第一篇：違法終止勞動關系、未繳納社保、經濟補償金、雙倍賠償金勞動爭議案件代理詞

違法終止勞動關系、未繳納社保、經濟補償金、雙倍賠償金

勞動爭議案件代理詞

尊敬的仲裁員：

依照法律規定及申請人的特別委托，由本人擔任何四明與被申請人北京市信達實業總公司（天津）關于違法終中勞動關系、未繳納社保、加班費支付、經濟補償金、雙倍賠償金勞動爭議糾紛一案的代理人，經認真聽取申請人的陳述，結合本案的事實、證據及有關法律法規，現就被申請人與申請人的勞動爭議案，根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規的規定，現提出如下代理意見，請仲裁庭予以采納。

一、本案原因與經過說明

何四明為農業戶口，1996年6月起在被申請人下屬全民所有制分支機構（非法人）單位清河奶牛場招聘進場工作，雙方建立勞動關系。被申請人注冊地天津工商行政管理局寧河分局，工作辦公地點在天津寧河縣茶淀清河農場西區奶牛廠，雙方簽訂的勞動合同中分別對勞動合同的期限、工作內容和工作地點、工作的時間和休息休假、勞動報酬的支付、社會保險及其他的保險福利待遇、勞動保護、勞動條件和職業危害防護、勞動合同解除終止及經濟補償等條款進行約定。最后一次簽訂固定期限合同終止時間為2009年12月25日，截止到合同終止日期申請人已經在信達奶牛場工作12年，在被申請人工作的12年中申請人任勞任怨，一直在崗位中默默進行自己工作，經常受到廠里領導表揚，工作得到肯定。自1996年6月起被申請人并未按照相關規定為申請人繳納社會保險，未支付期間雙休及法定節假日的加班工資及安排倒休，有別于在場內同工同酬北京戶籍職工。2008年5月申請人非因本人原因轉到北京滄達福奶牛繁育中心工作，被申請人根據2008年第16次經理辦公會議紀要精神通知申請人，“被申請人合并北京滄達福良種奶牛繁育中心”，承諾勞動合同及工作崗位不變更。但申請人在北京滄達福良種奶牛繁育中心工作中被告知，兩個公司沒有關系，申請人為招聘入場新員工，隨之申請人轉入北京滄達福良種奶牛繁育中心開始兩個月適用期，相應工作內容、崗位、薪資待遇、工作時間、用工主體發生重大變化，在申請人多次與被申請人主管人員溝通，并要求給予說法而得不到最終答復時，申請人以未簽訂勞動合同，未繳納社會保險為由與北京滄達福良種奶牛繁育中心產生勞動爭議，向北京大興區勞動爭議仲裁委申請仲裁得到支持。從2010年4月開始申請人為自己主張權利，開始漫長的維權道路。

2010年5月18日原告遂向北京市宣武區勞動爭議仲裁委申請仲裁。

2010年11月18日，原告向北京大興區勞動爭議仲裁委申請仲裁。審理查明被申請人與北京滄達福良種奶牛繁育中心是兩個單在不同一個行政區域，屬于獨立的法人實體、公司資質，對法人實體下本單位員工承擔權利義務的責任，根據公司法的相關規定，被申請人與北京滄達福良種奶牛繁育中心僅僅存在人員與資產的轉移，不符合公司合并的法定要件，并不存在兩單位的合并的事實，不屬于合并關系。

本代理認為，申請人在被申請人處工作已達12年之久，符合法律規定簽訂無固定勞動合同條件，形成事實上訂立無固定勞動關系，應當訂立無固定勞動合同。被申請人違背和混淆事實中斷合同履行，期間未按照雙方勞動合同規定盡義務；未給申請人繳納社會保險，且安排長期連續加班，沒有公休日和法定節假日，更談不上年假休息了，而被申請人就公司解散、工作地點轉移、勞動報酬、工作時間、休息休假及勞動合同訂立、履行、變更、中斷、解除和終止等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或重大事項等規定履行告知義務；未做到召開職工大會宣布，協商征求申請人同意采取書面形式變更，承擔法律責任。被申請人作為用人單位為免除自己的法定責任、排除勞動者權利，致使申請人權利得不到實現。將北京滄達福良種奶牛繁育中心作為被告主張權利，應對其承擔不利后果。且未按法律規定給職工繳納相關社會保險、支付加班、休年假費用、中斷合同的雙倍賠償金進行補償，同時申請裁決解除被申請人與申請人之間無固定勞動合同，支付申請人解除勞動合同經濟補償金。

