第一篇：軍醫群眾路線民主生活會

群眾路線教育實踐活動對照檢查

軍醫 XXX

通過近期對群眾路線的理論學習，我感到自己在理論水平和思想認識等方面都有了極大的提高。根據上級的統一部署，我對自己進行對照檢查，并認真梳理和剖析?，F將有關情況匯報如下：

一、作風建設整改情況：

作為一名xxxx，能夠貫徹好黨的十八大以來中央作出的重大工作部署和要求，積極學習，認真落實。能夠響應中央號召，通過“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”，切實解決作風上存在的突出問題。

二、存在的主要問題：

（一）對照堅決反對形式主義的要求，我認真反思了一下自己參加工作后人生觀、價值觀所發生的變化，感到自己在對待工作、學習、生活的態度上更加成熟，能夠始終把崗位職責擺在最前面，能夠切實的落實衛兵服務這個衛勤干部基本準則。但是作為一名基層軍醫，除了衛勤工作還擔負著部分衛生員管理工作，有時會因為工作繁忙而只去聽聽班長的匯報，看看會議記錄的本子，沒有真正深入到實際管理中去。造成一些實際問題浮于形式、走了過場，在下一步的工作中將加以改進。專業技術理論學習上也不夠系統，認為基層衛勤工作過得去就行，沒有在學深悟透、一專多能上下功夫。

（二）對照反對官僚主義的要求，自己作為一名基層軍醫，平常更偏重于業務學習和診療工作，因而忽視了對單位所屬戰士們的關心和幫助，疏于對他們生活情況的了解。

（三）對照反對享樂主義的要求，自己作為一名基層軍醫，在平常的工作和生活中沒有費大把的時間去消遣，沒有花大量的錢財去娛樂。也沒有去和身邊的人誰抽的煙高檔、誰花錢大方，基本保持了一名共產黨員艱苦樸素的生活作風。但是，在生活中還存在有懶惰的習氣，偶爾出現睡懶覺這種幼稚的行為。

（四）對照反對奢靡之風的要求，衛生隊也屬于基層連隊，作為一名基層軍醫，基本習慣了平淡、安靜、規律的生活，從未接觸過奢侈品、也未曾奢望去過奢華的生活。

三、原因分析：

就我個人出現的問題，雖然存在一些客觀原因，但更主要的還是主觀上的認知：

一是服務意識有所淡化，雖然自己能夠堅守崗位，但對于長期重復、單一的工作有所倦怠，致使自己的工作熱情有所降低。

二是對待工作不講究精益求精，認為基層衛生隊就那么幾種簡單的疾病，工作上缺乏主動性和創造性，表現出工作標準不夠高。三是對自身要求不夠嚴格，對新技術新業務鉆研不夠，更愿意利用空余時間休息休息，放松了對診療知識的深入學習。

四、改進措施：

一是要強化為兵服務的責任心、使命感。要把保障我團官兵的健康作為自己的最高使命，保持高漲的學習動力。克服浮躁心態，靜下心來，認真鉆研衛勤專業知識，切實做好一專多能，追求更高更好的診療水平。

二是要強化自律意識，做好自我約束。加強黨性修養和素質養成，時時處處嚴格要求自己，把多年接受的教育熏陶轉化為內在的信念力量和約束力量。

三是要抖擻創新拼搏精神。正確看待新形勢下新技術、新知識在醫學領域的應用，合理的把基層診療技術和高新精尖技術有機融合，真正把心思和精力集中到衛勤工作上，甘于奉獻，扎扎實實的做好基層軍醫，為全團官兵的健康保駕護航。

五、對支部班子的意見建議

對衛生隊支部班子的建議：（1）通過學習、交流、批評與自我批評的形式提升全隊黨員的模范帶頭作用。（2）通過樹立吃苦在前、享樂在后的理念，提升衛生隊黨支部在全隊的凝聚力。（3）對個別先進性不強、模范作用不足的黨員同志要多督促、多提醒。

