第一篇：安全生產部制度考試(終版)

安全生產部制度匯編試卷

姓名 分數

一、判斷題（共30題，每題2分）

1安全生產目標管理：是指企業在一個時期內，根據國家等有關要求，結合自身實際，制定安全目標、層層分解，明確責任，落實措施；定期考核、懲罰兌現，達到現代安全目的的科學管理方法。（）2專職安全管理人員：是指企業承擔其他工作的同時還負責安全管理的人員。（）

3工傷事故發生后，相關部門負責人須迅速采取措施搶救受傷人員和財產，防止事故擴大，保護事故現場；因搶救需變動事故現場時，應做好標志、拍照、保護現場。（）

4企業安全文化是指被企業員工群體所共享的安全價值觀、態度、道德和行為規范組成的統一體。（）5安全生產部應及時將過期或作廢的安全生產法律、法規文件收回，如特殊情況可繼續使用。（）

6嚴格按照“誰主管、誰負責，誰使用、誰負責，誰的人、誰教育，誰的人、誰宣傳”的原則，加強對全體職工的交通安全宣傳教育工作。（）

7交通安全教育工作應：經常教育、反復宣傳，警鐘長鳴，常抓不懈。（）

8特種作業，是指容易發生事故，對操作者本人、他人的安全健康及設備、設施的安全可能造成重大危害的作業。此處特種作業不包括特種設備作業。（）

9檢修作業中必須正確佩戴個人防護用品，正確使用檢修用具。（）10煤粉制備系統或危險品儲庫，不能采用密閉式防爆型電氣設施。（）11在特殊情況時或領導同意時無電工操作證人員可以在電氣設備上工作。（）

12安全鎖顏色規定為，電氣專用黃色，機械專用藍色，工藝專用紅色，其它為綠色。（）13禁止各部門、外協單位私自拉接臨時用電線路，一經發現由生產運行部立即拆除。（）14在有爆炸和火災危險的場所作業，要采用防爆行燈。√

15在主要通道及主要出入口、通道樓梯、變配電室、中控室等工作場所應選擇性的設置應急照明。（）

16鋼絲繩可見斷絲總數超過鋼絲繩中鋼絲總數的50%；有三根以上的斷絲聚集在 一起的鋼絲繩，還可繼續使用。（）17危險作業實行“及時申報，分級負責，嚴格審批，重點控制，專人監護，措施到位”的原則。（）

18根據有限空間設備內的介質類型，用蒸汽、水、熱水、機械通風或自然通風等方式進行介質的清洗和置換。（）19清庫人員每次入庫連續作業時間不得超過1h；清理原煤、煤粉儲存庫時，每次入庫連續作業時間不得超過30min。（）20安全繩應使用符合GB 24543要求的墜落防護安全繩。可以多人共用一條安全繩。（）

21安全觀察既要識別人的不安全行為和物的不安全狀態，也要識別人的安全行為和物的安全狀態。（）22主要生產區域周圍、廠房門口應設置“必須佩戴安全帽”“穿戴勞保用品” 等安全警示標志。（）23消防器 材及設施只限消防專用，可以臨時占用、操作他用或移動位置、損壞等。×（）24發生電氣設備火災事故，必須首先切斷電源，邊撲救、邊報警；禁止在斷電 前用水撲救。（）

25危險化學品應當儲存在專用倉庫，劇毒化學品或易制毒品應當在專用倉庫內 單獨存放，并實行“五專”專人收發、專人保管、專人領發、專人專鎖、專人賬本。（）26危險化學品為方便管理，應同倉庫存貯。（）

27凡能產生刺激性、腐蝕性、有害和惡臭氣體的操作，應有通風措施。（）

28對檢查出的隱患進行登記，落實整改措施，做到“五到位”（整改措施、責 任、資金、時限和預案）和“四不推”（個人能整改的不推給班組、班組能整改的不推 給部門、部門能整改的不推給公司、公司能整改的不推給上級公司）。（）29特種勞動防護用品供應商應有三證一標（產品合格證、生 產許可證、安全鑒定證和安全標志）。（）30應急救援原則：先救物再救人。（）

