第一篇：銀行新人注意事項

一、銀行工作注意事項

1、銀行不是個可以犯錯改正的地方，而是個不允許出錯的地方。銀行工作是和錢在打交道，所以管控是非常嚴格的，哪怕就是一個你認為很小的差錯，也會被各級部門嚴查并且懲罰的。

2、票據很重要。不在銀行工作的人可能都不知道票據有什么用，但是銀行所有的留存票據都是會計憑證，如果丟失會有很嚴格的懲治措施，所以千萬把票保存好。

3、工資跟著績效走。銀行的工資都是績效緊密掛鉤的，所有上個月可能還是過萬，這個月就可能會只拿幾千了，所以花錢要有計劃。

4、不要以貌取人。有的大客戶穿著不是很華麗，所以不要以貌取人，否則很可能導致重要的客戶資源流失。

5、銀行工作并不清閑。雖然正常上下班時間，但是在上下班時間的前面有晨會，后面得結賬看票，所以你過的并不清閑，而且心時刻在緊繃著。

二、銀行人應有的基本職業習慣

1、注意自己的職場形象，包括言行舉止和穿著打扮，很重要！

2、端正的態度。要珍惜有人手把手教你工作的機會，只有多做才能學到東西，讓做的事情不要有抵觸心理。

3、好記憶不如爛筆頭。沒聽明白的要提出來，也要隨時提問。一件事不但要知其然還要知其所以然，這件事才能真正理解透。

4、做事要有效率，有主次。這樣節省下來的時間，就可以去做更多的事情。

5、沒有把握的事不要隨便做決定。

6、要懂得舉一反三，不要犯重復的錯誤。

7、工作中遇到不能解決的問題要及時反饋，尋求支持，不要硬抗著，以至于事倍功半

8、比他人多思考一點。

9、遇到問題，多注意找到問題的根源和解決辦法。

10、要懂得公私分明。

11、常反思，常檢查，多總結。

12、上班八小時之外，利用業余時間學習。每天抽出固定的1-2個小時學習，早上早起一點，其實完全可以做到的。另外還有利用好碎片時間，地鐵上，公車上等等。時間總是有的，有心人總會學會更好的利用時間。

第二篇：職場新人注意事項

調查顯示，“錄用畢業生最重要因素”的比重是：綜合能力60%、性格和態度53%、面試印象34%、專業28%、成績14%、外語12%。家庭、生源地、學歷和學校知名度分列倒數5位。可見，個人能力和誠懇的態度是求職的首要因素。

【職場語錄】記住，不要等著別人來告訴你要干什么!成為一個社會人士之后，每個人都是獨立的個體，不存在監護與被監護的關系，沒有人需要對你的未來負責，何況，企業選擇你的目的不是為了如何讓你生活得更好，而是你能給企業帶來什么。當你沒有價值的時候，就等著被淘汰吧。

【職場禮儀之日常禮儀】

1、早晨的打招呼是一天工作情緒和干勁的發端。要“先發制人”地給予對方以明朗的招呼，打招呼是你自己賦予自己的一副精神良藥，把自己煥發的精神傳達、感染于周圍的人

2、一對能正視對方的坦誠的眼睛，一副面帶微笑的面容，明朗的聲音向人打招呼，是一個成功的職員應具備的素質。

【把握好做人的尺度】

1、任何時候都要留余地。

2、做人不要太狂妄。

3、不要把話說得太絕對。

4、得理也要饒人。

5、做人要給自己留條后路。

6、不要把賭注押在一個人身上。

7、見好就要收。

8、不得罪小人。

9、不暗箭傷人。

10、不必“捧打落水狗”。

11、凡事都要留一手

【初入職場養成讓自己進步的10個習慣：】

1、永遠不說不可能。

2、凡事第一反應找方法，不是找借口。

3、養成記錄習慣，不太依賴腦袋。

4、每天出門照鏡子，給自己自信的微笑。

5、每天自我反省。

6、用心傾聽，不打斷別人的話。

7、節儉定期存錢。

8、遵守誠信，說到做到。

9、時刻保持微笑。

10、開會坐前排。

職場修養20條:⒈換位思考；⒉尊敬領導；⒊小事不計較；⒋為人低調；⒌嘴甜；⒍有禮貌；⒎多聽少說；⒏感恩；⒐守時；⒑守諾；⒒承受力強；⒓平常心；⒔贊揚別人；⒕寬容；⒖檢討自己；16.不爭功；17.不辯解；18.衣著整潔；19.高效率。20.除非必要，別輕意說謊。

為啥要喝酒？】

1、領導干部不喝酒一個朋友也沒有；

2、中層干部不喝酒一點信息也沒有；

3、基層干部不喝酒一點希望也沒有；

4、平民百姓不喝酒一點快樂也沒有；

5、紀檢干部不喝酒一點線索也沒有；

6、兄弟之間不喝酒一點感情也沒有；

7、男女之間不喝酒一點機會都沒有！

【職場前規則】1.不要在同事面前說別的同事，因為你們都是一根繩子上的螞蚱。2.不要在上司面前詆毀同事，因為上司遠遠比你聰明。3.不要在同事面前表達對上司的不滿，因為這是他最好表達忠誠的機會。4.不要在更高的上司面前投訴直接上司，因為他們合作的利益遠遠大過同你。

【成功職場十三點】：1.面帶微笑；2.氣質純樸；3.背后說別人好話；4.聽到某人說別人壞話時只微笑；5.過去的事不全讓人知道；

6.尊敬不喜歡你的人7.對事無情，對人有情；8.多做自我批評；9.為別人喝彩；10.知道感恩；11.說話常用“我們”開頭。12.學會聆聽；13.相信自己。

【被上司賞識必學溝通黃金句】

1、我們似乎碰到一些狀況：以最婉約的方式傳遞壞消息；

2、我馬上處理：上司傳喚時責無旁貸；

3、安琪的主意真不錯：表現出團隊精神；

4、這個報告沒有你不行啦?。赫f服同事幫忙；

5、讓我再認真地想一想，3點以前給你答復好嗎：巧妙閃避你不知道的事。

【建立人脈的10大規則】

1、想釣到魚,就要以魚的角度思考;

2、不要總顯示比別人聰明，人外有人;

3、讓對方作主角；自己演繹配角

4、勿目中無人,謙虛是王道;

5、常與人爭辯,你永難贏;

6、鋒芒太露,下場不好;

7、刺猬原則-保持適當距離;

8、樹一個敵,等于立一堵墻;

9、謙虛不虛偽,追求不苛求;

10、失言不如無言。

【潛伏辦公室10大生存法則】

1、一個好漢三個幫，合拍的搭檔很重要；

2、同事之間莫談友情；

3、沒有笨老板只有蠢員工；

4、絕對不要說謊話；

5、不能說真話時請沉默；

6、男人要像個男人；

7、女人要像個女人；

8、嫉妒之火會先燒到你自己；

9、辦公室里的小人沒好下場；

10、除了升職，你還擁有自己的夢想。

【職場老鳥給新人的忠告】

1、勤快總沒有錯；

2、大企業鍛煉，小企業發展；

3、要積累人緣資本，但不要鉆營；

4、對不了解的事情，請務必三緘其口；

5、睜眼識人，尋找幫助；

6、該說就說，該溝通一定不要悶在心里；

7、擴大視野，擴大接觸面；

8、不要太斤斤計較；

9、為第一場沖突做好準備。

職場心語: 在職場上，總把自己當最聰明的人，一定是做龍套的命。真正聰明的高手，是大智若愚，該精明時精明，不該精明時裝傻。

【應聘面試中的高級錯誤】

1、不善于打破沉默。

2、與面試官“套近乎”。

3、為偏見或成見所左右。

4、慷慨陳詞，卻舉不出例子。

5、缺乏積極態勢。

6、喪失專業風采。

7、不善于提問。

8、對個人職業發展計劃模糊。

9、假扮完美。

10、被“引君入甕”。

11、主動打探薪酬福利。

12、不知如何收場。

【職場人生】年輕人不要試圖追求安全感，特別是年輕的時候，周遭環境從來都不會有絕對的安全感，如果你覺得安全，很可能暗藏危機。真正的安全感，來自你對自己的信心，是你每個階段性目標的實現，而真正的歸屬感，在于你的內心深處，對自己命運的把控，因為你最大的對手永遠都是自己。#職場心語#

