4年以上 2 3 4 5 以上

科員及辦事員 1 2 3 4 5 第四章 薪酬支付

第十二條 下列各款項須直接從工資中扣除:(一)員工個人工資所得稅;(二)公司代為先行支付的款項以及與公司簽訂協議應從工資中扣除的款項;(三)社會保險等法律法規以及規章制度規定應從工資中扣除的款項。

第十三條 休假

員工病假、事假、法定帶薪假，如年休假、探親假、婚假、喪假等，工資發放按照礦業公司標準執行。

第十四條 內退人員離開工作崗位后享受內退前崗位工資標準，參與公司統一調整工資。

第五章 附 則

第十五條 本辦法由XX公司負責解釋，并提出調整和修訂意見。

第十六條 本辦法自頒布之日起實施，與本辦法有沖突的XX公司內部制度、規定自行終止。

附件一:崗位價值表

序序崗位名稱 崗位價值 崗位名稱 崗位價值 號 號 材料科科長 1114 25 小型設備業務員 876 2 綜合辦公室主任 1114 26 勞保用品業務員 876 3 設備科科長 1112 27 綜采設備管理員 857 4 租賃站站長 1103 28 綜掘設備管理員 855 輔助及運輸設備管5 財務科科長 1100 29 理員 855 6 庫管中心主任 1099 30 出納 852 7 綜采配件業務員 896 31 裝卸班班長 848 8 礦用設備業務員 890 32 安全班長 821 9 材料會計 887 33 保管班班長 821 10 文秘 887 34 火工品班班長 815 11 租賃班班長 886 35 安全協管員 814 12 煤專設備業務員 885 36 火工品司機 770 13 工程材料業務員 885 37 庫管內勤 762 14 市場材料業務員 885 38 提貨員 755 15 工礦配件業務員 885 39 D庫保管員 751 16 電氣配件業務員 885 40 起重機司機 750 17 特種設備業務員 885 41 H庫保管員 746 18 系統管理員 884 42 裝卸工 746 19 民爆物品業務員 884 43 E庫保管員 733 20 報銷會計 882 44 C庫保管員 731 21 總賬會計 882 45 E庫守庫員 728 22 勞資管理員 881 46 B庫保管員 722 23 通用設備業務員 880 47 G庫保管員 722 24 安全考核員 880 48 F庫保管員 722 附件二 《高級管理序列崗位價值區間表》 部門

綜合辦公室 財務科 材料科 設備科 租賃站 庫管中心 價值區間

1050分以上 綜合辦主任 材料科科長 設備科科長 租賃站站長 庫管中心主任 950—1049分 注:

1、按照礦業公司職務序列和XX公司的崗位價值測評結果，1050分以上職務可視為科級，科級下應有副科級職務級別。XX公司目前沒有設置副科級崗位，為了今后可能的發展需要，在本崗位價值區間中設立了副科級這個級別。

2、以現有科室為參照，對副科級進行了崗位價值試評價，副科級崗位價值均比科級少100分左右，因此我們設立的副科級的價值范圍為950—1049。

附件三 《普通管理序列崗位價值區間表》 部門

綜合辦公室 財務科 材料科 設備科 租賃站 庫管中心 價值區間

文秘、煤專設備業務員、綜采配件業務員、總賬會計、工程材料業務員、系統管理員、礦用設備業務員、工礦配件業務員、880--909 材料會計、市場材料業務員、勞資管理員、特種設備業務員、電器配件業務員 報銷會計 民爆材料業務員 安全考核員 通用設備業務員、租賃班班長

綜采設備管理員、綜掘設備管理員、850--879 出納 勞保用品業務員 小型設備業務員 輔助及運輸設備

管理員

附件四 《普通員工序列崗位價值區間表》

部門 綜合辦公室 財務科 材料科 設備科 租賃站 庫管中心 價值區間 裝卸班班長 830--849 安全班長

保管班班長 810—829 火工品班班長

安全協管員 790—809 770—789 火工品司機 庫管內勤 750—769 提貨員 D庫保管員 起重機司機 H庫保管員

裝卸工 730—749 E庫保管員 C庫保管員 E庫守庫員

B庫保管員 710—729 G庫保管員 F庫保管員

附件五 《高級管理序列崗位薪酬系數表》 檔級 2 3 4 5 價值區間

1050分以上 990 1045 1100 1155 1210 950—1049分 900 950 1000 1050 1100 附件六表》

檔級 2 3 4 5 價值區間

880--909 859 877 895 913 931 850—879 831 848 865 882 899 附件七 《普通員工序列崗位薪酬系數表》 檔級 2 3 4 5 價值區間

