第一篇：勞動仲裁調解申請書1

勞動爭議仲裁申請書（樣本）

申請人：×××性別：民族：

出生年月：職業或工作單位：聯系電話：住所： 被申請人：×××（單位）

地址：聯系電話：

法定代表人：職務：

仲裁請求：1、2、3、……

事實和理由：1、2、3、……

本人于某年某月某日找到被申請人，與其協商，未能達成一致意見；又于某年某月某日，向某勞動爭議調解委員會申請調解，由于何種原因未能調解成功；于某年某月某日向滁州市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

附證據：1、2、3、…

申請人：

年月日

第二篇：勞動爭議調解仲裁流程

勞動爭議仲裁流程：

一． 時效。

勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。

二． 提交材料。

申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數提交副本。仲裁申請書應當載明下列事項：

（一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；

（二）仲裁請求和所根據的事實、理由；

（三）證據和證據來源、證人姓名和住所。

書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，并告知對方當事人。

三． 受理期限

勞動爭議調解組織收到調解申請之日起十五日內未達成調解協議，當事人可以申請仲裁。仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內，認為符合受理條件的，應當受理，并通知申請人；認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理，并說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請后，應當在五日內將仲裁申請書副本送達被申請人；被申請人收到仲裁申請書副本后，應當在十日內向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書；勞動爭議仲裁委員會在收到答辯書后，應當在五日內將答辯書副本送達申請人。

仲裁庭應當在開庭五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當事人。仲裁庭裁決勞動爭議案件，自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束；案情復雜需要延期的，經勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日；逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

四，開庭和裁決。

勞動爭議仲裁委員會裁決勞動爭議案件實行仲裁庭制。仲裁庭由三名仲裁員組成，設首席仲裁員。簡單勞動爭議案件可以由一名仲裁員獨任仲裁。

勞動爭議仲裁委員會應當在受理仲裁申請之日起五日內將仲裁庭的組成情況書面通知當事人。

仲裁庭應當在開庭五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當事人。當事人有正當理由的，可以在開庭三日前請求延期開庭。是否延期，由勞動爭議仲裁委員會決定。

第三篇：勞動調解、仲裁案例分析

案例一：案由：拖欠勞動報酬糾紛（2010年裁決）申請人：**耐火陶瓷材料總廠，企業住所：**市**區彩北路63號。法定代表人：閆紹文,**耐火陶瓷材料總廠廠長。委托代理人：劉忠明，**耐火陶瓷材料總廠工作人員；馮守君，**耐火陶瓷材料總廠書記。被申請人：**丙貴，男，1966年3月9日出生，漢族，身份證號：***112，現住遼寧省**市**區彩富路29棟2－1－3。委托代理人：王德順，男，1956年7月14日出生，滿族，身份證號：***119，無業。申訴請求事項：申請人請求依法裁決應支付給申請人1995年至2009年12月的工資。申請人訴稱：被申請人于1984年10月25日參加工作，在申請人的粉碎車間工作，工種是成型工。申請人在1994年11月各車間進行人員優化組合，被申請人于1994年12月份被放假回家。1995年10月份起申請人停產，是我市的特困企業。停產后無法確定被申請人的工資標準，申請人爭取不低于本市最低工資標準來支付被申請人1995年至2009年12月份的工資。請貴委支持申請人的申訴請求。被申請人辯稱：被申請人1984年10月25日在申請人處參加工作，1995年因公受傷致殘。現有殘疾證及被**市勞動鑒定委員會鑒定為肆級。如今申請人匯集各方資金，已有能力解決被申請人多年的工資待遇問題，請求**市勞動爭議仲裁委員會依法裁決。本仲裁庭組織調解無效。經合議庭合議，依據《**市歷年最低工資標準》，作如下裁決：