二、選擇題（共10題，每題2分）

1、安全生產責任制培訓至少（）進行一次，安全生產責任制發生變動時需進行培訓，所有培訓記錄存檔備案。A：每天 B：每月 C：每季度 D:每年

2、臨時用電是指新接電源的用電時間一般不超過（）天，不包括檢修用電。A：7 B：15 C：30 D: 60

3、安全職工教育檔案、職業健康監護檔案、勞保用品發放記錄、事故檔案()。A：保存三年 B：保存五年 C：永久保存 D: 保存十年

4、安全生產部()組織各部門對危險源進行一次辨識、評價及控制措施檢查和評審，做到持續有效改進。A：每月 B：每季度 C：每半年 D: 每年

5、公司組織員工（）體檢一次, ,并承擔職業健康檢查費用。A：每月 B：每季度 C：每半年 D: 每年

6、滅火設施,使用部門每一年定期檢查氣瓶重量，如漏氣量達（）%應重新充裝。A：5 B：10 C：15 D: 20

7、警示標志分為四大類型其中不包括（）。

A禁止標志、B警告標志、C指令標志 D提示標志 E警示標志

8、對高溫超標嚴重的崗位，應采取輪換作業等辦法，盡量縮短一次連續作業 時間。持續接觸熱源后休息時間不得少于()min，休息時應脫離高溫作業環境。A15、B30、C60、D90

9、高處作業連續時間不得超過（）小時。A4、B5、C6、D8

10、遇有惡劣天氣能見度在5m以內或能見度在10m以內、道路最大縱坡在()以上時，應停止行駛。A3﹪、B6﹪、C10﹪、D15﹪

三、填空題（共10題，每題2分）

1、制定的安全生產目標和指標應有三全原則：（、、）。

2、安全生產責任制就是要做到“、、”，形成全員、全面、全過程的安全管理責任體系。

3、一旦發生人員傷亡的交通事故，要立即搶救傷者(緊急搶救電話)，保 護好現場，立即報警（交通事故電話）和向單位領導匯報,時刻保持通訊聯絡暢通。

4“三級”安全教育：指（、、）三級組織進行的安全教育。

5、三違是指（、、）。

6、“三同時”：是

指

建

設

項

目的安

全

設

施

必

須

與

主

體

工

程（、、）。

7、進入有限空間作業，遵循“（、、）”的原則。

8、高壓設備發生接地故障時，室內不準接近故障點（）米以內，室外不準接近故障點（）米以內。進入上述范圍人員應穿絕緣靴，接觸設備的外殼和構架時，應戴絕緣手套。

9、臨時低壓線路架設時，其高度在室內應大于()m，室外應大于()m，跨越通道應大于()m，并牢固固定。

10、需要使用行燈照明的場所，行燈電壓一般不應超過()V，在潮濕的地點（如潮濕的地下溝道內）和進入設備內部工作時，所用照明電壓不得超過()V。

第二篇：安全生產管理條例終

安全生產管理條例

一、常用工具

（一）工作時必須選擇合適的工具，正確使用，不得任意代替。工具應保持完好無損，牢固適用，定期進行檢查。發現有缺損的及時更換。

（二）有鋒刃的各種工具(如刨、鉆、鑿、斧及各種刀類等)，不準插入腰帶上或放置在衣服口袋內；運輸或存放時，鋒刃口不可朝上向外，以免傷人。

（三）使用手錘、榔頭不允許帶手套，雙人操作時不可對面站立，應斜對面站立。

（四）傳遞工具時，不準上扔下擲。放置較大的工具和材料時必須平放，以免傷人。

（五）工具、器械的安裝，應牢固、松緊適當，防止使用過程中脫落或斷裂，發生危險。

（六）使用鋼鋸，鋸條要裝牢固、松緊適中，使用時用力要均勻，不要左右擺動，以免鋼鋸條折斷傷人。

（七）使用板手、鉗子時，應進行檢查，活動部件損壞或活動不自如，不準使用，不要用力過猛，不準相互替代，不準加長搬手的把柄。

（八）使用滑車、緊線器，應定期注油，保持活動部位活動自如。不準以小代大或以大帶小。緊線器鑰匙（手柄）不準加裝套管或接長。

二、高空作業

（一）高空作業時必須在顯明地位擱置路障標。

（二）在高空作業現場鄰近停有車輛或有主要設施時，應盡可能移走。確定不能挪動時,應采用維護辦法，以防止不必要的損失。

（三）從事高處作業人員必須定期進行身體檢查，患有心臟病，貧血、高血壓、癲痢病以及其他不適于高空作業的人，不得從事高處作業。作業時，施工人員必須佩戴符合要求的安全帽，安全帶。