【職場工作禮儀之如何說話】

1、音量適中、速度平穩、散發熱情；

2、容易聽懂的語言，簡潔明了（避免專業用語）；

3、強調重點，并有條理，多用敬語、謙虛、富于朝氣、充滿誠意的話語；

4、配合對方的立場、個性、適合對方的言辭。#

【職員潛規則】

1、不要得罪你的直屬上司。

2、表現要愚鈍老實點。

3、不要和你的上司太近。

4、多體會上司的話，最好不要被愚弄。

5、要加入反排擠集團。

6、制服強人要掌控其弱點。

7、公司里面沒有真正的朋友。

8、不要暢所欲言,記住上司和你不

是一個層次的人。

9、不要個性太強。

10、做事反應要快。

【面試著裝四忌】1：無妝或濃妝艷抹。就算不喜歡化妝，面試時也要打個底，讓自己的氣色好一點。不過太過濃烈的裝扮也要避免。2：渾身名牌。渾身名牌，通常給人“不能吃苦耐勞”的負面印象。3：山寨“犀利哥”。如此裝扮會讓人覺的沒有誠意。4：扮可愛。讓人覺的很幼稚。【女性職場著裝禮儀有哪些】

1、淡妝，注意眼部妝容不應過于另類和鮮艷（如黑色，濃綠色）；唇部色彩不應夸張和濃重。

2、頭飾不應過于復雜和另類。

3、如果佩戴首飾，不易過于夸張和另類。

4、著職業裝（職業褲裝或職業裙裝）。

5、襯衫以純色為主，不應過于艷麗或花色繁多。#職場

【職場應該遠離的十類人】

1、永遠在抱怨的人

2、過分依賴的人

3、極度敏感的人

4、咄咄逼人的人

5、肆無忌憚的人

6、不會說謝謝的人

7、沒有信用的人

8、自私的人

9、不是真心愛你的人

10、不肯做出承諾，又不放手的人。

【不可不知的職場面試禮儀】

1、站立：男士是雙腳平行打開，距離十公分左右，雙手枕于小腹前。女士是雙腳并攏，雙手枕于小腹前；２、坐：男士是雙手分開放于膝前，腳后跟靠攏，膝蓋可分開一個拳頭寬，平行放置；女士是雙手合起平放膝前，雙腿并攏略微傾斜，雙腳并攏；#

【五個“不”處理好職場人際】

一、交淺言深者不可深交；

二、搬弄是非的“饒舌者”不可深交；

三、惟恐天下不亂者不宜深交；

四、順手牽羊愛占小便宜者不宜深交；

五、被上司列入黑名單者不宜深交。

【職場法則：怎樣和討厭的同事在一起工作】

1、當你迫不得已要和辦公室里的“花花公子”共事時，你得用一些手段和策略來武裝自己，保證工作情緒。

2、和辦公室里的“大嘴巴”做同桌。時時注意小心，保護好自己的隱私。

3、和消極的人一起工作。與其保持一定的距離。

一只小鳥正在飛往南方過冬的途中。天氣太冷了，小鳥凍僵了，從天上掉下來，跌在一大片農田里。它躺在田里的時候，一只母牛走了過來，而且拉了一泡屎在它身上。凍僵的小鳥躺在牛屎堆里，發覺牛糞真是太溫暖了。牛糞讓它慢慢緩過勁兒來了!它躺在那兒，又暖和又開心，不久就開始高興地唱起歌來了。一只路過的貓聽到了小鳥的歌聲，走過來查個究竟。順著聲音，貓發現了躲在牛糞中的小鳥，非常敏捷地將它刨了出來，并將它給吃了!這個故事的寓意是??

1)不是每個在你身上拉屎的都是你的敵人。2)不是每個把你從屎堆中拉出來的都是你的朋友。

3)而且，當你陷入深深的屎堆當中(身陷困境)的時候，閉上你的鳥嘴!

職場寓言：一只烏鴉坐在樹上，整天無所事事。一只小兔子看見烏鴉，就問：我能象你一樣整天坐在那里，什么事也不干嗎？”烏鴉答道：“當然啦，為什么不呢？于是，兔子便坐在樹下開始休息。突然，一只狐貍出現了，跳向兔子把它給吃了。寓意：要想坐在那里什么也不干，你必須坐(做)得非常非常高。

一個人去買鸚鵡，看到一只鸚鵡前標：此鸚鵡會兩門語言，售價二百元。另一只鸚鵡前則標道：此鸚鵡會四門語言，售價四百元。該買哪只呢?兩只都毛色光鮮，非常靈活可愛。這人轉啊轉，拿不定主意。結果突然發現一只老掉了牙的鸚鵡，毛色暗淡散亂，標價八百元。這人趕緊將老板叫來：這只鸚鵡是不是會說八門語言?店主說：不。這人奇怪了：那為什么又老又丑，又沒有能力，會值這個數呢?店主回答：因為另外兩只鸚鵡叫這只鸚鵡老板。

這故事告訴我們，真正的領導人，不一定自己能力有多強，只要懂信任，懂放權，懂珍惜，就能團結比自己更強的力量，從而提升自己的身價。相反許多能非常強的人卻因為過于完美主義，事必躬親，什么人都不如自己，最后只能做最好的攻關人員，銷售代表，成不了優秀的領導人

越來越容易滿足

小學的夢想是開法拉利，初中的夢想是開奧迪，高中的夢想是開別克，大學的時候夢想是開奧拓。剛剛踏入社會，現在有個電動車+公交卡就TMD滿足了。

【職場心理：5件事招同事反感】愛拍老板馬屁。消極牢騷多。喜歡大聲嚷嚷。不愛整潔。孤僻不合群。不合群，是職場人際關系的硬傷

【觀察的藝術】

1、男人的品位，看他的鞋子；

2、女人的內涵，看她的走姿；

3、一個人的心術，看他的眼神；

4、一個人的身價，看他的對手；?

5、一個人的底牌，看他的好友；

6、一個人的胸襟，看他如何面對失??；

7、兩個人的關系，看發生意外時，另一方的緊張程度。

【職場人際關系要注意】1.儀表：有好的形象才會有好的人脈。2.情緒：職場最忌諱的就是帶著情緒與人相處；3.團結：虛心面對的同事，接受同事所提出的建議；4.責任：在職場中責任是必有的，不可逃避；5.心機：最忌諱的就是耍小心眼。

【領導最不喜歡的幾種員工】

1、沒有責任心，工作被動，凡事愛推卸責任；

2、工作效率低，安排一件事，好幾天不反饋；

3、不會處理人際關系，當眾老讓領導難堪，同事關系惡劣；

4、工作能力低，做的東西質量太低，上司經常要幫他收拾后事；

5、愛抱怨，做事斤斤計較。

吉和泰職場密碼: 【入職潛規則 】 1，別指望伯樂從天而降，拜你為上卿。能力是干出來的。2，別指望進辦公室就成為香餑餑，好人緣是不計較出來的。3，別指望偷奸?；习鍥]啥反應是你聰明，老板通常是積攢型的。4，無論是散播報怨還是說人壞話，你要相信群眾的眼睛是雪亮的。保持良好心態，積極干活吧。

身邊的禮儀學: 【職場是不斷被打擊的過程】

1、打擊我們都是公開的告訴我們他們沒有機會，別人眼中不可能就增加了我們無限可能。

2、在打擊中成長，收獲的不僅是腦力，更有動力與魄力。

3、未曾清貧難成人，不受打擊老天真。

4、人生力量有兩種，一是因為愛，二是因為恨，恨的添加劑是打擊、打擊、打擊。

【職場工作守則】1.管牢嘴，少議同事多崇上級；2.裝糊涂，少表態多顧及左右；3.善抉擇，似忠心耿耿實有譜；4.有價值，只有靠山關鍵時一樣玩完；5.顯亮點，無關痛癢的活法讓別人來吧6.呈缺點，呈現假小疵以避免同事妒忌7.說真話，九真一假往往能騙倒所有人；8.自珍重，珍惜自己才會贏得他人尊重。

職場心法十八：和主管領導以及老板處好關系。在私人企業里都是老板領導說了算，所以一定要和領導處好關系，就算所有的同事都不喜歡你，但只要領導喜歡你，你就沒有事。反之，就算所有人都喜歡你，偏偏老板看不慣你，那你也肯定沒有好下場。

【如何做工作選擇】1.當你想換工作時，不要只考慮工資，多幾百一千的對你的生活沒有太大幫助。2.考慮一下新工作是否能提升你的能力，是否能拓展人脈。3.能力和人脈是可收藏的價值，隨著時間的推移會越來越有價值。4.你放眼望去你身邊成功的人，無一不是收藏了很多的能力和很好的人脈。

吉和泰職場密碼: 【職場語錄】

1、你可以不聰明，但不可以不小心。

2、你說的每句話，老板都會知道。

3、不管什么時候，低調總是最安全的。

4、把自己當成聰明人，往往是最笨的。

5、你是上司的人，上司未必是你的人。

6、站在上司立場想問題，站在自己立場辦事情。

7、高你半級的人是最危險的，同級的是天然敵人

【如何渡過入職頭30天】1.當早起的鳥，每天提前到達辦公室；2.多問工作相關問題，求助時別猶豫；3.留意身體語言，保持微笑；4.樂于傾聽；5.抱定學習心態，盡量不說“我以前習慣這么做”；6.不要急著去改變；7.適應新公司價值觀；8.加入業余俱樂部；9.交往、交往、交往；10.搞定你的上司。#職場#

