第一篇：閻人社發〔2010〕37號關于組織部分退休老干部赴外地健康療養的通知

閻人社發?2010?37號

西安市閻良區人力資源和社會保障局 關于組織部分退休老干部赴外地健康療養的通知

各鎮人民政府，區級機關各部門，各街道辦事處：

根據西安市人社局關于組織退休干部健康療養有關問題的精神，經研究決定，我局在近期內組織部分退休干部赴外地健康療養。現將有關事項通知如下：

一、健康療養時間、地點及人數

1、時間：5月30日左右

2、地點：常熟沙家浜、上海世博園（二次進園）、雁蕩山等地共7日。

3、人數：25人左右

二、費用籌措及用途

這次參加療養的總費用為2580元左右，人社局每人補貼800元，退休干部所在單位負擔500元，其余部分由退休干部個人負擔。以上費用主要用于車船費、住宿費及景點第一門票、伙食費等。

三、名額分配

教育系統10人，衛生系統2人，區級機關8人，鎮街4人。其它單位可根據單位實際和退休干部的意愿報名，并將名單報我局審定。

有愿全自費隨團的退休干部，也可與我局聯系。

四、要求

1、組織退休干部赴外健康療養是我區落實兩個待遇的重要內容之一，它體現了黨和政府對廣大退休干部的關懷和愛護，因此希望各有關單位要高度重視，從實際出發，盡快落實療養人員。

2、參加療養的人員，男性，應在72歲以下；女性，應在68歲以下，出發前個人應進行體檢，并由醫院在“療養人員登記表”上作出身體健康狀況的結論并加蓋印章。凡患有嚴重心臟病、高血壓和不宜長途旅行的人員謝絕參加。

3、參加療養人員名單、“療養人員登記表”、本人及單位應繳納的費用務于二〇一〇年五月三十日前交人社局退管所。聯系人：馬艷龍 86864771

二〇一〇年五月二十四日

主題詞：人事

退休

療養

通知

西安市閻良區人力資源和社會保障局

2010年5月24日印發

第二篇：閻人社發〔2010〕10號關于局班子成員工作分工的通知(打印版)

閻人社發〔2010〕10號

西安市閻良區人力資源和社會保障局

關于局領導班子工作分工的通知

各科室，局屬各單位，各鎮街相關工作部門：

經局務會研究，決定將局領導班子成員工作分工明確如下： 任建社同志：負責主持本局全面工作。

丁立功同志：協助局長抓好本局日常各項管理和本系統的財務管理工作及局內外相關協調工作。主要負責勞動就業促進、職業培訓、職業介紹、勞動技能認證等方面的工作。分管辦公室和區勞動就業服務中心。同時，負責本局的黨務工作，精神文明建設和信訪等工作。

史滿榮同志：主要負責社會保障方面的工作，分管社會保障

科和社會保險基金管理中心，機關事業單位社會保險基金管理中心。聯系區養老保險經辦中心。同時，負責本局系統的婦女工作和計劃生育工作。

尤學東同志：主要負責勞動執法、勞動關系和人事勞動爭議仲裁方面的工作。分管綜合科和區勞動保障監察大隊，區企業退休人員社會化管理服務中心。同時，負責本局系統的法治建設和執法監督及安全保障方面的工作。

馬文紅同志：主要負責公務員及事業單位人員管理、教育培訓、工資福利、獎懲、人才服務、軍轉干部安置服務等工作。分管人力資源科和區人才服務中心。同時，負責相關的維護穩定方面的工作。

