第一篇：我公司2011年裁員支付給離職員工一部分補償金補償金能否作為實際發放的工資總額計算職工福利費的扣除限額

我公司2011年裁員支付給離職員工一部分補償金，補償金能否作為實際發放的工資總額計算職工福利費的扣除限額？

答：《企業會計準則第9號——職工薪酬》（2006）中將解除與職工的勞動關系給予的補償單獨列示，不作為工資處理。《企業所得稅法》及實施條例中對此均未做出明確規定。

《國家稅務總局關于做好2009年度企業所得稅匯算清繳工作的通知》（國稅函[2010]148號）規定，在計算應納稅所得額及應納所得稅時，企業財務、會計處理辦法與稅法規定不一致的，應按照《企業所得稅法》規定計算，《企業所得稅法》規定不明確的，在沒有明確規定之前，暫按企業財務、會計規定計算。

參照《江蘇省蘇州市地方稅務局關于做好2010年度企業所得稅匯算清繳工作的公告》（蘇州地稅規[2010]5號）第二條關于企業扣除管理的若干問題中第2個問題如下：

企業解除職工勞動合同時，向其支付的經濟補償金是否可以作為計算職工福利費等三項經費稅前扣除限額的基數？答：企業解除職工勞動合同時，支付的經濟補償金不屬于稅收上的工資薪金支出，不得作為計算職工福利費等三項經費稅前扣除限額的基數。

根據上述規定，企業支付給離職人員的補償金不得作為職工福利費稅前扣限額的計算基數。