【職場關系】你能控制的，只有你自己的行為！今天，一位朋友老在跟我談論他老板的不對，我說：“我不想聽你談論他的問題，因為你能掌控的，只有你自己，你無法改變另外一個人。你做些什么，對方才有可能會改變？”是的，如果你對老板有所期待，你要做些什么？才可以得到你想要的？

【職場謹記】

1、不孤僻自己；

2、不把同事當作傾談對象；

3、不在工作時間處理個人事情；

4、不在同事中撥弄是非；

5、不私下向上級邀功取寵；

6、不隨意泄露個人隱私；

7、不把壞心情帶到工作中；

8、不隨意向別人借錢；

9、不讓愛情成為攔路虎；

10、不炫耀自己和家庭。

【怎樣有效溝通】

1、向上溝通要有膽：給領導出選擇題而不出問答題，多出多選題而少出單選題，注重結果分析，在任何時間任何地點進行溝通；

2、水平溝通要有肺：要體諒謙讓，主動配合和協助，證明是雙贏的結果；

3、向下溝通要有心：要求下屬去反思，恰當給予指導，緊盯過程，給下屬嘗試的機會。

收聽職場勵志: 1.脾氣泄露了我們的修養，沉默道出了我們的品味。2.當感覺天快塌下來的時候，實際上是自己站歪了！3.不要把自己看得太強，以致無視外因的成就；不要把自己看的太輕，以致成為他人的踏板。4.總有人會迷失方向，否則真理的路上將人滿為患。5.有棱有角的害處是，別人啃起你來十分方便。

人際關系的五個秘訣：最重要的五個字：“如果你愿意”；最重要的四個字：“你認為呢？”；最重要的三個字：“你真棒“；最重要的兩個字：“謝謝”；最不重要的一個字：“我”。

職場9大忌：

1、我行我素并得過且過；

2、缺乏積累無危機意識；

3、干耗老本而不懂充電；

4、主業不精卻忙于兼職；

5、事不關己則高高掛起；

6、機會來臨但不敢承擔；

7、行為浮躁且急于表現；

8、低頭蠻干但缺乏創新；

9、不善思考及思想貧乏。

【你跟的是什么老板】

1、嚴厲的老板激發你的潛力。

2、暴躁的老板讓你學會低頭。

3、自私的老板讓你知道人心險惡，學會自安其身。

4、能力低下的老板給你提供更多空間。

5、“欲壑難填”的老板讓你知道未雨綢繆，提前準備。

6、細節狂老板讓你學會小處著眼，處處謹慎。

【遠離#職場#“十大惡習”】

1、大聲打電話；

2、情緒不穩定；

3、猛炒冷笑話；

4、不時制造響聲；

5、不時在辦公室里走動；

6、轉彎還跑步；

7、總是忘記關門窗；

8、做事有始無終；

9、吃濃味食物；

10、損害茶水間、衛生間。

吉和泰職場密碼: 【職場中怎樣與各種人打交道】

1、口蜜腹劍的人：微笑著打哈哈；

2、吹牛拍馬的人：不要與他為敵；

3、尖酸刻薄的人：保持一定距離；

4、挑撥離間的人：最好謹言慎行；

5、雄才大略的人：虛心地學習；

6、翻臉無情的人：應該留一手；

7、憤世嫉俗的人：睜只眼閉只眼；

8、敬業樂群的人：夸獎。

【送給找工作的畢業生】1.首先定位好城市，你未來預計在哪個城市發展；2.定位工作方向，文職（優點穩定，缺點太穩定）、技術(要求高門檻高)、自營（有資本風險大）、公務員(有好爹)、銷售(不穩定 困難大 機會多)；3.看企業，小型企業有風險，但有機會上位快，大企業有發展，但難度高

【如何越來越有魅力】

1、微笑；

2、不談論沉重話題；

3、傾聽時有所回應；

4、做幾個讓人印象深刻的表情；

5、不要后背靠在椅子上；

6、目光在對方的“三角區”游蕩；

7、讓對方多說話；

8、不要透露過多個人細節；

9、減少說話時的手勢；

10、不掩飾自己的缺

【職場必看的書籍 】1.《肖申克的救贖》2.《誰動了我的奶酪》3.《如何才能停止焦慮開始新生活》4.《士兵突擊》5.《阿甘正傳》-6.《喚醒心中的巨人》7.《把夢留住》8.《心靈雞湯》9.《平凡的世界》10.《把信送給機西亞》

【哪種最人容易遭遇裁員】

1、業績差的員工。

2、忠誠度低的員工。

3、人際關系差的員工。

4、工作可替代性強的員工。

【職場新人應該注意的不良心理】

1、自我?！白晕覟橹行摹睍p害他人利益和尊嚴為職場不許。

2、多疑。某些人神經非

常敏感，對任何事都表示懷疑，缺乏安全感。

3、虛偽。會使內心感覺很壓抑。

4、冷淡。人際交往中的大忌。會失去讓他人了解的很多機會。

5、封閉。失去競爭力及吸引力。

職場成功的路徑：別人視為問題，你卻視為機會；別人推脫責任，你卻勇于擔當；別人嘮叨抱怨，你卻毫無怨言；別人三分干勁，你卻十分賣命；別人拖泥帶水，你卻雷厲風行 ；別人扯皮推諉，你卻精誠合作；別人訴說苦勞，你卻呈獻成果；別人一蹶不振，你卻不屈不撓

【職場語錄】1.永遠不抱怨。抱怨只會暴露你的無能。2.公私要分明。3.隨時保持積極主動。4.不要過多流露自己的情緒和情感。5.做事講效率。6.跟同事領導搞好關系，但不要妄想和他們成為知心朋友。7.少說話，多做事。8.該知道的知道，不該知道的別打聽。9.有些事情，看破但不要說破

【職場六大規則】1.你可以不聰明，但不可以不小心。2.你說的每句話，老板都會知道。3.不管什么時候，低調總是最安全的。4.把自己當成聰明人，往往是最笨的。5.你是上司的人，上司未必是你的人。6.站在上司立場想問題，在自己立場辦事情。

別奢望你私下說的話老板就聽不到，老板能知道一切。在職場上完全相同，只要你不是一個人自言自語，就得擔心談話對象會把話傳出去。而經驗告訴我們，每一句對公司的議論，最后都會傳到老板耳朵里。所以你跟任何人說話時，都要好好想想，該說什么，不該說什么。不該說的絕對不能說，可說可不說的也閉嘴。

職場人必知十二種職場禮儀禁忌

1.開會不關手機

“開會關機或轉為震動”這是最基本的職場禮儀。當臺上有人做簡報或布達事情，底下手機鈴聲響起，會議必定會受到干擾，不但對臺上的人，對其他參與會議的人也不尊重。

2.直呼老板名字

直呼老板中文或英文名字的人，有時是跟老板情誼特殊的資深主管，有時是認識很久的老友。除非老板自己說：“別拘束，你可以叫我某某某”，否則下屬應該以“尊稱”稱呼老板，例如：“郭副總”、“李董事長”等等。

3.以“高分貝”講私人電話

在公司講私人電話已經很不應該，要是還肆無忌憚高談闊論，更會讓老板抓狂，也影響同事工作。

4.讓老板提重物

跟老板出門洽商時，提物等動作你要盡量代勞，讓老板也跟你一起提一半的東西，是很不禮貌的。另外，男同事跟女同事一起出門，男士們若能表現紳士風范，幫女士提提東西，開關車門，這項貼心的舉手之勞，將會為你贏得更多人緣。

5.稱呼自己為“某先生／某小姐”

打電話找某人的時候，留言時千萬別說：“請告訴他，我是某先生／某小姐?！闭_說法應該先講自己的姓名，再留下職稱，比如：“你好，敝姓王，是OO公司的營銷主任，請某某聽到留言，回我電話好嗎？我的電話號碼是XX，謝謝你的轉答?！?/p>

6.對“自己人”才注意禮貌

中國人往往“對自己人才有禮貌”，比如一群人走進大樓，有人只幫自己的朋友開門，卻不管后面的人還要進去，就把門關上，這是相當不禮貌的。

7.遲到早退或太早到

不管上班或開會，請不要遲到、早退。若有事需要遲到早退，一定要前一天或更早就提出，不能臨時才說。此外，太早到也是不禮貌的，因為主人可能還沒準備好，或還有別的賓客，此舉會造成對方的困擾。萬不得已太早到，不妨先打個電話給主人，問是否能將約會時間提早？不然先在外面晃一下，等時間到了再進去。