劉永紅同志：協助馬文紅副局長搞好事業單位管理和農村人才振興計劃實施及科技干部管理方面的工作。

姚志龍同志：協助馬文紅副局長搞好公務員及事業單位工作人員的管理及機關事業單位退休人員的管理。

二〇一〇年三月五日

主題詞：行政事務領導班子分工通知

抄送：西安市人社局；區委辦，區政府辦，區人大常委會辦公室，區政協辦公室；區級機關各部門；各鎮街。

西安市閻良區人力資源和社會保障局辦公室2010年3月5日印發

第三篇：川人社發[2012]12號 關于2012年增加企業退休人員基本養老金的通知

四川省人力資源和社會保障廳 四 川 省 財 政 廳

關于2012年增加企業退休人員基本養老金的通知

川人社發［2002］12號

各市（州）人力資源和社會保障局、財政局：

按照人力資源和社會保障部、財政部規定，經省政府批準，現就做好我省2012年增加企業退休人員基本養老金工作通知如下，請按照執行：

一、增加基本養老金的對象和時間

2012年增加企業退休人員基本養老金對象為2011年12月31日及以前參加企業職工基本養老保險，已辦理退休（退職）手續且確定為按月領取基本養老金的人員（以下合并簡稱“企業退休人員”）。符合上述條件，但在2011年12月31日以前已死亡或終止養老保險關系的企業退休人員除外。增加企業退休人員基本養老金從2012年1月1日起執行。

二、增加基本養老金的標準和辦法

此次調整企業退休人員基本養老金，采取普遍調整和適當傾斜相結合的辦法。

（一）普遍調整。

每人每月先增加115元，再按累計繳費年限（含視同繳費年限，下同）每滿1年增加3元，不足1年按1年計算（累計繳費年限先按月計算，換算為年，下同）。

（二）適當傾斜

屬下列情形的企業退休人員，先執行普遍增加辦法，再按以下標準和辦法增加基本養老金，同時符合本款下列兩類及以上情形的，可重復累加享受：

1、建國前參加革命工作的人員、原兩航起義人員、原南僑機工服務團人員，每月增加100元。

2、建國后至1953年底前參加革命工作人員，每月增加40元。

3、原個體工商業者，每月增加40元。

4、年滿70周歲及以上人員，每月增加40元。

5、在退休前具有省級有關部門核發的高級專業技術職稱資格證書、高級政工師資格證書、高級技師資格證書（高級專業技術人員、高級政工師也可憑國家有關部委、總公司核發的證書），在退休前仍被企業聘用并發給聘用證書、聘用通知的人員，每人每月增加160元；上述高級職稱人員中在2000年底前退休的人員，每人每月再另增加100元。6、2011內我省艱苦邊遠地區新增退休人員，適當增發養老金。其中，一、二類艱苦邊遠地區人員，每人每月增加40元；

三、四類艱苦邊遠地區人員，每人每月增加50元；

五、六類艱苦邊遠地區人員，每人每月增加60元。艱苦邊遠地區的范圍和類別，按國人部發［2006］61號及川人發［2007］8號文件規定執行。

7、對基本養老金偏低的企業退休軍轉干部，繼續按照中辦發［2003］29號文件予以傾斜，確保其基本養老金不低于全省企業退休人員平均水平。

（三）本次增加企業退休人員基本養老金，對企業退休人員年齡周歲計算的截止時間為2011年12月31日。

三、增加基本養老金的資金渠道

（一）增加基本養老金所需資金，除中央財政和地方財政補助外，主要從各級企業職工基本養老保險基金中支付并列入2012年基本養老保險基金支出預算。各地要按照基本養老保險省級統籌要求，進一步強化市（州）范圍內基本養老保險基金統收統支管理，加大基本養老保險基金調劑力度。各級政府要進一步調整財政支出結構，加大對養老保險基金的補助力度，統籌安排資金，確保增加基本養老金的政策及時足額兌現。各級人力資源和社會保障部門和社會保險經辦機構要進一步加強基本養老保險的擴面、征繳、清欠工作，努力提高自求平衡能力。

（二）未參加企業職工基本養老保險社會統籌的企業退休人員，增加基本老金所需資金按原渠道解決。

（三）由省社會保險局直接管理的重點森工企業退休人員，增加基本養老金所需資金，由省社會保險局統一從基本養老保險基金中核撥。

四、增加基本養老金的其他有關規定

（一）按照人力資源和社會保障部有關規定，企業退休人員增加的基本養老金應按退休人員退休時個人賬戶養老金和基礎養老金等項目各占基本養老金的比例，分別從個人賬戶儲存額余額和社會統籌基金中列支。

（二）企業退休人員截至2012年1月1日仍在服刑、勞教、被判處管制、有期徒刑宣告緩刑和暫予監外執行、假釋期間的，不增加基本養老金。因涉嫌犯罪被通緝或在押未定罪的，暫不增加基本養老金。

