第一篇：在企業(yè)計生聯(lián)絡(luò)員培訓(xùn)會上的講話

在企業(yè)計生聯(lián)絡(luò)員培訓(xùn)會上的講話

（2011年11月29日）

計劃生育是我國的一項基本國策，也是婚姻法修正案規(guī)定的第五項基本原則。2001年12月29日九屆全人大會常會25次會議通過了《中華人民共和國人口與計劃生育法》，首次在基本法的層面上對計劃生育作出了全面、系統(tǒng)的規(guī)范。

概念：指通過生育機制有計劃地調(diào)節(jié)人口的增長速度，它不僅關(guān)系到夫妻、子女、家庭的切身利益，而且關(guān)系到國家的建設(shè)、民族的興旺，是一個帶有全局性的問題。

意義：

一是是社會主義現(xiàn)代化建設(shè)事業(yè)協(xié)調(diào)發(fā)展的需要。二是家庭健康發(fā)展的需要

1、減輕了家庭的經(jīng)濟負擔；

2、有利于家庭成員的身體健康；

3、有利于人口素質(zhì)的提高。

如何抓好企業(yè)計生協(xié)工作？

一、提高對建立企業(yè)計生協(xié)重要性認識。隨著我國社會主義市場經(jīng)濟的深入發(fā)展，加速了國有企業(yè)的改革和“三資”企業(yè)、民營企業(yè)的發(fā)展，農(nóng)村勞動力大量涌入各類企業(yè)和集貿(mào)市場，這是城鎮(zhèn)化和工業(yè)化的必然趨勢，也是經(jīng)濟發(fā)展的必然規(guī)律。目前全市流動人口已超過20萬人。這支勞動大軍是社會主義現(xiàn)代化建設(shè)的重要力量，為麗水經(jīng)濟社會發(fā)展作出了重要貢獻。同時，由于流動人口的特點和管理服務(wù)方面存在的不足，也給計生工作帶來了新的問題，成為當前計生工作中的一個難點和薄弱點。據(jù)

統(tǒng)計，全市每年政策外生育70％以上是流動人口所生。流動人口已成為政策外生育的“防空洞”。如果這個局面不加扭轉(zhuǎn)，勢必極大地影響穩(wěn)定低生育水平、提高出生人口素質(zhì)這個工作大局。目前，流動人口計劃生育管理工作“全國一盤棋”的機制尚未形成。加強企業(yè)計生協(xié)會工作，是社會主義市場經(jīng)濟發(fā)展對計劃生育工作提出的一項新的要求。要進一步提高認識，切實把這項工作擺到重要位置上來，抓緊、抓好、抓出成效。要充分發(fā)揮企業(yè)組織嚴密、機構(gòu)健全、管理嚴格和經(jīng)費保證等優(yōu)勢，加強企業(yè)計生協(xié)會建設(shè)，把企業(yè)外來務(wù)工人員的計劃生育服務(wù)工作做好，同時也促進計生協(xié)會為企業(yè)聚人心、創(chuàng)效益、爭榮譽，達到“利國、利企、利民”的“三贏”目標。

二、立足實際，采取多種組建形式

組建企業(yè)計生協(xié)會，應(yīng)當堅持覆蓋面廣、形式多樣、法人負責(zé)和屬地管理的原則。

覆蓋面廣，就是流動人口流到哪里，計生協(xié)會（協(xié)會小組）就建到那里，努力擴大覆蓋面，使流動人口人人都有溫暖的“家”。

形式多樣，就是企業(yè)計生協(xié)會的組織形式可多種多樣，選擇哪種組織形式，要根據(jù)本地流動人口和企業(yè)的實際情況，按照便于組織，便于活動，便于管理的原則組建。

法人負責(zé)，就是企業(yè)法人代表既要對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營負總責(zé)，同時也要對企業(yè)的相關(guān)事務(wù)負責(zé)。要按照中共中央、國務(wù)院《關(guān)于加強人口與計劃生育工作穩(wěn)定低生育水平的決定》中明確提出的“進一步落實法定代表人計劃生育工作責(zé)任制”的要求，堅持法人代表負責(zé)制，組建和抓好企業(yè)計生協(xié)會工作。

屬地管理，就是流動人口和企業(yè)計生協(xié)會要根據(jù)計生工作屬地管理的原則，接受所屬縣（市、區(qū)）、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、街道）、村（居、社區(qū)）計生協(xié)會的業(yè)務(wù)指導(dǎo)，積極參加屬地計生協(xié)會組織的各項活動。在具體組建過程中，各地要根據(jù)企業(yè)的特點，采取不同的 組建模式。

1、獨立型計生協(xié)會。擁有百名以上員工，或育齡婦女50名員工以上的的企業(yè)單獨建立計生協(xié)會。

2、聯(lián)合型計生協(xié)會或計生協(xié)會聯(lián)合會。在企業(yè)數(shù)量較多但規(guī)模大小不等的鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、社區(qū)，除較大企業(yè)單獨建會外，其他企業(yè)可建立計生協(xié)會聯(lián)合會。企業(yè)規(guī)模不大、相對集中的按片區(qū)成立協(xié)會或聯(lián)合會；行業(yè)性強、企業(yè)數(shù)量較多的按行業(yè)（如建筑業(yè)、餐飲業(yè)等）成立協(xié)會或聯(lián)合會；企業(yè)較集中的投資區(qū)、開發(fā)區(qū)、工業(yè)園區(qū)，在企業(yè)建立協(xié)會的基礎(chǔ)上，成立計生協(xié)會聯(lián)合會。

3、掛靠型計生協(xié)會小組或團體會員。企業(yè)規(guī)模不大又較分散的成立協(xié)會小組或作為團體會員，按照屬地管理的原則掛靠鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、街道）、村（居、社區(qū)）計生協(xié)會；規(guī)模不大，建在投資區(qū)、開發(fā)區(qū)、工業(yè)園區(qū)內(nèi)的企業(yè)成立協(xié)會小組或作為團體會員，掛靠投資區(qū)、開發(fā)區(qū)、工業(yè)園區(qū)計生協(xié)會聯(lián)合會；居住相對穩(wěn)定的零散人員，直接由屬地協(xié)會吸收為會員，參加屬地協(xié)會活動。有的出租房住有一定數(shù)量務(wù)工人員的，也可吸收房東為團體會員或聯(lián)絡(luò)員，負責(zé)聯(lián)系所租住的流動人口計生工作。

