第一篇：規劃辦

富裕縣城鄉規劃管理局

2010年工作總結及2011年工作打算

今年，在縣委、縣政府的正確領導下，我局以推進新型城市化為契機，加快推進城鄉規劃編制，以創建“雙優”示范單位為著力點，切實強化內部管理，全心服務經濟社會發展，各項工作邁上一個新的臺階。

一、2010年工作完成情況

一是加大規劃編制力度。為充分發揮規劃的調控和指導作用，合理引導各類建設，實現“舊城合理改造，新區快速建設，新舊城區協調發展”的目標。今年，我局在縣財力十分緊張的情況下，積極籌措資金進行各項規劃的編制工作。投資31萬元委托哈工大城市規劃設計研究院組織編制了《富裕縣旅游總體規劃》（2010—2030年）、《富裕鎮旅游專項規劃》（2010—2030年）；為促進城市建設健康有序發展，充分突出城市總體規劃的地位，發揮其宏觀調控作用，按照省住房建設廳工作要求，投資35萬元委托市規劃設計研究院進行《富裕鎮城市總體規劃》（2010-2030年）及《富裕鎮近期建設規劃》（2010-2015年）修編工作；為加快城鄉一體化進程，構建合理的村鎮體系，強化各鄉鎮及中心村產業集群發育及職能結構的調整，向省住房建設廳爭取27萬元專項資金，并委托省建筑標準設計研究院開展了《富裕縣域鎮村體系規劃》（2010-2030年）、《富海鎮總體規劃》（2010-2030年）、《大泉子村建設規劃》（2010-2030年）、《富欣村建設規劃》（2010-2030年）等規劃編制；按照市委、市政府提出的2010年縣、鄉（鎮）、村全面完成鄉鎮總體規劃和中心村建設規劃編制工作的要求，縣政府又出資280萬元委托省規劃設計研究院對全縣未進行規劃編制的7個鄉鎮和71個中心村進行了現狀測繪及規劃方案編制；為 1

突出城市文化，塑造城市個性魅力，強化重點地段的城市設計，投資60萬元委托清華大學建筑設計研究院編制了《富裕鎮中心街城市景觀設計》，方案充分借鑒了國內外城市規劃建設經驗，以“功能復合化、空間整體化、設施人性化、交通和諧化”的發展目標，對該地段具體建設項目提出明確的量化指標和建筑設計導引，對城市景觀、立體空間及交通組織進行了一體化設計，為我縣城市設計提供了新模式；為加快新城區建設步伐，提升城市品位，縣政府將要投資400萬元委托哈爾濱工業大學規劃建筑設計院高起點、高標準編制《富裕鎮新區詳細規劃》、《富裕鎮引水入城規劃》和《城市環境景觀設計規劃》。這些規劃編制成果預計年底完成初步設計。

二是創新規劃工作管理體制。為進一步加強城市規劃管理，參照齊齊哈爾市《關于城市規劃控制的幾項規定》文件精神，結合我縣實際，制定了富裕縣《關于富裕鎮規劃區內城市建設規劃控制的有關規定》，對我縣城區不同區域各項建設進行強制控制。嚴格實行片區監察管理，片區一日一巡查，一周一檢查，一月一清查，并認真填寫巡查日志，確保違法建設及時發現，及時查處。建立規劃集中執法制度和部門聯動機制，規范行政處罰程序，加大對各類違法建設打擊力度，形成齊抓共管和制止違法建設工作合力，確保違法建設查處到位，維護了規劃權威。實施“陽光規劃”，對規定重點項目必須設置批后公示牌，接受社會監督。

三是改革審批方式。實行專家決策、民主決策，推行規劃批前公示、內部審核、專家評審、規劃委員會會審和“一書兩證”審批制度，提高了審批的質量，增加了項目審批的透明度，簡化辦事程序，特別是對重大項目或重要項目的規劃方案和建筑單體設計方案一并提交規劃委員會會審，縮短審批時限，提高規劃管理效率。今年先后完成了佳合麗景小區、富運嘉園南區東區、信德華府小區、萬和帝景小區、翔盛家園小區、鑫鑫嘉園小區、富貴名苑小區、塞納

