對初中生活的期待作文300字

對初中生活的期待作文300字1

1、員工福利的申請及發放；

2、員工離職手續的辦理；

3、員工檔案的管理及系統資料的維護；

4、員工考勤管理；

5、員工社會保險的辦理以及每年的`申報；

6、每月薪資的發放，個稅的申報等

7、協助招聘相關事宜；

8、領導交代的其他事宜

對初中生活的期待作文300字2

工作內容:

1、負責展業王-信貸助手平臺的用戶的邀請,注冊,審核,認證,充值等工作。

2、與平安、宜信、友信等信貸機構信貸經理建立良好溝通,推廣展業王平臺。

3、積極利用好公司提供資源,促成團隊業績達標。

任職要求:

1、大專以上學歷

2、良好的'溝通能力,親和力強。

3、市場營銷,電商,金融專業或者有銷售客服或助理工作經驗,優先考慮。

對初中生活的期待作文300字3

職責描述:

崗位職責:

1、根據各部門招聘需求,通過提供及運營管理招聘渠道,達成人員招聘計劃,滿足公司的人才需求;

2、負責對各類招聘渠道(包括不限于獵頭、招聘網站、rpo、內推等)的.開拓、運營管理、數據監控、日常維護、評估審核、激勵等;

3、負責對招聘渠道的使用數據、渠道效果、招聘結果等數據進行跟蹤、匯總、反饋和修正等,從數據中發現問題,并提供解決方案;

4、作為渠道平臺,為招聘團隊提供匹配的渠道產品,并維護與第三方供應商的合作關系,及解決渠道日常問題。

任職資格:

1、本科以上學歷,1年以上獨立招聘工作經驗,具備招聘渠道管理經驗優先;

2、熟練掌握招聘工作流程,精通各招聘渠道;對數據敏感,能從數據中發現問題并提供解決方案;

3、較強的執行力,做事細致,責任心強,抗壓能力強,主動積極;

4、具有較強的溝通、協調、分析及解決問題能力;

5、有良好的職業操守與合作精神。

對初中生活的期待作文300字4

1、根據項目要求對相應的崗位進行人才的獵聘;

2、理解崗位需求和職責，根據崗位需求從多渠道尋獵合適候選人;

3、簡歷篩選和判斷，面試過程的`跟進與安排，確保候選人成功入職;

4、人才庫建設管理：按照高端崗位需求制作行業人才mapping，建立人才庫;

5、收集行業人才動態信息，反饋推動內部人力體系改善工作。

對初中生活的期待作文300字5

1、跟進業務部門招聘需求,實施人才招聘計劃,完成招聘目標;

2、招聘系統管理及維護工作;

3、充分利用各種招聘渠道獲取招聘信息;

4、完善和增加人才庫的`數量和質量,滿足公司快速發展的人才需求;

對初中生活的期待作文300字6

1、大學本科及以上學歷，具備人力資源管理師證書

2、3年以上招聘工作經驗，有房地產工作經驗優先

3、工作積極、認真、細致，待人接物熱情大方，良好的人力資源判斷分析能力

4、行政、企業管理、人力資源管理等相關專業

5、協助部門經理建立和完善招聘體系，開拓人才引進渠道

6、在部門經理的'領導和指導下，擬定和完善招聘相關體系

7、負責全公司的關鍵人才的統一、集中招聘工作

8、調查收集城市公司人才需求信息，審核城市公司招聘計劃、招聘公告書、招聘機構合同等相關報備材料

對初中生活的期待作文300字7

1、明確公司人力資源目標和總體方案，向總經理提供人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;

2、根據公司的情況，組織制定公司招聘制度、培訓制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊等規章制度、實施細則和工作程序薪資調整方案，并組織實施;

3、負責建立公司內部暢通的溝通渠道，及時了解員工意見和想法并積極聽取和采納員工合理化建議及受理投訴問題，并反饋給相關部門;

4、負責建立有效的激勵機制及薪酬體系，充分發揮員工的積極性和創造性;

5、負責外部公共關系的密切合作關系的.建立和維護，指導規劃員工活動，協助推動公司理念及企業文化的形成。

對初中生活的期待作文300字8

1.負責公司內部人才的招聘工作;

2.現有編制及業務發展需求，協助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，制定并執行招聘計劃;

3.上級完成需求崗位的職務說明書;

4.公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進行有效分析，對招聘渠道實施規劃、開發、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;

5.職位需求信息，做好公司形象宣傳;

