第一篇：發言稿

老師們、同學們：大家好！

今天，我們迎來了新學期的開學典禮。在這里我代表六年級全體學生向大家表達我最美好的祝福：祝愿大家身體健康、學業有成！

楊柳枯了，又青；桃花謝了，又開；燕子去了，又來?? 記得在一個碩果累累的日子，我們走進二小這個令人向往的地方。從此，伴隨我們的是老師的關懷與呵護。多少次的耐心講解，多少次的諄諄教導，讓我們放飛希望，讓我們追尋理想；我們經過了一個愉快的寒假，迎來了新學期的開始。我們在美麗的校園里散步，我們坐在明亮的教室里聆聽老師講課，無處不感受到老師對我們的關心，我們只有好好學習，回報老師和父母，讓他們為我們驕傲和自豪。

要好好學習，從小煉就過硬本領，我想我們應該在新學期中從以下幾個方面入手：

1、要從小養成優良品德。從一點一滴、一言一行做起，逐步養成愛國守法、明禮誠信、團結友善、勤儉自強、敬業奉獻的好品行，努力成為一個品德高尚得人，一個有益于社會、有益于人民的人。

2、要有信心和毅力。要樹立“我一定能行”的堅定信心，相信 2010—2011第二學期開學典禮發言稿

自己一定會學有所成；同時要持之以恒，堅持不懈，具有頑強的毅力和吃苦耐勞的精神，培養學習的興趣，這是學習好的基礎。

3、要重視科學的學習方法和養成,學習要講究方法,要活學活用,不能死記硬背,在知識飛速發展和信息時代的今天,用適合自己學習方法可以起到事半功倍的作用,因此，我們要在老師指導下, 學會學習,使自己立于不敗之地

5、學會與老師同學們協作。學習不是孤立的，而是師生共同進行一種集體活動，尺有所短，寸有所長，要學習別人的長處，彌補自己的短處，公平競爭，創設一種良好的學習

同學們，我們將是二十一世紀的建設祖國的主要力量，讓我們珍惜時光，努力學習，立志成為祖國的棟

同學們，老師們，新的學期已經開始，新的目標和任務等待我們去完成，讓我們振作精神，以新的姿態和面貌去迎接新的挑戰。

謝謝大家，我的講話完畢。

2011-3

第二篇：發言稿

各位領導、團員同志們：

在團市委、團區委領導的親切關心和指導下，今天我們團委會正式成立了，首先我謹代表公司董事會、公司領導向團委會的成立表示熱烈的祝賀！向前來參加會議的團市委、團區委的領導表示歡迎和感謝！

公司團組織的建立，是我們公司全體員工政治生活中的一件大事，標志著我公司的團隊集體精神建設上了一個新的臺階，思想政治建設樹立了新的起點。

國內外的成功企業都反復證明了，是否具有一種好的團隊精神與組織結構，已成為影響企業發展的一個重要因素。我們成立團委會，就是為了利用其組織優勢，培養職工的團隊精神，提高職工相互協作的能力，在公司與員工之間建立一種相互信賴的關系，把公司發展與員工個人的成長成才緊密相連、有機統一，從而促使公司和員工都向著健康方向發展。今天借此機會，我想從團委會領導班子和團員青年兩個層面，提兩點希望：

一是希望新成立的團委會能夠結合公司的實際情況，積極探索共青團工作的新方法、新思路，努力提高自身[-..找各類范文，到 ]素質，充分發揮自身在政治、文化、管理方面的功能，團結和帶領廣大團員青年積極的開展工作，在豐富青年員工業余文化生活的同時，不斷加強業務技能的培訓，開闊視野，提高廣大員工的知識水平和業務能力，幫助青年員工提高自我約束的能力，以及幫助員工解決生活工作中的種種困難，促進團員青年成長成才。也就是說團委會的工作重點就是——竭誠服務青年，這是團委會代表和維護青年利益的根本途徑。團委會領導班子必須高揚服務的旗幟，樹立服務理念，強化服務意識，拓展服務領域，落實服務措施。并且在服務的內容上尊重青年的選擇，在服務過程中關注青年的感受，在服務效果上注重青年的評價。要陸續開展一些有價值的旨在服務青年的一系列活動，增強公司的向心力、凝聚力和戰斗力！為公司的發展增強后勁。

二是希望廣大團員青年珍惜學習機會，以朝氣蓬勃、奮勇上進的形象，在今后的團組織活動中，相互學習，相互交流，團結向上，積極進取，增強自身建設，樹立正確的理想、信念和價值觀。在團員中，很多同志都是公司的[-..找各類范文，到 ]骨干力量，希望你們在工作崗位中投入飽滿的熱情，為公司的管理、建設和發展獻策出力，充分發揮青年團員的先鋒模范作用，爭創先進，為企業的做大做強增添力量。

我想我們****，以后在團委會以及廣大團員青年的共同努力下，將迎來一派積極向上、團結協作、爭創先進的朝氣蓬勃的景象。****也必將迎來一段長足快速的發展！

團員青年們，最后愿公司團委會建立后，與時俱進，開拓創新，在我們****這個大舞臺上實現一個新的突破，祝大家“五四”青年節愉快！

謝謝大家！

在團委成立大會上的講話

（2011年11月12日）尊敬的**書記，親愛的青年朋友們、同志們：

在團市委、團區委領導的親切關心和指導下，今天我們**行團委正式成立了，首先我謹代表行黨委向團委會的成立表示熱烈的祝賀！向前來參加會議的團市委的領導表示歡迎和感謝！團委的成立，是我行政治生活中的一件大事，是新形勢下我行組織建設、隊伍建設、企業文化建設的重要舉措，是加強青年員工思想政治工作的必要手段，是充分發揮青年的生力軍作用、提升全行士氣、凝聚企業人心的重要保障。

下面，我就我行青年員工以及團組織工作兩個層面，提幾點要求和希望：

一、我行的青年人要成為一種力量

近幾年來，我行的青年員工隊伍迅猛增長，35歲以下青年占全行員工比例從5年前的不到×%增加至約×%，青年人正逐步成為我行發展的核心力量。今天與會人員共有約×人，其中青年員工約×人。你們不是我行的少數派，你們的意志與思想將決定企業文化的高度、你們的決心與行動將決定業務發展的速度。你們意識到這一點了嗎？你們做好這樣的準備了嗎？

你們分布在我行的各個崗位，柜臺、信貸或者機關，到處都有你們的身影。你們在為×行揮灑著汗水，但這還不夠，這還遠遠不是你們能為×行貢獻的全部。我希望看到一個個生機勃勃的面孔、一個個奮發向上的生命、一個個洋溢智慧的靈魂、并由這些組成的團結進取的集體。×行的團組織正是以此為背景成立的。實踐證明，重視青年工作，可以對業務發展、對隊伍建設、對企業文化帶來實實在在的好處。因此我們×行黨委對全行的青年員工寄予了極大的希望，也對我行團委的青年工作寄予巨大的期許。從這一刻開始，請盡情揮灑你們的青春與活力，請樂于奉獻你們的思想與智慧，因為這些才是人最重要的部分，也是相較于你們的機械勞動，我更看重的東西。

我希望你們能凝結成為一種實實在在的力量，引領著全行向前行進，托舉著全行向上騰飛。要成為這樣的力量，我想你們還需要認識到以下幾點：

首先是讓自己擁有堅定的信仰。為什么當年幾十個人的黨能夠帶領國家走到今天的輝煌？為什么幾萬人的工農紅軍能突破幾十萬國民黨軍隊的圍剿？為什么“小米加步槍”的人民軍隊可以讓物質力量強于自己不知多少倍的國民黨政府瞬間土崩瓦解？這些困擾了很多人的問題，用一個最簡單的解釋，就是因為信仰。通俗的說，也就是堅信自己選擇與持有的價值觀。堅持正確的價值觀，是在當今浮躁社會中實現自我價值的重要條件。