一、申請人從1995年1月份起到2010年3月份止應支付給被申請人生活費共計：人民幣61,980.00元。

二、申請人從2010年4月份起依據**市最低生活保障標準支付被申請人生活費并隨國家政策的調整而調整。當事人任何一方，如不服本裁決，可從收到裁決書之日起15日內，向所在地人民法院起訴，逾期本裁決即發生法律效力。案例二：案由：勞動合同競業限制（2009年裁決）申請人:**市人力資源服務中心,法定代表人:李懷眾,企業住所:**市**區勝利路68號；中國人壽保險股份有限公司**分公司,法定代表人:王順成,企業住所:**市**區勝利路40號。被申請人：張軍,女,漢族,1968年6月28日出生,身份證號:***,住址:遼寧省**市**區高新街9組。委托代理人:林松,遼寧華義律師事務所律師。第三人:中國人民人壽保險股份有限公司**中心支公司。法定代表人:禚志強,中國人民人壽保險股份有限公司**中心支公司總經理。委托代理人:林松,遼寧華義律師事務所律師;王紀鳳,中國人民人壽保險股份有限公司**中心支公司銀代部經理。申訴請求事項：被申請人2002年至2009年在申請人處工作,2009年2月被申請人不辭而別到第三人處工作,申請人認為被申請人與第三人嚴重侵害申請人的合法利益，要求被申請人和第三人：

1、被申請人停止在第三人單位違法從業行為；

2、被申請人賠償中國人壽保險股份有限公司**分公司違約金66,042.08元；

3、被申請人賠償中國人壽保險股份有限公司**分公司提供的培訓考察費用5,600.00元；

4、被申請人返還2009年2～4月已發的工資2,844.03元及頂替被申請人的工作所需的人力成本3,792.04；

5、被申請人承擔中國人壽保險股份有限公司**分公司經濟損失120,428.11元；

6、第三人賠償中國人壽保險股份有限公司**分公司53.82萬元。申請人訴稱：被申請人于2007年1月1日與申請人簽訂《勞動派遣合同書》和《競業避止協議》。中國人壽保險股份有限公司**分公司為其進行業務培訓教育,多次為被申請人提供國內及國外學習考察機會,使其成為一名業務骨干,破格簽訂勞動合同,并對其提供培訓考察。2009年2月,被申請人以母親病重為由請長假,為此,公司正常為其發工資及繳納社會保險費。2009年4月中旬,公司要求被申請人回公司上班,卻發現被申請人以第三人的銀行保險部客戶經理的身份出現在**的各銀行網點開展工作,公司馬海濤給其打電話不接,并給馬海濤回短信說:“實在對不起,我不干了,我去人民人壽（即第三人）”。綜上所述,被申請人在未與申請人解除勞動合同的情況下,到與中國人壽保險股份有限公司**分公司同類行業從事相同的工作,嚴重違反雙方簽訂的勞動合同和競業避止協議。第三人明知被申請人在未解除勞動合同而故意聘用被申請人,嚴重侵犯了申請人的合法權益,應對違約損失承擔連帶責任。為了維護申請人的合法權益,請求**市勞動仲裁委員會依法支持申請人的訴求。被申請人辨稱：

1、申請人與被申請人之間的關系問題，從本案的證據來看，被申請人與**市人力資源服務中心存在勞動關系，之后人力資源服務中心將被申請人派遣到人壽保險公司出勞務，那么被申請人與人壽保險公司之間只是一種勞務關系或者是保險代理關系，而不是勞動關系。申請人在人民人壽保險公司所從事的業務也只是保險代理業務，也就是說張軍同人民人壽之間也只是保險代理關系，不是勞動關系。

2、關于競業避止協議的效力問題。根據《勞動合同法》第二十四條的規定：競業限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。申請人在人壽保險公司既不是高級管理人員，也不是高級技術人員，更不是負有保密義務的人員，只是一名普通的保險業務員，根本不符合簽訂競業避止協議的條件，也就是說申請人沒有義務受到競業限制。其次，“競業避止協議”的內容中的商業秘密，由于申請人根本不掌握商業秘密，因此，這份協議是無效的，另外從協議上約定的違約金數額上來看，明顯是加重了被申請人的義務，減輕了人壽保險公司的責任，是一個不平等的協議，因此該協議也是無效的。從競業避止協議的形式上來看，由于申請人在競業避止協議上沒有法人簽字和單位的公章，此協議也是無效的。

