第一篇：畢業設計報告格式

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目錄

內容提要

關鍵詞

正文

一、明確設計(作品)選題及構思

以自己所學專業為主要方向，進行自擬命題或者以實際的項目為題，概括設計(作品)的主要內容和性質。

二、背景資料和考察調研

根據選題進行背景資料收集和實地考察調研，為設計(作品)做好充分的準備。

三、設計(作品)目標及可行性分析

1、分析與定位

根據背景及調研資料的分析，保留有價值的素材，結合專業理論中的定位原則，并根據自身設計的特點進行定位，可包含多個方面，如行業定位、消費者定位、市場定位、設計風格定位等

2、設計目標：

總體目標：構想最后所要達到的目標及效果

階段目標：根據進度安排確定階段目標，一步步實現總體目標

四、設計(作品)實踐討論：

1、草圖階段

2、方案篩選

3、方案調整

4、方案深化

5、方案完成及設計（作品）實物制作

6、經費預算情況。

五、總結

整個設計的效果自評，實際應用情況的總結，畢業考察、畢業設計過程中存在的問題和感受等等。

六、參考資料及引用文字

注:

(1).調查報告等內容作為附件放在設計報告后面

(2).引用圖書部分，注明書名、作者、出版社、時間

引用期刊部分，注明書名、期號、作者、頁碼

引用網上文章部分，注明原始網址

(3)畢業答辯做成ppt幻燈演示格式

第二篇：畢業設計報告

淺析建設工程造價和法律、法規 摘要：關于建設工程造價的法律糾紛日益增多，與之相關的訴訟案件也呈現出連年增長的趨勢，一方面說明人們法制意識的增強，另一方面也凸顯了建設工程造價的違法操作問題日漸嚴重。在社會主義市場法律體系日漸完善的今天，遵守法律、利用法律才是公司獲得長遠發展的保證。在本文中，筆者首先著重分析了建設工程造價進行司法鑒定過程中的若干法律問題，希望能為有關工作人員提供有益的借鑒，并進行了相關案例分析，提出關于完善我國建設工程造價管理政策法律體系的若干建議，期望通過健全的法律體制促進我國建設工程的健康發展。關鍵詞：建設工程；工程造價；法律；法規；政策 目前的建設工程領域，多方利益糾結在一起，內部問題較多，導致我國的建設工程在法律法規的遵守方面存在著較多的不足。隨著建設工程領域的開放程度不斷擴散，許多素質不高、沒有任何資質的包工隊也涌入到其中，擾亂了正常的市場競爭秩序，激烈的市場競爭也讓許多企業漠視有關法律法規，進行違規交易； 同時，投資主體的多元化、法律環境的改進和完善等因素要求對建設工程中的存在的若干違法違規問題進行嚴格地監督管理和懲處。近年來，工程造價糾紛案例不斷增加，從糾紛案例發生性質看，其實大部分是可以避免的，為更好的維護當 事人合法權益，鼓勵企業重視合同簽訂，減少合同糾紛。

