第一篇：狗狗運動會詳細資料

狗狗運動會游戲機詳細資料

游戲簡介狗狗運動會是一款8臺連線機，22寸液晶鐵箱，五只小狗，隨意押注哪只狗狗，游戲開始，看看誰得第一名為贏的游戲。

機臺詳情產品品牌：狗狗運動會游戲機

產品規格：大型電子游戲機

產品分類：連線類游戲機

占地面積：3平方米

推薦等級：★★★★★

玩法說明

1.大尺寸液晶屏，可連16臺分機。

2.畫面精美，音樂生動，令玩家不知不覺沉浸其中。

3.操作簡便，上手快。

4.方便易用的賬目系統，豐富靈活的設定項，滿足不同場地的需要。

5.增加了快速交接班按鍵，可以不用打開機箱，快速查賬，快速交接班。

6.采用先進的條碼器管理系統，可以設定1個條碼器管理所有的機器。同時還可以給每臺機器配備獨立的條

7.部分參數(如投幣比例，場地類型等)必須用條碼器調整，其他參數(如音樂音量，押注時間等)

游戲說明書游戲查賬與設定：開機時按住OK鍵進入設定菜單，也可以在游戲過程中按住OK鍵1秒進入設定菜單。設定菜單包含幾項

游戲機出售公司:

游戲機參數調整：調整各種游戲設定項，解碼調整，通過打碼器解碼對設定項進行調整，查賬，總機/分機賬目查詢，報賬報賬、延時、歸零、增加分機，系統設置，修改各種系統設置，通訊測試，測試通信線路，退出退出設定菜單，3秒后系統重啟電視上的游戲機

第二篇：飯店管理詳細資料

【飯店】是指功能要素和企業要素達到規定標準的、能夠接待消費者并為他們提供住宿、飲食、購物、娛樂及其他服務的綜合性服務性企業。

【飯店經營】是指飯店以獨立的商品生產者的身份，面向市場，以商品生產和商品交換為手段，滿足社會需要并實現飯店目標的活動。飯店管理的側重面在于內部，是針對飯店具體的業務活動，即飯店管理者通過計劃、組織、溝通、協調、控制、激勵、創新等管理手段使飯店人、財、物等投入最小，但又能完成飯店的預定目標。

【特許經營】是指擁有特許經營權人享受特許權人提供特許經營權力，以及在組織、經營和管理方面提供支持，并從受特許權人獲得相應回報的一種經營形式。

【酒店集團】是以一個大型酒店企業為主體，以經營酒店資產為主要內容，以產權、產品、技術、協議等多種聯結紐帶，通過產權交易、資產融合、管理合同、人員派遣以及技術和市場網絡等形式而相互關聯的企業集團。把母公司、子公司、參股企業或協作企業等聯結在一起，具有多層次結構的聯合體。

【酒店控制職能】是指酒店根據計劃目標和預定標準，對酒店業務的運轉過程進行監督、調節、檢查、分析，以確保目標任務完成的管理活動。

【PDCA管理循環式】指按計劃、實施、檢查、處理這四個階段進行管理工作，并循環不止地進行下去的一種科學管理方法。

【計劃職能】是指飯店通過周密、科學的調查研究、分析預測，并進行決策，以此為基礎確定未來某一時期內飯店的發展目標，并規定實現目標的途徑、方法的管理活動。

【領導職能】是與計劃、組織、控制并列的職能。當酒店管理者通過塑造自我形象，影響下屬的價值觀和態度，改變下屬的認知，給與下屬利益和授予下屬權力，率領下屬實現監督既定的作戰目標時，就是酒店領導職能。

【創新職能】飯店組織是在動態環境下生存和發展的，僅有維持是遠遠不夠的，還必須不斷調整組織活動的內容和目標，以適應環境變化的要求，或在一定程度上改造環境，從而為飯店的發展創造更好的條件。

【會議型酒店】以會議作為主要市場定位，并具有相配套的服務功能的酒店。

【一般性酒店】能夠提供會議相關硬件設施的、具有會議功能的酒店。）

【會議中心】以舉辦各類會議為主體功能，并輔以展覽、住宿、餐飲及其他相關功能的建筑群體。

【會議服務】具有專業部門、專業人員、專業營銷專業技能專業設備，以會議為核心的全方位的系統服務。

【服務】幫助、協助他人的技巧

1、服務是一門科學，要運用科學的方法去研究；

2、服務是一種哲學，一種人生觀和價值觀；

3、服務是一種方法，一種具體的行為方式；

4、服務是一個由實踐中升華出來的社會觀念和精神，服務是實踐的東西，也必須是實踐的東西。

【飯店的組織結構】是指飯店各部分的劃分，各部分在組織系統中的位置、集聚狀態及相互聯系的形式。類型：1.直線制組織結構2.直線職能制組織結構3.事業部制組織結構4.矩陣式組織結構

【飯店人力資源管理】恰當地運用現代管理學中的計劃、組織、領導、控制等職能，對飯店的人力資源進行有效的開發、利用和激勵，使其得到最優化的組合和積極性最大限度的發揮的一種全面管理。

【酒店發展現狀】1規律分析：酒店發展有規律性，一般為十年一周期，有升有跌必不可少要面對； 2效益分析：數量上升、效益下降，開房率很高，酒店降低人力成本，增加客產量，但服務質量下降，員工流失率也很嚴重；3結構分析：國外較合理，三四星級數量較多，而我國一味追求高星級價格競爭； 4集團分析：酒店集團化趨勢上升，很多酒店依附于集團共享資金周轉和技術資源，單體酒店數量下降。5數量分析:90年代酒店下滑，現在正在上升期，酒店有增無減，飛速發展。6其他行業分析：其他行業進駐酒店業，例如金融房地產等該酒店，請國際知名酒店管理集團管理，在瓜分酒店；7管理分析：國內無固定管理模式，管理沒有章法；國內組織為扁平型國外是直線型；缺乏獨特文化；管理制度存在問題，人才流失。【戰略對策】1緊跟形勢，把握總體2全面分析，市場定位3注重創新，形成品牌4管理模式，增強競爭