（三）有關建國前參加革命工作的企業退休人員、企業退休軍隊轉業干部的范圍，按照《四川省勞動和社會保障廳關于貫徹2002年調整企業退休人員基本養老金有關問題的通知》（川勞社辦［2002］87號）的規定認定。

（四）企業退休人員的繳費年限、年齡，以人力資源和社會保障部門、社會保險經辦機構已確認記載的數據為準，視同繳費年限按職工符合國家和省規定計算的連續年齡（不含折算年齡）確定，年齡按實際周歲確定。

五、切實做好增加基本養老金工作

（一）增加企業退休人員基本養老金，體現了黨中央、國務院對廣大企業退休人員的關懷。各級人力資源和社會保障部門、財政部門和社會保險經辦機構，要在當地黨委和政府的領導下，高度重視，集中力量，落實責任，在確保基本養老金按時足額發放的基礎上，抓緊組織實施，在2012年國家“兩會”前將增加的基本養老金發到企業退休人員手中。

（二）企業退休人員增加基本養老金的審批，由各級社會保險經辦機構具體辦理。

（三）本通知下發后，各市（州）人力資源和社會保障部門和社保經辦機構要及時按工作調度要求，向省人力資源和社會保障廳、省社保局報告工作進展情況。各市（州）人力資源和社會保障局、財政局要在3月15日前將增加企業退休人員基本養老金工作的完成情況，包括各市（州）本級和縣（市、區，含擴權強縣試點縣市）增加人數、平均增加水平、資金數額及資金渠道解決方案等專題報告省人力資源和社會保障廳、省財政廳。

（四）各地在本次增加基本養老金過程中，必須嚴格執行基本養老保險的有關政策，不得將其他不屬于基本養老保險范圍的人員納入基本養老保險基金支付范圍，省人力資源和社會保障廳、省財政廳將對此進行監督檢查。

六、本通知由省勞動和社會保障廳解釋。

二○一二年二月二十九日

第四篇：渝人社發〔2011〕243關于做好2012年城鄉居民合作醫療保險參保籌資工作的通知號

渝人社發〔2011〕243號

關于做好2012年城鄉居民合作醫療保險

參保籌資工作的通知

各區縣（自治縣）人力資源和社會保障局、財政局、民政局：

為確保我市城鄉居民合作醫療保險（以下簡稱居民醫保）工作順利推進，根據人力資源和社會保障部、財政部《關于做好2011年城鎮居民基本醫療保險的通知》（人社部發〔2011〕26號）要求，結合我市實際，現就做好我市2012年居民醫保參保籌資工作通知如下：

一、明確籌資標準

2012年，我市居民醫保個人參保繳費標準為一檔50元/人·年，二檔120元/人·年。

2012年，享受資助參保對象的資助標準調整為：農村低保對象、五保對象、重點優撫對象、重度殘疾人員參加居民醫保一檔，個人繳費除五保對象給予全額資助外，其他救助對象給予40元的資助；城市低保對象、重度殘疾人員、“三無”人員、低收入老年人參加居民醫保一檔，個人繳費除 “三無”人員給予全額資助外，其他救助對象給予40元的資助；參加二檔的資助標準仍為60元。

二、明確籌資時間

各區縣（自治縣）要繼續按照參保率不低于95%的目標任務，提早安排、周密部署，采取集中收取、協議代扣等多種方式做好2012年的居民參保個人繳費籌資工作，確保參保籌資任務按時足額完成。2012年，居民參保個人繳費籌資在2011年12月10前完成。外出人員返鄉參保繳費可適當延長至2012年2月底。

由民政等部門為資助對象繳納的資助部分費用，在2012年1月10日前劃到區縣居民醫保基金財政專戶。

三、工作要求

（一）提高認識，加強領導。居民醫保工作事關群眾利益，政策性強、涉及面廣、工作量大。各區縣（自治縣）要高度重視，切實加強領導，制定可行的工作方案，落實抓好2012年的籌資工作，確保城鄉居民應保盡保。

