第一篇：綜采一區解放思想大討論活動總結

綜采一區解放思想大討論活動總結

為深入貫徹落實集團公司2016年“五位一體”工作部署和要求，積極應對當前嚴峻形勢，進一步破除制約發展的思想束縛、體制機制障礙，為打贏生存保衛戰掃清思想障礙。根據淮礦發?2016?21號《關于加強新形勢下宣傳思想工作的意見》和集團公司《關于深入開展解放思想大討論活動的提示》要求，綜采一區黨支部為使干部職工在煤炭市場持續低迷、企業發展面臨嚴峻困難的形勢下，打好應對嚴峻形勢主動仗，凝聚改革發展正能量，全面落實淮北礦業“穩中精進、轉型升級、聚焦雙效、實干興企”的工作總基調，以更加開拓的銳氣、更加認真的態度、更加飽滿的精神、更加務實的作風投入到全年的工作中來，綜采一區按照《關于開展思想解放大討論活動的通知》精神，及時召開班子成員會議，研究制定了活動措施，積極籌備活動開展，認真圍繞研討命題展開調研討論，找準工作的切入點和落腳點，形成具體舉措和辦法，全力推進改革攻堅，為提升礦井經營管理水平、順利完成全年的各項目標任務掃清思想障礙，打牢思想基礎，提供精神動力。現將活動開展情況總結如下：

一、準備情況

1.區領導重視，組織措施到位。為加強本次大討論活動的組織領導，確保大討論活動的有效落實，我區首先成立活動領導小組,區長、書記任組長，負責大討論活動的組織實施。

2、開展形式多樣的宣傳教育活動。活動期間，綜采一區黨支部充分利用班前會、安全例會等時機向職工們宣傳文件精神，深入學習國務院《關于煤炭行業化解過剩產能實現脫困發展的意見》、安徽省人民政府《關于促進經濟持續健康較快發展的意見》、淮北礦業及礦2016年工作會精神等，在吃透政策、吃透集團公司及礦的部署要求的基礎上，深入開展大討論活動。通過大討論活動，營造濃郁的安全氛圍，從而提高全體職工的積極奮發的工作意識。

3、結合綜采一區實際，要求區隊管技人員在在學習的基礎上，從安全、生產、管理等方面存在的問題、差距，進行自我查擺，制定整改措施，明確下一步工作打算。

4、大討論活動時間安排 1、3月14日-30日 利用班前會、安全例會，全面為召開大討論組織干部職工學習了相關集團公司、礦文件精神。2、4月1日—4月7日 圍繞如何帶頭一件一件落實好安全生產責任制具體舉措，如何提高安全生產執行力，著力解決嚴不下去、制度措施落實不到位的問題，堅決打好安全生產翻身仗如何千方百計降本增效，抓好內部市場化、安全技術經濟一體化等工作，實現效益最大化，堅決打好聚焦雙效攻堅戰等研討命題，結合自身工作談想法、談認識，深入查擺自身和本單位工作中存在的問題和差距，并明確下一步工作打算。3、5月8日上午9：00組織區隊干部職工開展思想解放討論會。

二、具體實施情況

綜采一區為突出活動主題，緊密聯系思想和工作實際，引導廣大黨員干部落實活動開展實效，重點強化了以下幾點工作：

1、支部充分利用中心組學習會、每周例會等形式，認真學習學習國務院《關于煤炭行業化解過剩產能實現脫困發展的意見》、安徽省人民政府《關于促進經濟持續健康較快發展的意見》、淮北礦業及礦2016年工作會精神等，進一步提高認識、統一思想；利用班前會認真向職工傳達貫徹活動的目的、意義、要求；利用網絡、黑板，及時宣傳本單位活動開展情況，營造活動濃厚氛圍。

2、按照要求召開討論會，管技以上管理人員全部參加，所有參會人員會前都要圍繞討論課題，認真準備發言材料，要親自思考、親自執筆。緊扣幾項討論內容，緊密結合自身實際及礦文件精神，以積極的態度，從單位在安全生產、經營管理、內部市場化、對標管理、創新創效、作風建設、黨建等不同側面認真查擺本單位、個人在思想、工作實際中存在的影響、阻礙、制約工作的突出問題，群策群力，提出解決問題的辦法和措施，推進大討論活動深入扎實開展。討論要結合單位及自身崗位實際，做到有實有據，有針對性，不能走馬觀花，敷衍了事。

