第一篇：中國農業發展銀行江西分行遠程監控網絡方案

中國農業發展銀行江西分行遠程監控網絡方案

一、監控網絡拓撲圖

縣--地市中心--省中心三級網絡構架

1、方案一網絡拓撲圖

2、方案采用的網絡設備

2.1、縣級網絡終端設備：（以下設備數量指的是1個縣的網絡設備數量情況）

A、PDH104一臺（最大支持4個2M）帶一個RJ45口；

B、交換機一臺：華為2403H-EI-AC 2.2、地市網絡設備：（以下設備數量指的是1個地市的網絡設備數量情況）

C、機架式PDH設備，最大可以支持16個光口，16個RJ45； D、交換機一臺：華為2403E； E、三層交換機一臺：華為3528；

2.3、省中心網絡設備：（以下設備數量指的是1個地市的網絡設備數量情況）

F、機架式PDH設備，最大可以支持16個光口，16個RJ45；

G、交換機三臺：華為2403E；

H、三層交換機一臺：華為6502-XG-POE

三、電路租用費

1、長途電路租用費：

長途電路租用2M：3000元/月/條

2、本地電路租用費：

本地電路租用不分區間、區內2M：1200元/條/月

說明：此方案采用的是全交換的方案，此方案設計上沒有使用路由器管理，但是中心點采用的三層交換機具備路由功能。

第二篇：中國農業發展銀行重慶市分行招聘啟事

中國農業發展銀行重慶市分行招聘啟事

中國農業發展銀行是國務院直屬的國有政策性銀行。中國農業發展銀行重慶市分行為總行一級分行，成立于1996年，現有分支機構37個。根據業務發展需要，現誠聘下列人員：

一、分配去向

招聘人員將分配到開縣支行、云陽支行、奉節支行、巫山支行、巫溪支行、城口支行、豐都支行、武隆支行、石柱支行、彭水支行等分支機構工作；萬州、涪陵、黔江分行機關各招1名法律專業人員。

二、報名條件 1、2011年全日制大學本科及以上學歷，并獲得相應的學歷學位證書；應聘萬州、涪陵和黔江分行機關法律專業人員須為法律專業碩士研究生。

2、大學本科及以上學歷有1年金融機構或相關專業工作經歷人員。

以上應聘人員專業以經濟、金融、財會、中文、法律等相關專業為主，特別優秀者，可適當放寬為大學?？茖W歷。有金融機構或相關專業工作經歷滿3年(含)以上者可進行商調。

三、招聘方式

1、商調人員，經考試、考察（含筆試、面試、體檢和檔案審查等）合格后，直接與我行簽定聘用合同。

2、其他所聘人員經我行考察合格后（含筆試、面試、體檢和檔案審查等），將與重慶飛駛特人力資源管理有限公司簽訂勞動合同，通過市場化用工形式由飛駛特公司派遣至我行各分支機構工作。派遣期間待遇按照我行薪酬福利制度相關要求執行，享受與我行正式員工同等的崗位競聘、職務晉升、評先評優等機會。工作連續滿3年后，經考察合格的可轉為我行聘用合同制員工。

四、報名方式

應聘人員下載填寫《農發行重慶市分行2011年定向招聘市場化用工人員登記表》，連同本人身份證、學歷學位證書、有關資格證書、獲獎證書復印件等相關材料(2011屆畢業生由所在學校出具相應學歷證明或就業推薦表)以及近期6寸生活照1張，于2011年6月25日前郵寄（以郵戳日期為準）中國農業發展銀行重慶市分行人力資源處（地址：重慶市渝中區公園路1號；郵編：400010），封面請注明“應聘”。報名資料不齊者視為主動放棄本次應聘機會。

五、其他事項

經初審合格者，我行將另行通知筆試和面試時間。所寄資料恕不退還，對應聘者個人材料保密。

中國農業發展銀行重慶市分行

二〇一一年六月十四日

第三篇：中國農業發展銀行金華市分行主要職責

中國農業發展銀行金華市分行是政策性金融機構。主要任務是，按照國家的法律法規和方針政策，以國家信用為基礎，籌集農業政策性信貸資金，承擔國家規定的農業政策性金融業務，代理財政性支農資金的撥付，為農業和農村經濟發展服務。