其次是要有主人翁意識。胡錦濤總書記在慶祝建黨90周年的講話中，用一個篇章專門闡述了黨與青年的關系：“回顧我們黨90年的發展歷程，我們有一個共同的感覺，這就是，我們黨從成立之日起，就始終代表廣大青年、贏得廣大青年、依靠廣大青年。”希望在座各位深刻領會總書記的講話，端正自己的主人翁態度，我們都是××行的主人，我們要像捍衛自己的尊嚴一樣捍衛她的名譽，我們要像愛護自己的家園一樣愛護她的和諧。要堅定信念，牢固樹立“行興我榮，行衰我恥”的理念，把個人的理想融入×行的發展大局中,把個人的追求融入×行的改革事業上，努力在本職崗位上建功立業，在推動×行事業中實現個人價值的最大化。

三是，積極參與到團組織的各項活動中去，成為我行企業文化建設的重要力量。在團組織搭建的平臺上，希望大家能夠盡情的展示自我，無論是組織能力還是業務能力，無論是體育特長還是文藝特長，都可以來一展身手，迅速的成長為××行在各個領域的棟梁，并為××行未來的發展與榮譽積蓄力量。

二、××行團組織工作目標

只有定好目標，團委的工作才能開展的有的放矢。我認為，我行共青團的工作要在以下兩個方面發揮作用：

一是要成為我行發現人才、輸送人才的重要通道。我們的團組織應該可以說天然履行著一項重要的責任與義務，就是青年人才的培養。每天在單位的工作是不能滿足青年的精神需求的，青年需要在更廣闊的天地中揮灑汗水、錘煉品質、磨礪智慧。一方面可以積極開展崗位練兵。團委及支部要組織廣大團員青年開展多種形式的業務學習、業務練兵、業務比賽，在全行努力形成“比學習、比技能、比服務”的良好氛圍。另一方面，要推進文明服務工作。以爭創“青年文明號”、“文明單位”等為平臺，按照我行《服務行為規范》等的要求，深入持久地開展優質文明服務活動，切實提高客戶的滿意度。此外，還要通過開展豐富多彩、形式多樣的文娛活動以及送溫暖、獻愛心活動，豐富青年的業余生活，陶冶青年的情操，增強團組織對青年的凝聚力和向心力。

二是要加強團組織自身建設，在推動科學發展中建功立業。團干部要把共青團的崗位作為學習的崗位、鍛煉的崗位、奉獻的崗位，努力提高思想政治素質和業務工作水平，成為黨的好助手、社會的好楷模、青年的好榜樣。同時面對業務工作以及團委工作，我們的團干部要學會彈鋼琴，科學處理好共青團工作與其他工作的關系，使兩項工作能互相促進、共同提高。最后，需要強調的是，我行的青年工作不僅僅在于團組織，各黨支部、各經營單位也一定要深入貫徹黨委對青年的培養與愛護，支持團的工作，配合團的工作，積極參與青年工作。要真心關注團員青年的成長成才，為他們施展才華創造條件。黨委也將考慮以對青年培養的重視程度、對團支部工作的支持力度作為各黨支部盡職履責的標準之一，并以在各項勞動競賽、文體比賽、公益活動中的組織水平與所獲成績作為評選先進黨支部的主要指標，從而以黨組織為基石，以共青團為觸手，以黨建帶團建，全面推進我行的青年工作，努力在全行形成愛護青年、關心青年、鼓勵青年成才的良好局面。

胡錦濤同志曾指出，“一個有遠見的民族，總是把關注的目光投向青年；一個有遠見的政黨，總是把青年看作推動歷史發展和社會前進的重要力量”。祖國和民族的希望寄托于青年，××行的未來也系于青年。青年朋友們、同志們，衷心希望你們能夠珍惜美好青春，切實承擔起我行改革與發展的重任，繼往開來、開拓創新、同心同德、奮發有為，為實現我行跨越式發展譜寫出無愧于時代、無愧于青春的壯麗篇章！

團代會講話

各位親愛的團干部、青年代表：

大家好！今天很高興參加這次集團共青團工作會。每次參加共青團的會議都覺得特別高興，仿佛又回到了自己的青春歲月。在此，我代表公司向大會的召開表示熱烈地祝賀！向出席大會的團體代表和奮戰在生產一線的廣大團員青年致以親切的問候！

此次會議是公司共青團第一次代表大會，這是公司全體團員青年政治生活中的一件大事，是一次團結奮進的盛會，對總結公司成立一年來，公司共青團工作的成就和經驗，明確新形勢下共青團工作的方針和任務具有十分重要和深遠的意義。

一年來，公司共青團組織在公司黨委的領導下，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指引，踐行科學發展觀，緊密圍繞中心工作，團結帶領廣大團員青年勇抓機遇，迎接挑戰，積極投身到公司發展建設的各項實踐活動中，為確保經營指標的順利完成做出了積極貢獻，付出了辛勤的汗水，發揮了生力軍作用。共青團組織是孕育人才的搖籃。有很多青年團員經過組織的培養和鍛煉，已經成為公司快速發展建設的中堅力量。

當前，我們正處在公司快速發展的黃金時期，面對新的形勢、新的任務，共青團員們更要緊密依靠黨的領導，充分發揮自身的積極性、主動性和創造性，立足本職崗位，提升崗位技能，成為公司發展的骨干力量。

下面，我講幾點要求：

一、積極投身企業改革發展，充分發揮好黨的助手和后備軍的作用 企業的團員青年是企業廣大干部職工中的重要組成部分，是企業的生力軍。裝備公司的青年是最活躍、最有生氣的力量，是我們未來的希望！

作為企業共青團組織，要緊緊把握企業的特點，圍繞企業中心工作準確定好位，在企業發展建設中努力做到有所作為，要以服務企業生產經營為前提，找準服務企業與服務青年的結合點。首先必須牢固樹立緊跟黨走，堅持黨的領導的思想意識使各項工作始終朝著黨指引的方向前進；第二要一切工作圍繞企業黨政中心任務進行。企業是一個經濟組織，經濟建設是企業的根本任務。只有經濟發展了，企業才有可能發展好；第三要準確定好位，竭誠為青年成長成才服務。要積極為青年成長成才提供平臺，促進青年不斷學習進步，促進青年潛能的充分發揮，積極向黨政推優薦才。第四要帶領青年共青團員在企業文化建設中發揮作用。在座的各位要把公司大家庭的和諧氛圍和人本關愛理念傳遞給企業中的每一位團員青年，傳遞給每一位員工。

二、要不斷加強自身建設，服務企業，服務社會

面對當前行業大發展市場競爭加劇所帶來的嚴峻挑戰，廣大的青團員們要牢固樹立大局意識、責任意識和憂患意識，堅定信心，積極應對，迎接挑戰。我們要有創先爭優，勇立潮頭的豪邁氣概。要通過自身的努力和出色的工作業績為地鐵事業輝煌的明天做出貢獻。

三、針對當前企業發展形勢開展工作，開創裝備公司共青團工作新局面 今天公司已經站在了新的歷史起點，我們的企業發展已經邁進了。。國產化、產業化發展的新紀元。特別是具有完全自主知識產權XXX的研制成功，和XXX項目的推廣應用，使企業的發展取得了歷史性的進展，其意義深遠。

我希望廣大的團員青年們要緊跟時代的脈搏，與時俱進，積極探索、勇于創新，努力開創自身未來發展的美好明天。“只要有青年在的地方，就有春天”。你們充滿著生機和活力，你們擁有者蓬勃向上的朝氣和熱情洋溢的青春，期待大家在各自的崗位上，為公司的發展做出更大的貢獻！