【消費者投訴的心理分析】1求尊重2求發泄3求補償4求平衡

【如何理解4CS營銷組合？】

4cs組合包括注重賓客、消費成本、便捷、溝通。4cs組合策略是以賓客需求為導向，區別于4ps的市場導向。但也有缺陷。如何處理好賓客需求的合理性問題；如何強化酒店企業營銷的主動性問題；如何針對競爭對手擬定出更好的營銷對策。

【酒店的業務特點】

1酒店產品的無形性（飯店的本質特點）；1酒店業務的時空特性；3酒店業務的綜合協調性；4酒店業務的強文化性和酒店作業的獨立性和員工行為的自我約束性

【飯店管理的基本原理是什么？】1人本管理2專業化原理3效益原理4環境作用原理 【旅游投訴處理的程序有哪些？】

1認真傾聽；2保持冷靜；3給予理解關心；4弄清真相，不轉嫁他人；5記錄要點；6告知處理方法或征求客人解決的對策；7告知處理時間；8及時解決；9檢查落實和記錄存檔；10，完善管理制度。【保障高質量酒店服務的措施有】1規范2處理好服務的標準化與個性化的關系3樹立“管理既服務”的思想

【會議型酒店與一般商務型酒店的區別】1地理位置2銷售內涵3服務對象4服務部門設置5會議功能設置

【影響會議產業及會議型酒店發展的幾個重要環節】

1、政策的支持

2、從業人員重要理念的轉變

3、硬件設計的國際化

4、適度的超前觀念

5、靈活的營銷方案

【我國飯店的發展趨勢】

一、經營理念的新發展

（一）以人為中心和個性化服務1.以顧客為中心 2.飯店經營的準則是顧客滿意 3.個性化服務

（二）市場主體定位和主題飯店：1.市場主體定位 2.主題飯店

（三）創名牌飯店：1.名牌飯店的含義 2.名牌飯店的要素 3.創立名牌飯店

二、管理人員素質的新發展：新世紀，人是飯店發展的根本因素。飯店管理者在具備基本素質的基礎上，應該在素質方面有新的發展，主要有：

（一）管理者必須是好的領導者1.領導的概念 2.管理和領導的區別 3.領導的影響力量

（二）管理者的道德意識和道德行為：1.建立較高的道德層次，強化職業道德觀 2職業責任 3組織制約 三）職業管理者

（四）知識型專業化的管理者1.時代對管理者的要求是知識型專業化 2.學習型組織的：理理論 3.管理者知識型專業化的具體要求

【國際飯店集團的發展趨勢】1區域發展階段2洲際發展階段3全球發展階段 【國際飯店集團發展模式包括】飯店購并；特許經營；管理公司；戰略聯盟

【酒店集團經營的主要優勢】品牌優勢；規模優勢、質量管理優勢、人力資源優勢、市場信息優勢 【論述國際飯店集團的發展趨勢：】

（1）市場結構趨向寡頭壟斷化（2）購并與聯盟仍為國際飯店集團擴張的主要途經（3）國際化趨勢（4）多品牌策略（5）多元化經營 【中國飯店集團化發展的路徑選擇】

兩大戰略：戰略性合并&差異化戰略 發展路徑：1半市場式發展2跨區域發展3國際化發展4多元化發展資本化經營（經濟、高星、青年）

【以某個國際酒店集團為例分析國際酒店集團在中國的發展趨勢及中國酒店的應對措施】

1、國際酒店集團在中國的發展變化：1）由大城市向經濟發展快速的中等城市擴展；2）由單一品牌向多品牌發展 ；3）由中高檔飯店向經濟型飯店發展 ；4）輸出管理模式為主轉向直接投資飯店業 ；5）由個別超豪華品牌飯店向批量超豪華品牌飯店發展；6）由外籍管理人員“空降”到人才本土化

2、國際酒店集團對我國本土酒店集團的啟示：1）充分利用海外飯店集團進入中國市場的機會，最大限度地吸收現代化的管理經驗，實現國際上認可的管理服務標準化；2）在競爭中打造自己的飯店集團；3）在飯店建筑形式和服務方面要充分發揮中國文化的傳統優勢 ；4）強化不同行業之間的聯合與合作

3、我國飯店集團化策略：1）強化資本運營，擴大飯店集團規模 ；2）提升水平，創建中國特色的管理模式；3）塑造知名品牌，穩步拓展市場 【eg希爾頓飯店公司與希爾頓國際飯店公司（Hilton Hotels Corp.&Hilton International）1細分目標市場，提供多樣化的產品2實行質量監控，提供高標準的服務3采取有效措施，嚴格控制成本費用4堅持“以人為本”，進行人力資源管理5進行市場調研，開展市場營銷活動6利用新技術，提高飯店的科技含量 【直線—職能制結構特點：】

設立了職能機構，但職能機構無指揮權。優點：保留了職能層，克服了職能制多頭領導的缺陷。缺點： 職能層與管理層協調有難度。適用范圍：大、中型企業。

總經理

康樂部 銷售部 餐飲部 客房部 前廳部 財務部 保安部 工程部 人力資源采購部

【論述酒店管理中是“員工第一”還是“顧客第一”。】

（1）如果沒有顧客，企業都無法生存，無論是在理論界還是實踐界，“顧客是上帝”、“顧客永遠是對的”一直作為企業恪守的一條金科玉律，指導著企業的人力資源發展戰略和企業服務營銷戰略。（2）員工第一真實含義是：我們通過員工，向顧客提供一種超越他們期望的又高于競爭對手的超級服務。員工把企業的情緒傳遞到市場，影響市場對品牌的認知、美譽度，最終決定品牌的含金量。（3）從營銷的角度來看，顧客第一；從管理的角度來看，員工第一。從企業戰略的角度來看，兩者各有側重，相輔相承，不可或缺。（4）員工就是我們的內部顧客，我們必須先服務好他們，讓他們有良好正面的情緒，讓他們一想到工作就覺得開心、快樂、喜悅，愿意并且能夠在企業的平臺上不斷自我成長，在工作中獲得超越工作本身的價值與意義，他們才能把這種使命感與情感傳遞到市場上去。顧客在接觸到這種情緒與情感時，他們才會相信企業的廣告、宣言或承諾中所講的都是真話。【論述酒店利用人力資源最大化的具體措施】

