第一篇：?jiǎn)挝徊婚_工作證明

單位不開工作證明

茲證明同志現(xiàn)從事工作，累計(jì)滿年。

特此證明

單位名稱(公章)蓋章

經(jīng)辦人：

茲證明________是我公司員工，在________部門任________職務(wù)。至今為止，一年以來總收入約為__________元。

特此證明。

XX學(xué)校:

貴校XX系XX專業(yè)XXX、XXX等于XX年XX月XX日至XX年XX月XX日在我公司XX部門實(shí)習(xí)工作，各方面表現(xiàn)優(yōu)秀。特長(zhǎng)證明。

XX公司(章)

XX年XX月XX日

單位證明范文

茲證明_______同志現(xiàn)從事_______工作，累計(jì)滿_______年。特此證明單位名稱(公章)蓋章經(jīng)辦人：茲證明____

文章《單位證明信范文》正文開始>>-

茲證明_______同志現(xiàn)從事_______工作，累計(jì)滿_______年。

特此證明

單位名稱(公章)蓋章

經(jīng)辦人：

茲證明________是我公司員工，在________部門任________職務(wù)。至今為止，一年以來總收入約為__________元。

特此證明。

本證明僅用于證明我公司員工的工作及在我公司的工資收入，不作為我公司對(duì)該員工任何形勢(shì)的擔(dān)保文件。

蓋章：

日期：______年___月___日

證明信

XXX大學(xué)：

XXX同志1xx-xx年3月至xx-xx年9月在我院工作，曾任基礎(chǔ)部主任。該同志工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，能以身作則，團(tuán)結(jié)同志，成績(jī)突出，xx-xx年、xx-xx年兩次被評(píng)為我院先進(jìn)工作者。

特此證明。

XX學(xué)院(蓋章)

xx-xx年8月10日

茲證明_______同志現(xiàn)從事_______工作，累計(jì)滿_______年。特此證明單位名稱(公章)蓋章經(jīng)辦人：茲證明________是我公司員工，在________部門任________職務(wù)。至今為止，一年以來總收入約為__________元。

單位證明范文

茲證明_______同志現(xiàn)從事_______工作，累計(jì)滿_______年。

特此證明

單位名稱(公章)蓋章

該同志于****年*月*日至今在我單位工作，擔(dān)任***職務(wù)。

特此證明

單位(蓋章)

2011年7月*日

(1)單位證明信格式：

證明居中，二號(hào)黑色加粗字體

另起一行，姓名，性別，身份證號(hào)。在某年某月某日至某年某月某日期間，在我校任教，擔(dān)任某職，愛崗敬業(yè)，注重團(tuán)隊(duì)合作精神，得到同事、家長(zhǎng)和學(xué)生的好評(píng)。

另起一行，特此證明。

另起一行，右靠齊，校名

另起一行，右靠齊，年月日

蓋學(xué)校公章：壓年蓋月

(2)如何寫作證明信

證明信由以下幾部分組成。

第一部分，標(biāo)題。“證明信”，寫在第—行正中位置。

第二部分，正文。開頭頂格寫送達(dá)機(jī)關(guān)名稱;接著寫要證實(shí)的具體事實(shí)，說明材料來源等。

第三部分，結(jié)束語。一般用“特此證明”。有的開頭沒寫送達(dá)機(jī)關(guān)名稱的，可用“此致XX單位”。

第四部分，落款。證明制發(fā)機(jī)關(guān)、日期，加蓋公章。

總的說來，證明信的寫作要實(shí)事求是，簡(jiǎn)明扼要，要有明確的結(jié)論，用詞

(3)范文

證明信

XXX大學(xué)：

XXX同志xx-xx年3月至xx-xx年9月在我院工作，曾任基礎(chǔ)部主任。該同志工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，能以身作則，團(tuán)結(jié)同志，成績(jī)突出，xx-xx年、xx-xx年兩次被評(píng)為我院先進(jìn)工作者。

特此證明。

XX學(xué)院(蓋章)

xx-xx年8月10日

●單位證明格式

珠海市政府采購(gòu)中心：

因我單位人員變動(dòng)等原因，不慎遺忘了在貴中心采購(gòu)網(wǎng)注冊(cè)的管-理-員帳號(hào)和密碼，現(xiàn)委托我單位工作人員___________同志(身份證號(hào)碼：______________________________)，前往貴中心辦理更改在貴中心采購(gòu)網(wǎng)注冊(cè)的管-理-員帳號(hào)和密碼，請(qǐng)給予辦理為盼

