第一篇：自查自糾實施方案

山西下合煤業有限公司 防治水自查自糾專項行動

實 施 方 案

按照晉安辦發〔2015〕25號文件要求，結合我礦實際情況，為把我礦的防治水工作真正落到實處，做到防患于未然，做到早安//早布置、早發現，早發現早處理，經礦委會研究決定，在全礦范圍內開展防治水自查自糾隱患排查專項行動，繼續引深防治水安全檢查“回頭看”工作，認真進行防治水隱患排查，為此，特制定本實施方案如下：

一、組織機構

為加強對本次自查自糾排查整治專項行動的領導，確保順利開展、收到成效，成立防治水專項行動領導組。

組

長：屈平則

副

組

長：楊

勇

史文宏

韓德旺

常傳強

蘇亞翔

牛文俊

成員：李紅亮

李晉喜

李俊兵

趙志偉 魏勝兵

魏立波

劉云林

領導組辦公室設在公司地測防治水科，辦公室主任由牛文俊兼任，負責組織、落實地測防治水隱患排查領導組的安排及日常檢查管理工作。

各科室、施工隊長負責所轄范圍內的地測防治水隱患排查治理工

作。

三、排查、整治的內容

1、排查防治水管理機構設置、人員配備和責任制度建立的現狀及問題，依照有關規定健全完善。

2、排查水害地質普查落實情況、通過走訪調查、地面勘查、物探和鉆探等綜合探測手段，摸清礦區范圍及周邊老空水、小窯水、采空水的位置和水量，做到采掘前水害位置清楚、水量估算準確、預防措施到位。

3、排查各類水文基本措施及圖件，主要內容：每個開拓、掘進、工作面開工前必須編制與作業規程相對應的防治水計劃，明確老空水、小窯水、采空水區域，探放水孔位置、角度、個數等參數及相關圖紙。在礦界、導水構造等受水害威脅區域，要按規定留設防隔水煤柱，并編制專門設計報礦井總工程師批準后執行。

4、排查層壓開采安全措施情況。主要內容：對受奧灰水威脅的礦井開拓范圍，要通過專門的水文地質勘探、劃定安全開采區域，制訂承壓安全開采方案。提交專門的水文地質報告和承壓開采可行性研究報告，并向行業管理部門評審備案。

5、排查探放水人員培訓情況，主要內容：防治水培訓計劃，培訓合格情況，職工對煤礦水害防范意識、災害辨識及自我保安能力掌握情況，所有探放水作業人員全部持證上崗。

6、排查“探掘分離”管理執行情況，主要內容：探水隊是否執行“探掘分離”管理，是否存在探放水與掘進隊、回采隊、通風隊和

注水隊等合并管理，混合作業現象；是否存在不按設計和規程、措施進行探放水作業，是否存在探放水超前距離小于規定的作業行為。

7、排查井下探放水現場管理情況，主要內容：嚴格執行“物探先行，化探跟進，鉆探驗證”綜合探測手段。開拓、掘進工作面進行鉆探驗證時必須保證鉆孔數量、角度、方位、深度要符合設計要求。回采工作面在物探資料可疑點，必須進行鉆探驗證。

四、具體要求

1、由專門人員專職負責本次專項工作，在財力、物力、人力和技術上優先保障，確保行動的順利和成效。

2、發揮總工程師的技術管理體系核心作用，嚴格設計、規劃、措施、方案及驗收的各項標準和要求，未經總工程師或組織相關科室人員審批，不得實施或投入使用。

3、由牛文俊負責地測防治水具體工作，對水文地質工作、探放水、防治水設施、動態監測、學習培訓、資料檔案等進行日常管理，對排水系統進行督促檢查。相關人員的配備，必須滿足工作要求和崗位標準。

