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第一篇：收入證明寫多少合適

收入證明寫多少合適

何謂收入證明?顧名思義，收入證明就是中華人民共和國公民在日常的生產、生活經營活動中，在辦理銀行貸款、簽證、信用卡時需要提供的，由公民單位出具的，對公民經濟收入的一種證明。目前單位的工資發放主要分兩種形式：一種是現金發放，一種是發到員工的銀行卡。如果您的工資是現金發放的形式，您可到您所在單位財務部門開具一個收入證明，要注明姓名、所任職務、每月薪酬、身份證號等，同時要加蓋公司的財務章。如果您的工資不是現金發放的形式，而是由銀行代發到您的銀行卡里，可到銀行開具收入證明。

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收入證明的格式

收入證明

茲證明_______先生(女式)系我公司(單位)_______(正式工、合同工、臨時工)，已連續在我公司(單位)工作_______年，現任在本公司(單位)任_______職務，_______崗位。改職工近一年內月平均收入(稅后)為人民幣(大寫)_______元;本公司(單位)承諾以上收入證明正確屬實，如與職工本人公司(單位)收入不符，本公司(單位)愿承擔相應責任。

特此證明!

職工身份證號：

填表人：單位(公章)

單位地址：

單位(人事勞資部門)聯系方式：

人事負責人簽字：

填表日期：年月日

銀行無抵押貸款最需收入證明

銀行無抵押貸款是無需任何抵押、無需任何擔保的貸款形式。由于沒有任何抵押和質押物，也沒有第三人擔保，貸款者的收入證明顯得格外重要，因為這是證明貸款者具有還款能力的重要依據。一般來說，銀行無抵押貸款除了必須提供收入證明外，還需要具備以下3個條件：

1.具有中華人民共和國國籍，有居住地常住戶口(或有效居住證明)：

2.沒有不良信用記錄，您的信用就是貸款的最好通行證。

3.提供證明材料，包括身份證、戶口本、居住證等個人身份證明，以及房產證、房屋租賃合同、水電費收據等穩定居住證明。

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開具收入證明需要注意的其他事項

開具收入證明還需要注意以下三項注意事項：

1.收入證明要注意格式要求;

2.收入證明加蓋的公章必須是“鮮章”，收入證明復印件上的公章是無效的;

3.收入證明加蓋的必須是單位公章或單位財務部門公章。

第二篇：簡歷寫多少頁合適

簡歷寫多少頁合適

一般來說，簡歷有兩頁紙就足夠了，不僅可以節約求職成本，還方便HR翻閱。第一頁可以描述本人的基本概況，第二頁再具體介紹自己豐富的實踐經驗及興趣、特長等內容。簡歷既不需要封皮，也不要在后面附上大量的證書復印件，證書可以在面試時再給面試官看。

怎么寫簡歷

形式上：

1. 簡歷頁數，最好控制在2頁，1頁中文，1頁英文。(下文會講到如何刪減篇幅)

有經歷豐富的同學，常常簡歷一寫就是兩頁，這樣不夠一目了然，看到第二頁，就忘了第一頁的內容。另外，兩頁的話，主次不夠突出。所以簡歷最好是1頁中，1頁英。

偶爾有特殊的情況，比如做技術的同學，需要羅列出項目經驗，確實會有超出一頁的情況。但是如果超出一頁，第二頁只有兩三行，還是盡量縮到一頁。不然看著整篇不太平衡，會給人一種“不會歸納總結”的印象。如果是兩頁的話，一定一定要保證看起來平衡。

2. 排版整齊，錯落有致。

排版要整齊，可以適當地用項目符號突出層次感，比如某一條經歷下用項目符號，一條一條，非常清楚。

除了頁數上的平衡，每一條經歷，也不要相差特別多的篇幅。比如某一條經歷，列出來只有1點具體內容，另外一條經歷，列出來有8點具體內容，如果滿篇都是這樣，再加上項目符號、字體加粗效果，看上去就會亂亂的，讓人沒有耐心讀下去。

其實寫簡歷，和寫論文一樣，列出來的每一個論點，都需要有至少2個分論點支撐，如果只有1個分論點的話，需要再想一想，補充1點，或者是把這條經歷忍痛刪掉。

3. 存檔格式：PDF要更整齊。

doc格式的文檔，不同電腦上的word打開看到的排版可能會有所區別，多一個空格或少一個空格，辛辛苦苦排好的版就全都亂了。

可以把word另存為PDF格式，這樣的好處是，打印出來確實比word更整齊(即使排版看上去一點都沒變化);并且發送郵件時，收件人也不會因為word版本不一樣而看到一份亂亂的簡歷。

