第一篇：商行服務中心自我批評

內容：批評與自我批評

為了打造團結協作奮發向上的團隊，建造良好的企業文化，響應公司的號召，商行服務中心于2011年10月17日下午17：30召開了由全體機電工參加的批評與自我批評的民主活動。以“相互促進，共同提高”為目的，通過此次活動來查找自身存在的不足，以便及時改正缺點，發揚優點，為今后工作的開展打下良好的思想基礎。

會議由任通成主任主持，會上大家踴躍發表個人看法，認真分析自身的優缺點，統一思想，提高了認識。

1、維修班長張玉龍的個人評價是：2009年來的商行服務中心，干班長也有半年，只要是領導安排下來的工作，都能夠高質量的完成，班長需考慮各方面的事情也不少，哪一方面考慮不周都不行，可能時間短的原故，感到有些力不從心，管理上還須多努力學習。任通成對張玉龍的評價是：對工作認真負責，責任心強，交待的任務能保質保量完成，集體觀念強，不足之處是管理方面需再提高。

張桂軍的評價是：有較強的工作能力，為人處事考慮比較周到。

盧小炎的評價是：工作認真，具有團隊協作精神，分工明確，工作身先士卒，起到了模范帶頭作用。

申學俊的評價是：是個好班長，好帶頭人，責任心強。

李紅建的評價是：工作踏踏實實，作風正派，作為班長，應統籌安排。

楊威的評價是：為人隨和，正因為為人隨和，所以有時工作不太好安排。

2、盧小炎對自己的評價是：能完成領導交給的工作任務，不怕臟不怕累。缺點是說話有時不注意場合。

任通成的評價是：工作方面大家的都認可，遇到問題能積極主動想辦法，也經常提出好的建議供參考，熱心腸，樂于助人，博學多才，缺點是說話不注意。

張玉龍的評價是：工作責任心、能力強，有些事情愛較真。

李紅建的評價是：知識淵博，處理問題又快又好，在一塊工作放心，即使有不同的意見，也能以大局為重。愛發個牢騷，不影響工作，不算是大毛病。

楊威的評價是：工作認真、積極，技術全面，對我幫助很大，是個好師傅。

申學俊的評價是：技術能力強，工作踏實，無可挑剔。

張桂軍的評價是：人不錯，工作認真負責，對看不慣的事情，愛發個牢騷。

3、張桂軍的個人評價是：工作都能拿得起放得下，具有團隊精神，上進心不強，愛開玩笑，有時不注意場合。

任通成的評價是：總體來說，工作認真，技術全面，組織紀律性強。缺點是太安于現狀，工作積極性再提高些就更好了，喜歡開玩笑，有時不注意分寸。

盧小炎的評價是：思維敏捷，說話幽默，組織紀律性強。

張玉龍的評價是：工作積極性應再提高一些，其他方面表現還不錯。

楊威的評價是：工作認真，知識面廣，說話幽默。

李紅建的評價是：服從領導安排，團隊意識強。

申學俊的評價是；工作認真負責，說話幽默，在一塊工作很開心。

4、楊威的個人評價：來得時間短，工作經驗不足，技術有待提高。

任通成的評價是：年輕、有活力、有朝氣，技術方面多向師傅們學習，紀律性需加強。張玉龍的評價是：工作積極性、主動性高，就是來得時間短，經驗不足，隨著不斷實踐，會有所進步。

