第一篇：煤礦2005年計劃生育工作總結及2006年工作安排

煤礦2005年計劃生育工作總結及2006年工作安排

煤礦2005年計劃生育工作總結及2006年工作安排

2005年以來，我礦計劃生育工作在平川區和靖煤公司計生委的正確領導下，認真踐行“三個代表”重要思想和全面落實科學發展觀，以建設和諧礦區為目標，切實轉變工作作風，狠抓宣傳教育工作，建立健全經常性工作機制，加強基礎

工作，提高服務水平，女職工計劃生育率、節育率、一胎領證率、晚婚晚育率均達到了100。現將2005年我礦計劃生育工作總結如下：

一、全礦計劃生育基本情況

(一)職工計劃生育狀況

1．我礦現有職工1715人，女職工共有470人，其中(1)未婚23人；(2)結婚未育24人；(3)一孩390人，全部領取了獨生子女證，領證率為100；(4)二孩34人，從96年后未出現過多孩。

2．本年度婚育情況。(1)本年度內新婚(女)7人，結婚年齡均在23周歲以上，晚婚率達100；(2)本年度內新生嬰兒15人，其中男嬰8人，女嬰7人，其中2孩，男1人，女1人，均為計劃內生育，計劃生育率達到100。

3．節育情況：女職工應采取措施的393人，全部采取了節育措施，其中帶環347例，結扎32例，藥具14例，(本年度放環一孩17例，二孩結扎3例)。

(二)流動人口計劃生育狀況

我礦現有流動人口159人，育齡婦女77人，其中，(1)一孩19人；(2)二孩及多孩58人。

在應采取節育措施的75人中，帶環14人、結扎50人、用藥2人。(本年度內流動人口新生嬰兒3人、男嬰1人、女嬰2人，本年度放環2人、結扎4人、人流1人，)節育率達到100以上。

二、一年來的主要工作

（一）加強組織領導，層層落實計劃生育目標管理責任制，切實鞏固低生育水平

根據省、市計生工作會議精神和平川區、街道辦、煤業公司計生委年初的安排，我礦對2005年計生工作進行了安排部署，提出了具體要求，緊緊圍繞全年計劃生育率、節育率、一胎領證率和晚婚率達到100的目標進行。礦計劃生育領導小組多次召開專門會議，不斷確化計劃生育責任制，健全計劃生育管理體制，礦主管領導和各基層單位簽訂了《2005年計劃生育責任書》，確保各項工作落實到位。最好的原創免費公文站wenmi114.com

將提高人口素質，優質服務和健章立制作為工作重點，建立起科學管理，優質服務和宣傳教育相統一的工作機制。堅持“四、二、一”孕情檢查制度，以檢查環、孕為重點，全年共有470人參加了4次環、孕情檢查；堅持避孕優質服務和婦科普查防治服務相結合，廣泛推行避孕節育和知情選擇，不斷加強婦科病檢查，提高婦女的預防意識；2005年8月底至9月初礦組織在冊男女職工進行全面體檢并受到職工群眾的一致好評。

（二）夯實基礎，不斷提高管理服務水平

進一步強化基礎管理工作，健全規章制度，規范計劃生育表、卡冊，計生專干做到了挨家串戶宣傳、登記、摸底，做到了卡冊、帳、表、記錄齊全規范，信息網絡和報表卡冊健全，各種圖表上墻，加強計劃生育政務公開工作，提高了統計和監督工作的透明度，增強群眾對計劃生育工作的監督力度，高度重視群眾的來信來訪，對于群眾舉報的信件，認真調查、及時查處，針對流動人口流動性大等問題，積極采取“公平對待、合理引導、完善管理、優質服務”的工作方法，將流動人口計劃生育工作納入本單位計劃生育經常性管理和服務范圍，實行流動人口與單位職工同宣傳、同服務、同管理，做到人口有流動生育無漏洞。

