第一篇：華潤西北區營運總監崗位職責

華潤萬家西北區—營運部

營運總監

崗位職責：

1、組織制訂區域營運部重大經營決策，經營計劃、預算方案；

2、負責營運工作流程、執行標準的制定和實施監控；

3、對區域內的銷售提升、費用控制進行指導和監控，保證各項預算工作的完成；

4、負責營運安全工作，保證商店安全運營。

5、定期對商店經營成果進行評估分析；提高商店的營運管理水平。

6、負責營運部人員的培養，建設人才梯隊；

7、負責與營運相關的公共關系網絡維護。

專業要求及任職資格

1、本科及以上學歷；工商管理/企業管理/經濟管理/與零售業相關專業；

2、8年以上零售業工作經驗，5年以上管理經驗，擔任過同等職務，精通零售業相關營運知識和技能；

3、熟練操作計算機辦公軟件，具有一定的英語應用能力；

4、熟悉國家法律、法規及相關政策；

5、具有較強的領導、決策、學習、人際、溝通、影響力和計劃與執行能力。

第二篇：營運總監崗位職責

營運總監崗位職責

1.營運總監崗位職責負責抓好公司的經營規章制度和細則的制定、系統的規劃工作計劃，制定標準化、規范化的工作流程，經過總經理批準后，要實行監督執行;

2.營運總監要負責為公司的重大決策事項提供相關的數據支持以及專項的研究報告。

3.營運總監要定期為公司提出定題的企業經營狀況進行分析，并對它的前景進行預測;

4.要負責管理協調市場部和技術部的工作，從何確定公司的經營系統整體功能的發揮，對于重大的問題上報給總經理裁決;

5.營運總監崗位職責要負責組織制定公司的經濟責任制考核制度以及考核工作的實施細則，并要按月考核評分及時公布;

6.要負責主持公司的經營體系總體設計方案，還要負責做全公司的經營投資預算方案，并要在批準后組織實施;

7.要密切關注國際國內的信息產業動向以及趨勢，還要評估公司重大信息技術的影響，對于公司是否引進現今的信息技術提出意見和相關的建議;

8.營運總監崗位職責要審查各個部門所提交的工作匯報，要評估其工作效率以及存在的問題進行處理;

9.要定期聽一下下屬的聲音，聽取下屬的述職報告，對其工作進行評定;

10.營運總監要指導、管理、監督各個部門屬下的工作人員的業務工作，改善員工的工作質量和服務態度，對下屬員工進行績效考核，并作出適當的獎勵與懲罰;

11.營運總監崗位職責要組織并完善各部相關的專業的管理制度;

12.要組織公司員工進行業務培訓;

13.營運總監崗位職責要及時并優質的完成總經理臨時下達的任務。

篇2：營運總監崗位職責

酒店營運總監崗位職責

1.參與酒店發展戰略的制定，2.為酒店戰略發展提供相關專業咨詢;

3.了解市場動態，預測市場變化，協助總經理制定餐飲各部經營策略;

4.制定和完善下屬各部的崗位工作說明書、工作程序與標準以及部門內部規定;

5.指導下屬部門制定工作計劃，并督導其執行;

6.培訓下屬部門經理，監督、指導和評估其工作;

7.協調下屬各部門的工作;

8.督導餐飲服務，進行出品質量和成本控制，提高酒店餐飲部門效益;

___處理突發事件，維護客人利益及酒店利益;

10.自我管理。

篇3：營運總監崗位職責

1.負責抓好公司經營規章制度和細則制定、系統規劃工作計劃，制定標準化、規范化的工作流程，經總經理批準后監督執行。

2.負責為重大決策事項提供數據支持和專項研究報告。負責定期為公司提出定題企業經營狀況分析和前景預測報告。

3.管理協調市場部和技術部工作，確保公司經營系統整體功能發揮，對重大問題上報總經理裁決。

4.負責組織制定公司經濟責任制考核制度和考核工作實施細則，按月考核評分及時公布。

5.主持公司經營系統總體設計方案，負責全公司經營投資預算方案、在批準后組織實施。

6.密切關注國際國內信息產業動向和趨勢，評估重大信息技術的影響，為公司引進先進信息技術提出意見和建議。

7.負責審查部門提交的各種工作匯報，評估工作效率并對存在的問題加以處理，定期聽取直接下級述職，并做出工作評定。

8.負責指導、管理、監督各部門下屬人員的業務工作，改善工作質量和服務態度，做好下屬人員的績效考核和獎勵懲罰。

9.負責組織完善各部門制定與其專業管理相關的各項管理制度;

10.負責組織對公司人員的業務培訓;