（二）加強宣傳，營造氛圍。各區縣（自治縣）要進一步加大居民醫保籌資工作宣傳力度，充分利用會議、廣播、電視、網絡、標語、宣傳資料等形式深入細致地開展宣傳工作。特別要加強補償政策和補償程序的宣傳，使參保人員真正了解自己的權利和義務，引導居民自愿參保。宣傳發動中，要做到口徑統一，宣傳準確，防止夸大或違反政策規定。

（三）加強統計，規范管理。在開展居民醫保籌資工作中，要實事求是，認真做好參保居民基礎信息管理工作，在年底前完成參保人員基礎信息的錄入、核對和修改，切實建立起準確真實的參保人員基礎信息庫，為規范居民醫保管理打好基礎。

重慶市人力資源和社會保障局重 慶 市 財 政 局

重 慶 市 民 政 局

二○一一年九月二十七日

我尚未參保，我要參加城鄉居民合作醫療保險

九龍坡人力資源和社會保障網 jiulongpo.cqpa.gov.cn 2011-10-25 17:20:001、哪些居民可以參加城鄉居民合作醫療保險？

我區戶籍的農村居民和城鎮非從業人員（包括在校大學生、職業高中、中專、技校學生，中小學生，少年兒童和新生兒）；在我區已辦理居住證且未參加國家基本醫療保障的流動人口（包括農民工）。

2、2011年城鄉居民醫療保險籌資標準是多少？

居民以戶為單位自由選擇一檔或二檔參加。

一檔籌資總額230元（個人籌資30元，政府補貼200元）二檔籌資總額320元（個人籌資120元，政府補貼200元）

3、怎樣辦理參保手續？

居民每年12月20日前到戶籍（居住證）所在的村（居）委會繳納參保個人籌資金。同一戶籍中不參保的人員應提供其醫保證（醫保卡）等相關參加國家基本醫療保障證明資料。

第五篇：京人社養發[2011]49號關于進一步加強基礎管理,規范退休核準工作有關問題的通知

[養老] 京人社養發[2011]49號關于進一步加強基礎管理，規范退休核準工作有關問題的通知

關于進一步加強基礎管理，規范退休核準工作有關問題的通知

京人社養發[2011]49號

各區縣人力資源和社會保障局：

為了貫徹落實《中華人民共和國社會保險法》，促進我市基本養老保險工作健康有序發展，進一步夯實工作基礎，規范職工退休資格認定及基本養老待遇核準工作，確保社會保險基金安全，保障用人單位和職工的合法權益，制止違規辦理退休行為，結合我市實際情況，現就有關問題通知如下：

一、提高思想認識，強化責任意識和風險意識

退休核準工作既關系到職工的切身利益，又涉及到社會保險基金安全，既是一項政策性和業務性很強的工作，同時也是一項職責重要的工作。各級人力資源保障部門要充分認識當前工作中面臨的主要矛盾和存在的問題，從維護職工合法權益與維護社會保險基金安全相結合的角度出發，站在維護社會穩定與正常工作秩序的高度，切實提高思想認識，牢固樹立責任意識，強化風險意識，切實杜絕工作中出現思想麻痹、得過且過、疏忽大意甚至玩忽職守、違法違紀等問題。

二、設置專人專崗，明確管理權限和職責

（一）各級人力資源保障部門要根據實際工作情況配置相應的人員進行退休核準工作；對于辦理特殊工種退休的，應設置專人專崗進行核準。

（二）退休核準崗位工作人員完成核準后，作為具體核準事項的第一責任人應簽字或加蓋本人印章；凡經集體研究決定核準的，由部門負責人或主管退休核準工作的負責人為第一責任人，并在核準決定意見上簽字。

三、加強內部管理，建立健全工作制度

（一）完善告知制度。全市制發退休核準工作“告知書”，將辦理退休核準的依據、核準條件、核準程序、核準期限、需提交的材料目錄以及監督電話等內容一次性告知申報單位。（具體樣式見附件1）

對于經核準不符合條件的，也應向申報單位告知暫不予核準的理由及結果。（具體樣式見附件2）

（二）建立健全一崗雙核制度。核準特殊工種退休，應由兩名工作人員進行初審和復審，并分別簽署核準意見，經初審與復審均認為符合條件的，方可辦理退休。核準時要對職工原始檔案記載與社保數據庫及《繳費手