3、關于辭職問題。有證據證明被申請人是在2009年2月1日向申請人提出了辭職，人壽保險公司在2009年2月10日委派公司正式員工唐俊接替被申請人的全部工作，而且人壽保險公司也向仲裁庭提交了被申請人所說的接替被申請人工作的唐俊的工資，即人壽保險公司是承認唐俊在2月份已經接替了被申請人的工作，也就是接受了被申請人的辭職，那么從唐俊接替被申請人工作時開始，人壽保險公司和被申請人之間事實上已經不存在任何關系了，而被申請人2009年4月28日向申請人遞交辭職申請，完全是按照申請人的要求，為履行手續而為的，不應認定為被申請人辭職的時間。

4、關于申請人提出的賠償數額沒有任何根據。5，600.00元的培訓考察費用，實際上是省公司對被申請人的獎勵，而不是培訓費用。接替張軍工作的是人壽保險公司的唐俊，此人原來既是公司的員工，其接替張軍前公司即給其正常開資，接替張軍后唐俊的原工資也沒有增加(因保險業務的績效工資除外)，何來人力成本，相反到是節省了公司的成本開資。被申請人的2009年2、3、4月份的工資問題，從被申請人的工資卡上可以看出申請人只是向張軍的工資卡上打入了2、3月份每月483．04元的工資，4月份根本就沒有給，就是前兩個月的工資也是申請人單方的行為，而被申請人根本就沒有領取。

4、賠償53．82萬的損失問題，這一數額是人壽保險根據2008年2、3、4、5月份的保費收入來計算的，那么誰能保證2009年的同期就一定能收入同上年”一樣多的保費，被申請人辭職后的2、3、4、5月份，人壽保險公司在**地區的保費也并非一分沒有收到，另外收到或是未收到的保費在人壽保險公司到底是有利潤還是會虧損如何證明?

5、關于人民人壽保險公司的連帶責任問題,人民人壽保險公司在錄用張軍作為保險代理人時，己經盡到了注意的義務，并有被申請人的聲明：其與人民人壽保險公司沒有任何關系，因此人民人壽保險公司并沒有過錯。而且被申請人同申請人解除勞動關系的行為并不違約更不違法，申請人所主張的“競業避止協議”系偽造的無效協議，因此人民人壽保險公司及被申請人無需賠償。本仲裁庭經合議庭合議，依據《中華人民共和國勞動法》第二十三條、第六十五條、第九十一條作如下裁決：

一、第三人從本裁決之日起解聘被申請人,被申請人從2009年4月28日至2010年的4月28日不能在任何保險企業從事保險工作。

二、依據申請人提供2008年被申請人領取工資的有效憑證和2008年2月至5月被申請人上繳保費憑證：

1、被申請人支付競業避止違約金56,862.00元（上年收入的50%）。

2、第三人支付中國人壽保險股份有限公司**分公司間接損失賠償金64.58萬元（2008年2月至5月14日上繳保費的利潤）。

三、申請人的其它請求事項本委不予支持。當事人任何一方，如不服本裁決，可從收到裁決書之日起15日內，向所在地人民法院起訴，逾期本裁決即發生法律效力。案例三：案由：勞動合同競業限制（2010年裁決）申請人：本鋼浦項冷軋薄板有限責任公司。企業住所：**市**區本鋼冶金廠區軋鋼路。法定代表人：胡光遠，本鋼浦項冷軋薄板有限責任公司總經理。委托代理人：劉淑玲，本鋼浦項冷軋薄板有限責任公司副部長；許玉慶，本鋼浦項冷軋薄板有限責任公司人事管理。被申請人：張明亞,男,1982年3月12日出生,漢族,身份證號：***418，住址:**省**市**縣**集鎮高家村**莊。申訴請求事項：被申請人系申請人的職工，被申請人在勞動合同期和服務期內違約解除勞動合同，現要求被申請人：

