第一篇：安全生產演講稿

這是一篇有些不太好說也不太好寫的文章。文化是一種概念，有些抽象，需要通過某種形式來展示、詮釋。安全文化是什么？從字面看它不是感性的、直觀的，但它又實實在在存在于安全工作的每一個角落，或深或淺地存在于日常安全工作的每一個層面。我們走訪了東北一些地方、企業，力求捕捉安全文化的脈搏。通過采訪，我們切身感受到，基層安全文化建設猶如三月里的花木，在萌芽、在吐綠……——題記何為安全文化，請你來回答不同地區、不同崗位的人，對這個名詞肯定有著不盡相同的理解。黑龍江省綏化市地處黑龍江中部，下轄的10個縣市區以農業為主，是一個名副其實的農業大市。今年初，經黑龍江省安監局推薦，該市安監局被國家安監局授予“2002年度全國安全生產先進集體”稱號。記者第一次踏上了綏化市的土地，想親身感受這里的安全文化有什么與眾不同的地方。市安監局局長劉慶國是“綏化地委宣傳部”出身，做過肇東師范學校校長、綏化市勞動局副局長。說起安全文化，他侃侃而談了近一個小時，原計劃20分鐘的采訪時間被大大超出。劉慶國說，從組織安全生產月、安排主題咨詢日活動，到平時開展安全宣傳教育、安全培訓，每一項都與安全文化密切相關。對于一個地方而言，負有安全監管職能的部門在地方安全文化建設方面起著創意、策劃、引導作用。大慶市安監局局長伊文琦在出任安監局長前曾長期工作在市委辦公室。擔任三任市委書記秘書的特殊經歷，使他對全市的情況了如指掌。來到安全戰線后，動腦筋、理思路，頗為順手。在黑龍江省政府年初召開的全省安全工作會議期間，記者把本刊發行代理機構北京天地大方公司的兩位同志介紹給他時，他放棄了會議短暫的休息時間，與我們探討起如何使安全宣傳達到最佳效果。伊文琦從安全報道的時效性與動態性，本刊的深度性和指導性，地方廣播電視媒體的普及性和占用版面、占用時間與資金矛盾等問題，同我們展開了深入熱烈的討論。從伊文琦的話里話外，記者感受到他始終在思考怎樣把“要你安全”轉化為“我要安全”，通過怎樣的媒體宣傳來促成這一歷史性重任。伊文琦那顆三十幾歲的心與建設安全文化的厚重歷史感緊密連在一起。企業安全管理者對安全文化又有怎樣的理解呢？座落于松花江畔的吉化集團在企業管理方面有突出表現，吉化經驗被全國各地學習借鑒。記者采訪時，在安全崗位有著很深閱歷的集團安全環保部部長郝軍對記者的不屑一顧與部里其他同志的熱情形成強烈反差，他甚至沒有給記者直接面對面對話的機會。然而在他少得可憐的幾句話里，人性、關愛等富有濃厚文化氣息的安全管理理念讓你不能不佩服他對企業安全文化的見解。記者在吉化集團看到，每個生產崗位前都懸掛著“操作前要認真思考三十秒”的安全警語，這是郝軍的“創意”。黑龍江龍新化工有限公司隸屬黑龍江中盟集團公司，1987年興建，1991年4月投產，是一家只有13年歷史的中型企業。讓記者驚訝的是，主管安全工作的是公司黨委專職副書記、紀檢委書記陳國良。這位當過安全處長的書記解釋說，公司讓他統管安全工作是為了避免“生產忙起來不要安全”！