酒店利用人力資源的措施：小材大用，大材小用；多見其長處，少見其短處；用具有憂患意識的人；不可或缺的人是酒店企業潛在的危機；適時的職務調動。【服務質量管理的根本---人力資源管理】

1、如何選人：最合適的人，而不是最好的人；文化程度不等于學歷。

2、如何用人：多見其長處，少見其短處；用具有憂患意識的人；不可或缺的人是飯店潛在的危機；適時的職務調動。

3、如何留人：員工滿意；員工的工作動機；贏得員工忠誠的七大要素。【試述酒店人力資源開發與管理的主要方面】

（1）如何選人：何時需要人力： 1.產生職缺的時候；2.增加規模的時候； 3.增加崗位的時候；4.儲備的時候（2）如何用人：用人的準則：

1、用哪些人；

2、適才適用，適用適所

·用人的藝術：

1、小材大用，大材小用；

2、多見其長處，少見其短處；

3、用具有憂患意識的人；

4、不可或缺的人是酒店企業潛在的危機；

5、適時的職務調動。·人才的培育：

1、文化程度不等于學歷；

2、酒店企業的材、才、財；

3、認識教育訓練（3）酒店企業如何留人：激勵概念：激勵是指激發人動機，使人產生內在的動力，并朝著一定的目標行動的心理活動過程，也就是調動人的積極性的過程。激勵的實際效果與三要素緊密相連：1.激勵時機；2.激勵頻率3.激勵程度·激勵的作用：激勵可以調動員工積極性；激勵可以形成團隊精神；激勵可以提高服務質量；激勵可以提高管理水平·激勵的方式：給員工以希望；給員工以機會；給員工以出路；給員工以待遇；給員工以溫暖。薪酬管理：贏得員工忠誠的七大要素：

1、要協助員工建立愿景（vision)；

2、要與其建立伙伴關系；

3、要發展互信關系；

4、要給予應得的待遇、福利；

5、要提供成長的機會；

6、要兼顧工作與生活需求的平衡；

7、要協助謀生與樂生的結合【分析研究奧/亞運概念對中國酒店業的中長期影響】

1.奧/亞運經濟是舉辦城市在籌備和舉辦奧運會期間，以及奧/亞運會后的一段時期內，利用奧/亞運會創造的商機，借勢發展本地區經濟的一系列活動。2.積極影響：1）酒店集團化趨勢增強：跨國酒店集團加快布點步伐；世界頂級酒店不斷擴展；中國的飯店集團趨勢有所加快 2）多元化態勢增強3）市場細分化，需求個性化4）知名度，品牌戰略

3、消極影響：1）外國酒店的沖擊法律糾紛2）奧運后 “空洞效應”3）奧運會后 酒店價格水平低下、惡性競爭

4、對中國飯店業的建議：1）加強軟件建設2）短期和長期相結合3）酒店產品定位【服務的標準化與個性化的關系：】

1.標準化服務注重的是規范和程序；個性服務強調的是靈活性和有的放矢。2.標準化服務強調整體的形象和效率；個性化服務提倡主觀能動性和效益。3.標準化服務注重“掌聲四起”；個性化服務追求“錦上添花”。4.標準化服務需要鮮明的組織與群體觀念，要求有強烈的責任心和嚴謹的工作態度；個性化服務需要濃厚的感情因素，要求有更強的情感投入。【辯證關系】（1）服務的個性化源于標準化，又高于標準化；（2）行業不同其服務的標準化與個性化的側重點不同；（3）個性化服務的后標準化。【各部門業務職能&流程】

·前廳部：前廳部作用

1、前廳部是酒店的營業櫥窗，反映酒店的整體服務質量。

2、前廳部是酒店的門面，對于客人及社會公眾形成深刻的第一印象和最后印象及酒店整體印象起著重要作用。

3、前

中餐部 西餐部 宴會部 接待部 禮賓部 總機 人事部 培訓部

廳部具有一定的經濟作用。

4、前廳部的協調作用。

5、前廳部的決策作用。

前廳部的職能：

1、預訂處

2、接待處

3、問訊處

4、收銀處

5、大廳服務處、禮賓服務處

6、電話總機

7、商務中心

·客房：

一、客房清潔保養工作及管理

1、客房的清潔整理

2、公共區域的清潔保養；

二、客房對客服務及管理：

1、接待服務

2、來訪服務

3、洗衣服務

4、客房小酒吧服務

5、拾遺服務

6、送餐服務

7、物品租借服務【房間整理程序：①先收去房內用膳的桌、盤、杯、碟等。②將工作車緊倚門口停放，把工具帶進

房。③再開啟所有燈光，試看是否正常。④拉開窗簾，如有可能應開窗透氣或開大空調的通風量。⑤如是走客房，應檢查一下櫥柜、抽屜和衛生間里、床上有無遺留物品。⑥倒凈垃圾桶，清理煙灰缸。注意不要有未熄滅的煙頭，也不要將煙頭等倒入座廁中。⑦收去床上用過的布品并帶入相應數量的干凈布品，做床(或待清潔衛生間后)。⑧清潔衛生間。⑨用抹布及吸塵器清潔，不要遺漏角落。】