三、明確工作任務(wù)，開展經(jīng)常性服務(wù)活動

根據(jù)計生協(xié)會的“五大職能”和企業(yè)的特點，企業(yè)計生協(xié)會的主要任務(wù)有四項：

一是動員和組織廣大會員帶頭學(xué)習(xí)計劃生育的法律、法規(guī)和政策，做晚婚晚育、計劃生育的模范；帶頭學(xué)習(xí)生殖健康知識，做自尊、自愛、自強的模范；帶頭遵紀守法，做講文明、講誠信、講道德的模范。

二是積極開展適合職工特點的宣傳教育活動。針對流動人口中來自農(nóng)村的青年居多，而青春健康知識較少，以致出現(xiàn)有些人未婚同居、未婚先育等情況，計生協(xié)會要積極開展宣傳教育活動，幫助他們樹立正確的人生觀、戀愛觀、婚育觀，提高“自尊、自愛、自強”和自我保護的能力，并帶動廣大職工自覺執(zhí)行計劃生育政策。

三是圍繞職工的需求開展服務(wù)。密切與屬地計生協(xié)會的聯(lián)系，做好計劃生育方面的各項服務(wù)工作。盡心盡責(zé)幫助外來職工解決在吃、住、娛樂、健康以及看病、子女入托入學(xué)等方面遇到的困難。通過富有成效的服務(wù)，把計生協(xié)會建成職工之家，促使職工自覺實行計劃生育。

四是堅持維護職工的合法權(quán)益與維護企業(yè)的利益相結(jié)合。計生協(xié)會是群眾組織，在宣傳服務(wù)的同時，要開展民主監(jiān)督工作，依法維護企業(yè)和職工的合法權(quán)益。教育會員和職工知法、懂法、守法、宣傳法。積極參與企業(yè)特別是“三資”、民營企業(yè)的有關(guān)制度、規(guī)定和協(xié)議條款的制定，促進計劃生育優(yōu)惠政策的落實。配合企業(yè)勞動關(guān)系的協(xié)調(diào)，維護職工包括婚假、女工孕育、哺乳等方面的合法權(quán)益。與政府有關(guān)部門、其它組織和法律機構(gòu)建立聯(lián)系，為困難職工、流動人口中的弱勢群體，提供法律援助，保

護他們的合法權(quán)益。

四、加強領(lǐng)導(dǎo)，完善工作機制

（一）健全企業(yè)計生協(xié)會網(wǎng)絡(luò)。一是建立企業(yè)計生協(xié)會領(lǐng)導(dǎo)班子，要有健全的理事會，有稱職的會長、秘書長。一個企業(yè)計生協(xié)會理事會一般由5—9人組成，推選企業(yè)總經(jīng)理或副總經(jīng)理為會長，行政、人事、勞動部門的主管為秘書長。二是建立企業(yè)計生協(xié)會組織網(wǎng)絡(luò)。一般以企業(yè)的車間或班組建立會員小組，由車間主任或班組長為協(xié)會小組長，發(fā)展外來人口中熱心計生工作的員工和帶頭實行計劃生育的積極分子為會員。每個會員骨干聯(lián)系2—3個外來員工。三是建立企業(yè)計生協(xié)會工作制度。一般要求做到“四有”：有專職（兼職）人員、有活動場所、有規(guī)章制度、有活動經(jīng)費。

（二）活動方式方法要做到五個結(jié)合。一是與企業(yè)生產(chǎn)相結(jié)合，圍繞企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營開展活動。二是與企業(yè)的黨團、工會活動相結(jié)合，相輔相成，相互促進，形成合力，提高效率。三是與企業(yè)評優(yōu)獎勵相結(jié)合，對模范遵守計生政策法規(guī)和晚婚晚育的員工給予獎勵，并納入企業(yè)獎勵制度一并實施。四是與企業(yè)現(xiàn)有資源相結(jié)合，一些設(shè)施（如醫(yī)務(wù)室、活動室、職工之家、圖書閱覽室等）可與協(xié)會共用，這樣既節(jié)約經(jīng)費開支，又為計生的宣傳服務(wù)活動提供現(xiàn)成的優(yōu)越條件。五是與企業(yè)文化建設(shè)相結(jié)合，組織會員積極參加企業(yè)各種文化活動，如深入開展爭當“文明市民”、“生產(chǎn)能手”、“技術(shù)標兵”、“五好會員”等活動，把知識性、趣味性融為一體，使廣大會員既獲得知識，又豐富文化生活。

各地要按照本《意見》的要求，在調(diào)查研究的基礎(chǔ)上，根據(jù)本地的實際情況，有計劃、有步驟地積極倡導(dǎo)，穩(wěn)步推進這項工作。街道計生協(xié)會要加強對企業(yè)計生協(xié)會的工作指導(dǎo)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)，不斷提高流動人口和企業(yè)計生協(xié)會服務(wù)能力和水平，為構(gòu)建社會主義和諧社會，穩(wěn)定低生育水平，提高出生人口素質(zhì)，作出新的更大貢獻。

第二篇：在全鎮(zhèn)計生信息員培訓(xùn)會上的講話

在全鎮(zhèn)計生信息員培訓(xùn)會上的講話

2011年9月28日

同志們：大家好！

今天是9月28日，在過2天，計劃生育統(tǒng)計2011，即將結(jié)束，今天把各位請來，在這里舉辦全鎮(zhèn)的計生信息員培訓(xùn)會，旨在提高大家的業(yè)務(wù)知識水平，增強大家的信息工作能力，報好2011計生年報，從而推動我鎮(zhèn)計生工作再上新的臺階。等下，鎮(zhèn)計生辦唐主任還要給大家進行業(yè)務(wù)培訓(xùn)和工作安排，希望同志們認真學(xué)習(xí)，深入領(lǐng)會，貫徹落實。今天的主要議題是業(yè)務(wù)培訓(xùn)，我不耽誤大家過多的時間，借這個機會，我先簡要的講三點意見：