3、針對座談討論查擺出的問題及落實 2016 年工作目標，支部要提出解決突出問題，改進工作作風和開拓創新的思路與對策，要制定整改措施、落實具體行動，整改落實方案應注重可操作性。按輕重緩急和難易程度，分別提出整改落實目標、方式和時限要求，確保整改落實工作目標化、具體化、責任化，取得實實在在的效果。

4、解決突出問題。進一步明確今后一個時期綜采一區發展的工作思路、工作目標、工作措施，不斷增強創新能力和執行力。按照逐步落實、邊學邊改、邊查邊改、邊整邊改的原則，積極探索解決問題的有效途徑，集中力量解決如何以創新推動礦井經營管理，如何解決職工關注的突出問題，著力改善職工生活質量，構建和諧礦區等突出問題。支部班子成員要帶頭對影響科學發展和職工反映較多的問題認真抓好整改，切實解決存在的問題。對一時解決不了的問題，及時向職工作出說明，并積極創造條件逐步解決。解決問題要堅持科學態度，實事求是，避免形式主義、短期行為和形象工程。

5、統籌兼顧，抓好結合。圍繞促進管理，提高效益為中心，把大討論活動與解決改革發展穩定中的突出問題緊密結合起來，與加強黨的建設緊密結合起來，與推動干群思想觀念、工作作風的進一步轉變緊密結合起來，與完成全年的各項工作目標任務緊密結合起來，統籌謀劃，合理安排，團結帶領支部干部職工解放思想，創新進取，推動全年各項目標任務的順利實現。

三、討論成效

2016年4月8日上午，在區會議室召開了討論會，支部書記唐懷禮主持了討論會。區隊管技人員及職工代表一一發言，查擺了自身不足，制訂了整改措施，明確下一步工作打算。此次大討論活動，進一步統一了區隊干部職工的思想，形成上下一心共克時艱、共渡危機的思想共識。區隊干群思想觀念和工作作風的進一步緊密結合起來，有力推動區隊各項目標任務的順利實現。最后唐懷禮代表綜采一區領導班子做出如下表態：

一、樹立堅定信心，咬住安全目標，深入貫徹礦安全工作會議精神，以安全生產體系建設為指導，認清形勢，明確責任，嚴格區隊安全管理基礎工作，從嚴細入手，健全完善區隊各項規章制度，務實精細化管理，提高干部職工的執行力和落實力，嚴格干部帶班、跟班、值班，做好安全管控。強化職工安全意識教育和業務技能水平培訓，提高干部職工現場安全確認和隱患排查能力。為綜采一區實現安全生產奮斗目標、夯實2016年安全工作基礎奠定堅定基石。

二、認真落實黨風廉政建設責任制，推進黨員干部黨風廉政防控體系。按照“先做人，再做事”的原則，加強自身修養，嚴于律己，清正廉潔。做到嚴格要求，自覺維護，并落實到實際工作和生活之中，把維護好廣大職工群眾的根本利益作為一切工作的出發點和落腳點。堅持群眾路線，傾聽群眾呼聲，理解群眾疾苦，關心群眾生活，積極幫助群眾解決實際問題，為群眾多辦實事，多辦好事。由其是職工群眾關心的工資分配問題，堅決做到及時公開，陽光透明。

三、切實改進工作作風，強化責任意識，牢記肩上的重擔和使命。在今后的工作中，區領導班子將以高度的責任感和使命感，盡心盡力、盡職盡責做好工作。班子成員將切實發揮好表率作用，以一顆感恩心對待組織，以一顆進取心對待工作，以一顆平常心對待生活，以一顆友愛心對待同志。恪盡職守，勤奮工作，決不辜負礦黨政和干部職工對我們的信任、希望和重托。

第二篇：綜采一區“保安全提質量、增效益”解放思想大討論活動的調研報告

綜采一區開展“保安全、提質量、增效益”

解放思想大討論活動的調研報告

按照孫疃礦“保安全、提質量、增效益”解放思想大討論活動的實施意見，綜采一區積極響應活動的開展，采取學、議、查、改等形式，認真扎實地組織開展大討論活動，在解放思想中統一思想，在解放思想中激發干勁，在解放思想中解決問題，在解放思想中謀求發展。通過大討論活動，提出了一些解決實際問題的措施和建議，使大討論活動取得了明顯成效。

