第一篇：《深圳海關2005年審單中心副科級領導職位競爭上崗面試方案》

附件：

深圳海關2005年審單中心副科級領導職位

競爭上崗筆試方案

根據《深圳海關2005年審單中心副科級領導職位競爭上崗工作方案》，制定本方案。

一、工作小組：

（一）評分人員組成：

1、評分1組：審單中心領導班子成員、特派監察員、人事政工、監察員7人；

2、評分2組：各業務科長7人。

（二）考務工作人員：人事政工和綜合科抽調人員組成。

二、考試形式：采用開卷筆試，根據課題完成論文的方式進行。

三、分數構成：筆試成績占競爭上崗總成績的40%。筆試論文卷面成績100分，評分1組占80%，評分2組占20%。

四、評卷方式：評分小組集中評分。采取體操評分法，各組去調最高和最低分，取平均分為最后得分。相關評分標準另定。

五、完成課題論文時間：9月28日至10月27日，10月27日為交稿時間，10月28日論文在全中心公布，每位關員可以對論文進行評議。

六、研究課題：

（一）課題：你是如何做一名審單副科長？

（二）論文要求：

1、必須以審單中心內審單一個科或審單四個科為對象，分析審單科在隊伍管理、業務管理等方面存在哪些問題；

2、如何解決存在的問題，你有何見解；

3、假如你是一

名副科長，你將如何履行職責；

4、論文題目自擬，文章內容突出針對性強、可操作性高、分析有深度、觀點有高度，忌空洞不切實際。文字不少于1500字；

5、完成論文后在指定時間內以電子文本方式發送至“人事政工科”郵箱。

（三）紀律要求：

1、參與競爭者必須獨立完成論文課題，可以查閱相關資料，但不能與其他人員（特別是科、處長）討論；

2、如發現無獨立完成的，取消競爭上崗資格；

3、中心各級領導干部要自覺遵守紀律，監察部門負責監督工作。

第二篇：副科級領導職位競爭上崗演講稿

尊敬的各位領導、各位評委、各位同事：

大家好!

首先感謝局黨組給我這次競聘的機會!我是 號選手，今天參加競爭上崗的職位是副科級領導崗位。參加今天的競爭上崗，我認為自己具有以下優勢：

一、具有廣泛多樣的知識結構。我從軍事經濟學院財務 專業畢業后一直從事財務工作，同時肩負管理業務。轉業到環保局后，我努力克服部隊和地方的工作差異，在工作中虛心向領導、同事請教，認真學習環保法律法規、政策條例及環保專業知識，認真學習相關財務制度和崗位職責，工作中積極探索的新思路、新方法，與科里同事較好地完成了本職工作和領導交辦的其他任務。

二、具有嚴謹細致的工作作風。多年的財務工作，使我深知肩上擔子的份量，為了確保環保資金的安全、及時、有效使用，在資金的使用上嚴格執行財務制度、嚴格落實經費標準，及時準確地從財政局申請撥付局系統各項資金，遇到問題及時向領導請示匯報，積極與財政局、審計局溝通，配合科長較好地完成了黃河流域績效審計、排污費使用情況審計、局領導離職審計及財務檢查工作，通過實際工作的煅煉，大大提高了業務工作能力。每年獨立組織局系統會計人員參加繼續再教育，年底由于科領導工作繁忙，獨立組織局系統會計人員按要求高質量高標準地完成環保部門財務決算工作，在組織、協調工作中得到了鍛煉和提升。

三、具有謙虛謹慎的做人態度。44年的人生之路，27年工作經歷，使我養成了成熟穩健的性格。工作中我始終信奉誠實待人、嚴于律己的處世之道。在日常生活和工作中，注重加強個人品行修養，尊敬領導，團結同志，老老實實做人、勤勤懇懇做事，善于順暢溝通協調事務，得到了領導和同事的一致好評。

