第一篇：任期內述職述廉報告

述職述廉報告

**鎮人民政府 鎮委委員***

自2009年任職以來，我能堅持黨的基本路線，認真學習和貫徹執行黨的路線、方針和政策，堅持依法行政。在鎮委的直接領導和鎮人大的監督和支持下，在上級有關職能部門的指導和幫助下，在各村委會和各有關部門的支持配合以及廣大人民群眾的共同努力下，使我所分管的各項工作都取得了較好的成績，順利完成了上級下達的各項任務。現將本人兩年來的思想、工作情況和廉政建設情況匯報總結如下，請評議。

一、思想政治建設方面

在思想和行動上同黨中央保持一致，能堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真落實以人為本的理念，構建和諧社會，堅持以經濟建設為中心，一心一意謀發展，切實轉變工作作風，刻苦學習科學文化、政策法規、社會化服務管理和業務知識方面知識，不斷提高自己的業務水平和領導能力，牢固樹立全心全意為人民服務的宗旨，當好人民的公仆。積極參加鎮委中心組的學習，第三批深入學習實踐科學發展觀和紀律教育學習活動，進一步領會三個代表的重要思想，全面了解和掌握廉政建設的法律法規，樹立了正確的榮辱觀、權力觀、價值觀，有效推動各項工作開展。

二、履行職責方面

按照鎮委的工作安排，我是分管人口與計劃生育工作。認真貫徹落實市委、市政府及縣委、縣政府有關人口計生工作的一系列決策部署，真抓實干，銳意進取，結合我鎮實際開展工作，做到干一 1

行，愛一行，積極帶領身邊的人按時完成上級交給的各項任務，全鎮人口與計劃生育工作運行態勢呈現出“柳暗花明”的新格局，并于2010年從三類向二類鎮管理成功升類。

(一)計劃生育工作開展情況

兩年來，在鎮委、政府的直接領導下，在縣計生局的精心指導和大力幫助下，帶領計生辦的同志，正確面對困難，客觀分析原因，采取切實可行的措施，扎實做好每項工作，圓滿完成上級下達的工作目標。

1.領導責任“具體化”。我鎮進一步明確了黨政領導干部的計劃生育職責，鎮與村及機關單位均簽訂了計生責任狀。一是定隊伍。明確了鎮領導包干村的具體責任，鎮計生辦抽調多名業務骨干，實行一線工作法，經常深入全鎮20個村（居）委會實行面對面、手拉手的業務指導。二是定任務。圍繞現行生育政策落實、長效工作機制建設、長效避孕節育措施落實、基層網絡建設、經常性工作開展、層級動態管理等六項重點工作，制定任務表、時間表、進度表。三是定獎懲。每位駐村領導每月從補貼中扣起300元、駐村工作組長及協管員每月扣起200元作為績效考核基金，并完善了激勵措施，調動起方方面面抓后進轉化的積極性。

2.計生隊伍“職業化”。為加強基層網絡建設，解決有人管事的問題，我們果斷采取了兩方面措施：一是著力抓調整。為加強計生領導力量，我鎮及時調整了分工，要求管線領導必須做到專職專管，將精力全部投入到人口計生工作上來。并調出不適合計生工作的人員3人，新調入學歷高、能力強、作風硬的人員5人。二是整體抓提高。每年定期對全鎮20名村級計生專干進行了業務知識

集中培訓，使他們的業務能力、服務意識、管理水平進一步得到提高。

3.業務工作“規范化”。堅持硬件與軟件齊抓，把抓規范化、制度化建設做為后進轉化的落腳點。一是抓好各村計生辦及“三欄兩室一校”規范化建設，投入資金30多萬元分批解決上述問題。二是抓人口計生服務所標準化建設。投入資金120萬元，按國家標準修建及改造的鎮級計生服務所已竣工并投入使用。三是工作流程規范化。健全了首問責任制、限期辦結制等多項規章制度，使人口計生各項工作逐步步入了規范化、制度化軌道。加強計生協會的管理和發展工作，計生協會會員逐年增加，計劃生育工作步入規范化和法制化軌道。

4.強化宣傳教育，計生觀念“普及化”。為提高全民意識轉變生育觀念，更好推動計生工作的順利，全鎮共召開鎮計生工作人員，鎮計生協管員、村計生管理員在內的培訓班4次，培訓人員達400人次，張帖標語1000條幅，出動宣傳車10次，宣傳國家的大政放針，在全鎮范圍內廣泛深入地宣傳計生政策和法規，使各層的已婚育齡婦女得到了廣泛的教育，切實強化了人口意識和生育觀念。

5.真抓實干，完成各項工作任務。積極貫徹“獎、優、免、補”政策，有效控制人口增長，提高人口素質，認真落實計生層級動態工作責任制，積極推進計生工作創新。2010年，我鎮人口自然增長率控制在5.41‰以內，人口死亡率為5.8‰，完成“四術”任務：上環325例，人流引產17例；共出生437人，其中政策內生育420人，符合政策生育率為96.11%。加強社會撫養費的征收工作，共征收社會撫養費50萬元。第六次全國人口普查工作任務順利完成。

三、廉潔自律方面

一直以來，能夠認真遵守黨風廉政建設責任制的有關要求，嚴格按照職責權限和工作程序履行職責，認真貫徹落實《廉政準則》，在工作中做到清正廉潔、克已奉公，不以權謀私，不貪贓枉法。虛心接受別人的意見和建議，不斷提高完善自己，時時用黨的宗旨、廉潔自律的有關要求檢點自己的行為。主要做到：一是嚴格執行各項規章制度，生活上低要求，始終保持著艱苦樸素，勤儉節約的作風，盡量做少花錢多辦事，更沒有出現奢侈浪費現象；二是能完全服從黨的安排，不折不扣地執行黨的決定和各項決議；三是對車輛使用能堅持按有關制度辦事，沒有出現過違規使用行為。

四、主要存在問題和今后努力方向

主要存在幾個方面：一是對政治理論學習還不夠努力，存在以干代學思想；二是工作缺乏深入細致，怕苦怕累，存在做一日和尚撞一日鐘思想；三是不斷加大工作力度，改進工作方法，在抓領導、打基礎，抓實效、求長效上下功夫，鞏固轉化升類后的工作成果。四是繼續抓好人口計生經常性工作，狠抓實名制手術落實，掃清“四術”庫存，有效遏制政策外生育，進一步推進“兩無”活動深入開展。

今后，必須繼續努力學習，不斷提高自身的綜合素質和工作能力，努力踐行“三個代表”重要思想，積極做好深入細致的調查工作，化被動為主動，發揚優點，克服缺點，盡職盡責做好工作。

二〇一一年五月十日

第二篇：任期內個人述職述廉報告

任期內個人述職述廉報告

中共萬秀區城東鎮黨委統戰委員 姓某某

（2011年2月）

2009年11月，我受組織和人民的重托，由城東鎮農業服務中心主任調任中共萬秀區城東鎮黨委統戰委員，分管統戰、農、林、水、漁牧獸醫部門工作。一年多來，在鎮黨委、政府的正確領導下，在上級統戰部的正確指導下，在其他領導和同志們的幫助支持下，堅決貫徹執行黨的十七大和十七屆四中、五中全會精神，以科學發展觀為指導，圍繞鎮黨委、政府的工作思路和工作步署，克服工作多，任務重，人手少的困難，積極主動地工作，開創了城東鎮統戰工作的新局面，圓滿完成了全鎮統戰以及鎮黨委、政府下達的各項工作任務，為城東鎮的經濟和社會又快又好發展作出了新貢獻。

一、端正態度，堅決擁護共產黨的領導

2010年，認真貫徹執行黨的路線方針政策，認真學習貫徹黨的十七大、十七屆四中、五中全會精神，認真學習貫徹鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀；學習貫徹執行中央、自治區、市的統戰工作會議精神；認真貫徹執行黨和政府的統一戰線方針政策；認真貫徹執行區委以及上級統戰部有關工作指示精神；能用鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀指導工作，樹立全心全意為人民服務的宗旨意識和為經濟建設，為改革開放、社會穩定大局服務的意識，堅持立黨為公、執政為民的理念，不斷加強自己的黨性鍛煉和黨性修養，在思想上、行動上與黨中央保持高度一致。

二、勤奮工作、開創統戰工作新局面 2010年，緊緊圍繞鎮黨委政府制定的“努力打造東出口經濟走廊”工作發展思路，從鎮實際出發，結合統戰工作特點，力求創新，深入基層、調動一切積極因素，凝聚各界力量，積極勤懇地扎實工作，努力開創城東鎮統戰工作新局面，為城東鎮經濟又好又快發展作出了應有貢獻。

（一）、圍繞城東鎮經濟建設這個中心深入開展經濟統戰工作。一是積極參加鎮黨委、政府開展“項目攻堅年”、“服務企業年”、“招商引資年”、“稅源建設年”3+1活動，匯同有關部門，協調有關單位，積極推進了“天鵝蓄電池異地擴建”、“新華電池異地擴建”、“森川松脂異地擴建”及“永新嘉利印染異地擴建”項目的征地、拆遷工作，使這些企業通過異地擴建，煥發了新的活動，新的先機；二是積極抓好鎮黨委、政府招商引資項目（如神生膠原制品、茶花生態園等）重大項目的征地拆遷工作，確保項目按計劃開工建設；三是主動配合城區有關部門招商落戶我鎮投資的項目的征地拆遷工作，如“甜蜜家蜂業制品”和“華唐農業生態開發”、“瑞泰鋼結構”項目的征地拆遷工作，使這些項目落戶城東鎮能順利開工投產。