4、對防治水科的地質、水文地質、采掘狀況、探放水區域、水文等文字、圖紙、記錄等相關資料進行分析。

5、開展由有資質的單位進行礦井水文地質調查工作，做到資料準確、可靠。

6、開展井上、下水情動態監測工作，完善各項基礎資料檔案的管理。

7、礦井排水系統及重要設施的改造，要根據水文地質報告和核準的礦井涌水量，編制礦井排水系統改造設計方案，經審查批準后方可執行。主泵房的排水泵必須實現雙回路供電。

8、把防地質災害的發生，同本次專項行動結合起來，有效地消除各類事故隱患。

9、基建施工時，依據可靠完整的地質，水文地質報告，制定相應的防治水專項設計及安全措施。落實建設、施工、監理三方防治水安全責任。并依據在建項目檢查內容逐項進行檢查，對排查出問題制定“五定”表，限期整改。

10、加強職能科室之間的協調配合工作與各職能科室、后勤科室間加強信息溝通，增強配合的默契度，保證防治水工作的圓滿完成。

五、時間安排及工作計劃

1、排查、準備階段：對照本次行動的目標和要求組織有關人員全面進行排查工作，根據相關規定，制定切實可行的整治方案，落實人力、物力、財力，為全面治理工作做好充分的準備。

2、整治階段：3月8日前，根據整治方案，全面進行整改工作。

3、檢查驗收，情況匯總階段：3月8日——3月12日。對照方案要求和目標，全面檢查、驗收工作，查找存在的問題，整理總結材料。同時繼續進行未完成事項的整改。

4、完善提高階段：2014年3月31日前。根據上級部門的檢查意見，結合整改驗收結果，總結經驗，制定措施，繼續完善提高。

六、保障措施

防治水領導組要加強本次專項行動的管理和領導，開展一次全方位、全覆蓋的督促檢查和復查驗收工作，做到排查不留死角，行動方案標準到位、技術規范，治理工作責任到人、保障有力、安全實施、質量可靠，嚴格治理的時間和任務，確保專項行動收到明顯的成效。

山西下合煤業有限公司

2015年4月20日

第二篇：自查自糾實施方案

沁源縣中醫醫院

關于組織開展不正當交易行為自查自糾

工作的實施方案

為貫徹落實《衛生部、國家中醫藥管理局關于開展治理醫藥購銷領域商業賄賂專項工作的實施意見》和《源縣關于組織開展不正當交易行為自查自糾的實施意見》特制定我院醫藥購銷領域不正當交易行為自查自糾實施方案。

一、自查自糾工作的總體目標和基本要求

總體目標：通過在我院集中開展不正當交易行為自查自糾工作，使全院職工受到深刻的法律法規和社會主義榮辱觀教育，提高對治理商業賄賂專項工作重要性的認識，真正樹立全心全意為人民服務的意識，提高遵紀守法廉潔行醫的自覺性，查找我院在醫藥購銷領域存在的薄弱環節和管理漏洞，完善工作措施，懲處違法違記行為，建立長效工作機制。

基本要求：堅持以教育為主，做到人人參加學習，人人受到教育，人人提高思想認識；堅持自查與自糾并重，做到邊學習，邊自查，邊整改。通過深入開展自查自糾，推進建立我院預防醫藥購銷領域商業賄賂行為的長效機制。

二、組織機構

為組織實施好自查自糾工作成立領導組 組

長：任昌亮（支部書記）副組長：段惠平（副院長）

李

曄（副院長）李懷慶（副院長）

成員：張遠亮（院辦主任）

王沁榮（藥劑科主任）孫永紅（財務科主任）高建中（內科主任）張

宏（外科副主任）史曉燕（醫技科主任）李婧鳳（外科護士長）段玉赟（內科護士長）

辦公室設在院辦室，辦公室主任由李曄兼任。

三、自查自糾的主要環節

（一）認真開展學習和宣傳教育工作。

各級衛生、中醫藥行政部門和醫療衛生機構要對全體醫療衛生工作人員進行廣泛、深入的政策宣傳和思想動員。通過集中學習法律法規與有關文件，深入開展治理商業賄賂形勢教育、職業道德教育、法治教育、紀律教育，提高全體職工對不正當交易行為進行自查自糾的自覺性和主動性，不留死角，不走過場。