六、對支部班子成員的意見建議

對衛生隊隊長我提出以下意見和建議：（1）、作為衛生隊的黨支部書記和負責人，在對部隊管理上存在老好人心理，對某些有問題的戰士只是批評幾句、做做思想工作就算了，沒有真的較真碰硬，使得行政管理方面力度不夠。（2）、傳幫帶方面做的不好，作為一名老同志，在做人做事、管理方式、辦事溝通協調等方面對我們教的少。

對護士長同志我提以下建議：（1）衛生隊女兵是主體，作為衛生隊唯一一名女干部，要多監督多查看。尤其是晚熄燈后，男干部查鋪存在諸多不便，希望能及時補位。（2）辦事注意條理性，專業授課應嚴密制定計劃、最好能落實為表格形式。

對衛生班班長同志我提以下建議：（1）多思考、積極思考如何提升作為班長的能力，不要有等靠思想，要切實能夠為黨支部分憂。（2）提升站位高度，不要把自己等同為普通一兵。（3）要有韌性，要帶頭堅守衛生隊制度落實這個根本陣地。

第二篇：群眾路線民主生活會

深入學習“十八大”精神，改進工作作風，密切聯系群眾，反對四風是我們每一名黨員干部都必須時刻堅持的方針和原則。近一年來在分公司黨委的正確領導下，認真學習、貫徹和執行黨的路線、方針、政策，積極履行自身職責，轉變作風，學習知識。下面就個人近階段的情況進行回顧和反思，不足之處希望各級領導、同志給予批評和指正。

一、學習方面

努力抓住機遇進行政治理論學習，通過投身一系列的學習教育活動，提高自身政策理論水平和政治思想素質，堅持用鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀和“十八大”黨的路線、方針、政策指導新時期的各項工作，重視加強廉政法規學習和培養黨務工作的政治敏銳性、敏感性，開展批評與自我批評，注重理論聯系實際開展工作和支部建設。

二、工作方面

（一）、上半年以來，嚴格參照蘇墾農發內控制度要求，統一思想，團結協作，緊緊圍繞生資、糧食經營和安全生產等中心工作，抓管理，堵漏洞、保質量、增效益，較好的完成的各項工作任務，產量和利潤都創歷史新高。

（二）、通過支部活動，加強了黨性教育、宗旨教育； 通過開展批評與自我批評，促進工作，化解矛盾，解決問題，促進和諧支部建設

（三）、做群眾的貼心人，經常深入基層與他們交心談心，主動關心他們的學習、工作和生活，讓他們感受組織的溫暖和關懷。

（四）、支持分公司的工作，營造了良好的工作氛圍，主動思考，積極出謀劃策，通過加強黨風黨紀教育，發揮黨員的先鋒模范作用，發揮支部戰斗堡壘作用，促進各項工作的順利開展，推進分公司的科學發展。

三、存在問題和不足

（一）理論基礎知識薄弱：作為一名黨員，我對建設有中國特色社會主義，對黨的路線、方針、政策堅決擁護，但是用馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論武裝頭腦，指導思想做得不夠。表現為自身的學習抓不緊，沒有自覺和系統地學習馬列主義，毛澤東思想、鄧小平理論，導致自己理論基礎不夠扎實，僅憑自身了解應付工作。在政治思想上學習不夠，缺乏一些基本的政治素質，不善于用政治的頭腦思考問題，有時看問題和做事情過于片面，也沒有站在全局的角度思考問題解決問題，不利于自身工作的提高。

（二）、學習的自覺性不高：雖然平時比較注重學習，集體組織的各項活動和學習都能積極參加，但平時自己學習的自覺性不高，學習的內容不系統、不全面，對很多新事物、新知識學習的不透，掌握的不夠好，不是力求全面發展，有時只注重當時用的著與本職工作有關的內容，對當前改革的新形式、新事物掌握的不夠，懂的較少，在平時的工作和生活中，感到知識貧乏，尤其是對基層干部的思想、生活、學習等各方面的情況缺乏充足的了解。