·餐飲部：

一、餐飲部的經營環節：

1、市場調研

2、菜單籌劃

3、設備設施的規劃

4、原料采供

5、產品生產

6、服務銷售

7、成本核算

8、評估與反饋

9、調整計劃；

二、餐飲服務的主要流程環節：

1、餐前準備工作

2、迎賓服務

3、就餐服務

4、餐后結束工作

·康體部：

一、康體設施類型及經營特點

1、康體設施分類（美容、娛樂、運動）

2、康體部的經營特點；

二、康體服務質量的控制與管理。

第三篇：退稅申請詳細資料

退稅申請詳細資料

一、《退稅申請審批表》（WS024），一式2份，內容全部機打 注意：

1、一份《退稅申請審批表》只填寫一個稅種，多年減免的稅種，按年份分開填寫（每個年份一式兩份），如果是多年誤收，分年份在同一表格中分行填寫；

2、銀行開戶名稱填寫銀行開戶企業名稱；

3、若是退給個人，表中申請人名稱填寫個人名字，法人代表也填寫個人名字。（如果開票是企業，要求退到個人，參照特殊情況）；

4、表中開戶銀行名稱填寫銀行開戶企業名稱；

5、表中法人簽字處蓋公章，6、表中開戶銀行若是信用社，現一律填寫成玉環縣農村合作銀行；

7、表中退稅類型填寫要求：①匯算清繳退稅（只有企業所得稅、個人所得稅可填寫這種類型退稅）：匯算清繳造成的企業所得稅（包括小型微利企業所得稅的減免）、包括投資者生產經營所得個人所得稅退稅；②結算退稅：需繳納企業所得稅的企業申請退還個人所得稅，企業五險退稅；③減免退稅：有正式批文的減免文件（需將文件號填寫在優惠依據中）；④誤收退稅：除上述所述類型的退稅

8、應退還金額欄是正數，已繳金額應與提供稅單金額相等；

二、退稅申請報告，1份

注意：

1、申請內容與《退稅申請審批表》的申請理由基本保持一致；

2、特殊情況問題退稅應由納稅人提出申請，由申請人單位同意并單位蓋章，再由分局同意情況屬實并單位蓋章。

三、本《稅費結算匯總表》，1份，需要有管理員簽字 注意：表中有本年抵繳數需要提供上《稅費結算匯總表》1份。

四、電子繳款付款憑證，2份

如同一稅種申請多年退稅，退稅申請審批表中某一年份應退還金額為負數（即有上年抵繳），則為負數那年無需提供稅單；注意：憑證上須蓋企業公章和分局前臺業務章。

五、玉環縣殘疾人就業確認年檢登記表，1份（退殘疾人保障金需提供）

六、營業執照副本復印件，1份（個體工商戶退稅需提供）

七、企業資產負債表復印件、企業利潤表復印件、企業所得稅申報表復印件，各1份（退企業所得稅、個人投資者個人所得稅需提供）

八、開戶銀行許可證復印件，1份

注意：若是個人退稅需要提供本人銀聯卡復印件，1份。

九、《社會保險費結算申報表》復印件、《社會保險費調整項目計算表》復印件、《玉環縣社保費清算單》復印件各1份

（退稅申請所有附送資料必須單位蓋章）

第四篇：職稱評審詳細資料

職稱評審

職稱評審是指已經經過初次職稱認定的專業技術人員，在經過一定工作年限后，在任職期內完成相應的繼續教育學時，申報中級職稱以上的人員須在專業期刊發表論文并且經過一些基本技能考試（如：稱職外語及計算機應用能力考試等），向本專業的評審委員會評委提交評審材料，經過本專業的專業評委來確定其是否具備高一級職稱資格。

認證分類

一、經濟系列職稱

1、經濟員

2、助理經濟師

3、經濟師

二、會計系列職稱

1、會計員

2、助理會計師

3、會計師

三、統計系列職稱

1、統計員

2、助理統計師

3、統計師

四、工程系列職稱

1、技術員

2、助理工程師

3、工程師

五、農業系列（含畜牧獸醫專業）職稱

1、技術員

2、助理農藝師（助理畜牧、獸醫師）

3、農藝師（畜牧、獸醫師）

六、衛生系列職稱基本條件

1、醫（藥、護、技）士

2、醫（藥、護、技）師

3、主治醫師（主管藥師、護師、技師）

一、農牧業：農藝師、畜牧師、獸醫師

二、醫藥工程：工程師（藥品、醫療器械、制藥機械、藥用包裝）

三、水產工程： 工程師（加工、監測、營銷、管理、開發、生產）

四、建筑工程：工程師、建筑師、規劃師（城鄉規劃、建筑、建筑結構、給水排水、暖通空調、電氣、概（預）算、環衛工程、堤壩護坡、施工安裝、建筑裝飾、巖土工程、工程測量、市政道路、橋梁、園林綠化）

五、計算工程： 計量工程師、質量工程師

六、交通運輸工程：工程師（道路與橋梁工程、港口與航道工程、交通工程）

七、林業工程：工程師（土木加工、林產化工、園林綠化、林業區劃、造林綠化、水土保持）

八、輕工工程：工程師（食品發酵工業、造紙工業、日用化工工業、包裝印刷業）

九、冶金工程： 工程師

十、石油化工工程：工程師

十一、電力工程：工程師

十二、測繪工程：工程師

十三、機械工程： 工程師（機械設備、加工工藝、制冷、自動化控制、儀器儀表、電工電氣、設備管理）

十四、電子信息工程：工程師（電子計算機、通訊設備與系統、電子儀器與測量、電子系統工程、電子材料）

職稱可評可考。一般而言，具備職稱評定條件的人不用參加全國通考，可以直接評定職稱，與考試獲得的職稱具有同等效力，政府機關、國有企事業單位等均與認可，并且可以將職稱評定檔案調入所在單位主管人事部門。如果有的人不具備職稱評定條件，又想獲得職稱，那就需要參加全國統一考試了。所以說，職稱可評可考，考評效力同等，全國各地通用。

一般而言，通過評定獲得職稱證書的人比通過考試獲得職稱證書的人更容易被社會認可與接受。因為評定職稱的人有資格、有經驗；而通過考試獲得職稱證書的人缺少資格、缺少經驗。在當今社會，在能力重于學歷，水平重于文憑的共識下，越來越多的人踴躍評定職稱。