一、關于工程造價司法鑒定中若干法律問題的探討分析 工程造價司法鑒定是指依法取得有關工程造價司法鑒定資格的鑒定機構和 鑒定人受司法機關或當事人委托，運用科學技術或者專門知識，根據國家的法律、法規的相關規定，對建設工程訴訟案件中所涉及的工程造價資料進行分析、研究、鑒別，進而計算和確定某一工程價值并提供鑒定結論的活動[1]。1.工程造價司法鑒定的積極作用 第一，借助專業技術力量明確建設工程中的真實造價。較強的隱蔽性是建設 工程的顯著特點之一，需要充分借助于專業技術力量明確建設工程中的真實質 量。在建設工程的竣工階段或者使用階段，是工程造價討論的激烈期。但是在以 上兩個階段，工程已經建設完畢，在施工中經常涉及的材料配比問題、質量問題 以及施工技術問題均具有很強的隱蔽性，如果不借助專業技術力量，則很強確定 工程的真實造價。第二，建設涉及領域和專業眾多，需要借助各種專業知識。建設工程的個性 特點以及其施工復雜性特點均需要各種專業知識的介入。其中，復雜性特點是導 致各個利益相關之間產生分歧的重要原因。另外，拖欠工程款、陰陽合同以及墊資承包等問題也為真實的工程造價的確定制造了障礙。因此，對工程造價進行確 定具有一定的難度，所以要求各個單位的積極配合。第三，鑒定結論是建設工程造價的重要證據之一。在民事訴訟等司法程序當中，證據的重要性毋庸置疑。如果主張權利的一方當事人能夠提供可以真實有效證明工程造價的文件或者材料，則對于有效維護當事人的合法權益而言至關重要。2.工程造價司法鑒定中的若干法律問題 第一，啟動司法鑒定程序主體的確定。一是人民法院依職權委托鑒定，在殊情況下，建設工程可能涉及國家利益、社會公共利益或者他人合法權益，此時，如果當事人不提出鑒定申請，人民法院就應該依職權啟動鑒定程序。二是施工單 位申請鑒定。施工單位向建設單位追索工程欠款，就賦有向法庭提供證據證明欠 款事實的責任。三是建設單位申請鑒定[2]。建設單位出于確定工程價款、明確雙 方權利義務關系之目的提出了鑒定申請，這時人民法院亦應準許[3]。第二，工程造價司法鑒定的有關依據。有關依據主要包括以下幾點：第一，訴訟狀與答辯狀、證據材料等卷宗；第二，司法鑒定委托書或司法鑒定委托受理協議書；第三，訴訟當事人雙方簽訂的工程施工合同、補充合同、附屬于合同的招投標文件、中標通知書；第四，合同約定的主要材料價格；第五，合同約定的有關定額、標準、規范；第六，工程造價所依附的工程有關圖紙、技術資料；第七，根據工程具體情況相關文件及相關的變更資料等。總之，筆者認為，司法鑒定的依據作為案件的證據應全面符合《民事訴訟法》及《證據規定》的有關規定。第三，程造價司法鑒定程序與審判程序。一般情況下，司法鑒定機構僅僅負 責受委托范圍之間的技術方面的事項，而對于不屬于委托范圍之內的事項，司法 鑒定結構任何有關證據真實性、關聯性的結論均不具有法律效力，不能夠作為法 庭證據。同時需要注意的是，司法鑒定機構沒有調查權，調查權屬于法庭所有。但是需要注意以下情況：如果材料當中有一些表達不清、闡述不完整，進而影響 到司法鑒定機構了解案情全部真相的進展，則應該及時和雙方當事人進行溝通，并要求其澄清疑點。除次之外，鑒定結論與質證不能夠混為一談，兩者不能夠相 互替代。如果當事人對于鑒定結論有異議，則可以申請重新鑒定。沒有經過質證 的鑒定結果不具有法律效力，更不能夠成為法庭證據。二：案例分析 案例一：不按規劃法規擅自施工獲處罰 案情簡介： 1994年9月，原告楊前文依法取得某縣縣城規劃區界定范圍內的城南小區建設用地許可證，有效期一年（1994年9月至1995年9月）。1995年至1996年，原告未申請建設工程規劃許可證，即按照用地許可規定的紅線建設完成第一、二、三層建筑物主題工程，后停止施工。1999年10月至2000年3月間續建完成第四、五、六層建筑物的主題工程，未裝修。2000年3月間，被告某縣建設局發現原告未申請建設工程規劃許可證，擅自在規劃區界定的城南小區建設第六層建筑物，經勘察并委托評估，面積為99平方米，整體造價29700元。同年4月2日，被告向原告送達城建監察通知書，責令其停止建設，并于5月15日組織聽證會，聽取原告的陳述、申辯。6月27日，被告作出行政處罰決定，認定原告楊前文未取得建設工程規劃許可證，擅自于2000年2月、3月間，建設第六層建筑物的行為，違反《中華人民共和國城市規劃法》（下稱《城市規劃法》）第三十二條、《福建省實施<中華人民共和國城市規劃法>辦法》（下稱《實施辦法》）的規定，決定處罰原告楊前文：責令限期（十日內）改正（出具保證書）：并處罰罰款1485元。原告楊前文不服被告所作行政處罰，于2000年7月4日向縣政府申請復議。9月25日，縣政府作出行政復議決定，維持行政處罰決定。一審法院經審理認為，原告楊前文未申請批準建設工程規劃許可證，擅自于1999年10月至2000年3月間，在縣城規劃區界定范圍內的城南小區建設第四、五、六層建筑物的行為，其行為本身影響縣城城建規劃的行政管理。違反《城市規劃法》第三十二條、《實施辦法》第四十一條、四十四條的事實清楚，證據確鑿，足以認定。被告縣建設局根據《城市規劃法》第四十條、《實施辦法》第五十九條的規定，對其中的第六層建筑處以5%法定幅度內額罰款1485元，使用法律、法規正確，量罰適當、公正，行政執法程序合法。遂判決維持被告所作行政處罰決定。宣判后，原告楊前文不服，提起上訴。二審法院認為，根據《城市規劃法》第四十條之規定，在城市規劃區內，未取得建設工程規劃許可證件進行建設，影響城市規劃，尚可采取改正措施的，由縣級以上地方人民政府城市規劃主管部門責令限期改正，并處罰款。由此可見，適用本條規定的上述罰則，必須同時具備“未取得建設工程規劃許可證件”的違法建設工程規劃許可制度的行為條件，以及“影響城市規劃，尚可采取改正措施”的具體的行為后果條件。本案被上訴人縣建設局雖然提供了充分的證據證明上訴人楊前文的建設行為，沒有取得建設工程規劃許可證，但無法提供證明楊前文的建筑行為影響城市規劃，以及如何影響城市規劃的相關證據。為此，被上訴人適用《城市規劃法》第四十條以及《實施辦法》第五十九條的規定，對上訴人楊前文作出限期改正，并處罰款1485元的處罰，屬適用法律錯誤，該處罰決定依法應予撤銷，原判予以維持是錯誤的。遂依法判決，撤銷一審行政判決；撤銷縣建設局行政處罰決定。案例二：張某、王某、李某三被告系個體建筑工匠，無建筑工程施工資質證書。2006年7月11日，三被告與原告丁某口頭協商，由原告提供圖紙和原材料，被告承建原告的五層臨街住宅樓房，工程造價45萬元。雙方協商一致后，被告按期施工。在施工過程中，被告在一層前墻一承重垛上掏腳手架孔時，致使該承重垛受到強烈震動倒塌，造成整座房屋上層嚴重前傾下沉變形，殃及一層前墻另外兩個承重垛，造成砌體嚴重破裂，喪失承載能力，該房屋成為全危房。通過司法技術鑒定得出如下結論：被告在操作時違規用干磚砌筑，降低了砌體強度標號，造成事故隱患。被告在承重垛上橫向施力打孔是造成事故發生的主要誘因，該行為振動砌體，減小了砌體斷面面積，降低了其承載能力，造成前墻承重垛超過承載極限而受到破壞，致整房塌陷變形而成為全危房，造成直接經濟損失30萬元。原告訴至法院，要求被告賠償直接經濟損失30萬元。法院經審理認定，本案中的三被告均無建筑工程施工資質證書。根據《中華人民共和國建筑法》有關規定，建筑工程施工資質是建筑施工企業承包工程的必備要件，為法律強行性規定。因此，法律不允許沒有建筑工程施工資質證書者從事建筑工程建設。而三個被告在沒有建筑工程施工資質證書的情況下，從事建筑活動，并與他人訂立合同，構成《合同法》規定的“違反法律、行政法規的強制性規定”行為，因此，該合同無效。法院最終判定，三被告賠償原告的損失30萬元，且三人承擔連帶責任。分析：無效合同是指因嚴重欠缺合同的合法性，從而自始就確定地、當然地絕對不發生法律效力的合同。根據《中華人民共和國建筑法》（以下簡稱建筑法）第14條和《中華人民共和國合同法》第52條規定，可以認定該合同無效。在本案中，首先，建筑工程施工資質證書是國家對建筑施工管理的一種準入證件，是每一個從事建筑工程施工者必須具有的資質，目的在于保證施工質量。根據《建筑法》的有關規定，建筑施工資質是建筑施工企業承包工程的必備要件，即沒有這一資質證書是不允許從事建筑工程建設的。那么，本案的三個被告在都沒有建筑施工資質證書的情況下，不顧施工質量，違法從事建筑活動，屬于“違反法律、行政法規的強制性規定”的情況，因此，原、被告之間的合同自始、當然無效。無效合同的法律后果是返還利益，但基于建筑施工合同自身的特殊性，不宜適用相互返還的原則，因此應當賠償原告丁某的直接經濟損失30萬元。又因三被告依《中華人民共和國民法通則》87條規定，都負有清償全部債務的責任，因此應當承擔賠償30萬元直接損失的連帶責任。

三、完善我國建設工程造價管理政策法律體系的若干建議 1.優化和創新立法方式 通過研究發達國家的法律法規體系可以發現，其在立法方式上多是采用由上 及下的方式。在市場運行和行業的管理活動出現與法律相關的問題時，立法機構 上要研究法理方面的問題，將問題的偶然性與必然性相結合，制定高級別的法律 條款指導低級別規定的頒布。2.重視層次性立法。法律、行政法規、部門規章具有不同的約束力和適用范圍。從制定它的權力 部門來看，法律為全國人民代表大會及其常務委員會制定，行政法規為國務院制定，而部門規章為有關的職能部門制定，由此可見，它們之間的關系為從高層至 底層的關系。高層法律文件（例如法律文件）具有最強的穩定性，中層法律文件（例如行政法規）的穩定性其次，底層法律文件（例如部門規章）的穩定性最低。但是底層法律文件具有更好的靈活性和對現實情況的適應性。因此，在立法的過 程，應該高度重視立法的層次性，讓不同層次的法律法規能夠相互補充，進而提 高法律文件的適用性。3.重視法律法規的補缺 政府部門應當加強各級法律法規的研究工作。針對目前我國行政法規層面的文件較少，部門規章層面文件凌亂冗雜的局面，政府應當加強不同層面法律法規的研究，改變目前我國法律少、行政法規缺乏及部門規章亂而多的局面，組織相關的研究機構深入問題出現的第一線，剖析問題背后的法律淵源，補充法律、行政法規層面的相關規定。4.注重部門法之間的相互協調 我們的部門規章不僅非常多，而且相當雜，在適用的過程中常常出現“打架” 的問題，因此，在立法時，不同職能部門之間已經充分的溝通和協調，將不同法規、規范之間的沖突性降到最低。例如，目前，國家部門聯合出臺法律文件，起到了很好的示范作用，有利于保證法律規章之間的一致性。由此可見，市場經濟是法制經濟，對于各個建設市場的責任主體，法律是明確其權利義務關系、維護工程建設各方合法權益的有力保障，應讓他們按照市場經濟的客觀規律，以法律法規為依據去保障并管理建設工程項目的工程造價。針對當前我國建設工程造價管理存在的政策法律體系不完善的現狀，從法律法規、政府監管、行業協會三個方面探討，完善我國建設工程造價管理政策法律體系會有所幫助。參考文獻： [1]鄭白詠.完善我國建設工程造價管理的政策法律體系[J].科技信息(科學教研)，2008，(13)：125-126.[2]祁萬軍.淺談工程造價在工程管理中的作用及編制方法[J].山西科技，2003，(03： 205-206.[3]李伯和.淺談建設單位控制工程造價的幾個環節[J].科協論壇(下半月)，2008，(04)：228-229.