（二）、圍繞城東鎮各項事業的發展務實開展統戰工作。2010年，克服統戰工作人員少、辦公條件艱苦的困難，通過多次及多方的努力，積極聯系上級和社會分界人士捐款捐物。支持全鎮教育事業和社會各項事業的發展。一是聯系與引導市重點企業梧州蛋白腸衣有限公司周亞仙董事長投資60萬元，新建華堂小學教學樓一幢，二是聯系和爭取上級少數民族發展資金7萬元，用于修復河口村發坡組村道及扶典村九、十組村道。三是聯系和爭取上級水利部門資金23萬元。用于修復華堂村5個水利基礎設施項目和思扶村2個水利基礎設施項目，并建設木澇水庫值班房一間，促進城東鎮社會各項事業健康發展。

（三）、加強統戰干部業務知識和業務技能培訓工作。

2010年，注重加強對統戰系統“三級”網絡干部的政治思想和政策理論的學習，不斷地提高業務工作水平。堅持每年組織分管統戰的干部學習全國、全區、全市統戰工作、民族宗教工作，對臺工作會議精神，并組織他們學習相關工作的業務知識，不斷提高統戰干部的政治思想和業務工作能力。

（四）、發揮統一戰線的優勢和作用，扎實做好和諧統戰工作。一是努力促進了政黨關系的和諧，堅持貫徹“長期共存、互相監督、肝膽相照、榮辱與共”的方針，通過座談會、走訪、茶話會等方式，向各民主黨派、社會各界代表人士介紹城東鎮經濟社會發展的情況，聽取他們的意見和建議；二是加強宗教管理工作，努力引導宗教與社會主義發展相逢應，促進宗教關系的和諧，加大對宗教場所的管理，不斷健全鎮、村二級宗教工作信息網絡，堅決抵御境外宗教組織對我鎮的滲透，打擊宗教非法聚會等；三是做好民族工作。健全了鎮、村二級工作信息網絡，在全鎮開展了民族團結宣傳月和在全鎮教育系統中開展民族政策法規進校園宣傳活動。舉辦了內容豐富的較大型的民族歌舞演出和民族知識和法律法規知識觀眾現場搶答活動；開展了我鎮少數民族基本情況的調查摸底工作，向居民群眾發放《黨和國家民族政策法規》宣傳手冊資料400多份。

（五）積極參加了全鎮抗洪救災和預防地質災害等工作。服從鎮黨委、政府的安排，積極投身全鎮抗洪救災和預防地質災害工作中去，切實為群眾排擾解難。

三、加強學習，不斷提高自己的政治思想水平和業務工作能力

2010年，加強對自己的政治思想和業務知識的學習，一是積極參加鎮班子中心組的政治理論學習；二是積極參加區委組織的科級領導遠程教育學習；三是參加了市舉辦統戰委員培訓班的學習；四是參加了市民委舉辦的民族宗教干部培訓學習等。通過學習，進一步樹立實踐“三個代表”重要思想，樹立全心全意為人民服務的意識，樹立科學發展正確理念，進一步增強做好城東鎮統戰工作的信心和決心。

四、更新觀念，進一步轉變工作作風

堅持學習鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀理論；堅持領導干部深入調查研究工作制度，堅持每月不少于8次以上深入到自己所聯系的村委會開展調研工作，了解情況，幫組他們解決實際問題。堅持理論聯系實際，密切聯系群眾，為群眾出點子、出計劃。切實為群眾解決生產生活的疑難。

五、勤政廉政，進一步樹立廉潔自律意識

通過學習黨的十七大和十七屆四中、五中精神，學習《中國共產黨黨內監督條例》和《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》等，以及參加城東鎮組織開展的電化教育活動，進一步樹立全心全意為人民服務的宗旨意識，加強對自己的廉潔自律教育，樹立清正廉潔的思想。自己作為一名領導干部，在自己分管統戰、農、林、水、漁牧獸醫部門工作和聯系思扶村工作中，在深入基層、廣泛聯系各民主黨派、經濟界代表人士，聯系和支持鼓勵愛國人士、經濟人士參政議政、開展捐資助學、促進城東鎮經濟發展和社會穩定工作中，都以一名共產黨員的標準來嚴格要求自己，認真貫徹執行領導干部廉潔自律的各項規定，做到嚴于律已、以身作則。正確運用黨和人民交給的權力，堅持黨性原則，公道正派，待人熱誠，按照黨和政府的法規法令和規章制度辦事、處事。在作風上，能發揚艱苦奮斗精神，堅持勤儉節約原則。在生活中，能遵守黨紀國法，從沒有利用職權為自己的親友謀取不正當利益。同時還要求本部門的干部嚴格執行廉潔從政制度和遵守黨紀國法，正確對待手中的權力，樹立正確的人生觀，價值觀，不斷提高政治思想理論水平，增強抵御腐敗侵蝕的能力，提高反腐倡廉、勤政為民，廉政自律的意識，認真做好統一戰線成員的工作，為廣大人民群眾服務，為改革開放服務，為促進萬秀區和城東鎮的經濟社會健康發展服務，為構建和諧社會服務，堅決杜絕辦事吃、拿、卡、要現象，切實樹立清正廉潔的良好形象。本部門沒有出現違法亂紀行為，并且在落實個人重大事項報告制度上，能嚴格執行個人重大事項報告制度，沒有違反有關規定和制度。

在過去的一年多里，在鎮黨委、政府的正確領導下、在上級統戰部的正確指導下、在同志們的幫助和支持下，開創了城東鎮統戰工作的新局面，為城東鎮經濟社會又好又快發展和全面建設小康社會貢獻了自己應有的力量，取得了一些成績。但離組織的要求甚遠，在今后學習工作過程中，本人還要加倍努力，勤奮工作，與時俱進，開拓進取，為城東鎮的跨越式發展作出更大的貢獻。

第三篇：任期內述職報告

篇一：任期述職報告 任期述職報告

（2005年—2007年）——人力資源部長羅杰

現將履職中輕對外公司人力資源部長三年來的情況，述職如下：

一、履行崗位職責，完成的主要工作情況

人力資源部門作為公司主要職能部門之一，在整個公司工作中擔負著重要責任，是公司經營戰略實現的重要保障。作為部門負責人，自上任初始，自己對擔負的崗位責任、工作重點、目標計劃有比較清醒的認識，對公司人力資源的整體工作確定了明確的工作目標和思路，第一，圍繞公司經營戰略重點的實現開展工作，為業務發展提供人力資源的保障；第二，圍繞在確保組織體系的有效運行同時，不斷提高運行效率和質量，發揮人力資源的制度保障作用；第三，圍繞進一步貫徹落實以人為本的管理思想，在建立和完善激勵機制的同時，不斷改善職工薪酬福利待遇水平，實現企業和員工共發展。三年來，圍繞以上工作目標，根據公司整體工作安排，有計劃、有步驟的開展了相關工作：

（一）完成了公司業務體制、組織機構的調整改革工作

中輕公司的體制是由機關行政體制轉變而來的，經過二十多年的經營發展，逐漸形成了一套業務體制形式和組織管理模式，有好的經驗、成功的做法，也存在現實矛盾和實際問題，需要進行系統的總結和調整改革。從2004年下半年開始，圍繞這項中心任務開展了工作：

1、進行了業務體制、組織機構調研，按照事實求是、客觀公正的原則，采取聽取意見、訪談了解、問卷調查等方式，對公司近一段時期以來的情況進行了全面、系統、客觀的調查分析，全面總結了以往的經驗，分析了存在的問題和需要解決的矛盾，提出了相關的解決建議，形成了《業務重組、組織機構調整、人員配置調研報告》。

2、在充分論證、調研的基礎上，結合公司面臨的形勢和發展要求，起草了《業務重組、組織機構調整、人員配置方案》，提交公司辦公會審議批準，完成了公司經營管理過程中的一次重大變革。

3、根據調整方案的具體要求，組織實施工作，全面修訂了各崗位的《職位說明書》，修改完善了公司《競爭上崗辦法》并組織了全員競爭上崗工作。

通過上述工作，初步為公司的業務發展建立起了一套符合實際需要的業務體制和組織管理模式，通過三年來的實際運行，公司業務板塊已經比較清晰，業務流程基本固化，成本管理、預算管理、績效管理、競爭上崗等一系列管理理念已經深入人心，調整改革基本滿足了實際的需要，達到了預期的目標。

（二）完善績效考核體系，細化獎懲激勵機制，建立與此相應的薪酬體系。

2002年經過咨詢公司的設計，公司初步建立和實行了績效考核體系，是中央企業中比較早實現現代管理辦法的企業之一。由于管理理念和現實體制存在差距，體制設計在實際中有待磨合，實際效果沒有達到預期的目的。為此，對原有的績效考核體系進行后續的修改、補充、完善、調整工作，成為人力資源部門的主要任務，并貫穿在我任期的全過程。

1、對最初的績效考核辦法進行了全面修改，對考核內容、指標量表、考核權重等進行了重新設計，使之更加符合公司業務的實際情況，考核的結果盡量科學合理。不斷細化考核辦法，充分結合業務的實際狀況制定獎懲辦法。

2、注意充分運用績效考核的成果，在人力資源管理中貫徹“業績優先、效率優先，兼顧公平”的原則，通過員工的職務調整、薪酬兌現、獎勵評優等正常制度的建立，落實了績效考核的管理目標。幾年來，公司員工實現了崗位、薪酬的能上能下，評優制度的基本建立，發揮了實際效果。

3、通過努力，實現了由機關行政工資制度向企業薪酬制度的轉換，取消了行政色彩濃重的工齡司齡工資，歸并工資種類，簡化工資結構，建立了以工作業績為基礎“崗位績效工資”制度，從制度上為體現員工薪酬隨業績的提高提供了可能。

