第一篇：北京創源信誠管理體系認證有限公司

北京創源信誠管理體系認證有限公司

北京創源信誠管理體系認證有限公司(簡稱CSC)于2002年 09月04 日成立，前身是深圳市環通認證有限公司的分包機構，于2011年經中國認證認可監督管理委員會（CNCA）正式批準成為綜合類第三方管理體系認證機構(批準號:CNCA-R-2011-157)。是經中國國家認監委批準成立的是中國認證認可協會理事成員單位，也是中國煙草總公司認可的煙草行業專業認證機構。自成立以來，已在各行各業進行了各種審核、培訓及研討活動，積累了豐富的經驗。

多年來CSC一直堅持和諧穩定發展的經營理念，努力擴展認證業務范圍，目前，CSC已經成為能夠提供ISO9001質量管理體系、ISO14001環境管理體系、GB/T28001職業健康安全管理體系認證服務的綜合性認證機構。并可以實施多體系結合認證，通過一次審核可頒發多張體系認證證書。根據國際認可論壇/多邊承認協議（IAF/MLA）的規定，CSC頒發的認證證書具有國際互認資格。公司在政府公共事務管理、煙草流程優化和安全標準、教育專控方案和績效提升、建筑管理模式搭建等領域深度的管理技術服務，為頤和園、天壇、東方通信、國藥集團、中包進出口、南京江寧區政府、北京交通大學、上海東方醫院等2000多家知名企業提供深入的管理技術服務。

公司針對煙草行業成立專門的煙草項目管理團隊，關注煙草前沿領域，在煙草安全考評系統建設、煙草安全標準化、管理流程優化、現場管理（7S）、目標績效考核管理等領域頗有建樹。已成功為濟南、青島、大理、惠州、宿遷、西寧、銀川等100多家地市煙草專賣局提供過認證或各種深度的管理技術服務。

公司目前擁有各類管理技術老師200 多人，其中高級技術老師 60 多人，各類專業培訓教師 10 名以上。他們多具有MBA、管理學博士或安全、環境碩士或博士學歷，具有豐富的專業知識和多年高層管理經驗，具備豐富的現場管理咨詢經驗，曾經為多家知名企業進行深度不同的管理技術服務。憑借一大批來自全國各地、各行各業、具有扎實專業技術知識、豐富管理理論和實踐經驗的國家注冊驗證審核員、高級審核員、審核員和技術專家隊伍，CSC積累了對各類企業進行認證審核的豐富經驗，獲得了國家主管部門和社會各界的充分肯定，贏得了廣大客戶的真誠信任。并建設有高速運行的內部局域網，使用統一的管理信息系統，實現認證申請受理、審核計劃編排、審核人力資源管理、信息傳遞、證書制作和發放、認證企業年監、復評等信息的電子化管理。