（二）查找存在的突出問題。

按照《衛生部、國家中醫藥管理局關于開展醫藥購銷領域不正當交易行為自查自糾工作的指導意見》和《沁源縣關于組織開展不正當交易行為自查自糾的實施意見》結合我院工作實際，重點查找下列突出問題：

1、查找有關工作人員在藥品、醫用設備、醫用耗材等采購活動中收 受生產、經營企業及其經銷人員以各種名義給予的財物或回扣的行為。

2、查找醫務人員在診療活動中，收受藥品、醫用設備、醫用耗材等生產經營企業或經銷人員以各種名義給予的財物或提成的行為。

3、查找醫務人員在診療活動中收受紅包等行為。

（三）對發現的問題進行分類處理。

對查找出的不正當交易問題，要依法依紀實事求是地作出處理。

1、對情節輕微的以批評教育和自我糾正為主。

2、對情節嚴重，但在自查自糾期間，能主動說清問題并認識和糾正錯誤的，依據有關規定，減輕或免與處分。

3、對拒不自查自糾，弄虛作假或掩蓋違規違紀違法問題的，一經發現，從嚴處理。

（四）認真搞好整改

要將整改工作貫穿于自查自糾工作的全過程，堅持邊自查自糾，邊整改，邊建立長效機制。針對自查中發現的不正當交易問題，明確整改重點，制定整改措施。要總結經驗教訓，端正思想，完善內部管理制度，做到嚴格自律。

四、實行嚴格的工作責任制

要把組織開展不正當交易行為，自查自糾工作擺在重要位置，切實加強組織領導，實行嚴格的工作責任制，切實把自查自糾工作落到實處。

沁源縣中醫醫院

第三篇：自查自糾工作實施方案

三芝蘭東方加油站

自查自糾工作實施方案

為了進一步加強加油站安全生產管理工作，認真開展自查自糾工作，及時消除各類不安全隱患，結合加油站實際，制定本實施方案。

一、總體要求

認真貫徹落實加油站安全生產工作會議精神，把“發展決不能以犧牲人的生命為代價”作為一條不可逾越的紅線，把集中開展徹底的安全生產大檢查作為當前安全生產的首要任務，按照全覆蓋、零容忍、嚴執法、重實效的總要求，全面深入排查治理安全生產隱患，堵塞安全監管漏洞，強化安全生產措施，進一步提高安全生產保障水平，有效防范和堅決遏制各類事故發生。

二、檢查范圍 三芝蘭東方加油站

三、檢查內容

（一）、檢查安全制度和責任的落實情況

加油站的安全生產管理制度備案存檔工作是否完整，各種制度是否健全，應急預案是否完整，演練是否可行，各項操作規程考核效果如何，制度落實情況，加油站職工是否自覺遵守制度和規程內容，有無違章現象。成立了由董事長任組長的安全檢查組，不定期到各部門現場進行檢查，查漏補缺，一經發現問題立即整改。

（二）、檢查作業現場的狀況

1、機械設備、設施

（1）機器設備上的安全保護裝置應當敷設規范、安裝牢固、絕緣 可靠、使用安全、靈敏有效，不得擅自拆除安全防護裝置。

（2）設備必須在停止狀態下才能完成調整、維修、清洗等工作（3）特種設備及其安全附件應當按照規定進行年檢，做好日常的維護、保養、檢修工作，確保設備的正常運行。

（4）、用電是否安全。

2、作業現場管理

檢修作業前應先停機，切斷電源并在開關處掛“有人檢修，切勿合閘”警示牌。禁止在設備運轉未停妥時進行檢修。

3、作業環境

（1）在危險場所設置規范、醒目的 “嚴禁煙火”、“當心機械傷害”、“當心觸電”等相應的安全警示標志，加油站內設限速標志。

（2）保障疏散通道、安全出口的暢通，嚴禁堵塞或占用。（3）作業場所必須具有良好的通風和防塵設施，夜間作業時應配置符合夜間作業要求的照明設備；嚴格區分生活區域、生產區域，并保持足夠的安全距離。

