第一篇：SURPASS校園代理方案

SURPASS校園代理方案

前期調查：西華師大約有在校生三萬余人，全為純消費者，具備龐大的消費市場。但90%以上的師大學生卻不知道SURPASS南充店址，多數人選擇直接到五星花園和人民花園等地的大型商場購衣。

我們的優勢：我們均為在校大學生，能更好更準確的捕捉在校生的消費心理，并制定相應的銷售方案。同時，我們具備服裝方面的銷售經驗，相信可以更好，更優質的完成代理任務。

具體方案：

總的來說，我們的銷售方案分兩個方向，一是設點銷售，二是直接進寢室銷售。下面就這兩個方向進行具體說明：

一，設點銷售

我們將在西華師大新區一期和二期同時設點，并在設點的同時發放傳單，具體設點地點可選為一期中門附近和二期大門外。點上安排兩個人，同時負責發放傳單和介紹，銷售工作。

二，進寢室

我們將在每晚9：00至11:00分隊在各寢室持樣品服飾宣傳推銷，并登記有意愿要買的人的相關信息。于第二日持顧客信息去貴店拿貨。

我們的條件：

1.貴店像我們提供樣品服飾，衣架，單頁等設點用品；

2.可退貨保證;

3.服裝營銷計劃書

第二篇：校園代理招募方案

校園代理招募方案

為了能更精細化開展市場工作，現制定校園代理招聘及管理方案，方便各分 校能招到合適代理人員及對代理進行管理。

一、招募方式

1、從現有工作開展不錯、執行力強的兼職中發展；

2、聯系高校勤工儉學部或就業辦，校方推薦；

3、從參加我公司活動的學生中發展；

4、線上發布招聘信息（網站、微博等）；

5、高校內張貼海報或宣傳單。

同等條件下，在校學生組織里擔任職務者或有長期兼職工作經驗者優先，以方便工作開展。

二、代理界定

1、每位成員提供身份證及學生證復印件后方可簽訂代理協議，由分校或區域負責人對兼職進行校園工作培訓，讓其代理了解校園宣傳內容及工作開展方法；

2、每位代理成員簽訂協議后發放代理工作證及代理授權書后，方可成為公司正式代理。

三、工作內容

1、協助公司招生；

2、參與校園內信息收集；

3、參與校園活動（公開課、書展、掃樓、模考等）的宣傳；

四、代理管理

1、代理每周五須同時向該校的市場負責人和市場中心代理管理人提交工作總結（內容詳見模板）；代理每周的工作內容由該校市場負責人制定，并以工作計劃的形式（每周四提交的工作計劃表里）匯總給省級市場中心。

2、每周至少一次到所在地分校進行工作交流或培訓，以增強代理對我們的熟悉度及代理的責任心；

3、代理參與書展或公開課等校園活動時需佩戴代理工作證；

4、所有代理須加入公司統一的代理工作群（QQ群和微信群），方便代理工作交流和管理；

5、代理工資分由兩部分組成：基本工資+提成+其他收入。

基本工資根據各分校實際情況定(按照兼職費進行結算)；

提

成由代理通過個人努力招生而產生的代理費（詳見代理協議），代理推薦過來報名的學員，報名后可任選兩本圖書（具體按照圖書贈送流程）；

其他收入指分校根據市場情況而開展收費活動，這些活動可以由校園代理來承辦而產生的收入，以激發代理的工作積極性。如代理可以在備考高峰期在學校舉辦收費模考，報名費歸代理所有。

結算工資時，代理需提供身份證復印件、收據，方便報銷。

6、代理除可以活動公司外，公司還會向代理提供以下福利：

A、在中公購書、報班享受內部員工優惠政策；

B、每半學期對全省代理工作進行評比，進行獎勵（實物或獎金+證書）；

C、優秀代理人員可作為公司儲備人才，畢業后在同等條件下，可享受公司優先錄取的權利；

D、實習證明（一般在畢業找工作時，用人單位較看重）。

2014年9月24日

中公湖北分校市場中心

第三篇：招聘校園代理方案

招聘校園代理方案

1.張貼海報、招聘廣告

2.網絡上招募

3.在各大院校開展講座的時候可以把代理招聘簡短介紹

4.借助以前的代理去發展些 把有意向的集中在一起，我們可以開展一個宣講會

5.借助代理 他們中的可能是學生會的成員有本系或者本社團的qq大量人員好友 這樣我們就可以加入 在里面發布招聘信息及課程培訓信息（更加進一步促進招生）

6.咨詢的學生來時 也可以詢問他們是否有意向作代理

7.可以進入各個大學（本市）百度貼吧進行宣傳招聘,同時也可發布些培訓信息，為生源開辟另一途徑

第四篇：校園代理營銷方案

柯佳衛生用品嘉庚學院區域營銷

科佳市場營銷策略

一．這個市場意味著什么？

1.廈門大學漳州校區位于漳州招商局開發區，現擁有學生人數30000多人，其中嘉庚學院學生占13200多人，其招生人數正以每年2000人左右的速度增加著。廈門大學嘉庚學院作為一所一流的獨立學院，學生與教職人員的消費水平普遍高于省內大學生的平均消費水平，這對于我們校園區域代理而言，莫過于是一個龐大且集中的消費市場