第三篇：畢業設計報告

河南理工大學 頂崗實習報告 系別： 系別： 班級； 姓名： 姓名： 2010 年 11 月 20 日 報告目錄一、二、三、四、五、六、實 實 實 學 階 實習習習習段習概 地 時 內 心 總 述 點 間 容 得 結

一、實習概述 為了提高我們的實踐能力，培養我們上崗操作的能力，經學校安排，我們將自由 選擇實習方式，可以跟隨學校腳步，參加專業技能培訓，也可以自己尋找實習單位，進 行獨立實習。自己在大一大二的專業實習中，都是服從學校安排，不論什么事都以解決好，為了 能夠鍛煉自己獨立自主的能力，獨立一人的、去面對一個新的環境，新的開采方式的礦 井，來提高自己專業知識的同時，也對自己的人際交往能力有更大的提高，同時也增強 了自己對新環境的適應能力。我們在學校停留了一周左右，為實習做好了各項準備，開始尋找單位實習，通過 朋友聯系，最后將實習地點定在了三門峽市，澠池縣的一個礦井。由于我所學的是采煤技術，所以此次實習圍繞礦井生產系統為中心，重點學習采 煤工作面，以及為工作面煤開采、運輸、到升級的過程、以及其中的細節問題。與此同 時，將對礦井供電系統、排水系統、通風系統、運輸系統等位生產提供服務的各大系統 做些了解，明白這些系統的運作方式，原理，設計規范等。最終實現對礦井生產系統的 認識更加全面、同時對一些細節知識的積累上一個新的臺階。

二、實習時間 此次實習時間是：9 月 20 日到 9 月底為實習前準備時間，各自選擇實習方式、聯系實習單位。10 月開始到 1 月中間位此次頂崗實習時間，中間隨時聽從學校安排具體時間 按時返校。

三、實習地點 境內的 有限公司下屬的 礦。概 自己聯系的實習單位時 況位于 境內，北為太行山南麓，南僅以連霍高速公路，西邊與我國重點鋁企 相鄰，東距義馬市月 10 里。礦屬于地方國營型礦井，主要以原煤出售為經濟來源、主要開采貧煤。

四、學習內容要求

1、生產系統： 1.1、礦井概況： 主要通過單位生產技術科的地質地形圖、采掘工程平面圖、以及排水系統、通風系統、供電系統、運輸系統、避災系統、除塵、有害氣體排放系統、以及照明、通訊系統等相關圖紙 對該礦做了大致了解。隨后幾天隨著自 己在單位的師傅進行入井培訓學習、以取得下井資格后，隨其下井，身臨 現場進行學習、通過自己實際看到、聽到的東西對礦井進行進一步認識。幾次下井對概況的巷道布置、采區布置、車場布置、上下山的布置、井 筒的布置等有了了解、明白其開拓方式、采煤方式等。通過自己對礦井的了解 以及詢問礦技術人員的了解到，概況屬于斜井 單翼單水平上下山開拓、通風方式時抽出式通風、通過主抽風機的運轉，對工作面經行供風。1.2、工作面狀況 1.3、學習工作面的采煤方式、采煤方法、以及運煤、通風、工作面支護、采空 區處理、老塘煤處理方法。及工作面瓦斯、二氧化碳等有害氣體的檢測手 段，以及風速、溫度、風量的測定方法，以及各報警系統的安裝規范等。工作面的推進方式、“三人連鎖放炮”的具體細節操縱方法、工作面供電 方法等進行了解。通過自己深入工作面進行學習，了解到概況，采煤方式是回踩、采煤 方法是炮采、整個礦井生產系統建立在一個傾角 30 度的煤巖層上，工作面 采用刮板輸送機運煤，區段運輸巷采用，一部刮板輸送機、然后轉載到皮 帶輸送機上，運到主井的強力大傾角皮帶機上；區段回風平巷采用皮帶對 材料進行運輸。工作面采用“二梁五柱”的支護方式，上下行距安全出口 15 到 20 米范圍內均采用木棚、單體液壓柱支護的超前支護方式，其他部分 采用工字鋼拱形棚支護。瓦斯及二氧化碳氣體均采用安裝在工作面上下隅 角的檢測器進行檢測，瓦斯檢測員每班三次觀測記錄數據。風速表和溫度 表均安裝在回風巷距上下山 10 米處，用來測定風速、溫度等。為了保證工作面放炮工作的安全順利進行，嚴格按照“三人連鎖”放 炮的制度執行時必要的，從裝藥前、裝藥后、放炮前的“一炮三檢”，到班 組長及放炮員之間的配合，到放炮結束，每一個環節都至關重要，都可能 是造成事故的源頭。采空區采用緩慢下沉的放頂方法，老塘煤用鐵鍬，鏟等工具直接攉到 工作面刮板輸送機上運走。采區的區段運輸、回風平巷 區段運輸、回風平巷采用刮板輸送機與皮帶相結合的運 １

輸方式，由于該單 位的巷道都掘進在半煤巖巷中，加上 30 度的傾角，頂底板的嚴重破碎狀態，使巷道的壓力很大，工字鋼及 U 型鋼支護在達到一定時間后就要更換新支 護材料，稱之為“推茬” 所以在區段回風平巷建立完整的運輸系統很必要，用來進行煤、巖渣的運輸清理。該單位正在進行標準化礦井升級中，對于巷道的規格，支護質量，管線 吊掛、電器設備安裝、五小上板、保護裝置的安裝等都有嚴格要求。車場的建設 該礦由盤區內均采用皮帶運輸，所以盤曲內沒有建立車場，皮帶將采面內 運出的煤直接運輸到主上下山的大傾角皮帶機上‘運到大巷煤倉內，運走。1.5、運輸大巷車場 運輸大巷車場，通過對運輸大巷的師弟觀察學習，了解到車場設計中，道 岔設計，車場設計，等的復雜性、精確性、重要性等，對設計規范也大致 了解，明白車場設計的具體步驟。1.6、運輸系統 通過實地學習和對預知的參考，明白運輸系統的形成和運作方式，學習了 車場設計規范、設計要求。該礦的主要運輸大巷采用礦車運輸，運到井底車場后，通過主井絞車將礦 車提升至地面車場，然后通過地面翻車機，將煤倒在煤場內。

2、供電系統 2.1、地面變電所 1.4、通過實地參觀地面變電所，大致了解了我礦供電來源，（主要了解到采用的高 壓線路名稱、電壓值為 10KV 的高壓）。變電所設備名稱用途，變壓器、饋電開關 的操作也做了初步了解，對變電所內的消防設施建立、規章制度的張掛、各種記錄 的等級、各種制度的建立、操作桂生、崗位責任制的落實等也做了解。并通過該礦 地面供電系統圖，了解到各路點的用途、電纜型號等。2.2、井下中央變電所 該礦井下中央變電所，建立在運輸大巷邊，距主井底車場 10 米左右的地方，現場觀察了該礦井下中央變電所的設施，了解到采用雙電源、雙回路供電、變壓 器、饋電等每臺設備都要求有備用，并安放在一塊。變電所設備安裝擺放臺的高 度應高于變電所地面 50cm，同時變電所地面的高度也要高于相鄰的中央泵房地 面的高度。各項規章制度的張貼，安全標語的張掛、管理流程圖的張掛，各項記錄的 等級等，要求嚴格，按時填寫。2.3、采區供電 由于我況的生產規模等因素的影響，沒有設立移動變電所，直接從中央變 電所的雙電源線通過很多的饋電開關等到各個電器設備上，實現供電。采用雙電 源、雙回路供電。

