第一篇：大討論活動心得體會

“解放思想、改革開放、創新驅動、科學發展”

大討論活動心得體會

通過認真學習十八大會議精神，學習解放思想改革開放創新驅動科學發展大討論的有關文件，聯系自己的工作實際，使我更加深刻地體會到開展“解放思想改革開放創新驅動科學發展”大討論活動的必要性、重要性和及時性。回顧黨的歷史，每當我們黨、國家和民族處于重大歷史轉折時期，我們都緊緊依靠解放思想這個強大思想武器，取得一個又一個勝利。發展歷程上，解放思想同樣是推動我省發展的強大思想武器。我們在理論上的每一個重大突破，實踐上的每一個重大發展，工作上的每一個重大進步，發展上的每一個重大跨越，都離不開解放思想。經過30年的改革開放，當前我國正處在改革發展的關鍵時期。改革發展正處在一個新的歷史起點上，面臨重大的歷史機遇，出現的新情況、新問題、新挑戰也前所未有。如果我們思想僵化、觀念陳舊、停滯不前，如果我們前怕狼后怕虎、瞻前顧后、左顧右盼，沒有敢闖敢冒、敢為人先的精神，沒有勇于探索、勇往直前、人一之我十之的氣概，我們就會貽誤發展的大好機遇。

所謂解放思想就是要使自己的思想認識，隨著不斷發展的客觀實際變化而變化，敢于實踐、勇于探索，打破習慣勢力和主觀偏見的束縛，研究新情況、解決新問題；解放思想就是敢于說真話，說實話，與時俱進，熱情奉獻，全心全意為人民服務。

要解放思想，首先要有思想。思想是一種認識，一種客觀事物在我們頭腦中認知的反映，并通過語言、文字、動作

表達出來，是一種“思”與“想”的結合。我想，只有通過不斷學習，才能形成自己的思想。不僅要學政治理論，提高自己的思想政治素質；更為關鍵的是還要學習業務知識，提高業務水平，將思想與行動統一起來。

解放思想不是一句空口號，也不能靠一時的沖動或心血來潮來完成，要落實到自己的具體行動上來。要根據當前的工作實際不斷的發現問題、思考問題，找到解決問題的方案或措施并積極實踐、檢驗，達到進一步解放思想的目的，也就是我們常說的：不斷的解放思想。這種思想解放循環往復，螺旋上升將會使理論和實踐達到更高的境界。聯系目前的實際工作，我要從以下幾方面做起：

第一，要勤于學習。應時刻不忘學習，正所謂“學海無涯”，“書中自有顏如玉，書中自有黃金屋”。首先要樹立終身學習的觀念，活到老學到老，利用休息時間、利用工作之余，切實做到工作學習兩不誤；其次要會學習，要有方法，學習要有針對性，更要有時效性，切實做到學以致用；最后要堅持學，持之以恒，不浮躁，在學習中努力增長自己的才干。要深入系統地學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想及黨的路線方針政策，時時關注國家新的政策方針，刻苦鉆研業務知識以及科技、管理、哲學、歷史等各方面的知識，全面提高自身素質，以豐富的理論知識武裝頭腦。在學習中要向領導學，還要虛心向身邊的同志、群眾學習，在實踐中學習。通過不斷的學習，深刻思想，更新工作觀念，掌握業務和工作方法，從而創新工作思路，適應新時期經濟工作的需要。

第二，要善于思考。“學而不思則罔”，一個人僅僅學習而不思考，等于什么也沒有學到。思考是一種能力，要根據

掌握的第一手資料，運用自己所學的知識，按照正確的方法進行加工，“去粕留精”，轉化為自己的東西。工作不會一帆風順，難免會遇到困難與挫折，這時要正確認清形勢，把握好大局，妥善處理好矛盾。在工作中一定要注意方式和方法不能一成不變，要開動腦筋，要充分運用所學的知識和工作經驗，根據崗位工作職責，積極思考如何打開工作局面。第三，要勇于實踐。就是要牢固樹立“重在行動，貴在落實”的理念，要將學習與行動結合起來，在學習中實踐在實踐中學習，這樣才能出思路，出新思路。

第四，要敢于轉變，在我們工作的過程中，會面臨各種各樣的人和事，面臨各種考驗，通過學習，認真總結，積極主動解決認識上的問題，轉變工作作風，提高自己的職業道德和職業素養，在工作中既要把握好原則性又要靈活多變，同時，要能放下身段，破除舊觀念，熱情周到地為地方政府部門做好服務。

腳步不到的地方眼光可以到，眼光不到的地方思想可以到，思想到了的地方腳步和眼光就有可能達到。只要我們勤學習、善思考、勇實踐、敢轉變，徹底解放思想、轉變觀念，將所學所思在實踐中運用，在實踐中檢驗、在實踐中升華，從自身做起，認真履行職責，努力做好服務，我們的事業一定能夠得到發展。