8.談完事情不送客

職場中送客到公司門口是最基本的禮貌。若很熟的朋友知道你忙，也要起身送到辦公室門口，或者請秘書或同事幫忙送客，一般客人則要送到電梯口，幫他按電梯，目送客人進了電梯，門完全關上，再轉身離開。若是重要客人，更應該幫忙叫出租車，幫客人開車門，關好車門，目送對方離開再走。

9.看高不看低，只跟老板打招呼

只跟老板等“居高位者”打招呼，太過現實啰！別忘了也要跟老板主管身邊的秘書或小朋友打招呼。

10.老板請客，專挑昂貴的餐點

別人請客，專挑貴的餐點是非常失禮的。價位最好在主人選擇的餐飲價位上下。若主人請你先選，選擇中等價位就夠了，千萬別把人家的好意當凱子。

11.不喝別人倒的水

主人倒水給你喝，一滴不沾可是不禮貌的舉動喔！再怎么不渴或討厭該飲料，也要舉杯輕啜一口再放下。若是主人親自泡的茶或煮的咖啡，千萬別忘了贊美兩句。

12.想穿什么就穿什么

“隨性而為”的穿著或許讓你看起來青春有特色，不過，上班就要有上班樣，穿著專業的上班服飾，有助提升工作形象，也是對工作的基本尊重。

職場之中沒有一成不變的法則，紙上談兵是沒有說服力的。想在職場中如魚得水，最好的辦法就是親身參與實踐，在撞南墻的過程之中不斷摸索經驗。庖丁解牛時之所以能游刃有余，想必也是不斷實踐的結果吧。若是他一開始就按照別人的經驗來做事，想必就練不出如此高超的技藝了

第三篇：新人現場注意事項

婚 禮 現 場 注 意 事 項

迎賓：

0．當天下午組織專人在現場指揮協調（酒店，場地布置，婚房布置，蛋糕，香檳的擺放）以及臺牌，簽到本的安放，禮品和飲料等物品的接收。

入場：

1．儀式開始前，新郎的手機應該關機或者交由專人保管；

試想一下新人已經走上了舞臺，正在進行某個儀式，比如說倒香檳，這時新郎放在口袋里的手機響了，這時候是接好還是不接好呢？所以為了避免這類尷尬事，儀式開始前新郎就把手機關機或交由專人保管。

2．儀式進行的前三分鐘內，應該由專人負責把住宴會廳的大門；

儀式開始了，在婚禮進行曲的樂聲中，新人正在步入會場。這時如果有遲到的賓客趕來，應該由專人把他們攔住，告知新人正在步入會場，讓他們稍等一會再走進去。3．新人入場，轉彎時應留給攝影攝像師3秒轉鏡和對焦時間。

4．新郎昂首挺胸，目視前方,面帶微笑。新娘同樣面帶微笑手捧花束挽住新郎。5．切勿刻意躲避，遮擋，抖落花瓣，彩紙。

6．噴灑禮炮，花瓣，彩帶不可直接對準新人，以免弄臟服裝，影響新人的儀表。7．新人進場時選用的婚禮進行曲應是瓦格那版本的，孟德爾松的婚禮進行曲是新人退場時用的；

8．新娘進場時為了防止踩到婚紗，應該用腳尖向前踢出去；

9．新娘用手提婚紗時不宜提的過高，把鞋露出來就不大雅觀了； 10．新人進場時，步伐要慢，眼睛要看著前方；

很多新娘因為怕踩到婚紗，所以走路時小心翼翼，甚至于眼睛總是盯著地下，深怕踩著了婚紗。其實只要進場時步伐慢一點，用腳尖向前踢出去，拿著手棒花的手再輕輕提一 下婚紗，就沒有問題的。當然新郎的步伐也要慢，如果新郎大步流星的向前走，那么再謹慎的新娘也會跟不上節奏，一不小心就踩到婚紗了。

11．花童不宜在新人前面引路撒花瓣；

在進場時能夠找兩個小花童在前面引路撒花瓣是非常好的事，可是你有沒有想到過小孩子的手腳協調能力都不是很好，經常會出現小花童撒了花瓣就不走，走了就不撒的情況。所以建議小花童不撒花瓣，讓他們手牽著手，手里拿著仙女棒在新人前面引路不是很好的主意嗎？！

12．常看到站在舞臺上的新郎兩手朝后一背，其實這個時候兩個人的手握在一起，讓所有來賓見證你們的幸福甜蜜，多浪漫的事?。?！13．人走上舞臺站定后，目光不要東張西望；

有些新人站在舞臺上，眼睛不知該看哪里，其實你們只要看著前方就可以了。當然也不要求你們始終盯著一個點看，那樣顯得過于僵硬了。自然一點，只要不東張西望就好了。14．臺后可稍做整理，新人與司儀保持一人左右空間，新娘始終面帶微笑挽住新郎。15．新娘是想在爸爸的陪伴下入場的，那么爸爸一定要穿西裝打領帶；

如果選擇了這樣的進場方式，爸爸只穿襯衫，那就顯得太不正式了。16．進場時不應該選擇用禮賓花；

禮賓花的彩紙很容易粘在新人的頭發上，新人的頭發往往又打著摩絲，一但粘上，不容易抖落。頭發上花花綠綠的可不好看。禮賓花的彩紙也容易落在紅地毯兩旁的餐桌上，常看見骨盤里、杯子里、甚至冷菜上有禮賓花帶來的灰塵。

17．如果新人堅持用禮賓花，那么走上舞臺第一件事，就是新人互相為對方整理著裝，將彩紙從頭發上、衣服上撣落；這樣能顯出你們彼此的細心和體貼。

戴胸花儀式：

18．儀式中所有的動作應該伴隨著司儀的主持詞，不能過快或者過慢，并且新人要注意雙方的眼神交流。

致辭：

19．證婚人走上舞臺，首先應該和新人握手，表示祝賀，然后再致詞；主婚人，證婚人站在司儀的位置致辭，身體可向新人方側轉45度。致辭后切勿關閉話筒或手握話筒大聲鼓掌，上下舞臺應從司儀身前行走。

20．證婚人的證婚詞應該認真準備，不要開頭就是新郎英俊瀟灑，新娘美麗大方；

網上流傳著一篇證婚詞，“新郎英俊瀟灑，成熟穩重，是一位才華出眾的好青年；新娘具有東方女性的內在美，溫柔體貼，善解人意，是一位可愛的好姑娘”這樣的證婚詞不能說不好，但是用的人實在是太多了。而且這樣的證婚詞也不是適合每一對新人。我認為證婚詞還是應該認真準備，送上真誠的祝福最重要。

21．證婚人講話時，新人應該認真聆聽，不要兩個人講悄悄話；

證婚人是你們請來的貴賓，證婚人講話時新人要認真聆聽，如果證婚人在致證婚詞，而另一邊一對新人在講悄悄話，那就顯得太不尊重證婚人了！

22．事先告知證婚人，司儀或督導遞上的話筒是已經打開了的；

不少走上舞臺的證婚人接過話筒后，第一件事是先撥弄話筒的開關，有的證婚人還先在話筒上吹兩口氣，以檢查話筒有沒有打開。其實這樣做根本就沒必要。只須事先告知證婚人，遞上的話筒是已經打開了的就可以了。當然司儀或督導也得注意這個小細節，遞過去的話筒一定要保證已經打開了。

23．證婚詞、父母致詞等講話稿的紙張最好不用白色，應該打印或謄寫在紅色、粉紅色的紙張上；

24．證婚詞、父母致詞等講話稿可以事先卷起來，用紅絲帶系好。證婚人、父母講話的時候再打開；

25．證婚人走上舞臺后，新人應向旁邊移開兩步，把中間位置留給證婚人。證婚人應該是面向來賓，側對新人，和新人間呈八字型。切忌證婚人走上舞臺后，新人一動不動，證婚人直接站在新人的前面；（當然實際站位還要依舞臺情況而定）26．司儀宣布請證婚人走上舞臺時，伴郎可以走到證婚人桌前，引證婚人走到舞臺邊；證婚人是貴賓，這樣更能顯示新人對證婚人的尊重。

27．致辭中新人切忌左顧右盼，交頭接耳。應正視來賓或發言嘉賓。28．新人應該為證婚人準備一朵別在胸前貴賓花； 29．在婚禮儀式上，新人要有眼神間的交流；

之前談了很多細節，都是屬于技巧上的。我覺得新人之間更應注重的是當時內心的感受。新人之間應該把幸福甜蜜的感覺表達出來，應該彼此有眼神間的交流。比如說交換戒指的時候，新郎就應該先深情地望一望新娘，然后再為新娘佩戴。30．證婚人致詞、父母講話都應該是拿著稿子的；