第二篇：公司不開離職證明,單位不給開離職證明

公司不開離職證明，單位不給開離職證明

1、勞動(dòng)合同法第50條規(guī)定：

用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。

用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。

用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。

2、勞動(dòng)合同法第89條規(guī)定：

用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；

給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

1、勞動(dòng)合同法第50條規(guī)定：

用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。

用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。

用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備

查。

2、勞動(dòng)合同法第89條規(guī)定：

用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；

給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

第三篇：公司不開離職證明

公司不開離職證明沒有簽訂勞動(dòng)合同用人單位應(yīng)從第二個(gè)月起支付你雙倍工資，補(bǔ)交社保，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。關(guān)鍵一點(diǎn)就是證據(jù)，需要你和用人單位有勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。至于工作了多少時(shí)間，可以用“舉證責(zé)任倒置”的原則，在仲裁或訴訟時(shí)由用人單位出具，因?yàn)槊總€(gè)人到一個(gè)地方工作都應(yīng)該填寫入職表。這樣也就證明了你的工作時(shí)間，發(fā)工資你也要簽字，工資發(fā)放表也應(yīng)由用人單位出具，這就證明了你每月的收入狀況?！芭e證責(zé)任倒置”在勞動(dòng)法領(lǐng)域廣泛存在?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》 第六條規(guī)定：“發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供;用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果?！钡谌艞l第二款規(guī)定：“勞動(dòng)者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請(qǐng)求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。用人單位在指定期限內(nèi)不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果”。最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋(一)》第13條特明確規(guī)定：因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第六條也規(guī)定：“在勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案件中，因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任?！眲趧?dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》中規(guī)定：“工資支付憑證、社保記錄、招工招聘登記表、報(bào)名表、考勤記錄由用人單位負(fù)舉證責(zé)任”。如果你想全面維護(hù)你的合法權(quán)益，建議你看一下《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》和《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》，你才能知道用人單位到底在那些方面侵犯了你的權(quán)益，會(huì)使你一生受益。如果用人單位侵犯了你的合法權(quán)益，注意收集證據(jù)。如果將來仲裁或訴訟，這很重要。解除勞動(dòng)合同(沒有勞動(dòng)合同則是勞動(dòng)關(guān)系，下同)是《勞動(dòng)合同法》第三十七條法律賦予勞動(dòng)者的權(quán)利，你想解除勞動(dòng)合同，不需要向用人單位申請(qǐng)，并由用人單位批準(zhǔn)。解除勞動(dòng)合同是你的決定，你只需要依法通知用人單位，并證明你書面通知到了，那么你解除勞動(dòng)合同的程序就是符合《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的，就不會(huì)出現(xiàn)由你承擔(dān)《勞動(dòng)合同法》第九十條規(guī)定的賠償責(zé)任。如果用人單位有《勞動(dòng)合同法》第三十八條所述的情況之一，你還可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果用人單位沒有侵犯你的合法權(quán)益，你提出解除勞動(dòng)合同是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

遞交解除勞動(dòng)合同的通知后，批不批無所謂，關(guān)鍵是要有人簽收，做為依法提出解除勞動(dòng)合同的證明，否則不良單位會(huì)說你是自動(dòng)離職，沒有交過辭職報(bào)告，把一切責(zé)任推到你身上，也為不支付你近期的工資找到借口。你提前30天(試用期提前3天，下同)提出解除勞動(dòng)合同的通知，如果沒人簽收，你就到郵局寄特快專遞，并在“內(nèi)件品名”欄中填寫“解除勞動(dòng)合同通知”，保留好底單做為證據(jù)，外加勞動(dòng)合同就夠了，如果用人單位不在工作的最后一天支付你的工資，可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，并根據(jù)勞動(dòng)合同法第八十五條的規(guī)定，要求支付工資及相關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

解除勞動(dòng)合同的通知內(nèi)容最好明確以下內(nèi)容：

1、本人因????(如果用人單位侵犯了你的合法權(quán)益，該原因最好寫明，便于以后舉證)，決定與公司解除勞動(dòng)合同，最遲工作到某年某月某日;

2、請(qǐng)公司書面通知(該通知必須有公司印章，否則無效)本人于某年某月某日與某人交接工作，如未接到有效的書面通知，本人將視為公司無需本人交接，由此給公司造成的不便或損失，本人不承擔(dān)責(zé)任;

3、請(qǐng)于工作交接之日根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第九條之規(guī)定與本人結(jié)清工資和《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的其他相關(guān)費(fèi)用，并向本人出具《勞動(dòng)合同法》第50條規(guī)定的解除勞動(dòng)合同的證明，該證明的內(nèi)容應(yīng)符合《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第24條的規(guī)定，否則本人保留申請(qǐng)仲裁或訴訟的權(quán)利。如公司無需本人交接，則于某年某月某日(最后一個(gè)工作日)某時(shí)(下班時(shí)間)前完成以上事宜。

解除勞動(dòng)合同時(shí)的工資支付時(shí)間詳見《工資支付暫行規(guī)定》第九條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付時(shí)間詳見《勞動(dòng)合同法》第五十條。如果不按時(shí)支付，可以要求按《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》規(guī)定加付賠償金。