第二篇：大討論活動心得體會

解放思想做一名適應當代潮流的老師

認真學習了解放思想大討論活動后，我覺得我以前老是滿足現狀，從來沒有以審視的眼光去看待我們的教育事業，也沒有去正視我們在教學工作中存在的不足之處，更沒有樹立起對教育的“憂患意識”。在進行了解放思想大討論活動后，我覺得優秀的教師不是終身的。過去是“不進則退”，現在是“慢進則退”，不進將會很快被淘汰，昨天的合格教師，今天不一定合格。如何與時俱進做一名優秀的教師，成了我一直思考的問題。那么怎樣才能迅速成為一名適應當代潮流的合格教師呢？我認為必須要做到如下幾點：

1、教師必須做到愛崗敬業，加強師德修養。學校是培養人才的基地，學生只有具備完善的人格，勇于面對壓力，才能成為適應社會需求的合格人才。這就要求教師不僅要有扎實的專業知識，還應具備良好的道德修養。由于教師所從事的職業特殊，是教育人、塑造人的事業，因此教師的世界觀、人生觀和價值觀，甚至一言一行，都會通過這樣或那樣的方式，對學生的各個方面產生影響。因此，我們時刻注意自身道德情操的修養，通過言傳身教，在傳授知識的同時滲透做人的道理，幫助學生完善人格。

2、教師必須做到博學多才。教師是學生心目中的偶像，教師博學多才，學生才會“親其師、信其道”。教師要不斷地吸取新信息、新知識、新理論，不斷充實自己。教師要自覺地接受繼續教育，始終站在知識的前沿。這樣學生才能從教師處學到“源頭活水”的知識。

3、教師必須拉近與學生心靈的距離。教師愛自己的學生，就是要真正找到學生身上的可愛之處，這樣的愛才會是發自內心，持久的。基于這一點，教師更應該不斷縮短與學生的情感距離，以滿腔的熱情關愛學生。教師的教育對象是人，人是有情感的，需要教師的愛和關心，需要教師像父母一樣在生活上關懷備至。當然，愛生不僅僅是一種情感，而是一種活動。教師要善于了解學生的心理變化，要設身處地為學生著想，體諒他們的難處與痛苦。教師首先應與學生交朋友，建立一種新型的師生關系，拉近與學生的心靈距離。其次教師要以心換心，與他們溝通情感，成為他們的好朋友。

總之，通過大討論活動使我認識到解放思想就是使自己的思想認識，隨著不斷發展的客觀實際變化而變化。所以作為我們個人就要敢于探索、勇于實踐、打破習慣思維和主觀偏見的束縛，不斷解放思想，更新觀念，研究新情況，解決新問題。我們要時刻按照優秀教師的標準嚴格要求自己，解放思想，更新觀念，確立創新意識，善于動腦，勤于思考，開拓進取，始終站在時代的潮頭，不斷研究新情況，解決新問題，使自己的工作上一個新臺階！

第三篇：大討論活動心得體會

大討論活動心得體會 鳳凰城街道辦 王增仙

開展“找差距、抓機遇，促發展、爭排頭”大討論活動，是在全面融入“黃藍”兩大國家戰略、加快經濟發展的關鍵時期，根據新形勢、新任務、新要求作出的重要部署，對于推動我縣經濟社會又好又快發展，具有十分重要的意義。同時也是為我們民營企業發展壯大提供了千載難逢的機遇。

自利津旭升生物科技有限公司由西馮村和周邊村62戶村民入股合辦以來，建章立制，精心管理，收到了良好的效益。于2009年5月開工建設，11月投產運行，當年實現銷售收入5000萬元，利稅600萬元，現整體運行情況良好。但與大型企業相比，我們的差距也比較明顯。企業規模總量偏小，結構還不盡合理，技術裝備水平比較低，員工的思想觀念還不夠解放，辦事效率不高。這次大討論活動的開展，使我們有機會找準差距所在，理清將來的發展思路。

一、解放思想，提升發展境界。思想是行動的先導。思想的大門打不開，發展的大門也打不開；思想解放的程度有多大，發展的成效就有多大。應該看到，與新形勢相比，與大企業相比，我們的差距從根本上講還是思想觀念和發展境界上的差距。不敢突破“慣例”，對當前企業發展存在的問題，缺乏攻堅克難的勇

2目。公司計劃與北京中棉紫光公司技術合作，引進液-液-固三相萃取脫酚棉籽蛋白先進生產工藝和成套設備，2011年增加投資2億元，新上一條年加工6萬噸棉粕的生產線，加快企業膨脹升級，擴大規模。