第二篇：北京誠供實創信息科技有限公司規章制度 改

北京誠供實創信息科技有限公司

規章制度

第一章 總則

本公司為建立制度、健全組織與管理，制定此規章制度。本公司員工的管理，除法令及勞動契約另有規定外，悉以本規則辦理。

第二章 員工日常行為規范

一、員工必須遵紀守法，自覺維護社會公共秩序，如有違反國家法規者，一律解職。

二、員工必須嚴格遵守公司各項規章制度，服從上級指揮，違反者，按有關規定處罰。

三、員工對內應善盡本份，認真工作，愛惜公物，減少浪費，提升品質；對外應嚴守職務機密，維護公司形象。

四、員工應樹立主人翁精神、增強責任感。

五、員工應樹立良好的工作態度，積極上進，培養榮譽感。

六、公司員工應和眾共濟，通力合作，友愛相處。不得滋生事端，擾亂秩序，不得有組織派系，搬弄是非及爭吵逗毆以防礙公司士氣與團結。

七、員工應時刻維護公司利益，勇于制止任何損害公司利益的事情。

八、員工對職務或公事建議或請示，應循級而上，非有緊急或特殊事件不得躍級呈報。

九、公司因業務需要而調派職務時，若為能力所能勝任者，員工不得拒絕。

十、認真接聽、轉接公司電話，做好電話留言；

十一、熱情接待公司來訪人員；

十二、對上級領導安排的工作任務，及時匯報工作進程，遇困難及時匯報，做到有始有終；

十三、對公司輸出的郵件、傳真、信息等必須及時與客戶確認查詢。

十四、員工不得攜帶危險品、刀器、易燃易爆等物品進入工作場所，因而發生事故者依法論處。

十五、在下班之后，值勤人員或最后離開公司者應將公司的門窗、電腦，打印機、飲水機等設備的電源關閉。

十六、員工按照有關規定申領辦公用品，所有從公司申領的用品均為公司財物，要妥善保管、正確使用，不能占為己有，離職時須交還。

十七、專職員工上班時間內不得兼差或從事其它危害公司業務的行為。

十八、員工承辦事務不得收受饋贈或回扣，亦不得借機為自己或他人圖利。

十九、員工應奉公守法，不得假籍職權貪污舞弊，亦不得假籍公司名義在外招搖撞騙。

二十、公司員工在職務上，應注意下列事情：

1． 確實掌握及了解本身職務與工作內容范圍；

2． 處理事物應明確、負責、重時效，凡事應今天事今天畢； 3． 交辦事情完成后，應主動報告經理或交辦部門知曉；

4． 服從組織體制及規定，團結諧和，排除本位主義，以公司為重； 5． 工作如有疑難，應即請示上級，不得借故拖延，積壓或擅做主張。

二十一、各級領導應注意下列事情：

1． 深切了解公司決策及經營方針以及自己的職責和任務； 2． 交辦部署事項，應合情合理，酌量酌時；

3． 對于部署言行舉止、品德、技能，應隨時予以注意，糾正并重視教育訓練及考核； 4．如因監督不周，以至發生瀆職情事時，直接領導應負連帶責任。

第三章 聘任管理制度

一、本公司各部門如因業務需要，必須增加人員時，應先依人員征募流程的規定提出申請，經董事長核準后，由行政人員辦理征募事宜，經總經理應試合格。

二、新進人員經考試或審查合格后，經總經理核準后任用。

三、行政人員應將核準后的新進人員資料（應征資料）送交人事部門依新進人員手續辦理。

四、新進人員于報道七天內，應繳交下列文件，否則不予任用。

1、身份證影本（需繳驗正本）；

2、個人人事資料及三個月內半身照片四張；

3、其它必備的證件。

五、新進人員交齊上述文件并經過試用期后，人事部門方可辦理加入社會保險手續。

六、經公司錄用新進人員到職起1-3個月內為試用期，期滿考核合格者，方得正式雇用并簽訂勞動合同。

考察期間或試用期間經考核：

1、不適用者，公司得隨時無條件予以解雇，其薪資按照實際工作天數核算；但總共在本公司服務未滿十五天而自動離職者不予發放薪資。

2、品行不良或成績欠佳或無故曠工者，可隨時停止試用，予以解雇。

3、表現特優者，總經理核準縮短試用期限（試用期最短為十五個工作天）。

七、試用人員的考核依據：

1． 工作能力與表現——對工作熟練、謹慎及勝任度； 2． 對公司的自信力——是否有認同公司的經營理念與策略； 3． 敬業精神——對所交付的工作是否兢兢業業、如期完成； 4． 出勤記錄——有無遲到、早退、曠職等記錄； 5． 榮譽感——是否具有團對精神及意識； 6． 親和力——是否待人接物和睦相處、坦誠真實。

八、試用期滿人員，由直屬部門經理予以考核，以書面（試用期滿薪資調整表），呈報總經理考核的，方為正式任用（薪資調整實施天從正式任用天算起）。

九、有下列情事的一者，非經總經理特別核準者一概不得錄用：

1． 負案在身且尚在緩刑期或被褫權尚未復權者； 2． 原在其它公司和機關服務時，未辦離職手續、名聲很差或被解職免職者。

十、服務年資自到職天算起，停薪留職或服役期間不予計算；辭職或退休后復經任用者其原有年資不予連續計算（除特殊情況經總經理核準外）。

第四章 離職制度

一、員工擅自離職者，應以下列規定辦理：

1、經理及會計人員于三十天前，一般職員于十五天前，書面形式呈請核準；

2、離職須填寫離職申請表、工作交接表、客戶資源信息交接表與物品交接表；

3、未依規定辦妥離職手續而離職者，除不發給當月薪資及獎金外，公司若因而蒙受損失時，將視情節予以追訴。

二、員工有下列事情之一者，公司可不經預告，直接解雇并送有關部門處理：

1、利用公司名義在外招搖撞騙，證據確鑿者；

2、向外泄露公司機密，造成公司重大損失者；

3、偷竊或侵占公司財務或營私舞弊或挪用公款者；

4、對公司人員實行暴行脅迫或重大侮辱行為；

5、故意損毀公司物品或機器設備者；

6、攜帶危險禁品或防礙公共安全的物品進公司或釀成以外災害者；

7、有煽動員工怠工或罷工的具體事實者。

三、員工有下列事情之一者，公司可以不經預告，直接解雇：

1、工作態度惡劣，嚴重影響公司工作環境者；

2、在公司不自尊自重、使公司員工理念偏激，擾亂正常工作秩序者；

3、連續曠職三天或一個月內曠職達三次者；

4、與廠商勾結或收受廠商財務，證據確鑿者；

5、未經許可，兼任其它職務或兼營與本公司相近的業務者；

6、有其它重大過失或不檢行為導致較嚴重后果者。

第五章 移交制度

一、凡本公司任職的人員如遇人事變動、離職、調職等，均應辦理移交手續。手續辦妥后方可離開原職，未完成移交手續而離開者，公司將扣發所有薪資，直至辦妥移交手續后補發（移交手續不得超過一個月），若因移交不清或未辦理移交手續，而使公司受損時，公司將追究當事人責任。