不過有時候，為了防止收件人沒有裝PDF的閱讀軟件，可以PDF和Word一并發送。同理，Word的話，盡量用.doc后綴名的版本，而不是.docx版本。這樣小小的細節，有可能幫助爭取到更多的機會呢。

4. 文件名(或者發送的郵件標題)要包括基本信息，比如姓名、申請職位、校招要加上學校。

內容上：

1.要不要放照片?

如果招聘要求中沒有單獨注明，就沒有必要放照片。如果職業需要，比如文秘之類的申請，需要放證件照，請務必找個專業的證件照照相館，有租衣、化妝、修片一套服務的那種，選擇對應職業拍一套。

2.簡歷有幾大塊內容?

基本信息、求職意向、教育背景、工作經歷(在校生為“實習經歷”和“在校經歷”，有的技術崗位還需要有項目經歷)、獎項、其他資質之類。

3.基本信息寫什么?

必須要有：姓名、郵箱、電話(校招的話需要寫上學校、專業、畢業時間)。

如果是申請企業職位的話，除非招聘要求中單獨注明，否則沒有必要寫的內容如下：性別、地址(申請國外職位的請忽略本條)、戶口、籍貫、出生年月(即使寫的話精確到“月”即可)。

4.求職意向?

這個最好根據投遞的每一份職位更換，“XX公司市場專員”;或是寫上類別也是ok的，如“人力資源相關職位”。

5.教育背景?

按時間順序或者倒敘都沒有問題，如果學校不是很有名但是是211，或者專業全國排名靠前，也可以列出來，國外的學校也是一樣，有些國內聽得比較少，可以列上排名Top多少，因為不是每個HR都對學校有概念的。

這一部分可以和簡歷的“獎項”部分結合，把不同教育背景中獲得的獎項列在對應的教育經歷下，顯得更直觀一些。如果是社招，列出特別重點的，比如“優秀畢業生”之類;如果是校招或是找實習，羅列的可能會多一點，但也要撿重要的寫。

6.工作經歷(實習經歷、在校經歷)：有邏輯地敘述。

這部分是簡歷的主要部分，主要描寫時間、職責、用到的方法或是技術。不同的經歷之間要有主次，從不同的方面突出不同的優點。

敘述的方法上，要用數字說明，突出成果和自己的貢獻。內容上可以考慮STAR原則(Situation, Task, Action, Result)，用簡單的語言交代事情背景、任務、采取了什么樣的行動、最終結果如何。這樣寫出來，邏輯上會比較清晰，別人也好理解，能夠很好地 follow思路。

同樣，在面試中，講述這段經歷，也可以按照這個方式，再補充上一個E(experience)，即自己經歷之后的learning是什么，如果再做一遍，是否可以有改進。總結和反思，不斷調整也是HR很看重的優點。

7.獎項?

這部分可以考慮是不是要穿插在“教育背景”部分中。獎項可以列出范圍，比如全院只有1人，或者排名前1/3的人，都能夠加深人的印象。

8.其他資質?

這部分可以補充上一些基本的資質，比如英語等級證書、XX資格考試。

也可以加上個人的愛好、特長，比如堅持每天游泳啦(突出愛運動、堅持)，平時喜歡做個手工啦(突出動手能力強)，總之就是能夠突出自己不一樣的地方。

個人評價可以簡單寫一兩句貼切自己實際情況的，切記不要大篇幅抄模板寫很多大而空的廢話。

這么多內容，加在一起，一頁確實很困難的樣子哦?該如何刪減篇幅呢?

除了合理利用頁眉，推敲每一個字，節省每一個空格之外，小A總結了一下，還有這么幾點：

1. 善用word本身的功能

這一點其實很多同學沒有注意。事實上，在word中，將頁邊距設置為“最小”，或者自定義成小邊距(比如0.5厘米)，往往可以減少好幾行文字。另外，如果只是一頁多出了一兩行字，內容上又刪無可刪，可以嘗試把段落排版中的“行距”，“段落前后行距”縮小那么一點點，說不定就正好塞下啦!