解放思想永無止境，加快發展時不我待。我們要在縣委、縣政府的堅強領導下，咬定目標不動搖，加快追趕不懈怠，進一步正視差距、搶抓機遇，銳意解放思想，勇于改革創新，奮力攻堅克難，為全面推動經濟社會又好又快發展奉獻自己一份力量。

第四篇：大討論活動心得體會

“減虧止虧，我們怎么辦、怎么干”

大討論活動心得體會

在公司的統一要求下，技術中心組織所有人員學習了電鋁公司、輕合金公司相關文件。根據文件精神，積極參與以“減虧止虧，我們怎么辦、怎么干”為內容的大討論活動，圍繞公司具體實施方案，予會人員深刻查找了自身和企業存在的問題和不足，制定出切實可行的改正措施，并統一了思想，明確了下步的工作目標。

一、問題與不足

1.工作不扎實。管理上思路不清晰；工作不細心，報告發放隨意，記錄登記不能做到及時、全面、整潔；工作經驗不足，出現問題不能及時自我解決；某些員工檢測能力有待加強，儀器、設備操作不規范、不熟練；試驗現場監督力度不夠，試驗失敗，器皿損壞時有發生。2.畫地為牢。工作中與部分員工間缺乏交流、信任，溝通不夠。3.工作急躁。工作上缺乏耐心，不夠仔細，檢測結果有時出現偏差，檢測數據存在漏寫、錯寫的情況，審核監督力度不夠，檢測報告錯發時有發生。

4.不作為。責任心、事業心不夠強，現場管理較為混亂，工作上時而消極，不能擺正位置，工作上未起到模范帶頭作用，安全意識、紀律意識淡薄。工作上存在相互扯皮、推卸責任，當班的工作不及時完成，故意留給下一班的情況。

5.創新意識不強，主觀能動性差。工作中往往為做事情而做事情，自己主觀能動性沒有充分發揮，消極被動應付工作，創新意識不強，不善于總結失敗的經驗。只是機械的完成領導交代的任務，沒有對一些存在的問題提出自己開拓性的想法，表現在工作上沒有一些亮點。究其原因是創新意識不強，沒有發揮自身的主觀能動性。

6.工作、學習積極性不高。對自我學習能力要求不夠高，學習缺少系統性、全面性和自我完善性，對學習知識不能夠深刻理解和掌握。實踐知識和理論知識結合能力有所欠缺。工作積極性不高、責任心不強，缺少迎難而上的精神。

二、改正措施

針對以上幾點突出問題，我們應該從如下幾個方面加以努力： 1.戒漂浮。加大報告發放和試驗現場監督力度，查出問題嚴格按照考核標準懲處；抓好本職工作，堅持崗位培訓、安全培訓，積極提高員工素質和技能水平；加強實驗現場監督力度，及時查處各項問題；勤思，多問，積極提供自己業務水平；嚴考核，以公正的心態考核評分，不徇私，不給人穿小鞋；管理上清晰思路，明確方向目標，保證責任到人。

2.戒畫地為牢。重視與員工間的思想交流，多協調，多溝通，多組織員工聚會。

3.戒急躁。端正自己的工作態度，工作上認真仔細，加大報告發放監管力度，重獎嚴罰，做到賞罰分明。

4.戒不作為。規范現場管理，明確責任分工，保證各項工作責任到人；工作積極，做好模范帶頭作用，敢于承擔責任；提高安全意識，重視安全教育。加強考核，力保當班的工作當班完成，避免工作上的相互扯皮、推卸責任。

5.加強自身改造，提高綜合素質。首先，加強業務學習，提高對學習業務知識重要性和迫切性的認識，自覺、刻苦地鉆研業務，務實基礎，靈活運用合理的方法和措施，更新自己的知識結構、理論水平。其次，注重理論實踐相結合，提高工作處理的規范性、科學性。最后，虛心好學，遇到問題多看多問多想，多向周圍的同事、領導請教。以高度責任感和踏實作風迎接工作。

6.工作方面踏實肯干，增強創新意識，工作爭強當先。與時俱進，開拓創新，進一步更新觀念，大膽工作，工作中勤于思考，多發現問題，多想辦法，轉變作風，扎實工作，緊貼本職工作。

7.公司要加快營造“空談誤企、實干興企”的工作氛圍，一切圍繞“安全生產、扭虧為盈、職工幸福”為目標。各車間部室應進一步明確責任分工，少務虛，多實干，嚴格獎懲，同時樹立“顧客至上”的服務理念。