一、今年的成績離不開大家的辛勤勞動

2011年是我鎮(zhèn)計生工作極為艱難的一年，但也是極不平凡的一年，面對指標高、困難多、難度大的嚴峻形勢，面對新形勢下計生工作的新情況、新問題，鎮(zhèn)、村、組各級計生工作人員不驚不慌，穩(wěn)打穩(wěn)扎，暢通渠道，果斷出擊，對多年積累的問題進行了清查和了斷，對疏忽遺漏的個例進行了摸排和補救，對基礎(chǔ)日常的工作進行了管理和服務(wù)，8月16日、9月24日區(qū)局對長安村的業(yè)務(wù)抽查和檢查，我鎮(zhèn)的人口和計劃生育工作得到了區(qū)局的充分肯定，該村計生信息員穆從志同志的業(yè)務(wù)水平得到了領(lǐng)導(dǎo)的高度評價。這些成績，來之不易，凝聚了大家的智慧，飽含了大家的汗水，離不開在座各位的共同努力。是你們保證了信息的暢通，是你們提供了真實的情況，是你們做通了對象的思想工作，是你們宣傳了黨的方針政策，是你們提供了優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，才有今天的成績，黨委政府對你們的辛勤付出表示感謝，在此，我向同志們表示衷心的感謝和誠摯的慰問。

二、當前形勢還需要大家保持清醒認識

在過去的一年里，盡管我們戰(zhàn)勝了一個又一個困難，取得了一個又一個成績，但我鎮(zhèn)的計生工作的形勢還十分嚴峻。我們要高度重視，積極應(yīng)對當前計生工作存在的困難和挑戰(zhàn)：一是保持和穩(wěn)定低生育水平還很困難。在群眾生育觀念沒有發(fā)生根本轉(zhuǎn)變、社會保障體系還不健全的背景下，遏制違法生育，控制人口增長、穩(wěn)定低生育水平仍然是當前我鎮(zhèn)計生工作的首要任務(wù)。二是基層和基礎(chǔ)工作還不穩(wěn)固。當前一些村、組避孕措施落實還不及時，特別是長效節(jié)育措施還不到位，孕情環(huán)情監(jiān)測還不徹底，違法生育還不同程度存在，流動人口服務(wù)管理還不全面，社會撫養(yǎng)費的征收還不嚴格，計生統(tǒng)計的數(shù)據(jù)還不真實，家底還不清楚，等等薄弱環(huán)節(jié)還要我們一起進一步強化基礎(chǔ)，夯實基礎(chǔ)。三是新的工作機制還未建立。加強流動人口的計生管理，需要建立全社會協(xié)同配合的綜合治理機制，降低出生人口性別比偏高，需要建立標本兼治的長效工作機制，實行計劃生育優(yōu)生優(yōu)育獎扶和違法生育處罰政策，需要建立健全獎懲兌現(xiàn)的利益導(dǎo)向機制，滿足群眾對計劃生育、生殖保健的需求，需要建立不同層次的優(yōu)質(zhì)服務(wù)工作機制。在今后一段時間，這些困難和問題仍然存在，需要我們的信息員和廣大計生干部保持清醒頭腦，認清嚴峻形勢，增強計生工作的責(zé)任感和緊迫感，共同管理好、配合好、維護好我鎮(zhèn)的計生工作。

三、今后的工作還需要靠大家齊抓共管

2012年我鎮(zhèn)的計生工作目標是：實現(xiàn)計劃生育率在98%以上，人口自然增長率控制在5.2‰，出生人口男女性別比控制在109：100以內(nèi)，獎勵優(yōu)惠獎金及時足額，發(fā)放到位率達到100%，育齡群眾屬地管理服務(wù)到位率在98%以上，綜合治理到位率在95%以上，社會撫養(yǎng)費征收到位率在80%以上，統(tǒng)計準確率在99%以上。要完成以上目標，還要拜托在座各位頂力相助，齊抓共管，緊緊圍繞少生、優(yōu)生兩大根本任務(wù)，著力強基層、強基礎(chǔ)、創(chuàng)特色、出經(jīng)驗。

在座的信息員，全部是各村的業(yè)務(wù)能手，而且絕大部分都是身兼數(shù)職，有著廣泛的群眾基礎(chǔ)，并且天天與計生對象打交道，對其情況了如指掌，開展工作有著得天獨厚的優(yōu)勢。但隨著新情況，新形勢的不斷變化，新問題，新矛盾、新現(xiàn)象會不斷出現(xiàn)。新形勢下的計生工作需要高素質(zhì)的信息員。雖然今天參加了培訓(xùn)，掌握了一些業(yè)務(wù)知識，但這還很不夠，我希望今后各信息員在工作中一是要加強理論和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，學(xué)用結(jié)合，做到懂法律、懂政策，熟悉計生工作的程序和方法；二是要創(chuàng)新方法，積極探索計生工作新方法，解決問題的新途徑，不斷提高信息工作技巧和質(zhì)量；三是要增強責(zé)任意識，充分認識到信息員的職責(zé)和作用，不斷提高工作的主動性和責(zé)任感，為計生工作全面上水平作出應(yīng)有的貢獻。四是要認真做好本職工作。明年我鎮(zhèn)的計生工作將實行鎮(zhèn)指導(dǎo)、村為主、組負責(zé)的責(zé)任體系，加大和完善村級計生工作考核力度，提高計生信息員工資標準。信息員是我們計生部門的“千里眼”、“順風(fēng)耳”，其實際作用是職能部門無法替代的。我希望我們的信息員要全面掌握好計生信息，及時反饋好計生情況，認真登記好計生臺帳，切實宣傳好計生政策，優(yōu)質(zhì)服務(wù)好計生對象。

同志們，計生工作是“天下第一難事”、“天下第一要事”，但我想，通過全鎮(zhèn)上下的不懈努力，尤其是有在座各位信息員的積極配合，扎實工作，一定會難事變易事，壞事變好事，為我鎮(zhèn)的率先發(fā)展創(chuàng)造良好的人口環(huán)境。