四、具有甘于奉獻的心理素質。近20年的軍旅生活培 養我了吃苦耐勞、勇于奉獻精神、敢挑重擔的工作作風。到環保局工作后，由于科室人事變動，兩位業務骨干先后從科里調出，科里人員少、工作任務重，經常加班加點但我從無怨言，09年家里裝修新房，因為工作忙，我沒有請過一次假，裝修全部由妻子負責，每年年初和年底總是財務工作最繁忙的時期，09年年底，岳父腦出血住院、母親腰椎間盤突出做手術，而此時正值編報部門預算、決算的關鍵時期，我沒有請過一天假去陪護，今年正月十九，父親突發腦出血，生命垂危，手術完畢病情稍有好轉我就重新回到工作崗位上，自古忠孝不能兩全，為了熱愛的環保工作，我只能將對親人、對家庭的愛和對親人的愧疚埋藏在心里繼續默默地工作，六年多來始終做到工作踏踏實實，認認真真，愛崗敬業，從不計較個人名利得失。

如果這次競崗成功，我將努力做好以下幾點：

一、加強學習，提高素質。

加強政治理論的學習，不斷提高政治素養，不斷提高政治敏銳性和鑒別力，確保思想上、行動上始終與黨組織保持高度一致，廉潔自律，自覺以環保系統“十不準”和“六項禁令”規范自己的言行，加強業務知識學習，不斷提高業務技能和管理水平，不斷適應新崗位、新工作的需要。

二、擺正位置，當好配角。

副科長的職責是協助科長工作，因此在工作中要當好科長的參謀和助手，維護科長的權威和形象。擺正位置，分清職責，工作到位而不越位，積極向科長提合理化建議，主動搞好配合，增強科室整體合力。

三、勤奮實干，率先垂范。

副科長是科里的領導，這不僅是一個職務，更是一種責任。作為副科長，一定要有強烈的事業心和高度的責任感，敢挑重擔，勇挑重擔。要以身作則，不僅想的多，而且要干的多，勇于吃苦奉獻，高標準完成分管的各項工作。

四、團結協作，銳意進取。

在工作中，繼續發揚以往好的工作作風和傳統，兢兢業業，踏踏實實，堅持以誠待人，以信處事，努力做到大事講原則，小事講風格，共事講團結，協助科長做好與其他科室間的關系，以自己的言行維護和諧的人際環境。同時，注重在工作實踐中善于總結、善于探索，創造性地開展各項工作。

如果這次競崗成功，我一定會珍惜自己的崗位，以實際行動履行自己的諾言。如果競崗落選，說明我還有差距，決不氣餒。我將一如既往，在局黨組的領導下，與各位同事一道，努力工作，繼續為環保事業做出應有的貢獻。

我的演講完畢，謝謝大家!

第三篇：正、副科級領導職位競爭上崗實施方案

×××單位

局屬事業單位部分正科級領導職位競爭上崗

實施方案

根據《黨政領導干部選拔任用工作條例》和市委組織部“關于在全市黨政機關、事業單位推行中層干部競爭上崗的意見”等有關政策規定，為進一步拓寬干部選拔任用渠道，努力建設一支高素質中層干部隊伍，根據工作需要，經局黨組研究，決定對局屬事業單位部分科級領導職位進行競爭上崗，特制定本方案。

一、指導思想

以《黨政領導干部選拔任用工作條例》為依據，嚴格按照干部選拔標準和程序，建立健全××干部隊伍管理的良性運行機制、競爭激勵機制，調動一切積極因素，增強××干部隊伍的活力和戰斗力，更好地為我市××建設服務。

二、基本原則

（一）黨管干部原則

（二）民主集中制原則

（三）德才兼備、任人唯賢原則

（四）群眾公認、注重實績原則

（五）公開、公平、競爭、擇優原則

三、競爭上崗職位

本次競爭上崗的職位有：××副主任2名、××主任、××主任。

根據編制人事部門的要求，各單位均不得超編進人，如有調整則按進幾個出幾個的原則處理。

四、參加競爭上崗的人員范圍。

競爭上崗在局機關和局屬事業單位現有在編人員中進行。局屬事業單位參加競爭上崗的人員，應為副科級以上干部。

五、競爭上崗資格和條件

具備《黨政領導干部選拔任用工作條例》規定的基本條件，能夠認真貫徹執行黨的基本路線和國家的各項方針、政策；堅持四項基本原則；工作實績突出，廉潔奉公；遵紀守法、勤奮敬業、作風正派、團結共事，具有勝任領導工作的文化知識和工作能力。

