第一篇：《罪犯重新犯罪心理危險性評估分析調研報告》啟示二

《罪犯重新犯罪心理危險性評估分析調研報告》啟示二

警察心理健康是確保監管安全穩定的首要前提

監管人員自身工作心態的好壞，會直接影響到監管者本人自身的工作情緒，以及監管人員與監管人員之間的溝通情緒，監管人員與罪犯之間的溝通情緒，從而影響到監管安全和穩定。

對于一線工作的監獄警察，其自身情緒往往受家庭不正確溝通、警察與警察之間不正確溝通、和警察與罪犯之間的不正確溝通所導致的溝通情緒的影響。當警察在家庭生活溝通過程中，因為經常使用不正確的溝通方式而形成的不良情緒，會隨著他進入工作崗位而帶到工作中來，并在一定環境或因素的影響下，表現出不良的工作情緒，以至于在和警察或罪犯溝通的過程中更多的使用不正確的溝通方式。這樣，在警察自身不良情緒累加的同時，引起對方（警察或罪犯）的猜疑、委屈、不理解、憤怒、對抗等不良情緒，從而使警察與警察之間工作配合默契性劇減甚至產生矛盾，使罪犯的不良情緒進一步積累或產生矛盾的激化，從而增加罪犯危險行為的產生。《罪犯重新犯罪心理危險性評估分析調研報告》對警察不良情緒與罪犯危險性關系進行了詳細闡述，這里就不再重復。

在調研中我們發現，很多一線警察處于健康心理需求缺失狀態，同時很多一線警察并沒有認識到自身健康心理的需求滿足性，從而形成了或多或少的心理健康的缺失，并在工作中表現出不良工作情緒。這種不良工作情緒表現在對工作環境的厭煩，對工作狀況的逆反，對工作程序的曲解以及對工作責任的逃避等，從而影響監管安全和穩定。同時，這種不良工作情緒會導致警察與警察之間使用更多的不正確溝通方式，從而影響警察與

警察工作配合的默契性和穩定性，影響監管安全和穩定。再有，這種不良工作情緒會導致警察與罪犯之間使用更多的不正確溝通方式，從而使罪犯虛擬值上升，誘發罪犯危險行為的發生或增加罪犯危險行為的發生幾率，影響監管安全和穩定。

所以，保證監獄警察良好的工作心態和工作情緒，是確保監獄監管安全和穩定的首要前提。