第四篇：中國農業發展銀行青海省分行貸款政策

中國農業發展銀行青海省分行貸款政策

一、貸款條件：

1、客戶經營活動及借款用途符合國家法律、法規、政策要求及農發行信貸政策。

2、企業主、經營者及主要股東個人資信狀況良好,無違法和違反社會公德的行為，企業主體權屬清晰，獨立核算，自主經營。

3、客戶具備從事相關行業的資質和能力，自覺接受并積極配合農發行信貸管理，能夠按約定用途使用貸款，并按要求提供真實有效的經營財務資料。

4、有合法穩定的收入或補貼來源，具備按期還本付息的能力。申請固定資產貸款的項目還應符合國家有關固定資產投資的管理程序，項目資本金來源和比例應符合國家和農發行規定。

二、貸款流程：借款人向其農發行開戶行提出貸款意向，農發行開戶行從本行業務范圍、客戶經營等方面初步調查決定是否受理客戶申請。進而組織后續貸款調查、審查、審批等，對于貸款審批通過的，由客戶的農發行開戶行與客戶簽訂借款合同，辦理擔保等手續、發放貸款。

三、農發行針對小微企業貸款的優惠政策：

1、在貸款方式上，采取多種適合小微企業的擔保方式，包括企業聯保、擔保公司擔保、自身財產抵押或權利質押等，并積極鼓勵企業法人代表或主要股東以個人財產提供抵（質）押或保證擔保。

2、在貸款利率上，實行優惠利率，原則上執行人民銀行公布的同期、同檔次人民幣貸款基準利率。

3、在金融服務上，執行免收信息咨詢和財務顧問服務費的扶小助弱政策，履行服務小微企業實體經濟和強農惠農富農的社會責任。

第五篇：中國農業發展銀行海南省分行員工休假辦法

中國農業發展銀行海南省分行

員工請休假管理辦法

為加強我行工作人員各種請休假管理，規范各種請休假待遇，根據總行和省政府的有關規定制定本辦法。

第一章 帶薪年休假

第一條 凡在本單位工作1年以上的員工，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。員工在年休假期間工資、獎金和福利待遇不變。

第二條 員工累計工作年限滿1年不滿10年的，年休假5天；工作年限滿10 年不滿20年的，年休假10天；工作年限滿20年以上的，年休假15天。

國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

第三條 員工有下列情形之一的，視同當年的年休假：

（一）員工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；

（二）工作年限滿1年不滿10年的員工，請病假累計2個月以上的；

（三）工作年限滿10年不滿20年的員工，請病假累計3個月以上的；

（四）工作年限滿20年以上的員工，請病假累計4個月以上的。

（五）員工脫產學習培訓有假期，且假期天數多于或等于年休假天數的。

（六）系統內調動和新入行的員工在原單位已享受當年年休假的。

第四條 員工已享受當年的年休假，年內又出現以上第三條中

（一）（二）

（三）（四）

（五）情形之一，不享受下一年的年休假。

第五條 單位根據工作的具體情況，并考慮員工本人意愿，統籌安排員工年休假。員工年休假計劃由各單位于每年1月末前上報省分行人力資源處。年休假應在當年安排，原則上不跨使用。在1個內可以集中安排，也可以分段安排，分段安排要以1周（即5個連續工作日）為單位進行。

第二章 探親假

第六條 凡工作年限滿1年以上，與父母、配偶分居兩地而在休息日又不能團聚的員工，可享受探親假。

（一）員工探望配偶，每年可休探親假1次，假期30天。

（二）未婚員工探望父母，原則上每年可休探親假1次，假期20天。如兩年探望1次，假期45天。

（三）已婚員工探望父母，每4年可休探親假1次，假期20天。第七條 員工休探親假的路費和中轉住宿費，按國家有關規定報銷。

第八條 探親假的假期為職工與配偶、父母團聚的時間，根據實際情況酌情給予往返路程假。

假期已滿不能按時返回的要及時續假，超過部分按事假處理。無故逾期的，按曠工處理。

第九條 員工因休探親假，連續不在工作崗位時間每滿1個月，扣減年終獎金標準的十二分之一。

第三章 婚假

第十條 員工達到法定結婚年齡結婚，可給予婚假3天；晚婚（男25周歲，女23周歲）另增加10天。對方工作單位在外地，員工需到對方所在地結婚的，酌情給予1-2天往返路途假。