二、被申請人應當依法補償1996年6月至2008年5月期間未繳納的社會保險共計57118元。申請人1996年6月起與被申請人建立勞動關系，1996年起被申請人并未給申請人繳納社會保險，根據國務院第259號令，《北京市農民工養老保險暫行辦法》第十五條 因用人單位未參加養老保險或未按規定足額繳納單位與個人的養老保險費，致使農民工不能按規定享受養老保險待遇的，用人單位應按照本辦法的標準予以補償，被申請人應盡賠償責任。請求補償給申請人未繳納1996年6月至2008年5月社會保險57118元。

三、第二項請求支付解除勞動合同經濟補償金24000元

自1996年6月起至2008年5月在職工作，2008年5月申請人非因本人原因到北京滄達福奶牛繁育中心工作，但此時申請人在被申請人處已工作12年，根據《中華人民共和國

勞動合同法》第十四條之規定：“ 用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有3種情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：

1、勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；

2、用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；

3、連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。而本案申請人在被申請人處連續工作12年，申請人法定退休年齡不足十年的。被申請人并未與申請人解除勞動關系，將其派遣至其它公司工作，不符合申請人意愿，被申請人應在達到簽訂無固定勞動合同條件下，與申請人訂立無固定勞動合同。

裁決解除被申請人與申請人的勞動關系，依照《中華人民共和國勞動合同法》第38條

第5款“未依法為勞動者繳納社會保險費的”

四、第三項請求補償違法中斷勞動合同二倍向勞動者支付賠償金共計48000元

根據《勞動合同法》第四十條、第四十八條、第八十三條、第八十七條之規定可知，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。在用人單位違反《勞動合同法》解除或終止勞動合同的，勞動者不要求繼續履行勞動合同或勞動合同已經不能繼續履行的，應當向勞動者按經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

本案中，被申請人違反《勞動合同法》，單方終止勞動合同，應當按經濟補償標準的二倍即24000×2=48000元，向何四明支付賠償金。

五、第四項1996年6月至2008年5月法定節假日 108 天 8798元，108×3倍×8小時每日×3.4元每小時。2006至2008年30天年假30天×100=3000元。

根據《勞動法》第三

十六、第三十八條、第四十一條、第四十三條、第四十四條之規定，用人單位安排勞動者加班的應當依法向勞動者支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬。每日一人上三班的工時制度，每天在均在8個小時以上，一年基本無休息。

本案中，被申請人安排李某的工作時間為三班, 每日三班累計都超過8個小時，法定節假日并未支付3倍加班工資，工作時長遠遠超過法定工作時間，并且被申請人常年安排在休息日及法定節假日工作，但從未向申請人依法支付加班費。

加班費的計算：

1996年6月—2008年5月9日期間

（1）工作15年每年休年假15天，2006至2008年30天年假30天╳100=3000元。

（2）法定節假日共108天，每天加班8小時，法定節假日加班計108×8=864小時；法定節假日的加班費為：3.4×864×300%=8798元。

加班費共計：（1）+（2）=11798元。綜上，本案事實清楚，證據充分，被申請人的答辯完全沒有事實依據和法律依據，請依法裁定支持申請人的申請請求。

以上代理意見，請仲裁庭采納！

代理人：

年月日

未合并的原因說明：

未超出仲裁時效的說明

信達與滄達說明

未能舉證情況說明

第二篇：勞動爭議案件答辯書(加班費、經濟補償金)

勞動人事爭議答辯書

答辯人： 代理人：

姓別：

年齡：

歲

民族：

籍貫：

工作單位：

因****訴本公司加班費、經濟補償金爭議一案，提出答辯如下：

一、申請人****并不存在加班的事實，申請人對加班費的訴求無事實以及法律依據

1.答辯人A公司實行嚴格的加班申請審批制度，申請人****從未按制度申請過加班，因此根本不存在加班的事實

根據2007年12月20日由人力資源部制訂并在答辯人A公司內部網站公布的《加班管理制度》第八條 加班審批程序規定：“

（一）因工作需要必須加班，須事先填寫一式兩聯的《加班申請單》，注明加班時間及理由，并經部門負責人及公司分管領導的批準，加班申請人持有一聯、公司持有一聯。經核實答辯人A公司從未收到過申請人****的加班申請，而且申請人****在本案中也未提交過任何《加班申請單》或與加班申請有關的證據，可見****并不存在加班的事實。

2.申請人****并未提供任何證實其加班或答辯人公司安排加班的證據，應舉擔舉證不能的，不利后果

申請人****向答辯人A公司主張加班費，應對提出的主張，提供證據，應當就加班事實的存在承擔舉證責任，同時用人單位在安排勞動者延長工作時間或休息日安排又補休的情況下，才須向勞動者支付加班工資，因申請人****既未提供任何證明存在加班事實的證據，又未能證明答人公司安排加班，應承擔舉證不能的不利后果。綜上，申請人****在部分周六上班實為對每周40個工作小時的補足，且答辯人A公司實行加班申請制度，在從未收到****加班申請文件，并且申請人****并未舉證證明存在加班事實的情況下，申請人****向答辯人A公司提供出的加班費訴求，既無事實根據，也無法律依據，請仲裁委員會對申請人****申請答辯人A公司支付12160元加班費的訴求予駁回。