（三）認真接待職工和流動人口來訪，及時給予政策答復

1．認真開展宣傳教育工作，為進一步改變職工生育觀念和提高職工實行計劃生育的自覺性創造良好的輿論氛圍。全年廣播宣傳計劃生育工作7次，辦計劃生育宣傳專欄4期，張貼計劃生育宣傳標語一次40張，給流動人口育齡夫婦發放《四合一家庭生殖保健》100套，同時2005年礦計生辦還征訂《中國人口報》、《中國婦女報》、《人口與計劃生育》等報刊雜志，分發給各基層單位。通過這些宣傳形式，加大了計劃生育宣傳力度，提高了實行計劃生育的群眾思想認識。最好的原創免費公文站wenmi114.com

2．認真落實計劃生育的優待政策，關心疾苦、為職工排憂解難。計生辦及時了解女職工和流動人口育齡婦女實行節育措施后的身體狀況，利用環孕檢查一并對女職工和流動人口育齡婦女進行了婦科病檢查，對實行結扎手術的人員進行看望慰問，礦黨政領導非常重視計劃生育優待政策的落實情況并在休假上給予女職工很大支持。

總結一年來我礦的計劃生育工作，雖然取得了一定成績，但還存在一些薄弱環節，比如流動人口計劃生育證明持證率還較低，流動人口計劃生育管理和基礎工作有待加強，宣傳工作還需加強，今年將在

第二篇：煤礦計劃生育工作總結及工作安排

煤礦計劃生育工作總結及工作安排

煤礦計劃生育工作總結及工作安排

煤礦計劃生育工作總結及工作安排

以來，我礦計劃生育工作在平川區和靖煤公司計生委的正確領導下，認真踐行“三個代表”重要思想和全面落實科學發展觀，以建設和諧礦區為目標，切實轉變工作作風，狠抓宣傳教育工作，建立健全經常性工作機制，加強基礎工作，提高服務水平，女職工計劃生育率、節育率、一胎領證率、晚婚晚育率均達到了100%。現將我礦計劃生育工作總結如下：

一、全礦計劃生育基本情況 職工計劃生育狀況 1．我礦現有職工1715人，女職工共有

470人，其中未婚23人； 結婚未育24人；一孩390人，全部領取了獨生子女證，領證率為100%；二孩34人，從96年后未出現過多孩。

2．本婚育情況。本內新婚7人，結婚年齡均在23周歲以上，晚婚率達100%；本內新生嬰兒15人，其中男嬰8人，女嬰7人，其中2孩，男1人，女1人，均為計劃內生育，計劃生育率達到100%。3．節育情況：女職工應采取措施的393人，全部采取了節育措施，其中帶環347例，結扎32例，藥具14例。

流動人口計劃生育狀況

我礦現有流動人口159人，育齡婦女77人，其中，一孩19人；二孩及多孩58人。

在應采取節育措施的75人中，帶環14人、結扎50人、用藥2人。節育率達到100%以上。

二、一年來的主要工作

加強組織領導，層層落實計劃生育

目標管理責任制，切實鞏固低生育水平

根據省、市計生工作會議精神和平川區、街道辦、煤業公司計生委年初的安排，我礦對計生工作進行了安排部署，提出了具體要求，緊緊圍繞全年計劃生育率、節育率、一胎領證率和晚婚率達到100%的目標進行。礦計劃生育領導小組多次召開專門會議，不斷確化計劃生育責任制，健全計劃生育管理體制，礦主管領導和各基層單位簽訂了《計劃生育責任書》，確保各項工作落實到位。

將提高人口素質，優質服務和健章立制作為工作重點，建立起科學管理，優質服務和宣傳教育相統一的工作機制。堅持“四、二、一”孕情檢查制度，以檢查環、孕為重點，全年共有470人參加了4次環、孕情檢查；堅持避孕優質服務和婦科普查防治服務相結合，廣泛推行避孕節育和知情選擇，不斷加強婦科病檢查，提高婦女的預防意識；8月底至9月初礦組織在冊男女職工進行全面體檢并受到職工群眾的一致好評。