企業分管生產的副總與其他副總一樣，分管自己業務部分內的安全工作。企業中層設安全保衛處，履行安全生產、消防、環保、內部保衛等職能，安保處下有一支企業消防隊。因連續多年無火災、爆炸、死亡和重大財產損失事故，職業病發病率為零，這家企業先后被評為全國安全生產先進單位、黑龍江省八五期間安全生產先進單位。陳國良告訴記者，目前他們正在開展OSHMS（職業安全健康管理體系）認證。對于安全文化，陳國良更多地是通過具體工作來談。在廠區，他指著一些懸掛在縱橫交錯的管道上方但已嚴重褪色的標語牌匾說，前幾天剛安排消防隊架梯子丈量完尺寸，近期要把這些全部換成彩色噴涂的，總共有7100平方米。由于沒有帶記者到辦公區，除了陳國良拿著的一份安全工作匯報材料，記者沒有機會看到有關企業安全管理的其他文字材料。于細微之處見精髓綏化市建筑安裝工程有限公司是一家集建筑施工、設備安裝、道橋建設、裝飾裝修、建筑防水施工于一體的擁有一級資質的建筑施工企業。這家公司有個讓外人看來頗覺新鮮的規矩：在他們承建的工程項目施工工地，每天早晚開工收工都要舉行升降安全旗的儀式，場面莊重。曾擔任公司安全科長、競聘上崗分管安全工作的副總經理王春滿說，記不清這一規矩是從什么時候開始的，印象中自打他來就有這一儀式，那時每天只是升旗。2001年以后，不但早上開工要升旗，晚上收工還要降旗。王春滿說，每次升旗都很隆重，同時也讓出工人員自我檢查佩戴安全帽等防護用品情況，這成了每天的例行程序。每天早上5時30分，項目經理和安全員組織大家在工地大門口的空地上列隊，安全員擔任升旗手，每天選出兩名工人擔任護旗手。沒有音樂，但現場的工人都會自覺地行注目禮，注視著黃色安全旗緩緩升起在旗桿頂端，隨風飄揚。安全旗是安全生產文明施工的號令，以旗為令，升旗進場，降旗退場。聽著王春滿的介紹，我故意問：“這種儀式天天搞是不是沒啥意思了？”外表憨厚的公司安全部長王松嶺笑著回應記者說：“安全工作總抓也沒有抓煩了呀！”記者與王春滿約好，第二天早起看升旗儀式。可惜天公不作美，干旱多日的綏化地區當天傍晚下起了大雨。雖然王春滿清晨5點就來到記者入住的賓館，因為雨沒停，記者還是沒能在現場與工人們一起參加升旗儀式。社區安全文化大有可為黑龍江省安監局安監三處副處長王忠華早在一年前就向記者介紹過齊齊哈爾市鐵鋒區開展安全社區工作比上海還要早，只是沒有宣傳出去，他建議記者去看看。這次到齊齊哈爾市采訪，記者提出去看看安全社區。建華區安全辦主任王影向記者介紹說，他們已經建成5個規范的安全社區。我們驅車來到今年申報全國交通安全社區的東市場小區。王影說，在這5個社區里都有物業管理公司專門提供的警務室，交警、消防、安全、物業四家都有人員進駐服務。東市場小區社區位于齊齊哈爾市城區中心地帶，是一個通過舊城區改造后建成的實行封閉式管理的現代化社區。社區占地面積12.8萬平方米，有居民樓26棟，居民2350戶，共6431人。2002年該社區被第一批授予省級“交通安全社區”。在小區正門兩側樓墻面上，兩幅4.2米高、5.6米寬的交警提示彩噴畫格外搶