二、員工移交事項如下：

1． 個人保管或使用的公司物品； 2． 本公司或部門有關的印章； 3． 本部門及個人保管的客戶資源信息； 4． 未辦完或未結案的重要業務資料； 本部門保管的其它所有資料，包括電子資料。

第六章 考勤制度

一、考勤管理

考勤由總經理助理每日管理備案。

1.專職員工工作時間：每周工作五天，調休兩天。員工每日正常工作時間為8小時。上午：9:00－ 12 ： 00 下午: 13 ： 00 － 17 ： 00 為工作時間 12 ： 00 － 13 ： 00為午餐休息 2.兼職員工工作時間按各自合同履行。

二、考勤、所有專職員工必須嚴格遵守公司考勤制度，上下班親自打卡（午休不打卡），不得代替他人打卡。

2、遲到、早退、曠工

（1）遲到3小時之內者，于下班后延長相應工時；3小時以上者，記曠工一次處理。超過10點到崗，取消當日午餐報銷。

（2）早退者須于下次工作日補上相應工時，若未如此做累計三次則記曠工一次。（3）曠工者當日工資不計，情況嚴重者交由總經理處理。（4）曠工超五次者解除勞動關系。

3、請假

請假需提前一天填寫《請假單》，若請假天數超5天，需提前一星期請假（緊急情況視情況而定），報備總經理助理審核之后交由總經理批準。（1）病假

a、員工臨時病假須于上班開始的前 30 分鐘內，致電總經理助理，病愈上班后須補填請假單。

b、員工因患傳染病或其他重大疾病請假，病愈返工時需持區、縣級以上醫院出具的康復證明，經人事部門核定后，由公司給予工作安排。(2)事假

緊急突發事故可由自己或委托他人告知總經理助理，其余請假均應填寫《請假單》，經權責領導核準，報人事部門備案，方可離開工作崗位，否則按曠工論處。事假期間不計發工資。4、出差

(1)員工出差前填好《出差申請單》呈總經理助理審核，交由總經理批準后，否則按事假進行考勤。

(2)出差人員原則上須在規定時間內返回，如需延期應告知總經理助理，返回后在《出差申請單》上注明事由，經權責領導簽字按出差考勤。7、考勤記錄及檢查

（1）考勤負責人需對公司員工出勤情況于每月一日（遇節假日順延）將上月考勤予以上報，經總經理助理審核后，上報總經理，并對考勤準確性負責。

（2）對于在考勤中弄虛作假者一經發現，給予 100 元以上罰款，情節嚴重者作辭退處理。

8、條財務部負責每月員工出勤的統計，作為當月工資發放的依據。

第七章 獎懲制度

一、員工的獎勵分下列二種：

1． 嘉獎——根據功績做相應嘉獎；

2． 特別貢獻獎——獎金上不封頂，也有可能是帶薪旅游或實物獎品，由公司董事會視具體情況而定。

二、員工有下列表現之一者，予以嘉獎：

1． 對公司有特殊良好表現者；

2． 品行端正，工作努力，能適時完成重大或特殊交辦任務者； 3． 熱心服務，有具體事實并經主管經理提報批準者。

三、員工有下列表現之一者，予以小功：

1． 對公司業務、企劃或管理制度建議改進，經采納施行有一定成效者； 2． 全年全勤，無遲到、早退及請假者；

3． 檢舉違規、損害公司利益的行為而使公司及時防范者。

四、員工有下列表現之一者，予以大功：

1． 遇災后，為公司搶救有功者；

2． 替公司開源節支，節省重大支出，有具體事實并經過經理提報批準者； 3． 揭發重大不軌活動，經查屬實者。

五、員工有下列表現之一者，予以特別貢獻獎：

1． 一年內記大功三次者；

2． 對公司業務、企劃或管理制度建議改進，經采納施行有巨大成效者； 3． 工作定期考察，考績優良，未曾曠職或受記過以上處分者； 4． 對公司有特殊貢獻，堪為全公司員工表率者。