（一）競爭正科級職位應在科級職位上工作兩年以上，即在2006年4月30日前任職。

（二）在近2年考核中定為優秀或近3年考核中定為稱職（合格）以上等次。

（三）競爭正科級職位人員，年齡在45歲以下，即1963年4月30日以后出生。

（四）中專以上文化程度。

（五）不違反計劃生育政策。

（六）符合任職回避規定。

（七）身體健康，能堅持正常工作。

六、方法步驟

（一）動員。召開動員大會，公布方案，對本次競爭上

崗工作進行動員部署。

（二）報名。參加競爭上崗人員依據本方案所列任職資格條件到局人事科報名，并填報資格審查表。每人限報一類職位，并填寫是否服從組織分配。

（三）資格審查。依據本方案中所列任職資格條件，人事科對報名人員進行資格初審，報局黨組研究確定參加競爭上崗人選。

（四）演講及答辯。

組織召開由評委、局機關全體在編人員和局屬單位班子成員參加的演講答辯會。由競爭者進行演講，介紹自己的基本情況和做好競爭職位工作的設想，并就有關問題進行答辯。

1、演講。競爭上崗人員根據所報職位和抽簽順序進行演講，演講時間控制在10分鐘以內。

2、答辯。演講后，針對“競爭上崗演講答辯評審委員會”提出的問題，當場做出答辯。答辯時間不超過10分鐘。

演講答辯完畢后，由評委對演講答辯情況進行現場評分。評委評分采取記名方式。對演講答辯評分結果張榜公布。

（五）民主推薦。參加競爭上崗人員，均由參加其競爭答辯會的人員進行民主推薦。

（六）確定考察對象與考察。

根據黨管干部原則和干部交流的精神，待演講答辯、民主推薦全部結束后，局黨組根據本人演講答辯和民主推薦情況，結合個人的工作經歷及特點，由局黨組統一研究，確定

各個職位考察對象。

組織考察。由局黨組指定考察組，根據《干部選拔任用工作條例》和不同崗位的要求，對考察對象的德、能、勤、績、廉進行全面考察，并寫出考察報告。

（七）確定擬任職位人選。根據競爭上崗人員的演講、答辯、民主推薦和考察的綜合情況，由局黨組集體討論，確定擬任職位人選。

（八）公示。對局黨組確定的擬任人選，進行任前公示，公示時間為7天。公示無異議后，由局黨組確定擬任職務人選，報市委組織部審批。

七、組織領導

為確保競爭上崗工作順利進行，本次競爭上崗在局黨組的統一領導下進行，成立“×××機關及局屬事業單位正科級領導職位競爭上崗領導小組”。名單如下：

組長：

副組長：

成員：

八、違紀處理

如發現有拉選票、作弊、違反保密紀律等現象的人和事，局黨組將給予嚴肅處理，是競爭上崗者本人的，取消其競爭或入選資格。

該方案由局人事科負責解釋。

舉報電話：××××××

二OO八年四月二十七日

第四篇：金沙縣公安局副科級領導職位競爭上崗

金沙縣公安局副科級領導職位競爭上崗

工 作 方 案

根據《貴州省鄉（鎮、街道）黨政領導干部選拔任用工作辦法》、《黨政機關競爭上崗工作暫行規定》、《公務員法》的有關規定，經研究，決定對金沙縣公安局系統空缺的副科級領導職位實行競爭上崗，特制定本工作方案。