（四）不準將吊繩、電纜等其它線纏在身上。

（五）吊裝沉物時，保險監護員應及時禁止所有人員進入吊裝運動范圍內，嚴禁超載吊裝。

（六）不準在六級強風或大雨、雪、霧天氣從事露天高處作業。另外，還必須做好高處作業過程中的安全檢查，如發現人的異常行為、物的異常狀態，要及時加以排除，使之達到安全要求，從而控制高處墜落事故發生。

(七)作業人員乘坐施工或維護車輛時，不得坐在車幫上，不得在車上打鬧，以防發生墜落事故。

（八）安全帶及上桿工具

（1）使用安全帶必須注意下列事項：

1.使用前必須經過嚴格檢查，確保堅固可靠，才能使用。如出現有折痕，彈簧扣不靈活，或不能扣牢，皮帶眼孔有裂縫的，安全帶上繩索磨損和斷頭超過1/10者及有腐壞的，均禁止使用。

2.應與酸性物、鋒刃工具等分開堆放和保管，也不得放在火爐、暖氣片和其他過熱過濕之處，以免損壞。

3.使用時，切勿使皮帶扭絞，皮帶上各扣套要全數扣妥，皮帶頭子穿過皮帶小圈。安全帶的繩索和安全繩不得亂扣節，也不可吊裝物件，以免損壞繩索。

4.安全帶每使用或存放一段時間應進行可靠性試檢。試檢辦法是，可將200公斤重物穿過安全帶，懸空掛起，無有傷痕、折斷，扣緊處要牢靠，才能使用。

（2）切勿使用一般繩索或各種絕緣皮線代替安全帶。

（3）使用腳扣注意事項：

1．經常檢查是否完好，勿使過于滑鈍和鋒利，腳扣帶必須堅韌耐用；腳扣登板與鉤處必須鉚固。

2．腳扣的大小要適合電桿的粗細、切勿因不適合用而把腳扣擴大窩小，以防折斷。

3．水泥桿腳扣上的膠管和膠墊根，應保持完整，破裂露出膠里線時應予更換。其他同一般腳扣要求。

4．搭腳板的勾、繩、板，必須確保完好，方可使用。

5．腳扣試檢辦法是：

（1）把腳扣卡在離地面30厘米左右電桿上，一腳懸起，一腳用最大力量猛踩。

（九）梯

（1）使用梯子時，必須注意下列事項：

1．經常檢查梯子是否完好；凡是已經折斷、松弛，破裂、防滑膠墊脫落、腐朽的梯子，都不得使用。

2．上下梯子不得攜帶笨重的工具和材料。

3．梯子上不得有二人同時工作。

（十）腳手架或升降車

（1）安裝管式金屬腳手架，禁止使用曲折、壓扁或者有裂痕的管子，各個管子的聯接部分要完好無損，以防傾倒和挪動。

（2）金屬腳手架的豎桿，必須垂曲地穩擱在平地上，在安裝置時必須保證地面墊平、墊實。

（3）安裝金屬足手架的地點，假如有電氣配線的裝備，在裝置和使用金屬腳手

架期間，應該將它斷電和裝除。并且要設有防護欄桿和十八公分高的擋腳板。

（4）在腳手架上作業時，必須把保險帶與F型立桿捆在一起，（5）在升降車上作業時，必須等到升降車上升或下降到位（停止）后進行工作或者離開。高處作業時人身體上必須用保險帶與F型立桿捆在一起。

（十一）上桿

（1）上桿前必須認真檢查桿根有無折斷危險，如發現桿根已折斷、腐爛者或不牢固的因素，應進行加固，否則，切勿攀登。

（2）電桿周圍是瀝青路面或因地面凍結，無法檢查桿根時，可用力推或肩扛電桿有無變化；同時，要順著線路方向上桿。

（3）上桿前，應觀察周圍或附近有無電力線、電力設備或其他影響上桿及桿上作業的障礙物等情況。

（4）在桿上作業時，必須使用安全帶。安全帶圍桿繩放置位置應在距桿梢50厘米以下，在桿上作業應戴安全帽。

三、打洞

（一）在市區打洞時，應先了解打洞地區是否有煤氣管、自來水管或電力光（電）纜等地下設備。如有上述地下設備時，應在挖到40厘米深后，改用鐵鏟往下掘，切勿使用鋼釬或鐵鎬硬鑿。