830—849 806 823 840 857 874 810—829 788 804 820 836 852 9

《普通管理序列崗位薪酬系數

790—809 768 784 800 816 832 770—789 748 764 780 796 812 750—769 730 745 760 775 790 730—749 710 725 740 755 770 710—729 692 706 720 734 748 10

第四篇：昌平礦業公司職稱管理辦法

第一章 總 則

第一條 為鼓勵公司員工積極向上，努力提高業務水平和能力，與社會職稱管理工作相適應和銜接，特制定本規定。第二章 組織機構

第二條 公司成立非常設臨時性專業技術職稱領導小組。小組規模依據企業規模確定，通常為5～7人，大型企業或企業集團還可在領導小組下分設各職稱系列小組。

第三條 職稱管理工作具體由人事部承辦。第三章 管理原則

第四條 凡具備專業技術職稱侯選資格者，均可申請職稱評審。第五條 對需要職稱的崗位，鼓勵或要求具有職稱資格。

第六條 公司實行技術資格評審與職務聘任分離制度。資格證書僅作為聘用的一個依據，不一定與工資待遇掛鉤。

第七條 公司鼓勵員工為提高業務能力，自主參加社會職稱資格考試，如計算機、會計師、評估師等。

第八條 員工的職稱評審依國家和當地職稱評定時間安排，原則上1年1次。第九條 對成績優異者，可破格評定職稱或聘用。第四章 管理體制

第十條 公司依不同經營管理內容，設立不同的職稱系列，如工程技術、經濟專業、會計專業、統計專業、翻譯、檔案、技師等。第十一條 職稱類別為：初級、中級、高級三類。第十二條 公司職稱領導小組職責：

1.根據國家和當地政府有關規定，結合公司實際制定相應工作計劃； 2.對申請人的資格進行審查；

3.對申請人的申請材料進行評審、考核、評分、確認； 4.呈報上級有關部門批準； 5.頒發職稱資格證書。

第十三條 本公司沒有高級職稱評定資格時，應報經上級主管或歸口管理部門審批。第五章 評審程序

第十四條 本人申請。申請人填寫專業技術職稱申請表，主要填寫近3年能反映本人業務水平的工作總結、技術報告、論文、譯文等資料

第十五條 部門推薦。部門主管應對申請人材料審查，填寫部門意見。第十六條 材料審核。公司領導小組審核上報材料，鑒別其真實性、合理性，對保密材料進行妥善處理。

第十七條 評審。公司填寫評審意見。

第十八條 報批。在公司權限范圍內的評審結果，上報上級主管部門備案；在公司權限外的職稱申請，提出推薦意見，呈報上級主管部門評審。第十九條 頒證。將批準證書頒發給申請員工，并記入員工個人檔案。第六章 附 則

第二十條 本規定由人事部解釋、執行，經總經理辦公會議批準頒行。

職稱管理制度

一、總則

第1條 為規范職稱管理，促進職稱聘任工作的科學化、規范化，特制定本制度。

第2條 本制度適用范圍為公司所有在冊在崗人員。

二、職稱評定與考試 第3條 申報條件。

根據兵團職稱工作相關文件規定，各專業技術職務任職資格的評審及考試報名條件如下：

1.初聘認定條件：

（1）學歷要求：國家教委承認的全日制正規大中專院校畢業生。（2）資歷要求： ①大學本科畢業，從事本專業工作滿1年，可初聘認定“助理級”專業技術職務任職資格。

②大學專科畢業，從事本專業工作滿1年，可初聘認定“員級”任職資格。

③中專畢業，從事本專業工作滿1年，可初聘認定“員級”專業技術職務任職資格；中專畢業后從事本專業工作滿5年或擔任員級職務滿4年，或已從事本專業工作滿10年取得中專學歷，經考核合格，可初聘認定“助理級”專業技術職務任職資格。