（三）工作作風還不夠扎實：工作中創新意識不強，用創造性的思維方式去做創造性的工作不夠。

四、努力方向

（一）加強學習提高素質：，認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論，“三個代表”的重要思想，特別是要認真學習黨的“十八大”精神并聯系實際努力改造世界觀，不斷提高理論水平，進一步堅定共產主義信念，勤學習、勤動腦、勤動手，要學以致用，理論聯系實際，解決在實際工作中碰到的新情況、新問題。要提高學習的自覺性，努力學習業務知識、法律法規，拓展知識面，在工作中，更好地發揮作用，努力適應新的形勢，新的變化，與時俱進，開拓創新。

（二）、提高標準嚴以律己：在工作和生活中要嚴格要求自己，充分發揮自己的主觀能動性和創造性，為分公司的發展貢獻自己的微薄之力，嚴格遵守黨員的各項規章制度，時刻用黨員的標準嚴格要求自己，永葆共產黨員的先進性?？朔ぷ髦屑痹昵榫w，進一步增強工作積極性，樹立強烈的自覺意識和責任意識，從我做起，從現在做起，從一切能夠做的事情做起，作為工作的出發點和落腳點，少說空話，多辦實事，樹立工作中良好的黨員形象。

(三)、轉變作風，積極工作：要深入貫徹落實“十八大”精神，腳踏實地地做好本職工作，要深入基層開展工作，考慮問題三思而后行。樹立高度的責任感和敬業精神，盡心盡力把工作做好。一切都要以黨和人民利益為出發點，對工作勤勤懇懇，求真務實、兢兢業業，樹立強烈的時間觀念、效率觀念、質量觀念,今天能辦的事不拖到明天，這一周能辦的事不拖到下一周，用最短的時間完成工作任務。(四)、全心全意為人民服務放在首位:樹立正確的人生觀和世界觀。為實現自我價值不斷努力，始終保持共產黨員的先進性，在精鉆業務上狠下功夫，增強工作責任感和歷史使命感，以創新的意識、創新的精神、創新的思路做好工作，以良好的形象，一流的業績做一名讓人民、社會、領導滿意的黨員。

第三篇：群眾路線民主生活會

xx社區專題組織生活會綜合報告

辦事處群眾路線辦公室：

2014年8月29日晚8點在xx社區黨員活動室召開黨的群眾路線組織生活會，到會黨員38人，群眾代表6人，入黨積極分子3人。會議主要有四個議題：

1、首先請辦事處副主任辦事處群眾路線侯店社區指導小組組長xxx同志作了重要講話，強調了總書記開展和發動黨的群眾路線活動的重要性，和這次會議的重要意義，使每個參加會議的人員知道這次會議不同以往，要有高度的責任感投入這次學習中來。

2、會議進行第二項由社區支部書記xxx代表支部向與會黨員和群眾代表做了群眾路線學習情況和材料分析，做了批評與自我批評及支部班子相互批評指出自己存在的問題，真正做到了“紅紅臉、出出汗”的目的，在和諧熱烈的氣氛中達到了糾正自己存在的問題，發現自己問題的目的。

3、會議進行第三項，支部班子剖析材料報告宣讀完畢后，進行了對黨員個人評價劃分，黨員之間敢于揭疤亮丑，嚴于解剖自己，善意的、實事求是地指出他人的缺點和錯誤，得到同志的理解和感激；黨員虛心地自覺地接受別人的批評，展示了自己的寬廣胸懷和知錯就改的勇氣，得到了同志們的信任。開展同志之間的相互批評，始終堅持“懲前毖后，治病救人”和“團結——團結——團結”的方針，堅持換位思考，與人為善，以誠相見，把關心愛護融于批評之中，及時溝通和消除同志間思想上的誤會和隔閡，真正做到從團結的愿望出發，通過批評與自我批評，在新的基礎上達到新的團結。開展同志之間的相互批評，擺事實，講道理，在忠于事實真相的前提下論是非，力求言之有理，言之有據，對問題的性質和錯誤的程度，進行合乎實際的分析，做到大事講原則，小事講風格。經過20分鐘的劃票，討論，在熱烈的氣氛中全體黨員及參會群眾代表客觀全面地評價了每位黨員同志，既不因缺點錯誤全盤否定，也不搞以功蓋過。批評者虛心聽取別人的意見，勇于堅持真理、修正錯誤，認真改正自己的缺點錯誤，棄舊圖新，輕裝前進。

