第一篇：租賃車輛月度評分辦法

租賃車輛月度評分辦法

一、目的為規范公司租賃貨車的管理，建立良好的客服貨運車隊形象；

為貨車租賃合同的簽訂及續簽提供客觀依據。

二、適用范圍

公司所有對外租賃貨車

三、評分辦法

3.1 評分以車輛為單位，每月評一次，滿分為100分

3.2 評分結果由“客觀評分”及“扣分記錄”組成。

“客觀評分”由客服組管理人員以不定期抽查的形式進行，并形成書面記錄。如果同一輛車

有多次評分記錄，則取其平均得分。

“扣分記錄”是當有扣分情況發生時，將在客觀評分的基礎上扣除相應的分數。

四、評分條款

4.1 “客觀評分”項目共10項，每項計10分，總分100分。主要涉及以下幾個方面的內容：

A．車輛清潔情況

a．車輛外觀是否清潔干凈，無明顯污漬？

b．車箱內是否無雜物，無堆積灰塵或可脫落的泥、油等污漬？

B．車輛安全性能

a．喇叭、雨刮器、儀表、安全帶是否正常？

b．車門鎖、貨箱鎖是否有效？開、鎖是否正常？

c．燈光、后視鏡工作是否正常？反照是否清楚？

d．車門氣密封性是否良好？有無漏雨？

e．車輛輪胎氣壓是否適當？有無特別的耗損及損傷？備胎是否完好？f．方向度自由度、緊度是否適當？轉向拉桿球頭間隙是否合適？有無松動？g．剎車板踏度是否適當？制動距離是否達到要求？手剎車是否可靠有效？

C．人員儀表

a．司機是否有按公司要求著裝？不得留長發、怪發，不得穿拖鞋或涼鞋開車。

4.2 “扣分記錄”主要參照以下條款，如有違反情況將扣除相應的分數。

A.司機不遵守公司或客戶的廠紀廠規，或不服從現場人員管理；（5分/次）

B．司機未按要求行駛路線行車；（5分/次）

C．擅自改變車輛安排未經公司管理人員同意的；（5分/次）

D．故意拖延送貨時間或延誤送貨，有特殊原因但未及時上報給公司管理人員，延誤時

間在1小時以內但還未引起客戶投訴的；（10分/次）；延誤時間在1小時以上或已經引起客戶投訴的；（20分/次）

E．盜竊公司或客戶財物；（20分/次）

F．泄露公司或客戶的相關機密資料；（20分/次）

五．生效時間2011年10月1日

六．附件 《租賃車輛月度評分記錄表》

準備：人事總務部審核：核準： 日期： 2011-9-16

第二篇：車輛租賃

介紹信

茲有我公司員工身份證號碼到貴單位辦理相關事宜，請予以接洽為荷。

成都阿壩賓館有限責任公司

（本件 三 日內有效）

此致年月日

第三篇：操行評分辦法

國際奧賽

初2015級1班操行評分辦法

【總則】

統分工作由禮儀班長負責，各個部門每周五上午將操行分加扣分交禮儀班長處進行合計。量化管理分每周星期天晚上由班長公布一次并進行本周班務總結，每學月操行分排到前3名者給予獎勵，小組操行總分是最后者罰到掃教室1周，并寫說明書一份（500字以上），排名倒數第二的小組罰掃公區一周，并寫說明書一份（300字以上）。歡迎各小組長查閱本組成員操行，個人查閱必須征得班長同意。

注：小組每月的評比方法：成績占70％，操行占30％，和為每人的總分。每位同學操行基礎分為100分，低于80分者寫1000字說明書，必要時請家長。如有未定事項，解釋權歸班主任和班長。