冊》中記載的職工繳費狀況等進行比對審核。經比對審核，從事特殊工種的單位、時間等情況不符的，不予核準其特殊工種退休。

全市建立統一的內部管理臺賬，將辦理特殊工種退休的申報單位、職工基本信息、工種名稱、職工檔案相關記載等情況，以及初審和復審的意見及理由進行登記備查。（具體樣式見附件3）

（三）建立集體研案與聯合審查機制。對于退休核準工作中遇到的存有較大異議、難以認定的疑難問題，要充分發揮民主和監督，采取集體決定的方式，通過集體討論研究和聯合審查機制進行辦理。建立退休核準部門內部集體研究制度和法制、信訪、基金監督、社保中心、職介（人才）中心等相關部門共同參與的聯合審查機制；紀檢部門對聯合審查進行全程監督。部門內集體研究仍無法決定的，由部門負責人提交聯合審查組研究決定。

（四）實行分級管理和重點監控制度。對于申報單位的退休核準情況進行動態分析與評估，通過對申報特殊工種退休的數量、核準未通過的比例、原因和存在的問題等指標進行評估，對申報單位進行分級管理，對于存在問題較多的單位，實行重點監控，并加大核準工作力度；對于問題特別嚴重的單位，經批準后可責令該單位對申報特殊工種退休工作進行整改，整改期內（不少于3個月）可暫停申報辦理特殊工種退休。對于社會反映突出、群眾舉報較多的單位，市局相關部門可將有關情況通報給各區縣退休核準部門，在全市范圍內予以重點監控。

對于經查證核實確有弄虛作假、謊報瞞報情形的，經批準可通過退休核準系統在全市范圍內將該申報職工予以鎖定，并注明未通過核準的原因。對于被鎖定的人員，其他退休核準部門不辦理其退休手續，須經原退休核準部門核準。

四、規范退休申報手續，嚴格退休核準程序

（一）完善特殊工種退休公示制度。申報辦理特殊工種退休的，必須按照民主、公開的原則，將職工的姓名、出生年月、從事特殊工種的崗位及時間、企業名稱、特殊工種備案以及本人的退休申請等情況予以公示，公示期一般應不少于10日。（具體樣式見附件4）

職工所在單位進行申報的，應在本單位內進行公示，涉及到職工曾在其他單位從事特殊工種的，應在從事過特殊工種工作的原單位進行公示；由街道（鎮）社會保障事務所和市、區（縣）職業介紹服務中心、人才服務中心申報的，上述機構須在其辦公場所進行公示，同時應在從事特殊工種的原單位進行公示。原單位由于破產、關閉、撤銷等原因不存在的，由上級主管部門進行公示；無上級主管部門的，區縣人力資源保障部門可以通過《北京勞動就業報》或市人力資源保障網等媒體予以公示。

職工所在單位及上級主管部門應提交公示過程和內容的影像資料。公示結論須由申報單位及進行公示的單位負責人、工會組織負責人和勞資（人事）部門負責人簽署意見并簽字蓋章。

（二）實行特殊工種退休核準申報備案制度。用人單位、負責職工檔案管理的各類存檔機構（含職業介紹服務中心、人事檔案管理中心、社會保障事務所等，下同）應對從事特殊工種的職工建立特殊工種管理檔案。

1、用人單位應將本單位的特殊工種名稱、從事特殊工種的職工基本情況、從事特殊工種起止時間及崗位

變動情況，及時做出完整記錄予以存檔，并將上述內容按第（一）項的要求公示后，每年定期以紙介和電子文檔方式向負責其退休核準的部門申報備案（具體樣式見附件5）。

未按要求申報備案的，退休核準行政部門對其申報的特殊工種退休不予核準。

2、1999年8月《關于嚴格按照國家規定辦理企業職工退休有關問題的通知》（京勞社養發[1999]63號）發布后，因用人單位未按文件要求建立檔案管理制度或檔案記載不全，造成無法認定職工此間從事過特殊工種的，由原單位負責查找原始依據予以證明；仍無法查證的，上述期間不作為從事特殊工種的年限依據。