2. 只有1條內容，不夠豐富的經歷刪掉。

這種1條內容的經歷，不僅看上去覺得怪怪的，還會成為面試時候的絆腳石。因為其他經歷都很詳細，這條不夠詳細的話，HR就很自然地會多問幾句具體情況，可偏偏沒有太多的事情可以說，會有“打醬油”的嫌疑。

3. 類似的經歷，比如都在學生會擔任XX職位，挑重要的往細了寫，其他刪掉。

要有所取舍，才能突出重點。類似的經歷一條細細道來就足以表現申請人一方面的特質，可以用不同的經歷表現不同的方面，讓人覺得全面發展，申請人的形象能夠更豐富，更具體。

比如，在校經歷中，如果羅列了多條不同時期學生會的不同職位，其實是浪費了篇幅;反之，如果只保留一條內容最豐富的經歷，其他的篇幅就可以騰出來，寫一寫在校的社會實踐、教學實踐，更能夠突出綜合素質。

總結一下寫簡歷的核心思想就在于：簡歷的作用就是讓別人一眼看上去就能發現你的特質和長處，以及與崗位所匹配的能力。

拓展：應屆生求職簡歷注意事項

一、簡歷不“簡”

在應屆生專場招聘會上，學生們的簡歷大多有這樣一個固定模式：先是一張封面，再是一份洋洋灑灑上千字的個人求職信，再是1-2頁中文簡歷，接著是1-2頁畢業生英文個人簡歷，然后是應屆生就業推薦表、英語四六級證書復印件、計算機證書復印件，或者有更多的證書如中高級口譯、劍橋商務英語、托福GRE。厚厚一疊簡歷，讓招聘官好不頭疼。HR喜愛的簡歷不需要花俏的修飾，不用長篇累牘，只需要1-2張紙就行。

正確的簡歷制作方式應該是：一張紙的中文簡歷，后接英文簡歷。若有求職信，可放在最后。此外，證書、推薦表可以在面試時HR提出要求再附上。

二、板塊順序有悖于閱讀習慣

應屆生個人求職簡歷的內容板塊如何劃分?其順序怎樣?這是首次撰寫簡歷時遇到的一大難題。記者發現，很多畢業生的簡歷板塊劃分不一，順序顛三倒四，讓HR看起來非常困難。

碩士畢業生小李的簡歷是這樣的：第一板塊是個人基本信息，第二板塊是所獲獎金，第三板塊是實習經歷，第四板塊是項目經驗，第五板塊是教育經歷，然后是個人興趣等。小李表示，由于自己多次獲得校內外獎學金，實習經歷也豐富，因此將這兩項內容突出放在首要位子。

雖然簡歷各個板塊內容的撰寫沒有固定的順序，然而HR有相對固定的閱讀習慣。HR首先想知道應聘者是什么學校，什么專業，何時畢業，然后才是實習經歷以及學習期間的獎學金、特長等。但看過小李簡歷的HR卻發現，她的內容順序與閱讀習慣相悖，看了一大半還不知道她的專業和畢業學校，在努力尋找基本信息的時候，也忽略了她的獎學金等突出優點。

正常的順序應該是：個人信息、教育經歷、工作/實習經歷/項目經歷、所獲獎項/論文發表、英語/計算機能力、個人興趣和特長等。此外，可以在教育經歷后添加求職意向或者面試時當場填寫。

三、基本信息“缺胳膊少腿”

“你的出生年月寫在哪里?你的籍貫是哪里?你何時畢業?你的求職意向是什么?碩士應屆生為何沒寫明本科教育經歷?”

基本信息就像是人的四肢、五官，缺一不可。然而這些看似最基礎的信息，卻頻頻被應屆生遺漏。記者發現，“馬大哈”們僅專注于實習經歷、培訓證書等閃光點的描述，而忽略了一些個人基本信息，特別是籍貫、年齡、求職意向這三項遺漏最多，而一些公司對于畢業生的籍貫/戶口等非常關注。有畢業生甚至認為，“我是應屆畢業生，就不用寫出生年月了”。另外一些碩士/博士畢業生則認為“只需要寫最高教育經歷”，其實，一般來說高中以后的教育經歷，包括大專、本科、碩士等都必須詳細羅列。