評審專業

工程師類職稱項目認證介紹

一、農牧業：農藝師、畜牧師、獸醫師

二、醫藥工程：工程師（藥品、醫療器械、制藥機械、藥用包裝）

三、水產工程： 工程師

四、經濟類 ：會計 經濟 統計 經濟管理、工商企業管理、市場營銷、勞動工資、農業經濟、運輸經濟、財稅金融。

五、建筑工程：工程師、建筑師、規劃師（城鄉規劃、建筑、建筑結構、給水排水、暖通空調、電氣、概（預）算、環衛工程、堤壩護坡、施工安裝、建筑裝飾、巖土工程、工程測量、市政道路、橋梁、園林綠化）土木建筑、土建結構、土建監理、土木工程、巖石工程、巖土、土 巖 方、風景園林、園藝、園林、園林建筑、園林工程、園林綠化、古建筑園林、工民建、工民建安裝、建筑、建筑管理、建筑工程、建筑工程管理、建筑施工、建筑設計、建筑裝飾、建筑監理、裝修裝飾、裝飾、測量、工程測量、電力、電子、電子信息、電子系統、電氣、電氣工程、電氣設備、電氣自動化、工業自動化、制冷與空調維護、暖通、暖通空調安裝、腐蝕與防護、熱能動力、機電、機電工程、機電一體化、光電子技術、化工、化工機械、機械、機械制造、機械設計制造、機械機電、汽車維修、設備安裝、水利、水利水電、水電、水暖、水電安裝、水電工程、給排水、鍋爐、窯爐、路橋、路橋施工、道路與橋梁、隧道工程、計算機技術、計算機及應用、市政、市政工程、市政道路工程、建筑預決算、概預算、結構、結構設計、通信、安全、造價、統計師等

六、計算工程： 計量工程師、質量工程師

七、交通運輸工程：工程師（道路與橋梁工程、港口與航道工程、交通工程）

八、林業工程：工程師

九、輕工工程：工程師（食品發酵工業、造紙工業、日用化工工業、包裝印刷業）

十、冶金工程： 工程師

十一、石油化工工程：工程師

十二、電力工程：工程師

十三、測繪工程：工程師

十四、機械工程：工程師

十五、機械機電類：機械機電 鍋爐 設備安裝 水利電力 電氣 電子等專業

十六、電子信息工程：工程師（電子計算機、通訊設備與系統、電子儀器與測量、電子系統工程、電子材料）

評審條件

申報條件

⒈助理級：

⑴大學本科畢業，從事專業技術工作一年以上。⑵大學專科畢業，從事專業技術工作二年以上。⑶中專畢業，從事專業技術工作三年以上。⑷高中畢業，從事專業技術工作七年以上。

⑸初中以下學歷人員，從事專業技術工作十年以上，同時應具備員級職務。⒉中級：

⑴大學本科畢業，從事專業技術工作五年以上，擔任助理職務四年以上。⑵大學專科畢業，從事專業技術工作六年以上，擔任助理職務四年以上。⑶中專（高中）畢業，從事專業技術工作十年以上，擔任助理職務四年以上。⑷初中以下學歷人員須從事專業技術工作十五年以上，擔任助理職務四年以上。⒊高級： ⑴大學本科畢業，從事專業工作十年以上，擔任中級職務五年以上。⑵大學專科畢業，從事專業技術工作十五年以上，并擔任中級職務五年以上。⑶中專、高中畢業，從事專業技術工作二十年以上，并擔任中級職務五年以上。

破格申報

為了不拘一格選拔人才，對確有真才實學，成績顯著、貢獻突出的人員，可以不受學歷、資歷的限制破格申報高、中級職務任職資格。

一破格申報高級職務者必須具有下列條件中的二條：

1、獲得部、省級表彰的學科帶頭人；地市級以上有突出貢獻的中、青年專家；榮獲國家、省級表彰的鄉鎮企業家或優秀廠長、經理。

2、獲得國家科技進步三等獎以上；省、部二等獎以上；地市一等獎以上（含發明獎、成果獎、自然科學獎、星火獎）項目的主要完成者；獲得國家級金、銀產品獎或省、部級名牌產品獎或優秀工程獎的主要生產技術負責人；創國家級、省級新產品獎的主要生產技術負責人。

3、直接主持完成大型項目或全面負責大中型企業生產經營管理工作或對非公有制企業技術發展作出突出貢獻，取得明顯經濟效益者；企業連續二年營業收入在2000萬元以上（省確定的山區縣1000萬元以上）、或利稅在400萬元以上（省確定的山區縣200萬元以上）的主要負責人。

4、在技術發明、創新、改造、專利、推廣、應用中，取得的經濟效益連續二年（申報高級職務的前二年）占該企業利稅總額（400萬元以上，貧困山區200萬元以上）20%以上的主要技術負責人。

5、對本專業技術崗位的工作創立了有價值的經驗，并在省內同行業中推廣的主要貢獻者；擔任中級職務期間，成績顯著，并獲得省級以上先進工作者稱號的；或者在地 市以上報刊或會議上發表過兩篇以上被同行專家認定為有價值的學術論文，或正式出版過有價值的著作或譯著。

二破格申報中級職務者必須具備下列條件中的二條：

1、獲國家科技進步、星火計劃四等獎或省、部級科技進步、星火計劃三等獎以上項目的主要完成者，或獲地（市）科技進步二等獎以上項目的主要完成者或獲省部優質產品或優質工程的主要技術負責人。

2、在地市級以上報刊發表專業技術論文三篇以上或專著。直接主持中型項目或中型骨干企業的專業技術工作，且連續二年以上取得了明顯效益者。

3、擔任助理級期間，成績顯著且獲地（市）級優秀企業家或先進專業技術工作者稱號的。

材料清單

⒈《專業技術職務評審表》（中、初級一式兩份）、附件表（一式一份）；正表中主要工作業績一欄要填寫詳細、具體。

⒉上一的《專業技術人員考核登記表》。⒊專業論著和業務工作總結。專業論文要求：

⑴必須親自撰寫，不得抄襲。⑵要結合本人工作和崗位實際。⑶字數不少于 3000 字。

林編輯１５３-６０６１-６４０１

專業著作要求：

⑴正式出版的專著。

⑵要結合本人工作和崗位實際。⑶字數不少于10萬字。

業務工作總結要求： ⑴要把自己工作的經歷寫清楚。⑵要把負責或參與的主要項目寫清楚。

⑶要把發表的論文或取得了哪些主要成果、獎勵寫清楚。⑷字數不少于 1500 字。⒋交驗畢業證、初級職稱證原件。⒌《專業技術人員水平能力測試合格證》； ⒍其它能反映本人工作能力和重要業績的相關材料。⒎一寸彩照6張，身份證，學歷證復印件各兩份。凡不按上述要求備齊相關材料的，概不受理。