凡是在正式場合的致詞，都應該是拿著稿子的。這樣說明你是經過精心準備的，顯示出了你對致詞的重視。

31．證婚人、雙方家長最好可以正裝出席。男士穿西裝打領帶，女士穿套裝； 如果選擇秋冬季節結婚，證婚人、雙方家長一般都會正裝出席。但如果選擇比較炎熱的季節結婚，很多家長和證婚人在衣著上就不是很注意了。我認為，選在比較炎熱的季節 結婚的新人，至少應該建議雙方的爸爸、證婚人（男士）穿襯衫打領帶，如果穿的是Ｔ恤衫，那顯得太過于隨意了。

換戒指：

32．建議伴娘從新人身后上臺，避免遮擋住攝像視線。

33．新人互取對方戒指，新娘如有手套應考慮到戒指大小。新娘戴完戒指將花束交與伴娘帶下。

34．新人在交換戒指時，伴娘應避免出現在鏡頭里；

當新郎從戒枕上取下戒指后，伴娘應該接過新娘的手捧花迅速的讓到一邊，新郎為新娘佩戴完后，伴娘再走過來讓新娘從戒枕上取戒指。

35．結婚對戒應分別戴在對方左手的無名指上；

36．如果新娘佩戴著手套，那么在彩排時應先試戴一下婚戒，看是否能戴進去，如果戴不進去，應該在儀式開始前將手套脫掉；

37．新娘的頭紗是在戴完戒指后才由新郎掀開的；

38．交換戒指時，新人左手的手背應該面向鏡頭；

交換戒指這樣神圣的時刻誰都希望能夠被鏡頭記錄下來，可是看了許多籬笆上新人的帖子，發現許多新人交換戒指時手都是平放的，很難看見戒指的存在。這樣的照片如果不說是交換戒指，可能還有人以為新人只是互相握著手呢？如果新人不給個好角度，請到再高級的攝影師也是白搭。

39．交換戒指時，動作要慢，戒指應該輕輕的滑落進無名指；

交換戒指是一個很美的瞬間，新人互相交換的時候動作要慢。在戴的同時，心里可以默數幾秒鐘再戴進去，切忌不要像完成任務式的用力一套。40．訂婚鉆戒應該戴在左手的中指上；

新人買的訂婚鉆戒可能要比結婚戒指貴重的多，但并能不因為它價位高就可以取代結婚戒指戴在左手的無名指上。鉆戒可由新郎白天迎接新娘時，為新娘戴在左手的中指上。在西方傳統中，左手無名指戴上戒指意味著已婚，戴在中指上意味著訂婚。

41．為了方便從戒枕上摘取戒指，可以準備兩個男式襯衫上用的大頭針，插在戒枕上。把戒指放在上面就可以了；

很多婚慶公司提供的戒枕，都是要用戒枕上的繩子系戒指的。如果準備兩個男式襯衫上用的大頭針插在戒枕上，把戒指直接放在上面，新人摘取戒指不是更方便了嗎？

接吻：

42．接吻環節，新人要大大方方，不要扭扭捏捏，不好意思；

在眾多親朋好友見證下的接吻，可能是你們這一生中唯一的一次經歷。既然只有這么一次，為什么不大大方方，充分享受這萬眾矚目的神圣時刻呢？！

43．接吻環節，司儀不能太俗，不應該一而再，再而三的要求新郎吻新娘；

婚禮儀式上一次正式接吻就夠了，司儀不應該一而再，再而三的要求新郎吻新娘。新人在接吻時，司儀也不應該在一邊說太多的話。那樣一個神圣時刻，新人聽到的應該是來賓們自發的掌聲。那種在新人接吻時司儀倒數５４３２１的做法更不可取。

切蛋糕：

44．新郎主刀，新娘扶持，動作輕柔而緩慢，給工作人員留有足夠的拍攝時間。

開香檳，45．新郎開香檳時應避免將瓶口對準攝制人員或臺下來賓。（側握酒瓶呈45度傾角）46．一按，二擰，三搖，四頂。

47．彩排時一定要確認香檳酒由誰來開；

如果當時沒有講好，新郎以為是賓館的服務人員開，而服務人員以為沒跟他們講過，是新郎自己開。那么到了司儀宣布開香檳時就會出現沒人去拿香檳酒的尷尬場面。

48．如果香檳酒是由新郎自己開，那么彩排時司儀或督導一定要先輔導一下.畢竟很多新郎都是第一次開香檳；

香檳酒并不難開，但是如果新郎從來沒開過，再加上可能當時會緊張，就可能費很大力還是開不開。正確開香檳酒的方式應該是事先已把包在瓶口外層的金色包裝紙撕掉，左手的大拇指按住瓶塞，右手將包在香檳酒鋼絲擰松，用力上下晃兩下，然后左手大拇指用力頂塑料塞子，香檳酒就開好了。如果還是沒有開開，那么就用左手的大拇指和食指來回用力一擰，再將塞子頂出去。

49．開香檳是應該是瓶口對外，如果對著自己，噴出的泡沫可就對不起自己的西裝了；

倒香檳

50．新人兩雙手一起捧瓶，從最上層傾倒香檳，動作應緩慢，避免酒的沖力傾覆香檳塔。51．如遇酒杯溢滿，新人也應傾盡瓶中香檳。

52．倒香檳時，倒滿第一個香檳杯的過程一定要慢；

如果香檳塔的第一個杯子所受的沖擊力過大，那么杯子就會向前移動，隨著重心不斷向前移，就有可能出現與地面‘親密接觸’的場面。所以倒第一杯時，手持香檳酒瓶不要太高，也不要太低，而且盡量倒在酒杯的中心點上。如果慢慢地倒滿了第一杯，那么再倒時，香檳酒就是從第一個杯子的杯檐處溢出，這時加快點速度，將剩余的香檳酒快點倒也就沒有什么問題了。

下面我談談熒光香檳塔儀式應該注意的細節。

53．應該給盛放熒光液的瓶子穿上“外衣”；

進行熒光香檳儀式的時候，看見很多新人手持的就是兩個塑料瓶子。其實到小商品市場，買兩件套在酒瓶上的小唐裝，套在瓶子上不是很好看嗎？

54．進行熒光香檳儀式的時候，應該是新郎先倒滿第一杯，然后新娘再倒；兩種熒光液都是透明的，但是兩種熒光液相融合之后，就變成了天藍顏色。新郎先倒第一杯，大家看到的只是透明色，但當新娘將她手持的那瓶熒光液倒入酒杯之后，熒光液才有了顏色。寓意是，有了新娘的陪伴，新郎的生活才變得多姿多彩。如果兩人同時倒，那么來賓們就會以為瓶子里的熒光液本來就是天藍色的，另外那層美好的寓意也就沒有了 55.進行熒光香檳儀式的時候，追光燈不該打著香檳塔；

熒光香檳塔只有在黑暗中才顯得更加地湛藍。如果追光燈一打，效果就會大打折扣了。這時追光燈打著新人的面容就可以了。56.熒光冰塊該買多少個？

現在很多新人都去買熒光冰塊，將這些熒光冰塊放在香檳杯里，香檳酒一倒，這些熒光冰塊就發出了天藍色的光。通過這種熒光冰塊來取代熒光液。

那么該買多少個呢？買多少個要取決了香檳塔擺放了多少個杯子。香檳塔如果是搭四層，四層一共是二十個杯子，那就是最多買二十個熒光冰塊。如果是搭五層，四層一共是三十 五個杯子，那就是最多買三十五個熒光冰塊。57.如果選擇將熒光冰塊放在香檳杯里，那么香檳酒就不能選用深紅色的“威龍”香檳酒； 婚禮儀式上通常用的香檳酒有兩種，一種是“威龍”。此種香檳酒是深紅色。如果將熒光冰塊放在香檳杯里，深紅色的香檳酒倒進去，香檳酒的顏色就是深紅色中有一點藍色 的微光。顏色不是很好看；另一種香檳酒是“張?！钡奶O果起泡酒。這種起泡酒是金黃色。如果將熒光冰塊放在香檳杯里，金黃色的香檳酒倒進去，香檳酒的顏色就會變成天藍色。所以要選擇金黃色的“張裕”。

交杯酒：

58．倒完香檳后，由伴娘或督導重新送上兩個酒杯，而不用直接取香檳塔的酒杯。59．新人手握酒杯退至臺中央（避免香檳塔遮擋攝制人員和來賓的視角）。60．飲酒時掌握速度，最好一干而盡。