總之，我們應堅持以公司指導方針為路燈，嚴守電鋁公司工作準則，在“批評與自我批評”中，及時發現問題、解決問題，不斷提高完善自身，嚴于律己，統一思想，凝聚決戰，為輕合金公司鞠躬盡瘁，為兗礦電鋁產業的騰飛貢獻所有！

技術中心：楊建文 2014年06月23日

第五篇：大討論活動心得體會

大討論活動心得體會

大討論活動開展以來，我們我們單位全體干部職工利用這次機會，共同討論，時刻關注工作進展情況，并針對找出的“瓶頸”問題進行了積極地交流、討論。通過這次“大討論”活動，使我進一步提高了對當前我們單位各項工作的了解，進一步增強了抓好本職工作的緊迫感，明確了今后需要進一步努力的方向。

第一、提高自身素質，增強參與大討論活動的積極性，使自己長期保持清醒的頭腦，把提高工作能力作為一種責任，作為一種生活習慣，作為一種提高政策水平、提高辦事能力的途徑。以“四情服務”為行動指南，自覺地加強思想改造，真正理解全心全意為業戶服務的宗旨，扎扎實實的開展各項工作。

第二、腳踏實地的做好本職工作，模范的履行一個公務員的職責。江澤民同志曾指出： “對領導干部來講，最重要的是通過自己的實踐，體現在自己的日常工作和學習上”。作為管理隊伍中的一員，我明確地認識到要樹立高度的責任感和敬業精神的重要性，堅決做到一切都從廣大勞動者的利益出發，盡心盡力踏實工作，完成局機關賦予我的使命，跟我們單位的全體同事們一起結合“部門學工商，我們怎么干”這個主題，扎實開展好大討論活動，牢牢把握 “一切

為人民服務”這個理念，進一步解放思想、轉變觀念、創新思維，認真分析破解發展“瓶頸”，確保我們單位“十二五”期間繼續保持率先發展的競爭優勢，全面完成發展規 劃目標。不斷提高自己求真務實、團結合作的思想意識，并 結合階段工作重點，正確處理好日常工作和大討論活動的關 系，做到“兩不誤、兩促進”。

第三，善于學習，掌握工作的本領。我們的管理工作，面臨許多新問題、新矛盾、新內容，沒有雄厚的專業知識，管理知識，即使有再好的愿望，也只能是事倍功半。所以在任何時候都必須不斷的更新知識，豐富自己的工作技能和實踐本領，善于在工作中開拓創新，這樣才能達到良好的工作效果。思路決定出路，眼界決定境界。要想站得高，不學習是不行的，我們必須學習新的科學管理理念、管理手段，與時俱進的強化我們單位各項安全管理工作；以強烈的事業心和飽滿的工作熱情投入到管理工作的大發展中來，創造性的開展工作，不斷提高取得成效的能力。在工作中要擺脫驕傲自滿、“小富即安”的思想情緒，秒殺畏難發愁、裹足不前的思想苗頭，從“瓶頸”問題中找發展，從實際經驗中學習，形成正確的發展思路，確保學以致用。

管理工作的開展要結合大討論要求，堅持率先改革、率先發展，對照我們我們單位的任務指標，認真分析、研究、破解制約發展的薄弱環節和“瓶頸問題”。敢于自我否定，破除藩籬，結合自身實際情況，找出問題的癥結，明確下一步我們要“做什么”。面對問題，面對“瓶頸”，我們必須制定改進方法，充分挖掘全體干部職工的智慧和力量，積極開展“獻計獻策”活動，集思廣益，群策群力，充分解決好下一步我們要“怎么做”。明確了我們單位日常管理工作中的“做什么”和“怎么做”之后，我們才能把系統進一步發展的問題解決好。

實踐是檢驗真理的唯一標準。正確的思路確定之后，關鍵是狠抓落實。

一是要深入調整研究，查找發展的成績與差距，尋找發展中存在的好的做法與存在的不足。對于發展好的方面，要及時總結，并有針對性的大力推廣，達到以點帶面的 效果；對于發展差的方面，要進行重點幫促，找出發展慢的原因，力求以面促點。

二是要深入到廣大業戶之中，同時加強內部管理。加大與同事們的溝通力度，同時做到從群眾中來，到群眾中去，重點抓好食品安全、服務、建議、技術管理等各項工作。

通過學習大討論活動的精神也讓我更進一步的認識到，提高自身工作素質是當前實現“率先改革、率先發展”的必要條件，我們要不斷的提高自身的業務水平，從而有能力最大限度的維護廣大經營業戶和企業的切身利益。

這次大討論活動讓我收獲頗多，我會將這次活動中的學習所獲運用于工作當中，更會以這次活動為契機，強化學習，扎 實工作，盡職盡責做好本職工作，為管理事業的發展不懈努力，作出自己應有的貢獻。

二〇一二年三月二十四日