第一篇：落實領導批示精神的匯報

**區(qū)關于落實孫清云書記

在市考核辦第六期《送閱件》上批示精神的匯報

市考核辦：

半年考核結束后，我區(qū)按照市考核辦反饋意見，針對進展緩慢的項目和弱項指標，在綜合分析研判的基礎上，立即制定整改落實措施，并利用8月份一個月時間集中檢查督辦整改落實情況。接市辦《部分區(qū)縣經濟指標增速下滑問題專報》（市辦第六期《送閱件》）后，我區(qū)針對1—7月份固投、規(guī)模以上工業(yè)增加值增速出現(xiàn)較大幅度下滑問題，區(qū)委書記***、區(qū)長***分別就切實抓好落實工作作出批示并召開專題會議，再次進行專題調研分析，強化措施，加大各項指標推進力度。

一是加強分析預警，制定整改落實措施。完善以統(tǒng)計分析為基礎，以綜合研判為切入，以協(xié)調督促為抓手的分析預警機制，繼續(xù)落實好每月

經濟運行分析研判會商制度。對全區(qū)主要經濟指標運行和在全市各區(qū)縣排名情況、重點項目進度情況進行分析研判，在全面掌握指標進度和存在問題的基礎上，查漏補缺，制定加快推進弱項指標的整改落實措施。

二是加強全面督辦，確保各項指標落實。接到批示后，區(qū)委、區(qū)政府立即召開市考指標落實專題督辦會議，分析研究推進措施。隨后，區(qū)考評辦成立四個檢查組，深入各責任單位詳細檢查核實各項市考指標落實情況，吃透底子，推動落實，確保各項指標提前超額完成全年任務。個別存在問題、進展緩慢的指標和項目，召開現(xiàn)場會議協(xié)調相關部門有針對性地采取措施，盡快解決問題，加快推進速度。并以《送閱件》、《綜合考評工作動態(tài)》和電視臺《**新聞》專欄等形式，定期在全區(qū)通報市考指標完成情況，對工作推動不力的責任單位發(fā)出《督辦通知單》，督促盡快落實。

三是加強重點督辦，加快弱項指標進度。針

對固投、規(guī)模以上工業(yè)增加值增速下滑、個別市考重點項目建審手續(xù)不全問題，召開弱項指標專題督辦會議，各責任單位列出解決問題時間表，并由分管考評工作的區(qū)委常委帶隊，成立重點督辦組，深入責任單位實際，集中解決存在問題和困難。同時，逐個走訪規(guī)模以上重點企業(yè)，落實對工業(yè)企業(yè)的幫扶和投資政策，全力促使規(guī)模以上工業(yè)增加值、地區(qū)生產總值實現(xiàn)大幅提升。加強稅收和重點稅源管理，不斷增加財政收入；創(chuàng)新招商模式，繼續(xù)深化區(qū)級領導包抓項目工作機制，包抓領導每周深入項目現(xiàn)場辦公一天，推動加快項目進度，帶動固定資產投資、實際引進內資、實際利用外資任務提前超額完成。

四是加強重點區(qū)域突破力度，帶動經濟跨越發(fā)展。召開重點區(qū)域突破年工作落實會議，對照檢查各單位目標進展情況，提出突破要求，再鼓干勁，再掀重點區(qū)域突破工作熱潮。在年終考核時，嚴格按照《重點區(qū)域突破年工作實施方案》兌現(xiàn)獎懲，促使全區(qū)各單位以重點區(qū)域突破目標

落實，在更新發(fā)展理念、壯大經濟實力、改變形象面貌、體制機制創(chuàng)新、科學統(tǒng)籌發(fā)展、維護和諧穩(wěn)定等方面實現(xiàn)新的突破和提升。

經過努力，1—8月份，我區(qū)規(guī)模以上工業(yè)增加值同比增長17.1%，增速較上個月提高了1.3個百分點；全社會固定資產投資72.93億元，同比增長31.1%，增速較上個月提高了1.5個百分點。