4、會議進行最后一項由辦事處督導組組長xxx同志做總結講話，肯定了這次會議非常成功，找準了問題，分析了問題純在的根源，明確了今后努力的方向。

第四篇：群眾路線班子專題民主生活會

佳木斯大學關于開展黨的群眾路線教育實踐活動校級領導

班子召開專題民主生活會方案（預案）

按根據省委要求和我校開展教育實踐活動的統一部署，我校查擺問題、開展批評環節的工作將陸續鋪開，結合我校實際，現就召開我校校級領導專題民主生活會提出如下實施方案（預案）：

一、專題民主生活會主題

專題民主生活會以“加強作風建設，堅持為民務實清廉發揚密切聯系群眾優良作風”為主題。

二、時間安排和參加人員

校級領導班子專題民主生活會召開時間為9月下旬，參加人員為全體校級領導。

三、目標任務

校級領導班子專題民主生活會的主要任務是：在學習教育、聽取意見的基礎上，按照《佳木斯大學開展黨的群眾路線教育實踐活動的實施方案》的具體要求，緊密聯系分管單位部門和個人工作的實際，多角度、多渠道、多層次地認真查找“四風”方面存在的問題，深入剖析根源，嚴肅開展批評與自我批評，認真開好專題民主生活會，對存在的問題進行歸納總結、制定好整改措施，狠抓整改落實。通過開展批評與自我批評，統一思想，達成共識，進一步明確促進我校科學發展的思路，為我校開展黨的群眾路線教育工作取得實效奠定基礎。

四、工作內容和方法步驟

（一）深化學習教育。在完成第一環節工作任務的同時，把學習提高貫穿于整個活動始終，繼續采取靈活多樣的形式，抓好理論學習和專題輔導，不斷推進學習的深入，進一步提高思想認識。繼續豐富學習教育內容，確保學習教育主題鮮明，亮點突出，收到實效。

（二）深入查找問題。通過群眾提、自己找、上級點、互相幫，對征求到的意見建議和查擺出來的問題進行分析，以敢于揭短亮丑的勇氣和態度，深入查找“四風”方面存在的問題。對反映問題較多的，進行重點談話提醒。

（三）開展交心談心。校黨委主要負責同志與班子成員逐一談心，班子成員之間、班子成員與分管單位部門負責人之間互相談心，談心要敞開心扉、坦誠相見，相互征求意見，幫助查找問題，以期共同提高，努力把矛盾和問題解決在民主生活會之前。談心工作8月底前完成。

（四）撰寫對照檢查材料。校領導班子及成員要按“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，以黨章為鏡，對照為民務實清廉的要求，認真撰寫對照檢查材料，分析問題原因，剖析思想根源，明確努力方向，提出整改措施；材料要聯系實際、緊扣主題、突出重點、觸及靈魂，講真話、講實話，正面回應干部群眾所提意見；個人對照檢查材料由本人撰寫，班子對照檢查材料由校黨委書記審定；校領導班子成員對照檢查材料由校黨委書記審查把關后報省委督導組審查；所有對照檢查材料9月12日前

完成并報省群眾路線督導組。

（五）召開民主生活會。9月下旬，召開我校校級領導班子專題民主生活會，班子成員按照 “四查四看”，認真開展批評與自我批評：一查思想認識，看是否樹牢了群眾觀點、站穩了群眾立場；二查工作作風，看是否深入基層、貼近群眾，工作扎實有效；三查方式方法，看是否為群眾所接受、真正受到群眾歡迎；四查政策措施，看是否真正符合群眾需求、惠及廣大群眾。專題民主生活會上，不談成績，只談問題。要敢于、觸及靈魂，敢于講真話、實話，敢于批評和自我批評，真正達到“知無不言、言無不盡”、“言者無罪、聞者足戒”、“有則改之、無則加勉”的要求，堅決杜絕你好、我好、大家好的現象發生，確保專題民主生活會的高質量。