1、支付申請人安家費10,000.00元；

2、支付出國培訓費74,338.60元；

3、支付委托培養研究生工資及社會保險費62,571.00元；

4、支付違約金95,000.00元。申請人訴稱：被申請人于2004年7月大學畢業后被分配到申請人從事軋鋼工藝技術工作，雙方簽訂了從2005年8月26日至2010年8月26日為期5年的勞動合同。2006年5月被申請人私自考取了**工業大學材料加工專業碩士研究生，經被申請人與申請人協商后，申請人同意被申請人以委托培養的形式攻讀碩士研究生。申請人與校方、被申請人簽訂了一份三方協議《定向培養攻讀碩士學位研究生協議書》，協議規定被申請人學業完成后即回申請人工作，申請人并與被申請人簽訂了《委托培養研究生協議》，學業完成后回到申請人服務10年。現被申請人于2009年5月碩士研究生畢業后未經申請人同意，擅自攻讀東北大學博士學位，申請人多次通知被申請人回單位工作，遭到被申請人的拒絕。被申請人在申請人工作期間，申請人發放了10,000.00元的安家費,派送被申請人到日本、奧地利進行酸軋機組工藝技術培訓和鍍鋅機組工藝技術培訓,并簽訂了《出國工作人員協議書》。根據本鋼發人字[2002]120號文件第6條規定，被申請人應全額返還安家費；根據《勞動合同書》第10款第1條，被申請人應交納違約金5000.00元;根據《出國工作人員協議書》第13條規定,被申請人應賠償培訓費及違約金114,338.60元;根據《委托培養研究生協議》第8條規定,被申請人應返還發放的工資、社會保險費為62,571.00元和違約金50,000.00元。為了維護申請人的合法權益,請求**市勞動爭議仲裁委員會支持申請人的請求。被申請人沒有在法定時效內遞交答辯。本仲裁庭組織調解無效，經合議庭合議，依據《中華人民共和國勞動法》及《違反〈勞動法〉有關勞動合同的賠償辦法》（勞部發[1995]223號）之規定作如下裁決：

1、被申請人支付申請人安家費10,000.00元。

2、被申請人支付申請人出國培訓費74,338.60元。

3、被申請人支付申請人工資及社會保險費62,571.00元。

4、被申請人支付申請人違約金95,000.00元。當事人任何一方，如不服本裁決，可從收到裁決書之日起15日內，向所在地人民法院起訴，逾期本裁決即發生法律效力。案例四：案由：勞動合同競業限制（2010年調解）申請人：**鋼鐵（集團）礦業有限責任公司，企業地址：**區**路15號。法定代表人：高烈，**鋼鐵（集團）礦業有限責任公司總經理。委托代理人:劉春生，本鋼礦業公司石灰石礦辦公室主任；劉長蛟，本鋼礦業公司石灰石礦辦公室秘書。被申請人：劉書銀，男，1971年8月20日出生，漢族，身份證號：***116，現住址：遼寧省**市**區湖東路5號4－7－14。委托代理人：楊玉春，遼寧平正律師事務所律師；金桂玲，本鋼礦業公司石灰石礦技術員。調解參加人：劉長蛟、金桂玲。申訴請求事項：被申請人在申請人處工作，在未提出書面申請的前提下，擅自離開工作崗位，申請人認為被申請人侵犯了申請人的合法權益，請求被申請人賠償申請人經濟損失及違約金，合計人民幣293,340.00元。經**市勞動爭議仲裁委員會組織調解，雙方達成如下協議：被申請人支付申請人人民幣五萬元整。本調解書自送達之日起生效。