六、員工有下列行為之一者，予以懲戒：

1． 上班時間后有吃早餐、零食等行為； 2． 上班期間非公務需求而閱讀報紙者； 3． 公話私用，屢教不改者。

七、員工有下列行為之一者，予以警告：

1． 未經許可，擅自在公司推銷物品者；

2． 未經許可，帶外人進入工作場所或讓外人使用公物者； 3． 態度傲慢，不服從負責人員指派工作者。

八、員工有下列行為之一者，予以小過：

1． 工作時間內，作其他事情，如睡覺、下棋； 2． 利用職權為自己或他人圖利者； 3． 為他人做不實的證明者； 4． 偷拆他人或公司的信件者；

5、對上級人員有關職務上的查詢，有故意隱瞞或作不實的報告者；

6、代人打卡或簽到（托人者同）而證據確鑿者；

7、遺失公司支票、匯票等重要票據，但未造成重大損失者。

九、員工有下列行為之一者，予以大過：

1． 有瀆職，失職等情況，后果較嚴重者； 2． 違反命令或有威脅、侮辱主管的行為者； 3． 為逃避或轉嫁責任，做虛假記錄或報告者； 4． 在工作時酗酒滋事或擾亂秩序者； 5． 怠工、罷工者； 6． 其它關系情節重大者。

十、員工遺失公司財物，除不可抗力因素外，應負賠償責任并視情況進行處分：

1． 遺失現金者，照遺失金額賠償；

2． 遺失支票者，經止付無效而被冒領者，按票面金額賠償； 3． 遺失貨品者，照市場價金額賠償； 4． 遺失其它財物者，照購買價金額賠償。

十一、各部門負責人對其下屬人員有包庇縱容或未盡監督考核者，應負連帶責任，如情節重大者調職降級。

第八章 薪酬福利制度

一、薪酬、原則:以貢獻、能力、態度和責任為分配依據,遵循按勞分配、效率優先、兼顧公平及可持續發展的原則。、適用對象：本公司所有正式員工。3、薪酬組成：基本工資+年終獎金。

（1）崗位工資根據工作崗位和崗位所需要的技能確定，不同崗位對應不同的崗位工資級別。

（2）工齡工資根據員工實際參加工作時間和員工在本公司工作的時間來確定。（3）學歷工資根據員工所具有的學歷水平來確定。（4）績效工資根據公司對員工考評結果確定。、工 內一般定為招聘崗位工資等級內第一檔工資的70%發放，試用期內無浮動工資。（2）公司按實際工作天數支付薪酬，付薪日期為每月 15日 , 支付上月薪酬。若遇節假日，順延至最近工作日發放。

二、調整機制、公司薪酬管理是根據公司實際發展情況，聯系市場薪資水平與人力資源供求情況實行 “市場化動態薪酬管理”。2、員工工資級別調整的依據：

（1）公司范圍的工資調整。根據經營業績情況、社會綜合物價水平的較大幅度變動相應調整全公司范圍的員工工資水平。

（2）獎勵性薪金晉級。其對象為在本職崗位工作中表現突出，在促進企業經營管理，提高經濟效益方面成績突出者。

（3）職級變更。員工職級發生變動，相應調整其在該職級內的基本工資。（4）員工在年終考核中，工作績效低下者，將被下調崗位薪金。

（5）根據員工即期表現上浮或下調其崗位薪金，以及時激勵優秀、督促后進。3、崗位薪金晉級，新崗位薪金從公司下發有關通知的下月一日起執行；崗位薪金降級從公司下發有關通知的當月起執行。

二、福利、假期

（1）帶薪年假：15天。

（2）法定假日：全體員工享有國家規定的法定節假日。

（3）婚假：凡在公司連續工作滿 12 個月（自轉正之日起）的正式員工結婚時，可憑結婚證書申請 15 天（含休息日）的有薪假期。

（4）產假：凡在公司連續工作滿 12 個月（自轉正之日起）的正式女員工，持醫院證明書可申請有薪產假 90 天（含 休息日和法定節假日），晚育的順產 120 天，難產 135 天。男 26 周歲、女 24 周歲以上初育為晚育。

（5）男員工護理假 ：7 天，晚育者為 15 天（限在女方產假期間，含休息日和法定節假日）。

（6）慰唁假：公司員工直系親屬（指配偶、子女、父母及配偶的父母）不幸去世的，可申請 5 天有薪慰唁假。直系親屬在外地的，帶薪路途假另計，路費自理。（7）工傷假： 因工受傷休假視為上班，具體情況按國家社會保險法規辦理。

（8）公假：員工參加國家法律規定的義務或公益活動、參加與本職工作有關的入學或資格考試經所在部門及人事部門 批準的，可按上班時間計發薪資。

（10）休假規定：員工提前 15 日向直接主管及人事部門申報擬休假的種類和時間，協商安排休假具體事宜。因工作原因，未能休以上（3）－（7）項假期的，按休息日加班標準給予工資補貼。

附則

1.全體員工收到與自己相關的消息須及時回復，若未及時回復，超過半小時且無正當理由者，一次警告，二次公開批評，三次罰款10元。2.工作中，直呼同事其名者，一次扣兩元。

3.微信通訊錄，正確備注與工作相關人員的名字。

4.每個工作日下班后在微信工作群提交工作日志，全職員工每周一上交上周工作周報，兼職員工每月一號提交上月工作月報。周報與月報均發予總經理助理郵箱，助理審核無誤統一交予總經理。5.禁止辦公室戀情，違反者直接開除。