豪庭小區、人合家園小區、諾普新華名苑小區、富裕縣2010年廉租建設工程及光明松鶴公司二期、富裕縣第一中學擴建、富裕縣逸夫小學等43項重點工程的規劃審批工作。全年共發放《建設項目選址意見書》19份，《建設用地規劃許可證》50份，規劃用地面積101萬平方米，核發《建設工程規劃許可證》129份，規劃建筑面積59萬平方米。四是加大城鄉規劃監察執法力度。充分發揮規劃執法監察的優勢，大力加強批后管理工作，按照責任分片管理的原則，切實加強重點建設項目規劃服務工作，對所有建設項目進行責任分解，落實專人跟蹤服務。積極開展服務經濟建設活動，大力開展上門服務，主動深入一線、深入項目、深入工地，及時召開現場辦公會議，真正為企業排憂解難，切實推動了項目建設。認真做好放線、驗線、驗收各個環節，嚴格實行管理責任制，建設項目管理檔案制，實行有情服務，無情檢查，對違法建設堅決予以拆除，確保城市建設健康有序進行。目前共查處違法建設案件5起，處罰違章建筑面積1500多平方米，使城市規劃建設得到了有力的保障。

五是深入開展違規變更規劃、調整容積率專項整治工作,營造健康有序的項目建設環境，維護社會公平正義。對檢查中發現的違規違法問題，及時進行整改，并提出了加強整改的措施。

二、創新工作方式，工作效率進一步提高，行業作風有明顯好轉在實際工作中，我局建立起特事特辦機制。為工業項目和招商引資項目開設綠色通道。在符合城市總體規劃、分區規劃、控制性詳規和通過權威部門環境影響評價的前提下，規劃定點上做到隨報隨辦。對招商引資中急辦項目，采取現場辦公、急事先辦、突破常規的辦法。即項目選址上只要符合城市總體規劃和控規，經現場仔細踏勘審查，可同意其先定點后再

按程序辦理規劃手續。這樣，既提高了規劃的合理性和科學性，又充分考慮到了報建業主的急難，受到項目業主的廣泛贊譽。

一是積極推行規劃公告(公示)制度。所有審批項目均在富裕縣規劃局網站進行公示，重要公益項目和涉及公眾利益的項目除網站公示外，同時實行規劃方案審批前現場公示。

二是積極推行聽證會、論證會制度。按照《城鄉規劃法》的要求，對一些重大和重要規劃，舉行專家論證會聽取專家的意見;對有關群眾利害關系的項目規劃許可和修改，則舉行聽證會，廣泛聽取利害關系人的意見。

三是積極參與“行風熱線”，我局主要領導定期參加接聽市廣播電臺行風熱線，直接聽取群眾的呼聲，接受群眾咨詢，拓寬行政溝通平臺。

四是開通民情快車，設立專用電話，確定責任部門，明確責任人員，對群眾反映的問題及時辦理、及時反饋。

五是熱情接待和處理群眾來訪，及時辦理答復群眾來信。想群眾之所想，急群眾之所急，積極構建規劃與群眾溝通的橋梁，解惑答疑，積極化解各類糾紛與矛盾。

三、始終堅持加強黨風廉政建設

始終注重黨組織建設和黨風廉政建設，鞏固和擴大科學發展觀活動成果，切實轉變觀念，改進作風，確保群團組織工作取得實效。在加強黨的思想、組織、作風和制度建設基礎上，大力開展廉政文化進機關活動，發放廉潔自律手冊，制定規劃辦事紀律，懸掛廉潔從政警句，如“四心、十禁”；發放反腐倡廉學習教材，積極開展廉政講座和警示教育，全面推進規劃隊伍作風建設。建立廉政建設領導負責制，嚴管“車子、票子、筷子”，緊密結合規劃工作實際，抓住方案審查、規劃審批、工程報建等重要環節，制定一系列切實可行的廉政制度，與股室簽訂《規劃管理責任書》、《規劃執法責任書》、《黨風廉政建設責任書》。

一年來，在縣委、縣政府的正確領導下，在全局干部職工團結努力下，我局各項工作取得了可喜成績，但也存在一些不足。一是規劃高尖人才缺乏，不能適應新型城市化快速發展。二是村鎮規劃難以啟動，缺乏政策和財政的支持。三是規劃編制仍然滯后，特別是老城區控制性詳細規劃遠遠跟不上城市發展的需要，有待逐步加強。四是規劃執法力量薄弱，與現有的規劃管理任務不對稱，需要進一步加強隊伍建設。