第四章 喪假

第十一條 員工直系親屬（指配偶、父母、養父母、子女）死亡，可給予喪假3天。前往外地辦理喪事的，酌情給予1-2天往返路程假。

第五章 產假

第十二條 女職工按照計劃生育規定生產，按規定享受產假：

（一）正常生育的產假為90天，可在預產期前15天開始享受。

（二）難產的增加15天，多胞胎的每多生育1個嬰兒增加15天。

（三）晚育（已婚婦女年滿24 周歲初育）的增加15天（也可由男方享用）。

（四）難產或多育及晚育者，其產假合并使用。

（五）生育1個子女后并領取《獨生子女父母光榮證》的，給予男方護理假10天。女職工除享受國家規定的產假外，再增加產假90天，產假期間，工資照發，享受全勤待遇。

（六）經有關部門批準生育第二胎的，僅享受正常產假，其難產或多生可增加產假15天。

第十三條 違反計劃生育規定生產的，按《海南省生計劃生育條例》有關規定處理。

第十四條 女職工產假期滿，因身體原因需要繼續休養，憑指定醫院證明辦理請假手續，按病假處理。

第十五條 女職工哺乳期為1年。哺乳不滿1周歲嬰兒的女職工，給予每天1小時的哺乳時間；多胞胎生育的，每多1個嬰兒增加30分鐘。

第六章 計劃生育假

第十六條 員工接受節育手術者，分別給予以下假期：

（一）放置宮內節育器的，自手術之日起，休息3天。

（二）取宮內節育器的，當天休息1天。

（三）施行輸精管絕育手術的，休息7天。

（四）施行輸卵管絕育手術的，休息21天。

（五）懷孕不滿3個月終止妊娠的，休息25天；懷孕3個月以上終止妊娠的，休息42天。

（六）同時接受兩種節育手術的假期合并計算。如遇特殊情況需要增加假期的，由指定醫院確定，并憑醫院證明到人力資源處辦理請假手續。

（七）員工接受節育手術者，在規定休息時間內，工資照發，并享受全勤待遇。

第七章 病假

第十七條 員工因病必須治療和休假的，憑指定醫院證明向單位申請病假。其假期根據醫院的意見，由所在單位領導批準。長期休病假的，要定期向單位出具醫院證明。弄虛作假取得證明休病假的按曠工處理。

第十八條 員工病假期間按下列標準計發工資：

（一）病假2個月以內的，病假期間基本工資照發。

（二）病假超過2個月的，從第3個月起，工作年限滿10年的，基本工資照發；工作年限不滿10年的，發給本人基本工資的90%。

（三）病假超過6個月的，從第7個月起，工作年限滿三十年的，基本工資照發；工作年限滿二十年、不滿三十年的發給本人基本工資的90%；工作年限滿十年不滿二十年的，發給本人基本工資的80%；工作年限不滿十年的，發給本人基本工資的70%。

（四）獲得國家級或省部級勞動模范、先進工作者稱號，仍保持榮譽的，病假期間的基本工資照發。

（五）病假最小計算單位為1天，月績效工資按日績效工資的30%扣發（50歲以上員工按20%扣發），年終獎金按月扣發（即：累計不在工作崗位時間每滿1個月，扣減年終獎金標準的十二分之一）。

第十九條 員工病假期間，繼續享受國家規定的有關生活福利待遇。

第二十條 員工病假超過6個月的，從第7個月起不計算連續工齡。

第二十一條 對間斷休病假的員工，病假按當年累加計算。

第八章 事假

第二十二條 員工因私不能正常出勤，可以請事假。員工休病假但不能提供醫生證明的，視為事假。事假最小計算單位為0.5天。事假按日扣發月績效工資、季度獎金和年終獎金，超過7天的，扣完當月月績效工資。