第二篇：落實黨代會精神匯報

西安市公安局長安分局

學習貫徹省第十二次黨代會精神情況匯報

市局政治部：

省第十二次黨代會召開后，按照市局黨委有關通知要求，分局黨委高度重視，精心組織，周密安排，將學習貫徹省第十二次黨代會精神作為當前的一項中心工作狠抓落實，在分局掀起了學習貫徹省第十二次黨代會精神的高潮，為當前各項公安工作的圓滿完成打下了牢固的思想基礎。現(xiàn)將學習貫徹省第十二次黨代會精神情況匯報如下：

一、黨委重視，精心組織，認真領會省第十二次黨代會精神

省第十二次黨代會勝利閉幕后，杜航偉局長立即召開市局黨委中心組學習會議并對學習貫徹會議精神提出了具體要求，分局黨委迅速響應市局有關要求，及時下發(fā)學習通知，先后召開了分局黨委中心組學習動員會和各單位傳達趙樂際同志重要講話精神會議，圍繞市局關于學習貫徹活動的有關要求，分局還制定了學習貫徹省第十二次黨代會精神安排意見，將會議精神傳達到了每一名民警，使廣大黨員民警的思想認識得到了統(tǒng)一，思想認識得到了進一步提升。分局在學習貫徹活動中堅持從三個方面抓好落實，一是在學習趙樂際同志講話上下工夫，通過扎實學習、深刻領會和把握精神

1實質，力求內化于心；二是在營造學習氛圍、提升效果上下功夫，創(chuàng)新學習方式，開展集中學習和自主學習相結合的方式，通過懸掛宣傳標語和制作宣傳展板等形式，為活動開展營造濃厚氛圍；三是結合實際，在推動工作上下功夫，把學習講話精神與推進各項公安工作結合起來，深入思考推進隊伍建設和各項嚴打整治活動，使公安工作更好的服務經濟和社會穩(wěn)定大局。

二、加強工作，提升效果，狠抓省第十二次黨代會精神落實

學習貫徹省第十二次黨代會精神，關鍵在于緊密聯(lián)系實際上下功夫，在推動各項公安工作上見成效。分局緊緊圍繞市局黨委各項工作部署，狠抓省黨代會精神落實。

（一）服務大局，強力推進，舉全局之力為三星項目落戶提供各項保障。今年，三星電子項目準備入駐長安，作為建國以來西部地區(qū)引進的最大規(guī)模外商投資高新技術產業(yè)項目，引起了省市區(qū)各級領導高度關注，市委市政府多次召開專題會議，研究部署項目推進措施。會議要求，舉全市之力，積極為項目順利推進提供各項支持和保障。市局也發(fā)出通知，要求相關單位全力以赴，為三星項目落地開工、順利投產提供保障。分局黨委對此高度重視，分局局長周榮生、政委費林深入調研，多次召開會議布置相關工作，研究制定支援保障工作意見，專門抽調興隆派出所、治安大隊、巡警

大隊、網安大隊、處突大隊等相關單位成立三星項目環(huán)境保障組對前期工作進行了全力支持。分局要求各單位要牢固樹立全局一盤棋思想，加大工作推進力度，在交通、消防、治安、出入境、戶政管理服務等方面，全力以赴，打破常規(guī)，特事特辦，開辟“綠色通道”，確保三星項目落戶長安，為長安經濟社會跨越式發(fā)展貢獻力量。

（二）強化管理，轉變作風，確保各項思想教育活動扎實開展。分局在學習貫徹省第十二次黨代會精神中，結合“轉作風、解難題、惠民生”、“三訪三評”、學雷鋒、向劉金國同志學習等活動，不斷拓展為人民服務的途徑，通過走訪群眾，結對幫扶，實施惠民和品牌示范等方式，進一步轉變公安基層黨組織和黨員民警的作風，樹立為民謀利、惠民富民、親民愛民的思想理念。在服務群眾過程中，分局局長周榮生、政委費林先后深入轄區(qū)困難群眾家中，為群眾解決實際困難。周局長來到五臺街辦星火村村民劉炳炳家中，看到老人居住環(huán)境惡劣，立即與街辦取得聯(lián)系，現(xiàn)場辦公、多方探討，積極尋求“廣廈工程”政策支持，力爭使劉炳炳老人盡快搬出危房。費政委來到鳴犢街辦留公二村，親切看望自己幫扶的困難群眾郭興旺，郭興旺由于妻子是無戶口智障人員，導致兩個兒女無法落戶，費林政委了解到此情況后及時為其解決了困難。王莽街辦清北村村民楊居賢收養(yǎng)棄嬰白永娥21年，如今長大成人面臨結婚卻始終沒有戶口，分局在工作中

