第一篇：強化組織紀律觀念 進一步改進工作作風 確保年度工作任務圓滿完成

強化組織紀律觀念 進一步改進工作作風 確保年度工作任務圓滿完成

一、不斷增強組織紀律觀念，提高思想覺悟。

（一）組織紀律性定義

黨的組織紀律是黨維護組織上的團結統一的行為則。它是處理黨的各級組織之間、黨組織與黨員個人之間關系的紀律。民主集中制是我們黨的根本的組織制度和領導制度，也是黨的根本的組織紀律。黨的組織紀律的核心是：黨員個人服從黨的組織、少數服從多數、下級組織服從上級組織、全黨各級黨組織和全體黨員服從黨的全國代表大會和中央委員會。“四個服從”最重要的是全黨服從中央。另外，黨組織為了貫徹民主集中制而制定的一些具體制度和規定，如集體領導制度、選舉制度、請示報告制度、罷免制度、監督制度、交納黨費制度等等，這些都是黨的組織紀律。

組織紀律是一種“剛性”約束，是人們作為與不與作為的評價標準。從某種意義上來說，管理首先應當依托組織紀律。真正的組織紀律應當以制度的形式，形成約束力，在某種程度上使人們的行為有“法”可依，確保組織成員的行為符合組織的利益。

（二）強化組織紀律性的重要意義

黨的紀律是黨的生命，我們黨80多年的奮斗歷程表明，如果沒有嚴明的紀律，黨就不可能生存和發展，在中國革命建設和改革的歷程中，我們黨十分注意加強黨的紀律建設，毛澤東在創立革命根據地時期，就制定了“三在紀律、八項注意”，他在糾正黨內錯誤思想，《反對自由主義》等著作中都多次論述紀律的重要性，在改革開放的新時期后，鄧小平強調：為了堅持和改善黨的領導，必須加強黨的紀律，“一靠理想，二靠紀律。”毛主席曾經說過：“加強紀律性，革命無不勝”。江澤民同志也多次強調黨風黨紀和反腐敗問題，他明確指出 “黨的紀律極為重要，它的政治作用，就是維護黨的團結和統一，保持黨的先進性和純潔性，增強黨的凝聚力和戰斗力，保證黨的綱領，路線和任務的實現，胡錦濤同志明確要求共產黨員必須“堅持遵守黨的紀律，身體力行地維護黨的團結統一。”社會上也流行一句“紀律是塊鐵，誰碰誰出血”的說法，這些都說明了紀律的重要性。

黨在不。

度，要將考核講評制度與獎懲制度有機結合起來，捆在一起抓，充分調動干部職工的工作積極性，對那些遵紀守法、遵章守紀的好同志要大張旗鼓的表揚，同時加大在物質上的獎勵。切實提高干部職工的組織紀律性。

（四）不斷增強干部職工的組織紀律意識，創造風清氣正的政治環境。

一要加強政治理論學習，不斷提高組織紀律觀念。

充分發揮教育引導作用，通過形式多樣教育活動，起到警示、督促的作用。要通過中心組學習、職工政治大課教育，早讀、以及重大政治活動和節日，學習上級文件、指示精神、法律法規、黨的重大決策、州局黨組的意見、決定等，充分發揮政治教育優勢，有效的占領思想陣地，不斷提高干部職工的組織紀律觀念，為端正工作態度，規范工作秩序大下基礎。

二要加強權力觀的教育。

要抓住權力觀教育這個核心，使每個領導干部時刻牢記，我們手中的權力來自于人民，必須用來為群眾謀利益。黨和人民給予的權力，就有義務為黨和人民做出貢獻。就有責任完成好黨所分配和工作，職務越高，現任就越大，越要有強烈的責任意識、憂患意識、大局意識，恪守為民之責，決不能濫用職權，謀私利已，淡忘責任。

三要加強黨紀條規和法律法規教育。

要使干部職工常懷律已之心。促使干部職工做到嚴格自律，令行禁止，遵守法紀，依法行政，四要加強以典型案例剖析為主要內容的警示教育，使干部職工常思貪欲之害。從思想上筑牢思想拒腐防變的堤防，以共產黨員先進性為標準，奉獻于黨的事業，堅持正確的權力觀、地位觀、和利益觀，始終做到一身正氣，兩袖清風，永葆共產黨人的蓬勃朝氣、昂揚銳氣，浩然正氣，因此，加強黨組織建設和黨員隊伍建設十分重要。他直接關系到黨的基層組織執政能力和執政效果，廣大黨員干部要始終做到四個方面表率作用：