經過不斷的修改、細化、充實，任期內，在公司基本建立健全了以《績效考核制度》、《績效獎懲制度》、《薪資制度》為核心內容的完整體系，初步形成了具有中輕公司特色、實際可行的考核模式。

（三）創新工作機制，拓寬人才錄用渠道，規范人員選聘程序，構建公司人才保障體系。

（四）完善員工教育培訓體系建設，加強培訓計劃的實施。鑒于提高員工素質、提升職工隊伍整體質量，對公司長遠發展增強企業的核心競爭力所起到的基礎作用，因此，加完善員工教育培訓體系，監督落實員工教育培訓計劃工作，一直是自己任期工作的重點之一。在制度建設方面，在對原有體系制度進行完善充實的基礎上，重點抓了培訓計劃的組織實施，每年根據公司業務的不同重點，制定切實可行的培訓計劃，結合全員培訓的進行，重點開展圍繞新業務而進行的專項業務培訓，比如工程承包、貿易實操、法律知識等培訓，對不同層次的人員分別進行有針對性的培訓，公司每年進行高層管理、中層管理培訓、全員教育等培訓工作，員工受訓率都在80%以上。在培訓方式上，結合公司員工的特點，引進先進培訓形式，比如，員工拓展訓練等，力求使培訓工作既實現了公司的意圖，又易于被接受，07年又根據業務特點，建立了公司“網絡培訓中心”，充分利用網絡技術平臺，使培訓工作專業化、系統化、有針對性。

（五）不斷完善職工保險福利制度，完成企業年金實施計劃。公司業務發展，效益水平的提高，為完善職工福利保險制度、改善待遇水平提供了可能。三年來，根據國家的政策要求和公司實際可能，重點完善了公司員工的各項社會保險制度建設，在增加員工失業保險、生育保險工傷保險的同時，05年又制定了職工醫療保險實施計劃，這項工作由于體制變化較大，職工面臨承受力問題，在工作中，自己注意充分聽取意見，耐心細致的開展宣傳工作，對政策問題充分解釋說明，使制度轉換順利完成。員工的保險待遇由三險增加到五險，實現了社會保險全面覆蓋。與此同時，在國家政策規定的范圍內，拓寬思路，積極探索建立有公司特點的員工福利保障制度，實行了職工醫療補貼制度，根據新政策制定職工休假辦法等，從2006年下半年開始，著手準備企業年金的實施計劃，這項制度對職工長遠福利保障、養老保障具有深遠意義，但其申請和實施的艱難性也較大，通過不懈的努力，積極的開展工作，終于在2007年底如期完成，兌現了自己在競聘上崗時的承諾。

（六）加強外事管理工作，規范管理流程，監督制度的嚴格執行，順利完成對業務工作的保障任務。

作為兼任外事辦公室主任崗位，自己深知責任重大，外事無小事，即要嚴格的執行國家規定的相關政策，又要處理實際業務中的具體要求，加之近幾年送簽政策變化較大，各種情況復雜多變，在工作中時常有“如履薄冰”的感覺，對此，在實際中采取了一些切實可行的辦篇二：三年任期個人述職報告 三年任期個人述職報告 新北區湯莊橋中學 楊小明

三年來我的各項工作能夠順利開展，得益于領導和全體教職工對我工作的鼓勵、支持，得益于家長和社會對學校的關注，在此感謝大家三年來對我的信任、關心與支持。下面就本人三年來德、能、勤、績、廉等方面的表現情況向大家回報如下：

一、自律能嚴一點，學習能實一點

本人樹立為學生、為教師、為學校服務的思想，能用《中學教師職業道德規范》規范自己的工作行為和日常行為，恪守職業操守。為人低調，待人誠懇，能顧全大局，團結、關心同事，主動聽取廣大教職工的意見和建議，在自己能力范圍內為大家排憂解難。平時做到自重、自警、自律，踏實做好本職工作，工作有責任性，多謀事、做實事，講實效，不搞浮夸，無不良嗜好。

在工作實踐中，我深深感到學習是開展工作的前提條件。能及時參加各級各類培訓活動（校長工作培訓、心理保健培訓、衛生保健工作培訓等），主動完成各項培訓學習任務；平時愛好看書學習，能利用空閑時間自覺撰寫教育心得體會文章，探討教育得失，促使自己逐步更新教育理念，提高工作水平；在學校各項創建活動中也學到了許多知識，明白了許多道理。與在座同仁的工作生活中進一步理解了團結、實干、精心、敬業的精神內涵。本人在三年中，被評為鎮優秀黨員一次，獲考核優秀一次。

二、工作能勤一點，成績也有一點 本人分管學校的工會、德育、體衛藝工作；負責學校紀檢監察、宣傳、創優評先等管理工作；擔任《生命教育》校本課程教學實踐工作。

能根據學校總體工作目標，對自己分管的各項工作提出具體的努力目標和合理要求（如德育方面的具體工作思路和要求：落實常規抓細節，培養習慣勤努力，培育特色求發展，學習反思有動力），發揮導向性作用；及時了解條線情況，做好組織協調工作，確保分管工作管道暢通；相信教職工的工作才干，注意保護教師工作積極性；在工作過程中注意發揮骨干教師、專長教師的骨干作用、特長作用，扶持青年教師共同進步；分管工作有思路、有措施、重細節，有成效。

工會工作有序開展：充分發揮學校工會的參與職能、維護職能、建設職能、教育職能。堅持依法治校，推行校務公開，促進民主管理，按時召開教代會，維護師生正當權益，開展多種形式活動，促進員工身心健康，創新形式，積極開展“五五”普法活動。我校被評為常州市依法治校先進單位、市校務公開先進單位和區先進教工之家。

德育管理有效實施：明確德育工作目標，加強班主任常規管理，養成教育堅持不懈，各項活動精心組織，文明創建有效推進，三結合教育全面開展，重視心理健康教育，積極營造綠色校園，充分發揮德育效能。

整合資源彰顯亮點---整合、挖掘社區教育資源，構建了“村校結對幫扶平臺”、“單位共建平臺”、“依托家長學校互動平臺”，形成了以學校為主體、社區為平臺、家庭為基礎的“三結合”教育網絡。通過村校結對幫扶、社區實踐活動、軍營一日行等系列活動的有效實施，促進了學生健康成長。我校也被評為江蘇省關心下一代先進集體和區優秀家長學校。

大賽活動可圈可點---如我校有300多名學生踴躍參加了江蘇省第六屆少年兒童書信寫作大賽活動，經過指導老師精心組織指導，取得了令人可喜的成績。我校獲江蘇省團體獎一等獎，有三位同學分別獲省一、二、三等獎，二位老師獲優秀輔導員獎。生命教育有聲有色---我校是常州市生命教育項目實驗學校，在生命教育周活動中，圍繞主題主動有效開展了“班級黑板報和手抄報評比、主題班會、觀看錄像、專家講座、防震防火大演練、班級道德講堂”等系列活動，2011年我校生命教育周活動獲常州市優秀活動獎。初中民防知識與技能競賽獲區二等獎。體藝科技教育穩步發展：學校科技節、體育節活動有序開展。同學們主動參與電腦制作活動、科技知識手抄報評比、科普專題黑板報主題活動、全國中小學生金鑰匙科技競賽、科普專題教育活動和各類體育競技等一系列活動，推進了學校素質教育的有效實施。有多名學生在全國中小學生美術書法作品大賽和常州市“星星火炬”青少年藝術英才推選比賽活動中獲獎；邵海英同學獲第23屆國際科學與和平周全國中小學生金鑰匙科技競賽省一等獎；學校體育競技在區多項比賽中都能獲得較好的成績。

這些成績的取得，無疑凝聚了廣大教師的心血與智慧，也是廣大教職工對工作高度責任性的體現。

本人擔任七年級《生命教育》校本課程教學工作，自編教材，完成《初中生生命教育讀本》上冊的編寫工作。通過課堂講解、課內討論、觀看錄象、制作手抄報、撰寫實踐調查小報告等多種形式開展《生命教育》校本課程教學實踐活動，使學生受到了應有的教育。

平時，本人能主動深入教學第一線聽課、評課，關心青年教師成長，現在每學期聽課在40節以上。在區評課考核中獲優秀等次（90分），有一篇教學論文在省專業核心期刊上發表。

三、存在問題反思

自己對本職工作情況一直在不斷的反思。有許多不足之處,有待于今后進一步改進。

1、工作態度上,創新精神不夠，德育工作形式還要進一步創新，工作內容還要進一步拓展，德育特色還需進一步培育。

2、工作方法上,工作細節考慮不夠周全，管理藝術還需進一步提升。

3、工作作風上, 協同、協調工作的親和力還需進一步增強。

今后要進一步加強學習，勤奮工作，深入探索教育教學規律，努力做好本職工作。2012年4月10日篇三：任期屆滿述職報告 四川省瀘縣第二中學校長述職報告 述職人 劉中倫

（2011年11月22日）

尊敬的各位領導，教職工同志們：

2008年8月，經縣委組織部考核，縣教育局聘任，瀘縣二中組建了新一屆校級領導班子，我受聘為學校黨委書記和校長。本屆校級領導班子和全校教職工一起在這三年中，面臨著四大難題。一是外國語實驗學校的體制完善和外遷問題。當時，選擇業主的問題、經營協議問題、教師思想問題、二外發展問題等，每個問題都相當棘手。二是如何面對新課程改革問題。新課程改革的實施，對學校來說既是機遇又是挑戰，抓住機遇就能促進學校的發展，否則就會被超越。三是如何保冠提優的問題。補習生不列入學校升學統計以后，如何確保“冠”字不能丟，抓住學校的生命線不放，如何以培養優尖生為代表的質量航標，是全校教職工必須付出艱辛的勞動才能變為現實。四是如何確保教職工的福利待遇問題。