了解后高度重視，立即安排戶政大隊、王莽派出所進行調查，最后成功解決了困擾群眾的“黑戶問題”，受到了轄區(qū)群眾的一致贊揚，中央電視臺《東方時空》等各大媒體對分局關注群眾心聲的做法進行了專題報道。隨著各項服務群眾措施到位，分局扎實務實的工作作風受到了廣大人民群眾的一致肯定，群眾對長安公安隊伍的滿意度得到了大幅提升。

（三）突出重點，多措并舉，迅速掀起人民警察核心價值觀學習熱潮。分局黨委注重在學習貫徹省黨代會精神過程中樹立人民警察核心價值觀，按照“全警參與、立足崗位、服務實踐、注重實效，突出重點、梯次推進”的原則，以領導干部、一線民警、青年民警為重點，通過持久深入地開展忠誠教育、群眾觀點教育、公平公正教育、廉潔從警教育等形式，為活動順利開展打下了堅實的思想基礎和組織保證，真正使人民警察核心價值觀內化于心、外踐于行。分局組織民警收看了公安部視頻講座，著名學者公方彬教授向公安民警作了題為《學習雷鋒精神踐行社會主義核心價值》專題輔導講座，公方彬教授通過大量生動、鮮活的實例詮釋了在新時期開展政法干警核心價值觀教育活動的重要意義，在民警隊伍中引發(fā)了強烈反響。分局已與公方彬教授本人取得了聯(lián)系，下一步將邀請公教授到分局進行專題講座。分局人民警察核心價值觀教育活動受到了市委政法委督導檢查組的充分肯定。

（四）立足本職，嚴打密防，全力投入當前開展的業(yè)務工作中去。通過一系列學習貫徹省黨代會精神的學習教育活動，新時期的發(fā)展方向激勵廣大民警在實際工作中迸發(fā)出無窮的動力，全力投入到當前開展“433”行動、經濟案件破案會戰(zhàn)之中。近期，針對轄區(qū)出租車計價器被盜案件規(guī)律，分局刑偵大隊通過大量工作，成功打掉一個以盜竊出租車計價器并敲詐勒索的犯罪團伙，破獲案件二十多起；分局便衣大隊認真研判韋曲、郭杜地區(qū)侵財案件高發(fā)的特點，掌握犯罪規(guī)律，重點打擊盜竊車內財物和摩托車案件，經過長期“經營”，一舉打掉了一個長期在西安各區(qū)流竄作案、盜竊車內財物的犯罪團伙，抓獲3名犯罪嫌疑人，破獲案件60余起，受到了群眾的高度贊揚，先后被陜西電視臺、西安電視臺、華商報、三秦都市報、西安晚報等多家媒體連續(xù)報道，營造了濃厚的輿論氛圍。在“433”行動中分局連續(xù)兩個月取得了分組第一名，也是全市第一名的好成績，通過一系列強有力地嚴打整治措施，有效凈化了社會治安環(huán)境，努力實現(xiàn)了“發(fā)案少、秩序好、社會穩(wěn)定、群眾滿意”的目標。

分局近期為迎接建黨91周年，營造積極進取的警營文化氛圍，還正在積極籌辦“忠誠 擔當”詩歌朗誦會。總之，長安分局將認真學習貫徹省第十二次黨代會精神，確保學習活動實效，促進各項公安工作不斷取得新的進步。

