第一篇：面試中要以平和的心態說出自己的期望薪資

在短短20分鐘的面試中，考生要應答5～6個題，并且要展現自己最佳的狀態和能力，這的確不易。但是，參加公務員面試還是有“竅門”的。

心態的平和：幾乎所有的考生都對記者這樣說，如果不緊張，應該可以發揮得更好。這就體現了考試中的心態問題。抱有一顆平常心，你就會坦然面對考官，平靜面對考試，回答起問題也從容不迫、自然得體、落落大方。因為在筆試中得了高分而在面試中流露出一副咄咄逼人、非我莫屬的模樣是考官最為反感的。中山招聘網友情提示您：您投遞的一些簡歷已經過期，請及時更新。不亢不卑、謙虛謹慎態度是贏得考官好感的第一步。

說話聲音要響亮、吐字清楚、說話速度適中也是贏得高分的關鍵。面對臺下眾多的考官，回答問題的聲音一定要響亮，面試中要目視主考官，并注意用眼光同其他考官交流。也許主考官提出的每個問題，你不可能全部都答得十分周全、準確，但只要你有良好的回答態度和方式，與考官們坦誠交流，總是受人歡迎的。許多求職者在參加面試時，當主考人員問及：“你的期望工資是多少？”往往會不知所措。或是由于道聽途說，感覺良好，盲目抬高身價，嚇得用人單位不敢錄用；求職面試靠的不只是努力，在佛山招聘網信息繁多，如何從這些招聘信息里面篩選出好的職位也是有竅門的。或是由于自己不諳行情，把自己的心理價位壓得過低，一旦被錄用后便覺得吃虧而導致迅速的跳槽或消極怠工，因此，合理進行自我報價大有講究。

分析市場行情

對于不同的職位，一般說來有一個大概的市場行情價格，仔細分析這些指導價格，對自身的定位大有好處。目前全國尚無一家權威機構發布這方面的信息，但我們可以通過親朋好友了解一個大概，另外也可以通過一些職業中介機構獲得指導，爭取多了解一些薪資狀況。

分析市場需求狀況

對于自己所從事的職業，了解目前就業市場中對該類人才是供不應求還是供大于求，薪資行情雖說不同于股市的瞬息萬變，但的確是由市場在起指導作用。例如：電腦人才在市場上極緊缺，剛畢業的本科生薪酬大概在2000～3000元之間，甚至更高，而同樣的大學畢業生從事秘書工作的，薪酬在1500～2000元之間，不會高于此數。

分析自身的經驗和能力

個人的經驗和能力將是薪酬定位的決定性因素。如果你在廈門人才網官網上投遞過簡歷，你會發現上面的信息量很多。例如大學本科畢業五年以上又有外企經驗的英文高級秘書大概行情為3000～5000元，而大專畢業、三年以上外企經驗的中英文高級秘書的大概行情是2500～4000元。

分析用人單位的特點

一般說來，大的跨國企業由于其福利保障制度較為完善，薪酬控制較為嚴格，除個別職位薪酬可以有較大幅度波動外，其余的職層均有較為嚴格的標準，不易隨意改動；而中小企業為了吸引人才，也為了彌補其福利方面或者是個人發展方面的不足，薪酬伸縮的可能性較大。當然，最終具體企業還得具體分析。例如，該企業如果急需某方面人才，而你又是難得的候選人，則高價也易被接受。

要善于利用面試結束時的補充說明

“補充說明”通常是在求職簡歷的結束部分，可以填寫，也可以空著。不過，如果能夠善于利用它，求職成功率將會大大提高。畢竟，作為求職簡歷的最后部分，它是表現自我的最后機會。

在“補充說明”中填寫的最佳信息因人而異，這取決于求職者的職業目標和背景。請記住，求職簡歷是自我營銷的手段，其中的信息應當有助于向用人單位推銷自己，以實現自己的職業目標。可以這樣考慮問題：如果這是向潛在的用人單位推銷自己的最會機會，你會說些什么？

以下是一些填寫“補充說明”的思路，供大家參考：

能力或業績總結

在補充說明對自己的能力和職業生涯進行總結。有時間可以去梧州招聘信息逛逛，看有沒有適合自己的工作。在能力或業績總結中要突出自己主要的“賣點”和成功案例——這一切都應當與你想要應聘的職位有關系。

獲獎情況

用列舉自己的獲獎情況作為求職簡歷的結束，會給用人單位留下深刻印象。證明書或推薦信

你是否收到過對于你的工作情況表示滿意的推薦信或業績評估證明？如果有，可以摘選其中的精采部分作為“補充說明”。

發表作品

如果在報刊、雜志上發表過作品，可以考慮在“補充說明”里羅列出來。專利

如果擁有專利(包括正在申請的)，請在“補充說明”中列出。

演講能力

許多職位要有演講能力才能勝任。列舉自己參加過的演講、主題發言會給用人單位留下好印象。

計算機運用技能

在“補充說明”中列舉自己在計算機操作系統、網絡和硬件等方面的技能，多多益善。

培訓情況

在“補充說明”中列出自己參加過的專業培訓和繼續教育。

再次強調工作地點

在“補充說明”中再次強調工作地點不失為結束求職簡歷的好辦法。前幾天找工作想看看有關面試方面的知識，無意中發現玉林招聘信息里面有很多有關職場的文章，學習了不少知識。