盧小炎的評價是：做事穩重，好學，不懂就問，有一技之長。

申學俊的評價是：工作積極性高，年輕，經驗少，有不懂的地方可多向老師請教。

李紅建的評價是：年輕、有潛力，經驗不足，通過實踐，會有進步。

5、申學俊的個人評價：工作認真，不怕苦，不怕累，配電房以前接觸少，需加強學習，其它工作都能出色完成，看不慣的事情愛發牢騷。

任通成的評價是：工作不惜力，速度快、效率高。需要改正的是說話聲音大，提高上進心。張玉龍的評價是：工作能力強，認真負責，積極性高，愛發牢騷。

盧小炎的評價是：工作干得不錯，來得時間短，還沒有完全適應服務行業這個工作環境。李紅建的評價是：技術全面，處理問題，經驗豐富。

6、李紅建的個人評價：接觸到物業管理時間短，有些設備還須熟悉，能很好的完成上面下達任務，工作也積極主動，臟活累活都不怕，有做得不好的地方請多多指教。

任通成的評價是：工作認真負責，服從領導安排，對配電房設備熟悉，不愛說笑，和其他人還須溝通。

張玉龍的評價是：工作能力較強，安排得工作做得也不錯，剛下崗事有點多。

盧小炎的評價是：經驗豐富，展示的機會少。

楊威的評價是：工作踏踏實實，知識面廣，經驗豐富。

7、李雪梅個人評價：工作認真負責，對現在這個崗位了解的不多，需要掌握得東西不少，工作有些被動，考慮問題不夠周全。

任通成的評價是：工作認真踏實，思路清晰，能主動學習，思想較保守，不喜斤斤計較。張玉龍的評價是：工作認真，愛學習。

楊威的評價是：非常佩服李雪梅的學習精神。

李紅建的評價是：能很好的理解領導的意途，對工作毫無怨言。

張桂軍的評價是：人非常穩重，轉型快。

盧小炎的評價是：有積極的求知欲，極高的上進心，缺點是缺乏自信心。

8、任通成的個人評價：作為商行服務中心的主任，考慮問題比較多，需各方面都照顧到，能夠以身作責，工作追求完美，事業心強，有自信心，前一段時間日常管理有所放松。今后還需要加強工作方式方法，和員工多溝通，以便迅速了解他們的思想動態。

張玉龍的評價是：工作認真負責，技術全面，事情處理比較及時，今后工作還需要多溝通多交流，才能少誤解。

盧小炎的評價是：創新意識強，積極樂觀，能客觀的聽取各方面的意見和建議，人性化管理。申學俊的評價是：工作能力強，很會做人，很會處事，關心下屬。

楊威的評價是：有領導能力，原則性較強。

張桂軍的評價是；對工作熱情飽滿，溝通能力強，知道如何調動員工的積極性。

李紅建的評價是：能設身處地的為員工著想，尊重他人，處事公平合理，人際關系融洽，工作積極主動，能力強。

會議結束時，任主任又對商行服務中心各方面工作質量充分肯定，踏踏實實地作了大量的工作，這與大家的努力是分不開的。人非圣賢，孰能無過，缺點是在所難免的，有缺點就要努力地去改正，而不是回避，也是完善自身，提高修養的有效途徑。同時也希望大家再接再歷，努力把服務中心的工作做得更好。

第二篇：自我批評

批評與自我批評

雖然通過這段時間的學習增強了自己的黨員意識，提高了自律能力，思想覺悟有了一定的進步，但聯系自己思想及學習、工作的實際，仍然存在很多問題。

作為一名大學生預備黨員，這既是壓力也動力。預備黨員應該以身作則，不僅在學習上、工作方面要有優異的表現，而且更重要的是認真地從身邊的小事做起，努力在各主面不斷充實自己、完善自己，這樣才能順利成為一名合格的、優秀的中國共產黨員。在過去的一年里，在黨組織的培養教育下，在黨員同志們的悉心幫助下，我積極參加理論學習和黨內活動，除了作好自己的本職工作外，對于學校的各項要求和活動，我積極參加和配合，認真完成；作為一名學生，勤奮學習遵守學校的各項規章制度，不做有損于黨和人民利益的事。

但我與黨員的標準之間還存在有一定的差距。還需要進一步加強思想政治學習，深入領會，并堅持作到身體力行。以更加飽滿的學習熱情，以更加積極的精神面貌，開展工作學習；還需要進一步加大對思想政治理論的學習，不斷提高個人的思想理論水平。不斷加強對人生觀，世界觀，價值觀的改造，爭取成為一名優秀的共產黨員。

其次是交際能力還有待進一步的提高。這也是我的近期目標和努力方向。通過多參加更多的活動，我想會有明顯的改善，這也能增加自己的群眾基礎，更廣泛地投身到群眾中，堅定為人民服務的決心。還有，可能是個人性格因素，在各種場合我不太愛說話，這也是我的一個缺點，也是我為人處事方面的不足。這樣很容易造成錯覺或誤會，這些不足基本還是比較一致的，一個改善了另一個也會有提高。我有信心，有思想準備，更有改正的決心。