最后，祝愿大家工作順利、身體健康！預(yù)祝培訓(xùn)會圓滿成功！謝謝大家。

第三篇：在總經(jīng)理聯(lián)絡(luò)員培訓(xùn)班上的講話

各位聯(lián)絡(luò)員、同志們：

今天我們在這里召開公司第二屆總經(jīng)理聯(lián)絡(luò)員聘任儀式暨培訓(xùn)班，是為深入貫徹落實全心全意依靠職工辦企業(yè)的方針，拓寬公司民主管理渠道，促進公司依法決策、民主決策、科學(xué)決策的一次重要會議，充分體現(xiàn)了公司黨組對總經(jīng)理聯(lián)絡(luò)員和聯(lián)絡(luò)員工作的關(guān)心和重視。原本秦總、汪書記是要參加這次儀式的，但是由于工作原因，委托我來給大家提幾點要求和希望。

一、充分認識總經(jīng)理聯(lián)絡(luò)員制度的重要性

自公司聘任了第一屆總經(jīng)理聯(lián)絡(luò)員以來，各總經(jīng)理聯(lián)絡(luò)員結(jié)合本單位和自身的工作實際，結(jié)合工作中的體會，收集的職工建議和意見涉及公司安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理、職工生活等各個方面。反映的問題很有深度和層次。充分履行了總經(jīng)理聯(lián)絡(luò)員的各項義務(wù)和職責(zé)，為推動公司民主管理工作有效提升起到了積極的作用。

當前，公司系統(tǒng)上下正在深入貫徹黨的“十八大”會議精神，認真落實國家電網(wǎng)公司和省公司2012年工作會議部署，完善提升“三集五大”建設(shè)之際，此次總經(jīng)理聯(lián)絡(luò)員培訓(xùn)班就顯得更加意義深遠。一是在十八大之后，“民主”二字被賦予了更加豐富的含義，體現(xiàn)在公司系統(tǒng)來說，就是需要完善基層民主

—1— 制度，總經(jīng)理聯(lián)絡(luò)員制度是公司充分發(fā)揮和凝聚全體職工的智慧和力量，進一步完善職代會制度，暢通民主管理渠道的重大舉措，是實現(xiàn)公司科學(xué)管理和科學(xué)決策，促進企業(yè)和諧穩(wěn)定的重要方式。是拓寬公司民主管理渠道，促進公司依法決策、民主決策、科學(xué)決策的重要載體。大家務(wù)必站在全局的高度、以長遠的眼光，充分認識建立總經(jīng)理聯(lián)絡(luò)員制度的重要意義。

二是明年是公司“三集五大”體系完善提升的重要一年，作為企業(yè)管理者，如果不了解各項決策和部署在基層的執(zhí)行效果，就難以全面掌握公司的運營情況，決策部署難免就會出現(xiàn)偏頗。公司出臺的政策、制度、措施落實的怎么樣，工作在一線的職工最清楚，反映問題也最準確、最真實。通過你們的信息反饋，我們可以準確地了解公司各項決策部署是否符合公司實際，是否有利于公司發(fā)展，是否符合廣大職工的利益，從而及時調(diào)整和修正工作思路。

二、把握公司發(fā)展大局做好總經(jīng)理聯(lián)絡(luò)員工作

深入基層、深入一線，收集職工關(guān)心的熱點和企業(yè)發(fā)展中的難點問題，積極宣傳公司的大政方針，做好上情下達、下情上達工作是總經(jīng)理聯(lián)絡(luò)員的基本職責(zé)。

總經(jīng)理聯(lián)絡(luò)員必須站在公司改革發(fā)展大局的角度去思考問題、謀劃工作、履行職責(zé)。要牢牢把握深化“兩個轉(zhuǎn)變”這條

—2— 主線，緊盯進位趕超這一目標不放松，更加注重安全生產(chǎn)工作，深刻認識確保安全生產(chǎn)的重大意義，圍繞電網(wǎng)、人身、設(shè)備三大要素，查找安全生產(chǎn)是否存在隱患、各級人員是否履職到位、規(guī)章制度是否有效執(zhí)行，確保實現(xiàn)“三個不發(fā)生”;更加注重企業(yè)管理基礎(chǔ),嚴格對照標準化建設(shè)的要求，檢查班組建設(shè)長效機制、同業(yè)對標考核機制、標準化工作常態(tài)機制的建立情況，使我們的管理切實做到有規(guī)矩可循、有標準可依，提高管理的效益和效率；更加注重農(nóng)電統(tǒng)一管理，研究農(nóng)電用工管理等涉及縣公司改革發(fā)展的政策和體制問題，查找縣公司和供電所存在的突出矛盾，實現(xiàn)農(nóng)電管理與公司管理全面接軌；更加注重提升隊伍素質(zhì)和企業(yè)素質(zhì)，努力推進以“三品”工程為載體的企業(yè)文化落地工程，引導(dǎo)廣大干部職工立足崗位建功立業(yè)，認真查找干部隊伍中存在的執(zhí)行力建設(shè)和作風(fēng)建設(shè)方面的問題以及其他制約公司趕超發(fā)展的問題。

此外，公司還將積極為總經(jīng)理聯(lián)絡(luò)員開辟更多了解上級政策、公司制度的渠道，定期把公司的工作目標、決策部署、規(guī)章制度，通過多種途徑傳遞給你們，讓你們能更好地宣傳公司的形勢任務(wù)，更好地為職工解疑釋惑，更好地發(fā)揮聯(lián)絡(luò)員作用。

三、切實履行總經(jīng)理聯(lián)絡(luò)員職責(zé)

面對國網(wǎng)公司建設(shè)世界一流公司的高標準、高要求，面對各網(wǎng)省公司在建設(shè)“一強三優(yōu)”現(xiàn)代公司征程上的百舸爭流、—3— 你追我趕，面對公司進位趕超的巨大挑戰(zhàn)，在座的各位聯(lián)絡(luò)員必須站在公司改革發(fā)展大局的角度去思考問題、謀劃工作、履行職責(zé)。廣泛收集和關(guān)注職工關(guān)心的熱點問題、企業(yè)發(fā)展的難點問題，積極宣傳公司的大政方針，做好上情下達、下情上達工作。