三年來，在上級黨委、政府的正確領導下，在全校教職員工的積極努力和支持下，為了學校的穩定和發展，學校堅持以質量為重點，以全面實施素質教育，全面提高辦學效益為目標，認真貫徹黨的教育方針,執行國家各項政策法規和上級文件指示精神。本屆領導班子同全校教職工一道勵精圖治、團結協作，銳意進取、埋頭苦干，開拓創新。一個又一個困難被克服，一步一步向前發展。轉眼之間，三年的任期屆滿。根據瀘縣組委干發[2011]129號文件精神和要求，我代表學校領導班子就三年來的學校工作，向大家述職，敬請批評指正： 一、三年工作總結

（一）加強隊伍建設，提升學校核心發展力

一支思想覺悟高、敬業精神強、業務能力好、師德水平高的教師隊伍，是學校不斷發展和提高的關鍵，是學校實現騰飛的基石。一是加強干部隊伍建設。學校現有校級領導班子成員5人，人人都有繁重的工作任務。但是，班子一班人均沒有懈怠，各負其責，圓滿地完成各自任務。可以說，這個班子是一個團結、務實、高效、廉潔自律的班子，每個人都講政治、講正氣、顧全大局，以學校的利益為重。2009年，學校制定并實施了《瀘縣二中中層干部選拔、任用、考核實施方案》，在縣教育局黨委的指導下，通過“教職工自我申報—校黨委審核—競聘演講—教代會投票—組織考核”等程序，公開選拔、任用了一批中青年骨干教師進入學校中層管理崗位；注重干部隊伍素質的提高：落實崗位責任制，一年多來的工作實踐證明，這支隊伍的執行力、影響力正逐漸增強，學校干部隊伍梯隊建設正日益完善。

二是加強教師團隊建設。教師，是學校發展的核心競爭力。隨著新課程改革的推進，對教師素質的要求越來越高。瀘縣二中一直堅持“有為才有位”的校策，致力打造品德高尚、業務精良、教藝精湛的高素質教師隊伍。通過教師代表座談會、教育學會年會、德育研討會、班主任工作會等一系列活動，加強了對教師的職業道德。通過“青藍工程”，促進青年教師快速成長；通過“名師工程”，培育骨干教師和名師，與西華師范大學聯辦研究生培訓班，為青年教師學歷進修搭建了平臺；與北師大、華東師大聯辦骨干教師培訓班，拓展了視野。2010年有20名教師參加北師大進修，2011年有35名教師在華東師大學習。2009年，有20名教師被評為市、縣“優秀教師”或“優秀班主任”；童建樹老師更先后榮獲國務院第五屆“全國民族團結進步模范個人”、首屆“四川省中小學榜樣教師”稱號；2010年，唐遠瓊、楊述剛、林蘭3位教師獲省一等獎，9名教師獲市一等獎，20余名教師在省市縣執教示范課；童建樹老師再榮獲“四川省榜樣教師”、“瀘州市十佳優秀共產黨員”的光榮稱號；2011年，江洋老師被評為“全國排舞推廣先進個人”。現在，學校共有省市縣級名師、骨干教師、學科帶頭人300多人次，名師隊伍建設已初見成效。

（二）注重學校協調發展，形成“一體兩翼”辦學格局

一是完善瀘縣二中外國語實驗學校辦學體制。瀘縣二中外國語實驗學校的體制問題，已經成為制約學校發展的瓶頸，創建“全國精神文明建設先進集體”因此被一票否決，甚至有失去“國示高中”的牌子的危險；經過一年的努力，2009年9月，外國語實驗學校順利外遷，并平穩過渡。這不但解決了辦學體制問題，也為瀘縣二中高中部提供穩定的優質生源基地，更為高中部的后續發展拓展出了更大空間。今天瀘縣二中的穩步發展，沒有外國語實驗學校的外遷，就沒有我們良好的生源基礎，就沒有我們高中規模擴大的空間，就沒有我們今天仍然在瀘州高中教育的領先地位。

二是瀘縣二中城北分校的擴建。在多方的努力和爭取下，在縣委縣府的大力支持下，2008年10月，瀘縣二中城北分校征地31.5畝。政府現已經投資1600余萬元，第一、二期工程已經順利完成，第三期工程正在建設之中。學校由2008年的18個班1400余人發現在現在的34個班2400余人。到2013年可達到45個班近3000人。2011年瀘州市教育教學質量評估居全市城區公、民辦初中第四名。

三是高中應屆規模不斷壯大。2009—2010學89個教學班，學生5720人；2010—2011學101個教學班，學生6355人；2011—2012學有113個教學班，學生6995人。

（三）教學質量穩步提高

2008年8月，學校提出“1366”的工作思路，即：一個主題、三項任務、六大目標、六大工作。其中一個主題就是“質量和發展”。特別是加強了應屆生的管理與研究。經過全校師生員工的努力，應屆生高考成績年年上升。2009年，應屆重點上線265人，本科上線970人，2人考入北京大學，奪取瀘州高考20連冠；2010年，應屆生重點上線341人，本科上線1133人，3人考入清華、北大，奪取瀘州高考21連冠；2011年，應屆重本上線404人，本科上線1173人，黃雪勤以626分勇奪瀘州市文科狀元，3人被清華、北大錄取，奪取瀘州高考22連冠。新加坡公費留學得到了保持，現已經有5名同學在新加坡國立大學學習。首屆留美班陳雨等11人全部升入美國圣莫妮卡學院、美國綠河學院等知名學府。

（四）加強品牌建設，提升社會影響力

瀘縣二中長期以來高度重視創建工作，在創建中促進規范，在創建中促進發展，在創建中樹立形象。

2008年下半年，學校建成了“國家級青少年體育俱樂部”、“四川省省級交通安全示范學校”、“四川省優質服務誠信示范單位”、“四川省教科文衛體系統工會工作先進集體”、“全國社會治安綜合治理先進集體”復查獲好評。

2009年，學校建成“國家級體育傳統項目學校”、“全國青少年?陽光測向?活動基地”、“全國語文學習科學實驗學校”、省級“青少年毒品預防教育示范學校”等，先后接受省教育督導評估檢查、省級文明單位復查、共青團中央調研等，均得到各級領導的充分肯定。成功承辦“全國無線電測向錦標賽”和“全國青少年無線電測向錦標賽”，吸引了中央電視臺國際頻道、中央電視臺體育頻道等數十家媒體、網絡的長時間關注，有力擴大了瀘縣二中的社會影響力。2010年建成了全國“第三屆和諧校園先進學校”、“四川省首批依法治校示范學校”、“四川省愛國衛生先進單位”、省級“無吸煙單位”。

2011年10月2日成功舉行了建校70周年慶典活動。本次慶典活動迎來了省市縣有關領導的關注，共接待校友1609人，嘉賓896人。本次慶典活動組織有序，安全高效，既彰顯了瀘縣二中人的熱情，向來賓們展示了70年的光輝業績，得到了來賓們的充分肯定。

近日，學校聘請國際礦產資源科學院院士、北京科技大學博士生導師何知禮教授，擔任學校第一任名譽校長，既能就近得到大師的指點，也為加強與知名高校的聯系、與知名專家和學者的溝通搭建了平臺，更有助于進一步提升了學校的辦學形象和校園文化品位。

（五）加強校園文化建設，打造良好的育人環境

校園文化建設包括兩個方面的內容：一是物質文化建設，一是精神文化建設。2010年9月，為了改造校園文化環境，把校園打造成“學習的樂土、

第四篇：任期內述職報告

任期內述職報告

六枝特區灑志鄉中心小學 陳雪燕

從執教的第一天起，我就要求自己的舉止行為要更加規范，因為從今以后我將為人師表，一言一行都影響著下一代，我要對他們負責。基于以上認識，我在工作上兢兢業業，不敢有絲毫馬虎，備好每一節課，上好每一堂課，批好每一份作業，教育好每一個學生，努力去做一個深受學生尊重和信賴的老師。轉眼間，已經7年了，其中擔任小語一級教師也已經有三年了。回顧這幾年來，可謂辛勞不少，收獲不少，人的見識也增長了不少。

幾年來，我幾年如一日，每天認真踏實的工作，忠誠于黨的教育事業，堅持黨的教育方針，服從上級領導的調配。因為積極的工作態度，得到了上級領導與老師們的肯定。07——08因為本鄉中學缺英語教師，因此上級領導調我到中學擔任了一年的中學英語教師。雖然工作環境不同，但我仍兢兢業業的做好本職工作，積極向有經驗的老師請教教學經驗，所幸不辱使命，圓滿完成了教學任務。

08——10，我調回了小學任教，除了教學任務外，還擔任了班主任的工作。因此，我在工作上除了保質保量地完成教學任務以外，我還做了許多班級管理工作。學生就像自己的孩子，“一日為師，終身為父。”嘛！作為班主任，有責任讓每位學生得到老師的關懷。在我的努力下，在我擔任班主任的兩年中，本班學生得到了全面發展，學習成績也在全校名列前茅。

下面我就從以下幾個方明來總結一下我的工作：

一、做一個思想進步的教師。

要想做一個合格的人民教師，首先應該有一個健康進步的思想。我在師德上首先嚴格要求自己，認真學習和領會黨的十六大精神和“三個代表”的重要思想。與時俱進，愛崗敬業，為人師表，熱愛學生，尊重學生。我積極參加各種學習培訓，為了提高自己的思想覺悟，我認真進行政治學習，并做好學習筆記。我還深知要教育好學生，教師必須先以身作則，時時做到教書育人，言傳身教，以自己的人格、行為去感染學生。作為一名教師，自身的師表形象要時刻注意，在工作中我積極、主動、勤懇、責任心強，樂于接受學校布置的各項工作；任勞任怨。在不斷地學習中，努力使自己的思想覺悟、理論水平、業務能力都得到較快的提高。