眼，在居民樓群間的綠化帶上一塊塊圖文并茂的畫板與紅花綠草相互映襯，機動車落戶手續辦理、駕駛證申領、文明駕駛等圖板設在小區休閑廣場，如何走路才安全、兒童上街注意安全等圖板設在老年健身區和兒童樂園，用電安全、煤氣使用安全、消防安全等圖板穿插其間。在警務室值班的幾位同志向記者介紹說，這幾天他們在社區大門口安置了二十塊交通事故案例展板，吸引不少社區居民。他們還開展了“安全進我家繪畫書法競賽”，把評選出的優秀作品經制作后掛在樓道內，既美化了樓道，也時刻提醒人們注意安全。社區還開辦了安全廣播，每逢節假日和安全生產月、交通宣傳周、消防安全日，早、中、晚三次進行專題廣播。安全員把有關安全的內容以通俗易懂的圖文形式編印出來，送給社區里的4所幼兒園，作為對120名幼兒的安全教材。居民鄧厚明對記者說：“我家孩子在幼兒園聽交警叔叔講安全圖畫和交通標志后，回家就對我說，開車要看燈，紅燈停，綠燈行，過路口要慢行，不能闖紅燈！”采訪中看到的不全是亮點黑龍江某集團股份有限公司，前身是1952年建廠的一家乳品廠，是我國自行建設的第一家機械化乳制品企業。1995年改制后，再現生機，2002年實現利稅2000多萬元。20萬平方米的廠區，整潔、優美，陪同記者采訪的安達市安全辦主任張慶華說，像這樣的綠色花園式企業，在安達只此一家。記者在公司副總經理的引導下，在廠區走了一段，偌大的廠區，除了配電室門口有制作精美的“閑人免進”和變壓器房墻面上懸掛的“高壓危險”的警示牌外，再沒有見到任何與安全有關的牌匾、標識。在車間、辦公樓，與經營有關的各種標語、招貼琳瑯滿目，辦公樓前廣場兩側幾條大彩幅上寫的是歡迎各地返廠的銷售英雄的標語。迎賓小姐把記者一行讓進會客室，簡潔的會客室里最引人注目的是墻上兩張小牛形象卡通招貼，上面有職業道德、廠規、企業宗旨、企業精神、企業價值觀、企業經營理念，唯獨沒有安全方面的內容。那位副總經理說起安全工作來有些蹩腳，曾當過車間主任的他對《安全生產法》一無所知。稍后趕來的公司安全員今年已48歲，做安全員剛剛一年。聽記者問起今年安全生產月的主題，兩位安全管理人員眼睛盯著記者送給他們的本刊第6期，竟回答不上來。張慶華主任提醒他們說，主題就在雜志封面上，可他們還是不知道是封面上的哪句話。副總經理介紹說，公司總部有職工510人，在全國各地還有招聘的1000多人的銷售隊伍。目前企業沒有專門的安全管理機構，由企業內的經警隊管安全（他說的安全更多的是內部保衛、消防）。他承認，分管安全工作以來，還沒有看過《安全生產法》。可以看出，安全管理在這個企業已經被淡化到了可有可無的位置。企業經營者在刻意培植企業文化，但其中卻沒有安全這一分支。一路下來，所見所聞讓記者感受頗深。安全文化的核心是人，人的態度、行為如何，決定著安全文化的成色。不得不說的憂慮最直接體會安全文化氛圍的時刻，莫過于每年一度的安全生產月。感受最熱烈的日子莫過于主題咨詢日。然而，今年的主題咨詢日因“非典”清淡了許多。其實并不是“非典”影響了活動的聲勢，而是老面孔、老套路對群眾沒有多大吸引力。一年三百六十五天，名目繁多的這個日、那個日著實把人們弄得眼花繚亂。人們對各種宣傳性的“日”活動已司空見慣。一些地市安監局領導私下對記者坦言，搞安全生產月主題咨詢日，走走過場、流于形式已是必然。通過這種專門日子、專門形式來弘揚安全文化的初衷已是昨日黃花，安全文化已被低水平地格式化、甚至庸俗化了。在人們文化品位不斷提高的今天，諸如散發單頁的宣傳單，宣傳車在大街小巷進行廣播，彩車展板流動宣傳等形式只是表面文章，效果不佳。一個不得不說的矛盾是，我們各級安全監管人員自身亟待接受安全文化的洗禮，占相當比例的政府安全監管人員、企業安全管理者恰恰是安全文化的貧困人群。這種洗禮不是學學安全生產法規就能脫貧的。平時不看專業期刊，不讀專業報紙，顯然與終身學習、與時俱進的社會發展趨勢不太和諧。細細數來，我們國家僅有幾家擔負著傳播安全文化重任的專業媒體。然而，記者到部分省、地市、縣區安全監管部門和生產經營企業采訪時發現，一些安全監管人員根本看不到給他們辦的專業刊物。一些單位根本不訂閱，或是十幾個人的局、幾十個人的局只訂一本，與豐富安全文化知識的需要根本不能適應。安全監管機構、安全管理部門連專業期刊都不訂，自然就沒得看，那通過什么途徑更新自己的專業知識，通過什么途徑提高自己的專業水平？安全管理者本身還沒有摘掉安全文化貧困的帽子，如何能營造起先進的、科學的、貼近群眾需求的安全文化氛圍？安全文化能否在安全管理中發揮潛移默化的作用，關鍵在人們是不是真正重視安全工作，是不是真正干實事！