第三篇：北京金石信誠電子科技有限公司車間管理制度

北京金石信誠電子科技有限公司生產安全管理制度

為確定生產秩序正常運作，持續營造良好的工作環境，促進本企業的發展，結合本企業的實際情況特制訂本制度。

本規定適用于本公司生產相關全體員工

一、出勤時間

1.公司實行每周6天工作制，每天正常上班時間為8個小時，星期天為休息日。

2.工作時間為：周一至周六上午：8：00-12：00，下午13：00-17：00；晚上加班，加班時間為18：00-21：

00（具體時間按當時具體安排另行通知）；如周日需要加班，上班時間為：上午8：00-12：00，下午13：00-17：00；具體作息時間由公司根據實際情況安排。

3.統一就餐時間為12:00 ,17:00，具體按各部門主管安排,公司管理最后就餐。

二、打卡規定

1.首先要人事部錄入指紋信息，打卡時請把錄入指紋信息的指頭放入打卡位置，等聽到請重按手指說明打卡未陳功，重新放入打卡位置重打，聽到謝謝及看到本人名字，則打卡成功。

2.成功打卡的人員不可多次重打，指紋卡機為公司財物，所有員工不得私自調試調動，損壞要照價賠償。

3.如遇打卡不成功、停電或考勤機出現故障而不能正常打卡，員工需呈報人事部或部門主管，由主管確認后填寫《簽卡申請單》交行政部統一進行簽卡。簽卡時間不要超過3日，否則不計考勤。

4.每天正常班需打卡4次（早上8:00之前，中午12:00-13:00之間兩次，下午17:00下班一次），加班按具體時間打卡。

5.因公外出未打卡者由上級領導批示,并統一上報行政部門，否則以曠工處理，上班期間請假者打下班卡后方可離開。

6.無特殊原因必須打滿卡，因公或因故未打卡者，必須提出相關證明（填忘打卡表，寫明理由，并需直接領導證明），無正當理由者，按曠工處理。

7.因卡鐘故障造成打卡錯誤或特殊情況，員工應持部門主管的簽字，經核實后人事部補簽。

8.未加班打加班卡者第一次取消其加班費，并罰款50元，第二次除罰款外并作辭退處理。

9.嚴禁打假卡（打了上班卡卻沒有上班），違者罰款50-100元，情節嚴重者開除。

三、請假

1.全廠員工請假要寫請假單，請假一日當班組長、主管審批，交人事部審核。

2.兩日以上部門主管審批人事部審核交由經理或總經理審批。

3.到期未歸者要說明理由續假，電話知會上級主管，回來時補寫請假單。電話請假須說明理由給部門主管請假（同意后）方可請假，回來時補寫請假單否則視為曠工。

4.無故未請假不來上班的人員按曠工處理，扣除3天工資，超過三日，依廠規按自動離職處理，按工作日結算薪資。

四、辭工

1.員工辭職要提前1個月，技工/職員/干部以上人員要提前一月1個月申請.2.在辭工期內要把自己前期工作要交接清楚，并書面形式列好所交接事項---工作范圍及事項—未完成/待完成事項及工作內容。

五、車間管理規定

1.進入車間區域須穿工服、工鞋，著裝整齊，提前5分鐘到達工位。

2.進入工作崗位，必須佩戴好靜電手環，連接好防靜電線路,不得裸手拿物料和電路板。

3.由班組長檢查員工是否戴好靜電環,檢查靜電環，檢查靜電設備（如電烙鐵、電腦，風槍）是否接地、防止靜電產生。

4.車間內人員統一自帶飲水杯，不準用一次性水杯，統一放置飲水機處或自己的更衣柜，不得隨處擺放。

5.未經允許，不準私自翻閱別人的用品或文件，借他人物品要告知并及時歸還。

6.無工作需要，不得擅自進入公司重要部門辦公室。

7.公司內的電話、電腦，不得玩游戲，不得電話聊天接打私人電話，上班時間不得玩弄手機,不得擅自調換工位、離崗。

8.辦公桌面物品要擺放整齊，保持辦公區域整潔，同時也要保持生產區域內的整體衛生。

9.嚴禁將食品、水果、飯菜帶到生產車間食用。

10.相互之間不準說方言和粗話。上班時間嚴禁嬉鬧吵架大聲喧嘩，發生沖突時上報主管處理，不聽勸告者罰款50元，并予以警告處分，打架斗毆者開除.11.嚴格無條件服從上級分配工作安排，拒絕作業態度惡劣，長期不改者開除。

12.上班時間睡覺者罰款50元，管理人員將扣除當月崗位工資,上班時間無事不許隨意走動影響生產，上班

時間擅自外出者罰款50元，并按曠工處理。

13.自覺愛護公司財產，包括辦公設備的使用，遇任何故障，應及時上報.故意損壞機器設備、工具、原料、產品及其它財物者，除照價賠償外罰款100元，情節嚴重者，作辭退處理。