第三篇：發言稿

發言稿

各位老師：

大家好！首先感謝學校領導對我的信任給我一次外出參觀學習的機會，然后還要感謝我外出時替我上課和管理班務的老師。這次到杜郎口中學參加研修學習，雖然只是短短的五天時間，但是收獲挺多，解決了不少心中疑問。杜郎口中學“三三六”教學模式究竟有哪些地方值得我們去學習和借鑒？仁者見仁，智者見智，可能不同學科的老師看法是不一樣的，結合我們學校的實際情況和我本人學科特點，下面我談一談杜郎口中學“三三六”自主學習模式下的數學課堂教學的“預習、展示、反饋”三個模塊具體操作辦法。由于本人水平有限，說的不對的地方，還請各位老師批評指正。

一、預習：

預習占有十分重要的位置，創設了師生互動的平臺，是上好一節課的前提和基礎。通過預習課，解決基礎知識，培養學生收集問題、整理問題、分析問題和解決問題的能力。預習時間的安排因課型不同而定。（數學晚自習分大預習和小預習，時間分別為1小時或半小時）

操作步驟如下：(一)出示導學案或預習提綱；

(二)自主預習；

(三)小組交流展示；

(四)教師在各學習小組巡回指導；

(五)抽測反饋；

(六)點評總結。

預習時要注意以下幾點：

1、出示導學案或預習提綱要科學、合理、注重實效； 目標：教師可板書或體現在導學案上。

任務：要注重實效。任務具體，時間分配要合理（明確），效果檢查要落實到位。同時可把具體任務分配到各個小組，以學習小組為單位自主交流、合作探究。（預習任務課前板書黑板上）方法：先獨學，再對學，最后群學。(充分發揮學習組長的作用)

任務一：課前反饋5分鐘

任務二：集中糾錯5分鐘

任務三：自主學習10分鐘

任務四：小組交流展示10分鐘

2、分組分任務進行小組展示；

3、發揮教師指導作用和小組長的榜樣,監督作用，做好展示前的指導安排工作，要不然展示就有盲目性和重復性。

教師在各小組內巡視，做好預習指導同時收集各學習小組反映的疑難問題，并在各組內對學習組長進行點撥，點撥側重與思路點撥、一題多變、一題多解、拓展、方法規律和口訣生成等，然后讓學習組長充當小老師在各自小組進行疑難問題講解，對于共性

問題，可在全體學生面前分析講解。（以學生為主）

4、收集疑難或有價值問題，為展示課內容選取做準備；

5、成果記錄：利用好預習筆記(雙色筆記)預習的保障措施可以通過預習筆記來解決，讓學生把預習時的基本知識點不會做的題，提出的問題等都認真仔細整理在預習筆記本上，學習組長做好督察，教師做好抽查，并倡導用雙色筆做筆記。

數學預習筆記本主要記以下幾點：

（1、）基礎知識在線（定義、概念、定理、公式等）。

（2、）預習收獲(用到知識點)。

（3、）預習疑難（用紅筆）。

（4、）數學醫院（易錯點、錯題、錯因、正確答案）。

6、點評。

二、展示：

1、展示的步驟：

（1）回顧檢測課前反饋5——8分鐘，明確本節目標。

這兩步同時進行。利用側黑板設置報到站，檢測個小組后兩名學生，（單、雙號做不同題）同時各小組學習組長分專題把展示內容快速板書黑板上。

（2）各小組先分任務在各自板面前進行小組內展示，教師巡視在各小組之間進行指導點撥。

（3）分專題進行大展示，教師要適時做好追問、點評、拓展、提升、評價工作。

（4）針對展示中出現一題多變或練習，學生要落實在練習本上，組長做好檢查登記，教師可抽查兩三組同學或叫學生上黑板展示解題過程。

（5）課后反饋。

（6）總體評價及總結。

課堂上注意兩點：

1、不要為表演而展示，展示內容不要貪多，要有針對性、時效性。

2、處理好課堂上的幾種關系：

（1）活與實的關系。

（2）靜與動的關系。

（3）主導與主體的關系。

三、反饋：

1、大反饋（單元測試、考試）

2、穿插反饋。

總之，把課堂還給學生，把學習主權交給學生，實現學生自主學習，提高課堂效率，是我們課改的目的。任何一種課堂教學模式都有其利和弊 ,我們應該以辨證和發展眼光看待杜郎口“三三六”教學模式，把它的優點發揮好，內化為我們自己的符合漢濱初中實際情況的教學模式。(我們學校課改實驗組初定為“自主預習——小組交流展示——總結點撥——檢測反饋”模式。)通過我的發言，希望能給大家帶來一點收獲和啟發，引發進一步的思考，從而更加關注我校的課改工作，最后用一句話結束我的發言，認真做事只能把事情做對，用心做事才能把事情做好。

謝謝大家！

第四篇：發言稿

各位領導，各位同仁下午好，在滿懷喜悅辭舊迎新之際，我謹代表納德酒店全體員工對主營公司在過去一年中給予酒店的幫助和支持致以深深的謝意！很榮幸今天能站在這里向大家就酒店過去一年中取得的成績和新的一年中酒店的展望做匯報。

首先，我對酒店二00六重點創新工作完成情況做匯報： ? 在營收指標完成方面，納德酒店06實現營收5299.27萬元，利潤93.68萬元；

? 在市場維護和拓展方面，酒店已形成了自己的客戶體系和市場，現客房平均房價已達到357.16元，出租率達到74.8%；

? 酒店申報“四星”工作尚在進行中，市旅游局已接受酒店申請，預計于明年10月份完成；

? 餐飲品牌特色打造方面，酒店餐飲部已形成“以杭幫菜為主，粵菜為輔”的品牌特色；

? 在人力資源統籌方面，酒店加強隊伍建設，本培養了5名主管，16名領班；

? 本成立了分公司（5.1風尚酒店），并外派人員輸出管理。06中，酒店除積極創收完成營收指標，還積極參加各項活動，并取得不少榮譽：

? 2006年12月,榮獲浙江省衛生廳頒發的食品衛生監督質量管理A級單位;

? 2006年9月,榮獲杭州市衛生局舉辦的杭州市食品衛生知識競賽二等獎;

? 2006年8月,榮獲拱墅區衛生局舉辦的拱墅區食品衛生知識競賽一等獎.營收指標的完成離不開銷售經營工作的開展，銷售經營工作的好壞如同營收完成的風向標，06酒店開展的銷售經營工作如下： ? 2006年新簽協議單位900家，接待各類會議413檔，婚宴212檔 ；

? 擴大網絡訂房，已與藝龍、攜程等訂房中心建立了合作關系，2006年網絡訂房數量達到1366間 ；

? 將團隊市場作為酒店客房經營有效的補充，爭取素質較好的系列團隊，已與浙江海外、浙江金橋、浙江康輝等知名旅行社建立了合作關系。

企業要發展，要做大，外界形象很重要，形成好的口碑，樹造良好的美譽度是拓展市場的必然條件，更是建立知名品牌，形成品牌輸出的必然途徑，為此在06酒店成功接待了多起重大會議，并進行了相關的公關宣傳，取得較好的社會反響。

? 接待了省人大十屆四次會議、市委宣傳部——金雞百花電影節工作會議、浙江省人大——全國人大代表調研座談會等重要會議；

? 餐飲部舉辦了陽澄湖大閘蟹美食節、香港美食節、湘菜美食節的活動；

? 通過酒店十周年店慶之際,與FM91.8及杭州綜合頻道、生活頻道、西湖之聲合作，報告酒店相關活動，樹立良好的公眾形象；

? 接待超級女聲、趙本山、李玖哲、楊臣剛等藝人的活動。21世紀最稀缺的資源是什么？人才。而適合企業自身發展的人才更是每個企業夢寐以求的至寶，因此酒店在06開展多項培訓，引進優秀人員，做好人才貯備工作，致力于培養綜合性人才。? 外請老師給酒店員工進行了美容方面培訓；