四、檢查方式

（一）自查自糾。要依照相關法律法規、規程規范和技術標準要求，對本加油站安全生產工作進行全面深入、細致徹底的檢查。自查自糾要做到“六個必須”，即：必須召開專題會議研究部署自查自糾工作；必須有安排部署文件和自查自糾工作方案；所有檢查排查必須建立專門檔案，記錄隱患排查、整改、復查、銷號的全過程；對排查的事故隱患必須有按照“五落實”的要求，嚴格整改并記錄在案；對排查重大隱患停產整改的必須停產整改，制定預案并加強對整改過程的監控；排查情況、整改方案和整改結果，都必須經本單位主要負責人 簽字，在單位內部公布，接受職工群眾監督。要在內部認真進行檢查的同時，自覺接受鎮政府和相關部門的監督檢查。

（二）徹底整改。對檢查發現的一般隱患要做到立整立改、并記錄在案。對重大隱患，要掛牌督辦、一盯到底，能夠馬上整改的，要立即整改到位；一時不能整改到位的，要嚴格落實整改計劃和應急監管措施，限期整改到位。

五、時間步驟

從2013年6月22日開始，到9月30日結束，分三個階段。

（一）研究部署階段：6月22日。召開專題會議研究部署自查自糾工作，制定自查自糾工作方案。

（二）全面檢查階段（6月23日—9月20日）。本加油站組織有關負責人，進行全面摸底排查，分級分類制定檢查計劃，確保檢查全覆蓋。

（三）整改落實階段（9月21日—9月30日）。要及時總結在自查自糾工作中經驗教訓，進一步提高安全生產工作水平。

第四篇：自查自糾階段實施方案

柳岸社區關于開展保持黨的先進性純潔性為主題的 干部作風教育實踐活動自查自糾階段實施方案

一、總體要求

在學習動員階段的基礎上，始終按照新初書記的“六大”要求和修明書記的“五性”部署，結合實際，認真采取“七查七看七改”措施，堅持開門、開明、開放傾聽黨員群眾意見、匯聚黨員群眾智慧、接受黨員群眾監督，務實、求實、扎實找準突出問題、剖析主觀原因、制定整改方案、限期整改見效，切實做到查找問題準、解決問題快、實際效果好，促進黨群干群關系進一步密切，各項工作順利推進。

二、工作安排

自查自糾階段（7月15日－8月20日）主要抓好對照檢查、征求意見、解決問題等三個方面的工作。

（一）認真對照檢查

各黨小組黨員和個人要結合實際，對照市委、區委、街辦的要求、廣大群眾的期盼和職能職責，認真查找在思想純潔、隊伍純潔、作風純潔、基層組織建設、執行力、工作效能、城鄉環境綜合治理等方面存在的問題。各黨小組于7月20日前將初步自查報告、整改方案和時限要求報社區黨政工作小組。