第二篇：安全生產演講稿

江蘇北臺壁紙安全生產演講稿

尊敬的領導，各位企業老總，上午好：

做好安全生產工作，是企業生存發展的基本要求，是事關職工群眾生命財產安全，事關企業發展穩定的大事，堅持“安全第一、預防為主、依靠科學、依靠群眾”的方針。在實際工作中嚴格遵守“三不傷害”的原則，確保職工以飽滿的熱情，努力的工作態度，在各自不同的崗位奉獻自己的聰明才智，為企業的發展貢獻自己的一份力量。

企業在生產經營和建設活動中牢牢繃緊安全弦，當產量、質量、工程進度和效益與安全發生矛盾沖突時，優先考慮抓好安全工作，別無選擇，安全第一。事事處處自覺遵守《安全生產法》，充分發動職工群眾與各種各樣的不安全行為、現象作斗爭，堅決做到一切從安全出發，千方百計杜絕、遏制、消除各種不安全現象；堅持安全生產常抓不懈，讓安全生產，我要安全的警鐘長鳴。

歷數以往發生的大大小小的事故，無一不與粗心，疏忽有關，工作中的細心和精心，工作時一絲不茍地執行工藝紀律，嚴格按操作規程辦事，遵守一切規章制度，從我做起，從現在做起，從日常生產工作中的每件小事做起，杜絕違章作業，是生產工作得以正常進行，減少和杜絕一切安全事故的前提。每道工序、每個崗位都不是孤立存在的，因而崗位與崗位、人與人之間存在關相互關心，相互照應的關系。當同事需要幫忙時，當一個同事違規操作時，當有人不遵守安全操作規程時，我們就當時時提醒他“安全責任生產這根弦不能松”。為了您和家人的幸福，時刻牢記安全生產血的教訓吧！同事們的這種關心、規勸多了、提醒多了，違規及不安全的舉動也就少了。

在2018年上半年進行生產活動時，我公司在安全生產工作上是一絲不茍，不放過任何一個細節。從上半年互聯網+工作展開之后，一是公司安全員每周對生產與辦公區進行檢查，產生問題立即與相關部門進行要求整改，各部門同心協力在監督與被監督的過程中將安全工作做得更加完善，二是各部門也加強工作力度，對本部門負責的區域專人專項檢查，三是對工作責任制度進行完善，強化操作規程的學習，四是加強員工的學習、培訓。為此，公司剛剛結束了一場以安全消防教育為主題的應急演練活動，通過這次消防演練，進一步增強了廣大員工的防范意識和自救能力，了解和掌握如何識別危險，在發生初期火災時如何采取必要的應急措施等基本操作。參與人員中，特別是一線員工的安全意識有所提升，在演練前，通過專家和領導的知識講解，對消防器材的種類，如何使用滅火器材都有更加的體會。但是也有不足，演練中出現部分員工逃跑路線不清晰以及使用消防栓滅火時的操作步驟不熟練等一些問題，這也要求我們在以后的演練活動中更多地提高要求，更全地進行員工的培訓。

另一方面公司如火如荼地推進標準化建設，這大大地強化了公司的管理，同時也將公司安全標準化建設提升到一個更高的臺階。過去的安全工作雖有一直進行，但是也有缺失，在這已是烈火驕陽的七月，安全工作顯得尤為重要，防火防水防電防高溫都是重中之重。在下半年的安全工作中，公司將安全細分化，總務部門協調安全工作的方向，各部門安排專人負責具體的水電設備的管理以及消防設施的檢查巡視。針對應急預案的規章制度將進一步修正與完善。總之在以后的工作中，我們將繼續努力，遵循安全的原則，遵從上級安全部門的要求，遵守公司“安全第一”的信念，將安全工作始終貫徹到企業的發展與建設之中。

因為安全工作關系到我們每一個職工群眾的切身利益，關系到千家萬戶的幸福快樂，同時也告誡我們每一個職工群眾“我不傷害自己，不傷害別人，不被別人傷害”，與各種各樣的不安全行為、現象作斗爭，我們的生命才有保證。

讓我們把每一刻都當作生命的起點，珍愛生命、牢記安全，牢記安全，其實就是善待自己，安全是一種責任，讓我們肩負起安全預防這神圣的使命，為己為家為他人的幸福歡樂，共同努力吧！