夯實基礎，不斷提高管理服務水平

進一步強化基礎管理工作，健全規章制度，規范計劃生育表、卡冊，計生專干做到了挨家串戶宣傳、登記、摸底，做到了卡冊、帳、表、記錄齊全規范，信息網絡和報表卡冊健全，各種圖表上墻，加強計劃生育政務公開工作，提高了統計和監督工作的透明度，增強群眾對計劃生育工作的監督力度，高度重視群眾的來信來訪，對于群眾舉報的信件，認真調查、及時查處，針對流動人口流動性大等問題，積極采取“公平對待、合理引導、完善管理、優質服務”的工作方法，將流動人口計劃生育工作納入本單位計劃生育經常性管理和服務范圍，實行流動人口與單位職工同宣傳、同服務、同管理，做到人口有流動生育無漏洞。

認真接待職工和流動人口來訪，及時給予政策答復

1． 認真開展宣傳教育工作，為進一步改變職工生育觀念和提高職工實行計劃生育的自覺性創造良好的輿論氛

圍。全年廣播宣傳計劃生育工作7次，辦計劃生育宣傳專欄4期，張貼計劃生育宣傳標語一次40張，給流動人口育齡夫婦發放《四合一家庭生殖保健》100套，同時礦計生辦還征訂《中國人口報》、《中國婦女報》、《人口與計劃生育》等報刊雜志，分發給各基層單位。通過這些宣傳形式，加大了計劃生育宣傳力度，提高了實行計劃生育的群眾思想認識。

2． 認真落實計劃生育的優待政策，關心疾苦、為職工排憂解難。計生辦及時了解女職工和流動人口育齡婦女實行節育措施后的身體狀況，利用環孕檢查一并對女職工和流動人口育齡婦女進行了婦科病檢查，對實行結扎手術的人員進行看望慰問，礦黨政領導非常重視計劃生育優待政策的落實情況并在休假上給予女職工很大支持。

總結一年來我礦的計劃生育工作，雖然取得了一定成績，但還存在一些薄弱環節，比如流動人口計劃生育證明持證率還較低，流動人口計劃生育管理和

基礎工作有待加強，宣傳工作還需加強，今年將在這些方面加大工作力度，確保計生工作再上臺階。

年計劃生育工作簡要安排

年重點要做好以下幾項工作

認真貫徹計劃生育方針政策，全面落實目標管理責任制。全礦各單位必須組織職工認真學習黨和國家在計劃生育方面的方針政策和規定，提高認識，統一思想，立足實際，狠抓落實。要抓政策學習、抓工作安排、抓督促檢查，健全計劃生育制度，進一步完善目標管理責任制，確保責任到位、措施到位、落實到位。對計生工作目標責任書要認真落實，從嚴考核，堅決執行計劃生育工作一票否決制。各基層單位要將計劃生育工作納入車間、班組目標考核范圍，層層分解，形成“全礦上下齊心協力，協調配合，黨政工團齊抓共管，綜合治理”的計生工作格局，扎扎實實做好年計劃生育工作。

繼續堅持和落實宣傳教育為主、避孕節育為主、經常性工作為主的“三為主”方針，不斷鞏固和擴大“三為主”管理成果。實現“三為主”管理是計劃生育工作發展的必然要求，是實現穩定低生育水平和提高出生人口素質目標的根本保證。為此，我們要做到：一要計劃生育網絡健全，層層簽訂責任書；二要認真驗辦結婚證、婚育證，做到持證生育，堅決杜絕計劃外生育；三要做到一孩節育落實率、及時率、二孩結扎落實率、及時率均符合規定，把好登記關、持證關、驗證關。四要做到牌板、帳、卡、冊報表和實際“五對口”，真實、齊全統一、規范。五要堅持“

四、二一”環孕情檢查制度。六要認真抓好計生宣傳工作。

創新思路，狠抓落實，不斷強化計劃生育基礎工作，提高管理服務水平。一要做到強基固本，標本兼治。努力構建“依法管理、居民自治、優質服務、政策推動、綜合治理”的計劃生育管理機制；二要不斷健全計劃生育信息網絡，提高統計質量，確保數據及時、準確；

三要以實為本，統一實情，加強監控防線，加大監控力度，杜絕偷生、超生和計劃外生育。四要堅持強化服務宗旨，提升服務質量，廣泛開展計劃生育生殖保健技術服務活動，積極開展計生知識咨詢、孕產期保健、婦科病查治和隨訪服務。五要健全各種制度，完善和規范計劃生育基礎臺帳，做到“五對口”，對結婚證、生育證、培訓證、生育保健服務證、節育證等要齊全規范。