一、指導思想

以中國特色社會主義理論體系為指導，認真貫徹落實黨的十七大、省第十次黨代會和省委十屆二次全會精神，堅持干部選拔任用工作的原則和公開、公平、公正的原則，認真落實群眾對干部選拔任用工作的知情權、參與權、選擇權和監督權，建立健全干部選拔任用工作的民主監督制度，拓寬干部選拔任用的視野和渠道，提高干部選拔任用的科學性和公信度，為優秀干部的脫穎而出創造良好的條件，讓想干事的人有機會、能干事的人有平臺、干成事的人有地位，營造風清氣正的良好的干部選拔任用導向，努力建設一支高素質的公安領導干部隊伍，為全縣公安工作的發展提供堅強的組織保證。

二、競爭職位

本次競爭上崗的職位為縣公安局內設的副科級機構和鄉鎮派出所缺額的15個副科級領導職位。

三、資格條件

1、政治思想素質好，有強烈的事業心和政治責任感，學習努力，工作認真，作風踏實，為人正派，遵紀守法，具有履行職責所需的理論素養、文化水平、專業知識和組織能力。

2、具有人民警察警籍，國家承認的大專以上學歷，三年以上工齡，年齡不超過50周歲（1958年5月1日以后出生）。

3、在近三年考核中評定為稱職以上等次。

四、方法程序

本次競爭上崗只競爭資格，不競爭具體職位，競爭的職位數與報名參與競爭的人數比例應在1：2以上方能進行。具體程序如下：

1、宣傳發動：時間為2008年4月30日—5月5日。召開縣公安局系統全體干警大會，公布關于開展競爭上崗的實施方案，動員符合資格條件的干警積極參與競爭上崗。

2、報名：時間為2008年5月6日—5月10日。

參加競爭上崗的人員，通過組織推薦或個人自薦的方式，持本人身份證、學歷學位證書、警官證等材料原件及復印件，近期1寸白底免冠照片3張在規定的時間內到縣委組織部干部監督股報名，填寫《金沙縣公安局副科級領導崗位競爭上崗報名表》。

3、資格審查：時間為2008年5月11日—5月15日。根據規定的資格條件，由縣委組織部會同有關單位對報名人員進行資格審查，確定參加競爭上崗人員，核發《準考證》。

4、筆試：時間為2008年5月24日。

筆試考公共知識和專業知識兩科，以閉卷方式進行，主要測試參加競爭者履行職位職責所必備的基本知識以及調研綜合、辦文辦事、文字表達等能力。公共知識以中組部編寫的《黨政領導干部公開選拔和競爭上崗考試大綱》為依據。專業知識內容包括公安業務知識和相關法律法規知識。筆試成績總分為100分，其中公共知識占40%、專業知識占60%。筆試成績按40%的比例計入競爭上崗的總成績。

5、面試：面試時間根據工作實際另行通知。

面試主要測試參加競爭者履行職位職責所必備的邏輯思維、業務創新、組織協調、應急應變、心理素質、語言表達等基本素質和能力。以筆試成績從高分到低分按1：2的比例確定參加面試人員。面試成績總分為100分，按40%的比例

6、民主測評

民主測評實行量化評分，總分為100分，按20%的比例計入競爭上崗的總成績。

7、組織考察

根據總分高低，按照1:1.5的比例確定考察對象。

8、決定任用

根據筆試、面試、測評和考察情況，集體討論決定擬任職人選。

五、組織領導

此次競爭上崗工作在縣委的領導下，由縣委組織部具體組織實施。縣委政法委、縣公安局黨委、各鄉鎮黨委要高度重視，密切配合，認真做好有關工作。尤其要做好組織推薦工作，鼓勵個人自薦，支持群眾舉薦，為競爭上崗的同志提供條件。

六、紀律監督

競爭上崗工作要自覺接受紀檢、監察部門及社會的監督，工作中要嚴格遵守干部人事工作紀律，防止和抵制不正之風，對在競爭上崗工作中有違紀行為的，一經發現將嚴肅查處。

附：《金沙縣公安局副科級領導職位競爭上崗報名表》

中共金沙縣委組織部

2008年4月29日