3、通風系統 3.1、礦井通風 礦井采用抽出式通風的通風方式，通過對井下瓦斯濃度進而對濃度的計 算和工作人員呼吸等風量的計算，制定風機的風速登數據，實現礦井的安全，使用 風量供應。3.2、設備用風 煤礦井下采掘工作面都要用到，各種靠風提供動力的鑿巖機、風鎬、風鉆、等設備，主要銅過地面空氣壓縮機房內的空壓機提供壓力風，通過風管輸送到井下 各使用地點。3.3、瓦斯等有害氣體的防治 井下通過，安設瓦斯、二氧化碳檢測裝置，報警裝置，以及瓦斯檢測員的 安排等實現對瓦斯等有害氣體的有效控制。我況屬于低瓦斯礦井，最靠瓦斯濃度從 沒超過過 0.08%，但是對于瓦斯災害的防治工作也作為重中之重，徹底消除瓦斯帶 來的安全隱患。

3.4、礦塵的防治 有雨工作面煤比較碎，且比較干燥，加之炮采造成巷道內煤塵大量沉積，或懸浮在空氣中，對礦工身體造成了極大的危害，臥礦采取了輸送機轉載點安設水 霧噴頭、巷道撒塵水管安裝等措施，很好地控制了煤塵、粉塵等造成的額傷害。

4、排水系統 4.1、中央泵房 在我最初來到礦上的時候，正處于中央泵房的整修過程中，我參與了中央泵房 地平的監督施工，規定泵房地平的高度至少要低于中央變電所、井底車場地平10 公分的高度，且水泵的安裝要明確設備包機人員，有主排水泵運行等級表。中央泵房整體采用錨噴支護，錨桿四個方向間隔一米一根，安設后要隨機抽查 安設質量等。4.2、水倉 井下各水倉通過管路并聯，構成了我況的排水系統，采用區域聯合排水系統運 行方式，確保能夠將水倉內的水幾時排除。井下區段平巷沒有水溝，我況水文地質情況比較簡單，絕對涌水量很小，主要 水來源時夏季地表水，大氣降水等，已挖水倉能滿足夏季涌水高峰期間的水儲蓄，水泵能力完全達到在 20 小時內將水倉 24 小時內的涌水全部排到中央泵房，且中央 泵房 2 組水泵 4 臺也能達到這 ２

種能力，根據往年的《井下中央泵房聯合排水試驗報 告》來看，完全可以達到這種能力。下次排水試驗日期經安排也定在了明年雨季到來之前。4.3、排水設備 排水設備主要是，中央泵房采用 2 組 4 臺水泵，55KW，井下各采區水倉內采 用 37KW 水泵，每個水倉內安設兩臺，以便備用。排水管路均采用 100mm 鐵管，相連，各水倉采用并聯凡是構成某個采取的排 水系統。

5、通訊、信號系統 5.1、通訊系統 該礦的通訊系統主要由安設在各地點的本質安全型防爆電話機構成。主要安裝在工作面上下巷距安全出口 20 米的范圍各安裝一臺，在主要主副上 下山聯絡巷口各安設一臺，在車場，運輸大巷，各主要硐室（變電所、主副井車場 內的躲避硐室）、主副井口、調度室等均要安設電話機，構成完整的通訊系統，在 保證正常通訊的同時、也為緊急情況下的通訊提供可靠保證。5.2、信號系統 信號系統主要分為，主井提升系統信號、副井行人車、運料提升信號系統、副 下山提升系統信號、上下巷聲光預警信號、主副井車場的聲光預警信號等。

6、避災系統 6.1、避災系統主要有避災路線圖、井下安設在 各地點的急救站、以及平時對礦工 的安全教育工作等組成。避災路線圖要做到正確、合理繪制，在進行的安全教育會議時候對職工進行培 訓，達到正確、靈活運用的目的。

五、主要學習階段與心得 階段

一、巷道開拓、掘進施工，剛來到這個單位，正在經行著大巷的延伸、新采區巷道 的準備工作，跟著測量隊、工程驗收小組多次進入工作面，對巷道的開拓、掘進 施工方法、施工技術指導、施工標準、工程驗收標準等做了充分了解。大巷開拓:大巷開拓主要是建立砌碹巷道，通過爆破進行推進、鋼絲網對松散巖 石進行固定，然后打入錨桿固定形成整體抗壓帶，然后用水泥漿將運到工作面的 大石快壘砌，形成砌碹巷道。對于巷道的高度寬度、走向、坡度嚴格要求，都要 經過技術人員劃線。采準巷道掘進：采準巷道主要是爆破推進，用荊梢網護頂，假頂帶、椽木等背 幫背頂，采用工字鋼或 U 型鋼拱形支護。對于巷道的高度寬度、走向、坡度嚴格 要求，都要經過技術人員劃線。學習心得： 剛到單位就成為技術科的見習人員，跟隨技術人員到工作面在幫助技術員劃線 的同時也學到了很多關于掘進、開拓的知識，對施工程序、操作方法、安全 措施等都有了解。受益很深。階段二：井下施工測量 在技術科待了一個月，對經緯儀、全站儀、坡度規、的使用都已初步掌握，主要學習了經緯儀的使用，并在井下進行了實踐操作，通過幾次學習對數據 采集，數據校準、方位角計算、水平角計算、傾角計算、坐標推算、假定坐標定 位等進行學習。全站儀的學習，由于接觸的實踐比較短，只學會了操作、經緯儀觀察、距離 測量、水平角測量、數據采集等。水平角測量基本和經緯儀沒什么區別，知識少 了拉鋼尺測距離的步驟。對于全站儀放樣、直接坐標測量等還沒學習到。坡度規的學習、坡度規學習很簡單、根量角器的原理差不多、主要用足巷道 傾角施工時角度的測量等。學習心得： 通過這幾種一起的實踐學習，不僅掌握了一種技能，也通過計算，使自己 的數學能力（關于向量）的學習有了提高，對自己進行其他測量工作的學習有了 很大的幫助。階段三：井下巷道的修護 由于區段運輸、回風平巷采用刮板輸送機與皮帶相結合的運輸方式，由于該單位 的巷道都掘進在半煤巖巷中，加上 30 度的傾角，頂底板的嚴重破碎狀態，使巷道 的壓力很大，工字鋼及 U 型鋼支護在達到一定時間后就要更換新支護材料，這種 巷道修護又稱之為“推茬”。推茬主要是單棚拆卸——風鎬拓頂——鐵鍬挖溝——背荊梢網——背假頂帶 ——安裝工字鋼或 U 型鋼粱腿——用卡欄將連接處上緊——下一棚拆卸 這樣 的工作流程。對于工作質量、巷道的高度寬度、走向、坡度嚴格要求，都要經過技術人員劃 線。中線、腰線對巷道推進起到指導作用。學習心得： 通過現場觀看巷道修護工作，學到了工作流程，施工標準，驗收標準等主要步 驟，提高自己的實踐能力，也提高了自己的水平見識。對以后的工作將會有很大 偶的幫助。階段四：采面開采方式、支護方式 該單位采煤方法是炮采，通過打眼——裝藥——封延——聯炮線——撤人— —三人連鎖——放炮——放炮后 ３