另外我忽視了政治理論學習，學習主動性和自覺性不強，理論學習缺乏深度和系統性，不能堅持，持之以恒，有時緊有時松，政治覺悟有待進一步提高。

與其他黨員聯系少、配合少，只顧抓好自己的工作學習，常常獨來獨往，不擅于主動幫助同學共同進步，只埋頭做好自己的事情，關注個人發展。

歸根到底，我認為我理論知識學習不夠，對原理內容把握不足，對“十九大”重要思想的精神實質領會不夠，理解不深，導致對自身世界觀、人生觀和價值觀的自我改造重視不夠。放松了對自身世界觀、人生觀和價值觀的自我改造。學習目的、個人人生追求不明確，根本原因在于沒有用黨的理論的科學體系改造自己，沒有牢固樹立無產階級的世界觀。開拓創新意識不足。剖析思想根源，主要在于解放思想，開拓進取的精神不足，不能將實事求是的思想應用、解決于現有實際學習和工作問題，安于現狀、計較個人利益得失的思想在作怪，導致學習和工作中瞻前顧后，患得患失，心態失衡。

作為一名預備黨員，應該為身邊的同學老師，為學校、為社會做些力所能及的事，積極參與社會活動，不斷地要求自己，并認識到自己的不足之處，敢于批評和自我批評，改正存在的不足之處，更加明確地了解自己，不斷地完善自我、提高自我。

為此，在生活中，我要以一個共產黨員的標準來嚴格要求自己，改進工作作風，提高工作積極主動性，提高工作質量、辦事效率。工作中敢于克服困難，迎難而上。求真務實，開拓創新，努力拼搏進取。

樹立集體觀念和團結互助意識。從大學生活集體的大局觀念來看待和處理問題，加強與其它黨員同志的聯系和配合，充分發揮個人主觀能動性，深刻認識社會主義榮辱觀“八榮八恥”的重要論述，本著“熱愛祖國、服務人民、祟尚科學、辛勤勞動、團結互助、誠實守信、遵紀守法、艱苦奮斗”的精神，提高思想政治素質和道德水平。

牢固樹立共產主義理想和信念，認真貫徹執行黨的基本路線、方針政策，堅決維護黨的團結和統一，自覺堅持黨的根本宗旨，全心全意為人民服務，而且對同學們提出的意見虛心接受，有則改之，無則加勉。以銅為鏡，可以正衣冠，以人為鏡，可以明得失。

以上自查錯誤和遺漏之處，請各位同志批評指正！

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第三篇：自我批評

自我批評

至微粉項目投產以來，我身為一名電工，隨著微粉項目一起成長，剛組建的班組，對員工的不了解，脾氣秉性的不熟悉，對車間的工作環境不熟悉，讓我的工作舉步為艱，隨著工作壓力增大，我前進的步伐有些遲緩，對工作稍有懈怠之心，要想作為一名合格的電工組長，我深知自己不足，我的工作態度是錯誤的，我深知“逆水行舟，不進則退”的道理，所以我反思了自己原先的工作態度和心理認識，努力的學習專業技能和管理能力，隨著生產的逐步穩定，我們班組日漸強大，我對自己的工作也越來越有信心，一定會加倍努力工作。

隨著對生產線的熟悉，我的耐心日欲膨脹，很多工作沒有及時有效地做到位，沒有及時了解員工的工作情緒，沒有合格的盡到一名組長的責任。在生產中經常沒有按生產要求協調人員，在平常的工作管理中，對組員的協調、分配不是那么合理。沒有做到人盡其用。自己的工作沒有做到讓人滿意，諸如此類事情多如牛毛。我深刻的明白，要想作為一名合格的組長，不僅要有熟悉的工作技能同時各方面的工作要同步進行，如班組管理、員工安全、設備點檢維護等。要想作為一名令領導滿意的班組長，就要身先士卒，起到到頭作用，貼近員工，創造一個能力強的和諧班組。

在平常的工作中作為一名組長更應該不斷提升自身的技能素質，不斷地以高標準要求自己，加強自身學習，我會以積極的工作態度，帶好班組虛心學習，更好的為公司奉獻自己的力量，體現自己的價值。