二、做一個有愛心的教師。

我把熱愛學生放在第一位，有了這種心境，師生之間就能處于一種和諧的狀態，許多事情便迎刃而解。因為愛是無聲的語言，是溝通與孩子們之間距離的有效手段。我抱著一顆愛孩子、愛工作的心精心的呵護著我的班級，與孩子們平等相處，做他們的好朋友，尊重他們、信任他們、理解他們，積極主動與他們相處。在課上只要是對學生有好處的，我都會尊重。在課下，與學生共同解決難題，只要學生提出的問題，我總會不厭其煩的回答他們。學生的成績總會有好壞之分，無論成績好壞，我都一視同仁。對性格孤僻的學生，更多的給以熱情的幫助。意圖使出他們恢復自信，走出自我評價的誤區。人的感覺是相互的，教師的真誠學生是能感受到的。我堅信：只有當學生接受了你這個人，才可能以主動的態度接受你的教育。

三、做一個理念新的教師。

目前，新一輪的基礎教育改革已經在全國全面推開，我在認真學習新課程理念的基礎上，結合自己所教的學科，積極探索有效的教學方法。開成自已的教學風格。我把課本知識與學生的生活相結合，為學生創設一個富有生活氣息的學習情境，同時注重學生的探究發現，引導學生在學習中學會合作交流，提高學習能力。在教學上，我一改以往教師演示、學生模仿的傳統教學方式，在學生中開展探究式學習，使學生的知識來源不只是老師，更多的是來自對書本的理解和與同伴的交流。促使學生在輕松的環境中學會學習。我在實踐的同時，也不忘時刻反思自己的教學行為。

四、做一個信息時代的教師。

目前，以計算機和互聯網為代表的信息技術，正以驚人的速度改變著人們的生存方式和學習方式。計算機作為信息時代的主要載體，在素質教育中占據了極其重要地位。如今，我們已不滿足于用粉筆來教學了，而是要把計算機和網絡當作新的教學工具，進一步把我們的課堂進行延伸！如何挖掘學生潛能，提高學生素質，尤其是利用計算機解決實際問題的能力，顯然和計算機有著直接的、密切的關系。因此，教師學習計算機成了當今教師的必修課程，也是形式所迫。為了能將多媒體運用自如，強化教師的基本功訓練，我除在學校積極參加計算機培訓以外，還自己購買了一臺電腦，方便學習計算機的操作。但是學習計算機不是一兩天就能完成的事，它就像一個永遠游不到邊跡的大海，只有在平時不斷的學習中慢慢積累知識，才能使之更加靈活的運用于我們的教育教學中，這就需要有一個好的學習心態和比較科學的學習方法。我想，通過我的努力，我會成為一個真正的能靈活使用計算機的教師。

五、在少先隊工作中，實施德育工作。

我平時用自己的言行感染學生，使學生在自己的言行中受到熏陶。要求學生做的事，我身體力行。在這樣的影響下，學生違規違紀的現象漸漸地減少了，養成了按時上學，不遲到的良好習慣。我就是通過自己的一言一行，一舉一動，在平凡的小事中，教育學生，影響學生，培養學生形成良好的行為習慣。

平時我關心學生、了解學生、尊重學生、信任學生，用真情打動學生、感化學生，在這樣的前提下，做好后進學生的轉化工作。

為了更好地實施德育工作，我以《小學生日常行為規范》為準則，開展了豐富多彩的活動。對于學困生我從不嫌棄，耐心幫助。發現他們的閃光點及時給予表揚，樹立他們的自信心。在班上找學習好的同學給他們當師傅，團結他們使他們不孤單，把學生分成“三人行”學習小組，讓成績好的幫助學困生。我在放學時再把他們留下，把當天學的知識再講一遍，進行查漏補缺。對學習有困難的學生，我利用星期天主動上門為他們補課。

在平時的工作中，我還注意不斷完善自己，努力提高自己的業務水平，終于功夫不負有心人，07年參加六枝特區英語公開課評比獲得了三等獎，09年參加市級小學語文青年教師技能大賽獲得了三等獎，在學校開展的教研活動中也多次獲獎。并在今年5月、6月先后前往重慶三立學校參加了新任教師培訓和市級骨干教師培訓。

當然，在這三年中，我能圓滿完成各項任務，除了我的努力外，離不開上級領導對我的關心和培養，也離不開其他老師對我的鼓勵與支持。在今后的工作中，我會更加努力的工作，讓自己更出色，爭取成為一名優秀的小學教師。

第五篇：任期內述職報告

任期述職報告

（2005年—2007年）

——人力資源部長羅杰

現將履職中輕對外公司人力資源部長三年來的情況，述職如下：

一、履行崗位職責，完成的主要工作情況

人力資源部門作為公司主要職能部門之一，在整個公司工作中擔負著重要責任，是公司經營戰略實現的重要保障。作為部門負責人，自上任初始，自己對擔負的崗位責任、工作重點、目標計劃有比較清醒的認識，對公司人力資源的整體工作確定了明確的工作目標和思路，第一，圍繞公司經營戰略重點的實現開展工作，為業務發展提供人力資源的保障；第二，圍繞在確保組織體系的有效運行同時，不斷提高運行效率和質量，發揮人力資源的制度保障作用；第三，圍繞進一步貫徹落實以人為本的管理思想，在建立和完善激勵機制的同時，不斷改善職工薪酬福利待遇水平，實現企業和員工共發展。三年來，圍繞以上工作目標，根據公司整體工作安排，有計劃、有步驟的開展了相關工作：

（一）完成了公司業務體制、組織機構的調整改革工作

中輕公司的體制是由機關行政體制轉變而來的，經過二十多年的經營發展，逐漸形成了一套業務體制形式和組織管理模式，有好的經驗、成功的做法，也存在現實矛盾和實際問題，需要進行系統的總結和調整改革。從2004年下半年開始，圍繞這項中心任務開展了工作：

1、進行了業務體制、組織機構調研，按照事實求是、客觀公正 的原則，采取聽取意見、訪談了解、問卷調查等方式，對公司近一段時期以來的情況進行了全面、系統、客觀的調查分析，全面總結了以往的經驗，分析了存在的問題和需要解決的矛盾，提出了相關的解決建議，形成了《業務重組、組織機構調整、人員配置調研報告》。

2、在充分論證、調研的基礎上，結合公司面臨的形勢和發展要求，起草了《業務重組、組織機構調整、人員配置方案》，提交公司辦公會審議批準，完成了公司經營管理過程中的一次重大變革。

3、根據調整方案的具體要求，組織實施工作，全面修訂了各崗位的《職位說明書》，修改完善了公司《競爭上崗辦法》并組織了全員競爭上崗工作。

通過上述工作，初步為公司的業務發展建立起了一套符合實際需要的業務體制和組織管理模式，通過三年來的實際運行，公司業務板塊已經比較清晰，業務流程基本固化，成本管理、預算管理、績效管理、競爭上崗等一系列管理理念已經深入人心，調整改革基本滿足了實際的需要，達到了預期的目標。

（二）完善績效考核體系，細化獎懲激勵機制，建立與此相應的薪酬體系。2002年經過咨詢公司的設計，公司初步建立和實行了績效考核體系，是中央企業中比較早實現現代管理辦法的企業之一。由于管理理念和現實體制存在差距，體制設計在實際中有待磨合，實際效果沒有達到預期的目的。為此，對原有的績效考核體系進行后續的修改、補充、完善、調整工作，成為人力資源部門的主要任務，并貫穿在我任期的全過程。

1、對最初的績效考核辦法進行了全面修改，對考核內容、指標量表、考核權重等進行了重新設計，使之更加符合公司業務的實際情況，考核的結果盡量科學合理。不斷細化考核辦法，充分結合業務的實際狀況制定獎懲辦法。

2、注意充分運用績效考核的成果，在人力資源管理中貫徹“業績優先、效率優先，兼顧公平”的原則，通過員工的職務調整、薪酬兌現、獎勵評優等正常制度的建立，落實了績效考核的管理目標。幾年來，公司員工實現了崗位、薪酬的能上能下，評優制度的基本建立，發揮了實際效果。

3、通過努力，實現了由機關行政工資制度向企業薪酬制度的轉換，取消了行政色彩濃重的工齡司齡工資，歸并工資種類，簡化工資結構，建立了以工作業績為基礎“崗位績效工資”制度，從制度上為體現員工薪酬隨業績的提高提供了可能。經過不斷的修改、細化、充實，任期內，在公司基本建立健全了以《績效考核制度》、《績效獎懲制度》、《薪資制度》為核心內容的完整體系，初步形成了具有中輕公司特色、實際可行的考核模式。

（三）創新工作機制，拓寬人才錄用渠道，規范人員選聘程序，構建公司人才保障體系。

公司近幾年的業務發展迅速，人才的需求量較大，如何在較短的時間內為業務選聘到符合要求的人才，人力資源部門面臨的壓力很大，按照以往傳統的人事管理辦法已經不能適應需要，唯有開拓思路，進行制度創新，方式創新才有出路。為此，我在思想上首先建立轉變觀念，按照市場化選人的要求，逐步建立渠道多樣、范圍廣泛、管理靈活的選人、用人機制，在可能的情況下，為業務選聘到符合要求的人才。三年來，每年收到的應聘簡歷都在1000人次以上，筆試面試人員達幾十上百人次，實際錄用人員30人左右。在廣泛選擇、重點錄用的同時，對不同類型人員進行分類管理，實行公司錄用、項目錄用，長期錄用、短期聘用相結合方式，并且在錄用程序上嚴格把關，提高用人質量，力求做到嚴格篩選、合理使用、有進有出，適時出臺了《公司人員招聘、錄用管理辦法》。