14.發現異常情況（如質量異常,外觀不配套、某個員工沒戴好靜電環等）及時通知組長。

15.工作時工位整潔，地上無物料或其它雜物,電路板不得亂堆亂放，統一放置防靜電托盤中。

16.下班后收拾好工具設備, 清理自己的工作臺面，椅子歸位放好，桌面整理干凈，保養好烙鐵和助焊臺，用電設備要按程序關掉電源,做好物料標識整理好堆放整齊。打掃衛生倒垃圾。當日值日生打掃場地和

設備衛生時檢查所有的門窗、電源是否關閉。否則，若發生失竊等意外事故，將追究值日生及車間主管的責任。

以上制度請全體同仁自覺遵守。（各部門將制度貼于各管理處）

17.工作時間內，除組長以上管理人員因工作關系在車間走動，其他人員不得離開工作崗位相互竄崗，若因

事需離開工作崗位須向組長申請。

18.上班后半小時內任何人不得因私事而提出離崗，如有私事須離崗者，須經事先申請組長同意后方可離崗。

19.每天正常上班時間為8小時，晚上如加班依生產需要臨時通知，若晚上需加班，在下午16：30前填寫加班人員申請表，報經理批準并送人事部門作考勤依據。

20.員工在車間內遇上廠方客人或廠部高層領導參觀巡察時，組長以上干部有必要的陪同，作業員照常工作，不得東張西望。集體進入車間要相互禮讓，特別是遇上客人時，不能爭道搶行。

21.現場人員在工作期間不得做與工作無關事情，生產現場禁止吃食物、吸煙、看小說、報刊、聊天、聽MP3、玩手機、嬉戲打鬧，吵嘴打架，私自離崗，竄崗等行為（注：脫崗指打卡后脫離工作崗位或辦私事；竄崗指上班時間竄至他人崗位做與工作無關的事），私自離崗，竄崗等行為違者依員工獎懲制度處理。

22.工作場所不可吸煙，吸煙請要到公司大門外，煙頭熄滅后要丟入指定的煙灰缸。

23.員工工作期間手機必須設為震動模式，接聽私人電話不得超過5分鐘，禁止帶小孩或廠外人士在生產車

間玩耍或濫動設備、儀器，由此而造成的事故自行承擔。

24.任何人不得攜帶違禁物品，危險品或與生產無關之物品進入車間，不得將私人用品放在流水線上，如水

杯，手機，早餐零食等等

25.對惡意破壞公司財產或盜竊行為（不論公物或他人財產）者，視情節輕重，開除并依照盜竊之物價款兩

倍賠償或送公安機關處理。

26.不得私自攜帶公司內任何物品出廠（除特殊情況經領導批準外），若有此行為且經查實者，將予以辭退。

27.車間嚴格按照生產計劃排產,根據車間設備狀況和人員,精心組織生產。生產工作分工不分家，各生產班組須完成本組日常生產任務，并保證質量。

28.車間如遇原輔材料、包裝材料等不符合規定,有權拒絕生產,并報告上級處理。如繼續生產造成損失，后果將由車間各級負責人負責。

29.員工領取物料必須通過物料員，不得私自拿取。生產過程中各班組負責人將車間組區域內的物品、物料有條不紊的擺放，并做好標識，不得混料。有流程卡的產品要跟隨流程卡。

30.員工在生產過程中應嚴格按照質量標準、工藝規程進行操作,不得擅自更改產品生產工藝或裝配方法。

31.在工作前仔細閱讀作業指導書，員工如違反作業規定，不論是故意或失職使公司受損失，應由當事人如數賠償（管理人員因管理粗心也受連帶處罰）。

32.生產流程經確認后，任何人均不可隨意更改，如在作業過程中發現有錯誤，應立即停止并通知有關部門負責人共同研討，經同意并簽字后更改。

33.在工作時間內，員工必須服從管理人員的工作安排，正確使用公司發放的儀器、設備。不得擅用動用非自己崗位的機械設備、儀表儀器、電腦等工具。對閑置生產用具應送到指定的區域放置，否則以違規論處。

34.車間員工必須做到文明生產，積極完成上級交辦的生產任務；因工作需要臨時抽調，服從車間組長級以上主管安排,協助工作并服從用人部門的管理，對不服從安排將上報公司處理

35.車間員工和外來人員進入特殊工作崗位應遵守特殊規定,確保生產安全。

36.設備維修人員、電工等必須跟班作業,保證設備正常運行

37.員工有責任維護工作之環境衛生，嚴禁隨地吐痰，亂扔垃圾。在生產過程中要注意節約用料，不得隨意

亂扔物料、工具，掉在地上的元件必須撿起

38.設備操作人員每日上崗前必須將機器設備及工作崗位清掃干凈，保證工序內的工作環境的衛生整潔，工

作臺面不得雜亂無章，生產配件須以明確的標識區分放置

39.加強現場管理隨時保證場地整潔、設備完好。生產后的邊角廢物及公共垃圾須清理到指定位置，由各組當日值日人員共同運出車間；廢紙箱要及時拆除，不得遺留到第二天才清理。