（一）扮演好六個角色

各位聯(lián)絡(luò)員要發(fā)揮好橋梁紐帶作用，一是要發(fā)揮“宣傳員”和“信息員”的作用。搭建溝通零距離平臺，如實反映基層情況和職工心聲，準確傳遞公司決策、制度和改革信息。認真學(xué)習(xí)領(lǐng)會、及時宣傳公司的決策部署，把公司的發(fā)展目標、工作要求、工作內(nèi)容等，在職工中廣泛宣傳，把職工群眾的思想和行動統(tǒng)一到實現(xiàn)公司發(fā)展目標上來。二是要發(fā)揮“研究員”和“分析家”作用。要深入基層、深入一線開展調(diào)查研究，及時了解公司決策部署在本單位的貫徹執(zhí)行情況，掌握本單位電網(wǎng)建設(shè)、安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理、隊伍建設(shè)中存在的實際問題。做到“眼勤”、“腿勤”、“腦勤”，學(xué)會換位思考，及時提出切實可行的建議、批評和意見。三是要發(fā)揮“代言人”和“帶頭人”作用，要在自身的崗位上作忠誠企業(yè)、愛崗敬業(yè)的表率，帶頭履行職責(zé)，老老實實做人、干干凈凈做事，養(yǎng)成對企業(yè)高度負責(zé)，言行一致、表里如一的良好品格。要善于從身邊的人和事中發(fā)現(xiàn)問題、觀察

—4— 問題、解決問題，敢于摸實情、講實話。要加強學(xué)習(xí)，自覺學(xué)習(xí)黨和國家的大政方針和政策，熟知公司的目標和要求，全方位掌握企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理情況，努力提高自身的政策理論水平和專業(yè)技術(shù)素質(zhì)，增強參政議政能力。

（二）突出“真、準、快”三字原則

所謂“真”，就是要真實，實事求是，要客觀公正、真實地反映基層單位帶有普遍性的意見、困難和建議，要反映廣大職工的心聲。大家反映問題的時候不要有顧慮，不要考慮反映的有沒有水平，提的問題是“好”還是“壞”，領(lǐng)導(dǎo)會怎么想之類的東西，有什么說什么，只要是真的，帶有普遍意義的，不是偏頗的東西，不是個人的觀點就行。第二個字是“準”，要在廣泛調(diào)查研究的基礎(chǔ)上來反映問題。要比較客觀、準確，如果大家反映過來的東西不準確，而我們也沒有時間到每個地方都去調(diào)查核實，就可能會做出有偏頗的決定。所以大家匯報的時候，也要進行分析，是表面現(xiàn)象，還是實質(zhì)性問題。第三個字是“快”，總經(jīng)理聯(lián)絡(luò)員會議一年就是一兩次，也可能不定期，所以開會的時間可能間隔長短不一，但大家反映信息和事情，特別是涉及到系統(tǒng)安全穩(wěn)定、改革發(fā)展的大事情，可以通過寫信、發(fā)郵件等各種手段進行反映，由公司工會收集整理后向公司領(lǐng)導(dǎo)轉(zhuǎn)達。

—5— 最后，希望各位聯(lián)絡(luò)員充分認識到自己所肩負的重大責(zé)任和光榮使命，切實履行聯(lián)絡(luò)、協(xié)調(diào)和監(jiān)督職能，繼續(xù)集中智慧和力量，振奮精神，積極建言獻策，為加快建成“一強三優(yōu)”現(xiàn)代公司而努力奮斗。

—6—

第四篇：在培訓(xùn)會上講話

高考監(jiān)考人員培訓(xùn)會

各位老師：

大家好，今天我們在這里召開2012年高考監(jiān)考員培訓(xùn)會，目的是對高考監(jiān)考人員進行培訓(xùn)。高考工作關(guān)系千家萬戶，關(guān)系到廣大考生的前途命運，關(guān)乎社會穩(wěn)定大局，因此，從中央到地方對高考工作都高度重視。各位監(jiān)考教師要進一步統(tǒng)一思想，提高認識，嚴肅考務(wù)工作紀律，一絲不茍地做好高考組織和考場管理工作，確保高考安全順利進行。

我們有一部分監(jiān)考員要到外地監(jiān)考，你們帶去的不僅是一絲不茍、嚴肅認真的工作態(tài)度，你們還會帶去我們岢嵐教育行業(yè)的整體形象，在本地監(jiān)考的教師也要把我縣的教師形象展現(xiàn)給兄弟縣區(qū)來監(jiān)考的人員，因此所有監(jiān)考人員一定要注意自身形象，以高度的責(zé)任感和使命感來對待本次高考工作。高考在即，我主要講以下幾點：

一、統(tǒng)一思想，提高認識，增強做好今年高考工作的責(zé)任感。普通高等學(xué)校招生統(tǒng)一考試是為國家科學(xué)、公正選拔人才的大事，事關(guān)千萬考生、千萬家庭的切身利益和社會和諧穩(wěn)定，歷來為全社會所關(guān)注的焦點。全體高考工作人員必須予以高度重視，充分認識招生工作的重要性和嚴肅性，增強社會責(zé)任感和法制紀律觀念，以對黨、對國家、對社會和對全體考生高度負責(zé)的態(tài)度，一絲不茍、嚴格認真地做好這項工作。特別是面對當前社會維穩(wěn)工作的嚴峻形勢，如果因為我們的工作失誤而導(dǎo)致高考出現(xiàn)問題，造成社會矛盾，影響社會穩(wěn)定，這個責(zé)任誰也負不起。各位監(jiān)考員一定要盡心盡力，盡職盡責(zé)，防止疏忽大意，確保萬無一失。

二、嚴肅考風(fēng)，嚴明考紀，確保高考工作安全有序進行。

考風(fēng)考紀關(guān)系到高校招生質(zhì)量，所有監(jiān)考人員一定要嚴肅認真的做好試卷保密、考場監(jiān)考等工作。在嚴肅考風(fēng)考紀的同時，要以考生為本,主動為考生提供服務(wù)，為考生營造一個安靜、寬松、舒適和諧的考試環(huán)境，使考生發(fā)揮出最好的水平，考出最好的成績。

三、要嚴格按規(guī)定處理各類安全偶發(fā)事件，特別是重大偶發(fā)

事件。

處理高考偶發(fā)事件要及時發(fā)現(xiàn)、及時報告、及時處理。對考試中常見的偶發(fā)事件，如考生暈場、考生生病、集體作弊、集體罷考、威脅監(jiān)考教師等，要按照《考務(wù)規(guī)則》的操作規(guī)范進行處置。對于那些不可預(yù)知的突發(fā)事件，必須及時報告考務(wù)辦公室，按考務(wù)辦公室的指示做好處置工作。