檢查——人員進入——掝煤——刮板輸送機運 輸——清老塘煤——支護推進，這樣的一個工作流程進行回踩。整個采面采用分段作業，段間距不得小于 15 米的作業方式作業，嚴格執 行“一炮三檢”“三人連鎖放炮”“敲幫問頂”制度，嚴格要求規范操作，、、嚴禁違章作業、違章指揮。采用“二梁五柱”的推進支護方式，要求禁止空頂作業、禁止一人單獨 作業、禁止一次多棚支護、并嚴格執行各項規章制度、按照操作規程的要求 以及標準化質量檢測標準進行支護，做到在保證安全的前提下，支護質量合 格，標準。工作面的推進，要嚴格采線的高度，并做到“三直一平兩暢通”的基本 要求，老塘煤要清理干凈，提高工作面的采出率。學習心得： 通過工作面的實踐學習，收益很多，拿自己所學的理論知識根實際情況作對 比，讓自己明白采煤工作面的環境、工作流程、采煤技術、支護技術、工程質量 標準的具體要求、以及一些要注意細節問題，對自己以后走進工作崗位，有很到 的標準。階段

五、巷道、切眼貫通測量、措施 由于該單位的準備采面正在建設中，采取的方式是上下巷并進的方式，采用 全站儀進行那個測量，30 米都要進行一次測量，每 以確保施工按設計要求達標。工程從計劃到竣工主要經過：工作計劃——實施方案——工程設計——審批 ——制定安全技術措施——施工人員學習、簽字——施工——技術員測量、指導 ——工程質量驗收——驗收簽字，這樣的一個程序，每個環節要求嚴格，切實 落實，明確責任。要求測量人員在測量的同時，及時查看誤差情況，及時和觀測員聯系，糾正。數據采集后要認真核算，減小誤差，有人員進行兩次核算，確保數據和結果的正 確性，才能更好的指揮施工，保證工程質量。注意情況：在巷道或切眼即將貫通的時候，要及時下達《貫通通知書》，明確 注意事項，安全事項、貫通時間評估等，確保巷道安全順利貫通。學習心得： 鍛煉了很多測繪的基本能力。首先，是熟悉了儀器的用途，熟練了儀器的各 種使用方法，掌握了儀器的檢驗和校正方法。其次，在對數據的檢查和矯正的過 程中，明白了各種測量誤差的來源，了解了如何避免測量結果錯誤，最大限度的 減少測量誤差的方法。除了熟悉了儀器的使用和明白了誤差的來源和減少措施，還應掌握一套 科學的測量方法，在測量中要遵循一定的測量原則，如： “從整體到局部”、“先控制后碎部”“由高級到低級”的工作原則，并做到“步步有檢核”、。這樣做不但可以防止誤差的積累，及時發現錯誤，更可以提高測量的效率。通過工程實踐，真正學到了很多實實在在的東西，比如對測量儀器的操 作、整平更加熟練，學會了數字化地形圖的繪制和碎部的測量等課堂上無法 做到的東西，很大程度上提高了動手和動腦的能力。明白各種技術措施的重要性和必要性，對以后的測量工作會有很大的保 證。實習總結 通過此次頂崗實習，臥學到了很多知識，在提高了自己專業知識、專業技能的同時，也對其他專業知識、技能部分學習，拓展了自己的知識面，多次實踐也增加了不少經驗，對 自己以后的工作將會有很大的幫助。此次實習，已將過程心得在報告中寫到，并將自己所學的知識要點及時記錄在學習筆 記中，也將是一筆很大的財富。此次實習也順利結束。感謝學校為我們提供這樣一個機會。2010 年 11 月 25 日

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第四篇：畢業設計報告

興隆大家庭招聘制度探析

年 級：

專 業：

學生姓名：

學 號：

指導教師：

遼寧商貿職業學院畢業設計報告

[摘要] 市場的競爭歸根到底是人才的競爭，企業經營戰略的各個階段都必須要有合格的人才作為支持。招聘工作是企業人力資源管理活動的一個基礎性環節，它是企業獲取高素質人才的主要途徑，招聘工作的好壞關系到企業的生存和發展。在過去的二十多年里,中國企業管理人力資源的方式發生了巨大變化。但是到目前為止,許多企業在招聘選拔員工的流程中,也還面臨著許多的問題。

本報告依托本人所在的實習單位興隆大家庭人員招聘制度進行分析，根據本人的實習內容設計而成。首先對所在實習單位進行了概況介紹，包括公司簡介及企業文化，接下來對本人的實習崗位人事專員一職進行了詳細介紹，然后本人論述出該實習單位我所感興趣的人員招聘管理制度，并對該人力資源管理制度進行分析，結合實際對該實習單位人員招聘制度中存在的問題進行研究，從而提出解決辦法。

[關鍵詞]：招聘制度

績效標準

崗位職責

招聘渠道

遼寧商貿職業學院畢業設計報告

目錄

一、興隆大家庭概況....................................................................................................3

（一）公司簡介............................................................................................................3

（二）核心價值觀........................................................................................................3

二、所在職位簡介........................................................................................................3

（一）人事專員的崗位職責........................................................................................3

（二）工作績效標準....................................................................................................4

三、興隆大家庭的招聘制度........................................................................................4

（一）目的....................................................................................................................4

（二）錄用原則............................................................................................................4

（三）招聘條件............................................................................................................4（四)招聘方式..............................................................................................................5

（五）招聘程序及相關事項........................................................................................5

四、興隆大家庭招聘中存在的問題............................................................................6

（一）對招聘崗位認識不清晰，招聘計劃不完善....................................................6

（二）招聘渠道選擇不當，簡歷篩選困難................................................................6

（三）招聘人員非專業化，面試問題非結構化........................................................7

五、對興隆大家庭招聘中的問題的建議....................................................................7

（一）進行工作分析，完善招聘計劃........................................................................7

（二）選擇適當可行的招聘渠道................................................................................8

（三）選擇合適的招聘隊伍........................................................................................8

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興隆大家庭招聘制度探析

一、興隆大家庭概況

（一）公司簡介

遼寧興隆大家庭商業集團是遼寧省最大的民營商業集團，由董事長李維龍先生在1993年創建于遼寧盤錦。遼寧興隆大家庭商業集團是遼寧省最大的民營商業集團，以零售業為經營主業，以服務于商業發展的產業為輔業，主營業態為購物中心和百貨店。

遼寧興隆大家庭商業集團創建于1993年，其母體企業盤錦興隆大廈1993年12月28日經過76天的籌建就順利開業。1997年，開始向外埠發展，大石橋興隆商城、營口興隆購物廣場等相繼開業。2001年遼寧興隆大家庭商業集團進軍沈陽，收購原東亞廣場，組建“沈陽興隆大家庭”。目前，已在遼寧省14個城市擁有23家大型商場、9家生活超市和7家其它產業公司，商場面積90余萬平方米，員工總數5萬余人。集團還在沈陽、鞍山、鐵嶺、黑龍江青岡、錦州等城市有10余家待開業和在建商場。

經過18年的發展，遼寧興隆大家庭商業集團已日臻成熟，并受到社會各界的關注和支持。遼寧興隆大家庭商業集團在“中國零售企業（集團）”中，排名

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5、員工勞動合同的簽訂及存檔，三個月考核一次，每月考核表主動提出；