謝謝大家！

第三篇：安全生產演講稿

安全生產演講稿

各位領導、同仁大家好：

很高興在這里為大家講述我個人對于安全的理解.說起安全，還應該從剛工作的時說起，那是的我，對安全也很模糊，膽子也很大，甚至有種意氣風發的感覺，直到有一天深夜，我檢查模板時，從一根沒有固定的鋼管架子上重重的摔在地上，那一刻我躺在地上，身上冒出一團冷汗，還好高度不高，衣服穿得很厚，雖然受了傷，但是始終沒有敢和家人講。沒過幾天，同學打來電話告訴我，大學宿舍的兄弟從煙囪上掉下來，住進醫院，更是讓我心驚膽顫，我開始意識到作為施工管理的我，需要重視安全、需要安全意識、安全技術能力，伴隨著施工實踐的增長、偶爾發生在身邊的安全事故、個人的體會，更讓我覺得去思考如何做好安全。

我曾經有過安全員的經歷，有一次，施工員給我打電話，說工人不掛安全帶，讓我去管，我當時就納悶了，他在干什么，他在近旁，我在千里之外，等我到的時候，工人早就離開了，在很多的工地，都會發生這樣的模式。一些現場安全違章事故總是要安全員去管。

我在中海廣場項目部作技術員、施工員，我想從一個施工員的角度來談談對安全的理解，總結了如下幾點觀念。也是不成熟的。希望可以交流，不管對與錯！

安全管理是全員的、全過程的、可控的 安全管理目標應該是項目管理的第一目標，施工現場的安全管理應該是施工員的第一責任，首先確保自身應該是安全的，我們施工員的學歷很多都是大專以上，你們是我們公司的人才，是不可多得的精英，項目部把工地管理指揮權交給你，如果你處于不安全狀態，將如何指揮這個項目的運作，如何創造經濟效益。從自身狹義的角度上說，你需要安全知識、安全意識、安全能力！

作為施工現場的管理者、協調者，你就像項目管理部的一雙眼睛，能準確的辨識現場危險源、現場何處作業、何處焊接、吊裝，存在何種安全隱患、施工的是哪個班組、那些工人的精神狀態不安全的，都應該在你的預控之中。做到全過程性、不留下安全隱患的尾巴，也許有人說要做到這些太難了，的確對一個人來說這是太難了，所以我們更不能說我們的安全員不盡力、不負責，因為安全目標不是安全員所能達到的，而是我們項目部（這個組織系統所要達到），也是我們全員努力的結果。

作為施工員，想練就自己的“火焰金睛”是不容易的，我們總會在心里有那么一點意見，認為安全管理是安全員的事情，其實安全員職責是進行安全監督，監督安全管理的執行情況。這和我們的安全定位教育有很大的關系，我也曾經聽到這樣那樣的建議，要做就做技術員、施工員、預算員，千萬別作安全員。安全員仿佛成為我們心理的一道坎，總是要繞著走，我想這樣的誤導是錯誤的，我們必須克服作安全就沒有出路的想法，試想在你編制的技術方案中，安全技術措施不可行，在施工中，沒有正常的安全防護措施。在項目投標里面，你的措施清單里面沒有安全措施費，這些可以嗎？ 總會有人覺得“ 安全與生產效益是矛盾的”，我想假如你經歷了一起安全事故的處理，你就會覺得你在安全上的投入是在創造效益！你會恨自己，因為安全事故處理總是要分清責任的直接人、主要負責人，并追究相關的責任。你會不會牽連自己去呢？那么明哲保身的做法就是對安全負責，就是對自己負責。為此，必須克服安全歸安全員管的心理！

那么作為現場的管理人員，如何練就“火眼金睛”呢？一是要自身素質過硬、二是外在的環境要好。

1、深讀圖紙、加強自我學習、全面掌握現場。

假如你理解圖紙了，那么圖紙所反映的整座樓，已經在腦海中呈現，從平面到立面，從局部到全局，你可以清晰地理解每道施工的步驟、施工的程序，與之對應的，你可以清晰的辨識那些是安全的防護重點、安全管理的重點，提前、穿插做好相應的防護，不違章指揮、不違章作業、保護好自己。