（二）靠近墻根打洞時，應注意是否會使墻壁倒塌，如有此種危險，應采取安全加固措施。

（三）室內作業打洞時，必須先了解清楚墻壁內有無電源線、電話線、光纖線及給排水管道。

四、立桿

（一）立桿必須由有經驗的人員負責組織，明確分工。立桿前檢查立桿工具是否齊全牢固，參加立桿人員聽從統一指揮，各負其責。

（二）立桿時，非工作人員一律不準進入工作場地。在房屋附近立桿時，不要碰觸屋檐，以免磚、瓦、石塊落下傷人。在鐵路、公路、廠礦附近及人煙稠密的地區，要有專人維持現場，確保安全。

（三）立起的電桿未回土夯實前，不準上桿工作。

（四）上桿解線和拆擔前，應首先檢查電桿根部是否牢固，如發現危險電桿時，必須用臨時拉線或桿叉支穩妥后，才可上桿工作。

五、在供電線及高壓輸電線附近工作

通信線路施工和維護人員作業時，遇到與電力線交越處，應書面通知電力部門停電、驗電并派專人看管。

（一）作業人員內應熟悉并注意供電線路設備，辨別高低壓線路的要點是：

1．高、低壓線路電桿單獨架設時，高壓線路電桿之間的距離較低壓的大，電桿也較高。

2．高、低壓線路同桿架設時，高壓線路在上，低壓線路在下；高壓線路的橫擔較低壓的長，線間距離較低壓的大。

3．高壓線路的瓷瓶為針式絕緣子，為茶褐色，體積較大；低壓線路的瓷瓶一般也為針式絕緣子，為白色，且體積較小。

（二）高、低壓劃分標準，我國習慣上以1千伏為界限，額定電壓在1千伏以上的稱為高壓；額定電壓為1千伏及以下稱為低壓。

（三）在高、低壓電力線下方或附近作業，必須嚴防與電力線接觸。在進行架線、緊線和打拉線等作業，應保證最小空中距離如下：

35千伏以下線路為2.5米；35千伏以上的線路為4米。

（四）在通信線路附近有其他線條時，沒有辯明清楚該線使用性質時，一律按電力線處理。不得隨意剪斷。

（五）在拆除跨越電力線的通信線條時，必須事先與供電部門聯系停止送電，拉閘斷電后，須設專人看閘，作業前應驗證經確屬停電后，才能開始工作。

（六）開始上桿前，應沿電桿檢查架空線條、光（電）纜及其吊線，確知其不與供電線接觸，方可上桿。上桿后，先用試電筆檢查該電桿上附掛的線條、光（電）纜、吊線、確知沒有電后再進行工作。如發現有電，應立即下桿，并沿線檢查與供電線接觸之處，妥善處理。

注：所有工程人員必須嚴格遵守上述各項條例，并嚴格按照條例執行。在施工過程中，遇到本《安全生產管理條例》中未有的不安全因素，立即停止施工，并及時與甲方或者公司聯系，確定排除危險后方可施工。

甘肅振華通信設備有限公司

2009年1月1日

第三篇：安監部安全生產會議制度

××企業安監部安全生產會議制度

一、安全生產監察部（以下簡稱安監部）每季度召開一次安全生產會議，特殊情況隨時召開會議由安監部主任主持。

二、會議內容：聽取各車間（部、室）主任對每季度末或一段時間以來本車間（部、室）安全生產情況匯報，研究分析公司安全生產問題，總結和布置公司安全生產工作，通報安全生產情況。

三、參會人員：公司安監部成員及各車間（部、室）主任。

第四篇：減速機部安全生產責任追究制度

正 昊 集 團 東 古 城 公 司

安全生產責任追究制度

為進一步落實安全生產責任制，強化安全生產責任意識，規范安全管理，增強安全工作執行力，切實把安全工作落到實處，確保長周期安全穩定生產，確保全面完成生產目標任務，真正實現我公司安全可持續發展，根據《中華人民共和國安全生產法》和《國務院關于特大安全事故行政責任追究的規定》特制訂安全生產責任追究制度為明制定本規定。