五、基本原則

領導班子專題民主生活會要堅持四項原則，即：一要堅持正面教育為主。重在分析問題，重在總結經驗，重在明確方向，對領導干部以往工作中的成績和問題要歷史地、客觀地、辨證地看待，不糾纏歷史舊帳，不糾纏個人責任。二要堅持保證質量。要把分析問題的積極性、查找原因的深刻性、統一思想認識的一致性、提出破解難題建議的可行性有機結合起來，把有效促進我?？茖W發展作為檢驗領導班子專題民主生活會質量的重要標準。三要堅持民主團結。領導班子專題民主生活會談問題要實事求是、開誠布公，面對批評與建議要坦誠相待、虛心接受，提出改正措施要態度誠懇，形成民主團結的氛圍。四要堅持務求實效。這次

領導班子專題民主生活會的出發點和落腳點，都要切實把進一步突出作風建設，堅決反對形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風的要求轉化為推進我校黨員干部隊伍建設的堅強意志，形成謀劃學?？茖W發展的正確思路，提高促進學校辦學水平和育人能力，提升服務經濟社會的實際能力，努力辦好人民滿意的大學。

六、工作要求和措施

一要加強組織領導。專題民主生活會前期準備工作量大、內容較多、政策性強，校學習實踐活動領導小組及辦公室負責人要親自安排，組織落實。

二要貫徹群眾路線。無論是征求意見還是召開領導班子專題民主生活會，都要堅持有群眾參與，聽取群眾意見，接受群眾監督。

三要發揮表率作用。專題民主生活會要突出領導班子和成員這個重點，領導班子要在征求群眾意見、開展談心活動、開展批評與自我批評等方面起帶頭作用，帶頭聯系思想和工作實際，深刻查擺問題，發揮表率作用。

四要加強宣傳、營造氛圍。要及時向省委學習實踐領導小組報送有關召開專題民主生活會方面的信息，營造良好的輿論氛圍。通過校園網等形式，交流專題民主生活會的做法和取得的成效，引導專題民主生活會深入健康開展。

第五篇：群眾路線專題民主生活會發言

對照檢查材料

（2013年10月 日）

下面，我按照這次群眾路線教育實踐活動專題民主生活會的要求，對我個人存在“四風”方面的突出問題進行剖析，請大家批評：

一、作風建設情況

（一）遵守黨的政治紀律情況。通過自我檢查反省覺得從總體上來講，自己能夠堅定理想信念，筑牢思想防線，能夠不斷加強黨性鍛煉，嚴格遵守黨的政治紀律、組織紀律、財經紀律，堅持講傳統、走正道，以身作則，公道正派。對共產主義信念、馬克思主義信仰是堅定的，對中國特色社會主義道路、理論體系和制度體系是堅信的，對貫徹落實黨的路線方針政策和重大決策部署是堅決的。自己能夠堅持理論聯系實際的學風，在工作中帶著問題學，圍繞對標管理、投資管理、風險管理等工作，堅持邊學邊干，努力地提高業務能力和水平，努力地負責任地工作。在工作中，能夠堅持眼睛向下，身體力行，盡可能貼近實際，聯系群眾，務實推進分管的各項工作，努力解決干部群眾反映最突出的問題。

（二）貫徹中央八項規定和省委“雙十條”規定及轉變作風情況。同時按照中央八項規定，自己在改進調查研究，指

澡、消消毒的目的。對照中央形式主義、官僚主義、享樂主義、奢靡之風方面22種表現形式和88種現象，自己在“四風”方面雖然沒有太出格的問題，但是對一些現象從深層次原因剖析，應當防微杜漸，自我凈化、自我完善、自我革新和自我提高。