61.新人喝交杯的酒應事先準備好。不應該倒完香檳后，拿香檳塔最上面的杯子；

用香檳杯搭成的香檳塔完全系數并不高，讓新人去拿最上面的杯子，很容易出現香檳杯與地面“親密接觸”的尷尬場面。事先準備已倒好可樂的兩個杯子放在香檳塔后面，不 是很好的選擇嗎？

62.新人喝交杯酒應走到舞臺的中間；

放置香檳塔的儀式臺一般都是在舞臺的邊上，新人倒完香檳后，應走到舞臺的中間，再進行交杯酒儀式。

63.新人喝交杯酒時應該統一全部用右手拿酒杯；

新人如果一個用左手拿酒杯一個用右手拿酒杯，是無法進行交杯這樣一個儀式的，拿酒杯的時候就該統一好，都用右手持杯。當然都用左手也可以。

64.如果新人還要進行全場干杯儀式，那么交杯酒喝一口就好了；

如果新人還要進行全場干杯儀式，那么交杯酒就喝一口就好了。喝完一口交杯酒后，向所有來賓舉杯，大家干杯。

65.新人喝完交杯酒后，伴娘或督導應及時接過新人手中的酒杯；

新人是在舞臺中間進行交杯酒儀式的，而儀式臺又在邊上，那么喝完之后酒杯放哪里呢？這時督導或伴娘應及時這來，將新人手中的酒杯接過。

父母感恩

對父母的感恩儀式，除了送鮮花以外，我還見到過許多送給父母的禮物。66.按摩器；

希望父母健康。

67.“同心杯”；

希望自己以父母為榜樣，相親相愛一輩子！

68.新房的鑰匙；

自己的小家也是父母的家。69.自己出生時一樣體重的小熊； 70.自己織的圍巾； 71.送給父親剃須刀；

72旅游的機票；

我見過一對新人分別送給雙方父母“海南游”和“云南游”的機票。

73.“豬寶寶”的毛絨玩具；

送“豬寶寶”的寓意是希望明年生一個屬豬的小寶寶，我想是那是父母最想得到的！

74.切出兩塊蛋糕分別呈到父母桌前； 蛋糕象征著幸福甜蜜，新人在婚禮儀式上把切下的第一塊蛋糕送到父母桌前，請父母品嘗。想信父母一定是吃在嘴里，甜在心里。

拜天地：

75．行禮時新郎可通過放在新娘腰間的手掌暗示，協調行為的一致。76．“夫妻對拜”行禮前雙方應相對后退一小步，以免影響拍攝質量。

敬酒：

77．新人入座攝制人員將安排新人親昵以及主桌好友祝酒的場景。

78．新娘補妝時，伴郎，伴娘安排敬酒酒杯（小而宜），香煙，火柴等物品。

79．新人持杯，伴郎持瓶，伴娘持煙。遵循敬酒次序（參考：女方長輩親屬——男方長輩親屬——單位領導——重要來賓——好友）

80．注意家人協調新娘補妝時間以及發放喜糖時間。

燭光儀式：

81．送燭杯不需要新人把燭光車推到每桌前，應該是把燭光車停在靠近舞臺的主桌，新人手捧燭杯送到每桌；

82．新人向每桌賓客送燭杯時，男女儐相要起到一個傳遞使者的角色；

男女儐相應該是手捧燭杯，跟在新人身后。新人只需拿儐相手中的燭杯，不需要自己回到燭光車前拿燭杯。

83．不要在司儀還沒有講話前就把宴會廳的燈全部關掉；

84．燭光儀式是需要關燈的，但是應該在司儀給來賓一個提示后才關燈。

比如司儀說“燭光儀式馬上就要開始了，請來賓入座”。關燈的工作人員當聽到這句提示后再關燈。這樣也給來賓一個心理準備，如果沒有司儀的提示話語，很多賓客還會以為賓館停電了呢？！

85．當新人推著燭光車步入會場時，應該有一名工作人員在門口把門，讓外出的賓客、賓館服務員稍等一會再進入會場；

86．應該跟賓館協商好，在燭光儀式期間讓廚房先暫停上菜；

87．當新人為每桌賓客送去燭杯時，如果服務員同時也在上菜，這樣一來有些煞風景；二來在比較暗的情況下服務員上菜，非常容易出現盤子與地面親密接觸的場面。

88．燭光車上的燭杯可以布置成一顆心形；把燭光車上燭杯擺成心的形狀，不僅美觀，而且有心心相印寓意。

89．燭光車上燭杯還可以擺成新人姓氏的首個字母；見到過這種有新意的擺法，不過是有點難度的。

90．除了每桌送賓客燭杯外，還可以用送熒光小天使代替；

熒光小天使，還可以作為送給每桌一位賓客的禮物。既代替了燭杯，又是送給賓客的禮物，一舉兩得。不過好像熒光小天使貴了點，要十八元一個。

91．燭光車一般都是由賓館的餐車圍上圍裙布置成的，應該灑上些花瓣，或者放上幾支玫瑰花點綴一下；

92．新人推燭光車的時候，應該是新郎用力推，新娘只要把手搭在上面就可以了；

如果兩個人都用力推，那么燭光車的方向是很難掌握的。93．不建議新人拿著點火棒每桌去點蠟燭；

現在還是有不少婚慶公司是在每桌的燭臺上插蠟燭，讓新人拿著點火棒去每桌點燃。我不建議新人采取這種點蠟燭的方式。因為很多賓客會事先把蠟燭藏起來，把燈芯撥掉，當新人去點蠟燭的時候又會一次次的吹滅點火棒。如果在燭光儀式環節占用太多時間的話，那么會影響到婚禮儀式的正常進行。94．賓客的餐桌上不宜放冷煙火；

有些新人想給賓客一個小小的驚喜，在每桌的燭臺上放置了冷煙火，在燭光儀式環節每桌去點燃冷煙火。冷煙火是很漂亮，但是冷煙火放出的火焰很可能會落在燭臺邊的菜里。如果每桌都放冷煙火，整個會場除了歡樂的氣氛之外還可能會出現嗆鼻的煙火的味道。我覺得在過道兩邊的花亭上、在大燭臺上放冷煙火就夠了。

95．送燭杯不需要新人把燭光車推到每桌前，應該是把燭光車停在靠近舞臺的主桌，新人手捧燭杯送到每桌；

96．新人向每桌賓客送燭杯時，男女儐相要起到一個傳遞使者的角色；

男女儐相應該是手捧燭杯，跟在新人身后。新人只需拿儐相手中的燭杯，不需要自己回到燭光車前拿燭杯。

97．新人送燭杯時，應該是兩個人一起去送，而不是一人拿一個燭杯分開去送；

希望鏡頭里拍攝到的是一對新人相依相偎的畫面。

98．如果桌數超過二十桌，建議新人不要每桌都是自己去送燭杯。可以事先選幾位燭光傳遞使者，在新人送燭杯的同時，他們也手捧燭杯送到其他桌；

99．新人送燭杯時，應該有位指引送燭杯路線的督導陪同；

有位指引送燭杯路線的督導陪同，新人就不必擔心先送哪桌再送哪桌？哪桌送了哪桌沒送？送燭杯時只要跟著督導的指引走就可以了。如果沒有請專業的督導，讓你們婚禮的總管做這份工作也可以。100.新人送完燭杯后，會走上舞臺點主燭臺，點主燭臺所用的點火棒應由督導事先點燃后遞到新人手中；

有些新人沒有請督導，請你們的伴郎或婚禮總管來遞點火棒也可以。如果這個細節沒有注意到，就會發生新人走上舞臺后找不到點火棒，或者點火棒就放在燭臺旁，但還沒有點燃的尷尬情況。

101.新人去點主燭臺，但點火棒還放在燭臺旁沒有點燃，這個時候千萬不要呼喚伴郎讓他奔上舞臺，拿出打火機當著所有來賓的面引燃；

因為這時來賓的注視目光都集中在了舞臺上，來賓會覺得工作人員疏忽這件事了。有一個很好的方法，就是新人拿起點火棒，在其它已經點燃的蠟燭上引燃點火棒。當然這也要看司儀的臨場應變能力，這時司儀可以說，有請一對新人手捧點火棒引燃他們今晚愛的圣火，共同點燃主燭臺。

102.新人點主燭臺時，應該手持點火棒，保持點燭臺這個姿式一段時間，因為要給攝影師充分的拍攝時間、拍攝角度，留下這精彩的瞬間；

如果你們點燃了就立刻放下點火棒，那么攝影師抓拍到的鏡頭就不多，這樣一個時刻如果沒有留下很美的照片，新人事后一定會覺得很遺憾的。

103.新人點主燭臺時，建議新娘雙手握住點火棒，新郎一手扶著新娘拿點火棒的手，一手攬住新娘的腰；

我覺得這樣的姿式要比新人四只手握在一起去點主燭臺，拍攝出的照片效果好。104.如果賓館允許的話，新人可以考慮在點燭臺時點冷煙火；

一種方式是把一支冷煙火用透明膠綁在年輪燭上，新人先點蠟燭，再點冷煙火；還有一種方式是事先用刀片將年輪燭燈心旁挖出一個小坑，將冷煙火內的引燃物倒在小坑里，新人用點火棒一點，冷煙火和蠟燭就同時點燃了。