40.各班組應嚴格執行工作標準和工藝文件中關于“各級各類人員的質量職責”的規定，履行自己的職責、協調工作。

六、質量管理

1.對關鍵過程按相關的作業指導文件的規定嚴格控制，對出現的異常情況，要查明原因，及時排除，使質量始終處于穩定的受控狀態。

2.認真執行“三檢”制度(自檢、互檢、專檢)，操作人員對自己生產的產品要做到自檢，檢查合格后，方能轉入下道工序，下道工序對上工序的產品進行檢查，不合格產品有權拒絕接收。如發現質量事故時做

到責任者查不清不放過、事故原因不排除不放過，預防措施不制定不放過。

3.班組要對所生產的產品質量負責，做到不合格的材料不投產、不合格的產品不轉入下道工序。

4.嚴格劃分“三品”（合格品、返修品、廢品）隔離區，做到標識明顯、數量準確、處理及時。

七、安全生產

1.各班組應根據所使用的設備性能，操作使用方法，制訂出安全操作規程，供操作者安全指南。

2.新人應在組長或師傅的指導下工作，不得獨立操作。

3.作業員應嚴格學習、遵守車間有關安全細則，并做好日常保養維護工作，確保設備安全性能正常穩

定。

4.非設備操作人員，不準私自使用設備；非專業設備維修人員，嚴禁私自拆卸、安裝設備。

5.危險設備或工種，必須經培訓熟悉本崗位設備性能和本工種安全規程后，方可獨立上崗作業。

6.各設備操作者在作業前，要檢查設備運轉是否正常，各種保險設施是否齊整牢固，確認正常方可作

業。

7.設備出現故障時，應立即關閉電源，并報部門負責人及時維修，禁止使用帶故障的設備。

8.嚴禁安排帶有妨礙安全性疾病的人員從事設備操作作業、酒后人員及過度疲勞者、精力不集中的狀

況下操作設備。

9.嚴禁任何人或單位私自拆卸、破壞各種安全標識和其它安全設施。

10.各班組設備應制訂安全檢查制度，指定安全維護人員和實行安全監察責任人制度。

11.安全監察責任人有權依章監督作業，對本安全區域內的違章作業人員不聽勸告者，監察責任人應當

中止違章者作業。

12.安全監察責任人發現員工違章作業應及時制止，安全監察責任人失職者，應追究相關責任。

13.員工違犯本章有關條款，造成他人傷殘的視情節有關程序規定處理。

14.如發現有遺失情況，必須立即上報部門主管及經理部作處理措施：

15.班組長全面負責本班組的日常安全生產管理。車間應做好安全宣傳教育，安全防范保障工作，貫徹

“安全第一、預防為主”的思想。

16.經常開展安全活動，定期進行安全檢查，認真整改、清除隱患，認真組織安全檢查，要認真細致，及

時消除事故隱患或采取行之有效的防范措施。

17.嚴格執行各項安全操作規程，員工必須時刻謹記“安全第一”觀念，時刻注意人身安全，設備安全，對于安全規定必須無條件服從。員工必須掌握本崗位安全操作規范，熟悉設備性能特點，按操作規程作業。