突出重點，解決難點，落實政策，執行制度，繼續加強流動人口計劃生育管理。我礦流動人口量大面廣，流動性強，并且生育觀念相對落后，管理難度大，是計劃生育管理的難點和重點。切實加強對流動人口計劃生育工作的領導，不斷建立健全流動人口管理與服務網絡，要做到：一是進一步做細、做實流動人口查驗證明工作；二是認真細致進行調查摸底，全面仔細掌握每個流動人口的婚育狀況，節育絕育狀況，領證持證情況；三要扎實做好流動人口的環

孕情服務工作。

第三篇：煤礦2006年計劃生育工作安排

文章標題：煤礦2006年計劃生育工作安排

2006年**礦計劃生育工作的指導思想是：認真實踐“三個代表”重要思想，以開展全面優質服務為中心，以加強基層基礎工作為重點，努力探索適合**礦特點的計劃生育工作機制，使計劃生育工作與現代化礦井建設同步發展。

具體工作目標是：確保計生率100，堅決杜絕計劃外生育；目標

管理達到集團公司計生辦要求標準；優質服務與基層基礎管理水平明顯提高；形成齊抓共管計劃生育格局；實現計生微機管理，基本實現無紙辦公。現將全年工作安排如下：

1、2006年，全礦認真組織員工深入學習《中共中央、國務院關于進一步加強人口和計劃生育工作，穩定低生育水平的決定》、《人口與計劃生育法》和《遼寧省人口與計劃生育條例》。使全礦員工做到明白政策、獎懲規定及公民的權利和義務，自覺依法規范自己的生育、節育行為，維護自己的合法權益，履行應盡的計生義務。

2、抓好重點環節，減少意外妊娠，嚴防不符合法定條件生育。各單位要認真貫徹落實《集團公司人口與計劃生育管理規定》，逐條逐項全面抓好落實。

一是改變過去重抓女、輕抓男的做法。今年重點注意加強男員工的計生工作。

二是認真執行婚育報告制度。對不及時收集、上報計生情況的單位。每次罰款50元。

三是要把具有生育條件的同居人員納入計生管理范圍，要做好防范性的生育政策和避孕措施指導，對不符合生育條件的也要簽訂不育合同。

四是落實重點人包保和班組成員聯保并與經濟利益掛鉤，發動群眾共同參與工作，重點人要每月走訪一次。

五是督促員工及時落實以長效避孕措施為主的節育措施。重點放在產后、人流術后、避孕效果不穩定人員身上，控制意外妊娠的發生。產后、人流術后、上環做到必須走訪。對不適合采用長效避孕措施的男女員工，必須保證及時發放避孕藥具的供應，做好發放登記和隨訪記錄。

六是定期組織查環查孕和生殖健康檢查，經常保持聯系和溝通。

七是員工變動情況及時輸入微機，每月25日，礦計劃生育辦將進行抽查、檢查，確保落實。對不及時落實的單位給予罰款并全礦通報批評。

八是堅持每月一次的宣傳日活動，及時學習礦計劃生育辦下發的學習資料。

九是切實把普及計劃生育知識納入職教計劃，各期員工培訓都要安排計生課。各單位要安排員工認真進行學習，保證良好的學習態度。

十是重大節日組織大型活動。

3、全礦要認真落實計劃生育責任制，加強計劃生育工作的領導，明確計劃生育法定代表人責任的重要性，認真履行合同的具體內容。善于發現新情況，解決新問題。創造良好的計劃生育氛圍。計生干部要勤于學習，精通業務，給領導當好參謀，為員工提供優質服務。