二、“四風”方面存在的突出問題

（一）在形式主義方面

一是關心職工工作生活還不夠細致。對在集團公司系統統籌考慮職工待遇，既有縮小不同單位之間的職工收入差距又有對效益好的公司應提高員工待遇的不同訴求問題；對于邊遠、艱苦項目點職工文化生活單調的問題、婚姻問題、子女就業與教育問題；對于探親假制度、年休假制度、加班費、員工體檢等制度在有的單位落實不到位的問題；對退休職工的生活關心照顧上還有不足的問題；對原有差旅費標準已經不能適應當前出差的需要的問題。等等，研究的不夠，辦法不多，落實的不及時。

二是深入基層一線不夠經常。存在著怕影響基層工作、怕沖淡業務工作的片面認識，日常工作中，深入基層、深入群眾、征求意見少，特別是與一線員工談心交流很少，開展深入細致的調查研究不夠多。這是這次征求到的意見中比較集中的意見，意見提出本人進入基層次數較少，建議定期到子公司檢查指導工作，多深入基層單位調研，繼續保持嚴謹認真的工作作風，多下基層、下班組，多聽取員工訴求,體察了解基層普通

強。

（二）在官僚主義方面

一是對基層的一些工作期盼不知情。到基層了解工作、了解員工實際困難的時間少。深入基層單位指導黨建、生產、經營工作不夠，向職工群眾宣講更多的黨的政策不夠，加強與基層普通員工交流接觸不夠，了解職工不夠、關心教育職工不夠，與普通員工的距離比較遠，體現從員工中來，到員工中去的方法不到位，了解掌握基層單位存在的困難并給予指導、解決群眾實際問題方面存在薄弱環節。

二是對熱點難點問題的解決不到位。在解決企業發展中的一些深層次矛盾和突出問題方面，開拓創新精神還不夠；某些方面的管理還比較粗線條，精細化程度不高。應付事務性工作和會議比較多，對基層檢查指導聽匯報、看現場、查資料多，了解隱蔽問題、深層次問題少，當場解決基層熱點、難點問題還不夠。帶領職能部門深入研究，解決員工隊伍建設中的體制、機制性熱點難點問題不夠。

三是有的工作與實際情況銜接還不緊密。比如職工建議制定下屬子公司經營目標任務時要深入各企業調研、進行全面的測評評估，對基層單位的管理上要進一步結合各單位實際，在工作目標的考核評價上適當區別對待，對不同的基層單位，分別予以指導和考核。類似的問題今后需要改進。

（三）在享樂主義方面

一是開拓進取精神有差距。針對企業存在的困難，提出建

規范職務消費等方面

一是基層黨群工作力量和工作指導需要加強；二是企業文化建設需要加強；三是一流黨員隊伍、人才隊伍建設需加強；四是信息化建設工作需要重視加強；五是關心職工工作生活的工作需要加強；六是后勤物業管理服務需要規范和加強；七是機關工作效率、辦事效率需要提高。

三、產生問題的原因分析

對照以上問題，從理想信念、宗旨意識、黨性修養、道德品行等方面認清實質、深挖根源，原因主要有以下幾點：

（一）有因循守舊的想法。工作中有時有因循守舊的想法，滿足于按部就班，開拓創新的勁頭還不夠足有退步，一些方面的工作瞻前顧后，畏首畏尾，放不開手腳，主動性不強，存在推行不夠到位的問題。平時與班子成員、部門負責人也是說工作多，思想交流少。領導水平和領導藝術需要進一步提升。

（二）有主觀主義的毛病。對待工作中的一些問題自以為是，也有先入為主、直來直去、靠經驗辦事、想當然的情況，因此對基層深入不夠經常，情況問題掌握不夠具體、不夠全面，同時也是性格的原因，正統耿直，是非分明。存在著只重視是非曲直，不講究方式方法的問題，個別時候有急躁情緒，耐心不夠，容易發火，批評下級過于嚴厲，不留情面，有時也有批評指責過重、過火的現象。回過頭想想，其實是自己主觀上有問題，自己的情緒化可能傷害的是這些同事的感情。