19.崗位員工應定期對設備進行保養與維護，減少事故隱患，發現設備異常應立即上報維修。

20.員工在操作設備時須集中精神，不得說笑或在疲倦、不清醒狀態下工作，不得在現場嬉戲、逗鬧。無

緊急情況，禁止在車間現場跑動，任何員工都有權拒絕違章指揮和制止違章作業，并及時將違章情況

上報上級有關領導。

21.生產、檢驗記錄及時填寫，班后認真檢查，清理現場，切斷電源，關好門窗，對重要材料要嚴加管理以免丟失。

22.非本工種人員或非本機人員不準操作設備

23.重點設備，要專人管理，衛生清潔、嚴禁損壞。

24.消防器材要確保靈敏可靠，定期檢查更換（器材、藥品），有效期限標志明顯。

25.員工須熟悉消防器材的位置和掌握其使用方法，熟悉安全門位置和疏散路線。

26.消防栓1米以內不得擺放任何東西。且消防通道、安全通道須時刻保持暢通。

27.嚴禁將消防器材挪為他用，特殊情況須報基地消防委員會批準。

28.工作時員工應時刻注意防止撞傷、壓傷、扎傷、燙傷等傷害。

29.車間現場地面應時刻保持清潔。

30.加強事故管理，堅持對重大未遂事故不放過，要有事故原始記錄及時處理報告，記錄要準確。

31.對作業場所的進行檢查和處理，當作業場所存在嚴重安全隱患時，組織人員、設備撤離生產作業場所，并及時上報安全技術部門。

32.發生事故按有關規定及程序及時上報，并積極組織搶救，保護事故現場，對事要認真析，明確事故因果之間邏輯關系，找準原因，制定措施，避免類似事故發生。

貫徹“安全為了生產，生產必須安全”的預防方針，認真遵守各項安全生產規則。

第四篇：武漢創智源咨詢管理有限公司

武漢創智源咨詢管理公司

武漢創智源咨詢管理有限公司成立于2010年，注冊資金50萬，是武漢一家專業的培訓公司。公司主要服務于大中小企業，針對企業存在的問題，提供想應的解決方案，也提供一些關于企業管理方案。公司以“幫助企業成長為己任，專業、專注、專心、專一”為核心價值，希望通過我們的專業水平和不懈的努力，為大中小企業，提供幫助，為企業文化，傳播，提供指導服務。

兩年以來，創智源培訓一直秉承著以客戶需求為核心，在本地市場開拓的同時，也關注著外地市場，為超過100家大中小企業提供過企業培訓的服務，優質、用心的服務態度贏得了眾多企業的信賴和好評，在各個地區逐漸樹立起公司的良好品牌，公司不僅僅提供專業的培訓服務，同時還建立了完善的服務體系，為企業發展中遇到的問題和困難提供指導幫助，通過我們的不斷努力和追求，一定能夠實現也大中小企業的互利共贏！

第五篇：嘉誠鴻藝(北京)國際工藝品有限公司公司簡介

公司簡介

嘉誠鴻藝(北京)國際工藝品有限公司是中國首家唯一專業手工工藝 品集團企業集工藝品設計、研發、生產、銷售、售后為一體大型現代 化股份制合作企業，專業出口工藝品國際型手工工藝品企業集團公 司。總部成立于 1996 年，斥巨資建立全球首家融合“頂尖”手工工藝 品設計大師的研發基地，凝聚“頂級”智慧，大師的杰作為企業的發展 注入了恒久的生命力！被國家評為 AAAA 級信譽單位，并通過 ISO9001/ISO9002 質量體系認證。營業執照號:*** 營業執照號 稅務登記證號:*** 組織機構代碼證 組織機構代碼證:10207597-8 稅務登記證號
中國作為世界的“加工廠，來自國外的訂單源源不斷，中國作為世界的 加工廠”，來自國外的訂單源源不斷，具有中國文化古韻特色和 加工廠 內涵的手工工藝品更是有超前的發展，精致廉價的中國工藝品，內涵的手工工藝品更是有超前的發展，精致廉價的中國工藝品，深受世界朋友的歡 迎。后本企業多次參加國際展會，工藝品具有極高的民族特色，自中國加入 WTO 后本企業多次參加國際展會，工藝品具有極高的民族特色，以 時尚與藝術的完美結合、優美的造型、豐富的色彩、高雅的文化內涵，時尚與藝術的完美結合、優美的造型、豐富的色彩、高雅的文化內涵，深受東南亞 及西方人的推崇，不斷贏得大批海外出口訂單，奏響了炎黃藝術邁出國門的盛世華 及西方人的推崇，不斷贏得大批海外出口訂單，奏響了炎黃藝術邁出國門的盛世華 章。隨著海外市場的不斷擴大，為了及時完成訂單。本企業決定將部分產品外發加 隨著海外市場的不斷擴大，為了及時完成訂單。并采用國際上最流行的“分流式管理 分散加工。因產品統一采用手工拼裝，分流式管理”分散加工 工，并采用國際上最流行的 分流式管理 分散加工。因產品統一采用手工拼裝，所 以產量受到嚴重制約，董事會經研究裁定，特面向社會尋求有實力、以產量受到嚴重制約，董事會經研究裁定，特面向社會尋求有實力、講信譽和具有 廉價勞動力的單位、家庭或個人加工合作、聯辦分廠、（政府、監獄優先）、（政府 廉價勞動力的單位、家庭或個人加工合作、聯辦分廠、（政府、監獄優先）降低成 互惠互利的雙贏模式，以提高產量滿足國際市場的需求，本企業珍視商譽、本、互惠互利的雙贏模式，以提高產量滿足國際市場的需求，本企業珍視商譽、至 誠至信，與您一起成就輝煌。誠至信，與您一起成就輝煌。我們將一如既往地恪守“源于社會，歸于社會 的共享理念 在全球信息化、的共享理念，我們將一如既往地恪守

源于社會，歸于社會”的共享理念，在全球信息化、經濟 源于社會 一體化的浪潮中，握不同文明的碰撞與融合，傾力打造中國工藝品民族品牌，一體化的浪潮中，把握不同文明的碰撞與融合，傾力打造中國工藝品民族品牌，憑 實力和信譽真誠回報社會！實力和信譽真誠回報社會！

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