初級工程師

碩士生，如果你一畢業就初定了助理工程師，過2年就可以評中級。如果你一畢業沒有初定助理工程師，那么過3年可以直接初定工程師。所以如果一畢業就初定那么可以提早一年評上工程師。

中級工程師

年限要求

⒈ 中專畢業：在同專業或相近專業崗位上見習期滿1年，可認定為 技術員，再從事專業技術工作4年可認定助理工程師。

⒉ 大專畢業： 在同專業或相近專業崗位上見習期滿1年，可認定 為技術員，再從事專業技術工作2年，可認定為助理工程師。⒊ 大學本科畢業： 在同專業或相近專業崗位上見習期滿1年，可 認定為助理工程師，再從事專業技術工作4年可晉升工程師（中 級）。

⒋ 雙學士學位獲得者，可認定為助理工程師，再從事專業技術工 作3年，可晉升工程師（中級）。⒌ 碩士學位獲得者，在本專業工作1.5-3年，可認定為工程師（中 級）.中級工程師評定原則

《工程技術人員職務試行條例》規定的任職基本條件： 擔任工程師職務，應具備下列條件：

1、具備下列部門之一的條件 ⑴生產、技術管理部門

①基本掌握現代生產管理和技術管理的方法，有獨立解決比較復雜的技術問題的能力。②能夠靈活運用本專業的基礎理論知識和專業技術知識，熟悉本專業國內外現狀和發展趨勢。

③有一定從事生產技術管理的實踐經驗，取得有實用價值的技術成果和經濟效益。④能夠指導助理工程師的工作和學習。⑵研究、設計部門

①有獨立承擔較復雜項目的研究、設計工作能力，能解決本專業范圍內比較復雜的技術問題。

②較系統地掌握本專業的基礎理論知識和專業技術知識，熟悉本專業國內外現狀和發展趨勢。

③有一定從事工程技術研究、設計工作的實踐經驗，能吸收、采用國內外先進技術，在提高研究、設計水平和經濟效益方面取得一定成績。

④能夠指導助理工程師的工作和學習。

2、獲得博士學位后，經考察合格；獲得碩士學位或取得第二學士學位，從事助理工程師工作二年左右；獲得學士學位或大學本科畢業，從事助理工程師工作四年以上；大學專科畢業，從事助理工程師工作四年以上。

若滿足以上條件，所在單位會向上級主管部門申請，組織評審時，評審對象應提交的材料按如下順序裝訂成冊（如材料多可以分成2冊）：

⑴材料目錄； ⑵學歷證書（復印件）1份；

⑶專業技術職務資格證書（復印件）1份； ⑷聘任書（或聘約書）（任期內連續）1套；

⑸外語考試合格證書（復印件）或《外語免試審核表》（附表5）或《外語考試成績審定表》（附表）1份；

⑹計算機應用能力考核合格證（復印件），屬于免試對象的提供計算機專業畢業證書復印件或45周歲以上的身份證復印件1份；

⑺單位轉體文件或工資轉移單（轉體單位或分流人員必附）1份； ⑻《破格推薦高、中級專業技術職務審批表》批件（附表）1份； ⑼個人專業技術工作總結（打印稿）1份；

⑽專業技術人員考核表（事業單位人員為《事業單位工作人員考核登記表》）（近兩年考核表）1套；

若要分冊自以下材料開始，裝訂順序如下： ⑴材料目錄（本冊）；

⑵論文、論著或研究報告（復印件），已經發表的論文、論著應同時提供刊物的封面及目錄復印件1套；

⑶研究成果（復印件）1套； ⑷項目獲獎證書等（復印件）1套。以下材料不需要裝訂：

⑴《專業技術職務任職資格評審表》（不得打印和復印）3份；

⑵《推薦工程師職務任職資格人員情況綜合表》（附表8）統一使用B4規格紙張，一式25份；

⑶外語考試合格證原件，或《外語免試審核表》或《外語考試成績審定表》（內容與裝訂成冊中一樣）1份；

⑷計算機應用能力考核合格證原件，或計算機專業畢業證書復印件，或45周歲以上的身份證復印件1份； ⑸《破格推薦高、中級專業技術職務審批表》批件1份（內容與裝訂成冊中一樣）； ⑹提交多篇論文或著作者，請選一篇為代表作并注明。

高級工程師

⑴大學本科畢業，從事專業工作十年以上，擔任 中級職稱 職務五年以上。⑵大學專科畢業，從事專業技術工作十五年以上，并擔任 中級職稱 職務五年以上。⑶中專、高中畢業，從事專業技術工作二十年以上，并擔任 中級職稱 職務五年以上。并且要到當地的人事部門進行學習培訓（lucrehuang)凡符合上述申報條件的人員，還必須遵紀守法，具有良好職業道德，能認真履行崗位職責，在本專業崗位上做出顯著成績，且具備相應的專業理論水平和實際工作能力；此外一般還需要參加職稱英語、職稱計算機考試，同時必須有相關論文。