***（集團）有限責任公司***煤礦

計劃生育辦公室

2006年元月

《煤礦2006年計劃生育工作安排》來源于xiexiebang.com，歡迎閱讀煤礦2006年計劃生育工作安排。

第四篇：2018年計劃生育工作總結及2018年工作安排

2018年計劃生育工作總結及2018年

工作安排

文章標題：2006年計劃生育工作總結及2007年工作安排

樹立科學發展觀、創新服務理念全面提升區域計劃生育工作整體水平

計劃生育工作會議上的講話

同志們：

今天，我們召開***區域07年計劃生育工作會議，主要是落實集團公司計劃生育工作會議精神，提高區域計劃生育工作整體水平。

關于2006年計劃生育工作總結

去年，區域各級專兼職計劃生育管理人員適應新形勢，提高新境界，明確新目標，取得新成績，圓滿完成了人口計劃生育各項指標。已連續三年被集團公司命名為計劃生育先進單位，一、加強領導，明確目標，落實措施

首先組織召開了三級管理工作會議，即區域計劃生育工作會議、區科計生領導小組工作會議、專兼職計生員工作會議。對2006年計劃生育管理工作提出了具體要求.有36個基層單位主管領導與區域計生領導小組簽訂了人口目標管理責任書，有588個班組與區科主管領導簽訂了計劃生育管理責任書，使責任目標層層明確，層層管理，層層落實。

其次結合區域實際，重新制定了計劃生育管理考核細則，使考核目標更加具體，具有實效。

再次初步建立與專業化管理相適

應的計生管理體制，增強了計生管理整體意識。按照區域統籌、單位負責、區科主抓的管理網絡，確保計劃生育工作的順利進行。

二、深化管理，平穩推進

為了確保計生工作落實到基層，我們以區科為切入點，開展了規范化管理年活動，制定了工作制度，明確了工作程序，嚴格了考核標準，推廣了先進經驗，做到了互動交流、取長補短、共同提高，促進了規范化管理，提升了整體水平。為積極探索重組、整合體制下的計劃生育管理模式，計生辦組織專兼計生人員開展論文征集研討活動，共有65人撰寫論文67篇，從不同角度提出了區域計生管理、新型文化建設和區科計生管理等新觀點新經驗新舉措新途徑開闊了大家的思路，營造了濃厚的氛圍。

三、落實條例細則，開展宣傳服務活動

河北省頒布的計生條例細則是指導我們計生工作的綱領性文件，為把細

則落到實處，我們辦了五件事。一是訂購了條例及細則文本。發放到有關人員手中。二是圍繞培養員工法制意識，開展了多種形式的普法宣傳活動，在人口日活動中，各單位展出了34塊法制宣傳牌板。印發政策法規人口計生知識宣傳品1000多份，在工業廣場設置了固定宣傳櫥窗，將條例細則刊登公布，為廣大員工提供了學習園地。為使宣傳條例做到家喻戶曉，在工房區文化廣場舉辦了“普及計生法規，共建和諧區域”消夏晚會，有千人職工家屬觀看了演出。三是廣泛開展了“十百千”學法、知法、守法競賽活動，以《條例》和《細則》為主題，在區科領導中組織了學習培訓，在專兼職計生員中，開展了“政策法規在實際工作中的運用”座談會，進行了現場答題競賽；在育齡女工中開展了集中培訓，講解了現實現用的計生法律知識，觀看了系列科普片。通過競賽活動，評選出一名集團公司級先進區科領導，六名先進計劃生育宣傳員，29名守法育齡女工。

四是組織區科單位開展對員工“零距離”宣傳服務。大家深入區科班組，為育齡女工送知識、送藥具、送溫暖，為他們排優解難。五是落實新政策。按集團公司要求，利用一個月的時間，對享受獨生子女父母獎金的員工逐個進行了“三核實”，對2496名符合政策規定的員工補發了一孩獎金。

四、基礎建設鞏固提高，普查普訪扎實到位

為加強基礎工作，區域投入9850元，印制訂購了新帳卡，使帳卡管理更加規范，對基礎帳卡存在問題的單位進行了分類指導，促其迎頭趕上。普查普訪工作中突出抓了“兩早、兩保”，即早動手、早安排、保專人、保不漏，嚴格落實“三簽字”、“四把關”制度，繼續對特殊人群育齡女工實行季度檢查，對有困難的員工上門服務，使全年普查率達100，其中對4名政策外懷孕，及時采取了補救措施，保證了計劃生育工作穩步進行。