（三）有精神松懈的苗頭。思想上的急迫感和壓力感不夠，結合分管工作，研究探討加強企業基層組織建設、人力資源開發等課題，切實研究解決一些實際的問題，把自己的學習提高到一個新水平。要向實踐學習，弘揚理論聯系實際的學風，善于動腦筋，活學活用，學以致用，推動工作。特別是虛心學習領導和同事的好經驗、好做法、好作風，切實尊重大家的意見、建議和批評，加強與班子成員之間的溝通和交流。整合建立集團公司業務技術和管理交流平臺，建立論文寫作、發表的激勵機制，改變技術型論文數量較少、管理型論文質量不高的問題，為技術學習、解決技術問題和加強企業管理多提供服務，提升集團公司在相關專業方面的科學研究水平。

（二）更加重視調查研究，密切聯系實際。在調研內容上，圍繞企業生產經營中的關鍵問題，進一步強化 “甘肅電投”特色企業文化系統性建設、注重降低企業經營成本、管理成本、有序有效發展新能源產業、改善投資結構和投資效益，多渠道融資籌集資金等方面工作的研究。在調研方式上，改進到基層檢查指導工作的方式，不能僅限于聽匯報、看現場、查資料等形式，要更多的了解具體情況、實際問題，切實解決基層的熱點、難點問題，還要善于發現隱蔽問題，切實發揮指導檢查的作用。對集團本部在基層檢查指導中，對各種檢查進行整合，盡量避免內容重復性的檢查，注重效果，減輕基層企業負擔，減少陪同人員，堅持對口部門接待的原則。

（三）更加重視聯系職工，關心職工生活。進一步強化群眾觀念，想問題、辦事情時，多考慮職工利益，多考慮職工

費用管理使用的通知》精神，進一步強化各單位和各級人員勤儉節約和降本增效意識，加強各類費用管理，促進各級干部作風轉變。立身不忘做人之本，處事堅持公道之心，敬畏權力，正確對待利益。發揚黨的優良傳統，堅持黨的根本宗旨，在對待利益問題上先公后私、先人后己，吃苦在前、享受在后，堅持正確的群眾觀。進一步牢固樹立黨的宗旨意識，強化一向職工學習、二為群眾負責、三靠職工發展的群眾觀點。不能存不公之心，二不能取不義之財，三不能恩非份之想。四不能謀非法所得。按照樹立艱苦樸素的高尚情操、清正廉潔的浩然正氣、讓利于民的公仆情懷這個方向努力修煉。堅持民主集中制的有關規定，發揮好參謀助手作用，維護好班子的團結和形象。在工作中堅持做到盡職不缺位、幫忙不添亂，加強上下左右的協調聯系。

（五）更加重視廉潔修身，保持優良傳統。首先要管好自己，進一步保持艱苦樸素、勤儉節約的優良作風和傳統，注意防微杜漸，保持高尚的精神追求，做到淡泊名利，克己慎行，奉公守法，潔身自愛，不以善小而不為，不以惡小而為之。認真貫徹落實中央、省委和集團公司黨委對黨員領導干部廉潔自律的各項規定和要求，從自身做起，從小事做起，嚴格要求自己，自覺保持廉潔情操，做到干凈、勤勉干事，清白、正派做人。其次重視勤儉節約，抓好經費管理。力戒奢侈，堅決反對鋪張浪費、大手大腳，反對驕傲自滿、貪圖安逸，特別要重視探索黨風廉政建設責任制的完善和落實，加大對各單位領導

平和職業素養。堅持以重在解決問題為出發點，加強會議管理，能精簡的精簡，能合并的合并，改進文風會風，切實提高會議效能。加快集團公司系統信息化建設步伐，特別是全面規劃啟動視頻會議系統建設，實現信息高效傳遞，減少某些現場會議的頻次，以提升管理效率。進一步加強對員工的人文關懷，關心員工生活，增強員工歸屬感。在各單位定崗定員、核定經營指標、核定預算項目費用等重大事項上，認真聽取各單位意見，相關職能部門要科學論證、密切配合，分管領導要把關審定，增強指標的科學性，增強考核的公平性，使績效考核更有利于調動各單位的工作積極性。

以上是我的自我剖析，請大家對我存在的問題進行批評，幫助我不斷改進。我一定虛心接受，有則改之，即知即改，無則加勉，引以為戒。