第一篇：員工在職訓練制度

員工在職訓練制度

第一條 目的為提高本公司從業(yè)人員素質，充實其知識與技能，以增進工作質量及績效，特制定本辦法。凡本公司所屬從業(yè)人員的在職教育訓練及其有關作業(yè)事項均依本細則辦法。

（一）教育訓練部1．全公司共同性訓練課程的舉辦。2．全公司年度、月份訓練課程的擬定、呈報。3．訓練制度的制定及修改。4．全公司在職教育訓練實施成果及改善對策呈報。5．共同性訓練教材的編撰與修改。6．訓練計劃的審議。7．訓練實施情況的督導、追蹤、考核。8．外聘講師擔任公司全體在職教育訓練的舉辦，每季一次為原則。9．全公司派外訓練人員的審核與辦理。10．派外受訓人員所攜書籍、資料與書面報告的管理。11．其他有關人才發(fā)展方案的研擬與執(zhí)行。12．各項訓練計劃費用預算的擬定。

（二）各部門（單位）1．全年度訓練計劃匯總呈報。2．專業(yè)訓練規(guī)范制定及修改，講師或助教人選的推薦。3．內部專業(yè)訓練課程的舉辦及成果匯報。4．專業(yè)訓練教材的編撰與修改。5．受訓員完訓后的督導與追蹤，以確保訓練成果。

（一）教育訓練部應召集各有關部門共同制定“從業(yè)人員在職教育訓練規(guī)范”，提供訓練實施的1．各部門的工作職務分類。2．各職務的訓練課程及時數(shù)。3．各訓練課程的教材大綱。

（二）各部門組織機能變動或引進新技術使（制程）生產條件等變化時，教育訓練部即應配合第二條 適用范圍第三條 工作職責劃分第四條 訓練規(guī)范的制定依據(jù)；其內容包括：實際需要修改訓練規(guī)范。

第五條 訓練計劃的擬訂

（四）臨時性之訓練課程，亦需填寫“在職訓練實施計劃表”，呈核后實施。

（一）各部門依訓練規(guī)范及配合實際需要，擬訂“在職訓練計劃表”，送教育訓練部審核，作為

（二）教育訓練部應就各部所提出的訓練計劃匯編“年度訓練計劃匯總表”，呈報人事部核簽。

（三）各項訓練課程主辦單位應于定期內，填寫“在職訓練實施計劃表”，提報呈核后，通知有訓練實施之依據(jù)。關部門及人員。

第六條 訓練之實施

（一）訓練主辦部門應依“在職訓練實施計劃表”按期實施并負責該項訓練之全盤事宜，如訓練

（二）如有補充教材、講師應于開課前一周將講義原稿送教育訓練部統(tǒng)一印刷，以便上課時發(fā)

（三）各項訓練結束時，應舉行測驗，由主辦部門或講師負責監(jiān)考，測驗題目分三～四種，由

（四）各項在職訓練實施時，參加受訓學員應簽到，教育訓練部應確實了解上課、出席狀況。

（五）受訓人員應準時出席，因故不能參加者應辦理請假手續(xù)。

（六）教育訓練部應定期召開檢查會以評估各項訓練課程實施成果，并記錄，送交各有關單位

（七）各項訓練之測驗缺席者，事后一律補考，補考不列席者，一律以零分計算。

（八）訓練測驗成績成果報告，列入考核及升遷之參考。

（一）每項（期）訓練辦理結束后一周內，講師應將學員的成績評定出來，登錄于“在職訓練測

（二）主辦單位應于每項（期）訓練辦理結束后一周內填報“在職訓練結報表”及“講場地安排、教材分發(fā)、教具借調，通知講師及受訓單位等。給學員。講師于開課前送交主辦部門。參考予以改進。第七條 訓練成果之呈報驗成績表”，連同試卷送人事部門，以建立個人完善的訓練資料。

師鐘點費用申請表”，連同“成績表”及“學員意見調查表”，送教育訓練部門，憑以支付各項費用及歸檔。

（三）如需支付教材編撰費用時，主辦部門應填寫“在職訓練教材編撰費用申請表”，（四）各部對所屬人員應設定“從業(yè)人員在職訓練資歷表”

（五）每三個月，各部門應填寫“在職訓練實施結果報告”呈人事與教育訓練單位，以了解該部送相關部門核簽后憑此予以支付。門最近在職訓練實施狀況。

第八條 訓練之評估

（一）每項（期）訓練辦理結束時，主辦部門應視實際需要分發(fā)“在職訓練學員意見調查表”，供學員填寫后與測驗卷一并收回，并匯總學員意見，送講師轉人事部會簽，作為以后再舉辦類似訓練參考。