【扣分細則】

一．學習方面（學科助理）

1．作業在足夠的時間內不做或不交者補做并扣1分，不改者寫300字的說明書。

2．經學科助理招呼作業遲交說明原因，扣0.5分。（特殊原因除外）

3．抄襲作業者和給人抄作業者重寫作業，扣1分。不改者寫300字的認識書，在班上公開

檢討。

4． 各科考試成績連續三次退步者扣1分，并寫300字的認識書，直至成績進步為止。

二．考勤、儀表、禮儀

1．遲到者1次扣1分，曠課每次扣2分，若再犯加倍扣分，寫300字認識書。（學習總監）

2．儀表不合格者招呼后不整改者扣1分。（如：穿拖鞋、男生留長發或剃光頭、女生涂指

甲、戴耳環首飾、穿奇裝異服、留長指甲等情況。）（禮儀班長）

3．說臟話，欺侮同學，給同學起侮辱性綽號，喊綽號的扣0.5分；罵人每次扣1分。（禮

儀班長）

4．課間追逐打鬧每次扣1分，打架每次扣2分；情節嚴重加倍扣分（或請家長）。（安檢班長）

三．紀律

1． 上課不認真聽講、說與課堂無關的話、睡覺、看課外讀物、下座位亂走動、影響教師上

課、做小動作，吃東西，每次扣0.5分（當堂學科助理）。

2． 故意擾亂課堂紀律每次扣1分；嚴重者加倍扣分；（當堂學科助理）

3． 上課隨便調動位置者扣1分，被老師點名批評者扣0.5分；（學習總監）

4． 自習課或其它老師不在教室時的課堂等不遵守紀律者扣0.5分，不服從管理者視情況從重扣分。（學習委員）

5． 凡其它違紀行為酌情扣分（如未經允許隨意玩耍教室電腦、隨意開電視等），損壞公物者照價賠償。（班長）

四．衛生

1． 無故不值日者扣1分。（禮儀班長）。

2． 勞動不認真1次扣1分，勞動未到扣2分。招呼整改不聽者每次扣1分。（后勤部長）1

3． 故意亂扔紙屑垃圾等不講衛生的行為，每次扣0.5分。（后勤部長）

4、未按時完成掃除任務的小組每次扣小組2分。（后勤部長）

說明：勞動包括教室和公區以及值周班的勞動（勞動委員），寢室由禮儀班長負責。

五．兩操情況

1． 兩操（課間操和眼保健操）不認真，招呼不聽者每次扣0.5分。（體育委員）

2． 在教室里進行室外運動扣1分。（體育委員）

3.集會紀律招呼不聽者扣1分。（體育委員）

六．學生工作處出現的班級考核到人的扣分將扣到個人并翻倍。

班干部扣分必須有理有據，記錄在筆記本上，扣分后必須盡快告知當事人并要求其簽字！

【加分細則】

1． 各學習小組全部成員每次作業得全“A”或者全“優”，由任課老師認定每人每次加0.5分，小組長交由學習委員審查。（學習總監）

2． 學月考試、期末考試名列年級前10名者加6分，前20名者加5分，前40名者加4分，前50名者加3分，前51-100名加2分。（學習總監）

3．在各級各類比賽中取得名次者（一二三等獎），市級5分、4分、3分；校級4分、3分、2分；班級3分、2分、1分。（包括文娛表演及其他競賽）（行政班長）

4．拾金不昧的或做其他有益于社會、學校、班級的好事，視情況加分0.5—2分。(禮儀班長)

5． 獲得明星班級或處于全校前六名、明星寢室成員每人次加2分/次；（行政班長）

6.負責上周具體勞動者并未出現扣分的加1分/天。室長另加2分/周，勞動委員另加2分/

周。（后勤部長）

7.辦理板報教室文化，每次加2分，若獲獎按校級比賽加分。(宣傳委員)

8.在思想、紀律和學習上有明顯進步的經班主任或科任教師審核后加2分；（行政班長）

9． 主動揭發班級不良現象并與之作斗爭者，加1分。（安檢班長）

10．主動關心班級，熱心幫助他人，好人好事，為班級獻計獻策被采納者1次加1分。（安

檢班長）

11.班干部成功策劃并主持好一堂班會課的加2分。(文娛委員)

12．文娛委員組織好一次活動并獲獎，一次加2分.(文娛委員)

13.若每月學習小組操行總分第一，每位成員加4分。（安檢班長）

14.若學月或期末考試中在年級上升：前20名上升一名加3分，21到50每上升一名加2分，51到100名每上升一名加1分，101名到200名每上升5名加1分。凡是上升的同學，老師將用校訊通或電話告知家長，以示鼓勵。（由學習總監上報班主任后決定）

第四篇：績效考核評分辦法

績效考核評分辦法

一，分數計算

績效考核評分分個人評分、直接上級評分、綜合評分和最后得分四部分

其中綜合評分及最后得分的計算如下：

綜合評分=個人評分╳30%+直接上級評分╳70%

最后得分=綜合評分╳80%+日常檢查得分╳20%+特別獎勵加分 其中日常檢查得分由行政部定期或不定期的日常檢查中進行給分，在月底匯總求得當月平均分既是績效考核評分中的日常檢查得分。

二，評分流程

1、績效考核表于每月末發到每個人的手中，每個人先進行自

我個人評分。

2、交給各自的直接上級，由直接上進行給分。

3、直接上級交到行政部進行綜合評分，算出最后得分后連同

日常檢查得分情況交還被考核者本人核對！

4、核對無誤后再由行政部進行工資計算。

三、獎勵或處罰

考核分數與工資掛鉤，詳情見績效考核細則（即考核表），如有考核分數因特別貢獻加分而超過100分的，根據貢獻情況制定相應的獎勵金額！

第五篇：車輛租賃協議

補充協議

1、根據2013年車輛使用的綜合情況，2014年車輛行駛里程暫定為每月3500公里。月行駛里程達到3500

公里時，租金為每月9000元；若核定里程與實際出車里程相差較大，則前半年照此標準運行，下半年重新核定行駛里程及費用標準。

2、每月行駛里程較3500公里增加或減少不足200公里時，月基本費用不做調整；若行駛里程超過或低于核定標準里程200公里（含）時，超出或少于200公里部分按照每公里1.2元的標準予以補助或扣除。

3、遵守公司《租賃車輛績效管理辦法》要求，做好服務工作。

4、原協議第四條內容同時調整為與補充內容一致。

二次補充：

1.因班車線路調整，空駛距離增加，本補充協議約定的公里數及費用重新調整如下：

每月行駛里程4000公里，月基本費用為9000元；若行駛里程超過或低于核定標準里程200公里（含）時，超出或少于200公里部分按照每公里1.2元的標準予以補助或扣除。

2.二次補充內容，自2014年8月份費用結算開始執行。

甲方（簽字）：乙方（蓋章）：

乙方代表（簽字）：

年月日年月日