四、信息過全暴露安全隱患

與以上相反，一些畢業生的簡歷矯枉過正，信息過于全面，竟然把身份證號碼也寫了上去。在大型招聘會上，一些不負責任的公司將挑剩下的簡歷亂扔，簡歷上的身份證號碼以及附帶的身份證復印件都有可能給意圖不良的人可乘之機，極不安全。

此外，有些畢業生的簡歷寫得太詳細，羅列了很多不必要的，或者是應該篩減的信息。比如有人羅列了大學四年的專業課程，有人詳細羅列了畢業論文和發表論文的時間、刊號，更有人將3年研究生期間的研究項目全部寫上，多達數百字，讓簡歷繁復羅嗦沒有重點，看起來較為壓抑。

五、個性描述變成“形容詞大本營”

很多應屆生簡歷表的最后一項都是對自己性格特點的描述，然而這類描述幾乎成了褒義形容詞的堆砌，千篇一律：“本人個性外向活潑，溝通能力強，能與人和睦相處，好學謙遜，誠實正直，勤奮努力，認真負責，細心耐心，能在壓力下工作，喜愛音樂、運動。”HR在看到幾百份描述相似的簡歷后，對這一項往往不太感興趣了。

華東政法大學碩士畢業生小張意識到了這點，于是她索性篩除了“個人特點”一欄，可是HR們看了她干巴巴的簡歷后表示，她的簡歷只有“骨頭”沒有“血肉”。

其實，個性特點是個人“軟技能”的體現，這點被越來越多的公司所重視。HR看個人特點的描述，目的有二：一是為了了解求職者的性格以及價值觀是否和公司的企業文化相符合。比如一些公司倡導“環保與自然”，一些公司強調“工作即興趣”，一些公司考察“是否能承受高壓的工作環境”，另外一些公司提倡“創新精神”，還有一些公司更喜歡“創業精神”。于是，個性特點一欄的描寫非常重要，真實地展示自我，尋找到真正與自己職業價值觀匹配的公司，也是將來是否能開心工作的保證。二是了解求職者的個性是否符合崗位要求。比如招聘會計，需要對方細心縝密，對數字敏感;招聘文員，需要認真負責，聽從安排;招聘行政助理，則需要按部就班，循規蹈矩，太有創意和想法的人才是留不住的;而從事一些研發、設計類的職位，則需要有創新意識，能在壓力下工作。

六、求職宣言“表忠心”

“公司給我一個機會，我將回報公司一份業績”，“今天公司給我一份職業，明天我為公司開創一片事業”很多應屆生們為了“表忠心”，紛紛在簡歷最后寫上求職宣言，讓HR看了覺得非常可笑。這里提醒應屆生，在HR心中，廣告標語式的“宣言”比較空洞，而且大多雷同，不要也罷。也許樸實真誠的話語更能打動企業招聘官。

第三篇：科研人員的收入究竟該多少合適

科研人員的收入究竟該多少合適？--

方唯碩http://blog.sciencenet.cn/u/wfangimm

在家里收拾東西，發現了幾張早期的工資條。看到最近科學網上討論收入問題和“曬工資”，我也打算參與一下。博文寫好還沒貼，夫人看見說你干嗎要把個人隱私公布出來？我說在美國公立大學的教職工，工資誰都可以查看的，是國家稅款養活的人嘛。夫人問“你是美國公立大學的教員？”我啞口無言，也知道她為我著想。雖然說我要固執己見按原樣發出去，她也不會怎樣，但我最終決定還是把內容變得粗線條一些，只留下大家可能最有興趣的主要內容。

由于講課費、審稿費等不定期收入會影響對固定收入的觀察（雖然單次看來不多，50、100到數百元不等，但經常是把全年的一次性發放，所以對當月的工資水平肯定有影響），因此我選了不含這些收入的月份（2001年只有一張工資條留存，沒有選擇，不過也基本沒有不定期收入）。不過2006年我實聘研究員前后收入特別是基本工資有較大變動，但那時的工資條已丟失，多少是個遺憾。情況如下：

2001.6 基本工資（工資表前兩項）760，工資總計2320.5，扣個人所得稅（85.29）和住房公積金、失業險后實發2112.64元。十年后的2011.7 基本工資2155，總計11175，扣稅（1170）等實發8670.42元。

雖說近年來不斷改革的結果，使得同一職稱的人員，特別是“雙肩挑”的領導階層與普通教授之間的收入差距可能越來越大，但沒有數據也不好亂說。姑且先拿自己的工資單“解剖麻雀”，分析如下：