（二）教育訓練部應對各部評估訓練的成效，定期分發(fā)“訓練成效調查表”，供各單位

主管填寫后匯總意見，并配合生產及銷售績效之推動比較資料分析評估訓練之成效，做成書面報告，并呈核簽后，分送各部及有關人員作為再舉辦訓練的參考。

第九條 派外訓練

于報銷單據(jù)上簽注，如未經(jīng)營審核，會計部門不應予付款。

（五）本條款適用于參加公司外的訓練，對因升遷、儲備需要，于任職前可集中委托外協(xié)部辦理訓練，但每年以二次為限。

（一）因工作或升等任職新工作前的需要，各部門得推薦有關人員送教育訓練部審議后，呈總

（二）派外受訓人員返回后，應將受訓之書籍、教材及資格證件等有關資料送教育訓練部歸檔

（三）派外受訓人員應將受訓所習知識整理成冊，列為講習教材，并舉辦講習會，擔任講師傳

（四）旅費報銷單據(jù)呈核時，應送教育訓練部審核其派外受訓之資料是否繳回，并 經(jīng)理核準后派外受訓，并依人事管理規(guī)章辦理出差手續(xù)。保管，其受訓成績亦應登錄于受訓資歷表。授有關人員。

第十條 附則

（一）教材講義編撰費及鐘點費標準：

（二）各項訓練之舉辦，應盡量以不影響工作為原則，如逾下班時間一個半小時以上，或上下

（三）從業(yè)人員之受訓成績及資歷可提供人事部門作為年度考核、晉升之參考。

（四）本辦法呈總經(jīng)理核準后頒布實施，修改時亦同。午均排有訓練時，應由主辦單位負責申報提供學員膳食，學員不得另報支加班費。

第二篇：員工在職訓練制度

員工在職培訓制度

第一條 目的為提高本公司從業(yè)人員素質，充實其知識與技能，以增進工作質量及績效，特制定本辦法。

第二條 適用范圍

凡本公司所屬從業(yè)人員的在職教育訓練及其有關作業(yè)事項均依本細則辦法。

第三條 工作職責劃分

各部門1．每周培訓計劃匯總上交，錄檔。2．內部專業(yè)訓練課程的舉辦及成果匯報。3．受訓人員培訓后的督導與追蹤，以確保培訓成果。

第四條 訓練計劃的擬訂

（一）各部門依培訓規(guī)范及配合實際需要，擬訂“在職培訓計劃表”，由人力資源部審核，歸檔，作為訓練實施依據(jù)。

（二）人力資源部應就各部所提出的培訓計劃匯編“培訓計劃匯總表”，呈報總經(jīng)理核簽。

（三）各項培訓課程負責人應于定期內，填寫“在職訓練實施計劃表”，提報呈核后，通知有關部門及人員。

（四）臨時性之訓練課程，亦需填寫“在職訓練實施計劃表”，呈核后實施。

第五條 培訓實施

（一）培訓負責人應依“在職訓練實施計劃表”按期實施并負責該項訓練之全盤事宜，如培訓時間、場地等。

（二）各項培訓結束時，如有必要可自行測評，考評方法自定。

（三）受訓人員應準時出席，因故不能參加者應辦理請假手續(xù)。

（四）人力資源部應定期召開檢查會以評估各項訓練課程實施成果，并記錄。

（五）各項訓練之測驗缺席者，事后一律補考，補考不列席者，一律以零分計算。

（六）測驗成績成果報告，列入考核及升遷之參考。

第六條 培訓之評估

（一）每項（期）訓練辦理結束時，主辦部門應視實際需要分發(fā)“在職訓練學員意見調查表”，供學員填寫后與測驗卷一并收回，并匯總學員意見。

第七條 附則

時間原則上星期五下午，可自定。

第三篇：消防隊訓練制度

消防隊訓練制度

為了順利完成火災撲救任務，做到火災發(fā)生時召之即來，來之能戰(zhàn)，提高全體隊員的防火，滅火業(yè)務技能水平，特制訂本訓練制度。

一、每個星期周一進行隊列訓練。

二、周二到周五進行業(yè)務技能訓練，訓練科目安排如下：

1、體能訓練科目為3000米跑步、俯臥撐、仰臥起坐、單雙杠、30

米折返跑。

2、技能訓練科目為兩盤水帶連接操、整體車操、翻越障礙水帶操、登高鋪設水帶操、空呼氣佩戴、防火服隔熱服的穿戴。

3、火場疏散和救生訓練，以公司重點部位為主制定預案并展開訓

練。

4、消防器材使用訓練科目熟練掌握常見消防器材的性能和使用方

法。

三、每年進行兩次滅火疏散預案實戰(zhàn)演練。

第四篇：員工在職證明

在職證明

茲證明×××，性別：×，××××年××月××日出生，身份證號：×××××××××××，系我公司（×××××股份有限公司××分公司）正式員工，自20××年××月××日起在我公司工作，現(xiàn)任××部門××××職務。

特此證明

×××××股份有限公司××分公司

20××年××月××日

第五篇：員工在職證明

xxxxxxxxxxxx有限公司

員工在職證明

茲有我單位xxx先生身份證號碼：xxxxxxxxxxxxxxX自xxxx年xx月xx日起在我公司工作至今。現(xiàn)擔任我公司xxxxxx。其居住房子由單位提供，位于xxxxxxxxxxxxxxx。

特此證明！

公司蓋章： xxxxxxxxx有限公司 負責人簽名： 日期：

****年**月**日