注：在與所學專業不對口的專業技術崗位上工作的人員，不能初聘認定專業技術職務任職資格。2．工程類

（1）

學歷、資歷要求：

一、符合考核認定條件者，按有關文件規定執行。

二、符合下列條件，可申報技術員任職資格：

非相關專業大專、中專學歷，從事本專業技術工作1年以上，考核稱職以上。

三、符合下列條件之一，可申報助理工程師任職資格：

1.非相關專業大學本科學歷，從事本專業工作1年以上，考核稱職以上；

2.非相關專業大專學歷，從事本專業技術工作3年以上，最近連續3年考核稱職以上；

3.非相關專業中專學歷,從事本專業技術工作5年以上，最近連續5年考核稱職以上。

四、符合下列條件之一，可申報工程師任職資格：

1.相關專業大學本科學歷，取得助理工程師任職資格并受聘4年以上，最近連續4年考核稱職以上；

2.相關專業大學專科學歷，取得助理工程師任職資格并受聘5年以上，最近連續5年考核稱職以上；

3.相關專業中專畢業后，從事本專業工作15年以上，取得助理工程師任職資格并受聘5年以上，最近連續5年考核稱職以上。

五、符合下列條件之一，可申報高級工程師任職資格：

1.相關專業大學本科及以上學歷，取得工程師任職資格并受聘5年以上，最近連續5年考核稱職以上。

2.在師部所在地（不含烏魯木齊地區）工作的專業技術人員，相關專業大專畢業前后累計從事本專業工作25年以上，取得工程師任職資格并受聘5年以上，最近連續5年考核稱職以上。

3.在四、五、六類地區及團場工作的專業技術人員，相關專業中專畢業后，從事本專業工作25年以上（或相關專業大專畢業前后累計從事本專業工作25年以上），取得工程師任職資格并受聘5年以上，最近連續5年考核稱職以上。

第五條

破格申報條件

一、任職期內考核至少有二個考核為優秀，且符合下列條件之一，申報工程師任職資格不受上述學歷和任職年限的限制，其它條件同正常評審標準。

1.獲省部（兵團）級科技進步三等獎1次，或獲地師級科技進步一等獎1次，或獲地師級科技進步二等獎2次，或獲地師級科技進步二等獎1次、三等獎2次。

2.作為主要人員，所設計的工程項目獲省部（兵團）級優秀勘察設計三等以上獎勵。3.作為項目負責人或技術負責人，所承擔的竣工工程項目至少有1項獲地師級優質工程獎（提供證明文件）。

二、任職期內考核至少有二個考核為優秀，且符合下列條件之一，申報高級工程師任職資格不受上述學歷和任職年限的限制，其它條件同正常評審標準。

1.獲省部（兵團）級科技進步二等獎1次；或獲省部（兵團）級科技進步三等獎2次。

2.作為項目負責人，所設計的工程項目獲省部（兵團）級優秀勘察設計二等獎1次或三等獎2次。

3.作為項目負責人或技術負責人，所承擔的竣工工程項目有1項獲省部（兵團）級以上優質工程獎，或有2項獲地師級優質工程獎（提供證明文件）。

第六條

按有關規定參加全國職稱外語等級考試，成績合格。第七條

按有關規定參加全國專業技術人員計算機應用能力考試，并取得合格證書。第八條

按有關規定參加本專業繼續教育培訓，并取得兵團人事局統一印制的《專業技術人員繼續教育培訓合格證書》或《繼續教育證書》。

2．經濟類

(1)報考初級資格考試的人員須具備高中畢業以上學歷。(2)報考中級資格考試的人員須具備下列條件之一： ①大學專科畢業，從事專業工作滿6年； ②大學本科畢業，從事專業工作滿4年；