1．自己主動查找。以“七查七看七改”為自查依據，重點對照七個方面查找：一查思想純不純，看是否存在理想信念動搖、黨性觀念不強、政治立場不堅定、精神空虛渙散等問題，如不敢堅持原則、不敢承擔責任、陽奉陰違、非組織行為、不思進取、自由散漫等，切實解決理想信念動搖問題；二查自身修養好不好，看是否存在文化修養、品德修養不高等問題，如行為舉止不正、談吐不文明，言論不當、格調不高，請客送禮、吃喝玩樂、鋪張浪費等，切實解決綜合素養不高問題；三查群眾觀念強不強，看是否存在宗旨意識不強、群眾觀念淡漠、脫離群眾等問題，如對群眾疾苦不聞不問、對群眾訴求久拖不決、作風粗暴等，切實解決關心群眾不夠問題；四查精神狀態好不好，看是否存在執行力不強、在崗不盡責、履職不到位、工作態度和責任心差等問題，如工作推進不力、進展緩慢，被動應付、墨守陳規等，切實解決能動觀念不強問題；五查基層黨組織建設強不強，看是否存在軟弱渙散、創造力和凝聚力不強、黨員先鋒模范作用發揮不好等問題，如民主決策、民主管理、團結協作意識不強，黨員干部形象不佳、自我要求標準不高等，切實解決表率作用發揮不夠問題；六查軟環境優不優，看是否存在服務意識不強、不作為、慢作為、亂作為等問題，如推諉扯皮、吃拿卡要、效率低下、服務質量差等，切實解決服務水平不高問題；七查硬環境好不好，看是否存在對文明城市建設和城鄉環境綜合治理認識不高、急功近利、重標輕本等問題，如干部履職不到位、限期整改不落實、城鄉環境臟亂差、開展工作突擊式、表面化等，切實解決城鄉環境整治不力問題。

2．領導嚴格點評。黨總支要從群眾反映最強烈、制約發展最明顯的地方入手，進行問題梳理，對處理不及時、不能處理情況要進行說明并建立檔案。通過召開點評會、黨的組織生活會等形式，由領導

親自對查找出的問題進行點評。作風教育實踐活動領導小組在下查過程中實行首問責任制。

3．主動公示問題。針對查找出的問題，要以《對照檢查表》（見附件）形式建立問題臺賬，依托社區信息平臺、宣傳專欄等載體進行每月公示，主動接受群眾監督。

（二）廣泛征求意見

1．搭建平臺征民意。黨總支通過設立意見箱、意見欄、公開舉報投訴電話（電子郵箱）、發布征求意見公告等方式，廣泛收集城鄉群眾和社區單位的意見建議。落實領導干部接訪制度，認真聽取群眾意見，耐心解答群眾疑問。

2．專題座談求建議。黨總支在7月底前召開專題座談會，認真聽取社會各界對社區干部工作作風、服務效率、工作推進等方面的意見和建議并制定整改方案。

3．登門拜訪聽民聲。認真落實社區干部直接聯系群眾責任制，深入開展干部下社區走訪調研活動，每周至少下村3次，及時協調解決實際問題，提高服務水平。

（三）扎實解決問題

1．梳理匯總問題。對查找的問題，要及時梳理匯總，特別是要梳理一批群眾關注、反映強烈，影響黨組織影響力、凝聚力、戰斗力的信訪訴求。對收集的意見建議，要分門別類、原汁原味地進行歸納匯總，認真分析原因。

2．制定整改方案。針對排查出的問題，重點針對轄區內改革發展穩定的重點難點問題，群眾反映強烈的熱點問題，及存在的各項特殊問題，要嚴格按照“五定”責任機制，及時制定整改方案，明確責任、目標、措施、重點和時限。

3．抓好整改落實。認真按照“七查七看七改”要求，按照整改方案，扎實解決落實問題，切實讓廣大群眾見到作風教育實踐活動的實效。

三、工作要求

（一）落實責任。建立自查自糾工作責任制，社區領導要親自掛帥，班子成員分工負責，黨員干部全員參與，切實形成領導帶動推進、干部主動推進、黨員群眾自覺推進的工作局面。還要及時總結工作經驗，及時上一級部門報送工作信息。