第五篇：LOL英雄詳細資料

德瑪西亞：

（敵對->諾克薩斯）

（友善->艾歐尼亞）

（友善->約德爾人）

德瑪西亞皇子——嘉文四世（德瑪西亞正統皇室光盾家族的成員，生來骨子里就有一股反諾克薩斯的情緒）

德瑪西亞之力——蓋倫（無畏先鋒團的領袖，曾從厄加特刀下救出嘉文四世，與卡特琳娜為命中注定的對手）

德瑪西亞總管——趙信（被加文二世從“絞肉大賽”中救出，并為加文二世擋下一支毒箭，后成為光盾王朝私人管家，疑為“祖安的雙重間諜”）

德瑪西亞光輝——拉克絲（皇冠護衛隊，曾在諾克薩斯高級議會密室中竊聽情報，深得德瑪西亞和艾歐尼亞人民愛戴）

哨兵之殤——加里奧（由德瑪西亞工匠杜朗制造，主人被諾克薩斯暗殺后，被戴著巨大德瑪西亞王冠的神秘約德爾女孩激勵而保護德瑪西亞）

暗夜獵手——薇恩（德瑪西亞精英家族的掌上明珠，家人被殺，為凈化黑暗魔法而執行秘密任務）

龍血武姬——希瓦娜（普通德瑪西亞農家女和天空之龍的愛情結晶，在一次危險之中被嘉文光盾救出，成為精銳護衛效力德瑪西亞）

復仇焰魂——布蘭德（在北冰洋古代符文覆蓋著的窯洞冰牢中附體了前來探險的基根諾和，為了將人類和約德爾人生存的地方夷為平地而來到瓦洛蘭，被瑪西亞征服后被迫為其效力）

諾克薩斯：

（敵對->艾歐尼亞）

（敵對->德瑪西亞）

（同盟->祖安）

策士統領——斯溫（一名狡猾的戰略家，諾克薩斯高級軍官，榮譽滿載，經常在攻擊前跛腳冥思）

首領之傲——厄加特（諾克薩斯高級劊子手，曾有機會殺死嘉文四世，但被蓋倫的無畏先鋒團殺死，后在祖安研究院被復活）

亡靈勇士——塞恩（諾克薩斯人體攻城槌，被德瑪西亞軍處死后，尸體被卡特琳娜找回并讓巫師復活再次為諾克薩斯效力）

不詳之刃——卡特琳娜（受人敬畏的諾克薩斯將軍杜克卡奧的女兒，卡西奧佩婭的姐姐，與蓋倫為命中注定的對手）

魔蛇之擁抱——卡西奧佩婭（諾克薩斯將軍杜克卡奧的二女兒，卡特琳娜的妹妹，因泄露秘密受到詛咒而成為半人半蛇的模樣）

詭術妖姬——樂芙蘭（“暗黑玫瑰”組織的首領，曾是諾克薩斯政治事務的中堅力量，后突然轉入地下）

放逐之刃——銳雯（參與諾克薩斯侵略艾歐尼亞的暴行后，為追求純粹的諾克薩斯價值觀，以自我放逐為名開始流浪之旅）

猩紅收割者——弗拉基米爾（在諾克薩斯和暴風平原間的群山的一個寺廟中從師神秘老僧，學會如何控制自己的血液）

*刀鋒之影——泰隆（生為孤兒，在諾克薩斯無依無靠的過著弱肉強食的生活，練就了一身用刀絕技，后被卡特琳娜的父親收留并為其效力）

黑暗之女——安妮（神秘術士格雷戈里哈斯塔和暗影巫女阿莫琳之女，2歲時用魔法馴服樹化石林的暗影熊，身上流淌的血液擁有驚人的秘術能量）

祖安：

（同盟->諾克薩斯）

（敵對->皮特沃夫）

嗜血獵手——沃里克（曾經的最強煉金術師，因在入侵艾歐尼亞時的暴行，被索卡拉詛咒成為狼人）

煉金術士——辛吉德（沃里克的徒弟，入侵艾歐尼亞時扮演重要角色，是名天才藥劑師）末日使者——費德提克（祖安曾經的強大符文魔法師，通過最禁止的咒語“超二維的召喚”，變成現在這個樣子）

瘟疫之源——圖奇（因祖安廢棄物混合成的一種劇毒而神秘的調合物所誕生的一只瘟疫鼠）祖安狂人——蒙多醫生（既是連環殺手，又是頂級的科學狂人，了解如何提高腎上腺素，以及麻痹人的良知與生存本能，后為諾克薩斯效力）

蒸汽機器人——布里茨（原先用于處理祖安廢棄物再利用的判斷工作，不久以后，環境的惡化導致了人工監控被迫撤消）

風暴之怒——迦娜（祖安城中的孤兒，因自然空氣魔法改變外貌，給她帶來了超凡脫俗的外表，總能成為聯盟宴會中的焦點）

艾歐尼亞（島國）：

（敵對->諾克薩斯）

（友善->德瑪西亞）

天啟者——卡爾瑪（艾歐尼亞反抗軍的名譽領袖，擁有強大的魅力和號召力，是個談判專家）刀鋒意志——艾瑞麗婭（里托大師之女，諾克薩斯入侵時，作為艾歐尼亞軍官的哥哥澤洛斯去德瑪西亞求救，自己則孤身迎戰）

眾星之子——索拉卡（為抵抗諾克薩斯的入侵，將沃里克詛咒變成狼人，從而失去了神化的機會）

無極劍圣——易（諾克薩斯入侵時加入艾歐尼亞島護衛軍，之后村莊被血洗，誓要對諾克薩斯復仇）

暗影之拳——阿卡麗（均衡教派三名暗影戰士之一，繼承母親“暗影之拳”的名號）

暮光之眼——慎（均衡教派三名暗影戰士之一，為晉升暮光之眼，目睹自己的父親備受折磨）狂暴之心——凱南（均衡教派三名暗影戰士之一，出生在班德爾城，在一次挑戰中直接翻越了普雷斯帝的外墻而得名）