一、安全生產責任追究制要求：

1.按照“狠抓基礎、源頭管理、確定職責、責任到人”的要求實行各級管理人員分別按所規定的職責，明確安全生產責任追究制范圍，從而達到誰主管、誰負責的目的。

2.接受職工監督的管理體系，任何人都要維護安全生產，遵守安全生產法律、法規和本規定的義務，對違反安全生產法律、法規和本規定的行為，有權檢舉和控告。

3.各部門、科室、車間負責人和職工是第一責任人，對各部門、科室、車間和職工安全生產全面負責。

4.督促檢查，安全領導小組負責組織檢查安全生產制度的落實情況，發現有違反規定的，以及限期整改未落實的，將通報批評并責令立即改正，情節嚴重的給予處分。

5.發生重、特大事故時，相關部門領導立即到現場組織搶救，了解事故的發生情況，查找事故原因，做好善后處理工作，及時向上級有關部門上報。

6.按照誰主管、誰負責的原則。落實安全生產責任制，認真貫徹執行上級有關安全生產文件精神，做好安全生產監督、檢查、宣傳和教育工作。

7.各有關部門的安全生產責任人對其部門安全生產情況要認真檢查落實，發現隱患及時排除。

8.有關部門負責人和責任人在接到隱患通知后，要立即制定整改措施和方案，確保事故隱患及時排除，并將整改結果上報。

二、安全生產責任追究制行為：

1.凡違反安全管理規定，造成事故隱患，但尚未發生事故；

2.對有現實危險的應責令停止作業，消除隱患，拒不執行者；

3.對隱瞞、拖延或慌報事故，故意破壞、拖延報告時間的、偽造事故現場的行為，4.安全文明生產無人負責，對安全規章制度不落實，管理混亂。

5.不按規定對職工進行安全教育、培訓；特殊工種作業人員未經考試取證，上崗操作的。

6.不按規定使用勞動防護用品的。

7.違反安全生產法規，強令工人違章冒險作業的。

8.違章指揮生產，造成安全生產事故的。

9.在事故調查中，隱瞞事故真相，弄虛作假，甚至嫁禍于人的。

10.事故發生后，不積極組織搶救，以至事故擴大，導致事故更加嚴重的。事故發生后，不認真吸取教訓，不采取防范措施消除隱患，11.違反事故處理程序、濫用職權，擅自處理或者袒護、包庇事故責任者的。

12.因違章作業，違反勞動紀律，野蠻施工造成事故的。

13.因安全監察人員玩忽職守，對安全事故發生負有安全監察不力責任的。

三、行政追究的種類。

（1）警告

（2）嚴重警告

（3）記過

（4）記大過

（5）降級

（6）撤職調離崗位

（7）開除留用

（8）除名

（9）追究刑事責任

四、安全生產事故的責任追究

1、對不按有關文件規定認真貫徹執行落實安全生產工作，造成安全生產事故的進行追究。

2、對失職、瀆職、玩忽職守、不履行職責的進行追究。

3、本規定自發布之日起執行。

4、各有關部門、車間要結合實際制定相應的事故責任追究制度。

第一條 公司建立并執行安全生產責任追究制度。為加強安全生產工作，落實安全生產責任制，糾正違反安全生產原則的行為，有效地防范安全事故的發生，嚴肅追究安全事故的行政責任，切實保障員工生命、公司財產安全，依據《中華人民共和國安全生產法》等法律法規及正昊集團等相關文件要求，結合公司安全生產管理現狀，制定本規定。

第二條 本規定適用于公司所有部門、車間和人員。

第三條 公司本著“誰主管誰負責”的原則，各車間、部門負責人對其管理范圍內安全工作負責，公司對安全管理實施責任追究。

（一）正昊集團東古城公司安全管理委員會是安全管理工作領導機構。

（二）總經辦是公司生產安全管理的歸口監督管理部門；

（三）各部門、車間主要負責人是本部門、車間安全生產工作第一責任人，安全管理工作是其職責中重要組成部分。

第四條 凡有下列表現之一的部門（事業部）和個人，將公開表揚或給予一定物質獎勵。

（一）發現并上報重要安全事故隱患，避免造成安全損害后果的。

（二）在危急情況下，實施救援行動，減輕、減少人員傷亡和財產損失的。

（三）在完善、改進、發展、研究公司安全管理、安全技術措施中取得突出成績或效果顯著的。

（四）一貫遵守公司安全管理制度或長期配合安全管理工作，事跡突出的。

（五）對瞞報、謊報、遲報、漏報安全事故、隱患的行為或其他嚴重違規行為及時檢舉的。

第五條 對違反安全管理規章制度、法律法規，造成安全事故隱患但未造成有害后果的部門、車間負責人，根據以下規定給予處罰。構成玩忽職守罪或者其他罪的，依法追究刑事責任。