? 組織骨干員工參加拓展培訓；

? 組織酒店員工參加了四星酒店上崗證培訓；

? 安排保障部員工參加了安全知識生產培訓；

? 請拱墅區三中隊交警前來對酒店安全員進行交通指揮培訓； ? 組織了一次酒店安全員及義務消防員參加的消防演練；

? 組織了酒店“應知應會”競賽、“服務標兵”評比、最佳崗點、進步最快崗點評比等。

? 本招收本科學歷人員4人，大專學歷人員18人，做好了人才儲備工作；

? 本培養主管5名，引進主管4名；

? 外派五一風尚酒店管理人員3名，骨干員工9名。

開源必須節流，因此酒店在努力創收的同時，堅持做好工程節能降耗、財務稅務統籌工作

? 完成5—12F客梯廳射燈改筒燈的工作，減少維修及能耗費用 ； ? 1—4F空調機房安裝變頻節能設備，預計能節約能耗費用3—4萬元/年；

? 對員工食堂和餐飲部分灶具的燃燒室系統及蒸箱進行了節能改

造。

? 合理節稅，通過旅游公司企業所得稅規避及水利建設資金減免，全年共減免稅收4.61萬元；

? 降低銀行卡手續費1.5萬余元。

最后，我對酒店在二00七工作展望進行匯報：

? 07，酒店預期實現營收5958萬元，利潤60萬元；

? 形成自己的客戶體系和市場，客房平均房價達到368元，出租率達到75%；

? 成功實現四星掛牌；

? 全年餐飲方面策劃執行四次主題美食活動；

? 加強隊伍建設，引進培養基層骨干人員及中層管理人員，培養管理人員5-10名；

? 安排外出考察及交流學習，改進客房的布置及服務內容，并在行政樓層推出24小時的管家式服務，形成客房特色。

在新的一年里，我們要完成酒店營收目標，完成酒店四星掛牌的工作，以優異的成績向股東和集團匯報，并保持一個穩定的增長趨勢，形成公司的可持續性發展。

最后在這個充滿溫馨祥和的日子里，我謹祝愿大家新的一年里,、身體健康、萬事如意!

第五篇：發言稿

五四青年節郵政局器材公司優秀團干部發言稿,關鍵詞是團干部,發言稿,郵政局,器材,公司，尊敬的省局領導，各位同志，大家好!值此建團八十x周年之際，我們共同的祝賀這個偉大的節日，我感到非常高興。

過去的一年里，在省局團委的直接領導下，在公司領導的關心和支持下，我們器材公司團支部，積極學習貫徹“三個代表”的重要思想，努力提高我們的的思想水平、政策水平和理論水平，樹立正確的人生觀、價值觀、世界觀。對照XX同志的先進事跡，并結合工作實際，組織開展了“愛崗敬業”、“為郵政扭虧增盈做貢獻”、“大團課”等活動，通過對公司團員、青年的宣傳、引導和教育，激發了他們的工作熱情，提高了團支部的凝聚力，較好地完成了省局團委交辦的各項任務。

今天，我想就“愛崗敬業”這個話題同團員青年交流一下自己的體會和看法。

無論是剛參加工作的團員青年，還是已經在具體崗位上工作的人員，都可能面臨一個共同的問題：他們所從事的崗位與本人所學專業不對口，或者并不是自己所喜歡的崗位。如何解決好這個矛盾，促使他們主動調整個人心，在本職崗位上更好的進行工作呢，我認為，需要加強“愛崗敬業”方面的宣傳和教育。首先我們需要“敬業精神”。現實生活中，社會分工是客觀存在的，每個崗位都需要具體的人員去工作。只有具有敬業精神，在思想上才能夠變被動為主動，積極學習相關知識，虛心請教，勤于思考，掌握工作方法，適應新的工作環境，從而更好地完成本職工作。其次，需要加愛崗“認識教育，要干好本職工作并取得成績，僅僅靠敬業是不夠的，要干一行愛一行，熱愛本職工作，這樣才能更好的完成各項工作，才能保證完成任務的質量和效率;只有熱愛本職工作，才可能在工作中積極主動學習，認真總結經驗教訓，不斷改進工作方法和工作思路，達到提高效率的目的。換一個角度考慮問題，每一項工作，都有各自的特點，只有認真去工作，才會發現其中具有吸引力的地方，進而喜歡這項工作。而且，只有把本職工作干好了，個人能力得到大家的認可，才更有機會在今后的競爭上崗中選擇自己喜歡的工作。否則，面臨的不是能不能找到自己喜歡的工作這個問題，而是還有沒有工作。因此，愛崗和敬業對于我們每一位團員青年，都是十分重要的，青年人朝氣蓬勃，洋溢著青春的活力，面對新技術、新事物，求知欲望強烈，這是我們最大的優勢。我們只要愛崗”和“敬業”兩者有機結合起來，一定能在實踐中不斷學習、不斷進步，在平凡的工作崗位上，努力工作，貢獻自己的青春和力量，實現自己的人生價值和社會價值。

對于愛崗和敬業這個問題，我本人體會很深，我九五年畢業于南京郵電學院，參加工作以來，先后在移動通信科、磁卡公司、經營科、工程設備科等部門從事不同性質的工作，其間，按照省局安排，我又到農村參加扶貧工作一年。每一次工作變動，都需要從零開始，重新學習新業務、新知識，和廠家、地市局方面的業務聯系人員，也需要重新了解和溝通，這些都需要有一個適應的過程。面對困難和挑戰，我并沒有畏難情緒，而是把工作變動看作為拓寬思路、加強新業務學習的機會，自我加壓，積極主動學習、虛心請教，很快適應新的工作、新的挑戰，并逐漸喜歡上了新的工作崗位。分營以來，我主要從事商務談判和設備采購工作，既要掌握各種產品的配置和市場行情，又要掌握談判的方法和技巧，這對我的工作能力提出了更高的要求。我一方面注意加強對市場信息的收集，另一方面積極主動參與到設計院、信息技術局等相關部門的設計工作中，對技術指標、技術要求做到心中有數，為商務談判工作做好充分的準備。在工作中嚴格按照省局49號文件和公司(關于印發《省郵政器材公司商務招(議)標流程》的通知)要求，完善各項手續，落實省局黨組和公司領導提出的在商務活動中采用“陽光采購”的重要舉措，公正、公平、公開地搞好商務談判和物資采購工作。加強廉正建設和作風建設，嚴格按照規章制度和程序進行商務談判工作，以身作責，起到了很好的表率作用。由于準備充分，工作認真負責，在工作中取得了一定的成績。分營以來，我先后參與2005年改造工程、綜合網工程、185工程、綠卡工程等工程項目的商務談判和設備供應工作，合同總金額約2億元，節約投資約2800萬元。一些常用的設備，我們談判的價格在全國郵政系統是最低價。如綠卡工程中使用的終端，江蘇省的價格是2600元，山西省的價格是2550元，我們拿到的價格是2200元。我們參與的防彈運鈔車談判，最低價格是27萬元，比國家局統一采購的價格還低，車輛購置到位后，鄭州局在上牌照時，車管所對我們購置的防彈車價格出了疑問，因為按國家物價局、原機械工業部和生產廠家提供的汽車光盤目錄上的資料，該運鈔車的價格在31-35萬元。車管所認為我們變相漏稅，不予上牌。直到我們拿出合同正本，并由經辦人員多方解釋后，最終才順利上牌。此次購置11臺防彈運鈔車輛，比中行購置的車輛共節約77萬元。我的努力工作，得到了大家的認可，我多次被評為公司先進個人，去年又被評為省直機關優秀團干、省郵政系統先進工作者，我所在的部門被評為公司廉正建設先進部門。這些榮譽的取得既是對我工作的一種肯定，同時也是對我的促進，激勵著我在今后的工作中，嚴格要求自己，努力奮進，爭取更大的進步。