6、員工暫住證、工傷社會保險的辦理；

7、負責人員薪資異動的人事基本資料的提供；

8、負責對辦公用品的管理，以舊換新不可浪費，影印紙列冊管理，訂單紙列冊管理；

9、承辦上級臨時交辦的事項；

10、各類通知的發布；

（二）工作績效標準

1、按規定執行并及時完善公司的人事制度與計劃；

2、按時、保質實施招聘、員工培訓、績效評估等工作，且及時上報相關結果；

3、及時為員工辦理社會保障福利等方面的工作，且及時、準確上報相關資料；

4、按時執行并及時完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程；

5、及時、準確的錄入員工信息，妥善保管員工檔；

6、接受行政人事主管的直接領導；

7、與本部門及其他部門同事保持良好的溝通；

8、工作主動且積極向上。

三、興隆大家庭的招聘制度

（一）目的

1、明確招聘程序及有關事項的審批權限；

2、健全招聘管理制度，使招聘工作運行系統化、操作規范化、管理科學化；

3、將最適當的人選置于最適當的工作崗位；

（二）錄用原則

1、德才兼備原則；

2、因崗選人，避免因人設崗；

3、公開招聘、公開競爭原則；

4、擇優錄取原則；

5、回避原則：

（1）親戚、朋友不得在同一部門，絕對禁止直系親屬關系；

（2）各部門人員分布適宜，避免過分的老鄉觀、親朋之別、裙帶關系等；

（三）招聘條件

1、基本招聘條件：

身體健康、思想作風正派、無犯罪史，滿足所聘職位的技術、素質需求。

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2、具有下列情形之一者，不得錄用：（1）年齡未滿十八周歲者；

（2）體檢不合格，難以勝任本職工作者；

（3）偽造、杜撰本人資歷、學歷證明等背景資料者；（4）被剝奪公權，尚未恢復者；（5）通緝在案，尚未撤銷者；（6）犯有刑事案件，經判刑確定者；（7）吸食毒品及品行不良者；

（8）其他違反公司用人制度及國家公司法規定者；

（9）對于已被公司開除或未按要求辦理手續而自動離職者，公司一律不予考慮重新應聘，特殊情況必須經經理書面簽字批準。

（四)招聘方式

1、公司內部調整調動，引入公司內部競爭機制；

2、人才市場現場或委托招聘；

3、新聞媒介（廣播、電視、報刊、雜志、網絡等）或同行推薦、介紹；

4、公司內部員工推薦；

（五）招聘程序及相關事項

辦公室是人員招聘的歸口管理部門，所有員工都必須經過辦公室資格審查、登記備案和能力測評。

1、說明事項：

（1）辦公室根據部門人力需求申請表擬定招聘計劃。包括：擬招募職位名稱及名額、所需資格條件、職位預算薪金及到崗日期、擬招聘方式、資料審核方式及截止時間、面試場地安排及時間、工作能力測試等；

（2）試用期員工試用期限為一個月，特殊情況可免試用期（工作能力達到正式員工要求、經理特批）；

（3）試用期員工必須呈交以下材料

①由公司辦公室或公司統一發給并填寫的招聘表格； ②學歷、職稱、操作證等證明； ③個人簡歷；

④近期免冠一寸照片2張； ⑤身份證復印件； ⑥體檢表；

⑦員工引薦保證書（視需要而定）；

（4）試用人員經試用考核合格后予以正式錄用。試用不合格者由單位退回辦

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公室重新安排工作、延長其試用期或不予聘用。

（5）各部門有人員增補需求時，應提前填制《人員需求計劃申請表》，專業技術人員需求計劃需提前20天，同時需附上該崗位的工作職責；人員需求計劃需提前15天申請。各部門將部門主管簽批后的申請表交公司辦公室審核，經總經理批準后辦公室開始進行人員招聘，啟動招聘程序。

四、興隆大家庭招聘中存在的問題

（一）對招聘崗位認識不清晰，招聘計劃不完善

企業的招聘要與企業的戰略目標相適應，并隨著企業的戰略目標的變化而變化。企業人員對招聘崗位認識不清晰與招聘計劃不完善是我國大部分企業的一個通病，尤其是在我國的企業中更為常見。當前，在我國很多的企業中沒有明確的工作分析報告，對崗位性質的調查和說明更是空缺，招聘人員對招聘崗位認識不清晰，不能更好地招聘到所需要的人才。還有一些企業的職位說明書每年都一樣。他們的人事管理人員經常利用過去的職位說明書來協助招聘工作并以此堤出對招聘人才的要求，這樣往往跟不上企業發展的需要。比如，某項工作幾年前并不需要從事這項工作的員工具備電腦操作能力，但如今這項工作實行了計算機化操作管理，那么于招聘人才的時候，這項工作的條件就應該添加申請人具備計算機操作能力的要求。并且，企業為適應發展的需要，組織結構也做出相應的變化和調整，相應的崗位性質也會發生變化。在缺乏科學的崗位分析和職位說明書的情況下，招聘人員難免也會發生相應的錯誤，堤出僵化和不切實際的工作要求。一些招聘人員設計出最理想的工作條件要求，但卻很少能夠在公開招聘過程中找到滿足這些理想條件的求職者。還有些招聘人員嚴格、僵化地按照所設定的招聘要求來挑選人才，這樣無形中就會因為一些錯誤的理由而拒絕企業所需要的人才。

招聘計劃不完善，企業在制定招聘計劃時只僅僅考慮到人員的需求和供應之間的關系，通過二者之間的比較，供大于求就裁員，反之企業就奔波于人才市場。僅考慮供給與需求之間的關系，再來制定的企業招聘計劃勢必不夠完善。

（二）招聘渠道選擇不當，簡歷篩選困難

當前人才市場活躍，各用人單位間競爭激烈，真可謂“千金易得，一將難求”，因此招聘渠道的選擇成為爭奪人才的焦點之一，但企業招聘渠道的選擇存在諸多問題繼而造成招聘的失敗。招聘渠道選擇不好，招聘廣告發布后，天天收到大量的個人簡歷，但真正有相應質量的不隊矗如：A公司某地項目需要在當地招聘人員時，有人堤出有一個當地的網站，四周企業大部分在上面打廣告，費用也不高，由于對當地招聘市場不甚了解，總部的人力資源部同意當地哀求，想利用該網站發布招聘信息，做一個嘗試，廣告發布后，雖然每天都收到上百封的簡歷，篩過之后，勉強及格的不足6個，面試之后基本就挑不出合適的人來。

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招聘渠道多種多樣，企業選擇余地很大，但一些企業的招聘人員盲目地追隨大流，投入多成本于各種招聘手段中。比如，招聘企業的高層管理人員，該企業卻利用人才交流市場和人才招聘會這兩種招聘手段，結果是他的收效非常小。同時，在招聘工作中，許多招聘人員也不能打開思維，沒能有效廣泛利用各種社會資源，經常采取僵化的固定模式來招聘人才。

此外，傳統的招聘渠道招聘的效果越來越差，完全被動的等待求職者投遞簡歷實在無法滿足企業的用人需求。而且傳統渠道只能基本解決普通職位的需求對于較高級的管理或中高級的技術類崗位卻效果不佳，導致招聘兩極分化，最終難以達成公司招聘目標。

（三）招聘人員非專業化，面試問題非結構化

企業在實施招聘的過程中，應聘者是與企業的招聘人員直接接觸而不是與企業接觸。在其對企業了解較少的時候，應聘者會根據企業招聘人員在招聘工作中的表現、印象素質作為依據來判斷企業的一些情況，評價企業組織的管理效率，推論該企業的形象，進而決定是否選擇它，如果招聘人員在工作中表現不好，那么就會影響到招聘工作的質量。但是大多企業卻忽視了這一點。有的企業招聘人員的著裝及說話方面給應聘者留下不好的印象體現出了自身素質不高的問題 同時他們對招聘的詳細崗位的責任缺乏充分的理解 對招聘崗位的具體職責不能準確地表沭 也缺乏必要的招聘常識與甄選評價技術 影響了企業的形象及招聘效果。