二． 市場環境及消費群體分析

1.消費類型相對單一和穩健，消費市場相對社會市場來說比較簡單。因此比較容易對高校市場的控制和把握。在面對學生消費市場時，很容易了解學生的消費趨勢和動態。這也為眾多學生組織為商家進行品牌推廣提供了操作的可能性。

2.大學生思維比較活躍，文化素養也比較高，互動性比較強，這對于商品的傳播和品牌的樹立非常有利。

3．大學生是最具潛力的品牌消費群體，無論是在未來的文化素質結構還是經濟實力上，均具備成為品牌消費主力軍的潛質，是未來品牌消費的中堅力量。

4．大學生高度一致的群體認同感，一個新事物、新品牌在大學生市場會在某一個節點呈現突然的高峰。對于眾多商家而言品 柯佳衛生用品嘉庚學院區域營銷

牌推廣成功，將會直接帶來可觀的經濟效益。

5．大學生沒有形成完整的，穩定的消費觀念，自控能力不強，多數消費都是受媒體宣傳誘導或是受身邊同學影響而產生的隨機消費，沖動消費。低價值產品高層化、高價值產品低層化”消費。商家的宣傳力度，宣傳模式都將直接影響學生對該品牌的購買欲望和長期的品牌認同感。

只要我們選擇適合嘉庚學生心理的宣傳模式與經營方式，加大對于校園的宣傳力度。您就可以在30000多人的嘉庚市場中占據有利位置。

三． 如何開啟市場大門

1．營銷方法:以無成本的方式進入學校周邊銷售點，當商家賣出商品得到利潤，在進行貨款結算，同時把廠家貨款還清，讓銷售員對此產品的銷售額度進行一個新的評估，也就是說明這次的產品上架前1~2個月是試營階段，把主動權拱手讓出，當時機成熟時進行押金結算或者進行現金結算，把主動權拉回，到時再根據市場的調動進行價格的新一次定位，于此同時我們要利用我們手頭的資金煽動周邊親信人員進行購買，目的是為了讓商家嘗到甜頭，方便產品的上架與市場的定位；

優勢：廠家直接發貨，公司的大力支持，人脈關系廣，成本負擔小

劣勢：銷售渠道不夠成熟 柯佳衛生用品嘉庚學院區域營銷

機會：公司的大力支持、風險承擔小、首批校園代理 威脅：其他品牌產品的競爭、對銷售理念的空白

2.宣傳方式：我們通過人人網、微博、QQ空間等網站門戶發布活動相關信息，已經周圍的人際關系把我們所代理的商品品牌推廣出去，堅信好品質的產品在加上適度的宣傳定能開發出他最大的潛能！

3.分銷渠道：抓住以上市場分析，強有力的找到突破口 通過周圍的人際網 找到志同道合與有興趣的朋友同學進行代理，給一定回扣！這樣會減少我們三個人的工作負擔。真正實現校園市場可持續發展戰略！

四． 代理效果預測

1.從宣傳的經濟效果看，通過以上長期及短期的廣告宣傳和誘導，自然會吸引一部分學生消費群體，獲取一定的市場份額，給我們商帶來利潤。更重要的是穩定了大部分未來的、潛在的學生，從而達到宣傳的最基本、最重要的效果——經濟效果。