③獲第二學士學位或研究生班結業，從事專業工作滿2年； ④獲碩士學位，從事專業工作滿l年； ⑤獲博士學位。

3.政工類 3．其他專業

其他專業技術職務任職資格的評審與考試報名條件按人事局等國家有關部門當年發布的文件規定執行。文件由礦有關組織報名的部門復印后及時張貼公布。

4．職業資格評審與考試報名條件

根據勞動局等國家有關文件規定，職業資格評審及考試的報名條件如下：(1)參加“金藍領”技師項目的人員一般應符合下列條件： ①年齡在40周歲以下；

②具有高中(技工學校、中專職業學校)以上文化程度； ③取得相關職業高級職業資格證書一年以上。

(2)參加“金藍領”高級技師項目的人員一般應符合下列條件： ①年齡在45周歲以下：

②具有高中(技工學校、中專職業學校)以上文化程度，從事本職業5年以上：

③取得相關職業技師職業資格證書一年以上。(3)參加高級職業資格培訓人員一般應符合下列條件：

凡取得中級職業資格證書5年以上或連續從事本職業8年以上者即可報名參加高級技工培訓，經考核合格者，由勞動局頒發高級職業資格證書。

(4)參加技師職業資格培訓的人員一般應符合下列條件之一，即可申報技師： ①凡取得高級職業資格證書3年以上的；

②從事本崗位工作20年以上并具有一定的專業知識和操作技能的： ③從事本崗位工作滿l2年并獲得省級或市級技術能手稱號的；

④從事本崗位工作，并能解決關鍵技術難題，獲省行業級或市級技革革新的成果獎勵的生產一線人員，均可破格申報技師資格。

（5）符合下列條件之一的，即可申報高級技師： ①取得技師職業資格證書3年以上的；

②從事本崗位工作滿25年并具有一定的專業知識和很強的操作技能的； ③從事本崗位工作滿15年并獲得國家級或省級技術能手稱號及同等獎勵的；

④從事本崗位工作并能解決關鍵性技術難題，獲國家級或省級技術革新成果獎勵及同等以上獎勵的生產一線人員，均可破格申報高級技師資格。

(6)專業技術人員和生產一線管理人員符合上述條件的也可申報高級工、技師、高級技師資格。

(7)秘書、企業人力資源管理師、營銷師(推銷員)、物業管理員、項目管理師、企業信息管理師、物流師、企業培訓師等職業資格的報名條件，根據勞動局當年下發的文件執行。

第四條 申報程序。

(1)參加職稱評定與考試的人員，符合報名條件的，攜帶相關材料按規定時間及時到勞動人事教育科報名，過期不予辦理。

(2)礦勞動人事教育科要嚴格按照報名條件組織人員報名，對不符合條件的，不準辦理報名手續。

(3)報名需由礦組織審批的，礦將組織有關人員對報名參加職稱評定與考試的人員進行審查，審查后符合條件的，由勞資科統一去報名。

(4)未通過礦或礦勞動人事教育科審批，報名參加職稱評定與考試的人員，取得證書后礦不承認其職稱資格，不聘任，不享受職稱津貼。

第五條 證書登記。

對經審批符合報名條件的人員，取得證書后，攜帶證書原件和復印件到勞動人事救生衣科登記，未登記者不予聘任。

三、職稱的聘任與待遇 第六條 職稱的聘任與待遇。1．專業技術職務聘任范圍及對象

根據評聘分開的原則，對從事專業技術工作并取得相應專業技術職稱(工程技術、經濟管理、政工系列和相應專業二級及以上職業資格)或具備相應專業技術能力的人員擇優選聘。

2．聘任的基本原則

(1)堅持評聘分開的原則。注重專業技術人員的實際工作能力，可以高職低聘或對少數特別突出的人員(必須提交本人的事跡材料)可進行低職高聘。

(2)堅持德才兼備、全面考察的原則。對專業技術人員的學歷、職稱、思想品德、工作業績、創新意識等方面進行全面考察。

(3)堅持擇優聘任的原則。以實際工作能力，解決、處理工作中技術難題的水平、技能為依據，不唯學歷，不唯職稱，不搞論資排輩。

(4)堅持按需設崗，按崗聘任，職稱與崗位相統一的原則。根據工作需要確定技術職務崗位，按崗聘任，做到有崗有責，不得因人設崗。

3．任職基本條件

(1)熱愛本職工作、遵紀守法，積極為企業建設貢獻力量。(2)勤于鉆研，敢于創新。

(3)具備相應的專業技術任職資格或專業技術能力。(4)具備履行相應職責的實際工作能力和業務知識。(5)身體健康，能堅持正常工作。4．聘任工作程序

(1)根據集團公司批復的聘任計劃進行聘任，不擴大聘任和計劃人數。(2)組織申報。凡符合條件并直接從事專業技術工作的人員均可申請報名聘任相應技術職務，并提交相關評審資料及業務工作報告。

(3)組織審查。礦成立由總工程師任組長，副總工、勞動人事教育科、企管辦、政工科、科技信息中心、生產科、機電科、工會、礦長辦公室等部門負責人為成員的專業技術職務聘任評審小組，負責企業副高級技術職務(高級工程師)及以下專業技術職務的聘任評審工作。各聘任小組成員要堅持公開、公平、公正的原則對應聘人員任職資格、業務能力及工作成績進行全面審查，把真正德才兼備、技術過硬的人才聘任到相應的崗位。

(4)公示。要對確定的受聘人員進行公示，公示時間不少于3天。(5)聘任職務。各級專業技術職務要在公示無異議的專業技術人員中選聘，對職工異議較大的不得選聘。根據聘任權限，企業向受聘人員頒發聘書，明確聘任期限、職責、權利和義務，任期一般為2～3年。