(1)國家給予的基本工資在實聘研究員后有大幅增長（我2004年獲得研究員資格，但是單位名額有限，直到2006年實聘后工資待遇才跟著增長），這是符合邏輯的。此外，基本工資多年來雖然持續小幅增長，但2008年后的增幅反而下降。

(2)總收入的增長與單位薪資制度改革關系極大。在前幾年我的職稱沒有變化，均為副研究員，但期間的總工資差不多翻番；而由副研升為正研后，再加上年資工資的增長，增長幅度約60%。

(3)稅收在所有期間內的漲幅均超過總工資收入、扣稅款后的實際工資收入以及基本工資的漲幅。這與很多經濟數據以及大多數人的感受是吻合的，即稅款大大吞噬了我們收入的增長。直到最近大幅提高個稅起征點后，這種情況才開始有所好轉。

總體而言，這10年來本人職稱由副研升為正研，國家給予的基本工資增長

2.8倍，扣除稅款等后實際工資收入增長4.1倍，而同期繳稅增加超過10倍。

那么國家GDP和居民收入在這10年間的增長情況如何？我查閱了國家統計局的公報，結果是：從2001年到2011年，GDP增長4.3倍（11萬億到47萬億），城鎮居民可支配收入增長3.18倍（6860到21810元），農村居民增長2.95倍（2366到6977元）。因此可以看出，我本人的實際工資收入增長超過城鎮居民可支配收入的增長，但低于GDP增長；其中國家給予的基本工資低于城鎮居民可支配收入增長率，當然更低于GDP增長率。

盡管上述數據只是我個人的情況，但見微知著，對于了解我這個階層的科研人員收入應當具有一定意義。這10年來物價的上漲大約有4-5倍的話，那就意

味我的收入增長基本被通貨膨脹所抵消。當然物價上漲情況最好有數據說明，可是到哪里去尋找這樣的數據呢？如果用CPI表示通貨膨脹情況，又沒有充分考慮這些年房價驚人的上漲速度。因此，也只好暫時跟著感覺走了。

當世界對中國亮麗的GDP投來羨慕的眼光時，我們自己國民的感受卻大相徑庭。即使GDP趕超日本躍居世界第二GDP大國這一事件，也沒有引來大家彈冠相慶。這究竟是為什么？

前些天媒體熱炒，北京人均GDP達到8萬元人民幣（折合1.2-1.3萬美元），已達到發達國家標準云云，但這個宣傳問題很大。首先它有意無意地混淆了GDP與人均收入（姑且以GNP表示）的概念。其次中國GNP/GDP之比在國際上屬于偏低的水平，大概只有30-40%的GDP轉化為GNP，也就是說北京人均GNP應該在五六千美元。我知道平均數這個概念被大家批判了一萬遍，但為了討論問題的方便也只好暫時使用。

把我的收入與中國人均收入相比，恐怕不低于美國普通教授（非大牌教授）的收入與美國人均收入之比，甚至可能會略高。按理說我應該感到知足了，但沒有，為什么？有人說那是你嫌錢的絕對數量少唄！事情不是這么簡單。如果我只是追求高薪，可以去企業界發展；既然我喜歡在學術界工作，也就坦然接受在研究所工作遠遠收入低于企業的狀況。不過我目前家庭的生活壓力很小（不還房貸不養孩子和老人），當前收入應付日常開支是比較寬松的；但我對于未來生活負擔的增長和通貨膨脹帶來的壓力，有著不大樂觀的預期。我想這才是我缺乏滿足和安全感的主要原因。

我2011年的工資收入可以折算成約1.5-1.6萬美元。按照購買力平價概念的估算，我的工資提供的購買力大約相當于在美國的2.5-3萬美元。這與美國研究生的收入相當，低于博士后的4-5萬，再往上和教職員工就更不要比了。由于我學術水平不夠高，在領導和精英階層看來不配拿國外教授和國內各類引進人才那樣的高工資，所以這個比較也許沒有多少意義。不過，我在上海中科院系統工作的朋友，也是一名普通教授，月收入是我的2倍有余。即使上海物價水平比北京略高，但這么大的工資收入差距還是有點讓人不舒服。