一、開展大討論的主要做法

（一）加強領導、精心組織，推動大討論活動正常開展

1、健全組織，強化領導。該區黨支部及時召開動員大會，對礦“保安全、提質量、增效益”解放思想大討論活動進行宣傳貫徹，進一步統一思想，提高認識，明確下一步開展討論活動的基本做法和步驟。并成立區討論活動領導小組，由支部書記擔任小組長，對活動的開展進行全程監督指導工作。

2、制定方案，明確責任。結合本單位生產實際，根據礦討論活動的實施意見，力求本單位開展的活動有要求、有主題、有目標，不走過場、不流于形式，真抓實干，積極作為。

3、科區動員，班組發動。該區充分發揮班組中黨員同志的模范帶頭作用，動員全班人員參與到思想解放大討論活動中，提高大家認識，懂得開展大討論活動的重要意義，為各項工作的開展奠定堅實的思想基礎。

（二）多措并舉、抓好結合，確保大討論活動取得實效

1、以安全生產體系為統領，咬定“零”目標，嚴格管理，堅決打好首季安全生產攻堅戰。

明確層級分工，強化崗位職能。加強干部跟帶班，明確值班、跟班、帶班人員的安全分管職責，增強安全管理的把握度和準確性。要求班隊長強化現場風險預控和“安全確認”手指口述管理要求，增強大家對風險預防預控管理的正確對待，全面提升自身安全保護意識；

加強班中隱患排查整改落實確認，做好班后工作總結，查找管理短板，彌補薄弱環節，堵塞管理漏洞，夯實安全基礎。號召全區干群，克服畏難情緒，積極開展科區安全自主管理活動，樹立自主管理意識，落實自主管理責任，強化自主管理考核，形成“自我約束、自我控制、自我發現問題、自我分析問題、自我解決問題”的管理機制，創建“職工自律、班組自管、科區自治”的安全自主管理工作格局，確保區隊增產增效。

2、抓黨建促隊建，發揮黨支部戰斗堡壘作用。

該支部從加強支部雙目標管理入手，建立健全黨員責任區、責任點考核機制，充分發揮黨員示范區作用，大力開展“黨員安全監督崗”、“黨員身邊無事故”活動，以點帶面，確保責任區安全無事故。在黨支部建設和黨員隊伍建設中充分發揮思想政治工作優勢，創新性地實施了“四談”工作法，構建了“5321”安全管理模式，并取得很大的成效。該區以求真務實的工作作風為切入點，加強全區黨員干部工作作風轉變，干部要先帶頭解放思想，與時俱進，提高執行力，從我做起。努力打造出風清氣正的區隊政治生態環境，凝聚干事創業激情，提升黨員干部廉潔從業水平。

二、開展大討論活動取得的成效

通過開展大討論活動，解決好了實際工作中一些重點問題：

1、通過大討論，全區干部員工進一步明確了集團的發展形勢和任務目標，把區干部職工的心智和力量引導到干事、創業上來，把工作重心引導到全區安全生產工作中，在全區形成了“趕、學、超”的良好氛圍；通過大討論，廣大干部職工普遍感到了企業的形勢壓力，增強了危機意識、憂患意識和責任意識，把討論過程變為統一思想、深化認識、創新發展思路的過程。

2、加快安全生產管理機制的改革步伐，嚴格執行各項規章制度不放松，使職工自覺約束和規范自己的行為。通過大討論，該區探索出一系列安全管理的成功做法。例如，區隊突出抓好崗位風險預控學習，并將崗位危險源預知的內容納入“一日一題”的學習范圍，井上學好、井下用好；倡導讓職工輪流值守當安全檢查員的管理法，職工只有先管好自己不違章，才能提醒周邊的工友不違章，更重要的是要結合現場排查各種安全隱患，通過這種形式提高全員的安全意識。

三、今后努力的方向

在本次大討論活動中，通過與職工座談討論，聽取各方面的意見，在今后的發展中要突出抓好以下幾個方面的工作：

職工教育培訓。通過參加學習班、內部授課等形式，不斷提升專業技術人員的專業水平，為后備人才培養搭建平臺；持之以恒組織好班隊長培訓，通過班隊長的素質提升夯實基層班組建設；強化日常職工自主培訓、重要崗位和特殊工種培訓；將新進工人培訓作為保安全穩生產的首要任務，取傳、幫、帶等方法，促使年輕人員盡快成長.。