要做勤奮學習的表率，創建學習型基層黨組織、學習型領導班子，帶頭學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，提高廣大黨員干部的整體思想水平。

要做廉潔自律的表率，堅持不懈地反腐倡廉教育，增強黨員干部的自律意識，黨性意識，紀律觀念和勤政為民意識，為黨的事業掌好權謀好政。要做無私奉獻的表率，廣大黨員干部，堅信共產主義信念，以服務群眾為宗旨，兢兢業業，為黨為人民多做工作，多干實事，“牢記兩個務必”，清清白白做事，堂堂正正做人，做到萬事民為先，把人民給予的權力，體現在為人民服務的根本宗旨上，讓群眾得到實實在在的利益。

要做維護穩定的表率。建立健全維護穩定工作的長效機制，堅持用黨的路線、方針、政策，解決職工群眾關心的熱點、難點問題。深入企業多了解，遇到問題早解決，廣大共產黨員，特別是領導干部，要貼近基層、貼近群眾，做聯系群眾的貼心人，做企業的護航人。

二、樹立良好的職業道德，不斷提高職業素質。

所謂職業道德，就是同人們的職業活動緊密聯系的符合職業特點所要求的道德準則、道德情操與道德品質的總和，它既是對本職人員在職業活動中行為的要求，同時又是職業對社會所負的道德責任與義務。

每個從業人員，不論是從事哪種職業，在職業活動中都要遵守道德。要理解職業道德需要掌握以下四點：

首先，在內容方面，職業道德總是要鮮明地表達職業義務、職業責任以及職業行為上的道德準則。它不是一般地反映社會道德和階級道德的要求，而是要反映職業、行業以至產業特殊利益的要求；它不是在一般意義上的社會實踐基礎上形成的，而是在特定的職業實踐的基礎上形成的，因而它往往表現為某一職業特有的道德傳統和道德習慣，表現為從事某一職業的人們所特有道德心理和道德品質。甚至造成從事不同職業的人們在道德品貌上的差異。如人們常說，某人有“軍人作風”、“ 工人性格”、“農民意識”、“干部派頭”、“學生味”、“學究氣”、“商人習氣”等。

其次，在表現形式方面：職業道德往往比較具體、靈活、多樣。它總是從本職業的交流活動的實際出發，采用制度、守則、公約、承諾、誓言、條例，以至標語口號之類的形式，這些靈活的形式既易于為從業人員所接受和實行，而且易于形成一種職業的道德習慣。

再次，從調節的范圍來看，職業道德一方面是用來調節從業人員內部關系，加強職業、行業內部人員的凝聚力；另一方面，它也是用來調節從業人員與其服務對象之間的關系，用來塑造本職業從業人員的形象。

最后，從產生的效果來看，職業道德既能使一定的社會或階級的道德原則和規范的“職業化”，又使個人道德品質“成熟化”。職業道德雖然是在特定的職業生活中形成的，但它決不是離開階級道德或社會道德而獨立存在的道德類型。在階級社會里，職業道德始終是在階級道德和社會道德的制約和影響下存在和發展的；職業道德和階級道德或社會道德之間的關系，就是一般與特殊、共性與個性之間的關系。任何一種形式的職業道德，都在不同程度上體現著階級道德或社會道德的要求。同樣，階級道德或社會道德，在很大范圍上都是通過具體的職業道德形式表現出來的。同時，職業道德主要表現在實際從事一定職業的成人的意識和行為中，是道德意識和道德行為成熟的階段。職業道德與各種職業要求和職業生活結合，具有較強的穩定性和連續性，形成比較穩定的職業心理和職業習慣，以致在很大程度上改變人們在學校生活階段和少年生活階段所形成的品行，影響道德主體的道德風貌。

結合我們工作實際，目前制約我們質監事業又好又快發展干部職工職業道德中存在突出問題主要表現在：

1、職業素質不高，導致服務質量上不去。檢驗檢測水平不高，為企業服務能力有限；在節能降耗方面為企業解決實際問題少，企業得實惠不多；

2、服務意識不強，態度不端正。有的同志認為我就是管企業的，企業是為我服務的，我想讓他怎么樣就怎么樣；我為企業服務吃點、喝點、拿點、要點、報點很正常等問題。有的甚至盛氣凌人，不分青紅皂白與企業人員吵架等現象。