第三篇：領導批示

“領導批示”：微妙技巧與傳閱邏輯

2010-07-04 03:31:02 來源: 南方周末(廣州)跟貼 156 條 手機看新聞

簽署一個“閱”字，基本就是表明自己知曉了；而批示指定某部門負責，則關切程度有所提高；如果指名要“某某同志”等分管領導辦理，重視程度就已頗為嚴重。

在很多時候，“領導批示”往往是解決底層問題最直接的手段，因此批示也充滿了神秘感。（CFP/圖）

各級官員的批示及其批示在處理各種問題上的“決定性作用”，已然是中國政治的一部分。

最近出現(xiàn)領導批示的最為重大的事件，是貴州關嶺崗烏鎮(zhèn)大寨村因連續(xù)強降雨引發(fā)山體滑坡，造成該村107人被掩埋的特大事故。

6月29日，貴州當?shù)毓賳T傳達學習了總理溫家寶等中央領導同志的重要批示。現(xiàn)在，有關胡錦濤和溫家寶等中央領導對各種問題的批示，已經成為媒體日常報道的一部分。這些被報道的批示所關注的大多是諸如救災、春運、煤礦事故等重大問題，而在處理上述問題中，領導批示，也必然會被提及，并作為應對之策的指導原則。

文化部2010年3月的一份文件說，2009年，中央領導同志批示持續(xù)大幅度增長。全年共收到中央領導批示655件，此前的2008年是399件，2007年是378件。事實上，更多的批示來自省部直至市縣官員。這些批示在處理各種問題上的“決定性作用”，已然是中國政治的一部分。批示和文件一起，成為從中央到鄉(xiāng)鎮(zhèn)各級黨政系統(tǒng)之間政治運行的重要手段。

這些批示，有的只是一個簡單的“閱”字或者干脆是畫一個圈，然后消失在各級黨政機關的檔案室里，有些是“請×××同志會簽”而轉往其他部門。一些批示需要承辦部門派專人前來閱讀，并不得帶出“保密室”；另有一些，則被工整謄抄，在“一定范圍內”傳達；有的更進入各級宣傳機構視野，成為“重要批示”，全系統(tǒng)乃至全黨、全國都要學習。文件與批示，是中國政府這架行政機器最重要的日常吞吐。

根據(jù)2001年國務院辦公廳發(fā)布的《國家行政機關公文處理辦法》的規(guī)定，中國法定的公文有令、決定、公告、請示、批復、函等9種。并沒有“批示件”的規(guī)定。

不過國務院機關事務管理局主辦的雜志《秘書工作》上刊登的一篇四川省委辦公廳工作人員撰寫的文章中寫道：“領導批示是領導部署工作、安排任務、下達指示的重要載體，是領導意志的集中體現(xiàn)，它同領導的講話一樣具有較強的政治思想性和業(yè)務指導性。”

那么，批示究竟為什么重要？各級不同身份的官員批示時有何慣例？不同用詞之間有什么微妙之處？批示又會被如何傳閱下達？

批示為什么重要

大多數(shù)公務員和機關的日常工作，都難以量化衡量。領導批示的次數(shù)，詳略，也是衡量其工作進展重要指標

“批示件”大致可分為兩類，一類是在日常的“請示”、“匯報”等需要領導作出正式回復的文件上的批示，另一類則是在“傳閱”性質的“工作簡報”，“內參”，“通報”等各種信息上做出的批示。前者是主管官員定奪問題的權力體現(xiàn)形式；后者則是表明上級官員對他認為的下級匯報的某個重要事情的態(tài)度。

“我的工作就是努力寫稿，寫大稿，如果上級領導能在上面批示，我這一年的考核就基本評優(yōu)了。”接受南方周末采訪的某地級市公務員小曹說，他現(xiàn)在整天琢磨的，就是如何給自己的稿子“起標題”。

小曹需要負責撰寫本部門“工作簡報”的部分內容。他說，上級部門能收到的工作簡報，每月都數(shù)以百計。“領導看簡報，就跟我們看報紙一樣，也是大體瀏覽，看標題，看到感興趣的標題多讀一點；其他的，匆匆掠過”。