第四篇：?jiǎn)挝还ぷ髯C明

單位工作證明范文

工作證明范文三 工作證明

________________：

茲證明________是我公司員工，在________部門任________職務(wù)。至今為止，一年以來總收入約為__________元。特此證明。本證明僅用于證明我公司員工的工作及在我公司的工資收入，不作為我公司對(duì)該員工任何形勢(shì)的擔(dān)保文件。蓋 章：日 期：______年___月___日收入證明 茲證明我公司(XXXX公司)員工XXX在我司工作XX年，任職XX部門XX經(jīng)理(職位)，每月總收入XXXXX.00元，為稅后(或稅前)薪金。XXXX公司...蓋 章：

日 期：______年___月___日 工作證明范文四 工作證明

茲有我單位_______(同志)在________________部門，從事_____________工作，專業(yè)年限為______年，現(xiàn)申請(qǐng)參加__________________(工種)_____級(jí)職業(yè)資格考試，特此證明。

備注：此證明僅作報(bào)考職業(yè)資格證書憑據(jù)，不作其他用途。本單位對(duì)此證明真實(shí)性負(fù)責(zé)。

部門聯(lián)系人： 聯(lián)系電話： 單位(蓋章)年 月 日 工作證明范文一 工作證明

茲有我單位XX(同志)在xx部門，從事xx工作，專業(yè)年限為xx年，特此證明。

部門聯(lián)系人：聯(lián)系電話： 某某單位(公章)年 月 日 工作證明范文二 工作證明 XX學(xué)校(單位)：

同志，性別，政治面貌，身份證號(hào)：。于XX年XX月XX日至XX年XX月XX日在我公司XX部門從事XX工作，工作積極，團(tuán)結(jié)集體，遵紀(jì)守法，各方面表現(xiàn)優(yōu)秀。我單位對(duì)本證明真實(shí)性負(fù)責(zé)。

特此證明

單位名稱：(蓋章)年 月 日 工作證明

茲有我單位(同志)(身份證號(hào):_____________________)在___________________部門,從事____________________工作已有___________年,特此證明.單位名稱:__________________________ 日 期:________________________(加蓋單位公章)工作證明 XXX于200x年x月-x月在我單位工作，特此證明。XXX電腦城 二〇〇x年x月x日

第五篇：?jiǎn)挝还ぷ髯C明

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單位工作證明模板

工作證明是為了證明職工跟公司存在著勞動(dòng)關(guān)系，同時(shí)工作證明是為了方便了我國(guó)在公民日常生活中簽證、辦理信用卡等等的一種證明，那么到底單位工作證明模板是怎樣的呢?有什么注意事項(xiàng)呢?面就讓律伴的小編為您解答。

一、單位工作證明模板

茲有我單位_________(同志)(身份證號(hào):_____________________)在__________部門,從事________________工作已有___________年,特此證明.單位名稱:_____________ 日期:_____________________(加蓋單位公章)特此證明。

本證明僅用于證明我公司員工的工作，不作為我公司對(duì)該員工任何形式的擔(dān)保文件。

單位名稱(蓋章)：_________________________________________日 期：______年___月___日

二、辦理方式

1、可找在職單位人事部辦理或委托朋友公司代為辦理優(yōu)點(diǎn)：免費(fèi)缺點(diǎn)：辦理時(shí)間較慢(有些企業(yè)是不愿意開或者開起來要等很久)搭人情

2、也可找市面的正規(guī)代辦公司，如：北京代辦網(wǎng)但一般則需要幾百元的服務(wù)費(fèi)優(yōu)點(diǎn)：快速，省心缺點(diǎn)：花費(fèi)較高

三、注意事項(xiàng)

1、開工作證明要注意必須工作證明的格式。

2、開工作證明必須要蓋“鮮章”也就是收入證明復(fù)印是無效的。

3、蓋的章必須是單位的公章。而且必須是圓章。另：根據(jù)《勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》的規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立：

(一)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;

(二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng);

(三)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。同時(shí)該通知也規(guī)定，用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：

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(四)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;

(五)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;

(六)勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄;

(七)考勤記錄;

(八)其他勞動(dòng)者的證言等。因此根據(jù)該規(guī)定，你若要證明和公司之間存在勞動(dòng)關(guān)系的話，你最好是能提供工資簽收單、考勤卡、工作證、招聘登記表之類的證據(jù)，如果可能的話你還可以要求你的同事出庭為你作證。

上述文章就是對(duì)單位工作證明模板的相關(guān)介紹，單位工作證明可以通過公司的人事部辦理或者是找外面的代理公司辦理，大多數(shù)人一般都會(huì)選擇第一種辦理方式，其不用花費(fèi)另外的金額但是辦理的時(shí)間會(huì)比較長(zhǎng)。單位工作證明的前提就是用人單位必須是符合我國(guó)法律法規(guī)的主體。

文章來源：律伴網(wǎng) http://www.lvban365.net/

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