（一）有下列情況之一者，第一次發現應明確告知當事人，并由部門、車間負責人負責組織對其進行部門、車間級安全教育和勸勉談話；第二次發現對當事人和部門、車間負責人給予警告。

1.對公司已正式發布的各項安全管理制度不了解內容或因其他原因而未執行的。

2.參加公司組織的安全專題會議、教育、培訓和測試等活動時，遲到、早退的。

3.安全會議、安全文件或通知內容未按時下達或因傳輸內容不全面、不準確，造成工作停滯延后、誤傳誤用以及導致重復、浪費的。

4.不能按期按要求傳輸安全信息，遲報、漏報安全報表的。

5.未按照規定接受安全培訓就上崗、重新上崗、轉崗，從事存在風險的作業的。

6.部門、車間負責人未按照培訓計劃組織安全培訓教育活動的。

7.部門、車間未確定安全職責或職責不清，造成安全工作推行中出現相互推諉情況的，直接追究部門、車間安全負責人責任。

（二）有下列情況之一者，第一次給予當事人和部門、車間負責人警告，并由部門、車間負責人負責組織對其進行部門級安全教育和勸勉談話，并在部門、車間內部舉一反三徹底整改；第二次發現，對當事人和部門、車間負責人在公司范圍內通報批評。如果同一部門、車間一年內累計出現三起下列情況，扣發責任人全年安全績效獎金。

1.拒不執行安全生產方面的法律、法規，公司的規章、制度或上級部門有關安全工作的指示、命令和規定的。

2.接到通知后無故不參加公司組織的安全專題會議、教育、培訓和等活動，事先不溝通、不請假的；或參加以上活動時不遵守現場紀律嚴重干擾現場秩序的，影響正常運行的。

3.經提醒后仍遲報安全統計報表，或借口推諉安全統計工作責任的。

4.公司安全管理相關活動中，消極應對、敷衍了事、拖沓冗余的，經勸說提醒無效的。

5.對管理范圍內存在較大風險的人的不安全因素和物的不安全狀態熟視無睹，不上報、不加制止或采取必要整改措施的。

6.對各級安全管理人員、安全員行使其安全職責時，不接受勸告、不配合執行，出言不遜、態度蠻橫的。

7.對責令整改要求、審核不符合項拒不整改的、尋找借口、推諉責任的。

第六條，對違反安全管理規章制度、法律法規，由于責任缺失和違規導致事故發生，造成安全事故和嚴重后果的部門、車間和個人，有下列情況之一者，對當事人和部門、車間負責人在公司范圍內通報批評。構成玩忽職守罪或者其他罪的，依法追究刑事責任。

1.拒不執行安全生產方面的法律、法規，公司的規章、制度或上級部門有關安全工作的指示、命令和規定，導致事故發生的。

2.在災害面前，未采取必要和可能的應急措施，貽誤時機，使本來可以避免的損失未能避免，造成重大損失的。

3.對違章作業不加制止，或違章指揮作業，導致事故發生的。

4.已發現隱患或有重大事故預兆，不及時采取必要和可能的措施，貽誤時機，導致事故發生的。

5.對有關部門或個人所提出的消除不安全因素或加強安全防范的合理意見、建議拒不采納，導致事故發生的。

6.發生安全生產事故時，值班領導和值班人員脫離值班崗位，未能及時報警，導致事故進一步擴大的。

7.公司內發生傷亡事故后，不采取相應防范措施；或類似事故在事故發生后半年內重復發生的。

8.事故隱患嚴重，接到公司整改指令后逾期不采取治理措施，導致事故發生的。

第七條，對三個月內連續發生輕傷事故，或發生重傷人身事故，或經濟損失1萬元以上的安全生產事故的部門、車間主要負責人，由公司安全委員會對其進行誡勉談話，依據以上三種情況對部門、車間主要負責人實施額度為月工資比例的5%/10%/10%的經濟處罰，同時予以通報批評。若在誡勉談話后，三個月內繼續發生以上三類事故，部門、車間主要負責人就地免職。公司發生較大及以上責任事故或發生事故后造成嚴重社會影響的，部門、車間主要負責人就地免職。