“各地的日常工作都差不多，關鍵還是看起標題，吸引?讀者?眼球。能引起上級領導的重視，就可能被作為上一級部門的工作成績，進入上級的?工作簡報?。然后層層遞進，最終擺上省部領導的辦公桌。”小曹說。除了公安城管民政這類社會管理部門，財政稅務之類的政府運轉命脈部門，多數(shù)公務員和機關的日常工作，都難以量化衡量。領導批示的次數(shù)、詳略，也是衡量其工作進展的重要指標。

“審計部門就最看重領導批示。因為審來審去，很多問題，他們只能是發(fā)情況匯報給領導看。領導批示，就是他們的成績。”小曹解釋說，“2008年，我隔壁辦公室的同事寫了一份下屬單位的安全工作經驗，這個經驗很快就被逐級上報。部里、國務院領導都分別批示調研推廣。部里迅速組織工作組，來我們這集中調研。收到中央領導批示的那天，我們領導高興得在辦公室里直轉悠，很快就樹成了新的系統(tǒng)內典型，同事今年也提拔了。”

根據(jù)2001年頒布的《國家機關公文處理辦法》，各級政府機關不得越級報送公文。這為贏取“批示”制造了難題。不過黨報系統(tǒng)的各種內參，成了另外一個重要途徑，尤其是大名鼎鼎的《國內動態(tài)清樣》，正是此類“越級”上報的重要渠道。

中部某縣的政府網站就評論說：“新華社《國內動態(tài)清樣》……系中央領導簽閱的內參，是中央了解國情、科學決策的重要參考，我縣××經驗的刊發(fā)，在我縣××工作史上具有里程碑意義。”

模糊的批示，微妙的理解

對于“擬同意”這種批示，辦公室主任往往會和領導秘書密切溝通：是已經滿意，僅表謙虛？還是確實另有所想但不便表態(tài)？

在辦公自動化以前，中國傳統(tǒng)的公文格式中，下級向上級遞交的文件與上級向下級傳達的文件，在發(fā)文機關標題部分就有顯著不同。上報公文的機關標題部分上方要明顯多出一塊留白——這就是約定俗成的“批示域”。盡管《國家行政機關公文格式》中并沒有明確此項區(qū)別的作用何在，但確實對此作出了明確規(guī)定。

目前能看到的1950年代至1960年代的領導人批示件原件，內容較長的批示都寫在這一塊“批示域”中。但最晚到1990年代中期，隨著對公文管理的進一步規(guī)范化，隨著公文下發(fā)的，多有“傳閱單”等流程控制頁，上面會寫明須傳閱的領導名字，領導看后如無特殊意見，僅需在自己的名字上畫圈——謂之圈閱。同時還附有“批示單”，為每位領導留下批示欄，便于領導指示。

于是，早期文件上各級領導在頁眉頁腳、字里行間分別批示，一份文件面目全非的情形便很少再現(xiàn)。而且對于每位拿到文件的官員來說，這也更便于他們清晰地知道其他同僚的意圖。

比如，一份在市委常委范圍內傳閱的有關法制的文件，非分管的常委們一般僅圈閱，而政法委書記則多會在批示欄類留下一些文字。而一旦黨委書記點名某機關須關注此事，則各相關分管常委一般都須在批示欄內表態(tài)。更進一步的是，南方周末采訪的熟知批示內情的機關官員說，對于比如省委書記、市委書記這樣的班子內的“一把手”來說，當他認為得對某份文件表態(tài)時，其態(tài)度的嚴厲程度，直接與其在批示上所寫的對象有關。比如僅僅簽署一個“閱”字，基本就是表明自己知曉了；而批示中指定某部門負責，則關切程度有所提高；如果直接指名要“某某同志”等分管領導關注辦理，那么重視程度就已經頗為嚴重。被指名的分管官員在閱后一定會“進一步批示”，并要求下屬高度重視。

對于各級秘書而言，最重要的就是通過此類細微差別，領會批示件的真實意圖。比如，在一份“請示”上，批示“同意”和“擬同意”之間的差別巨大——“擬同意”是近10來年才開始流行，并逐步取代“基本同意”的“流行”批語，最常見于各類政府開銷報價請示，公務員晉升錄用等敏感話題。