四、2011年工作打算

（一）制度建設

1、進一步加強黨風廉政建設。

2、進一步理順村鎮規劃管理機制。

（二）規劃編制

1、做好新一輪《富裕鎮城市總體規劃》（2010—2030年）及《近期建設規劃》的論證、報批工作。

2、完成七個鄉鎮總體規劃和全縣71個中心村建設規劃的評審工作。

3、完成《富裕鎮新區詳細規劃》、《富裕鎮引水入城規劃》和《城市環境景觀設計規劃》的編制工作。

（三）規劃管理

1、完成縣中心區及舊城改造工作。

2、完成實施好南四道街至南六道街的規劃設計。

3、加強諾普新華名苑小區、富裕縣2010年廉租建設工程及光明松鶴公司二期、富裕縣第一中學擴建、富裕縣逸夫小學等43等重點項目的跟蹤服務與批后管理。

4、進一步加強服務、優化環境，搞好招商引資服務工作。

5、加大規劃執法力度，特別是加強城鄉結合部和建制鎮的執法工作。

6、繼續完善村鎮規劃管理工作，制定相關政策，規范村鎮規劃管理。

（四）組建城建檔案館，在年底前完成城建檔案館機構編制、人員配備辦公投入等工作。

（五）進一步加強隊伍建設，增加人員，理順職能。

第二篇：規劃辦承諾

克東縣城鄉規劃局向社會承諾

根據縣委、縣政府民主評議行風的部署和要求，縣城鄉規劃局被確定為2012年全縣行風評議對象，這是縣委、縣政府對城鄉規劃工作的高度重視，是推動廣大人民群眾參與城鄉規劃、行使民主監督權利的有效載體，是推動我局黨風廉政建設、糾正行業不正之風的重要舉措，也是對城鄉規劃系統作風建設的一次大考驗。

城鄉規劃是指導城鄉合理發展，建設和管理城鄉的重要依據和手段，是統籌安排城鄉各類用地及空間資源，綜合部署各項建設，實現經濟和社會的可持續發展。規劃系統作為服務于城鄉經濟和社會發展的窗口行業，承擔著組織城鄉規劃區各類規劃設計的編制、審查、報批，負責發放建設項目選址意見書、建設用地規劃許可證和建設工程規劃許可證，負責全縣規劃、測繪行業管理的重要職能。我們的工作關系到城鄉結構的優化和空間資源的合理利用，關系到城鄉經濟、社會與環境的可持續發展，關系到全縣廣大人民的切身利益。為此，我們深感責任重大。

工作重點：

1、規范審批程序。嚴格執行“一書兩證”審批制度，嚴格審批程序。同時，建立高效、快捷、靈敏的辦事機制，簡化辦事程序，縮短辦事時間，提高辦事效率。

2、實行“陽光規劃”。設立規劃審批政務公開專欄，對項目需報送的材料、審批程序、收費依據等對外公開，對大型建設項目及時公開規劃審批結果。主要有項目名稱、建設單位、項目位置、建筑層數、用地面積、建筑面積、建筑高度、日照間距、容積率、綠化率等主要技術指標。做到內容公開、程序公開，增強群眾的知情權、參與權和監督權。同時，在項目審批中，要堅持聯席會議制度，集體研究、共同決策、逐級審批，避免個人意志。

3、實施義務監督。聘請人大、政協、社會團體等有關人員作為規劃管理義務監督員，對規劃審批、規劃執法、違章建設查處等廣泛接受社會監督。

為迎接社會各界對規劃系統行風狀況的評議，切實抓好行風評議工作，重點解決人民群眾關注的熱點、難點問題，努力把全縣規劃管理行業建設成為誠實守信、依法行政、廉潔高效、服務優良的文明行業。為此，我們鄭重承諾：在履行城鄉規劃職能過程中，凡存在違法行使職權，不依法行政，審批不公正，辦事推諉，效率低下，以權謀私，態度惡劣，以及侵害企業和群眾公眾利益等問題，一經反映，我們將堅決予以查處，扎實整改，取信于民；對提出的城鄉規劃工作中建設性意見和建議，我們一定認真對待，積極吸納，切實做到“事事有結果、件件有回音”，不斷改進我們的工作。我們將以民主評議行風活動為契機，以抓行風評議促作風轉

變，以抓效能監察促高效行政，以抓監督自律促勤政廉政，采取社會監督、內部監督、輿論監督相結合的辦法，促進環境進一步優化和行風的轉變以及服務水平、服務質量的提高，為構建和諧優美宜居的特色新克東做出我們應有的貢獻。