（四）完善員工教育培訓體系建設，加強培訓計劃的實施。鑒于提高員工素質、提升職工隊伍整體質量，對公司長遠發展增強企業的核心競爭力所起到的基礎作用，因此，加完善員工教育培訓體系，監督落實員工教育培訓計劃工作，一直是自己任期工作的重點之一。在制度建設方面，在對原有體系制度進行完善充實的基礎上，重點抓了培訓計劃的組織實施，每年根據公司業務的不同重點，制定切實可行的培訓計劃，結合全員培訓的進行，重點開展圍繞新業務而進行的專項業務培訓，比如工程承包、貿易實操、法律知識等培訓，對不同層次的人員分別進行有針對性的培訓，公司每年進行高層管理、中層管理培訓、全員教育等培訓工作，員工受訓率都在80%以上。在培訓方式上，結合公司員工的特點，引進先進培訓形式，比如，員工拓展訓練等，力求使培訓工作既實現了公司的意圖，又易于被接受，07年又根據業務特點，建立了公司“網絡培訓中心”，充分 利用網絡技術平臺，使培訓工作專業化、系統化、有針對性。

（五）不斷完善職工保險福利制度，完成企業年金實施計劃。公司業務發展，效益水平的提高，為完善職工福利保險制度、改善待遇水平提供了可能。三年來，根據國家的政策要求和公司實際可能，重點完善了公司員工的各項社會保險制度建設，在增加員工失業保險、生育保險工傷保險的同時，05年又制定了職工醫療保險實施計劃，這項工作由于體制變化較大，職工面臨承受力問題，在工作中，自己注意充分聽取意見，耐心細致的開展宣傳工作，對政策問題充分解釋說明，使制度轉換順利完成。員工的保險待遇由三險增加到五險，實現了社會保險全面覆蓋。與此同時，在國家政策規定的范圍內，拓寬思路，積極探索建立有公司特點的員工福利保障制度，實行了職工醫療補貼制度，根據新政策制定職工休假辦法等，從2006年下半年開始，著手準備企業年金的實施計劃，這項制度對職工長遠福利保障、養老保障具有深遠意義，但其申請和實施的艱難性也較大，通過不懈的努力，積極的開展工作，終于在2007年底如期完成，兌現了自己在競聘上崗時的承諾。

（六）加強外事管理工作，規范管理流程，監督制度的嚴格執行，順利完成對業務工作的保障任務。

作為兼任外事辦公室主任崗位，自己深知責任重大，外事無小事，即要嚴格的執行國家規定的相關政策，又要處理實際業務中的具體要求，加之近幾年送簽政策變化較大，各種情況復雜多變，在工作中時常有“如履薄冰”的感覺，對此，在實際中采取了一些切實可行的辦篇二：個人任期述職報告 述 職 報 告

各位領導,各位代表: 你們好!我是社區勞動保障員。不知不覺在社區工作已跨過三個年頭，在這期間有幸福，有辛酸，有歡笑，有眼淚。但最多的還是付出后收獲的幸福。

在從事社區勞動保障工作以來，我一直在勞動保障平臺第一線勤奮工作，從各個方面嚴格要求自己，努力鉆研業務，關心廣大下崗失業人員再就業；為企業單位下崗人員提供管理服務；以及保障城市居民最低生活。取得了一定的成績，贏得了社區居民的好評。現將近年來的個人工作情況陳述如下：

一、指導思想

當前的就業形式非常嚴峻，現在大中專生，農民工，下崗失業工人的就業問題擺在經濟社會發展首要位置，本人在工作中，重點解決好體制轉軌遺留的再就業問題的同時，努力使每一位有勞動能力和就業愿望的勞動者通過自謀職業、自主創業、組織起來就業等多種形式實現再就業。

二、主要任務

（一）、做好下崗失業人員再就業工作。

1、為下崗失業人員辦理《再就業優惠證》。加強了對下崗失業人員的強化管理，嚴格把關，保證了《再就業優惠證》正常發放。目前，本社區已免費辦理《再就業優惠證》453人，其中本辦理18人，再就業援助對象130人，“4050”人員達184人，全部符合領證范圍和條件

2、定期走訪持證家庭。為有勞動能力和就業愿望的持有《再就業優惠證》人員開展就業援助，積極協調有關部門，使符合條件的下崗失業人員特別是就業困難的對象家庭能享受到規定的就業再就業扶持政策。對這一部分人定期走訪，查看他們的近期就業狀況，收入情況和家庭生活情況等，10多次對就業困難對象家庭進行走訪和探視，并安排了40名大齡下崗失業人員走上崗位。

3、養老保險補貼。對持有《再就業優惠證》的下崗失業人員，憑相關證明給予基本養老保險繳費補貼。本項工作政策性強，責任性大，來不得半點虛假，一定要認真對待，小心謹慎，嚴格把關。在工作中，既要為那些符合政策享受補貼的下崗失業人員辦理好手續，同進還要對一部分不符合政策條件的下崗失業人員做耐心細致地說服工作，向他們作出政策條件解釋，不厭其煩直至他們弄通弄懂為止。本社區的養老保險補貼已辦理了184人。

4、小額貸款申報。近年來，隨著社區勞動保障平臺工作的不斷發展和完善，積極協調有關部門，以“創業帶動就業”為宗旨。加大宣傳工作，上門走訪，做好小額擔保貸款初審和推薦工作，使符合條件的下崗失業人員、大中專生享受再就業扶持政策。通過對貸款人的信用情況調查，已辦理8例

5、做好各類報表的調查、統計、上報工作。每月及時、準確上報月報表、季報表以及其他各類報表。及時了解社區內的新增就業崗位的情況以及持《再就業優惠證》人員持證就業情況，到目前為止，我社區共有403名持《再就業優惠證》的下崗失業人員實現了再就業。

6、積極配合社區搞好創建、計生等其它社區事務工作。本人作為勞動保障協理員，工作在最基層的社區，直接面向廣大人民群眾開展各項勞動保障服務，因為基層群眾是弱勢群體，應對他們負起責任。認識到在接待過程中要熱情主動，耐心指導；要嚴格按國家的政策要求回答問題，避免引起誤解；同時要做好咨詢登記，規范填寫相關表格。本人雖然沒有經過正式培訓，但是經過近兩年的實踐工作，邊學邊干，干中學、學中干，業務知識得到了很大的提高，經過考試，我今年已獲得了國家勞動保障協理員資格證書。當然還要不斷提高自身的業務理論知識的學習，使自己能夠更加熟練撐握本職工作，勝任本職工作。09年已即將過去，在過去的一年中，非常感謝我的領導，我的同仁們對我的工作的支持。新的一年即將開始，本人決心在今后的工作中更加努力，更加刻苦，認真履行職責，爭取以優異的工作成效，為勞動保障工作做出貢獻。

說句心里最想說的話，也是最深的感受，在日常的工作 中，每天面對來求職，下崗，失業的登記人員，曾經經歷過下崗再上崗的我,深知工作的來之不易,一定要好好珍惜眼前的這份工作,好好對待這份工作。篇三：三年任期述職報告 三年任期述職報告 就任容山中學副校長一屆三年，現對這個職務做一個述職報告。報告分“引、德、能、勤、績、廉、短、感”八個部分。

一、引——引言 2005至2008三年，我敢說，是容山中學辦學歷史上最耀眼的三年。在吳劍平校長的帶領下，我和我們這一屆領導班子，行政成員，全體教師一起，見證并親歷了容山中學飛速提升、跨越發展的光輝歷程。我很幸運，沒有錯過這個令人驕傲、自豪的歷史時期。我在三年前的一次家長會上說過：能夠親歷并為容山中學通過國家級示范高中盡自己的綿薄之力，所有教師、家長和在校學生，都“與有榮焉”。容山的這三年，是奮斗的三年，是進取的三年，也是成就的三年。良好的德育局面和校風，連年豐收的高考，國家示范高中的初評和終評，省教學水平的高分通過，宿舍、運動場等硬件的改善，國家高考考場工作的精心組織，數十項榮譽的獲得，無不凝聚著全體教師的智慧和汗水。我們沒有辜負上級教育行政部門、街道黨委的期望和重托，履行了自己的職責，完成了任職的使命。我“任逢其時”，憑一漿之力，享全船之功，心中

充滿無限感激。

二、德——德操

德操是人安身立命的基石。但是，評價一個人的德操，是一件困難的事情；要認清自己，更不是一件容易的事情。翻開《論語》，我們感受先哲以及先哲所處的時代，人性的妍媸美丑就如同親見。兩千年以降，人性也沒有多大的改變。現代社會甚為復雜，人性多重本屬正常，誰能說自己毫無自私自利之心？誰又能說他人沒有悲天憫世之懷？只不過我們總是能用高尚的重負鎮壓住卑劣，顯出我們足以為人師表的一面。

作為黨員，我認為我的政治立場、思想道德、世界觀、人生觀、國家觀念、社會制度觀念、民族觀念等，這些政治層面的東西，基本符合黨性要求，經得起一個平凡人可能遭遇到的名利得失的考驗。從教二十年來，始終保持著對黨的信任、對國家的忠誠、對社會制度的熱愛、對改革開放政策的擁護、對教育