（二）務求實效。自查自糾要注重與自身崗位職責相結合；與貫徹落實天府新區規劃、“五大興市戰略”、“三最”龍泉驛建設和街道“建設成都東部新城、爭創天府第一街道”等重大決策部署相結合；與開展“掛、幫、包”活動、基層組織建設年、深化全國文明城市建設、深入推進城鄉環境綜合治理等重要工作緊密結合，形成說了算、定了干、干就干好的作風，及時檢驗活動成效，提升工作執行力。

（三）強化督導。黨總支還要加大自我督查力度，及時總結好的經驗，對發現的問題及時督促整改落實。社區作風教育實踐活動督導組要采取階段性督查與隨機抽查相結合的方式，加大工作開展情況和問題整改落實情況的督查力度，對于敷衍應付、走過場，查找問題不

全面、不徹底和問題整改不落實、不到位的要追究主要負責人的責任，問責情況要適時通報。

和盛鎮柳岸社區 二〇一二年七月

第五篇：自查自糾階段實施方案

桃墟鎮中心小學

“弘揚正氣爭做行業標兵，教書育人爭做教育先鋒”主題教育整改實施方案

為進一步貫徹落實各級關于加強教師隊伍建設的工作要求，深化蒙陰縣教體局《“弘揚正氣爭做行業標兵，教書育人爭做教育先鋒”主題教育》精神，結合我校存在的問題，特制訂《學校整改實施方案》如下：

一、指導思想及目標要求

以“三個代表”重要思想為指導，以“以德立教、為人師表”為主題，開展有針對性的學習、教育、反思、創建活動，進一步更新教師師德觀念，規范教師執教行為，完善師德管理制度，努力提升教師的師德水平，營造全社會崇尚師德、尊師重教的良好風氣。建設一支師德高尚、作風優良、業務精湛、學生敬重、人民滿意的教師隊伍；建設一支清正廉潔、團結友愛、心胸寬廣、科學進步、教師敬佩的學校管理隊伍；建設一支胸懷大局、協調高效、勇于創新、社會贊揚的教育機關干部隊伍，在推動發展、服務群眾、教書育人中做標兵、當先鋒，以優良的作風營造和諧的教育環境，不斷開創我鎮教育跨越式發展的新局面

二、開展好四項活動

1、制定方案。在學習討論的基礎上，針對存在的問題進行專題研究，制定出切實可行的整改措施，逐項落實整改責任，明確整改時限，形成整改方案。

2、查找問題。學校領導班子、教干教師要對照主題教育要求，結合自身實際，認真開展自查自糾，通過集體自查、個人自查相結合的方式，對照這次教育系統集中開展行風整頓活動要解決的重點問題，深入查找個人在學風、工作作風、領導作風、生活作風方面存在的主要差距和問題，針對自查出來的問題研究出相應的整改措施；其次教師個人自查：教師個人要針對事業心責任感不強、自我約束不嚴等問題進行自查。各學校和個人要寫出深刻的剖析材料。

3、開好領導班子民主生活會和黨員組織生活會。在找準問題的基礎上，各學校領導班子要召開專題民主生活會和黨員組織生活會，認真開展談心活動，進行批評與自我批評，每位領導干部談心少于2人；每一位領導班子成員相聯系一名老黨員一名老干部，進行生活上幫助與溝通。

4、民主測評。在開好領導班子民主生活會和黨員組織生活會的基礎上，進行班子成員對教師的測評，教師對班子成員的測評，家長對學校的測評或問卷。

三、查找問題找出解決方法

對照縣與學校實施方案，針對存在的突出的六大問題一是個人主義突出，集體觀念不強；二是責任意識欠缺，工作作風不實；三是思想意識滑坡，精神狀態不佳；四是宗旨觀念淡薄，服務意識不優；五是心態浮躁浮漂，工作責任心不強；六是自我要求不嚴，為政不廉。進行自身的剖析與檢查，并結合自身問題每一位教干教師寫出自己的自查報告與整改方案。學校根據教師干教師出現的問題寫出自查報告。

2011年11月10日