對于“擬同意”這種批示，負責文件傳達和落實的辦公室主任，往往會和領導秘書密切溝通：是對此文件請示內容已經滿意，僅僅表示謙虛？還是確實另有所想但不便表態(tài)？或者對事情敏感性有所警惕，以“擬”字表達自己謹慎的態(tài)度？

另外諸如“請酌情辦理”，“按規(guī)定辦理”，“根據(jù)某會議決定，同意辦理”等批語，亦是下屬要謹慎考慮的問題。“酌情辦理”，是可辦理可不辦理還是一定要辦理？“按規(guī)定辦理”，那么如果該事按規(guī)定無法辦理呢，如果下屬理解為領導是同意了，貿然給辦理了，是否會被追究責任？而“根據(jù)某會議決定，同意辦理”，有時也可能是表明了官員是按照集體決定辦事，而個人未必完全同意，辦公室主任或許要翻翻會議記錄，看這一官員當時的具體表態(tài)是什么。

所有這些細微差異所帶來的批示執(zhí)行上的區(qū)別，都在批示文件本身所顯示的內容之外。各司其職，逐級保密

對于批示，下一級單位的領導官員，可能看到其直管領導的筆跡。再往下傳達，就需要“抄清”

中國并沒有對“領導批示件”的辦理和管理進行過統(tǒng)一規(guī)定，除了2002年和2004年國辦發(fā)文要求加強對國務院領導批示件的管理和辦理之外，地方各級領導的批示件都是各自定規(guī)。而上述兩個國務院文件——《國務院辦公廳關于做好國務院領導同志批示件管理工作的通知》和《國務院辦公廳關于辦理國務院領導同志批示件有關事項的通知》——并未公開。

不過縱覽各地的批示件辦理規(guī)定和流程，突出對領導權威的重視，對批示進行逐級保密，則一直是工作的重心。一般情況下，一份文件上的批示，只有在該文件傳閱范圍內的“班子成員”才能看到。而且，只能由文秘部門按照根據(jù)慣例制定的傳閱順序看。

本報記者獲得的材料展示了這一傳閱程序，2007年春節(jié)期間，東部某副省級城市發(fā)生一起火災，造成3人死亡。省長在公安工作簡報中看到火災的情況匯報以后批示：“A同志：正值春節(jié)前夕，火情要特別注意，尤其是外來人員較集中區(qū)更要加強教育、檢查、宣傳和及時救護。” A同志為該省公安廳常務副廳長。程序上，這個批示屬于上級領導對直屬機關相關負責人的直接批示，理論上只限于負責人本人“參閱”。不過，因為這份情況匯報屬于“傳閱件”，該省政法委書記、公安廳廳長B也在傳閱范圍之內。看到省長的批示，他也表態(tài)批示：“全省各級公安機關要認真貫徹落實××省長的重要批示精神，切實做好預防重大火災事故的工作。”

于是，在文件本身完成傳閱之后，又下發(fā)到被省長點名的公安廳常務副廳長A處。這是批示的第一次“傳達”，A看后批示，“請C、D同志閱。辦公室將×省長批示傳各市、縣公安機關領導……”C同志為分管消防的副廳長，而D同志則是該省消防總隊總隊長。

最終，D同志作出批示“將×省長、B書記（省政法委書記，公安廳長）、A副廳長批示轉告某支隊并抄清上（內部）網，全省消防部隊要認真貫徹×省長指示”。正因為這一批示，這份抄清件得以下發(fā)流傳。

但是，除了傳閱的文件和直接指示到個人的文件以外，一般的“批示傳達”在很多地方并不會有領導筆跡的復印件。比如南方某省會城市就規(guī)定：“市領導批給市直有關單位或單位負責同志的批示件，原則上只供該單位的負責同志，以及由其本人指定的承辦人員閱看和辦理，傳閱范圍要從嚴控制。”