2006年計生工作存在的主要問題是管理體制還需要進一步完善，業務素質還需要進一步提高，重視程度還需要進一步增強。

關于2007年計劃生育工作安排意見

2007年，集團公司計劃生育工作會議提出了新的工作標準，我們要以科學發展觀重要思想為指導，以“一法三例”為原則，廣泛宣傳落實《省條例》、《省細則》開展區域特色的新型生育文化活動，進一步深化基層“三區”建設工作，全面提升區域計劃生育工作整體水平。為區域改革、發展、和諧建設創造良好的人口環境。

2006年計劃生育工作總體目標是：

1、繼續穩定低生育水平，男女員工符合政策生育率分別保持在97和100；

2、計劃生育獎勵政策兌現率100；

3、鼓勵基層單位廣泛開展新型生育文化活動。

為實現上述目標，要做好以下幾項工作：

一、加強組織領導，強化責任意識，確保人口和計劃生育有限責任目標的全

第五篇：煤礦18年計劃生育工作安排

煤礦2018年計劃生育工作安排

煤礦2006年計劃生育工作安排2007-12-16 22:43:12第1文秘網第1公文網文章標題：煤礦2006年計劃生育工作安排

2006年**礦計劃生育工作的指導思想是：認真實踐“三個代表”重要思想，以開展全面優質服務為中心，以加強基層基礎工作為重點，努力探索適合**礦特點的計劃生育工作機制，使計劃生育工作與現代化礦井建設同步發展。

具體工作目標是：確保計生率100，堅決杜絕計劃外生育；目標管理達到集團公司計生辦要求標準；優質服務與基層基礎管理水平明顯提高；形成齊抓共管計劃生育格局；實現計生微機管理，基本實現無紙辦公。現將全年工作安排如下： 1、2006年，全礦認真組織員工深入學習《中共中央、國務院關于進一步加強人口和計劃生育工作，穩定低生育水平的決定》、《人口與計劃生育法》和《遼寧省人口與計劃生育條例》。使全礦員工做到明白政策、獎懲規定及公民的權利和義務，自覺依法規范自己的生育、節育行為，維護自己的合法權益，履行應盡的計生義務。

2、抓好重點環節，減少意外妊娠，嚴防不符合法定條件生育。各單位要認真貫徹落實《集團公司人口與計劃生育管理規定》，逐條逐項全面抓好落實。

一是改變過去重抓女、輕抓男的做法。今年重點注意加強男員工的計生工作。

二是認真執行婚育報告制度。對不及時收集、上報計生情況的單位。每次罰款50元。

三是要把具有生育條件的同居人員納入計生管理范圍，要做好防范性的生育政策和避孕措施指導，對不符合生

育條件的也要簽訂不育合同。

四是落實重點人包保和班組成員聯保并與經濟利益掛鉤，發動群眾共同參與工作，重點人要每月走訪一次。

五是督促員工及時落實以長效避孕措施為主的節育措施。重點放在產后、人流術后、避孕效果不穩定人員身上，控制意外妊娠的發生。產后、人流術后、上環做到必須走訪。對不適合采用長效避孕措施的男女員工，必須保證及時發放避孕藥具的供應，做好發放登記和隨訪記錄。

六是定期組織查環查孕和生殖健康檢查，經常保持聯系和溝通。

七是員工變動情況及時輸入微機，每月25日，礦計劃生育辦將進行抽查、檢查，確保落實。對不及時落實的單位給予罰款并全礦通報批評。

八是堅持每月一次的宣傳日活動，及時學習礦計劃生育辦下發的學習資料。

九是切實把普及計劃生育知識納

入職教計劃，各期員工培訓都要安排計生課。各單位要安排員工認真進行學習，保證良好的學習態度。

十是重大節日組織大型活動。

3、全礦要認真落實計劃生育責任制，加強計劃生育工作的領導，明確計劃生育法定代表人責任的重要性，認真履行合同的具體內容。善于發現新情況，解決新問題。創造良好的計劃生育氛圍。計生干部要勤于學習，精通業務，給領導當好參謀，為員工提供優質服務。

***（集團）有限責任公司***煤礦

計劃生育辦公室

2006年元月

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