當然，象某些著名教授所言，（你不滿意）可以流動啊！但是，除了大牌教授和院士可以調動或以雙聘、多聘等形式流動，中國的現行體系并不利于學校之間的人員流動（不包括從國外回來的流入）。結果無論是自己想流動出去，還是單位想讓人流動走，都非常難于實現。不過這是另外一個話題了，恕不在這里展開討論。不過現實就是，你想讓自己有實力去和“老板”或單位領導去談條件或加薪，或者通過流動達到類似目的，必須讓自己成為大牌教授才有可能（而且還不必然成功）。

不同地區生活水準的差別，導致收入有差別是普遍現象，高收入地區通常也有較高的物價。此外，收入還受到人力供求關系的影響。比方說，很多人都想在北京和上海求職，那么這里的單位即使少給點錢，大家也愿意接受，這樣北京和上海的高校既無必要也無意愿給大家提高待遇挽留員工了。你不來還有人愿意來嘛！當然，高校研究所的科研人員不是富士通的工人，隨便換一撥人稍加培訓甚至不用培訓就能頂替原來工人的工作，這個道理不用我多說。

我接觸到的科研人員/高校教師中，不少人對于收入現狀是不滿的。但無論如何，就算是象我這樣沒有任何頭銜的普通教授/研究員，情況還是比青年教師要好，就更遑論研究生了。那么，他們又該如何面對生活呢？

第四篇：美國留學存款證明開多少合適

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美國留學存款證明開多少合適

申請美國高中留學的時候，存款證明是很重要的一項申請材料，那么美國留學存款證明開多少合適呢？很多人對此問題并不是非常了解，專家表示美工留學存款證明的開具需要把握一定的原則，數額上的把握是非常重要的。

天道留學顧問介紹，一般來講，因為出具了資金證明，這部分錢就不可以動用，所以建議去美國留學的學生，分兩筆資金來凍結：（當然家里如果資金非常寬裕，有閑置的錢不用于其他投資，可以一筆就存夠。）。

第一筆是準備申請學校的時候存入。這時候只要資金足夠支付你在美國學校一年的學費和生活費就可以了。你申請五所學校，那就開具至少五份證明（建議多開幾份），按照要求隨同資料寄到學校。數額只要最高的那所學校來存就可以了。美國中學，基本上40萬人民幣屬于比較貴的學校。

第二筆是去簽證的之前存入。這時候，你已經知道自己的學校收費多少了（按照I-20）表上面，乘以自己所學習的年數，就是你要存的數目了。比如你去讀美國9年級，一年費用是30萬。那么讀完12年級時4年，所以30*4=120萬。這個證明只需要開具一份。如果年數少，就可以少存點。需要的話只給簽證官看一下就可以了。

以上內容就是對美國留學存款證明開多少合適做的介紹，通過本文的介紹相信大家現在對這個問題有了進一步的了解了吧，如果你還想了解更多的留學問題，可以隨時咨詢天道留學的顧問老師。

原文地址：http://school.tiandaoedu.com/exchange/118886.html 資料參考：美國留學http://us.tiandaoedu.com/

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第五篇：合同違約金一般多少合適

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合同違約金一般多少合適

我們經常聽到合同違約金一詞，比如房屋租賃合同違約金、工程合同違約金、勞動合同違約金等等。那么，這個合同違約金一般多少合適呢？太多的話，別個不會簽；太少，自己的風險損失又會增大，該怎么辦？就讓贏了網的小編為您解答。

一、按合同法規定違約金一般是百分之幾

違約金可分為法定違約金與約定違約金。

1、法定違約金是指在一些法規(如《工礦產品購銷合同條例》、《農副產品購銷合同條例》等)中，明文規定的違約金比例;

2、約定違約金是指合同雙方當事人在簽訂合同時約定的違約金比例。如果合同中只對違約金做了原則性的規定，沒有具體約定違約金的比例或數額，并且有關條例也沒有明確規定違約金比例的，則可按《民

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贏了網s.yingle.com 法通則》及《經濟合同法》中關于承擔違約金責任的一般原則執行。如果合同中沒有規定違約金的條款，但只要由于違約造成了對方的損失，違約方就應向對方支付賠償金。該賠償金的數額，可按照簽訂合同時有效的有關條例的規定執行，有關條例對違約金比例未作規定，而違約又未給對方造成損失的，可以根據實際情況酌情處理。以下著重談談法定違約金與約定違約金的確定和適用。