6.簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應聘者前來面試(筆試)，對應聘者進行初步面試(筆試)考核，出具綜合評價意見;

7.相關部門人員協助完成復試工作，確保面試工作的及時開展及考核結果符合崗位要求;

8.錄用人員進行背景調查，與擬錄用人員進行待遇溝通，完成錄用通知;

9.招聘廣告的撰寫，招聘網站的維護和更新，以及招聘網站的.信息溝通;

10.聘工作中存在的問題，提出優化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告;

11.招聘人員進行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘活動效率;

12.立企業人才儲備庫，做好簡歷管理

對初中生活的期待作文300字9

1.對招聘指標及結果負直接責任;

2.招聘網站賬號管理;

3.核心需求簡歷主動有效搜索;

4.招聘渠道開發，拓展及維護;

5.面試的`邀約、接待及安排;

6.面試結果的反饋及錄用通知;

7.招聘媒體的運營及維護(雇主品牌推廣);

8.上級領導安排的其他工作;

對初中生活的期待作文300字10

1、根據需求部門的招聘需求，負責客觀了解業務部門的招聘需求，進行需求溝通以及編寫JD，做好招聘準備工作;

2、負責招聘渠道的`建設、維護和拓展，針對性進行精準分類招聘;

3、面試組織與人員甄選錄用：簡歷篩選、搜索，電話初步邀約考核，初試評估和薪資談定，背景調查至錄用環節;

4、協助建立和完善招聘管理制度與流程，縮短招聘周期，提高招聘效率;

5、分析招聘工作效果，不斷完善招聘標準.;

6、完成上級安排的HR工作。

對初中生活的期待作文300字11

1、組織制定公司人事規章制度，并督促、檢查制度的貫徹執行。

2、組織設計和完善公司的組織結構，做好定崗定編，合理有效配置人力資源。

3、組織開展崗位(工作)分析，編制職位與崗位規范，建立健全崗位責任制。

4、負責人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才。負責代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作。

5、負責社會保險及商業保險的辦理。

6、負責建立健全員工的'人事檔案。

7、負責公司員工獎懲、差假以及升、降、調、辭等人事調整手續辦理。

8、負責員工考勤管理和紀律監察。

9、負責協調員工關系，解決勞動糾紛。

10、保管公司印章、證件，存檔公司重要合同、文件。

對初中生活的期待作文300字12

1、根據公司現有編制及業務發展需求，制定招聘目標，匯總崗位需求數量，制定并執行招聘計劃；

2、結合公司實際狀況和崗位設置的情況，開發適合的招聘渠道，通過多種招聘渠道進行推廣；

3、發布職位需求信息，對簡歷進行分類、篩選、面試、完成錄用；

4、負責招聘廣告的'撰寫，招聘網站的維護和更新；

5、總結招聘中存在問題并有合理化建議，完成招聘目標。

對初中生活的期待作文300字13

1、招聘網站上崗位信息發布，更新和維護；

2、根據公司發展規劃及時評估與人力需求，并實施內外部人才招聘、選拔和人才儲備；

3、搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，通知應聘者前來面試，并進行初選；

4、發掘更多的途徑來提升招聘的'效果和力度；

5、日常招聘信息的維護與記錄等招聘后續工作以及入職人員的后續跟蹤；

6、與各部門密切配合，了解每一個工作崗位的核心招聘要求；

7、完成上級領導安排的其它工作。

對初中生活的期待作文300字14

職責：

1、確動公司年度招聘計劃以及預算，與部門溝通招聘需求負責招聘工作;

2、選擇并且維護招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發布招聘廣告、參加各種招聘會;

3、組織、安排面試，并且進行人力資源初試;

4、進行薪資談判、安排候選人入職，以及安排體檢;

5、候選人進入公司后，對試用期員工進行試用期溝通;

6、辦理勞動關系中相關手續(報到，轉正，調動，離職);

7、領導交辦的其他事情。

招聘要求

1，年齡18--30歲，男女不限

2，高中以上學歷，愿意從事招聘。普通話流利。

3，能熟練使用辦公軟件，具備基本的網絡知識。

4，為人嚴謹誠實，抗壓力強。吃苦耐勞，有賺錢欲望。具有良好的'職業道德。工作細心認真。責任心強，有較強的溝通協調能力。有團隊協作精神。

對初中生活的期待作文300字15

1、根據用人部門招聘需求深入職位分析，精準定位人才招聘方案和渠道，保障招聘人員的及時性和高質量;