XX組長

第四篇：自我批評

自我批評

在“兩學一做”學習教育活動的基礎上，我通過不斷學習總書記在黨的十八屆六中全會上的重要講話精神和《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》、《中國共產黨黨內監督條例》，思想有了新的提高。在機關黨支部的正確領導下，我通過不斷學習，對照檢查，在思想上和工作中都取得一定效果，使自己在崗位上和思想素質得到了完善和提升，但是離領導和同志們的要求還有一定差距。下面我本著批評與自我批評的原則，對照自己的實際進行批評與自我批評，我深刻的認識到自己還有很多不足，主要表現在以下幾個方面。希望領導和同志們批評指正：

1、學習知識鉆研業務精神還不夠。沒有主動擠出時間來開展自學，系統的學習創先爭優理論。沒能夠做到把課余的時間多用于提高政治工作能力方法方式的學習上。對新知識，新理念的學習不足，表現沒有沉下心認真的學習理論知識，對東西一知半解。有時放松對自己的要求和標準，滿足于能應付過得去、差不多。具體工作不夠扎實，存在急于求進的情況，接到工作首先想到的是盡快完成，而不是做到做好。對事實情況未作詳細了解之前便枉下結論導致事與愿違使事情未收到預期結果。做事雖有計劃，但很難按計劃實施，經常給人虎頭蛇尾的感覺。究其原因主要是學習態度問題。

2、工作藝術性不夠。不成熟、不穩重做事風風火火走馬觀花不認真不細致。主要表現在工作方法簡單，只安于表面，處理事情方法比較簡單，缺少靈活性和藝術性，對問題深層次思考不夠，對工作方法的完善會給自己的工作帶來動力認識不深刻。粗心大意，在平時的工作忽略小節，而小節往往導致工作做不好，在今后的工作中我會認真從小節入手，以仔細的態度對每一件事。究其原因主要是自己的性格缺陷導致。還是自我滿足，自我安慰的思想存在。

3.事業心不如從前開拓進取精神不足，缺乏迎難而上開創新局面的干勁和勇氣，工作作風上有時緊時松，工作標準上有時不夠嚴格。由于經驗還不足，工作的水平還不高。個人創新不夠。所以導致工作效果體現的不明顯。在義無反顧抓落實方面做得不到位。

二、今后努力方向及整改措施

1、加強理論的學習，堅持用思想武裝頭腦，提高學習能力，不斷研究新情況，新問題，新變化，使我的思想和公司實際相結合，在學中干，在干中學，使主觀和客觀相符合，實事求是。

2、充分發揮自己的積極性、主動性、創造性，不斷實現好、維護好、發展好公司的根本利益；營造良好的工作環境和氛圍。主動承擔組織上交給的任務。

3、不斷創新工作方法，配合領導做好支部工作。不斷加強政治理論學習和業務學習，強化責任意識和主人翁意識，提高工作效率。只有在實踐中，才能辨別是與非。從而得出“怎么辦”的正確方法論。

4、以身作則，嚴格要求。加強政策理論、政治學習和業務學習，進一步解放思想、實事求是、與時俱進，勇于創新。進一步轉變工作方法，不斷提升科學發展、促進和諧、服務群眾的水平。

謝謝！

第五篇：自我批評

自我批評

自7月11日來到公司到現在已有五個多月了，在五個多月的時間里經歷了很多事情，讓自己學到了很多東西，當中也有很多的不足，所以針對不足做出自我批評。

1、在工作當中對員工不夠嚴格、松散。沒有做出很嚴格的制度，對員工管理上的松懈導致部門業績沒有完成。

2、執行力不夠，這是一個很嚴重的問題，對部門人下達的任務沒有能夠多完成，主觀能動性不夠，沒有對自己有一個約束。

3、工作沒有細化，忽略了工作當中的小細節，比如說沒有周計劃、月計劃等，這些督促員工工作的事情沒有做好。

4、看到問題沒有及時解決問題，導致部門內部出現問題，這個問題要重點改正，不然會出現更多的問題。

5、對員工了解還不夠深，沒有抓住他們的思想，以后要對他們有深一層的了解，這樣對他們有幫助，也好做員工的思想工作。

以上所說的就是對自己工作當中的一些不足做出的反省。作為一名經理，要時刻為部門著想，要讓部門團結一致，把業績做好，讓員工在快樂中工作。以后也要不斷地提醒自己，經常做出反思，哪里有不足就盡快的進行一個彌補，讓自己有個提升，也讓部門變得強大起來，這是我的自我批評，我會在以后的工作當中對自己的不足做出改正，用心把工作做到最好，不會讓領導失望！

小明

2013年12月4日