第四篇：勞動仲裁申請書

勞動仲裁申請書

申請人：張XX，男，19XX年XX月XX日出生 住址：XX市XX號，身份證號碼：430XXXXX。

代理人：XX律師事務所XX律師

被申請人：XX市XX機械有限公司，住所地：XX市經濟技術開發區XX號，電話：0731-XXXXX

聯系人：劉XX 聯系電話：1370731XXXX

法定代表人：羅XX 職務：總經理

申請事項：

一、請求裁決被申請人向申請人支付因未的雙倍工資 30234元(自20XX年9月至20XX年3月止)。

二、請求裁決被申請人支付違法的經濟補償金3200 元。

三、請求裁決被申請人支付工資共計9826元。

四、請求裁決被申請人為申請人補繳自20XX年9月至20XX年3月的社會保險。

事實與理由：

20XX年9月，申請人應聘進入被申請人質檢部擔任質檢員一職，雙方約定基本工資為1600元。進入公司后，申請人即要求與公司訂立書面，但被申請人的負責人讓申請人先安心工作，以等段時間再簽為由推脫，之后申請人多次要求與被申請人簽訂勞動合同，均未得到同意，在申請人工作期間，被申請人不僅安排申請人從事本職外的工作，而且工作時間嚴重超過法定標準，法定節假日加班也未按規定支付加班工資。至今未給申請人辦理任何社會保險，20XX年2月，申請人因其親屬意外身亡急需回家料理后事，便向被申請人請假一個月，但假期結束，申請人回去繼續上班時，卻被告知工作崗位已滿，并拒絕為申請人安排其他崗位，此后，被申請人始終未給予正面答復，被申請人的行為已構成變相辭退申請人。

綜上，被申請人已嚴重違反《XXX》等相關規定，為維護申請人合法權益，根據《中華人民共和國》之規定，特依法提起，請予支持!

此致

XX勞動仲裁委員會

申請人：張XX

二0XX年三月十九日

第五篇：勞動仲裁申請書

勞動仲裁申請書

申請人：XXX，男，漢族，19XX年XX月XX日出生，現住XX市XX區XX路XX小區，聯系電話：

被申請人：XX公司，住所地：XX市XX區XX路X號 法定代表人：XXX；職務：董事長；聯系電話： 請求事項：

1.依法裁決被申請人向申請人支付解除勞動合同經濟補償金X元；

2.裁決被申請人向申請人支付20XX年X月至20XX年X月（共計10個月）未簽訂合同雙倍工資XX元(X元×10=X元)；

事實和理由：

20XX年X月X日，申請人進入被申請人單位工作，任行政主管一職。雙方約定試用期一個月，試用期滿后每月工資XX元，但被申請人并未與申請人簽訂勞動合同。20XX年X月X日，申請人與被申請人簽訂一年期限的勞動合同，合同期限自20XX年X月X日至20XX年X月X日，合同約定每月工資X元。合同簽訂后，被申請人并沒有按勞動合同法規定將勞動合同交付申請人。

20XX年X月X日，被申請人分管副總經理XX電話通知申請人，公司已經招聘新行政主管人員頂替申請人職位，與申請人解除勞動合同，并要求盡快做好交接工作。X月X日至X月X日，根據被申請人要求，申請人準備好相關交接資料。X月X日，申請人與新聘用的行政人員正式交接資料。交接完成后，被申請人通知申請人不用來上班，并表示盡快將當月工資和經濟補償金發放給申請人。X月X日，被申請人通過快遞將《解除勞動關系通知書》送達申請人，以無故缺勤為由解除勞動關系，且不向申請人支付經濟補償金。

申請人認為，20XX年X月X日至20XX年X月期間，被申請人沒有與申請人簽訂書面勞動合同，違反了《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條之規定，被申請人應當向被申請人每月支付二倍的工資。同時，被申請人為了達到不支付經濟補償金的目的，在單方面解除勞動合同的情況下，采取欺騙的手段，騙取申請人完成工作交接后，再編造“擅自曠工，無故缺勤”的謊言解除勞動關系，違反了《勞動合同法》第五十條之規定“用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付”。因此，根據《勞動合同法》第四十條、四十七條之規定，申請人已經在被申請人單位工作滿一年時間，應當支付一個月的經濟補償金。

為維護申請人合法權益，特向貴委申請仲裁，請求仲裁委在查明事實的基礎上依法裁決。

此致

XX市XX區勞動仲裁委員會

申請人： 20XX年X月X日