今年，我們省郵政系統，進行了人事制度改革，通過公開競爭上崗，有部分職工需要調整工作崗位，到新的部門、新的崗位上去工作。在這次改革中，我們團組織更需要配合黨委的工作安排，保證這次改革順利進行。主動同團員青年進行談心、溝通，做好他們的思想工作，幫助他們調整心態，盡快適應新的崗位、新的工作，并激勵他們發揚“愛崗敬業”精神，在新的工作崗位上，做出新的貢獻，只有這樣，我們省局深化人事制度改革、優化人員結構的目標才能更好的實現。

青年是祖國的未來和希望，也是我們郵政事業持續發展的動力和源泉，在新的一年里，我們器材公司團支部決心在省局團委和公司領導帶領下，以XX同志為榜樣，立足本職工作、求真務實、腳踏實地，以全部的熱情去工作;以促進公司各項業務發展為中心，團結廣大團員青年，充分調動他們的工作積極性，進一步投入到郵政改革和發展的實踐中，為實現郵政各項目標做出積極的貢獻。

謝謝大家!

由銀川市望遠慶豐房地產開發有限公司開發的慶豐?傳世家寶是一個集商業，住宅為一體的大型生活社區，項目占地40萬平方米，是一個超大型的高檔社區,不論產品的品質、所開發的面積在區內都是屈指可數的；開發這樣的一個高品質的大盤,與之相匹配的工程質量則是產品的一個極為重要的內涵,如何確保工程質量、建一流精品工程就成為慶豐工程人始終不懈的努力目標；

從規劃設計開始到整個工程的開工、竣工,從建設單位到設計單位,到監理單位再到參與項目建設的各施工單位的各級管理人員和操作人員都樹立起精品意識,通過科學的管理把高標準的質量要求落到實處,建立健全的從建設、監理到施工單位的質量保證體系.層層強化管理、層層抓落實,推行質量承包制度,嚴格執行質量獎罰制認真執行質量一票否決權,建造與高品質樓盤相匹配的建筑精品。

該項目具有項目大、要求標準高、難度大、投入多的特殊性,從主體結構、粉刷裝飾、外網管線、景觀綠化的設計施工都與銀川城南目前的多層建筑在品質上和內容上有著極大的不同.針對本項目的特殊性,我們配備了最專業的工程管理人員,對項目實行專業化管理確保工程質量。

加強對監理單位的管理,引入競爭機制優化監理單位.通過提高質量意識,增加專業人員的力量,強化監理單位的管理.從材料的進場驗收到工程的施工生產、竣工驗收完全按照國家標準執行.堅決推行原材料進場驗收和工程工序驗收的多層把關.把樣板先行制度落到實處,不合格的材料不進場不合格的工程質量不過關。

開工之前編制完善的施工組織設計,通過優化施工方案提高工程質量；選派優秀的質量意識強的項目經理和工程技術人員加強管理.項目部設專門質檢員,完善落實技術交底制度；嚴格把質量落實到每一道工序和細部。

通過各項管理制度和措施的落實,經過慶豐房地產公司和參與慶豐?傳世家寶建設的各相關單位建設者齊抓共管共同努力, 慶豐?傳世家寶一定能夠建設成為一個高標準高品質的精品樓盤。

監理對工程質量的控制措施

監理部、承包商注意抓好事前預控，事中檢查，事后驗收，重點突出事前預控，事中檢查，以預防為主，從對質量的事后把關，過渡到事前、事中控制，從對產品質量檢查，過渡到對工作質量檢查，對工序質量檢查，對中間產品的質量檢查是保證工程質量的有效措施。

--先進代表發言稿

各位領導、各位同事：

大家好！

能夠作為先進員工的代表上臺發言，我倍感自豪。去年，我在工作中取得了一定的成績，這不但得益于我們應用技術服務部各位同事的支持與默契配合，更得益于股份公司優良的團隊氛圍和傳化責任感理念對我的熏陶。

初進公司時，集團人力資源部為我們新員工舉辦了為期兩天的培訓，主要介紹了傳化集團的發展歷程及各子公司的概況，安排老員工與我們進行思想交流。其中給我印象最深刻的是傳化的社會責任感理念。從那刻起，我就有了自己的奮斗目標－－融入傳化，并與傳化共成長。

2001年3月初，公司增白劑CPS受到一家助劑廠的強大沖擊，市場如戰場，如不盡快采取應對措施，市場份額有可能迅速下降。全公司上下非常重視，從領導到銷售、應用技術服務、開發、生產人員都參與了這場“戰斗”，我作為應用技術服務人員，協助銷售員、產品經理參與了在紹興地區進行CPS－A的取樣、試樣、確認、銷售、大面積推廣以及最終的替換工作。記得CPS－A小樣剛出來時，急待試樣，我立即通知銷售員，馬上聯系好第二天中午在紹興一家印染廠試樣。等我們趕到時，發現另外兩家助劑廠的銷售員和技術員也在那里。是剛好來送貨？還是印染廠早已通知？是禍？是福？產品剛剛出來就要與對手短兵相接，赤膊相見，這是我們始料未及的。“既來之，則安之”，反正產品遲早要競爭，還不如早見分曉。容不得半點猶豫，憑著對公司產品質量的高度信任和多次小樣實驗后的經驗，我們非常自信。從向印染廠技術主管介紹CPS－A的特點、用法、用量、應用性能到使用中要注意的問題；從產品稱料、進布、進料、出缸剪樣到定型，我們始終盯著試樣的各個工序。太陽已下山了，工人們和另助劑廠家人員都去吃飯了，唯獨我們傳化的技術員、銷售員和駕駛員仍堅守在自己的崗位上，寸步不離，無半點怨言。晚上8點40分，緊張的時刻終于到了，經過嚴肅和苛刻的判定，該印染廠的技術主管宣布：傳化的產品最好！我們的心總算是放下來了。吃完飯，回家已是10點多鐘了，盡管很疲憊，心情卻很舒暢，畢竟我們打響了第一炮……隨后，我與銷售員在其他幾家印染廠進行CPS－A的試樣及跟蹤。通過我們的努力，使得該產品成功地奪回并擴大了在市場上的占有率，打響了股份公司增白劑CPS－A的品牌。

我永遠不會忘記進公司面試時，應總給我提的一個問題：“你對三個和尚沒水吃有何看法？當一件事需要三個和尚來做時，你該如何去處理？”如今，我豁然開朗，是啊！任何一個團隊的成功都離不開良好的團隊合作氛圍和工作運行機制。正是有開發、生產、質檢、應用服務、銷售等相關人員的辛勤工作和精誠團結，才有我們的勝利；正是有股份公司領導的重視和股份公司良好的人才發展環境及工作運行機制，才有我們今天的茁壯成長。

2001年9月起，我擔任公司前處理系列產品經理，深感責任重大，肩上的擔子很重。如何使公司前處理系列產品更好地成長，更具競爭力，市場占有率更高，對于我來講，是一次新的機遇與挑戰。在一次與客戶不經意的交流中，我發現：當時市場上的皂洗劑，國內產品的價格雖低，但品質不能滿足印染廠的需要，而國外產品的品質雖好，但價格卻很高。所以，我想我們股份公司應該去開發出一系列既能滿足客戶要求，價格又低廉的皂洗劑產品。于是，我提出以國外某著名公司的皂洗劑為開發方向，并提出將產品分成不同檔次，以利于市場競爭。我的這些想法，得到了部門和公司領導的支持。我還提出新的檢測指標和應用研究方法，這為產品的開發和檢測都提供了極為有用的思路。在開發、應用實驗和質監、生產等部門人員的共同努力下，經反復的實驗與調整，我們終于于11月拿出了成熟的產品。