“贈人以言，重于珠玉”。城鄉規劃離不開您的參與，城鄉規劃工作的進步離不開社會各界的關心和支持，規劃部門的行風建設需要全縣人民的監督和幫助，我們真誠希望社會各界和廣大人民群眾對我們的工作加強監督，提出建議和批評。

受理舉報電話：4323883 3

第三篇：人才辦五年規劃

XX市委組織部人才辦（2014—2018）五年工作規劃

未來五年是XX推進“五城”建設的關鍵時期，也是實現跨越式發展的重要時期。為進一步實施人才強市戰略,加強人才資源開發與建設，培養造就高素質人才隊伍，為未來五年XX市經濟和社會各項事業健康快速發展提供人才保證，現根據省、市人才工作精神，結合我市人才發展現狀制定本規劃。

一、指導思想

堅持以中國特色社會主義理論和科學發展觀為指導，全面落實黨的十八大精神，緊密圍繞我市國民經濟和社會遠景發展目標，以實施人才戰略為總攬，以觀念更新為先導，以深化改革為動力，以人才資源能力建設為主題，以提高人才素質和調整人才結構為中心，以創新人才機制和優化人才環境建設為重點，以培養、吸引和使用好人才為主線，著力加強黨政人才、企業經營管理人才、專業技術人才、高技能人才、農村實用人才和社會工作人才隊伍的建設，為XX經濟社會發展提供強有力的人才保障和智力支持。

二、任務目標

在全面提高全體市民思想文化素質的基礎上，穩步增加人才總量，人才結構與經濟結構基本適應，全面提升人才隊伍素質；建立健全人才開發機制，完善人才市場體系，優化人才成長的環境，使人才在經濟建設和社會事業中充分釋放潛能，施展才干；圍繞引進人才目標，堅持用事業吸引人才，依托重點項目和優勢產業招攬人才，保證經濟建設和社會事業各方面近期發展與長期發展的人才需求，尤其要保證優勢產業、重點產業和重點發展領域的人才需求。

三、具體措施

（一）完善政策機制，優化人才環境

1、完善組織領導

貫徹黨管人才的原則，建立市委統一領導，組織部門牽頭抓總，有關部門各司其職、密切配合，社會力量廣泛參與的人才工作領導小組。把實施人才發展規劃的任務納入考核，建立“一把手”抓“第一資源”的考核制度，定期表彰獎勵人才工作先進單位和先進工作者。

充分發揮人事、勞動和社會保障、農業、教育、科技、計生等職能部門作用，制定相關人力資源開發計劃，抓好各項政策措施落實。注重調動共青團、婦聯、工會、科協等群團組織的積極性，協同抓好人力資源建設，形成人力資源統籌開發的整體合力。

2、完善投入機制

加大對整個人力資源開發的財政投入力度。對承擔人力資源開發相關任務的部門，由市財政統籌增加相應經費支持，并隨著經濟發展逐年遞增。加大對市屬高等院校、職業院校及公共實用培訓基地建設等方面的投入。創建人才開發基金，鼓勵和支持社會力量參與人力資源開發，形成財政投入為導向、用人單位投入為主體、廣泛吸納社會資金的人力資源開發投入機制。

3、完善各項制度

深化黨政人才選拔制度改革和事業單位用人制度改革，形成人盡其才、適才適所、人事相宜的局面；深化收入分配制度改革，建立以業績為取向的分配機制，鼓勵和引導事業單位創新分配制度，建立符合自身特點、適應事業發展的分配辦法；建立人才定期考評體系，全面運用考察評議和人才測評結果，做到考評與選拔掛鉤，考評與使用掛鉤。探索建立符合科學發展觀和正確政績觀要求的黨政領導干部考核評價制度。完善以民主評議為基礎的公務員考核制度；建立個人申報、專家評審、評聘分離、單位聘任的職稱管理模式，落實職業資格考試、注冊登記、繼續教育等制度，引入競爭機制，實行優勝劣汰；建立黨政機關跨部門、跨系統交流制度，加大輪崗、掛職鍛煉的力度。健全人事爭議仲裁制度；梳理各類人才獎項，建立由市委、市政府批準的綜合獎項和人才工作領導小組批準的專項獎勵，對做出貢獻的人才給予重獎；實施工資改革，規范津補貼，建立領軍人才特殊補助制度，從實際出發充分發揮高級專業技術人才的作用；建立市領導與專家聯系制度，經常聽取專家對我市經濟社會發展的意見和建議；圍繞我市重大建設項目、重要經濟社會發展課題及其它重點難點問題組織專家聯合攻關；努力營造人才充分發揮作用的政策法制環境、學術生活環境、社會輿論環境。