105.新人點燃主燭臺后，可以手持點火棒回到舞臺中央，面對面閉上眼睛，許下一個心愿，然后將點火棒上的火焰吹滅； 很多新人點完主燭臺后，會很隨意的把點火棒上的火焰吹滅，然后放在燭臺旁，或者督導走上舞臺將點火棒拿走。我覺得用點火棒完全可以再做一個許愿的儀式。這樣既增加了一個浪漫的環節，又可以很好的處理了如何吹滅點火棒這一細節。106.許愿時新人可以做一個暗示的動作，比如新郎用手輕輕碰一下新娘的手，這個暗示動作是向對方說‘我們可以同時睜開眼睛了’，睜開眼睛后兩個人一起來吹滅點火棒上的火焰；

如果不做好暗示的動作，就很有可能會出現新郎睜開眼睛后發現新娘還閉著眼睛，于是他再閉上；新娘睜開眼睛后發現新郎還閉著眼睛，于是她再一次的閉上的情形。其實只要小小一個動作的暗示，就完全可以做到兩人同時睜開眼睛。107.如果新人事先在舞臺前布置了冷煙火或者電控煙火的話，我覺得放煙火最佳的一個時間點是----當新人許完心愿，吹滅點火棒上火焰的一瞬間；

當新人許下心愿，吹滅點火棒上火焰的一瞬間燃起煙火，我相信在場的來賓都能夠感受到這樣一個時刻所帶來的浪漫感人氣氛。當然要實現這浪漫感人時刻的前提是賓館允許放煙火。

108.新人許愿時放的音樂建議選用八音盒的音樂；

第四篇：職場新人注意事項

職場新人須知大全

初入職場，職場新人注意事項都有哪些？如何盡快熟悉工作？如何與同事相處？

1、所有的困苦都是有用意的，這是老天爺在磨練你，為的是——把重任交給你。

2、不要獨享榮耀——因為當你一個人把所有的功勞和榮譽都攬在自己的懷中，以后就是沒有肯幫助你，總有一天你會獨吞苦果。

3、用耐心把冷板凳坐熱——冷板凳都坐過了，還有什么好怕的呢?

4、留一點空間給你的上司——因為當領導的也需要安全感。

5、先做小事，先賺小錢——這是為了累積做大事賺大錢的條件。

6、當你遇到魔鬼型的上司——就接受他的磨練吧。

7、切勿當眾辱罵你的領導——那會讓你無路可走，結果只有丟掉工作走路。

8、犯錯，就要誠實地認錯——而狡辯和推卸責任只會傷害到你自己。

9、用“吃虧就是占便宜”的心態做事做——它可累積你的工作經驗，充實你的做事的能力，擴張你的人脈關系。

10、以失敗為師——與其在失敗中取得教訓，不如從別人有失敗中取得教訓。

11、勿在失意者面前談論你的得意——這會對你的人際關系造成傷害。12，用打聽來看人

13，投其所好（時間長了就了解這個人了）

14、保持交朋友的彈性

15、好朋友要“保持距離”——這樣的友誼才能長久。

16、中規中矩，贏得尊重——贏得尊重，也就贏得信賴。

17、把敬業變成習慣——短期來看是為了雇主，長期來看則是為了自己。

18、盡快成為工作上的行家里手——因為只要下功夫你很快就能辦得到。

19、控制自己的情緒——因為通向權力的最大障礙是“情緒失控”。

20、巧用“致命的吸引力”——比如男人溫柔，女人撒嬌。

21、放下身段，路會越走越寬——否則傲慢只會把你**起來。

22、話別說得太滿——目的是容納一些意外，以免下不了臺。

23、尊重別人的“領土范圍”——別因為疏忽而引起不必要的麻煩。

24、最好不要擋人財路——與其擋人財路，不如自己另辟財路。

25、順著毛摸，他就聽你的——脾氣再大，城府再深，主觀再強的人也吃不消這招。

置身職場，如何跟上司更有效地合作是自我職業管理的重要內容之一。也許我們忘了自己是在跟老板說話，也許是老板的記憶力超人，往往一句不起眼的話可能透露出更多的說話者壓根就想不到的重要信息。

“職場大忌”:

1.“不是我的錯”當公司或團隊中發現一個問題，即使與你毫不相干，也千萬別說“不是我的錯”，因為這個問題肯定和老板有關。此時應該盡量幫助出出主意。這也是表現能力的一個機會。

2.“這事沒法做”或“這事一直就是這么做的”面對難以應付的工作應該努力尋找處理途徑，幫助老板理清思路。

3.“目前境況令我很高興”此類話語的潛臺詞是：“我不愿嘗試新的任務。”

4.“我需要一個更大的頭銜”在如今的職場中，頭銜不能直接體現你對公司的貢獻和價值。“做出業績”應擺在首位，“尋求位置”則應放在最后。

5.“我效率很高，從不加班”員工應該從來不計較投入的時間，埋頭工作，了解公司和客戶才最重要。很多重要信息及策劃通常都是在“非上班”時間發生的。

6.“我只認識本部門的人”沒有人是一座孤島。務必了解公司各部門的負責人、其理念及做事方法以及你的團隊與其它部門的關系。

7.“這次該輪到我晉升了”在現代職場中，“資格”不再是值錢的“古董”.貢獻的大小，特殊技能及與公司各部門的協調能力等，才是個人進步的關鍵。

8.“我沒啥新內容要匯報”對自己從事的事情保持沉默或言語不多，給老板的信號是“你工作投入不夠”.老板欣賞的是創新和效率。

9.“技術我不在行”要明白“科學技術讓我們的工作效率更高”的道理。一方面，要保持強烈的求知欲，加強學習，另一方面，過分謙虛就是驕傲。要積極表現自己，隨時跟同事們露幾手。還要注意的是，面對老板時，一言不發也不會有任何裨益，因為老板期待的是信息、觀點和想法。

大學畢業，你找到了一份可心的工作。職業場上的新人們，興奮之余你有沒有想一想如何開始你生命中的一個重要旅程？新工作的最初的幾個星期為你的整個工作打下基礎，定下基調。所以怎么強調其重要性也不過分。下面的六大注意事項也許會對你有所幫助。保持積極樂觀的精神狀態。剛到一個新的工作單位，特別是到一類工作節奏很快的單位，你會感覺有太多的信息要理解，要掌握。也許多得讓你不知所措。也許你需要一些時間來整理消化這些資訊。不要過早下結論，認為自己不勝任，或不喜歡這個工作。不要給自己太大壓力。給自己一個時間表，每天都有計劃地學習一些資料。相信你很快就會熟悉你的工作，進入角色。聽比說更重要。剛到你的工作單位，首先要“眼觀六路，耳聽八方”。熟悉你的工作環境，包括熟悉你領導，同仁。不要隨便開口評論，更不要輕易提出建議意見。即使你認為自己很有道理。如果你已有一些經驗，也不要將你以前的工作習慣與新工作比較。不要羞于提問。少說不等于少問。一個新雇員不問問題，會給領導，同事兩個印象，一是你可能太害羞。這是你自信心不足的表現。第二種更糟糕，可能你沒有對工作給予足夠的重視。當然，問問題是有學問的。首先，不要打斷領導或同事的講話。在他們結束講話時，適時提出自己的問題，如果沒時間提問，可以在會后提出。其次，一些領導或管理人員不太善于訓練和指導他人。如果你對自己的任務不得要領，不要不懂裝懂。你可以這樣提問： “某某領導，我應該把這件事作為本周重點嗎？”；或者，“我這樣理解對不對?"；或“是否有樣本網可以參考？”；這樣可以通過檢驗標準嗎？”；等等。不要拒絕同事的幫助。即使你私下想你并不需要幫助，你也要以極大的熱情和感激來接受同事的幫助。這樣，在最低限度上你可以與新同事拉近關系。更何況你一定會學到一些有用的東西。畢竟，你是新人，你還有許多可能不知道，不了解的東西。

5.重視公司文化。公司文化是指同事間關系，上下級關系，工作環境等等。觀察同事們的行為，盡量使自己融入這個環境中，成為這個集體中的一員。這是極為重要的，你要盡快地熟悉工作環境。問自己下面這些問題你能回答嗎？同事們