2、負責招聘實施，人才簡歷甄別、意向溝通、面試等，把控招聘過程，確保人才的人崗匹配;

3、輸出招聘數據分析報告，人才數據分析、試用期留存率等，及時評估招聘效果;

4、梳理人才地圖，建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;

5、開拓、評估和優化招聘渠道，建立健全內部推薦，確保招聘目標的`有效達成;

6、協助完成培訓發展、文化共建等其它人力資源方面相關工作。

對初中生活的期待作文300字1

1、明確公司人力資源目標和總體方案，向總經理提供人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;

2、根據公司的情況，組織制定公司招聘制度、培訓制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊等規章制度、實施細則和工作程序薪資調整方案，并組織實施;

3、負責建立公司內部暢通的.溝通渠道，及時了解員工意見和想法并積極聽取和采納員工合理化建議及受理投訴問題，并反饋給相關部門;

4、負責建立有效的激勵機制及薪酬體系，充分發揮員工的積極性和創造性;

5、負責外部公共關系的密切合作關系的建立和維護，指導規劃員工活動，協助推動公司理念及企業文化的形成。

對初中生活的期待作文300字2

1、維護招聘渠道，發布崗位招聘、篩選簡歷、約面談、初面、跟蹤應聘者信息(面試結果、入職跟蹤);

2、考勤監督，釘釘系統操作：每日考勤日常處理、監督每日考勤情況，每月考勤表制作及核對;

3、人事檔案整理，及時更新花名冊、入職、離職、轉正、調薪資料整理;

4、社保管理，制作每月社保人員名單，系統操作增員減員，社保扣費;

5、企業文化，協助舉辦每月生日會，下午茶的工作;

6、績效考核，協助績效考核的'推動工作，簡歷有效的績效機制。

對初中生活的期待作文300字3

職責：

1、協助對接業務部門的招聘需求并分析;

2、進行招聘信息發布、簡歷甄別及面試環節實施(包括但不限于接待、測試、初面、復試安排、錄用流程辦理等);

3、協助組織和實施各類校招活動，確保與學校建立良好的`合作關系;

4、協助對培訓期新師進行追蹤并及時反饋;

5、領導安排的其他事宜。

任職要求：

1、人力資源或相關專業本科以上學歷;

2、熟悉招聘流程，并能實際操作運用;

3、責任心強，有較強的溝通、協調能力，有團隊協作精神;

4、熟練使用相關辦公軟件，具備基本的網絡知識。

對初中生活的期待作文300字4

1、維護客戶關系，對接客戶，及時發現并了解客戶的崗位需求；

2、通過現有招聘渠道初步篩選合適簡歷，通過電話邀約并安排面試；

3、負責后續候選人錄用溝通、入職溝通等工作；

4、進行勞動關系風險把控，并進行員工關系管理、薪酬管理、培訓管理；

5、完成上級交代的`其他工作。

對初中生活的期待作文300字5

1.根據業務需要，進行人才需求分析，制定招聘計劃并組織實施;

2.根據招聘計劃，組織實施招聘活動，完成甄別，，篩選，錄用等工作;

3.開發、維護招聘，維護人才儲備，建設維護雇主品牌;

4.進行月度招聘，日常招聘數據統計，分析評估招聘效果;

5.執行組織發展工作，如人才盤點、梯隊建設和人才培養等項目工作。

對初中生活的期待作文300字6

1、執行招聘工作流程，能獨立開展員工的招聘、、培訓、人事調動、等手續，建立人事檔案。

2.負責員工的入職，轉正，離職，晉升，的簽訂管理等手續

3.員工關系的`管理，及時了解員工的動態，策劃員工日常集體活動，增強員工的歸屬感

4.負責組織的宣傳及建設工作，包括公司會議的開展，公司文化的更新

5.負責監督與執行公司各項管理制度，并做好推行、落實、監督、獎懲辦理工作

6.負責日常行政事務的處理，完成領導安排的其他人事工作

對初中生活的期待作文300字7

崗位職責:

1、根據現有編制及業務發展需求,協調、統計各部門的招聘需求,編制人員招聘計劃;

2、建立和完善公司的`招聘流程和招聘體系;

3、利用各種招聘渠道發布招聘廣告,尋求招聘機構;

4、執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;

5、進行聘前測試和簡歷甄別工作;

6、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;

7、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。

任職要求:

1、地產行業工作經歷優先考慮,崗位不限;

2、同行代理公司任職過優先考慮:世聯、同策、華坤、易居、新聯康等;