鞏固安全方面。積極貫徹落實集團公司、礦安全工作會議精神，認真總結成功經驗做法，嚴格查找安全管理短板，有針對性地制定措施加以整改。以各類安全活動為載體，帶領全區職工克服風險預控的松懈麻痹思想，凝心聚力抓安全，教育職工深刻認識搞好開工前安全確認工作的重要性。

任務落實方面。堅定不移地認真貫徹集團公司、礦工作會議精神，進一步統一思想，凝心聚力，扎實工作，層層傳遞壓力、明確奮斗目標。團結帶領全區干群堅定信心，以良好的精神狀態和優良的工作作風，科學組織，繼續創新管理，挖掘潛能，以提高生產效率為抓手，確保2013全年任務目標實現。

綜采一區黨支部

2013.3.20

第三篇：解放思想大討論活動總結

解放思想大討論活動總結

現階段，全市正在開展解放思想大討論活動，我也投入到思想解放的熱潮中去，通過認真學習省七次黨代會精神，XX書記、XX書記的有關講話內容，使我更清楚的認識到解放思想的重要性，聯系我的實際情況，我做出了一下總結。

一、解放思想是一項永不竣工的工程

實踐無止境，發展無止境，解放思想也永無止境。實事求是，是馬克思主義活的靈魂，是我們認識新事物，適應新形勢，完成新任務的根本思想武器。鄧小平同志指出：“解放思想，是指在馬克思主義指導下打破習慣勢力和主觀偏見的束縛，研究新情況，解決新問

題。”“解放思想，就是使思想和實際相符合，使主觀和客觀相符合，就是實事求是、創造性地工作。”從它本身看，是一個長久的、循序漸進的過程，不可能一勞永逸。客觀事物不斷變化，我們的思想、認識也必須隨之發展變化。實踐是解放思想的基礎，實踐活動具有永恒前進性。相對于實踐發展，我們的思想觀念往往具有相對穩定性。這就要求我們必須與時俱進，不斷適應實踐的發展變化，及時轉變和更新觀念，否則，曾經正確的思想、方法也會變成僵化的東西，造成主觀認識和客觀實際相脫節。因此，解放思想不可能一蹴而就，而是伴隨實踐的發展而發展的。這次解放思想大討論是我們站在“十一五”新的起點上謀求更大發展。堅持學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和******的“三個代表”重要思想，深入貫徹落實“創新實干、跨越發展”的總要求和“工業立市、農業強市、商貿興市”三大主體戰略，在各項工作中體現時代性、把握規律性、富于創造性，沖破一切妨礙發展的思想觀念，改變一切束縛發展的做法和規定，革除一切影響發展的體制弊端，才能不斷進行創新，才能為“十一五”經濟社會跨越式發展提供強有力的思想、組織和政治保障。

二、解放思想是解決突出思想問題的迫切需要

思路決定出路，觀念決定財富。沒有觀念的更新，就不會有發展的突破;沒有觀念的超越，就不會有發展的跨越;沒有觀念的領先，就不會有發展的率先。一些陳舊的觀念禁錮著我們的思維，束縛著我們的手腳，制約著我們的發展。必須通過持續不斷的解放思想，堅決破除不合時宜的思想束縛，牢固樹立起適應市場經濟要求的新觀念，著力營造寬商、愛商、富商的發展環境，營造主動為全民創業搞好服務、為廣大群眾排憂解難的良好氛圍。

一要樹立開拓精神。在社會主義市場經濟條件下，開展解放思想大討論活

動，我們要牢固樹立市場意識、機遇意識、競爭意識和開拓意識，堅持市場化改革的方向。在區域經濟競爭日益激烈的新形勢下，我們要大力倡導自強不息、勤勞致富的創業精神，充分發揮人民群眾的主體作用，以創業推動發展，以創業帶動就業，以創業加快致富，以創業促進和諧。

二要培育創新精神。創新是一個民族的靈魂，是一個城市加快發展的不竭動力，也是一個政黨和組織永葆生機的源泉。因此大力弘揚創新精神，鼓勵各方面創新創造，以各方面的創新，推動經濟的發展和社會的進步。用解放思想、服務為民、創新發展的理念，營造更具活力、更加開放的體制環境，才會有更多的人勇于探索，才會有更多的人、更多的企業投身創新創造中來。