3、負責職工檔案管理的各類存檔機構應認真審查本機構存放管理的職工檔案，對于職工原始檔案中記載的職工工作經歷情況（含招工或招收錄用、調動、離職、失業等），以及職工曾從事特殊工種的單位名稱、從事的工種名稱、起止時間和崗位變動情況明確予以記錄，經審核人與負責人共同確認簽字并加蓋本機構公章后，以紙介和電子文檔方式報所在區縣退休核準部門備案。未按要求申報備案的，退休核準部門對申報的職工特殊工種退休不予辦理。

4、各區縣退休核準部門對用人單位及各類存檔機構申報備案的情況匯總后報市退休核準部門，市退休核準部門建立專門的特殊工種數據庫，在辦理退休核準時依托退休核準系統予以核查比對，對于與備案情況不符或不在備案范圍內的，不予辦理特殊工種退休。

5、用人單位由于產業結構調整、發生改制等涉及本單位從事特殊工種崗位的人員發生變化或分流情況的，應將有關情況報告退休核準部門。各級人力資源保障部門應加強對職工上崗從事特殊工種情況的監督核查，并適時對重點單位實行核查。

（三）規范存檔及失業人員退休申報手續。職工所在單位及負責職工檔案管理的各類存檔機構應認真按照原勞動部、國家檔案局《關于頒發〈企業職工檔案管理工作規定〉的通知》（勞力字[1992]33號）整理職工檔案，做到分類正確，裝訂整齊；并應對照檔案目錄對檔案材料進行逐頁檢查，嚴禁涂改、抽取、撤換檔案材料，確保職工檔案的真實、完整。對后續補充材料應注明補充時間、來源渠道并須歸入“其他”類別，防止散亂丟失。對申報的檔案未按規定整理裝訂的，退休核準部門不予受理。

為方便存檔人員退休后實行社會化管理，自本通知發布之日起，個體工商戶及靈活就業人員應在本人戶籍所在地存檔機構辦理個人委托存檔手續，并由存檔機構向本區縣退休核準行政部門申報辦理退休手續，不得跨區縣存檔也不得跨區縣辦理退休核準手續。本通知發布之前已經跨區縣辦理委托存檔手續的，可仍在原存檔機構委托存檔，并由該存檔機構向本區縣退休核準部門申報辦理退休手續。

凡與用人單位建立勞動（合同）關系的職工，不得辦理個人委托存檔，也不得以靈活就業人員或個體工商戶名義繳納基本養老保險費；應由企業依法按照規定的繳費標準和比例繳納基本養老保險費，并由企業為其申報辦理退休核準手續。辦理集體存檔的單位，用人單位在出具相關手續后可以向存檔機構提取本單位職工檔案，到退休核準部門申報辦理退休手續。

（四）退休核準工作要以職工原始檔案記載為準，并根據檔案記載、其他佐證材料及相關公示、備案等

材料的完整性、連續性、合理性對核準內容做出認定。各區縣人力資源保障部門可根據本轄區的實際情況試行退休核準提前預審模式。

五、嚴肅工作紀律，查處違法違紀行為

各級人力資源保障部門要在建立健全各項工作制度、規范完善工作程序和明確工作職責與權限的基礎上，狠抓落實，形成合力，創新監督制約機制，嚴肅工作紀律，加大檢查力度，認真落實責任追究制度。對于疏忽懈怠、責任意識薄弱的工作人員要調離工作崗位；對于違法違紀的人員要依法依規追究責任。對于違規辦理退休的其他單位和個人，要采取必要措施予以曝光、懲處；對于采取弄虛作假、隱瞞真實、偽造變造相關材料等手段騙取社會保險基金的，移交司法機關處理。

六、其他有關工作要求

各級人力資源保障部門要積極應對退休核準工作中遇到的突出問題和突出矛盾，不斷解放思想，開拓創新，認真總結實際工作中積累的新經驗、新辦法，加強溝通與交流，及時提出工作建議。同時要加強調查研究，進一步完善管理思路并提高管理手段，著力夯實工作基礎，維護社會保險基金安全。

七、執行時間

本通知自2011年7月1日起執行。此前相關規定與本通知不符的，按本通知執行。

北京市人力資源和社會保障局

二O一一年三月三日