二、法定違約金

合同對違約金作了原則性規定，且有關條例規定了違約金比例，適用法定違約金。在此情況下，由于合同的內容、違約的性質、程度的不同，確定違約金的方法與數額也有所不同。

1、有關條例明確規定了違約金比例的，即可按該比例直接計算出違約金的數額。如《工礦產品購銷合同條例》第35條第5項規定，逾期交貨的，應比照中國人民銀行有關延期付款的規定，按逾期交貨總值計算，向需方償付逾期交貨的違約金。這里明確規定了延期交貨的違約金比例為每日萬分之三。再如，《如工承攬合同條例》第21條第4項規定，逾期交付定作物，應當按照合同規定，向定作方償付違約金。以酬金計算的，每逾期一天，按逾期交付部分的酬金總額的千分之一償付違約金。由此可見，延期履行合同的法定違約金的計算標準是固定的。各種滯期費、滯納金等適用如上規定。

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2、有關法規只規定了違約金一定比例范圍。這需要通過受理案件的人民法院或合同仲裁機關確定一定的比率，才能計算出違約金的數額。如《工礦產品購銷合同條例》第35條第1項規定，供方不能交貨的，應向需方償付違約金。通用產品的違約金為不能交貨部分貨款總值的百分之一至百分之五。一般來講，不履行或不完全履行合同的法定違約金為一定的比例范圍。

三、約定違約金

由于約定違約金的比例法律無明文規定，有的同志認為約定違約金的數額不能超過法定違約金，超過的就是無效。實踐中也常常遇到約定違約金過高的問題。究竟應如何確定約定違約金的比例，下面從幾個方面談談看法。筆者認為，約定違約金的最高限額為違約部分的貨款或酬金的總額。這里既包括不履行或不完全履行合同的違約金，也包括延期履行合同的各種違約金。

從法律上講，《民法通則》第122條第2項規定，當事人可以在合同中約定，一方違反合同時，向另一方支付一定數額的違約金。該法條對約定違約金的數額未作限制，允許當事人用約定違約金來彌補某些法定違約金過低的缺陷。如《工礦產品購銷合同條例》規定通用產品的法定違約金的比例只是違約部分貨款的百分之一至百分之五。這就使一些不法商人有可乘之機，如供貨方在因市場行情變化使自己產品

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贏了網s.yingle.com 變為緊俏時，可能徑行違反合同不供貨，即使按最高數額支付違約金，仍大有利可圖。這顯然不處利于社會主義經濟秩序的穩定，不利于保護合同當事人的合法權益。因此，法律規定當事人通過協商，在法定違約金之上議定約定違約金是完全必要的。

通過較高的約定違約金可以起到預防違約的積極作用。但這樣的約定也不是無限制的，根據《民法通則》的公平原則和誠實信用原則，以及司法實踐中的慣例，將約定違約金的數額限制在違約部分的貨款總額或酬金總額之下較為適宜。但如果有關條例對違約金數額有特別規定的，應按特別規定辦。如《公路貨物運輸合同實施細則》第19條第1項規定，違約金數額由雙方商訂，同等對待，一般最高不應超過違約金部分運量應計運費的10%。對此，約定違約金的最高比例也應為違約部分運量應計運費的10%。值得注意的是，這里所說的對違約金最高數額的限制，不同于違約方對另一方的實際損失所做的賠償。

《民法通則》第122條第1款規定，當事人一方違反合同的賠償責任，應相當于另一方因此所受到的損失。如一份購銷合同的貨款總值為5萬元，違約金為1萬元。如果由于供方未履行合同，使需方受到了6萬元的經濟損失。對此，違約的供方除支付1萬元的違約金外，還應賠償5萬元的經濟損失。在司法實踐中，對具體合同的違約金條款進行認定時，應首先看其是否符合訂立經濟合同的一般原則性規定。即要看其是否有顯失公平、是否有脅迫或欺詐等情況的存在。如果發現

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所以，合同違約金一般多少合適要根據不同情況來設定。如果是法定違約金，那么就按照法律所規定的范圍內去設定；如果是約定違約金，這就要通過雙方商榷去確定比例或者數額了。至于怎么約定，這就要看你將損失怎么降到最低。小編建議您多看一下上面小編介紹的約定違約金內容。更多相關知識您可以咨詢贏了網。

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