四、中學(xué)考點，要重點做好高考安全保障工作。

考點在高考期間，要對考點附近的精神病人等高危人員重點關(guān)注。學(xué)校內(nèi)部也要進行矛盾排查，排查教師之間、學(xué)生之間、師生之間的矛盾，采取相應(yīng)措施，防止針對考生的傷害事件發(fā)生。加強考點安全保衛(wèi)，加強校園封閉管理，嚴格門衛(wèi)制度，加強校園內(nèi)巡查，晚上對住宿考生進行嚴格管理，實施點名制度，考生宿舍要有領(lǐng)導(dǎo)和教師值班值宿。做實做細各項保障工作，確保消防安全、治安安全、用電安全、飲食安全萬無一失。

最后，祝明天赴外地監(jiān)考的各位監(jiān)考員一路平安，祝在本地監(jiān)考的教師監(jiān)考順利，祝其他高考工作人員工作順心，也祝我縣2012年高考工作圓滿完成。

謝謝大家。

第五篇：在人社工作聯(lián)絡(luò)員座談會上的講話

在人社工作聯(lián)絡(luò)員座談會上的講話

各位人社工作聯(lián)絡(luò)員：

首先，我代表省人社廳黨組及全體干部職工對各位在百忙之中參加座談表示熱烈歡迎！對各位長期以來對省人社工作的關(guān)心和支持表示衷心感謝！

今天，我們召開人社工作聯(lián)絡(luò)員座談會，其目的是通過邀請諸位對省人社廳領(lǐng)導(dǎo)班子及其成員在貫徹落實中央“八項規(guī)定”精神方面、反對“四風(fēng)”方面還存在什么問題，另外再對人社系統(tǒng)作風(fēng)建設(shè)、政策制定落實方面提出你們寶貴的意見和建議，以便我們更好地轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，提升工作效能，推動人社事業(yè)科學(xué)發(fā)展。下面，我就今年以來省人社廳教育實踐活動整改整治情況和人社業(yè)務(wù)工作的開展情況，向在座各位作一簡要介紹。

一、教育實踐活動整改整治情況

在去年省直機關(guān)開展群眾路線教育實踐活動期間，省人社廳領(lǐng)導(dǎo)班子針對存在的“四風(fēng)”問題，制定了6個方面24項整改措施，整改方案經(jīng)省委批準后，于今年1月開始正式實施。省人社廳在整改過程中，制定、修改、完善了15項規(guī)章制度，并依據(jù)制度規(guī)定先后開展了領(lǐng)導(dǎo)干部赴延安接受延安精神的培訓(xùn)教育、舉辦“人社課堂”業(yè)務(wù)講座、廳機關(guān)干部下基層體驗等整改活動等，并根據(jù)中央提出的21項專項整治工作重點，集中開展專項整治了“四風(fēng)”突出問題7項。

（一）整治了文山會海。我們制定出臺了《會議及發(fā)文管理規(guī)定》，加強對會議、文件的審核管理。全省性的工作會議都在省政府大樓會議室召開，西安地區(qū)參會人員一律實行走會，不再安排食宿；業(yè)務(wù)工作會議一般采取電視電話會議形式召開，提高會議效率。沒有實質(zhì)內(nèi)容的文件一律不發(fā)，能合并的一并發(fā)文。截止今年11月底，我廳共召開四類以上會議20次，印發(fā)文件703件，比上年同期減少9次和155件，分別下降了46%和22%。

（二）整治了門難進、臉難看、事難辦。為了有效解決群眾反映的部分窗口單位和工作人員存在門難進、臉難看、事難辦的現(xiàn)象，我們從今年2月份開始，在全省人社系統(tǒng)所屬的社會保險經(jīng)辦、公共就業(yè)服務(wù)、勞動保障監(jiān)察、調(diào)解仲裁、人事人才服務(wù)、行政審批、人事考試、信訪、職業(yè)技能鑒定、12333電話咨詢以及綜合服務(wù)大廳、基層服務(wù)平臺等12大類窗口單位，集中開展為期8個月的作風(fēng)建設(shè)專項行動。專項行動開展以來，我廳直屬及各級人社系統(tǒng)窗口單位工作作風(fēng)和服務(wù)水平進一步提升，得到基層群眾和服務(wù)對象普遍好評。

（三）整治了公款吃喝、奢侈浪費。針對在中央八項規(guī)定出臺前，不同程度存在的利用開會、培訓(xùn)等名義公款吃喝、奢侈浪費問題，我們加大反腐倡廉工作力度，加強紀律約束。先后出臺了《黨員干部廉潔從政日常管理辦法》、《落實全省反腐倡廉責(zé)任分工細化分解表》和《構(gòu)建糾正節(jié)日期間不正之風(fēng)長效機制的通知》等一系列規(guī)章制度，對黨風(fēng)廉政建設(shè)各項任務(wù)明確了牽頭單位及分管領(lǐng)導(dǎo)，制定了詳細的工作計劃，提出了具體措施，規(guī)定 了完成時限，明確了具體責(zé)任人。要求各級黨組織要切實擔負起黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任，全體黨員干部要黨嚴格自律，做到“八個嚴禁”，對頂風(fēng)違紀者發(fā)現(xiàn)一起處理一起，指名道姓公開曝光，決不姑息遷就。深入全面開展會員卡、商業(yè)預(yù)付卡專項清退活動，廳機關(guān)、直屬事業(yè)單位及全省養(yǎng)老保險經(jīng)辦機構(gòu)2091名干部職工向所在單位做出了“零持有”承諾。同時，我們嚴格執(zhí)行財務(wù)預(yù)算、審計和報銷等有關(guān)規(guī)定，嚴把經(jīng)費支出關(guān)，有效遏制了公款消費和奢侈浪費現(xiàn)象。教育實踐活動開展以來，我廳未發(fā)現(xiàn)1起公款吃喝和高消費的奢侈浪費問題。