五． 團隊工作的分配

1.團隊成員：林偉強、劉鈺川、王紫薇 2.各成員優勢：

林偉強：良好交際能力 具有很強的商業頭腦 和從事過不同的商業領域工作 能過較好的掌握商業契機

劉鈺川：口齒伶俐、思維謹慎、市場關系較廣、能力具有發覺和 柯佳衛生用品嘉庚學院區域營銷

發展空間；

王紫薇：口齒伶俐、思維活躍、校園人脈關系廣、女士 3.合作契機：為了提前適應社會、積累經驗、賺取人生第一桶金 4．工作分配：

劉鈺川、林偉強：負責校內外商家產品在超市的上架、市場定位、貨源的聯系；盡可能的把產品打入學生周圍的市場超市。主打商品分銷及策劃。

王紫薇：負責校內產品的人際推廣（運用廣闊人脈進行有力的宣傳和推廣）、財務計入與支出、貨品數量。

六． 如何進行利益劃分

方案一：無成本投入，所得利潤每人25%，剩余25% 用于團隊內開支，幫忙推廣人員的薪資

方案二：每人投資成本（總額5000）用于從商家手中購回商品，根據成員的投入額度進行利益劃分

七． 未來發展目標

盡管我們剛剛起步，但是麻雀雖小 五章俱全。我們將做長遠市場計劃 走可持續發展戰略。憑借我們所具備的商家資源優勢 以廈大漳州校區為跳板，跨越廈門各所高校銷售點，闊充實力，從而達到利潤的進一步提升，市場經驗的積累，再進行市場的區域代理。從而達到真正做大 做強的團隊！

第五篇：校園代理招募方案

校園代理招募計劃

一、校園代理招募范圍

在北京市，所有潛在可開發的大學及各種職業技術學院等。

二．校園代理招募期望及計劃目標

1)招募到校園合伙人或校園代理，并為其制定工作要求與計劃（月目標10-15人）。

2)由校園合伙人或校園代理根據城市經理制定工作計劃進行具體實施（每個校園代理的月注冊量預計600-1000人次）。

3)由校園合伙人或代理根據螞蟻兼職提供的兼職機會匯總兼職人員的報名人數（同時推進螞蟻兼職APP的下載與注冊）,并落實兼職人員實際到崗狀況 4)根據校園合伙人及代理實際完成情況（第一個月為準），作出下個月的工作計劃調整和落實

三、校園合伙人及代理的工作內容

1)通過自有渠道和網絡在本校（校區）內宣傳螞蟻兼職及服務，使大家對螞蟻兼職這個品牌有一定的了解。2)負責所在學校的單頁投放、海報張貼，走訪宿舍，給同學宣傳螞蟻兼職、并進步提高擴展螞蟻兼職知名度及注冊下載量。

3)時時關注所管轄的校區兼職人員工作狀態，由校園代理及時報給校園合伙人及公司。由校園合伙人或城市經理根據匯報情況制定相應的工作計劃和兼職安排。

4)校園合伙人及校園代理應在所屬學校區域內，通過校園網絡（校內、BBS）等其他方式對螞蟻兼職進行宣傳，校園BBS論壇帖子保證其發布的時段性及有效性。

5)調查兼職人員的工作狀況以及下一步工作的期望值并及時反饋與安排 6)積極與學校官方或者學生社團建立聯系，積極把螞蟻兼職引入到學校以配合校園代理的工作。

7)如公司在各校區舉辦講座的前期要配合公司做大宣傳，包括海報，論壇。口碑等，爭取使參加講座的人數最大化，在講座的過程中協同公司，發放和收集調查問卷表格。在講座結束公司員工撤離后繼續對參加講座的同學跟蹤爭取擴大報名人數。

四、校園代理招募方法

1.通過QQ群，校園BBS，微博及微信，各類社會招聘網站等發布招募信息 2.由城市經理負責對報名人員進行審核，符合條件者即可成為螞蟻兼職校園合伙人或校園代理。

3.根據每所學校的規模或人數多少，限定校園合伙人及校園代理的名額，以報名順序為準，先到先審，招滿即作為人才儲備。

4、如可以通過講座形式讓學生知道“螞蟻兼職”，提供兼職工作的機會，并當場積極推動潛在的想做的兼職的學生下載APP并注冊。

5、通過發宣傳單，招募校園代理，并同時進行推廣，并擴大下載APP與注冊量。

五、校園代理薪酬與績效 參照公公司《崗位說明書》

1.校園代理可享福利補充：

1）.上崗前可以得到一定的崗前培訓；

2）.定期提供職業生涯規劃和比較系統的就業機會。

3）.所有代理工作滿一學期，公司給予實習證明。工作滿一年，公司給予榮譽代理證書；代理工作滿三年，公司將給予推薦工作。

六、校園代理淘汰規則

1.為保證校園代理健康、有續發展，每個學校正常情況下最多設置三位代理； 2.在代理有效期內，公司定期對校園代理工作進行抽查，如發現校園代理有嚴重失職可直接解除代理關系。

七、公司支持

1．費用支持:原則上是希望院校合作可以免去講座場地費用，在必須要收場地費的學校公司按實提供講座場地費用。

2．講座支持:公司選派經驗豐富的咨詢師給予講座最大的支持。3．宣傳彩頁: 每個學校提供一定數量的宣傳DM及大型海報

八、校園代理規則特別說明

螞蟻兼職保留隨時更改或調整校園代理招募方案的權利，并將通過電子郵件方式及時通知代理。