僅僅有這些是不夠的，我們還要學習和安全有關的規范、技術標準、規程、安全培訓、參與安全救援演練，參與安全救援，使得我們的專業安全知識能系統化，集成化。

施工現場瞬息萬變、新的技術、工藝在不斷的出現發展，（例如中海的爬模技術）與之相應的安全技術措施也在變化，怎么辦？只能以變制變，需要我們不停的去更新我們的知識體系，更需要我們在施工前去預控、施工中去檢查落實。所以責任師更要善于學習，自我學習，以達到提升自我的目的。

2、施工管理手段、人文關懷的應用

即使我們肚子里面都是墨水，要是不能應用到現場，也只是紙上談兵，施工現場不像書本一樣薄薄的幾張紙，片言只語，施工現場需要管理，需要的是我們的辛苦、汗水、付出、辛酸。

你面對的是參差不齊的施工人員，每個人的素質決定了他的安全風險系數不同，對于特殊工種，風險就高些，一般工種，風險相對低點。

那么對每個人，我們可能會采用不同的手段，做好技術交底，是書面的保證，更多的是加強對他們的安全意識滲透能力，讓他自己能變得膽小，讓他們看到金錢與鮮血同在，讓他們珍惜自己的生命。我曾經遇到非常膽大的工人不服從管理，我說你只要不怕你老婆孩子流眼淚，你就跳下去??，他立即閉口不言。要能給他的安全違章行為做到心理打擊和重創。讓他在做活時，知道自己背負的不僅僅是自己的性命！

我習慣在聊天的時候，無意中把他的家人加進去，從某一方面，也是為安全管理工作打下一點，縮短心理距離的基礎。

施工現場安全管理需要你心細、心細才能抓住細節，需要你敢講，敢講在聲勢上先聲奪人，需要你敢于落實，落實了才能有保證。

3、組織系統的保證 孤掌難鳴、獨木不成林，說的是一個人的作用是非常有限的，在互相合作的社會，組織的能力顯得十分強大，組織要做好個人、集體的協調才能保障目標實現，組織的目標實現更能體驗個人的能力。因此把安全完全寄托在一個人身上也是不現實的。

大家能相互協調，互通現場安全管理、安全防護措施中的缺點，并及時修正，項目成員能緊密團結，分工協作，這個團隊就會很強大。對于一個項目部來說，項目的周期是短暫的，這期間涉及到人事調動、工作調整，安全管理體系人員、組織保障體系很難保證，很難達成默契，有很多的內耗。項目部應該重視安全組織保證，做到組織系統的協調。組織的安全目標實現也是個人的安全管理能力的體現。

4、企業上應該重視安全管理人才的儲備管理：

堅持安全教育培訓、學習：項目部苦于缺少安全管理人才，其實對于一個公司，實行員工崗位制，存在一定弊端。我們不缺施工員、技術員，卻缺安全員，這和我們的引導不無關系。很多員工從實習開始就給自己封上了通往安全員的大門，我個人認為對新職工應該實行全員安全制度，先做一定時期的兼職安全員，深入施工現場，掌握一點安全管理能力，然后再去分派具體職務，在一定程度上，我們的職工就是一個安全后備人員，可以應急、可以兼職，做到安全與生產并重，安全與生產密切結合，對自身未來的發展不無好處，對公司未來的發展不無好處。

5、企業應該重視安全管理人才的留置措施：

我們需要的是經濟效益，但是安全事故，損失的是企業的辛苦積累經濟效益，甚至是企業的前途。

企業的效益更需要建立在安全上來考慮，企業效益是靠企業優秀的管理得出來的，這些成果都是由管理人才創造的，培養一個優秀的安全管理人員是不容易的，是需要成本的，這樣的成本來自企業的安全文化氛圍下、企業犧牲掉的無形的成本、安全培訓成本、以及企業的人文關懷成本。“ 養兵千日、用兵一時”，等我們的兵養成了，人家開辟的卻不是我們的戰場，人才需要流動，但過頻的流失會造成企業的一種緊張的氛圍，企業失去了無形的資產，只能眼看“孔雀東南飛”，企業應該考慮對安全管理人員的經濟投入和其付出的安全成果是否成比例，在目前經濟的社會，每個人都會有自己的經濟利益需要，我們更應該從人文的角度去關心安全管理人才，才能達到所需要的經濟利益和諧。