三要營造創優精神。創優，聯系到一個城市，就是創造最快的發展速度、最好的發展環境，“執政為民、服務發展”正是一個為地區社會經濟發展提供最滿

意服務的指導方針，是實現利益最大化，服務最佳，效率最高最充分的體現。要大力倡導創優精神，引導和支持崗位創優、單位創優、行業創優、區域創優，對成績優異者予以重獎，對勇于冒尖者給予保護，樹立起開拓進取者有功、甘于平庸者有錯、喪失機遇者有罪的輿論導向，形成競相發展的生動格局。

三、解放思想是創造良好發展環境的客觀要求

(一)加強政治理論學習，作為人民的公仆，要認清歷史使命，真正樹立起正確的世界觀、人生觀和價值觀，忠實履行職責，保質、保量完成工作任務。不學習，政治上就不可能成熟，工作上就不可能取得好的業績。只有在復雜的環境中保持清醒的頭腦，勤奮學習，鉆研業務，才能適應新形勢、新任務，才能為民辦好應有的事情。

(二)牢固樹立為民服務的宗旨，“執政為民、服務發展”的關鍵，是看我們是否體現了全心全意為人民服務這個

宗旨。擺正自己的位置，虛心向群眾學習，加強個人修養，樹立求真務實、樂于奉獻的精神，不計較個人得失，是做好工作的前提。

(三)講求行之有效的工作方法，切實服務于民。人民群眾創造財富、黨委政府營造環境，是市場經濟條件下正確的定位和選擇。近年來，圍繞擴大招商引資、發展民營經濟，不斷完善創業政策，推進行政管理體制改革，加強機關效能建設等有了明顯的改善。但在發展環境方面仍然存在一些問題，如審批程序繁瑣，工作方法機械，把依法按規辦事和高效優質服務割裂開來等問題，制約了民營經濟的良性發展。因此，解決影響發展環境的突出問題，進一步優化經濟發展環境，必須解放思想，大膽探索，與時俱進，建立起為民服務思想理念，完善政策環境，轉變政府職能，引導機關部門樹立“管理就是服務，在服務中管理”的行政管理新理念，營造公平公正的法制環境，牢固樹立以人為本、以

企業為本的思想，堅持一切為投資創業者著想、一切為投資創業者服務，營造寬松和諧的人文環境和發展環境。

第四篇：解放思想大討論活動總結

解放思想大討論活動總結二

根據教育局及中心學校的統一部署，我們在全校開展了解放思想大討論活動。在活動中，經過發動學習，查找問題，整改總結三個階段，使全校每一位教師的思想認識有了很大提高，既發現了問題看到了差距又看到了希望。這次思想大討論活動為全鎮教育事業大發展奠定了堅實的思想基礎。現將活動過程、體會和收獲總結如下：

第一階段：認真學習，深刻領會

認真學習區教育局召開的教育系統繼續開展解放思想大討論活動動員大會精神和活動實施方案，結合實際制定我鎮活動實施方案，并根據各校分布特點，分校分組學習討論。中心小學由余建生校長親自組織，重點學習黨的十七大會議、胡錦濤總書記的重要講話精神等有關內容。通過認真學習討論，真正使我校廣大教師對開展繼續解放思想大討論活動的重要意義有了充分的認識和深刻地領會。原來我們總是縱向比較，覺得自己的工作進步快，成績大，沒有緊迫感和壓力。這次我們橫向一比，讓我們看到了與兄弟學校的差距，并且這種差距有繼續拉大之勢。面對這樣嚴峻的形式廣大教師倍感了解放思想的必要，進行大討論的必要。所以活動一開始，大部分教師就熱情很高，學習態度端正。

第二階段 ：認真調研，查找問題

在調研查找問題階段，我們作了具體部署，緊緊結合教育教學工作實際深挖細找。校長、主要負責師德、學校管理、德育工作等方面問題調研；教導具體負責教學科研等方面調研。通過深入各校調研、向群眾發放調查問卷、自我剖析等形式，共查擺出影響我校教育事業科學發展的六大問題：