二、因****連續曠工，答辯人A公司依法解除與****的勞動關系，無須支付經濟補償金，****的補償金訴求無事實與法律的依據

申請人****未通知答辯人公司請假，也未按答辯人公司規定辦理請假手續。在申請人****從2013年10月21日整天未上班，答辯人公司10月21日下班前向申請人****發送了《遵守考勤制度通知書》，但直至10月25日申請人****仍未返崗，因此在10月25日答辯人A公司以發送書面解除勞動關系通知書的形式與****解除了勞動有關系。

綜上，因****連續曠工，申請人多次發送《遵守考勤制度通知書》，申請人****既未返崗又未辦理相關的請假手續，在申請人****連續曠工的情況了，答辯人公司依照勞動法第三十九條依法與申請人****解除勞動關系，因申請人****是嚴重違反答辯人公司規章制度而被解除的，因此申請人****向貴委訴請支付經濟補償金的訴請無事實與法律的依據，請貴委予以駁回。

此致

北京市*****勞動人事爭議仲裁委員會

單位（蓋章）

2014年1月13日

第三篇：熊某某未簽勞動合同雙倍工資、經濟補償金勞動案件

熊某某未簽勞動合同雙倍工資、經濟補償金

勞動爭議糾紛案

申請人：熊某某，男，漢族，1989年10月16日生，住江西省高安市

石腦鎮塔溪村熊家自然村56號

委托代理人：張利群，廣東鵬浩律師事務所律師

被申請人：深圳市某某投資有限公司

地址：深圳市寶安區45區怡景大廈（華豐新安商務大廈）A棟 法定代表人：曾某某

基本案情：

申請人：熊某某，男，漢族，1989年10月16日生，住江西省高安市石腦鎮塔溪村熊家自然村56號。申請人2010年10月16日入職，擔任營業員一職，雙方沒有簽訂書面勞動合同。在單位工作期間，申請人每月工作22天，每天上班8小時，有考勤卡，工資自2011年5月份開始通過銀行發放，之前發現金，有簽字。公司自2011年9月開始就拖欠工資。申請人于2011年12月6日提出被迫辭職。離職前12個月的平均工資為1800元/月。于是申請人熊某某申請勞動仲裁，其請求如下：

1、解除勞動合同的經濟補償金2700元（1.5個月×1800元/月）；

2、支付2011年9月、10月份的工資3100元及25%的補償金775元；

3、2010年11月16日至2011年12月6日未簽訂勞動合同的雙倍工資差額19800元（11個月×1800元/月）；

4、支付2011年11月1日至30日的工資1800元；以上合計28175元。

案情分析：

代理律師針對申請人陳述的案件事實以及其提交的相關證據，進行了以下分析和判斷：

1、關于被迫解除勞動合同的經濟補償金問題：被申請人自2011年9月1日就開始拖欠申請人的工資，一直到2011年11月份的工資都不支付。申請人只是通過向被申請人借支部分費用用于日常生活。被申請人的行為明顯屬于拖欠工資，屬于《中華人民共和國勞動合同法》規定可以提出辭職的情況。申請人于2011年12月6日以郵政快遞的方式向被申請人提出被迫辭職，被申請人依法應當支付解除勞動合同的經濟補償金；

2、關于未簽訂書面勞動合同雙倍工資差額問題：申請人自入職被申請人處就沒有簽訂書面勞動合同，依照《勞動合同法實施條例》的相關規定，用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照勞動合同法的規定支付雙倍工資。因此，被申請人也應當向申請人支付未簽訂書面勞動合同雙倍工資差額，但本案申請人入職被申請人處已經超過一年，所以超過部分已經構成無固定期限勞動合同，不得再要求支付雙倍工資差額；

3、關于拖欠工資問題：被申請人自2011年9月1日開始就沒有向申請人足額支付每月工資，被申請人拖欠工資的證據確鑿，該仲裁要求也是有事實依據的。

結合以上事實和分析，承辦律師向勞動人事爭議仲裁委員會提交了相應的證據，以支持仲裁請求。

仲裁裁決結果：

2012年1月6日，深圳市寶安區勞動人事爭議仲裁委員會作出

裁決，裁決如下：

深寶勞人仲新安庭（案）字[2011]165號（非終局裁決）：

一、被申請人于本裁決書生效之日起五日內一次性支付申請人如下款項:

1、2011年9月1日至10月31日的工資人民幣3100元及25%經濟補償金人民幣775元；

2、2011年11于1日至30日的工資人民幣1800元；

3、解除勞動關系經濟補償金人民幣2700元；

4、2010年11月16日至2011年10月14日未簽訂勞動合同二倍工資差額人民幣19800元。

上述仲裁裁決完全支持了申請人的仲裁請求，申請人表示愿意接受裁決結果，無須起訴。

案件點評：

本案中用人單位存在勞動合同到期后沒有及時續簽勞動合同的違法情況，應當支付雙倍工資差額；拖欠工資構成被迫辭職的理由，用人單位既要支付工資，又要支付解除勞動合同的經濟補償金。

第四篇：謝某某未簽勞動合同雙倍工資、遭違法解雇賠償金勞動案

謝某某未簽勞動合同雙倍工資、遭違法解雇賠償金

勞動爭議糾紛案

申請人：謝某某，男，漢族，1981年1月5日生，住湖南省雙峰縣荷

葉鎮豪勝村幸福村民組

委托代理人：張利群，廣東鵬浩律師事務所律師

被申請人：松某實業（深圳）有限公司

地址：深圳市寶安區西鄉街道河東航城工業區

法定代表人：謝某某

基本案情：

申請人于2004年11月8日入職，擔任設計員，雙方有簽訂書面勞動合同，最后一期勞動合同自2009年1月1日—2009年12月31日，合同到期后就沒有再續簽，申請人繼續在單位工作。申請人離職前12個月的平均工資為2896元/月。在工作期間，被申請人未安排申請人2010年年休假。2011年7月1日，被申請人單位的保安按照被申請人的指示，拒絕讓申請人進廠，經申請人到勞動部門投訴，被申請人仍然堅持不讓申請人進廠。被申請人的行為已經表明其解除了與申請人的勞動關系。于是申請人謝某某申請勞動仲裁，其請求如下：

1、2010年2月至2010年12月未簽訂書面勞動合同的雙倍工資31856元；

2、違法解除勞動合同的賠償金40544元；

3、2010年年休假工資1331元；

4、2011年6月份的工資2904元。以上合計76635元。

案情分析：

1、關于未簽訂書面勞動合同的問題：申請人和被申請人最后一期的勞動合同期限自2009年1月1日—2009年12月31日，之后就沒有再續簽勞動合同。《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條第一款的規定“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍工資”，依據該法律規定，自2010年2月至申請人申請仲裁之日，在法定仲裁時效期間內的二倍工資是應當得到法律支持的；

2、關于違法解除勞動合同的賠償金問題：該申請人被違法解除勞動合同的事實比較特殊，并不是被申請人以正常途徑解除勞動合同的，而是以拒絕讓申請人進入工廠的方式，變相解除勞動合同。為此，申請人在委托承辦律師之前已經向所在地勞動站進行了投訴，勞動站進行了調解，但被申請人否認該解除勞動合同的事實。針對這種情況，承辦律師建議申請人再次到被申請人單位，要求進入公司工作，如果仍然被拒絕進入，則進行錄音，以獲得被申請人變相解除勞動合同的證據。申請人依據承辦律師的建議，獲得了被申請人公司保安人員再次拒絕申請人進入廠區的錄音資料，至此，關于違法解除勞動合同所能獲得的證據也基本具備，認定被申請人違法解除勞動合同的事實也有據可查；

3、關于年休假問題：由于被申請人沒有依法履行讓申請人帶薪年休假的法律規定，申請人要求支付年休假工資也是合理合法的；

4、關于被違法解雇后最后一個月的工資問題：被申請人違法解除勞動合同后，沒有及時支付申請人2011年6月份的工資，依法也應當支付。

仲裁裁決結果：

2011年9月29日深圳市寶安區勞動人事爭議仲裁委員會作出裁決，裁決如下：

深寶勞仲西鄉庭（案）字[2011]543號（非終局裁決）：

一、被申請人于本文書生效之日起五日內一次性支付申請人以下款項：

1、2011年6月份期間工資2900元；

2、2010年7月12日至2010年12月31日期間未簽訂書面勞動合同雙倍工資差額部分15519.63元；

3、2010未休帶薪年休假補償待遇965.52元。

仲裁裁決基本上支持了申請人的仲裁請求，申請人表示愿意接受裁決結果，不起訴。

后該仲裁裁決書生效，申請人謝某某向人民法院申請強制執行，獲得了各項賠償。

案件點評：

本案中用人單位存在勞動合同到期后沒有及時續簽勞動合同的違法情況，應當支付雙倍工資差額；另外，用人單位以禁止入廠的暴力阻擋方式，企圖達到解雇申請人的目的，但申請人及時采取錄音方式，獲得證據，用人單位的這種行為也應當屬于違法解雇的情形，應當支付賠償金。