以上是我的一點不成熟的意見，希望各位領導及同仁斧正！

第四篇：安全生產演講稿

統計數據表明，我國平均每天各類事故造成300人喪生，每年因各類事故造成的直接和間接經濟損失等于兩個三峽工程。

這些觸目驚心的數據背后我們看到無數鮮活的生命隨風而逝，無數的家庭從此破散。我們悲傷、我們哽咽、我們留下眼淚，我們不禁深深思索：究竟是什么原因會引發這些安全事故呢？～生產監督管理局副局長王德學先生曾經參與調查了多起安全事故，感慨的說：幾乎每一起重大事故都是可以避免的。翻開南網《～典型事故匯編》，不難發現大多是工作人員安全意識淡薄，自我保護能力差而造成的事故。一旦你忽視安全，安全就會離你而去，災難隨時可能發生。

身為一名電力職工，安全是我們的保護傘。安全對于一個人意味著健康；對于一個家庭意味著和睦；對于一個企業，安全意味著發展。然而安全意識的淡薄、安全技能的缺乏、對安全警告的不屑、對安全操作規程的違反，這些安全天敵卻隨時都伺機而行，稍稍不注意就會跟上我們。

時間追朔到～年4月19日，廣東省輸變電工程公司的一位工作人員在沒有通知任何人、未采取任何安全措施、無人監護的情況下，擅自登塔，拆除臨時接地線過程中，手抓電源側，剪斷接地側時，被感應電電擊身亡。電弧光劃過的瞬間是一條生命的消逝和一個家庭的破散，企業的利益也受到了損失。生死的剎那，我們無法涉入到悲慘瞬間，無法體會到從中的悲痛，但我們看到的是瞬間遠去的生命，是殘酷的事實，是血淋淋的驗證和親人們無助的呼喚。忽視安全規程使他付出了生命的代價，生命的消逝不可挽回，如果時間能夠倒流，如果安全意識能夠強一點，如果安全責任心能高一點，如果安全監護能夠有一點，生命的燦爛就不會被這殘酷的一瞬所奪，多少個他一樣都是都市中美麗的風景。

電力企業在社會中有著重要的作用，云南電網是云南經濟和社會發展的先行官，電網的安危關系到社會的穩定和發展。我們所在的電力企業是一個大家庭，我們的安危系著許許多多人的幸福，我們每人都是一張多米諾骨牌，一張倒下了，影響的是整個企業。正所謂：一人安全，人人歡喜，一人違章，人人遭殃。

每個夜晚來臨時，看著萬家燈火點綴著我們美麗的城市，我的心里都涌動著溫暖，每一線光明的背后都有我們電力工人的努力，每一線光明的背后都有我們的安全保障。朋友們，社會的穩定發展離步開我們的安全生產，為了你的家人，為了我們的企業，為了美好的明天，請守住你的多米諾骨牌，請守住你的安全。

最后，讓我衷心的對每一位同仁道一句：關注安全，平安是福！

第五篇：安全生產演講稿

安全生產演講稿

各位尊敬的領導及親愛的工友們：

大家好！

春天來了，大地孕育的每個生命都蠢蠢欲動，就如同我們的企業一樣迸發著一種朝氣蓬勃的氣象。今天我演講的題目是《安全不容忽視》，首先在這里，祝各位領導工友們大家生活開心，工作安心，一切順心！

不知大家是否聽說過這樣一個笑話，一個年輕人在英國交了一個女朋友，結果沒過多長時間他們分手了，原因是：年輕人過馬路時闖了紅燈，英國姑娘吃驚得說：“連紅燈都敢闖？還有什么違法的事你不敢做？”回國后小伙子又結交了一位中國姑娘，結果小伙子卻因為過馬路沒有闖紅燈分手了，中國姑娘評價小伙子說：一個連紅燈都不敢闖的人，能有什么大出息？