從市場調研到產品批量生產，我們僅僅化了兩個多月的時間。這充分說明了，面對激烈的市場競爭環境，需要有對商機的敏銳判斷把握能力和快速的市場反應能力，這也正是股份公司能取得今天的業績的一個重要因素。

古人云：上下同欲者勝。讓我們上下一條心，齊心協力，秉承“開拓進取，永不滿足”的企業精神和“社會責任感”的思想理念，去開創傳化事業的美好明天吧！

謝謝大家！

各位領導、各位同事：

大家好！

今天我作為集團先進個人，在這里發言，內心十分激動。借此機會，請允許我向一直以來幫助、支持我工作的各位同事表示衷心的感謝！向關心、培養我的各位領導表示由衷的敬意！我主要是配合公司領導、人力資源部做好公司各項人事政策的執行工作，根據集團《工資總額與業績掛鉤管理方案》進行每月的工資核算工作。并利用對公司人員較熟悉的優勢，做好公司勞保用品、IC卡考勤系統的管理工作。為了體現工資收入與生產經營業績的相關性，力求工資分配的相對合理性，提高員工的工作積極性，我作了大量的數據分析和測算工作，在調查研究和統計分析的基礎上，于10月份推出了《日化公司績效獎金考評辦法》，并在實施過程中不斷改進完善，實施幾個月后，取得了較為理想的效果。

我進公司工作的時間不長，且從事人事協管工作不久，為切實履行好人事協管這個職責，不辜負公司領導對我的期望，在平時工作中，除加強對相關知識的學習外，對工作中碰到的問題多想、多問、多請教。因工作聯系，我成了集團人力資源部的常客，特別是有時碰到急需完成的工作任務時，就利用離宿舍較近的“優勢”，白天完不成的工作，晚上加班加點繼續干！像11月份洗衣粉車間在完成自己產品生產的同時，接到了許多出口產品的訂單，為了滿足外方的交貨時間，盡快招用臨時員工30名，我利用蚊香生產時的季節工檔案，聯系落實。由于白天這些人大部分都不在家，為了滿足第二天的生產需要，本人就白天進行報到前的準備工作，晚上進行電話通知，從而較好地完成了季節工的招用工作。

今年年底，日化公司勞動合同到期人員總共達到了創記錄的371人，為了能夠做好公司的人職匹配并完成勞動合同的簽訂工作，通過相關部門的全力配合，利用1個星期的時間，在不影響平時工作的前提下，完成了從方案制訂，續訂意向確認，勞動合同及保密協議文本復印、填寫、簽訂、復核等大量工作。

回顧一年來的工作，盡管沒有取得多少的成績，但從中卻學到了許許多多的東西：有專業知識，但更多的是傳化實實在在的企業文化，企業領導對下屬的諄諄教誨，以及公司領導敢于啟用并善于啟發和培養年輕員工，給我帶來極大的鞭策與鼓舞……。我今天能獲得這樣的榮譽，首先應歸功于領導教導和同事們的幫助。我想榮譽是大家的，屬于團隊的；對我個人而言，更多的則是責任和壓力。

新的一年已經來臨，我會在本職工作崗位上一如既往地認真工作、鉆研業務，適應企業未來發展要求，盡心盡力進一步做好人事協管工作。同時，想對所有傳化人說：讓我們攜起手來，為傳化美好的明天，發揮我們的一份光和熱！

謝謝大家！

日化公司 方進

尊敬的各位領導、同事們：

下午好！非常榮幸能與大家共聚于此。我是華洋公司一名普普通通的職工，從事過洗滌劑用增白劑的市場調研及開拓，隨著公司策略的調整，轉移到造紙增白劑的市場開發。在一年多的時間里，我品嘗了苦辣辛酸，但留給我的是勝利后的一絲絲自豪。當然，最多的還是從事其它行業所感受不到的人生體驗。

我是在畢業后半年就被推上市場前沿的，這是我始料不及的。就像剛出殼的小鳥，羽毛還未干，就被迫離開了母親的懷抱。生存是我所渴望的，市場也容不得我有過多的考慮，于是我開始去尋找一片自己生存的空間。看看周圍年紀比自己輕的小伙子們，個個干得很出色，我想我沒有理由不去闖，更沒有理由干不好。從某種意義上說，有壓力，才有動力，就這樣，我義無反顧地堅持了下來。

在江蘇的造紙市場上，面對的大多是合資企業與外資企業。在我操作這塊市場以前，我們公司因成立不久尚沒有進入這類企業。因此，不得不從頭開始摸索，沒有人知道我送了多少次的小樣，發了多少E-mail以及其它形式的聯絡，終于有一天，對方告訴我們，小樣試驗還不錯，準備到我公司實地考證，那時的感覺：“爽”。勝似小孩兒過大年，真期望天天如此。可是，這樣的感覺只能是一瞬間，如果沉浸其中，就會永遠地失去。我清醒地意識到，必須保持冷靜的頭腦，因為只要稍不留神，前面的全部努力將付之東流。

在每一個漂亮的花瓣背后，是無數的耕耘。在看似簡單的工作中，卻傾注了我們華洋多少領導與同事的心血，作為這塊市場的具體負責人，我決不能讓大家的心血白費。如果說2001年取得的這些成績，能算做成功的話，一部分得益于我的犟脾氣，若沒有一定要為成功而堅持到底的犟脾氣，早就被一次次的失敗所擊倒；一部分也歸功于家庭的支持，我，多想能和別的女性一樣，找一份安安穩穩的工作，可是全家都在鼓勵我挑戰自我；還有一大部分得益于整個公司良好的團隊氛圍，沒有領導的關心與正確決策，沒有同事們大力的配合，沒有他們夜以繼日的工作，一切都會成為天方夜譚。看著他們無怨無悔的工作，我深知，我的行為已不僅僅代表個人，更代表的是華洋，以致于整個傳化集團，我自覺肩上的任務更重了。

我有一個小小的請求，我們傳化集團是一個藏龍臥虎之地，懇請大家能多給我一些指導和建議。本人不勝感激。同時，為給我這個機會的公司以及仍在默默地為前方市場無私奉獻的同事們，致以最深摯的謝意！

送大家一句話共勉：“世上無難事，只要肯登攀”！

華洋公司 朱儆敏

各位領導、各位同仁：

大家好！很高興有這個機會，向大家匯報一下我到傳化近一年來的一些體會。我到傳化是由于一次偶然的機會：2000年12月初，我到北京國家科技部，匯報自己主持的國家863計劃的有關項目時，浙江大學的沈教授從杭州特地掛長話給我，說杭州蕭山有個傳化集團，正在籌建省級農業高科技示范園區，如果我有興趣的話，不妨到杭州看一下。匯報結束后，我就轉道杭州，通過和浙江農科院徐教授的接觸，以及聽取傳化有關領導的介紹，深深感到傳化集團的領導層很有朝氣，勇于開拓，這一點是我多年來從未感受過的。就這樣，初步確定了為傳化服務的決心。

從農科院到私營企業工作，說沒有思想斗爭，是不現實的，尤其是在農科院，我還主持著幾個課題，科研之余還搞一些個人的小項目，每年收入不低。究竟是什么吸引了我呢？實際上，是傳化的精神和企業文化吸引了我：耳聞徐總的為人，我是十分欽佩的，眼見到朱總，我也打心眼里佩服，如此禮賢下士的老總，實不多見。有這樣的領導和氛圍，我相信自己能做出對社會更大的貢獻。