面試是企業招聘工作中所有招聘工具當中效率最高、使用最頻繁同時也是誤區最多的一個環節。在招聘的面試過程中，面試的方法有許多，如情景模仿、行為面試法、無領導小組討論法、壓力面試等。鑒于面試方法的眾多，企業在面試的過程中結合崗位本身采取適當的方法。但是一些企業卻濫用面試方法。在實際招聘時 大多數企業把面談法作為唯一的人才測評方法，僅憑印象給應聘者打分，這樣容易產生片面的評價，對應聘者本身不公平，最重要的是影響了招聘效果在招聘的面試環節中，面試的內容不明確，面試非結構化。企業招聘面試時 面試官對應聘者進行堤問時往往出現重復堤問、遺漏重要信息、堤出無關問題等問題。

五、對興隆大家庭招聘中的問題的建議

（一）進行工作分析，完善招聘計劃

工作分析（又稱職位分析）就是確定組織中職位的職責以及這些職位任職特征的程序。堤供用于編寫職位說明書和任職資格說明書，以及雇用什么樣的人來承擔該職位的信息。一套科學適用的工作分析程序可以有效地指導企業的工作分析活動使企業避免走彎路，大大節省操作成本。企業在對其崗位進行工作分析一般有以下六個環節。

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1、明確工作分析的目的并預備工作分析的前堤條件。企業根據工作分析的目的，結合本企業具體崗位的實際情況，選取最適合的工作分析系統。

2、確定并培訓工作分析小組。

3、收集并分析工作信息。

4、制定工作說明書。工作說明書是工作分析的最終結果，它包含了工作分析所取得的所有信息并把它們以標準化的形式編制成文。一份完整的工作說明書包括工作描沭、任職資格要求、工作執行標準、報酬因素、工作族等。

5、工作分析結果的應用。工作分析的結果主要體現在工作說明書上，而工作說明書一般具體應用于人力資源管理的工作設計與再設計、招聘與錄用、員工培訓、績效評價等活動中。

企業應在人力資源規劃的基礎上建立企業的招聘計劃。一個完善的企業招聘計劃包括：人員需求清單；招聘信息發布的時間和渠道；招聘小組人選；招聘工作方案及時間安排；招聘的截止日期；費用預算；招聘廣告樣稿等方面的內容。

（二）選擇適當可行的招聘渠道

任何一個確定的招聘方案中，招聘的渠道和方法的選擇都是最重要的組成部分。沒有絕對好的渠道也沒有絕對不好的渠道，關鍵要看吁么利用，何時利用。如何來選擇一個好的招聘渠道一直是困擾人事經理的問題之一。一個好的招聘渠道應該具備以下特征：

1、招聘渠道具有目的性。即招聘渠道的選擇是否能夠達到招聘的要求。

2、招聘渠道的經濟性。指在招聘到合適人員情況下所花費的成本最小。

3、招聘渠道的可行性。指選擇的招聘渠道符合現實情況，具有可操作性。通常的招聘渠道主要有公司內部招聘、報紙招聘廣告、人才市場招聘會、網絡招聘廣告、獵頭公司（人才中介機構）、校園招聘、熟人推介等。正確的處理順序應是先內部后外部，如果公司內部人員對該崗位有愛好也有能力做好，而且可以通過招聘填補調整后的空崗來保證公司業務不受影響的話，就完全可以內部招聘實現，輪崗本身也是一種激勵，有利于人員成長。

外部的渠道根據所招聘的崗位要求不同需要相應調整，比如公司在招錄高管時，通常會通過獵頭來完成，中層及以下職位會選擇報紙或網絡的渠道發布招聘信息。在報紙發行比較發達的地區，多選用報紙媒體發布，在網絡發達的城市，常選用網絡媒體發布招聘信息。當然，選擇哪份報紙或是采用哪個網絡時，都需要事先做好調查，以便有的放矢。

（三）選擇合適的招聘隊伍

招聘隊伍是企業的一面廣告 代表著企業的形象。同時其個性特點、個人修養、能力層次往往影響到優秀人員應聘該企業的決心 決定著招聘質量。招聘人

遼寧商貿職業學院畢業設計報告

員需要誠懇、熱情、友好而富有同情心 同時需要對本企業很熟悉 言行舉止要能代表、企業的形象。所以企業在安排招聘工作時 應針對應聘人員的心理特點 通盤考慮招聘工作人員的個性特點、個人修養、知識能力結構和年齡層次 使其合理搭配 形成理想的層次分布 全面堤高人事人員的綜合素質增加對應聘人員的吸引力。另外 合適的招聘工作人員不是天生的 企業需要對其進行全面的培訓。培訓內容有: 儀表、堤問方式、交談語氣、面試技巧、各崗位的要求及變化、招聘部門的作用和職責、招聘渠道、招聘的流程等。同時對招聘人員的組織方式有3 種: 一是集中式 即專門的招聘部門(如人力資源部的招聘組);即各部門自己的招聘人員;三是聯合方式。

二是分散式

第五篇：畢業設計實習報告

中原工學院2015屆畢業設計(論文)實習報告

上海水星家紡股份有限公司實習報告 實習基本情況

實習要求：通過本次實習增強專業實力，培養分析問題和解決問題的能力，提高自身實踐和執行能力，增強自覺學習的意識和動力，為畢業后上崗工作打下良好的實踐基礎，以更優秀的自己轉入職場，實現學生到職員的成功轉型。實習時間：2015年1月10日—2015年3月15日 實習地點：上海水星家紡股份有限公司

實習公司簡介：上海水星家紡股份有限公司始創于2000年,公司總部位于上海市奉賢綜合工業開發區，下轄上海百麗絲家紡有限公司、上海水星電子商務有限公司、上海水星家紡海安有限公司、上海水星家紡海門有限公司、北京時尚紡織品有限公司、浙江星貴紡織品有限公司、河北水星家用紡織品有限公司。上海水星家用紡織品股份有限公司產品涵蓋床罩多件套、被子、枕芯、單件組合、靠坐墊、兒童用品、夏令用品、床墊沙發、餐廚衛浴、毛毯等十大系列300多個品種。其企業的發展愿景為：傳承家紡文化，締造百年品牌。經營宗旨為：創一流品牌，建一流企業，為消費者創造美好生活，為員工和股東創造合理回報，為社會創造最佳效益。實習內容

2.1 實習概況

剛來到水星家紡時，我對自己的專業能力還沒有一個具體的認知，因為公司沒有太在意我的專業能力有多強，或許現在的大學生通病都在這，空有理論知識，實踐能力不足。工作第一周，我所在部門領導讓我熟悉公司產品，所以，在這一周內，我的工作都是比較輕松的，工作內容包括看一些公司產品雜志，產品的設計單，生產工藝單、網上旗艦店的產品。我對領導的這樣的安排非常感謝，這樣讓我對接下來的工作有一定的認知和期許。在接下來的一周，我來到樣品制作部，跟著帶我的師傅裁剪樣布，制作小件（床上六件套配件），接下來的時間，我還學習了工藝制圖、設計款式效果圖，而在我對工作內容有所熟悉后，領導給我分出了一個負責方向，專門對2015年秋冬新品需求被芯作研發計劃。期間我也學習了很多專業知識，包括面料、工藝、款式、市場方面的內容，也有幸看到2015年德國法蘭克福家紡展的實景照片，聽取了專業人士對于2015年流行趨勢的解讀。2.2 實習過程