事業的專心。

為人處事，寬容為懷，尊重為本，克己為禮，和諧為貴。孔子說：躬自厚而薄責于人。自厚，就是要不斷加強自己的修養；薄責，就是對他人寬容。我用以自勉。在行政領導這個角色上，我堅持做到如下幾點：講黨性，顧大局，求團結，維護領導班子的形象和容山中學的形象。不沽名，不逐利，不爭權。低調做人，中調做事，基本不吟高調。不拉幫，不結派，不虛為（作為），少虛言，對屬下一視同仁，表里

如一。

三、能——能力

德高為師，學高為范。能力的培養，首先靠學習。幾年來，學習不曾廢棄，研究沒有停止。曾兩度帶職進修（本、碩），三項科研主持（分層教學課題、德育活動課課題、宿舍文化課題），養成了喜歡看書，長于思考的習慣。但是，作為教師，特別是行政領導，僅僅“學高”是不夠的，還需要具備各方面的綜合素質。這些素質包括：組織能力、管理能力、協調能力、說服能力、良好的思維品質、準確的預見、判斷、解決問題的能力等等。這些能力，在我的稟賦之中，自己覺得還略有所長。再加上四年級長、六年行 政的經歷，雖不能說是“日有所進”，“月有所獲”，至少沒有讓自己退步。一些社會活動和業余愛好，如主持街道文化站文學沙龍、文藝晚會、經常寫作等等，對于綜合素質的提高，也起到了一定的作用。憑著經驗和勤勉，我的教育教學能力、組織管理能力、科研能力、社會活動能力，有了較大的提高。覺得努力之下，還能夠勝任自己的工作。

“陳力就列，不能者止。”古人的告誡常猶在耳。故雖年過不惑，進德修業之事，仍不敢廢止。

四、勤——勤作

我的工作職責主要在四個方面：

1、校長室成員角色，2、德育主管，3、一屆三年的落級行政，4、落科語文科組。下面分別述之。

1、校長室成員角色。時間占30%。

作為校長室成員，學校校務工作占了我全部工作時間的絕大多數。容山中學的校長室事務特別多，而各種事物往往是大家一齊上，不分職責彼此。有時一天開會的時間3、4個小時（開三次）。約有30% 時間用在參政、決策、開會、接待、解釋、應酬、處理問題、校對文字、撰寫材料上。

2、全校德育主管工作。時間占30。

這是我真正的職責范圍。時間約占30%。在這方面，我的工作主要是決策，給建議，出思路，具體

工作由政教處實施，由于政教處人員工作得力，所以我在這方面得心應手。

容山中學的德育部門，所攬的工作實在超出了德育的范疇。他們經常被其他部門借用。除了學校財物管理和硬件建設，除了學科測驗和課堂教學，幾乎沒有不涉及到的。德育無處不在，德育無處不滲透。這是我從政教處工作到今天分管德育的一個切身感受。所以我想，真正要做好德育主管領導，那實在不容易。單“量化管理”就涵蓋了一個學生學習生活的方方面面——吃飯、睡覺、出勤、踩單車、給校服印字、補辦胸卡、在醫院證明上簽字、找家長談話、驗明頭發是不是天生黃色卷曲的——僅舉這幾個例子，就足于說明它的事務之雜，之多，之細。學校每一次大型活動都活躍著政教處人員的身影。除了校內的，還有涉及到校外的其他活動：交通的、治安的、文藝的、文化的、義工的、家庭的等，工作繁多，且壓力又大。

而我，是這個方面的負責人。

3、級組管理。時間占20左右。

任職一屆三年，剛好帶學生也是一屆三年。從高一到高三，我都負責05級學生和當屆三級教師的全面管理。這是我主張的每個校長室行政負責一個級組的實踐。三年來，我關心關注著這個級組的成長，為

這個級組的建設做出了自己的貢獻。它的穩定讓我欣慰。

4、落科語文科組以及個人的語文教學。時間占20左右。

在語文科組的分管上，我僅僅起協調和支持的作用。比如聽課，點評，開會，組織學習，宣布紀律，決策等，指導負責文學社工作，具體工作和大部分工作都是語文科組長在做。個人的語文教學，每周7~8 節課（高三8節，再加補課2節），一個重點班。三年當中，除了校長室日常工作、德育管理日常工作和自己的語文教學工作，能夠在記憶中搜尋到 的參與或組織過的規模較大的工作、學習如下：

⑴、05學年第一學期國家示范高中初評的部分文字工作和組織、接待工作；

⑵、05學年第二學期申報、主持 “高中學生宿舍人文化與制度化管理”課題，著力建設宿舍儒家文化；

⑶、05學年第二學期順德區中學生辯論賽組織工作，為期兩個月；

⑷、05年第二學期負責學校飯堂的文化建設，文字語錄、圖畫圖案的審定和布置；

⑸、高度負責05學年第二學期高考考場宿舍、飯堂、安全的工作；

⑹、06年上學期北師大學習一個月，其間回校參與國家示范高中的復評工作；

⑺、高度負責06學年第二學期高考考場宿舍、飯堂、安全的工作；

⑻、參與07學年第一學期省教學水平評估的部分宣傳和組織、接待工作；

⑼、全面負責07學年高三年級高考備考工作；

⑽、兩屆學校運動會的宣傳文字、主持培訓、紀律組織工作；

⑾、兩屆學校“獎教獎學頒獎典禮”的宣傳文字、主持培訓、紀律組織工作；

⑿、兩屆“學校家長委員會”的籌備、組織、主持工作；

⒀、05、06學年兩屆學校科技體藝節中的部分項目的籌劃、組織工作；

⒁、佛山市校園文化調研、佛山市交通安全調研、佛山市普法工作調研、佛山市班主任工作調研的

文字工作和組織、主持工作；

⒂、上級部門（安檢、婦聯、團委、公安、法制辦、助學、戒毒、交通）交辦的工作；

⒃、改革先進班評比制度、優秀班主任評比制度、全員德育制度、團委學生會工作制度；

⒄、參加順德區教育管理研究生班進修；

五、績——績效

如果個人的榮譽代表成績，三年來我沒有獲取任何個人榮譽。在教學上，我教了三年一屆重點班，戰戰兢兢，如履薄冰。現在高考沒考，成績如何是未知數，但絕對不敢示強。在語文教學方面，唯一值得一提的，我借他人之力培養了10個容桂詩詞協會的會員，另外在我的支持下，學校文學社辦得小有名氣，獲得了順德區優秀文學社稱號。

如果集體的榮譽我可以掠美，有以下德育方面的榮譽值得一提： 1 05年佛山市中小學思想道德教育先進單位 2 06年佛山市安全文明校園 3 07年順德區“禁毒反邪教”書畫創作和手抄報征集活動獲繪畫類作品優勝獎 4 容桂慶祝中國共產黨建黨85周年知識競賽第一名 5 2006年容桂安全生產月暨學校安全教育系列活動文藝晚會節目《實驗課上的**》榮獲一等獎

容桂學校安全教育系列活動優秀組織獎 7 2006順德區交通安全學校 8 2006年順德區高中生辯論賽三等獎 9 2007容桂“無償獻血先進單位” 10 2005年容桂青少年暑期活動優秀組織獎 11 2006六年容桂青少年暑期活動優秀組織獎 12 2007年容桂青少年暑期活動優秀組織獎 13 2005年容桂五四紅旗團委 14 2006年容桂五四紅旗團委 15 2007年容桂五四紅旗團委 近三年來，學校政教處、團委學生會在學校德育管理、學生德育工作方面獲得的集體榮譽有20多項，教師個人在德育工作方面獲得獎勵和榮譽有41人次，教師德育論文獲獎或發表近30人次，學生參加各種

德育方面的活動獲得獎勵133人次。在此不一一列舉。

在吳劍平校長的支持下，我認為可以算作成績的還有：

1、學校德育局面三年來一直呈良好的態勢，沒有出現較大的違法違紀事件，犯罪率為零。德育安全事故雖發生過，但都在預先教育之內和防范意料之外，且能控制在最小的損失之內，沒有影響到學校的聲

譽。

2、本屆85級學生并不算素質很好的學生，但在我三年的監督、管理下，無論德育還是教學，都可

以是這幾年當中各年級中算得上優秀的一屆。

3、宿舍管理正常，秩序良好，1500多人的住宿管理不是個容易的問題。在高考住宿管理中沒有出

現任何差錯。

4、我對學校文化建設、對提高班主任的政治地位和福利待遇、對節約會議成本、對實行層級管理、對全員德育、對舉薦和培養年輕老師、對學校制度建設等方面有一定的貢獻。

5、寫了一些文章，發表了幾篇文章：《教育過程論》《論體育即德育》《考研的背后》《港臺文化對內地未成年人的負面影響》《精致化辦學是教育走向優質的必然選擇》《示范高中不等于優質學校——

河南省民權縣弄假申辦示范高中的思考》《論學校的內涵發展》等。

六、廉——廉政

廉政方面沒有大事可說。個人生活作風沒有問題，家庭和諧，人事關系良好，貪污沒有，行賄受賄

沒有。

七、短——缺點

1、古人云：治世用方，亂世用圓。容山中學雖是“治世”，但我也許過于方直，會讓人產生誤解，此

一短也。

2、平時應酬多，學習少；形式多，實質少；熱鬧多，安靜少。此二短也。

3、知難而退，非儒則道，窮困時難免選擇獨善其身，此三短也。

以上不足，當一一改進。

八、感——感想

1、個人的作用是渺小的。一個普通教師，要取得教學成功，也需要同事的支持，學生的配合，何況做大事業。容山中學的發展，是集體智慧，眾人力量的結晶。榮譽屬于容山，功勞歸于全體。我個人工作