為了使農業示范項目真正產出好效益，必須想方設法降低農業設施的造價和運行成本。據此，我在負責組培項目設計中，一方面根據經濟實用的原則來安排設備選型計劃，如固定培養架采取框、架組合的方式，不但提高了室內的光、溫均勻度，節省了管理用工，增強了牢固度和耐用性，還大大節約了成本。此外，還自主研制一些可以大幅度提高勞動效率的設備。另一方面在組培樓設計中，獨創了在同行中世界領先的大規模自然光采集系統，該系統由超大面積采光的建筑結構和活動培養架組成，這個成為現實的獨特設計已經得到同行專家的好評。

由于農業園區從國外引進了自控溫室，而這類溫室在國內許多地方都難以盈利，主要是高昂的折舊費用和巨大的能源消耗。對此我進行了認真分析，發現目前全球范圍內，自控溫室的栽培架都采用單層結構，其共同特點是溫室有效空間的利用率較低，從而使自然光能和溫控能源的浪費較大，最終導致生產成本居高不下。實際上現行的溫室栽培架結構因為只有一個很薄的光合層面，光能利用率較低（多余的光能不是通過遮陽系統將其擋回去，就是用降溫系統將其排出去）。我想光能的利用大有潛力可挖。據此，我從改革溫室內栽培架結構入手，使溫室內的自然光能和調溫能量都能得到最大限度的利用，同時輔以能靈活控制光、溫、水、肥等各種環境因素的智能化監控系統，從而大幅度降低自控溫室栽培的生產成本。該系統已經申報國家專利。另外該系統的試驗已經列入國家2002的科研計劃，我希望這個系統能為公司和社會帶來較大的經濟效益和社會效益。

在這里我要感謝朱總和成經理，他們一直在熱情支持我的工作；我還要感謝集團的蔡工和李工，他們在課題和專利申報中給予了熱誠的幫助；此外，日化設備動力部的陸仲義等各位師傅對洗瓶機的研制給予了大力配合，園區工程部的孫林義等工程師對組培樓建造也投入了很大的關心，我也非常感謝他們！

我們前面的路還很長，我們要做的事還很多，但只要有公司各層領導的支持，有各位同仁的精誠團結，我們肯定能完成我們的奮斗目標。對這點我是堅信不疑的，因為過去的一年已經充分證實了，未來的日子還將會證實。

再次謝謝大家！

讓青春烈火燃燒永恒，讓生命閃電劃過天邊，用所有熱情換回時間，讓年輕的夢/沒有終點”！我非常欣賞《烈火青春》里面的這段話，并一直用它激勵自己的學習、工作和生活。我認為，青春就應該燃燒，發出亮光/才有價值！人的一生可能燃燒也可能腐朽，既然這樣，我不愿腐朽，也不能腐朽，我愿意燃燒我的青春，在座的朋友們！你們/愿意嗎？生命的意義在于活著,那么活著的意義又是什么呢？這讓我想到《士兵突擊》許三多經常說的話：“人/要做有意義的事，有意義的事就是好好的活”我認為，歸結起來那就是奉獻！朋友們，我們可以設想一下，不付出、不創造、不追求，這樣的青春必然在似水年華中漸漸老去，回首往事，人生四處彌漫著嘆息。我想，這絕對不是我們活著的意義。在這里，請跟我一起來看看我市水利系統的先進人物代表吧！無論是因忘我工作而導致左腳肌肉萎縮的拐子站長劉朝太同志、或因在抗洪搶險中救援群眾不幸犧牲的英雄鄭忠華，還是克服萬難建設水庫造福一方百姓的谷文昌書記，/他們都在用實際行動默默奉獻著，甚至是以生命/踐行…… 位領導、各位朋友：

今天，在座的大部分都是年輕的員工。我想問大家一個問題：你為企業的發展準備好了嗎？也許你會說，我一個普通的員工，在平凡的崗位上工作，我們能做什么？那些都是領導的事情。在這里，我要大聲地說：你錯了！在企業的發展過程中，在平凡普通的崗位上，我們雖然只是滄海一粟，但是，你我愛崗敬業的實際行動必將成為企業發展壯大的堅實基礎。

人活在世上，總要有個人生目標，總要有個發展方向，再說得樸實點，就是要有個謀生的依托。既然把建筑業作為終身職業，就要把自己的理想、信念、青春、才智毫不保留地奉獻給這莊嚴的選擇，就像魚兒愛大海，就像禾苗愛春雨，就像蜜蜂愛鮮花！怎樣才能體現這份愛，怎樣才能表達這種情呢？我們會義無反顧的選擇：敬業。有句口號說得好：不愛崗就會下崗，不敬業就會失業！愛崗敬業說得具體點就是要做好本職工作，把一點一滴的小事做好，把一分一秒的時間抓牢。搞好每一項放線，做好每一次施工工序，填好每一張記錄，算準每一個數據，寫好每一篇文稿。古人說：不積跬步，無以致千里，不善小事，何以成大器。從我做起，從小事做起，從現在做起，這就是敬業，這就是愛崗！

怎樣才算愛崗，怎樣才算敬業呢？沒有任何借口，扎扎實實做好本職工作。當你接到領導交辦工作的時候，是討價還價能推就推，還是盡職盡責努力完成不講任何理由？當你在工作中遇到困難和挫折的時候，是等待觀望半途而廢，還是自我激勵攻堅克難無往而不勝？當你自覺晉級升遷沒有達到期望值的時候，是牢騷滿腹怨天憂人，還是自我反省加倍努力厚積而薄發？總之，接人待物，為官處世，你是喜歡拿著放大鏡百般挑剔找外因，還是常常拿著顯微鏡自我剖析找內因？也許有人會說，人之初，性本惰，能修煉到默默奉獻無怨無悔的境界，古往今來能有幾人？我要說：非也！在我們的公司，就有許多感人的例子。年近花甲之年的總經濟師劉東富同志，充分發揮一名老共產黨員的先鋒模范帶頭作用，帶領建經人員戰斗在平凡的工作崗位上，工作腳踏實地，起早貪晚，長年沒有節假日，無怨無悔，默默無聞地做好每項工作，記得在一次投招連續三天沒有合眼，昏倒在辦公室，這是多么驚人愛企敬業，甘于奉獻精神。像這樣的例子還許許多多。這就是無私奉獻的典范，他們就是愛崗敬業的榜樣！比比他們，想想自己，我們有什么理由不珍惜所從事的事業、有什么借口不努力地完成本職工作呢？

益求精爭創一流業績。有哲學家說過：細節差之毫厘，結果謬之千里，真理和謬論往往只有一步之遙。相信大家都有過這樣的體驗：一個錯誤的數據可以導致墻體倒塌，一個標點符號的錯誤，可以使幾個通宵的心血白費，而人生緊要關頭一步踏錯，可以使一生的命運徹底改變。這就是細節的重要，這就是精細的力量。看看今天的企業，從“做好每一天事和做好每一件事”入手、科學決策，精誠團結、精細管理，各項工作都取得了令人矚目的成績： 經營規模不斷擴大，經濟效果明顯改觀，職工收入穩步增長。事實證明，細節是成功的關鍵，精細是致勝的法寶，事事精細成就百事，時時精細成就一生，而如果我們人人都精細，就能成就企業繁榮興旺的明天。

實現人生價值，永無止境追求自我完善。什么是人生價值？在平凡的崗位上如何實現人生價值？相信許多人在思考，許多人在追求，也有許多人感到困惑迷茫。有句廣告說得好：思想有多遠，我們就能走多遠。一個人的價值取向決定人生的奮斗目標，也是人生進步的動力所在。我不想講空泛的理論，也沒有過高的奢望。我的價值觀其實很簡單：廢寢忘食、絞盡腦汁，苦熬一個個不眠之夜，如果寫出的材料能得到領導的一聲肯定；誠心誠意，盡職盡責，干過一件件份內份外之事，如果付出的努力能得到同事的一聲贊許，就足以使我欣喜萬分，就足以使我樂此不疲。這就是我在平凡工作崗位上無怨無悔的動力所在。也許有人會譏笑：真是胸無大志，真是鼠目寸光。我不想反駁，但也不會改變初衷。一個人的價值，靠自己追求實現，靠別人評價衡量。我想，如果我們每個人都在平凡的崗位上實現好普通的價值，無數個平凡就成了偉大，無數個普通就成了非常，就能實現企業的興旺發達，就能實現中華民族的燦爛輝煌！