琴瑟仙女——娑娜（帶著神秘古琴“叆華”在艾歐尼亞孤兒院長大，后被名叫樂斯塔拉布維爾的德瑪西亞貴婦人領養，訓練琴技）

野獸之靈——烏迪爾（十六歲生日告別家人東行，路途中遇見希雅那寺院神秘僧人，之后從師學習控制駕馭自己暴戾的獸性）

約德爾人：

（主城：班德爾城）

（友善->德瑪西亞）

大發明家——黑默丁格（為擴大腦容量付出了腦子變大的代價，認為科學才是拯救世界的關鍵）

機械公敵——蘭博（認為黑默丁格將約德爾科技出賣給人類，目標向世界展示約德爾科技的真正實力）

鋼鐵大使——波比（班德爾城技藝最高超鐵匠布羅格朗之女，父親被諾克薩斯殺害后被任命為德瑪西亞的約德爾大使，誓向諾克薩斯復仇）

殤之木乃伊——阿木木（在恕瑞瑪沙漠的一座金字塔中獨自醒來，無論做什么，他都無法停止哭泣、停止悲傷，謎一樣的人物）

英勇投彈手——庫奇（來自空中的死神，班德爾城遠征軍BCEF飛行戰隊“尖嘯之蛇”的王牌飛行員）

迅捷斥候——提莫（班德爾城最富盛名的特種部隊之一“主艦斥候隊”一員，緋聞女友為麥林炮手崔斯坦娜）

邪惡小法師——維迦（因一起交易被諾克薩斯商人陷害，被常年囚禁在諾克薩斯，越獄后心態扭曲，以讓所有的城邦都俯首稱臣為目標）

麥林炮手——崔斯坦娜（班德爾特種部隊-麥林突擊隊的一員，能力非凡的神槍手，與提莫為好友）

比爾吉沃特港：

（瓦羅蘭東南藍焰島上）

法外狂徒——格雷福斯（與崔斯特曾是賭局搭檔，后被崔斯特出賣給祖安高官后入獄，越獄后誓要復仇）

海洋之災——普朗克（父親是令人聞風喪膽的海盜船長“魅影文森特”，18歲時殺死父親奪得“冥淵”號海盜船）

潮汐海靈——菲茲（來自征服者之海的阿納波斯，因幫助比爾吉沃特港打敗巨大龍鯊而受當地居民喜愛，后加入）

賞金獵人——厄運曉姐（親眼目睹母親被海盜所殺，以團結比爾吉沃特人民和尋找殺死母親之人為目標）

未知世界：

審判天使——凱爾（莫甘娜的姐姐，致力于消滅一切邪惡，與聯盟簽訂協議尋找高級參事的雷金納德阿什蘭姆）

墮落天使——莫甘娜（凱爾的妹妹，受命于符文之地英雄聯盟的召喚師，以此交換學習新技能的機會。以便能讓凱爾和她的族人屈膝臣服）

弗雷爾卓德：

（瓦羅蘭大陸北部）

寒冰射手——艾希（阿瓦羅薩的直系后代，人稱弗雷爾卓德公主，與泰達米爾結盟共同抗擊其他部落）

雪人騎士——努努（在一次雪山之行中失去父親，躲在山洞里的努努被雪人威朗普發現，之后努努騎著威朗普參加聯盟）

冰晶鳳凰——艾尼維亞（為保護符文之地加入來到北鐵刺山脈最高處，與艾希和努努建立友誼）

雷霆咆哮——沃利貝爾（繼承兄長成為部族酋長，后于艾希結盟，代表弗雷爾卓德參加聯盟）蠻族之王——泰達米爾（以向殺死他族人的兇手-諾克薩斯的刺客報仇為目標）

暗影島：

（瓦羅蘭大陸西北部）

寡婦制造者——伊芙琳（瓦洛蘭大陸最資深的暗殺者之一，只有瓦洛蘭大陸權利掮客知道伊芙琳的服務價值最高）

金屬大師——莫德凱撒（所觸之處都會染上瘟疫，與疾病有著神秘的關聯，出沒在諾克薩斯的貧民窟，被推測是位將軍）

斯坦帕部落：

（嘉崗坦山脈）

戰爭之王——潘森（斯坦帕最強戰士，為了證明自己而戰，與蕾歐娜是童年好友）曙光女神——蕾歐娜（斯坦帕戰士，出生普通家族，與是潘森是童年好友）

雇傭兵：

戰爭女神——希維爾（瓦洛蘭著名的雇傭兵，最富有的個人之一，曾被稱為“諾克薩斯戰爭女神”）

武器大師——賈克斯（在聯盟中因自己被施加了特殊條款而憤憤不平，為了表示抗議，他只允許自己使用黃銅燈柱戰斗）

皮特沃夫：

（敵對->祖安）

探險家——伊澤瑞爾（皮特沃夫首席探險家，喜歡考古）

皮城女警——凱特琳（著名的皮特沃夫城女警，受德瑪西亞邀請，抓捕會在犯罪現場留下印著字母“C”的神秘罪犯）

厄爾提斯坦：

時光守護者——基蘭（厄爾提斯坦遭到一群未知的召喚黑騎士襲擊，基蘭中計未能出戰，從而飽受失察之罪的折磨至今）

殼人族：

水晶先鋒——斯卡納（被大地的原生魔法所祝福的非凡生靈，為了免遭滅絕之災，蟄伏地下直到戰爭結束，后加入戰爭學院）

遙遠的世界：

荒漠屠夫——雷克頓（內瑟斯的弟弟，長時間和邪惡打交道受到感染，人類的壞心眼讓他充滿怒氣，因為聯盟的召喚，落入祖安的下水道）

沙漠死神——內瑟斯（雷克頓的哥哥，沙漠帝國大圖書館的管理員，為阻止弟弟雷克頓無盡的野心而要消滅他）

宏偉屏障：

牛頭酋長——阿利斯塔（族群被諾克薩斯屠殺，被并成為“絞肉大賽”的角斗士，后在女仆艾麗亞的幫助下逃跑，誓向諾克薩斯復仇）

酒桶——古拉加斯（長期居住在諾克薩斯的南部，依靠能量樞紐散發的能量發明了醉酒之怒技能，每次去諾克薩斯采購物品總會在酒吧打架）

狂野女獵手——奈德麗（幼時在一次探險中父母雙亡，美洲獅一家將她當作自己的親人般撫養長大，吸收茂密叢林的魔法原力，進化擁有超越人類和貓科的本能）

吉普賽人：

卡牌大師——崔斯特（在德瑪西亞和諾克薩斯破爛的地下賭場賭博而發家致富，為了獲得掌控魔法的能力出賣格雷福斯，參加祖安的某項實驗，成功后逃走）

國籍未知：

盲僧——李青（因一次嚴重的召喚事故，用自棼抗議諾克薩斯的侵略而雙目失明，大難不死后加入聯盟繼續用實際行動進行贖罪，精通奧術星座魔法