4、完善宣傳機制

動員社會各種力量，利用廣播、電視、報紙、網站等新聞媒體，運用標語、櫥窗、畫廊等形式，通過會議、人才招聘、人才調研等方式，全方位、多角度開展宣傳活動，形成正確的輿論導向。通過對人才政策、人事活動、人才典型的廣泛宣傳，在全社會形成濃厚的尊重知識、尊重人才、尊重勞動、尊重創造的良好氛圍。大力宣傳優秀人才的先進事跡和人才工作的先進經驗，宣傳先進的人才理念和新的人才政策，形成人人關心、支持、參與人才建設的共識。

（二）注重培養引進，提升人才素質

1、注重本土培養

以依法執政、民主執政、科學執政為導向，強化公務員職業精神、職業操守和行為規范，開展依法執政、提升能力和專業技能培訓，鼓勵中青年公務員提升學歷；根據人才強市戰略需要，以專業一流、團隊優秀、項目領先為標準，在專業技術人才和企業經營管理人才中選定一批領軍人才。實施社會化、行業化管理，支持領軍人才科研攻關，為其接受培養、成果轉化提供全方位、個性化、專業化服務；充分認識和尊重高技能人才的價值和社會地位，大力開發工業和現代服務業所需的各類高技能人才，加強高技能人才培訓，實施“名師帶教”育才制度；大力培養中青年骨干人才和行業所需的緊缺專門人才，利用職業教育、成人教育、繼續教育資源培育人才。制定專項人才政策和育才計劃，帶動行業人才從少到多，從弱到強；

積極辦好各類職業技術學院，逐步建立學校面向市場、面向企業自主辦學、自主設置專業的職業技術教育和成人教育管理體制。到2018年，我市要建成多所功能齊全、配套完善的技工學校，專業設置要與區域經濟發展相結合，使職業技術教育與區域經濟相互依靠、相互支撐、相互促進、共同發展，依靠科技進步和提高勞動者素質促進經濟協調發展。

2、注重外域引進

進一步完善引進人才和智力的各項政策，貫徹以用為本的人才原則，靈活掌握標準，放寬選人眼界，重點引進對我市傳統優勢行業、工業和現代服務業發展急需的專門人才、高層次人才；增強“項目帶來人才、人才也帶來項目”意識，借助外力發展重點行業，以聘請顧問、舉辦專題講學或論壇、征集引智崗位和引智項目、吸引優秀人才競標攻關等方式為我市建設提供智力支持；根據全市重點發展行業和重大建設項目目錄制定重點人才需求目錄，加強與高校合作，有意識地將引進的高素質年輕人才聚集到工作一線，在使用中培養高層次后備人才；制訂吸引人才柔性流動的優惠政策，把人才引進與智力引進結合起來，提倡高層次人才“柔性流動”，要剛柔并濟，靈活多樣，不求所有，但求所用；有關部門和單位要為引進人才提供必要的工作、科研和生活條件，兌現承諾，搞好跟蹤服務，確保引得來、留得住、用得好。改進招聘引進方式，廣開引才引智渠道；鼓勵企事業單位采取咨詢、兼職、講學、短期聘用、技術承包、技術入股、技貿結合、人才租賃以及聯建重點實驗室等方式，靈活引進國內外智力。

（三）增強配置服務，發揮人才作用

1、增強功能服務

按照統一信息指標代碼體系、數據結構和數據傳輸格式，統一信息存儲、處理和交換的標準，建立專門的人才網站，實現網上報名、網上審核、網上繳費、網上打印準考證等，推進辦公自動化和電子政務建設，提高工作效率和服務水平；對全市各行各業人才進行分類統計，建立分門別類、人崗配套的人才數據庫，重點建立公務員、專業技術人員、企業經營管理和技能型人才庫，及時提供各類人才數量、結構、分布、素質能力、工資水平及變化情況等宏觀數據，定期發布人才需求信息，對全市各行業未來3-5年所需人才進行分析預測。使人才資源信息成為各部門、各單位和全社會共享的資源，人才社會信息網絡成為人才有序流動和合理配置的重要途徑。