各位領導，各位同事，今天在座的各位都是企業的精英和棟梁，既然生在這個偉大的時代，既然投身這一事業，就應該不負時代的重托，不負“創美社會、精彩人生”的期望。再過十年、二十年，當我們回首往事，就會為自己終身奮斗的建筑事業，終生追求的愛崗敬業的奉獻精神，感到無比自豪！感到無尚榮光。

謝謝大家！

甘于奉獻無所求 愛崗敬業創佳績

有人形象地把辦公室工作比喻為“頂天立地”的工作，“頂天”就是服務領導、服務政府決策，“立地”就是服務群眾、服務基層。辦公室工作要使區委、區政府滿意，“天”才能頂得住；能讓基層和群眾滿意，“地”才能立得牢。也正是基于這個共識，幾年來，政府辦黨總支團結和帶領黨員干部，圍繞中心工作，抱定做好本職工作的決心和信心，在崗位上默默堅守，無私奉獻，為促進科學發展發揮著戰斗堡壘作用。

作為協助政府領導處理日常工作的機構，政府辦公室可以說是承上啟下、協調各方、服務基層、服務群眾的重要中樞。工作的性質和職能要求辦公室服務群眾必須貼心，要讓群眾感受到人民公仆的品格和陽光政府的溫暖；服務基層必須細心，要讓各部門感受到堅強的后勤保障和高效的辦事效率；服務上級必須盡心，要在政府決策和工作運轉中讓領導感受到分憂解難的舒心和策劃謀事的稱心。這些都決定了辦公室人員必須具備高素質、高水平、高效率的業務技能和勇于吃苦、樂于奉獻、甘于寂寞的服務精神。可以這樣說，選擇了政府辦公室就是選擇了奉獻，就是選擇了艱辛和清貧。在這個工作集體中，所有同志都始終懷

辦公室工作歸結起來就是“服務”二字，離開服務，工作就無從談起。

政府辦的秘書科，承擔著為領導決策服務的重要使命。為了提升服務水平，高質量地完成每一項任務，他們經常加班加點工作，日歷中從來沒有節假日、星期天，通宵達旦更是家常便飯，工作中，實在撐不住了，就以沙發為床打打盹，餓了就泡一袋方便面充充饑，“一年點了兩年的燈，兩年睡了一年的覺”成為他們工作的真實寫照。特別是在去年的崗位調整中，秘書科陸續加入了一批年輕的同志。有一名男同志，孩子剛上幼兒園，父母也不在身邊，幾名年輕女同志，家住的又遠，但他們同樣秉承了秘書科不怕辛苦、甘于奉獻的優良傳統，主動克服生活的困難和不便，苦干實干、忘我工作，很快進入了角色，在主任和分管主任的帶領下，高質量完成了《政府工作報告》、經濟會講話等一系列重要文件材料。記得有一次市里要來區里檢查工作，前一天快下班時才接到通知，時間緊、任務重，已經收拾好東西準備回家的同志們沒有片刻猶豫，又立刻回到自己的崗位上開始工作，準備第二天的匯報材料，那天晚上，秘書科辦公室的燈又亮了一夜……

“我們為您解憂愁”服務中心是區政府服務基層、了解民意的橋梁，是連接政府和百姓的紐帶，作為區委、區政府的綜合性服務平臺，承擔著“解憂愁”熱線、社情民意通道、區委區政府值班、數字化城管、12345政府熱線、12319城建熱線等多項工作。可以說在這里責任重，任務多，標準高。中心工作的特殊性質決定了這里是一個實行24小時工作制、沒有節假日的單位。人手少的時候，中心主任、副主任就主動頂上；工作多的時候，黨員就帶頭白班、夜班連軸干，長年如此，而同志們始終無怨無悔，確保了我區這一重要便民熱線的全天候暢通。寧靜的夜晚，當人們已經進入甜美的夢鄉，中心的同事們還在緊握鼠標，敲打鍵盤，認真地工作著，匯總著一天的受理情況，等待處理12319熱線隨時可能下派的問題。每逢節假日，當人們共享家人團聚的歡樂時光時，他們還在繁忙的崗位堅守著，他們早已習慣了除夕之夜不去觀看春節晚會，早已習慣了中秋佳節不去欣賞美麗的月色，早已習慣了獨自享受深夜的寧靜和隔窗相望的城市喧囂……

走進政府辦公室，不管是在綜合科、督查科、行政科，還是在各個中心、各個辦公室，都能看到同樣默默無聞、辛勤工作的身影，正是這些無私付出的領導干部和普通黨員，構筑起了政府辦黨總支這樣一個堅強的戰斗堡壘，也正是這些忘我工作的普通職工群眾，共同夯實了辦公室各項工作的堅實基礎。“支部一面旗，黨員一盞燈”，在政府辦這樣一個默默奉獻的集體中，時刻可以看到黨性的光輝閃耀在各個崗位、各項工作之中。也正是這樣一個團結戰斗的集體，在區政府重點工程中，扛起重擔，合力創造了實績。

常常聽到來區機關大樓辦事的人的感慨：“大樓漂亮了，功能更完善了”。這是政府辦公室同志們辛苦半年多的成果。2009年，啟動了機關辦公大樓節能改造工程，涉及節能改造、管線改造及室內、外墻裝修等多方面內容，任務量大、標準高、時間緊，又要避免工程影響機關日常辦公。對此，主任、分管副主任、各科室、后勤中心的同志們操碎了心，付出了大量心血。滴水陽光，一葉知秋，將機關大樓改造工程的各項工作在點滴中做實做細，是他們一直堅持的工作準則。無論是工程的招投標、施工、監理、驗收，還是施工過程中的人員安全、施工安全；無論是協調、控制工程進度，還是處理突發問題、解決工程與機關工作的矛盾，所有環節他們都認真仔細，每項工作他們都力求周詳，同時主動征求采納干部職工意見，及時解決了工程期間各單位用電、停車及職工自行車存放等問題。酷暑寒冬，每天都能看到他們在工程現場的忙碌身影，甚至年節假日，他們也沒有一個整天的舒心休息。雖在一棟樓內，從早到晚，卻不曾見他們回辦公室喝過一口茶，看過一眼報紙，可以毫不夸張地說，正是他們用兢兢業業、嚴謹細致的工作態度，換來了今天大家舒適、滿意的辦公環境。

辦公室工作是辛苦的，但是，他們毫無怨言，因為他們懂得辛苦是一種磨煉，奉獻更是一種幸福。辛苦中，他們鍛煉了能力，充實了人生；奉獻中，他們看到了工作的完成、事業的推進，更感受到了自身的價值。辦公室工作是光榮的，光榮的根源在于，他們時時處處都在為人民服務，他們做的每一件事情，都直接或間接地，在為全區50萬人民服務，正是寄于這種光榮，他們把名利拋在腦后，然后百倍地努力，忘我地工作。

曾經有一位辦公室老前輩談起人生的價值時說：“辦公室工作瑣碎而繁雜，日復一日，年復一年，千篇一律，有的時候我也會覺得自己是在瞎忙。可是，每當我的建議被領導采納，并在實踐中得到成功運用時，每當通過我的協調促進了各項工作的正常開展時，我就知道，我的付出是有價值的，我的光陰沒有虛度”。

“我的光陰沒有虛度”，這句話深深打動著每一個人，這就是奉獻的真諦，工作本來也是一種生活，擁有這種工作的生活，將更加精彩！