第二十三條 員工每月事假累計超過7天的，每超過一天扣發本人當月基本工資的5%；當年累計事假超過20天的，每超過一天扣發本人下月基本工資的10%，扣完為止。第二十四條 員工休假到期后，應及時辦理銷假手續。不辦理銷假手續的，其超過休假的時間，按事假論處。

第九章 考勤管理

第二十五條 法定節假日和休息日，計入探親假、婚假、喪假、產假、計劃生育假的假期。

第二十六條 法定節假日和休息日以及探親假、婚假、喪假、產假、計劃生育假的假期，不計入帶薪年休假的假期。

第二十七條 省分行機關對員工出勤情況進行考查。員工應按照規定的上、下班時間出勤，因休假或個人原因不能正常出勤的應請假。

員工請假須事先填寫請假單并報有權人批準。遇特殊情況事先無法請假的，應及時設法說明事由，并在返回工作崗位后補辦請假手續。

第二十八條 請假審批權限

（一）員工帶薪年休假，必須事前由本人（特殊情況下可由他人代寫）填寫休假申請單。市縣分支行（省分行營業部）行長（總經理）由省分行行長審批；其他員工由所在市縣分支行（省分行營業部）行長（總經理）審批。省分行機關處長（主任），報分管行長同意后，由行長審批；副處長（副主任），經處長（主任）同意后，報分管行長審批；資深業務崗位人員經分管行長同意后，由行長審批；其他員工經處長（主任）同意，由分管行長審批。市縣分支行（省分行營業部）行長（總經理）、省分行員工的休假單送省分行人力資源處備案。

（二）員工請假，必須事前由本人填寫請假條。市縣分支行（省分行營業部）行長（總經理）由省分行行長審批；副行長（副總經理）請假2天之內由分支行行長（總經理）審批，請假3天（含）以上由省分行行長審批；其他員工請假5天之內由所在行行長（總經理）審批，5天（含）以上報省分行人力資源處審批。省分行機關處長（主任）請假，報分管行長同意后，由行長審批；副處長（副主任）請假2天之內，經處長（主任）同意后，報分管行長審批，請假3天（含）以上由行長審批；資深業務崗位人員請假經分管行長同意后，由行長審批；其他員工請假經本處處長（主任）同意后，報人力資源處審批。市縣分支行（省分行營業部）行長（總經理）、省分行員工的請假單送省分行人力資源處備案。

第二十九條 員工在規定的上班時間之后到崗且未請假的為遲到，在規定的下班時間之前離崗且未請假的為早退。遲到、早退按次數計算。員工每遲到、早退1次，扣減月績效工資50元，員工每遲到、早退3次，算做曠工0.5天。

第三十條 員工未請假或請假未準便不到崗的為曠工。曠工最小計算單位為0.5天。員工曠工期間不發基本工資。每曠工0.5天,扣減月績效工資和季度獎金標準六分之一,并扣減年終獎金標準的10%,直至扣完為止。連續曠工3天扣減當月全部績效工資，連續曠工4至7天扣減當季績效工資和獎金，連續曠工8至14天或累計曠工8至29天扣減6至12個月績效工資和年終獎金。

第三十一條 以下情況之一按曠工處理：

（一）工作時間擅自離崗1至2.5小時按早退2次處理，超過2.5小時按曠工0.5天處理。

（二）工作時間遲到1至2.5小時按遲到2次處理，超過2.5小時按曠工0.5天處理。

（三）休假期滿未返回工作崗位又無正當理由的。

（四）弄虛作假騙取各種休假的。

（五）病、事假期間兼職的。

（六）無故缺勤，擅離職守的。

第三十二條 連續曠工15天或全年累計曠工30天的，作除名處理。

第三十三條 本辦法由省分行負責解釋。

第三十四條 本辦法自印發之日起施行，與本辦法不一致的休假規定，同時廢止。