1、思想認識不到位。一些老師的思想認識不到位，還停留在因循守舊、故步自封、自滿保守、消極畏難急功近利、片面發展的思想觀念中。

2、教師職業道德缺失。一些教師在思想上對自己要求不高，把自己從事的工作僅僅當成了謀生的手段，基于這樣的認識，工作中便出現了得過且過，不求上進的現象。認為自己工作已有幾十年了，沒有功勞也有苦勞，反正也開除不了我，工資一分也少不了我的；平時對自己的要求也降低了，工作中有遲到早退現象，工作時間效率不高。此外對學生缺乏熱情，關注關心每一個學生的全面發展的程度不夠。

3、繼續教育、校本教研力度不到位。一些學校多年的繼續教育培訓多是虎頭蛇尾，對學習過程的關注少之又少，同時也拿不出好的辦法。一些學校的校本教研形同虛設，其不科學性和缺乏系統性，沒有很好地調動教師的學習工作積極性，導致教學質量不高。

4、體制與機制的不健全在很大程度上阻礙了教育事業的科學發展。

5、學校管理工作亟待加強。影響事業發展最主要的是決策和管理，決策需要實事求是，需要開拓創新，需要與時俱進；管理需要作風民主，體現以人為本，需要制度與情感并重。而這些恰恰是我們學校在學校工作中所缺少的，需要加以研究，認真思考。

6、學校德育工作薄弱。面對當前的新形勢，家庭、社會環境的負面影響，學生思想的復雜多變，加上一些學校德育工作缺乏針對性，缺乏創新，導致了學校教育、家庭教育沒有形成合力，問題學生突出，影響學校教育教學發展。

第三階段：認真整改，促進提高

各校按照中心校大討論活動領導小組的具體部署，認真開展整改活動，做到集中整改、重點問題明確、整改標準明確、整改責任明確，完成時限明確。

1、解放思想，增強加快教育發展動力

活動整改階段，每一位教師都作了自我剖析，認真撰寫心得體會文章。把解放思想、更新觀念貫穿于學校各項工作之中，都能自覺從現有不合時宜的觀念、做法和體制中解放出來。

2、聯系實際，落實重點問題整改

（1）加強師德教育，強化敬業意識。我們利用例會學習時間，讓老師們認真剖析自己思想、工作中存在的問題，明確努力方向，要求每一位教師認真研讀教學書籍，并撰寫學習心得體會。

（3）加強教育研究，深化教學改革。我們廣泛開展上一節成功的公開課或探討課，設計一篇有實用價值的優質教案，撰寫一篇最具有代表性的教學案例，撰寫一篇富有意義的教學反思，撰寫一篇質量較高的教學論文或工作總結，參與一項自己擅長的課題研究，制作一份具有一定創意的課件。為保證活動的效果，全面提高全鎮教育教學質量，中心校領導經常深入各校聽課調研，各學校也做到不定期對這項活動的指導和督查。

（4）強化“育人為本，德育為先”的教育理念。明確學校教師人人是德育工作者，課堂教學是德育工作的主陣地，班主任是德育工作的主力軍的觀念。

〈5〉完善各項工作制度，嚴肅工作紀律。杜絕遲到、早退、無故曠教、外出不請假及離崗串崗、工作敷衍了事等自由散漫行為，對嚴重違反規章制度和工作紀律的，經調查核實，予以嚴肅處理。

經過三個階段的解放思想大討論活動，充分認識了開展解放思想大討論活動的重要性，認真面對自身存在的問題和不足認真進行整改，為學校的發展，為全鎮教育事業的騰飛奠定了堅實的思想基礎。但我們深知，活動的時間是暫時的，但工作的要求是永遠的，我們一定認真總結經驗，全面貫徹落實科學發展觀，與時俱進，開拓創新，扎實工作，進一步解放思想，共創我校美好的明天。

馬家小學

2008年11月23日

第五篇：解放思想大討論活動總結

解放思想大討論活動總結

考試培訓中心

解放思想，實事求是，是馬克思主義活的靈魂，這是我們認識新事物，適應新形勢，解決新問題的根本思想武器。這次省委開展的解放思想大討論活動，目的是著力解決影響我省衛生改革與發展的思想觀念、發展思路、措施方法和體制機制等方面存在的突出問題。我們按照廳黨組的要求，把握貫徹科學發展觀這一主題，緊密結合考試培訓工作的實際，創造性地開展好考試培訓工作，取得了顯著的成績。

