第一篇：關于召開書面業主大會對物業管理費調整進行表決的公告

關于召開書面業主大會對物業管理費

調價進行表決的公告

今年以來，XXX物業公司多次向我業主委員會報告，要求適當調高物業管理費。

XXX物業公司調價理由為：

1、物業服務用工及運行成本逐年大幅度上升。

2、小區共用設施、設備的日常維修養護成本日益增加。

3、XXX小區在XX區同類物業中，現行的收費標準處于最低檔，物業已出現虧損，難以維系運行，持續提高物業品質也比較困難，若日常服務不能夠滿足業主的需求，長期以往必將對物業產生極大負面影響，房屋保值增值也必將受到牽連影響?！辈⒊兄Z“從增加的物業費中提取部分資金用于小區硬件建設和提升物業服務”。

經業主委員會兩次開會，討論認為：物業費是否調整應交由全體業主表決后決定?，FXXX業主委員會決定召開書面業主大會對物業管理費調價進行表決。書面表決時間為：XX年XX月XX日至XX年XX月XX日。特此公告。

XXXXXXXXXXXXXXXX

XX年XX月XX日

第二篇：單位對勞動者崗位和工資進行調整應采用書面合同形式

單位對勞動者崗位和工資進行調整應采用書面合同形式 本站添加時間：2014-3-18 9:36:56

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提問：圖文設計公司職工 支曉楠

回答：豐臺區總工會勞動爭議調解中心 陳國柱

支曉楠：我是一家圖文設計公司的職工，入職已經三年多，公司與我簽有勞動合同，上面約定我的崗位是設計師，月薪8000元。去年12月，我牽頭負責的一個項目，經過數次修改客戶仍不滿意，最后對方與其他公司簽約。單位新來的領導認為我能力不足，把我從設計師崗位上撤下來，要求我從2014年1月起到業務部去打雜。開始我不同意，后來談了幾次話，我同意調整崗位，但不同意降低工資，其后我去了新部門工作。今年1月、2月，公司均按業務部普通員工月薪標準給我發工資，請問單位這種做法對嗎？

陳國柱：單位的做法是錯誤的。《勞動合同法》規定，用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。圖文設計公司與您簽訂的勞動合同中，約定了崗位與工資標準，單位應該履行其內容。但這并不是說用人單位就不能對勞動者的崗位和工資進行調整，根據《勞動合同法》的規定，用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。所以，公司調整您的崗位和工資時，必須與您協商一致，而且要采用書面形式進行變更，在您不同意降低工資又沒有書面變更勞動合同約定時，圖文設計公司就單方降低您工資的做法有悖法律規定。

支曉楠：我是否有權要求單位進行補償？

陳國柱：依據《勞動合同法》的規定，用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償。逾期不支付的，責令用人單位按應付金額50%至100%的標準向勞動者加付賠償金。由此來看，您可向當地勞動行政部門投訴，要求圖文設計公司按勞動合同約定的工資標準支付差額部分。

(本報記者 王香闌)

來源： 中工網——《勞動午報》