是如何溝通？用電子郵件還是直接在工作時間對話？大家是否都十分專注于他們的工作？同事們的衣著外表是傳統正式，還是張揚時尚？誰愛傳閑話（離她遠一點）？在你的小組里有沒有個“背后的推手”（多給他些注意力）？等等。你了解的越多，你的適應時間就越短。幾星期之后，給自己做一個總結。看看自己對新工作單位了解了多少？對自己應負擔的工作責任了解了多少？對自己的領導和同事了解了多少？問問自己，你對自己的表現滿意嗎？領導同事對你的表現滿意嗎？

注意第一印象。第一印象在人際交往中所具備的定勢效應有很大的穩定性，一個人留給他人的第一印象就像深刻的烙印，很難改變。

穿著得體。不同性質的單位，服飾網站儀表有著不同的審美標準和習慣。新進公司的人要根據工作性質、職位選擇適宜的服裝。以整潔、大方、順應潮流為好，不要穿過于追逐時尚、過于休閑的服裝，相對保守正規一些的服裝會給人留下好感。

言談舉止要得體。得體的言談舉止應該表現得親切、熱情、有禮貌、有理智、講道德、講信用。待人接物中，一方面要切忌“傲氣”，另一方面也要避免過于“謙卑”，應注意不要過于隨便。

盡快了解公司文化。每個公司都有自己的發展史和企業精神，都有一些成文或不成文的規矩，平時要抓緊時間，多翻閱公司的一些材料，多注意觀察，會使你少犯錯誤，少出紕漏。

尊重同事，虛心求教。剛到公司，所有的工作對你來說都是陌生的，諸多事情都不知如何辦理，因此多向同事求教是進步快的方式。要有一種從零做起的心態，放下架子，尊重同事，不論對方年齡大小，只要比你先來公司，都是你的老師，你只有虛心請教，不斷學習加上埋頭苦干。

上下班要守時。剛剛上班，早點兒來，晚點兒走，輕易不要為私事請假。主動干一些諸如打水、掃地、整理內務的活，這是每個新上崗的人員都應做的事情。工作要緊張有序。工作剛開始，往往工作量不大，不能坐在那里發呆，要設法使自己忙碌起來。比如翻閱有關的文件、檔案資料，搜集整理一些有關的資料等等。至于領導交辦的工作，自然應盡心盡力，力爭高效、高質量地完成。辦公桌要保持光亮整潔，文件擺放要井井有條。

要想在新職位上脫穎而出，你就要跳出部門框架去看問題。從公司老板的角度去考慮那些真正與公司整體業務相關的東西。設想如果你是公司的老板，你會怎么做？

為其他同事做些輔助性工作，如打印資料，填寫簡單表格等，既給人留下勤快的印象，又易于融入同事圈中，得到大家的幫助提攜。

努力做好交辦的每一件事。初為上班族，對于老板或同事交辦的每一件事，不管大小，都要盡力克服一切困難，力求在最短時間內盡善盡美地完成。只有做好每一件事，才能取得領導、同事的好感與信任。

別被失敗挫傷。新手初上工作崗位，難免出現差錯，下次盡量避免，同時要不斷鼓勵自己：不論多么偉大的人都會出現差錯，這很正常，下次我會做得更好。不要卷入是非漩渦?？傆幸恍┤讼矚g說長道短，評論是非。剛到公司的新人，不可能了解事情的來龍去脈，更沒有正確分析判斷的能力，因此最好保持沉默，既不參與議論，更不要散布傳言，卷入是非漩渦。

了解公司的組織方針。首先必須了解公司內部的組織，知道每個單位所負責的工作及主管。除此之外，你還要了解公司的經營方針，以及公司的工作方法。一旦你對整個公司有了全面認識后，對你日后的工作將大有助益。

盡快學習業務知識。你必須有豐富的知識，才能完成上司交待的工作。這些知識與學校所學的有所不同，學校中所學的是書本上的死知識，而工作所需要的是實踐經驗。

在預定時間內完成工作。一項工作從開始到完成，必定有預定的時間，而你必須在這個時間內將它完成，絕不可借故拖延，如果你能提前完成，那再好不過。執行任務時的要點。上司所指示的事務中，有些事件不需要立刻完成，這時應該從重要的事情著手，但是，要先將應做的一一筆錄下來，以免遺忘。若無法暫停正在進行的工作以完成上司臨時交給的事時，應該立即提出，以免誤事。未充分了解上司所交待的事情前，一定要問清楚后再進行，絕不可自作主張。

第五篇：職場新人注意事項

經過節后這一輪招聘高峰，你找到理想的工作了嗎？如果是的話，首先要恭喜你順利拿到了職場的入場券，不過這還只是萬里長征邁出的第一步，要想順利融入職場生活，做個職場達人，還有許多功課要做。在你正式上班之前，我們先來一起預習一下功課吧。

功課一：法律課看清合同再簽約

案例：

小王應聘某貿易公司，經過幾輪面試，最終獲得錄用。簽訂勞動合同前，公司人事告知小王，公司在與新員工建立勞動關系時，一般會先簽訂一份試用期合同，期限為三個月，其間工資為2000元。待期。兩者不可缺一。本案中，基于第一條分析結果，公司并未與小王約定合法有效的試用期，因此，當然不能以“不符合錄用條件”為由解除其勞動合同。

提醒：

簽勞動合同兩大注意事項

一、查明必備條款

1.了解用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人。

2.了解工作內容和工作地點，防止日后用人單位不合理地調崗和變更工作地點。

3.了解工作時間和休息休假，確保用人單位的規章制度”，法律法規均未做出具體規定和細化，而是要求用人單位在企業規章制度中加以明確和界定。因此，不同的用人單位對“嚴重違紀”的界定多多少少會存在不同，尤其是一些特殊行業或企業，往往對內部員工存在一些特殊的行業或企業要求。因此，勞動者在準備好邁入一家新的用人單位之前，首先應對其紀律要求有清晰、明確的認識。很多勞動者對《勞動合同》以及相關附件的簽收較為程序化，只履行程序，不知曉內容之后，莫名其妙即背負上了“違紀”之名，極為被動。

功課二：人際關系課新人別扎堆

案例一

陸小姐第一天上班，8時就到公司了，辦公室里空蕩蕩的。她一個人坐在電腦前，心里直打鼓。終于等來第一個同事，沒想到她滿臉疑惑地看看陸小姐，什么話也沒說。后來的待遇也大致相同，偶爾有人問一句：“新來的吧？”陸小姐還無言以對，只能點點頭。幸虧公司有另外四個新人，陸小姐和他們儼然成了“五人幫”，一塊聊天、吃飯，連上廁所都一起去。

前輩指點：新人在見到老同事時一定要主動打招呼問好，報上姓名，并請對方多多指教，而且盡量記住每個同事的姓名，免得張冠李戴。另外，不要對稱呼發怵，第一次見面都叫“老師”，也許不中有一個重要數據算錯了，不由自主大喊道：“Jessica，快過來，你犯了個大錯！”小張原以為給她指出錯誤躲過總監批評，Jessica會對他感激不盡，沒想到Jessica板著臉惡狠狠地從小張手里奪走了報表。

前輩指點：新人發現同事在某個工作環節出錯了，可以在私底下告訴他而不是大嚷大叫，恨不得讓所有人都知道，這樣既給足了同事面子，同時也能贏得同事的好感。在職場里大智若愚是保護自己的最數據，眼睛看什么東西都是小方格。我現在深感苦海無涯、前途渺茫，難道新人就必須干這些亂七八糟的活兒？”

前輩指點：每個新人都必然有過干雜活的經歷，這決不是欺負新人，相反是給新人熟悉工作流程的機會。公司不可能安排沒有實踐經驗的新人做重要工作，而復印文件、錄入數據、整理材料等小事，正是新人適應工作的途徑之一。

小事固然繁瑣，但新人應換一種心態去對待它。

首先，同事讓新人幫忙干活，正是對新人信任的表現。

其次，小事都做不好，領導怎盡致，上班不到一周就和公司半數以上員工稱兄道弟。但職場不是宿舍，如果太過熱情會被人認為是溜須拍馬。

第三，不要不屑小事，眼高手低。初入職場時，做什么并不重要，重要的是你如何通過細枝末節的小事展現出有別于他人的特有能力。

第四，不要斤斤計較，只做“分內”事。個人發展空間是靠自己創造的。工作的前三年其實是自我探索的階段，新人應該盡可能地發現自己多樣性技能，并從中找到核心技能。所以，做一些“分外”的事情更有助于自己全面發展。

第五，不要橫向比較薪水。新人千萬不要四處打聽別人的薪水，更不要在辦公室里談論薪水問題。其實，自己的薪水是否合理很好評估，只要還不能找到一份比現在收入更高、更喜歡的工作，就證明目前的收入是合理的。