第一篇：鶴煤十礦：剿“隱患”塞“漏洞” 機電設備 “全盤掃描”

十礦：剿“隱患”塞“漏洞” 機電設備 “全盤掃描” 為加強機電設備管理，提升礦井的機電保障能力，鶴煤十礦對礦井機電設備進行“全盤掃描”，清剿“隱患”，堵塞“漏洞”，確保機電設備保持良好的運行狀態。

首先，源頭提升標準，“堵塞漏洞”。嚴格機電設備采購流程，設備選型遵循安全可靠、先進適用、高效節能的原則，購進設備嚴格安全準入制度。規范設備使用標準，嚴禁設備帶病運轉，杜絕超負荷、拼設備。完善設備現場使用管理制度，嚴禁劣質產品入井。

其次，排除設備隱患，組織人員進行“實時防護”。不斷強化設備生命周期管理，建立程序化檢修制度，對綜采機、開關、水泵等設備實行點檢制，做到強制性檢修與狀態檢修相結合，變“被動式維修”為“主動式檢修”，將設備隱患及時登記，根據安全隱患的級別實時對設備進行全面體檢，有效提升設備質量，防范季節性故障發生，杜絕設備“帶病”運行。

最后，消除思想隱患。該礦從提高職工業務技能入手，根據現有的裝備水平和工藝特點，創新和改進培訓模式，務求學了即用，立竿見影。抓好手指口述、崗位安全描述和標準流程操作培訓，嚴格考核，提高正規操作水平，以全員素質提升，促進機電“優化加速”。

(鄭鵬)

第二篇：鶴煤十礦：“枕頭風”吹散三違陰霾

鶴煤十礦工會：“枕邊風” 吹散三違陰霾

礦工的生命安全，牽動著家屬的心，家屬也迫切希望參與到礦工安全生產的環節上來。十礦在幫助礦工克服“三違”行為時，加大了親情關愛力度，用“枕邊風”吹散“三違”陰霾。

與職工家屬簽訂《家屬互保合同》，實行80分警戒制。“八十分警戒”規定：職工基礎分為100，根據“三違”行為程度的不同，分為一般“三違”行為、較重“三違” 行為、嚴重“三違”行為。一旦發生“三違”，將扣除5分，10分，20分的對應分值。當分數等于小于80分時，執行《家庭互保合同》，家屬將陪同礦工一起參加親情關愛中心組織的親情幫教和安全培訓工作。每季度進行總結，分值恢復滿分。對全年無三違人員，親情關愛中心將贈送紀念品，以資鼓勵。

上班前囑咐一聲，回到家詢問一聲，吃飯時督促一聲，晚上睡覺時吹吹“枕頭風”。是《家屬互保合同》簽訂的目的，《家屬互保合同》的簽訂縮短礦工家屬與工作單位的距離，縮短家屬與礦工工作環境的距離，增進礦工家庭的親情氛圍，增進企業對礦工的人文關愛，提升礦工的安全意識，從正面匯聚降低違章成本的“正能量”。

（鄭鵬）

第三篇：鶴煤十礦：杜絕習慣性違章要做到“準、狠、韌

杜絕習慣性違章要做到“準、狠、韌”

習慣性違章多是看慣了、干慣了、習慣了，到最后麻木了。一些干了幾十年的老員工，有著豐富的工作經驗和技巧，但仍不能避免事故的發生，工作期間總是抱著僥幸心理、取巧心理、冒險心理和自負心理，認為這樣做一般不會出事故，萬一出了事故，也不一定是我，就算是我，以我的經驗和技巧也能最大限度的避免事故的發生。到頭來毀人誤己，追悔莫及。

杜絕習慣性違章，矛盾弱點要找“準”，整改力量要夠“狠”，解決問題要有“韌性”。

俗話說，牽牛要牽牛鼻子。“杜絕習慣性違章”活動和“習慣性違章”行為長期“拉鋸”，原因之一是“弱點”沒找準。這種“弱點”是一種“習慣”。這種“習慣”不只出現在員工身上，也經常出現在領導干部身上。所以，杜絕習慣性違章，必須先肅清干部自身的問題。另一方面，這種弱點表現在制度上不夠嚴密，“人情、關系”牽扯其中，給杜絕習慣性違章增添了阻力。

整改力量要夠“狠”。違章者也知道“長在河邊走，哪有不濕鞋”。但，小范圍、周期短的整改活動如同“隔靴搔癢”，沒有觸及“習慣性違章”者的靈魂和根本利益，無法真正起到實效，反而會產生一些“闖關”、“過關”的心態。所以，整改力量一定要狠，領導干部以身作則帶頭整治，做到自身清、身邊清，以上帶下、上下聯動，強化整治效果。對違章的領導干部嚴肅處理，加大違章成本，以鐵手腕，杜絕習慣性違章。

解決問題要有“韌性”。杜絕習慣性違章非朝夕之功，各級各部門要用系統的思維、改革的辦法，根據習慣性違章的不同情況，制定整改措施，把實體性規范和保障性規范結合起來，切實增強杜絕習慣性違章的“韌性”。注重實效，不搞形式主義，時刻保持清醒的認識，把杜絕習慣性違章當成一項長期的任務來抓，對整改后仍出現的違章行為，進行“補課”、“返工”，該重搞的要重搞，決不能草草了事。

(十礦 鄭鵬)