雖然這只是一個笑話，但卻帶出了一個話題－－安全！

安全對我們來說，其中的重要性不言而喻。從小的方面來看，安全直接關系到每一位職工的切身利益和生命，從大的方面來看，安全關系到整個企業的形象、效益和生存發展。在市場競爭日益激烈的今天，頻繁的安全事故能使任何一家企業走向衰敗與死亡。每天，我們都能以各種媒體報道，甚至于自己的身邊看到各種安全事故給個人、家庭以及社會帶來的損失與痛苦。但從事故分析結果上，我們卻又總能見到這樣的事實：那傷人性命，吞噬財產的熊熊烈火可能就是那個忘記掐滅的煙頭；而那從高空墜落的作業人員往往是因為安全帶疏忽；安全與危險只是一瞬間，安全來不得半點麻痹和放松。所有的危險隱患時刻都在我們周圍，我們只有真正貫徹“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針，在思想上高度重視安全，時刻做到“安全在我心中”，并采取行之有效的措施，才能真正避免安全事故的發生，防患于未然。

人的生命只有一次，一旦失去就不會再有回來的時候。安全，它蘊涵在戀人脈脈含情的話語中，妻子溫柔的笑臉上，兒女依依的期待中，母親虔誠的祈禱里，它是一種希望，一種寄托，一種期盼，它是來自生命最本能，最真切的呼喚！我們不能讓父母雙親斑白的雙鬢再添一縷愁緒，更不能使孩子稚嫩的生命受到風雨的侵襲。我們承擔著父母的盼望和孩子的依賴。

有了安全，我們才能以休閑的心情漫步在夕陽西下的田野上、小河邊，低聲吟唱“采菊東籬下，悠然見南山”；有了安全，我們才能以堅定的意志去攀登人生的階梯，放聲高歌“長風破浪會有時，直掛云帆濟滄海”；有了安全，我們的企業才能象三春的桃李紅紅火火；有了安全，我們的國家才能在建設具有中國特色的社會主義大道上穩步前進；有了安全我們的企業才能更好的創收。安全就如一顆光芒四射的太陽，照亮我們整個人生，安全就如一根長長的紐帶，聯系著我們的生死存亡。

做好安全生產工作，是企業生存發展的基本要求，是事關職工群眾生命財產安全，企業發展穩定的大事。堅持“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針。在實際工作中嚴格遵守“三不傷害”的原則，以飽滿的熱情，細心的工作態度，在各自不同的崗位奉獻自己的聰明才智，為企業的發展貢獻自己一份力量。安全生產無小事，誰忽視，誰放松，誰就要吃苦頭，誰就要受到懲罰。在工作中我們要堅決與各種各樣的不安全行為、現象作斗爭。當產量、質量、工程進度和效益與安全發生矛盾時，優先考慮抓好安全工作，堅決做到一切從安全出發，千方百計杜絕、遏制、消除各種不安全現象。

“千里之堤，毀于蟻穴”！警惕與安全共存，麻痹與事故相連！當僥幸心理閃現時，麻痹思想抬頭時，請想一想那一幕幕血的教訓。安全不是生產指標，欠產了可以追回來。在每一天生活和工作中，我們每個人要始終將“安全先于一切，重于一切”的工作方針根植于心底，立足崗位，始終做到防微杜漸，警鐘長鳴，把遵守各項規章制度當成維護自己的生命一樣來對待。哪一個人不愿笑語長在，哪一個家庭不愿幸福美滿，哪一個企業不愿興旺發達，哪一個國家不愿繁榮昌盛。每個人若能時時刻刻提醒自己，從細微處做起，形成一種習慣，一種風氣，安全的屏障就會不斷加強，家人的幸福就會不斷延伸。安全就如一根七彩的絲線把我們這一個個美好的愿望連接起來，構成一個穩定、祥和、五彩繽紛的美好世界。

最后我想問，安全是什么?安全就是企業的生命，是家庭的幸福，是平安，更是一種珍愛生命的人生態度。春天走了會再來，花兒謝了會再開。然而，生命對我們卻只有一次啊！安全這沉重的話題，帶給我們的思考確實太沉重了！安全上班，安全回家，會讓親人少一份牽掛，父母多一份寬慰，家庭多一份歡樂。

安全工作和我們每一個職工群眾的切身利益息息相關，同時也關系到千家萬戶的幸福快樂。只有我們的生命有了保證，家庭才能歡樂。珍愛生命、牢記安全，其實就是善待我們自己。安全是一種責任，安全是生命的基石，安全是歡樂的階梯。讓我們肩負起安全預防這神圣的使命，高高興興上班來，平平安安回家去，為自己為家人為他人的幸福歡樂，共同努力吧！