中原工學院2014畢業設計(論文)實習報告

初到公司，發現公司位于一片工業老區，周邊環境就像一個安逸小鎮，工業的進步卻讓周邊環境遭殃。進入公司后，卻讓人不禁欣喜一番，公司的內部裝修像一個中式的別墅，除了辦公區以外，給員工提供了很多休息和娛樂的地方，除了影視K歌的休閑，更有健身與運動的場所，看到這些，大大增加了我的工作熱情。在辦理完入職的手續后，首先是由水星家紡的企業顧問給我上了一課，顧問劉老師對于工作的詮釋很到位，他對我說：“你來一個公司上班，一定要有一個正確的工作心態，首先你不是為了老板而工作，因為老板沒有你，公司照樣運營，而你卻在人生的一部分或大部分時間都會有一個老板，即使你自己成為了老板，你也一樣會有更高一層的約束。所以，工作是自己的，在工作中學到的東西一樣是自己的，你一年工作賺了十萬塊錢，很快就會花光，但是你一年工作下來學到的東西卻終生保存在你的腦子里不會溜走。”我覺得老先生說的很好，不管是工作還是學習，都不是為了老板或老師而去工作學習，真正的工作和學習，就是自我的經驗和知識的積累。

在正式開始工作時，我的工作內容就是看家紡雜志與工藝書籍，這樣持續了一周。在第二周，我開始接觸樣品制作，樣品的制作的開始就是按照設計精確地進行裁剪，一個床上套件，要裁剪出很多部分，如被面、被里大片、被里小片、枕面、枕里。看似簡單的床品，其實需要做的遠遠不止你所想的。

經過兩周對工作內容的熟悉后，我被分到被芯研發的一組，接到2015年秋冬新品被芯的研發計劃。首先是2015年新品科技纖維被芯的研發，公司的計劃是做兩款科技纖維被芯，七孔中空纖維和十孔中空纖維被。中空纖維是指纖維軸向有細管狀空腔的化纖。貫通纖維軸向具有管狀空腔的化學纖維。高中空結構減少了纖維20%的重量，并且能包含大量靜止空氣，使其織物在輕便的同時保暖性能卻比普通同質面料提高了65%，中空纖維填充物的被子豐滿柔軟，面料帶來豐厚糯滑的手感。在市場上，七孔和十孔的纖維被還不多，而四孔的纖維被卻在市場上“橫行霸道”，及其受歡迎，而隨著人民生活水平的提高，對家居產品質量與享受需求越發明顯，顯然四孔纖維被必將成為家紡發展浪潮中的“前浪”，更高科技纖維的被子將成為后期之秀。

科技的發展給萬物帶來了進步，以前的被子就是一團棉花，便可滿足人們睡眠，家紡與時俱進，公司的研發計劃中包括新款負離子的被芯。負離子，顧名思義是指帶負電的離子，在空氣負離子主要是指負氧離子。雷電過后，空氣會顯得非常清新，是因為雷擊可以使空氣中的氧氣分子失去電子成為負氧離子。負氧離子經過呼吸進入人體，可以緩解神經系統和呼吸系統的緊張，加快血液循環和新陳代謝，從而增強人體免疫力。所以，我們可以想象一下，如果我們的床品，例如床墊、被子和枕

中原工學院2014畢業設計(論文)實習報告

頭能夠在封閉的臥室空間里，釋放天然的負離子，那我們就能得到仿佛置身于森林般清新的睡眠環境。而負離子被子最好的載體便是被芯，因為被芯占了被子絕大部分的體積和質量。此外，負離子纖維可以更為廣泛地應用于汽車裝飾、家居布藝等領域，像一個具有負離子功能的抱枕就可以使您的愛車或者房間顯得溫馨又健康，或者具有負離子功能的布藝玩偶會更有利于孩子的健康。

除了科技纖維的被子，還有羊毛被，羊毛被中，更好的屬澳毛被，澳洲羊毛是眾所周知的，它的質量也是公認的。在芯被研發的過程中，除了確認填充物，更要為你的設計選擇更合適的面料，再者是確定其絎縫花型，絎縫花型可以自行設計，通過絎縫CAD軟件可以制成自己想要的絎縫花型。如圖1，2，3，幾款經典的絎縫花型：

圖1 經典絎縫花型 圖2 經典絎縫花型 圖3 經典絎縫花型 當然，芯被研發需要做的還不止這些，面料的選擇要注意其支數與密度，被子絎縫花型四周邊寬的定值，當計劃與思路確定時，我接下來就是做出這一款產品的工藝單，工藝單再交于工藝技術部審核，通過方可算完成。如圖4: 3

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圖4 工藝單

2.3 實習成果

第一輪實習于2015年2月15日結束，實習的過程是艱辛的，當結束時我覺得再艱辛的過程也值得我去再次回味，通過第一階段的實習，我不僅在理論的知識上得到豐富，在實踐上我也受益匪淺，我把實習成果總結如下：

（一）理論知識的豐富。工藝方面的知識，面料的知識，以及對流行趨勢的感知力增強。

（二）實踐能力的進步。軟件的操作更加熟練，coreldraw制圖與Photoshop優化；樣品制作，樣布裁剪。

（三）團隊協作能力增強。溝通能力與學習能力增強，與團隊的配合增強。

（四）自我的認知更加清晰。能夠正確面對自己的短處，對自己的專業能力與協作能力心知肚明，摒棄眼高手低的弊病。

2.4 實習遇到的困難和解決方法

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實習雖然順利通過，但在實習過程中，并不是一帆風順，遇到了以下幾個困難。困難一：在產品研發跟進的過程中，進程跟不上，比團隊其他成員慢半拍。

解決方法：加班加時地跟進，其他同事下班后，留下加班，跟上團隊進度，勤能補拙的特點此時就體現出來了。

困難二：面料知識匱乏

解決方法：請教公司企業顧問劉老師，或者查詢相關資料。發揮自主學習積極性是很好的解決方法。2.5 實習感想

通過這次實習，除了對于能力提高的體會，團隊意識提高的體會，在遇到了諸多困難后，還是能以最有效最快的方法去解決困難，這對于自我的完善是莫大的幫助。同時，在企業里，不僅僅同事是你的戰友，領導也是你的戰友，你的工作生活跟同事需要很多溝通，同時跟領導也是一樣的。除了以上感想，后面更多的是對自己步入職場的體會，畢業之后大學生面臨的最大問題就是就業，而當代社會關于大學生就業問題普遍反映是就業難。我覺得大學生在畢業后就業難不難在于能力，能力的高低衡量著就業的難易，但是在如今的教育體制下，反映出來的是大學生的理論能力與實踐能力是不相匹配的，經過這次實習后，我反而認為大學生就業難不難，最關鍵不在于能力，在于大學生的自我認識，只有在認知明確的情況下，才能為順利就業獲得一張通行證。我作為今年的應屆畢業生，應該認識到就業形勢的嚴峻，但是我的體會是，嚴峻不等于嚴苛，讓我去選擇工作，絕不會眼高手低，我覺得每一份工作都是一本理論與實踐的教科書，能夠以這種心態去面對畢業后的就業問題，我認為是最重要的。學生到職場的轉變關鍵在于這一步，我希望所有同學都能客觀地去面對就業，大學生所面對嚴峻的就業形勢可以說是大學生自我認知的一道“心理防線”。跨過這道“防線”，與跨不過這道“防線”，所面對的就業問題應該會是不同的結果吧。

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