一、精心組織，學議結合，提高認識

“觀念決定思路”，“思路決定出路”。我們考試培訓中心班子高度重視，認識到解放思想在工作中的重要性后召開了深化“解放思想，更新觀念”大討論會議，在認真研討領會會議精神基礎上，研究制定了深入開展“解放思想、更新觀念”大討論活動方案，還精心組織中心人員對活動方案進行討論，確保大討論活動的組織領導、過程控制和富有成果。中心的領導班子始終把學習教育擺在首要位置，采用一般學習與突出重點相結合，集中學習與交流學習相結合，理論學習與聯系實際相結合等方法，抓好重點群體、重點對象的學習教育。通過邊學習、邊討論，學議結合。通過幾個階段的學習討論活動，考試培訓中心全體干部職工的思想認識有了新的變化，考試培訓工作中存在

1的突出問題更加明確，干部職工的精神狀態正在發生新的變化。

二、緊密聯系實際，勇于實踐，開拓創新

“解放思想、更新觀念”。我們按照活動的具體要求，制定了學習計劃并召開動員大會，深入分析在思想上存在的陳舊觀念和傳統習慣，認真查找工作中存在的各種問題。我們緊密聯系實際，從考試的安全、管理、干部隊伍的素質三個方面進行破題，構建推進中心發展的戰略支撐體系。活動中堅持廣泛發動群眾，鼓勵廣大干部職工積極建言獻策，開拓廣大干部職工的創新精神。

（一）在考試安全保密工作上，樹立“安全就是最大的保障”的理念，自從2007年發生全國醫師資格考試試題外流事件后，充分說明考試安全保密工作的形式嚴峻。于是中心的領導班子決定每周五下午為固定的學習時間，綜合科負責規定學習內容，組織中心人員學習業務知識和國家政策。在此基礎上加強對考試涉密人員的培訓和管理，加強對涉密文件和計算機的管理，以及加強對試卷保密室的嚴格管理。

（二）在考試管理工作上，把主要精力放在努力提高考試管理水平上，跳出原來的工作框架，重新審視考試工作的形勢、重新定位考試工作的管理思路，重新整合中心的現有資源，樹立“人人都是考試管理工作的負責人”的理念。現如今考試工作中的作弊現象日益突出，作弊手段的高科技化、隱蔽化和有組織化的現象給我們提出了嚴峻的挑戰，著力加強考場的管理、大力提升考場管理水平，嚴肅考風考紀，已經成為維護考試公平的焦點問題，業已成為我們考試工作的重中之重。在此基礎上，我們加大了高科技設備的投入使用，提高了作弊的技術防范水平；加強對于監考員和巡考員的培訓和管理；嚴肅了考風考紀，對違規違紀者嚴格按照有關規定予以處理。

（三）在干部職工隊伍素質上，現在社會發展的形勢對考務工作者提出了更高的要求，考試培訓中心干部職工需要不斷的學習法律、政策知識，跟上時代發展的步伐，適應時代發展的需求。根據中心的職能和工作特點，應當以著眼長遠發展為原則，加強干部職工特別是年輕同志的基本功訓練，培養大局意識、集體意識，在考務工作中要樹立“群眾利益無小事”的大局觀念，重點加強政策法規、考試培訓業務、行政職業能力等方面的培訓和訓練，全面提高中心干部職工的業務素質。

（四）進一步完善各項管理制度，考試培訓中的四個科室（考務科、培訓科、自考科、綜合科）分別根據科室的職能制定了完善的管理制度，制定了考試工作流程圖，考試工作進度表，以及制定了考試培訓中心廉政風險防范規則，作到工作到人、責任到人、檢查到認，嚴格制度落實，真正實現用制度管人，用制度管事。

科學發展觀鮮明地提出了“以人為本”，強調發展首先是人的發展，為此我們在全體干部職工中積極推行陽光心態，著力于打造和諧單位，通過創新人才管理機制，尊重人、理解人、關心人、培養人、使用人，激發中心干部職工釋放潛在才能，使全中心上下步伐一致，人人做貢獻，人人爭成才，匯集起“加快發展、加強治理、加大改革創新”的內在動力，為完成我中心全年各項工作，提供了有力的精神支撐。

“解放思想、更新觀念”大討論，使我們不斷站在新起點，“同心文化”引領我們不斷實現新跨越。藍圖已經描繪，戰略已經部署，方向已經指引，“解放思想，更新觀念”大討論形成的強大凝聚力，自覺踐行社會主義榮辱觀的和諧氛圍，將會使考試培訓中心以嶄新的形象展現于考生面前。