2、增強人才市場。

把人才市場建設列入基本建設規劃，努力提高人才市場建設水平，發展專業性人才市場，創建企業經營管理人才市場、高新技術人才市場和農村人才市場；加強人才市場與媒體市場、勞動力市場和相鄰地區市場的廣泛合作，提倡人才市場與勞動力市場聯合舉辦；積極拓展人才派遣、人才培訓開發、人才素質測評、薪酬設計等服務項目，推進社會化服務，逐步建立社會化服務標準，規范服務行為，進一步提高服務水平；積極拓展市場服務功能。注意突出服務重點，以高校畢業生、進城務工人員等群體為重點，搞好就業服務。務實有效地開展人力資源供求信息發布、人員招聘、人事代理等傳統業務；積極拓展新的服務領域，探索實行遠程人事代理，研究推行各類人才市場價格發布制度，通過完善的市場服務引導人力資源的合理有序流動。完善人力資源中介機構服務標準和評價指標，規范人力資源中介服務組織行為，避免盲目性和無序性。

3、增強人才服務

結合事業單位改革，開展社會化人才檔案公共管理服務。部分事業單位、“事改企”單位、改制企業、無主管企業等都要實行人事代理，擴大民營企業和社會流動人員的人事代理，加強對衛生、教育系統人事代理工作的協調指導，促進人才社會化、人事管理社會化、提高人事人才管理水平；圍繞市區農業產業化特色，深化農村科技推廣服務體系改革，加快農業科技示范園區和先進適用技術推廣體系建設，探索建立農村科技特派員制度；以政策為導向，鼓勵科技人員、大中專畢業生以及機關企事業單位的優秀人才到農業一線發揮才干；支持離退休人才特別是老專家進一步發揮在經濟建設和科技進步以及在培養教育下一代中的作用。要根據市場需求和離退休人才志愿，積極搭建服務平臺，開拓離退休人才發揮作用的渠道。

第四篇：規劃辦上半年工作總結

侍莊鄉規劃辦2011年上半年工作總結

及下半年工作思路

一、基本情況

2011年上半年以來，規劃辦公室在鄉黨委政府的正確領導下，辦公室人員非常團結，做到了思想上“合心”，工作上“合力”，行動上“合拍”。根據年初工作計劃，狠抓落實，并較好地完成了各項工作任務，下面就上半年工作小結如下：

二、主要工作

一、城鄉環境綜合整治。城鄉環境綜合整治工程主要以城鄉建城區環境整治為重點，落實上級部門康居示范村、村莊環境整治村等項目，按照“規劃科學、建設有序、施工完好、服務配套、生態良好、鄉容整潔”的要求，深化完善城鄉規劃，加強城鄉建設管理，完善基礎設施建設，配套社會公共服務體系，專項治理垃圾、生活污水，改善生態環境。重點以增添環衛設施，接通污水處理設施，硬化道路建設和增加綠地面積為重要內容的環境設施建設，全方位改善鄉容鄉貌。

二、城鄉管理工作。按照城鄉管理要求，上半年鄉拆遷拆違分指揮部執法中隊加大了城鄉管理的力度，整改了防違隊伍建設，統一了防違人員思想認識，并明確了隊員職責，使防違工作有了明顯提高。對街道停車、衛生保潔等工作做了進一步細化，同時也制定了一系列的長效管理制度，通過這些工作使城鄉面貌有了較大的改變。

三、防違建及拆違建工作。防違建分指揮部按照侍莊鄉政府違法建筑管理工作部署，嚴厲打擊違建行為，嚴格執行工作日24小時值

班防控監管巡查制度。在控違巡查上，對全鄉實行晝夜不間斷巡查，控違辦做好巡查記錄，按時上交周報表和月報表。在巡查過程中發現的違章建筑行為堅決予以制止，并下發《停工通知書》、《限期拆除通知書》，對制止不予理睬、違建房屋影響較大的違建戶依法實施強制拆除。今年上半年控違整體趨勢良好，依法拆除違章建房面積約為1120㎡。