第八條 公司對各方面舉報的安全生產方面存在的問題將進行調查分析和處理，并責成或組織相關部門予以調查核實，對安全問題負有責任的人員，將依照相關條款進行處理。

第九條，因安全生產受過公司通報批評的個人，或發生生產安全事故的事故部門、車間主要負責人，在接受處罰后1年內公司范圍的評優、評先活動中，需在申請材料中對接受處罰經歷明確披露。隱瞞情況者，不管何種原因取消其此次評優、評先資格。

第十條，本規定未涉及的安全生產管理內容和要求，公司按照國家、行業、正昊集團的有關要求、標準等嚴格執行。本規定未盡之處，由安全生產委員會確定。

第十一條，名詞解釋

責任事故：本規定中責任事故是指除自然災害等本公司內不可抗力以外，因工作人員違章或瀆職行為而人為造成的人員傷害和經濟損失的事故。

生產工作中的違章現象分為四類：

操作性違章：是指在生產工作中，操作者不遵守設備操作規程或不遵守工種安全技術操作規程，或違反有關安全生產的規章制度，或蓄意違章的不安全行為。

指揮性違章：是指各級生產管理人員，違反安全生產法律法規規章，違反設備或裝置的安全操作規程，或在缺少保證人身安全技術措施的情況下，進行指揮生產作業的不安全行為。

裝置性違章：是指工作現場的環境、設施、設備等不符合國家有關法律法規規定，不符合保證人身安全的各項規定及技術措施的要求，以及其它不能保證人身和設備安全的一切不安全狀態。

管理性違章：是指生產工作的行政、技術管理人員不按照國家法律、法規、行業標準、企業標準、規章組織生產或不按規章制度組織實施的不安全行為。

第五篇：生產部請假制度

生產部員工請假管理制度

一、目的：

為規范生產部考勤管理制度，加強員工組織紀律性，維持生產部正常工作秩序，特制定本規定。

二、適用范圍：

1、公司生產車間、采購部、計劃辦等一線員工及試用期內員工（以下統稱：生產部員工）適用本制度全部條款。

三、請假程序：

1、生產部員工請假（年假除外），需提前2天向部門負責人或部門分管領導遞交書面申請，填寫《請假單》，交行政人事部簽字備案，否則請假不予生效；

2、因急事或身體不適臨時請假，應在上班前以文字形式告知部門主管，返崗后補辦請假手續，否則按曠工處理。

3、生產部員工需請年假，需提前15天向部門負責人或部門分管領導遞交書面申請，填寫《請假單》，交行政人事部簽字備案，否則請假不予生效；

4、如未辦手續擅自離開崗位，或假期屆滿仍未續假者，均以曠工論處，曠工1天扣除3天工資，連續曠工2天或一年累計曠工3天按開除處理。

四、請假審批權限：

1、生產部員工請假2天（含）以內的，由部門負責人審批；請假2天以上、5天（含）以內的，經部門負責人審核同意后，須報生產部經理審批；請假5天以上須經總經理批準。請假申請經相關領導審批同意后，請假員工須在休假前持《請假單》及時到行政人事部備案，否則請假不予生效。

五、請假類別 所有請假類別，含病假、事假、工傷假、婚假、產假及哺乳假、喪假、年休假等統一按公司管理制度執行，請假前需向部門主管及人事主管提交相關文件，否則請假不予生效。

六、請假注意事項

1、各部門負責人、主管及員工請假前均須事先落實本人請假期間的工作代理人，并提前做好工作交接，以確保其崗位及負責的相關工作正常開展。

2、一年請假累計不得超過5天（病假、工傷等除外），對于請假超過5天的員工，將作為是否給予員工年終獎、加薪、晉升的重要考核依據。

七、全勤考核

所有生產部員工工資中將單獨200元做為全勤工資，以實際考勤結果考核，所有有請假者，將扣除此部分工資。

符合法律規定的婚假、喪假和經過批準的年假不在全勤考核之列。

八、本制度自公布之日起試行，由公司人事部負責解釋、修訂和完善。