能夠順利進行，也是因為有了大家的支持。

2、吃虧即是占便宜。在工作中，永遠不要計較暫時的得失，得失是相對的，是因人而異的，心態是

最重要的。沒有什么東西可以永遠擁有。

3、德育工作相當重要。要辦好一所學校，一定要重視并發揮德育工作對教學的保駕護航作用。而要

搞好學校德育，要舉全校之力而為之。

4、學校教育要回到人的本質上來。要辦學生喜歡的學校，教師傾情的學校，人民滿意的學校，就要多一點在學生身上下功夫，多一點在教育教學規律、方法研究上下功夫，多一點在教師的思想、業務素質、身心健康上下功夫，其他的都是次要的。教育是功效滯后的事業，因此，辦教育不能光看生前名，還要看

身后名。

5、引用吳劍平校長常提的一句話：團結就是力量。再加一句：團結就是勝利！篇四：三年任期個人述職報告

三年任期個人述職報告

新北區湯莊橋中學 楊小明

三年來我的各項工作能夠順利開展，得益于領導和全體教職工對我工作的鼓勵、支持，得益于家長和社會對學校的關注，在此感謝大家三年來對我的信任、關心與支持。

下面就本人三年來德、能、勤、績、廉等方面的表現情況向大家回報如下：

一、自律能嚴一點，學習能實一點

本人樹立為學生、為教師、為學校服務的思想，能用《中學教師職業道德規范》規范自己的工作行為和日常行為，恪守職業操守。為人低調，待人誠懇，能顧全大局，團結、關心同事，主動聽取廣大教職工的意見和建議，在自己能力范圍內為大家排憂解難。平時做到自重、自警、自律，踏實做好本職工作，工作有責任性，多謀事、做實事，講實效，不搞浮夸，無不良嗜好。

在工作實踐中，我深深感到學習是開展工作的前提條件。能及時參加各級各類培訓活動（校長工作培訓、心理保健培訓、衛生保健工作培訓等），主動完成各項培訓學習任務；平時愛好看書學習，能利用空閑時間自覺撰寫教育心得體會文章，探討教育得失，促使自己逐步更新教育理念，提高工作水平；在學校各項創建活動中也學到了許多知識，明白了許多道理。與在座同仁的工作生活中進一步理解了團結、實干、精心、敬業的精神內涵。

本人在三年中，被評為鎮優秀黨員一次，獲考核優秀一次。

二、工作能勤一點，成績也有一點

本人分管學校的工會、德育、體衛藝工作；負責學校紀檢監察、宣傳、創優評先等管理工作；擔任《生命教育》校本課程教學實踐工作。

能根據學校總體工作目標，對自己分管的各項工作提出具體的努力目標和合理要求（如德育方面的具體工作思路和要求：落實常規抓細節，培養習慣勤努力，培育特色求發展，學習反思有動力），發揮

導向性作用；及時了解條線情況，做好組織協調工作，確保分管工作管道暢通；相信教職工的工作才干，注意保護教師工作積極性；在工作過程中注意發揮骨干教師、專長教師的骨干作用、特長作用，扶持青年教師共同進步；分管工作有思路、有措施、重細節，有成效。工會工作有序開展：充分發揮學校工會的參與職能、維護職能、建設職能、教育職能。堅持依法治校，推行校務公開，促進民主管理，按時召開教代會，維護師生正當權益，開展多種形式活動，促進員工身心健康，創新形式，積極開展“五五”普法活動。我校被評為常州市依法治校先進單位、市校務公開先進單位和區先進教工之家。

德育管理有效實施：明確德育工作目標，加強班主任常規管理，養成教育堅持不懈，各項活動精心組織，文明創建有效推進，三結合教育全面開展，重視心理健康教育，積極營造綠色校園，充分發揮德育效能。

整合資源彰顯亮點---整合、挖掘社區教育資源，構建了“村校結對幫扶平臺”、“單位共建平臺”、“依托家長學校互動平臺”，形成了以學校為主體、社區為平臺、家庭為基礎的“三結合”教育網絡。通過村校結對幫扶、社區實踐活動、軍營一日行等系列活動的有效實施，促進了學生健康成長。我校也被評為江蘇省關心下一代先進集體和區優秀家長學校。大賽活動可圈可點---如我校有300多名學生踴躍參加了江蘇省第六屆少年兒童書信寫作大賽活動，經過指導老師精心組織指導，取得了令人可喜的成績。我校獲江蘇省團體獎一等獎，有三位同學分別獲省一、二、三等獎，二位老師獲優秀輔導員獎。

生命教育有聲有色---我校是常州市生命教育項目實驗學校，在生命教育周活動中，圍繞主題主動有效開展了“班級黑板報和手抄報評比、主題班會、觀看錄像、專家講座、防震防火大演練、班級道德講堂”等系列活動，2011年我校生命教育周活動獲常州市優秀活動獎。初中民防知識與技能競賽獲區二等獎。

體藝科技教育穩步發展：學校科技節、體育節活動有序開展。同學們主動參與電腦制作活動、科技知識手抄報評比、科普專題黑板報

主題活動、全國中小學生金鑰匙科技競賽、科普專題教育活動和各類體育競技等一系列活動，推進了學校素質教育的有效實施。有多名學生在全國中小學生美術書法作品大賽和常州市“星星火炬”青少年藝術英才推選比賽活動中獲獎；邵海英同學獲第23屆國際科學與和平周全國中小學生金鑰匙科技競賽省一等獎；學校體育競技在區多項比賽中都能獲得較好的成績。

這些成績的取得，無疑凝聚了廣大教師的心血與智慧，也是廣大教職工對工作高度責任性的體現。

本人擔任七年級《生命教育》校本課程教學工作，自編教材，完成《初中生生命教育讀本》上冊的編寫工作。通過課堂講解、課內討論、觀看錄象、制作手抄報、撰寫實踐調查小報告等多種形式開展《生命教育》校本課程教學實踐活動，使學生受到了應有的教育。

平時，本人能主動深入教學第一線聽課、評課，關心青年教師成長，現在每學期聽課在40節以上。在區評課考核中獲優秀等次（90分），有一篇教學論文在省專業核心期刊上發表。

三、存在問題反思

自己對本職工作情況一直在不斷的反思。有許多不足之處,有待于今后進一步改進。

1、工作態度上,創新精神不夠，德育工作形式還要進一步創新，工作內容還要進一步拓展，德育特色還需進一步培育。

2、工作方法上,工作細節考慮不夠周全，管理藝術還需進一步提升。

3、工作作風上, 協同、協調工作的親和力還需進一步增強。

今后要進一步加強學習，勤奮工作，深入探索教育教學規律，努力做好本職工作。2012年4月10日篇五：任期述職報告 任期述職報告

近幾年來，在院領導和護理部的指導下，通過全科護理人員的共同努力，開創了手術室護理工作的新局面，個人在管理能力、組織協調能力、溝通能力等方面得到了提升。現將任職期間完成的工作情況，向大家進行匯報。

一、工作業績

1、規范了手術室的布局：2006年按照新的手術室規范要求，自行設計完成了手術室二通道、防輻射手術間的布局和裝修，使手術室的布局基本符合規范要求，受到護理中期評估組的好評。

2、完善修定了護理工作制度：按照《廣東省護理工作管理規范》要求，結合我科實際情況，重新完善修護理工作制度15項，明確各級各班護士崗位職責13種，規范護理操作規程22項，制定護理工作流程和應急預案26項，使護理工作有章可循、有法可依，逐步使護理工作制度化、標準化、規范化、科學化管理，從制度上保證手術病人安全。

3、與手術科室發展俱進，及時解決新開展手術中的護理問題。近幾年來手術的數量、難度在逐漸增加，新開展的手術也不斷增加，而護理人員由于條件限制出去學習的機會很少，新開展手術的術中護理問題主要是自已通過學習書本知識、網上查找資料、與手術醫生溝通后因地制宜解決，保證了新手術的順利開展。如：相繼解決了顱腦、肝、膽、胰、脾、腸、腎、肺、骨、甲狀腺、耳鼻喉、婦產科等手術中的護理技術問題，解決了腹腔鏡、椎間盤鏡等內規鏡在無環氧乙烷情況下的低溫消毒問題；解決了不常用無菌物品如何延長保存期的問題；利用術前護理干預解決了許多手術病人術中心理緊張問題等。

4、抓好護士培訓、提高護理質量：首先，自己積極參加專業知識的學習，不數更新和牚握新知識、新技術，近幾年根據本院條件引進了手術循證護理、臨床路徑護理、“五常法”物品管理等護理新技術、新理念，提高了護理質量。第二，鼓勵在職護理人員參加護理大專學習，現護理人員7人中大專畢業6人，本科學習的2人，提高了整體水平。第三，抓好科室護士理論技術操作的培訓與考核。根據入科護士的情況為每個人制定培訓計劃，使他們在短時間內能獨立承擔手術工作，幾年來培訓出了4名手術室護士。每年承擔的手術量在一千四百例左右，涉及到頭、頸、胸、腹、盆腔、四肢、脊椎等各部位的手術，滿足了不同病人、不同病情及不同醫生對手術護理工作的需要，受到了醫院的好評。本人2008年被韶關市政府授予“巾幗建功”先進個人稱號。

5、積極總結護理經驗，開展護理科研。幾年來，積極撰寫論文和進行科研活動，在國內雜志上發表論文3篇，完成韶關市中醫藥局立項科研1項。積極營造學術氛圍，二、今后工作重點：

今后工作的重中之重還是抓好手術護理“服務”、“安全”、“質量”三項重點工作，保證手術護理工作規范、有序運行。