5．考核

(1)考核內容及方法。在堅持客觀公正、民主公開、注重實績的原則下，采取考核、任期屆滿考核相結合的方法，對受聘人員的政治表現、工作業績、業務水平及職責履行等情況進行全面考核。考核每年進行一次，一般在當年末結合年終總結、干部考評同時進行。任期屆滿進行考核，每一任期進行一次，一般在任職期滿前3個月內進行。

(2)考核標準。根據專業技術人員不同類別和不同職務層次確定不同的考核標準。考核要全面記錄受聘人員本工作情況及所取得的工作實績；任期屆滿考核要根據受聘人員的實際工作情況評定等級，分為優秀、合格、不合格三個等次。各等次的基本標準如下：

優秀：政治思想表現、職業道德及工作態度好，工作能力強，學術、技術水平高，出色地履行崗位職責和完成任期目標任務，專業技術工作實績顯著。

合格：政治思想表現、職業道德及工作態度較好，具有一定的學術、技術水平，較好地履行崗位職責和完成任期目標任務，并取得較好的專業技術工作實績。

不合格：政治思想表現、職業道德及工作態度表現一般，不能全面履行崗位職責，不能勝任本專業技術崗位工作，任期內工作實績平淡或出現失誤。

(3)考核結果及使用。考核的結果是任職期滿考核的重要依據，任職期滿考核結果決定專業技術人員的合理使用。任期考核結果為優秀和合格的，一般應予續聘，重新簽訂聘書，其中優秀的人員，可優先聘任上一級專業技術職務；對期滿考核為不合格的人員，應予以解聘或高職低聘。

6．受聘人員職稱待遇

受聘人員發放職稱補貼為：正高級：300形月；副高級：150形月；中級：50員7月。

(1)補貼按月發放，當受聘人員因崗位變動不再從事受聘崗位相關工作時，停發相關補貼待遇。

(2)聘任工作每年進行一次，屆時符合條件人員均可報名申報相關崗位。

四、附則

第七條 本制度由勞動人事教育科負責解釋。

第五篇：礦業公司大學生跟蹤培養管理辦法

礦業公司大學生跟蹤培養管理辦法

為了進一步做好對新進大學生的培養，增強其團隊歸屬感，提升其實踐能力，激發其工作熱情，端正其職業生涯規劃，礦業公司對大學生實行導師制管理，具體管理辦法如下：

一、培養對象

加入公司不滿一年的本科以上大學生。

二、導師確定

導師必須是各礦副礦長及各職能部門部長以上人員。

三、要求

（一）導師：負責對所帶大學生的工作進行指導、生活進行關懷。每月和學

生進行溝通交流、解答學生工作和生活中的困惑、宣貫宜化文化并指導其在公司的職業生涯規劃、結合工作實際布置研究課題并指導其完成、親自帶學生參與工作項目和各種活動等。

（二）學生：

1、尊重導師，積極完成導師和公司安排的工作任務，每月向導師匯報思想和工作情況。

2、每月8日前上報月清月結至公司辦公室信息平臺——工作聯系——文化行政處——大學生培訓——月清月結文件夾內。

3、每月接受導師、崗位同事、所在部門領導、公司的綜合評價；導師評價和評分占25%，部門領導評價和評分占25%，部門同事評價和評分占25%，公司綜合評價占25%，基礎分均為100分。

（三）公司辦公室

1、對所有大學生的月清月結進行評價打分，基礎分100分；

2、收集匯總每位大學生的各方評價，對其進行比較管理排名，并于每月的15日落實獎懲和評價結果公示。

（四）各單位

1、必須為每名大學生指定一名導師，導師或學生有變動的，要及時進行更新并報辦公室備案；

2、關注大學生成長情況，每月8日前收集匯總本單位所有學生的各方評價，并報公司辦公室信息平臺——工作聯系——文化行政處——大學生培訓文件夾內。

四、獎懲

1、不按時上交或未上交月清月結的，分別考核大學生100元—200元/次；

2、當月未和學生進行任何溝通指導的，考核導師200元/次；

3、公司辦公室根據月末對大學生的綜合評分排名，按照2:7:1原則，評出A、B、C三個等級，A等級的獎勵學生和導師各200元，B等級的不獎不罰，C等級的考核學生和導師各200元。

獎勵資金作為講師費從培訓費中列支。

五、本辦法由辦公室負責解釋說明，自2011年11月開始執行。

附件一：礦業公司新進大學生明細表

附件二：礦業公司新進大學生考評表

公司辦公室

二O一一年十月十九日