四、徒溝河南建房審批工作。在建房審批上，我辦堅持抓好基層組織建設這項基礎性工作，抓住了村級組織這個牛鼻子，特別是村主職干部。突出全程管理，村級審批由支部書記和村民主任共同把關，鄉里由責任區主任、鄉分管領導共同把關，防止違規批建。一方面，加強對村支書、村民主任等村干部進行《中華人民共和國城鄉規劃法》、《江蘇省城鄉規劃條例》知識的培訓，增強依法建房意識；另一方面，善于用現身說法教育村干部，規范和完善建房審批程序。對村里的建房由村組織巡查，確保違建早發現、早制止。建立了農村建房管理長效機制后，農民建房審批更加規范，違法建房案件處置更加及時，農民依法建房觀念得到了提高。通過規范、公開建房審批程序，村干部責任意識更強了，農民的依法建房觀念得到加強，使“要建房，先審批”觀念深入人心。

三、上半年工作存在問題。

上半年，我辦各項工作在鄉黨委、政府的正確領導下，在上級各職能部門的大力支持下，取得了可喜的成績。但也存在一些不容忽視的矛盾和問題：一是對徒溝南幾個村，建房管理不到位，仍存在個別戶不申請、未辦手續建房現象；二是制違責任體系落實不到位，違法

亂搭亂建現象時有發生，防違意識有待進一步加強。對此，我們要高度重視，采取有效措施，統籌兼顧，在前進中看到差距，在發展中解決矛盾，確保各項工作扎實有效開展。

四、下半年工作思路

1、完成城鄉環境綜合整治項目，確保城鄉各項配套工程順利按時完成通過考核驗收，并從根本上改變城鄉面貌。

2、加強學習，不斷提高規劃辦戰斗力。樹立學習是根本，發展是目標，進一步組織規劃辦全體人員抽時間加強學習，更好的領會鄧小平理論、“三個代表”重要思想和黨的十六屆五中、六中全會精神，以及有關業務、政策等知識。要通過學習，更進一步地提升規劃辦工作人員的整體素質和工作能力，提高規劃辦的戰斗力，增強為民服務意識。

3、扎實做好各項工作。要本著“面對新形勢、迎接新挑戰、搶抓新機遇、實現新突破，再創新業績”的目標，認真、扎實做好各項工作，較好地完成鄉黨委、政府和上級交給的各項工作及領導交辦的其他工作事項：

第一、做好規劃辦各項日常事務工作。不斷健全完善工作制度，按時上下班，做好考勤工作，并組織辦公室人員認真學習機關各項工作制度。

第二、轉變作風，提高辦事效率。下半年，我們要認真貫徹執行各項規章制度，進一步轉變作風，提高辦事效率。要根據上級的通知要求和我鄉黨委、政府的總體工作部署、階段性的工作安排，以及領導交辦的其它重要工作事項及時完成。

回顧半年來的工作，規劃辦工作人員盡管做了一些工作，但對照黨委政府要求和年初工作計劃，我們清醒地認識到還存在著一些問題和差距。下半年我們將在鄉黨委政府的領導下，在鄉各職能辦公室人員幫助支持下，進一步統一思想，創新破難，圍繞目標克服困難狠抓落實，使年初制定的各項目標任務能夠得到落實完成，爭取年底能夠向黨委政府交上一份滿意的答卷。

侍莊鄉規劃辦 2011 年7月4日

第五篇：規劃辦職能職責

規劃辦職能職責

（1）貫徹實施國家有關城市規劃方面的政策、法規、規章、規定、辦法；

（2）指導全區鄉鎮（村鎮）規劃、勘察和市政工程的測量工作；

（3）參與區內建設項目的可行性研究、選址、勘探測繪、建筑設計等工作；

（4）負責全區鄉鎮體系規劃、總體規劃、詳細規劃、城市形象設計及村鎮規劃的審查及報批工作；

（5）負責全區歷史文化遺址和風景名勝區規劃的審查及報批工作；

（6）負責對城鎮規劃設計單位的資質進行審核和管理；

（7）負責對城市規劃專業技術人員執業資格管理工作；

（8）負責做好區內的拆遷安置工作；

（9）負責對區內的規劃實施情況和工程建設情況進行檢查和監督；

（10）負責各類規劃建設檔案資料的管理；

（11）負責城鎮地下空間的開發利用、規劃與管理；

（12）參與城市國有土地使用權出讓、轉讓規劃管理工作；

（13）負責本室工作目標的實施和實現；

（14）負責提供與本室工作有關的管理評審所需的資料，并負責實施管理評審提出的與本股室相關的改進措施；

（15）完成領導交辦的其他工作。