（四）整治了公車管理、多占辦公用房。在加強公務(wù)車輛管理、使用、維修方面，我們印發(fā)了《關(guān)于進一步加強公務(wù)車輛使用管理的通知》，要求廳屬各單位要嚴格公車的使用范圍和用途，嚴格按規(guī)定使用公車，禁止工作或公務(wù)活動以外的所有因私用車行為；按照“誰使用、誰負責(zé)，誰駕駛、誰負責(zé)”的原則，切實強化公車使用責(zé)任意識；對未執(zhí)行公務(wù)的車輛實行定點停放、集中管理，禁止公車亂停亂放。先后2次組織人員對全廳公車使用情況進行明察暗訪，未發(fā)現(xiàn)違規(guī)用車行為。我們對廳機關(guān)辦公用房做了實地測量，對全廳的辦公用房情況進行了登記備案，對超面積使用的進行了規(guī)范調(diào)整。

（五）整治了“三公”經(jīng)費開支過大的問題。我們先后出臺了《干部出國（境）管理辦法》、《外事接待工作規(guī)定》、《日常財務(wù)報銷手冊》等規(guī)章制度，對“三公”經(jīng)費及其他公務(wù)支出做了明確規(guī)定，對出國人員的審批程序、護照管理等做了進一步規(guī)范。同時加大 監(jiān)督力度，將事后監(jiān)督方式前移，做到事前監(jiān)督和事中監(jiān)督相結(jié)合，形成了全廳上下齊抓共管的良好局面，確保“三公”經(jīng)費支出控制在合理的范圍。截至今年6月30日，我廳“三公”經(jīng)費支出總額為636.97萬元，比上年同期減少156.36萬元，同比下降了19.69%；因公臨時出國（境）同比減少3批次5人。

（六）整治了群眾辦事難問題。針對服務(wù)對象反映的省級單位人員調(diào)動手續(xù)繁雜、辦理時間長的問題，我們積極與財政、編辦等部門協(xié)商，簡化辦事程序，及時修訂省直機關(guān)單位人事宏觀管理辦法，下發(fā)《省級機關(guān)事業(yè)單位人員調(diào)動有關(guān)問題的通知》，取消增人卡和控編單，縮短辦事流程，承諾10個工作日辦結(jié)，提高了辦事效率，方便了服務(wù)對象。簡化省級醫(yī)保慢性病申辦流程，實施《陜西省省級機關(guān)事業(yè)單位職工醫(yī)療保險門診特殊疾病申報鑒定委托管理規(guī)定》，將門診特殊疾病鑒定委托給醫(yī)療機構(gòu)和受聘臨床專家，大大縮短了鑒定時間。研究制定改革勞動保障監(jiān)察、養(yǎng)老保險經(jīng)辦、勞動人事爭議仲裁管理職能的初步意見，進一步下放管理權(quán)限。與此同時，提出將我廳現(xiàn)有的24項行政審批事項逐一進行分析研究，能取消的堅決取消，能下放的一律下放。

（七）整治了落實惠民政策不到位問題。為全面了解我省人社領(lǐng)域惠民政策落實情況，今年6月，我們組成12個檢查組，由廳領(lǐng)導(dǎo)帶隊，分赴10個市和楊凌示范區(qū)、韓城市開展專項檢查。從檢查的情況看，各市基本完成了上半年任務(wù)，重點改革穩(wěn)步推進，民生政策落實較好，窗口作風(fēng)明顯好轉(zhuǎn)。但在個別地區(qū)依然存在民生政策落實不到位、工作效率低、工作人員懶散等現(xiàn)象，我們已責(zé)成相關(guān)地市人社局，對存在問題的單位進行集中教育整頓；對個人進行批評教育，同時結(jié)合第二批教育實踐活動和窗口單位作風(fēng)建設(shè)專項行動，進一步提高黨員干部的思想認識和服務(wù)意識，把各項惠民政策落到實處。年底前，我們將在全省范圍內(nèi)再次開展民生政策落實情況大檢查，確保每項民生政策落到實處。

截至目前，省人社廳已對6個方面24項整改措施整改完成了17項，另外7項，正在整改3項，啟動4項。

二、主要人社工作任務(wù)完成情況

（一）在就業(yè)工作方面。我們把確保就業(yè)局勢穩(wěn)定作為政治責(zé)任，實施更加積極的就業(yè)政策，加強就業(yè)形勢分析和政策的督導(dǎo)落實，調(diào)整資金支出結(jié)構(gòu)，用足用活就業(yè)政策，推動創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)，全省就業(yè)局勢總體穩(wěn)定。1-9月城鎮(zhèn)新增就業(yè)32.68萬人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率3.41%，幫助5.36萬名就業(yè)困難人員實現(xiàn)就業(yè)，農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)689萬人。把高校畢業(yè)生就業(yè)放在首位，實施離校未就業(yè)高校畢業(yè)生就業(yè)促進計劃和創(chuàng)業(yè)引領(lǐng)計劃，創(chuàng)新出臺了促進高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作14條舉措，通過增加見習(xí)和公益性崗位等措施實施離校未就業(yè)高校畢業(yè)生托底安置。1-9月全省離校未就業(yè)高校畢業(yè)生實現(xiàn)就業(yè)2.5萬人。同時，大力實施創(chuàng)業(yè)促就業(yè)工作，全省新增發(fā)放小額擔保貸款47.19億元，直接扶持4.72萬人成功創(chuàng)業(yè)，帶動15.5萬人實現(xiàn)就業(yè)。

（二）在社會保障方面。我們加強民生托底政策的系統(tǒng)性研究，建立了相關(guān)群體社會保險待遇隨同企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金同步調(diào)整機制，對抗美援朝志愿軍老戰(zhàn)士、農(nóng)村八大員等群體的 工齡補助標準等11大類25項待遇按照10%增長比例系統(tǒng)調(diào)整；進一步完善了城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險制度，建立了喪葬費補助金制度，明確了社保轉(zhuǎn)移接續(xù)與制度銜接。出臺了軍隊參加核武器試驗與參加對越自衛(wèi)反擊戰(zhàn)的“兩參人員”參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險政策，妥善解決難題。全面推進城鎮(zhèn)居民大病保險工作，省內(nèi)異地就醫(yī)即時結(jié)算全部實現(xiàn)聯(lián)網(wǎng)對接，實現(xiàn)與新疆、青海、海南三省跨省異地就醫(yī)即時結(jié)算。圓滿完成城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險退休人員基本養(yǎng)老金“十連調(diào)”，我省企業(yè)退休人員月人均基本養(yǎng)老金從2005年的648元增長到2116元；城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險財政補助從人均300元提高到350元；連續(xù)提高失業(yè)保險金標準，目前我省失業(yè)保險金最高標準每月960元。截至9月底，全省城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老、城鎮(zhèn)基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育五項保險參保人數(shù)分別達到641.19萬人、1245.7萬人、340.94萬人、403.9萬人、250.69萬人；城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險參保人數(shù)達到1706.74萬人。