3、大專以上學歷,善于思考創新,反應靈敏,做事效率高。

對初中生活的期待作文300字8

1、根據業務需要，進行人才需求分析，制定招聘計劃并組織實施;

2、根據招聘計劃，組織實施招聘活動，完成簡歷甄別，面試，篩選，錄用等工作;

3、開發、維護招聘渠道，維護人才儲備，建設維護雇主品牌;

4、進行月度招聘總結，日常招聘數據統計，分析評估招聘效果;

5、執行組織發展工作，如人才盤點、梯隊建設和人才培養等項目工作。

對初中生活的期待作文300字9

崗位職責:

1.負責公司招聘計劃,職位發布,簡歷甄選,通知面試及部分崗位初試;

2.充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求,建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;

3.負責員工的入職、轉正、離職手續辦理及人事檔案管理;

4.負責社保、公積金的申報工作;

5.負責員工關系的部分工作;

6.領導安排的其他事宜。

崗位要求:

1.專科以上學歷,機械、儀器儀表、自動化等理工科專業優先,有儀器儀表行業招聘經驗者優先考慮;

2.有較強的分析能力、良好的.溝通表達與組織協調能力;

3.責任心強,對企業忠誠度高,穩定性強,具有保密意識,良好的職業道德和職業操守;

4.思路清晰、抗壓能力強。

對初中生活的期待作文300字10

職責：

1、負責間接人員崗位招聘需求分析，發布招聘信息、簡歷篩選、面試及跟進。

2、負責招聘渠道維護與管理，確保招聘信息的準確性和有效性。

3、參與建立和完善公司的招聘流程和招聘體系

4、執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作

5、具有一定分析和識別人才的能力，冷靜、客觀的`分析判斷能力；良好的組織協調能力和溝通表達能力；

崗位要求：

1、高中及以上學歷

2、熟練使用辦公軟件

3、個性開朗，性格外向，男女不限

對初中生活的期待作文300字11

1、具備快學習能力；

2、性格外向、反應敏捷、表達力能強，具有強較的溝能通力及交際技巧，具有親和力；

3、能力體現：口齒清晰，善表于達，有好良的`人際往溝通能力，勤刻奮苦，良的好抗壓能力較及強的團隊協精作神，有強烈的進上心；

對初中生活的期待作文300字12

1、負責公司人員招聘工作，包括招聘渠道維護及拓展、與用人部門溝通理解需求、篩選簡歷、面試、對合適人才進行背景調查、薪酬待遇溝通等；

2、負責建立企業人才儲備庫，跟蹤和搜集同行業人才動態，吸引優秀人才加盟公司；

3、負責公司月度、季度、招聘、培訓計劃和總結分析報告的編寫；

4、協助主管開發相應內培課程，對接內外部講師的溝通；

5、能夠有效組織并安排員工培訓工作及培訓評估工作，能夠自主開展培訓工作；

6、管理員工培訓檔案，建立內部及外部講師資料庫、教材庫、試題庫和案例庫等培訓資料；

7、完成上司交辦的'其它工作。

對初中生活的期待作文300字13

1.負責制定公司內部人員和客戶業務相關培訓方案、制作并管理培訓課件、并組織實施業務全流程相關內容培訓及對公司進行相關業務其他培訓，并對培訓效果進行監控與評估;

2.調查培訓需求，編制、調整、執行培訓計劃;

3.開發培訓課程，編制培訓課件和建立企業培訓資料庫;

4.授培訓課程，解答疑難問題等;

5.做好培訓記錄，跟蹤培訓效果反饋，提出針對培訓對象的改進意見;

6.配合完成人事薪酬績效管理等工作。

對初中生活的期待作文300字14

工作內容:

1、負責展業王-信貸助手平臺的'用戶的邀請,注冊,審核,認證,充值等工作。

2、與平安、宜信、友信等信貸機構信貸經理建立良好溝通,推廣展業王平臺。

3、積極利用好公司提供資源,促成團隊業績達標。

任職要求:

1、大專以上學歷

2、良好的溝通能力,親和力強。

3、市場營銷,電商,金融專業或者有銷售客服或助理工作經驗,優先考慮。

對初中生活的期待作文300字15

1、跟進業務部門招聘需求,實施人才招聘計劃,完成招聘目標;

2、招聘系統管理及維護工作;

3、充分利用各種招聘渠道獲取招聘信息;

4、完善和增加人才庫的數量和質量,滿足公司快速發展的人才需求;