說明自己愿意出差

如果愿意出差，可以在補充說明中加以說明，用人單位或許會因為這一點而看上你。

應該省略的內容

補充說明不要涉及婚姻狀況、年齡、有多少個孩子等情況，如果興趣愛好與工作無關，最好也不要提及。

投遞求職信小處莫疏忽

1.為投寄求職信的所有單位建個檔，這樣要是某天接到某家單位的應聘電話，就不會手忙腳亂，不知東家為誰。

2.利用手頭便利，一個“郵資已付”就不費一文寄去求職信，省是省矣，可這樣損公肥私、貪小便宜的人你會要嗎？

3.在電腦打印出的求職信上別忘了最后用手寫體簽上自己大名，以示尊重。

4.為增加保險系數，一些求職者愛在同一家單位應聘多個崗位，這樣反而會暴露出自己能力不突出、自信心不強的“特點”。如果你在來賓招聘信息上投遞過簡歷，你會發現上面的信息量很多。

5.你中意的求職簡歷并非就是“萬能鑰匙”，適用所有單位和職位，最好能針對不同企業、不同應聘崗位設計不同簡歷。

6.一個沒有頁碼或沒有裝訂的求職材料，會讓某個粗心的人事專員弄得雜亂無章。

7.手寫體最好親歷親為，為追求美觀效果請人代寫，會弄巧成拙，不真實。

8.材料證明人要及時進行核實，要是證明人換了單位或聯系方式有變，后果怎樣你不難猜出。

9.簡語過多會讓用人單位不知所云，如“湖大”，是湖北大學、湖南大學，還是東湖大學？

第二篇：12-21服裝人才：面試說出自己的缺點真的一點都不可怕

12-21服裝人才：敢說缺點，面試不怕

年底，應屆畢業生關注工作，部分職場人士也在打算跳槽。而據了解很多求職者在面試時候為了展示自己，總會找機會在面試官面前說自己的優點，然而，很多面試官在招聘會通常會問“你認為你的缺點是什么”，這樣的問題讓很多求職者不知所措。當遇到這樣的問題，求職的我們該如何應對呢？ 目前在一家知名企業從事行政工作的張先生對于面試中如何談自己的缺點深有體會，4年前剛畢業出來找工作，面試時他雖然沒有遇到這樣的問題，但是他在簡歷中坦誠列出自己的缺點，受到用人單位的關注。他說，他平時在校表現并不出眾，也沒有多少特長，當時到他們企業面試的人很多，競爭也異常激烈。他在自己的求職簡歷中，不僅列舉了自己優點和在校期間獲得的一些榮譽及獎勵，還自我揭短，把個人存在的諸如做事缺乏必要的耐心、性格有些急躁以及喜歡墨守成規、不善于與人溝通交往等缺點，明明白白寫在簡歷上。他說，當時人事部經理問他為什么把自己的缺點都不加掩飾地寫在簡歷上，他真誠地回答到：“金無足赤，人無完人。人都是有缺點的，正如太陽有黑子一樣。我想，讓用人單位知道自己的缺點甚至比知道優點更重要，而且只有把自己的缺點說出來，才能有決心和勇氣去改掉，你們也可以更加全面地了解我這個人。”聽了他的回答后，人事部經理看中了他的坦誠，錄用了他。就這樣，一個勇于說出自己缺點的他，靠真誠戰勝了其他競爭對手，脫穎而出，找到了一份稱心如意的工作。

廣州一家廣告公司的人事部主管表示，張先生求職成功的秘訣在于他的真誠坦然，在于他的人格魅力。因為許多用人單位在招聘人才時，不僅要考查求職者的學歷和能力，看他的優勢和特長，更要看重他的道德表現，看重他為人處事的態度。“番禺人才”李先生表示，在求職中，為了贏得用人單位的好感，增加求職的保險系數，有些人不僅不敢暴露自己的缺點，而且在精心策劃包裝，盡可能地展示自己的優點和亮點，美化和掩飾自己的某些缺點。有的甚至采取某些不正當的手段，弄虛作假，這種自欺欺人的做法一旦被用人單位識破，其不良后果是不言而喻的。

事實上，誠信才是一種做人的美德，在面試中不妨坦誠地說出自己的缺點，敢說出自己缺點的人才是能夠面對全部自己的人。

來源：一覽服裝英才網

服裝人才服裝招聘