（三）在人才隊伍建設(shè)方面。我們突出高層次專業(yè)技術(shù)人才和高技能人才兩支人才隊伍建設(shè)，加大專家選拔與培訓(xùn)力度，選拔推薦省重點領(lǐng)域頂尖人才57名，新增設(shè)立14個學(xué)科博士后科研流動站、3個國家級高技能人才基地、4個技能大師工作室，新建10個省級高技能人才基地，10個省級技能大師工作室。大力實施農(nóng)村基層人才隊伍振興計劃，為基層招錄選派各類人才2000名。精心組織表彰2014年“三秦友誼獎”，實施了2014留學(xué)人員“赤子計劃”和外國專家陜西行活動，執(zhí)行引智項目61項，引進外國 專家110人次,其中高層次外國專家24名。

（四）在人事制度改革方面。我們繼續(xù)認真落實財政供養(yǎng)人員只減不增的要求，調(diào)整完善了公務(wù)員考錄政策，優(yōu)化招考程序，全省錄用公務(wù)員2880名。制定了《關(guān)于從工人農(nóng)民中招錄公務(wù)員試用期滿后任職定級有關(guān)問題的意見》。開展了“超職數(shù)配備干部”、“違規(guī)進人”專項檢查。積極推進事業(yè)單位人事制度改革，進一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘。不斷深化職稱制度改革，繼續(xù)做好中小學(xué)教師職稱制度改革工作，出臺了衛(wèi)生系列高級職稱評審和正高級會計師職稱評審辦法，探索建立了非公經(jīng)濟組織人才評價機制。認真做好軍轉(zhuǎn)安置工作，今年接收軍轉(zhuǎn)干部1675名，在全國排第7位，改革創(chuàng)新安置辦法，突出面向基層“三個傾斜”。堅持大下訪和部門聯(lián)動機制，企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困維穩(wěn)工作總體保持穩(wěn)定。我省軍轉(zhuǎn)安置工作在第六次全國軍轉(zhuǎn)表彰大會上受到表彰。

（五）在工資收入分配方面。我們認真開展了公務(wù)員工資調(diào)查工作，積極穩(wěn)妥做好實施縣以下公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度的摸底準備工作。加強了省直事業(yè)單位績效工資總量管理。提高了離休干部護理費標準和事業(yè)單位離休人員死亡一次性撫恤金標準。積極推進企業(yè)工資集體協(xié)商制度，落實并完善最低工資標準、工資指導(dǎo)線、勞動力市場工資指導(dǎo)價位制度，調(diào)整提高了最低工資標準，平均增幅為11.4%；建立了企業(yè)在崗低收入職工收入增長與物價增長聯(lián)動機制，對年收入低于2.5萬元的在職職工，參照對企業(yè)退休人員、失業(yè)人員發(fā)放基本生活費用物價補貼的辦法，按每人每月30元標準發(fā)放物價聯(lián)動補貼。

（六）在職工權(quán)益維護方面。我們穩(wěn)步推進勞動監(jiān)察“兩網(wǎng)化”建設(shè)，扎實開展各類專項執(zhí)法檢查活動，共為7.48萬名勞動者追發(fā)工資等待遇6.56億元，農(nóng)民工權(quán)益得到更好保障。積極貫徹落實勞動合同法，規(guī)模以上企業(yè)勞動合同簽訂率達到85%以上。繼續(xù)推進全省勞動人事爭議仲裁委員會的整合及仲裁機構(gòu)實體化建設(shè)。大力開展有條件的農(nóng)村居民進城落戶工作，截至9月底，有92萬人進城落戶。

三、2015年工作打算

（一）實施更加積極就業(yè)政策。繼續(xù)把高校畢業(yè)生等青年群體就業(yè)放在首位，更加注重托底安置，統(tǒng)籌做好各類群體就業(yè)工作。完善鼓勵創(chuàng)業(yè)的政策體系，提升基層公共就業(yè)和人才服務(wù)水平。加快推動陜西人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園建設(shè)。

（二）進一步完善統(tǒng)籌城鄉(xiāng)社會保障體系。加強對不同群體民生的調(diào)研和托底政策的系統(tǒng)性研究；不斷擴大覆蓋面，穩(wěn)步提高待遇水平。做好養(yǎng)老保險經(jīng)辦業(yè)務(wù)的下移工作，開展五保合一試點。

（三）加強人才隊伍建設(shè)。加快人才發(fā)展體制機制改革和政策創(chuàng)新；積極推進高層次和高技能人才隊伍建設(shè)；積極實施重大人才工程；不斷完善政府人才服務(wù)體系建設(shè)。

（四）深化人事制度改革。繼續(xù)強化人事宏觀管理，確保財政供養(yǎng)人員只減不增；繼續(xù)加強公務(wù)員法配套制度建設(shè)；研究事業(yè)單位績效工資改革；做好軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部安置工作。

（五）穩(wěn)步推進工資制度改革。按照國家統(tǒng)一部署，積極穩(wěn) 妥實施縣以下機關(guān)公務(wù)員職務(wù)與職級并行、職級與待遇掛鉤制度。完善事業(yè)單位收入分配制度和企業(yè)工資分配制度；加強收入分配調(diào)節(jié)，做好國有企業(yè)負責(zé)人薪酬制度改革有關(guān)工作。

（六）構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。大力推進實施勞動合同制度；深入開展和諧勞動關(guān)系創(chuàng)建活動；做好省級勞動監(jiān)察權(quán)和省級勞動人事爭議仲裁權(quán)下放工作，加強調(diào)解仲裁和勞動保障監(jiān)察執(zhí)法；進一步做好農(nóng)民工工作。

最后，歡迎各位聯(lián)絡(luò)員對我們的工作建言獻策，多提寶貴意見，多多批評指導(dǎo)，我們將積極采納，認真改進，切實提高。

謝謝大家！