11.完成總經理臨時交辦的工作。

第三篇：營運總監崗位職責

營運總監崗位職責

一、崗位定位

二、權利范圍

三、工作職責

直屬上級：奧萊項目總經理

崗位定位：

崗位定位主要是全面負責公司的經營運作和管理；參與公司整體策劃，健全公司各項制度，完善公司運營管理；推動公司銷售業績，組織完成公司整體業務計劃；建立公司內部信息系統，推進公司財務、行政、人力資源的管理；負責協調各部門工作，建立有效的團隊協作機制；維持并開拓各方面的外部關系；管理并激勵所屬部門的工作績效。

權利范圍：

1、對公司的日常經營有計劃權、建議權、否決權、調度權；

2、對下屬各職能部門完成任務的情況有考核權；

3、對下屬各職能部門經理的工作有指導權和考核權；

4、對總經理決策有建議權。

工作職責：

1、制定執行公司規劃及與日常營運作相關的制度體系、業務流程標準并監督實施。

2、負責建設和發展運營團隊，組織開展員工隊伍培訓、考核評價及人才梯隊建設工作，滿足公司業務發展需求；

3、整體負責商場各品牌的運營管理、服務規范、銷售技巧、形象管理的服務監督指導落實工作。

4、負責審查提交的各種工作匯報，評估并對存在的問題加以處理，定期聽取直接下級述職，并做出工作評定。

5、.完成總經理臨時交辦的工作。

第四篇：營運總監崗位職責

一、管理權限：

經總經理授權負責統管公司經營工作，建立統一的經營管理方針政策，行使對公司經營工作的指導、指揮、監督、管理的權力，并承擔執行各項規章、工作指令的義務。

二、管理職責：

1.負責抓好公司經營規章制度和細則制定、系統規劃工作計劃，制定標準化、規范化的工作流程，經總經理批準后監督執行。

2.負責為重大決策事項提供數據支持和專項研究報告。負責定期為公司提出定題企業經營狀況分析和前景預測報告。

3.管理協調市場部和技術部工作，確保公司經營系統整體功能發揮，對重大問題上報總經理裁決。

4.負責組織制定公司經濟責任制考核制度和考核工作實施細則，按月考核評分及時公布。

5.主持公司經營系統總體設計方案，負責全公司經營投資預算方案、在批準后組織實施。

6.密切關注國際國內信息產業動向和趨勢，評估重大信息技術的影響，為公司引進先進信息技術提出意見和建議。

7.負責審查部門提交的各種工作匯報，評估工作效率并對存在的問題加以處理，定期聽取直接下級述職，并做出工作評定。

8.負責指導、管理、監督各部門下屬人員的業務工作，改善工作質量和服務態度，做好下屬人員的績效考核和獎勵懲罰。

9.負責組織完善各部門制定與其專業管理相關的各項管理制度；

10.負責組織對公司人員的業務培訓;

11.完成總經理臨時交辦的工作。

1.在總經理的授權下，全面負責公司日常經營管理工作。

2.認真執行公司的各項決議，定期向總經理匯報告企業經營管理情況。

3.按照公司確立的目標管理要求，負責制定公司經營管理計劃和方案，并組織實施。

4.建立健全公司組織管理系統，制定合理的工作流程，建立精簡、高效的操作架構體系。

5.負責公司人力資源管理，合理地開發利用人力資源，培養、選拔和任命一批優秀的管理人員隊伍，使之具備良好的競爭優勢。

6.根據市場行情及公司的實際情況，組織制定公司整體營銷計劃，審批各類分項計劃，并組織實施。

7.組織制定并建立健全公司各項目財務管理制度，確保公司經營活動遵紀守法，嚴格執行上級頒布的各項管理政策，制度用管理條例。

8.擬定公司戰略發展計劃，報公司批準后組織實施。

9.負責召集每月工作例會和其他會議，急時通報公司經營管理情況，布置檢查每月工作情況，研究和解決有關經營管理問題。

10.負責公司公共關系工作，建立和維護公司良好的社會形象。

完成總經理安排的其他工作。

第五篇：營運總監助理崗位職責

營運總監助理崗位職責

1、制定、完善公司規章管理制度及相關程序文件、工作流程并監督執行

2、督促下屬各部門組織實施各項制度、作業程序和流程，監督、抽查各項制度、流程的執行情況并輔導改善

3、督導下屬各部門、月度工作計劃的落實執行與總結、檢討

4、督促和協調各部門的工作進展及目標的達成

5、監督抽查下屬各部門工作計劃的執行，并予以輔導且及時督促改善

6、輔導銷售計劃、目標的制訂與實施.7、輔導、審核人事行政工作計劃、預算、人員編制的制訂與執行

8、審核薪酬福利方案，輔導崗位定編、參與人員面試

9、督導人員培訓、考核，審核人員晉升

10、協調安排各部門工作展開，做好部門間工作調配

11、審核各類報告、重要表單，審核所有費用開支，控制營運成本

12、督促各部門做好績效考核、管理數據統計與分析，輔導制作各類報表、工作總結

13、定期召開營運會議，定期向總經理匯報工作，及時貫徹執行總經理指示

14、嚴格遵守公司的各項規章制度

15、接受上級領導交付的臨時性任務