這些問題的解決，一是要不斷提高思想認識水平，端正服務態度。要充分認清企業是我們的衣食父母，沒有企業的存在，就沒有我們質監部門存在的意義。我們的同志要像李素麗同志學習，她作為一名優秀的售票員始終將職業素質和職業道德聯系在一起，正如她自己所說：“如果我能把lo米車廂、三尺票臺當成為人民服務的崗位，實實在在去為社會做貢獻，就能在服務中融人真情，為社會增添一份美好。即便有時自己有點煩心事，只要一上車，一見到乘客，就不煩了 ” ；二是要從基礎抓起，不斷提高干部職工的業務素質。今年以來，我們不斷加大技術人員培訓力度，提高檢驗檢測水平，更好的為企業服務。我們要提升為企業和社會服務的信任程度、服務信譽主要靠技術水平和服務質量，提高從業人員職業道德水平和技術能力是服務質量和服務質量的有效保證。三是不斷完善服務機制，加強用制度規范為企業服務流程。規范服務人員的言行。

三、改進工作作風，樹立質監新形象

工作紀律是工作的保障，好的工作作風就能收獲好的工作效果,樹立好的質監形象。在工作中，我們要努力做到 “四要”：監管履職要深入到位。對各項職能工作，要認真研究涵蓋的工作事項并全面掌握，不得囫圇吞棗、含混不清。

第二篇：關于進一步改進機關工作作風

關于進一步改進機關工作作風

提高服務效能的通知

六政法?2005?26號

本辦各科：

為進一步增強機關全體工作人員的服務意識、效率意識和責任意識，改進機關工作作風，提高服務效能，塑造機關良好形象，當好政府的法律參謀和助手，結合本單位工作實際，就改進機關作風的有關事項通知如下：

一、完善工作“服務承諾”和“政務公開”制度。在服務承諾方面，切實履行“為領導服務、為部門服務、為群眾服務、為基層服務”的職責，努力做到領導滿意、部門滿意、群眾滿意。工作中，做到積極主動，熱情周到，按時完成各項工作任務，杜絕接受吃請現象。在政務公開方面，辦理行政復議案件，承辦人員應向當事人公開受理、審理的程序，依法為當事人查閱案卷提供方便，告知當事人享有的各項權利；積極探索行政復議案件審理聽證制度，組織雙方當事人對有爭議的證據公開質證。辦理執法證件年審工作中，公開收費項目和收費標準、依據。辦理規范性文件過程中，對規范性文件召開會議組織論證；對與群眾利益

密切相關的規范性文件，采取召開聽證會或通過媒體向社會公開征求意見。堅持財務公開，法制辦財務支出情況按期在辦全體會議上進行通報；公務員的考核為優秀等次的以及干部提拔使用等重大事項，一律按要求實行公示制。

二、實行“首問負責”制度，強化責任意識。對接聽來電、接待咨詢、來訪和外單位來我辦聯系工作等事項，第一接待人要給予明確的答復或說明；所辦事項如屬第一接待人職責范圍內的，第一接待人要及時辦理；如屬需要請示匯報的，第一接待人要承擔起請示匯報的義務，不可要求來聯系工作的人員自行去請示匯報；如不屬本人職責范圍內的，第一接待人要主動幫助聯系或對相關事項進行記錄、給予說明；如不屬本單位職責范圍內的，第一接待人應當做好解釋工作，并告知其前往相關部門或單位。實行工作“首問負責”制度，要處理好“首問負責”和工作職責之間的關系，做到工作不缺位、不越位、不錯位。

三、實行“限時辦結”制度，提高辦事效率。業務工作要遵循及時辦結的原則，做到日清日結、周清周結。對于法律、法規、規章有明確時限要求的事項，必須在法定期限內辦結；對市委、市政府和省政府法制辦公室交辦有時限要求的事項，應按時限要求辦結；對本辦自身安排有明確完成期限的，應按期辦結；對于沒有明確時限要求的，應盡早辦結。

對于有時限要求的事項，凡是能夠提前辦結的，應當提前辦結。

四、實行“信息反饋”制度，加強信息溝通。對市委、市政府和省政府法制辦公室交辦工作的完成情況，應根據辦理進度及時向市委、市政府和省政府法制辦公室匯報辦理情況。對本辦依職責辦理的涉及部門的規范性文件、行政復議案件以及與部門協作等事項，應根據辦理進度，及時與部門進行溝通。對縣區政府法制工作機構請示的事項等，應及時給予答復。要嚴格遵守工作請示和匯報制度，對交辦工作的辦理情況應及時向分管領導匯報。

五、建立健全“責任追究”制度，加強考核。要定期分析工作作風方面存在的問題，加強自我檢查，自覺接受監督。要加大對工作人員日常工作的考核和檢查，把工作人員作風方面的表現情況，作為考核的依據。對工作人員違規違紀造成不良影響的，要依法依紀追究責任。

二○○五年七月二十六日

主題詞：司法法制工作作風△通知

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