也就是說，再往下傳達，就必須“抄清”。除特別要求外，一般會隱去具體領導姓名，僅用“省領導批示”，“市主要領導批示”等方式傳達。在擴大傳達時，省級官員的批示由下級的市人民政府辦公廳提供“批示抄清”件；而市領導同志的批示由各縣、區(qū)人民政府辦公室和市直部門辦公室提供“批示抄清”件。而各級政府官員親筆批示的原件，最終都會回到各級機關的文秘部門，分卷存檔。“各下級機關、部門，不得擅自復印和留存批示件副本”。

第四篇：關于貫徹落實市領導批示精神的情況匯報

關于貫徹落實市領導批示精神的情況匯報

區(qū)政府：

《市委領導批示轉辦單》（第一期）和國土分局《落實市領導批示精神的幾點建議》下發(fā)后，南苑街道高度重視，立即針對本街道情況進行了認真研究和落實，現(xiàn)將貫徹落實情況匯報如下：

一、對濰坊城南工業(yè)區(qū)（南苑片）的全部入園項目完全實行嚴格的綠化“綠線”管制，由沿街單位和街道共同出資，由街道負責施工，對南苑路（現(xiàn)狀機場南路）、民航街等園區(qū)主要道路進行高標準綠化，要求沿街單位統(tǒng)一建設透景花墻，不建沿街商業(yè)房，建筑物均在建筑“紅線”之外。對于個別在“紅線”之內的建筑物限期拆除，對于未建透景花墻的限期改建透景花墻，一定達到上級要求的標準。

二、督促和幫助入園企業(yè)辦理用地手續(xù)。街道專題召開了進園企業(yè)會議，傳達貫徹了市區(qū)有關通知精神，學習了有關政策和規(guī)定，各企業(yè)對于辦理用地手續(xù)態(tài)度比較積極，均表示一定按照要求的時間辦理完用地手續(xù)。對于目前已經開始辦理用地手續(xù)的企業(yè)（鑫榮制衣一期、華光機械一期、天福食品）和已經開業(yè)運營的企業(yè)（金橙建材、大方機械）要在5月底以前完成用地手續(xù)的辦理。對于正在開工建設的其它企業(yè)（一品香食品、瑞太紡織、遠征汽配、金海汽配、萬

林置業(yè)）或企業(yè)擴建項目（鑫榮制衣二期、華光機械二期），本著邊辦手續(xù)邊建設的原則，也按照規(guī)定的時間全部辦理完用地手續(xù)。

南苑街道辦事處

2003年5月8日

第五篇：落實教育局局長講話精神匯報

落實教育局局長講話精神匯報

市教體局局長XXX同志作的題為《XXXXXXXXXX辦人民滿意的教育》，對XXXX高中今后一段時間的工作具有非常強的指導意義。現(xiàn)將學校貫徹落實講話精神情況匯報如下。

一是認真組織學習。5日上午專門召開學校黨總支會議，總支成員首先學習了講話精神，統(tǒng)一了思想認識。6日上午，召開全體班子成員會議，班子成員學習了講話精神。8日晚，召開教工大會，全體教工學習了講話精神，要求每位教工就學習講話精神寫出心得體會。

二是加強作風建設。根據(jù)講話精神，學校決定加強作風建設。通過集中學習討論、撰寫學習心得，交流學習體會等形式，改進領導干部的作風，促使學校教工強化質量意識、新課改理念，真心誠意服務學生、服務教學。

三是明確工作思路。積極創(chuàng)建省級示范性高中是學校今后一段工作的中心。學校將在干部選拔任用、教職工管理、教學管理、學生管理、后勤服務社會化管理等方面作出更深層次的創(chuàng)新和改進。

為此學校將在今后一段時間切實抓好以下三個方面的重點工作：

1、認真抓好高三備考工作

學校將從智力因素和非智力因素兩方面細化備考策略。①提出以鞏固基礎專題訓練和綜合訓練為主線，精致教學的教學方略。強調回到課本，強調查漏補缺，強調抓重點、熱點，強調方法指導。②加強信息和外地模擬考試題的研究，注重信息轉化，把握高考方向，將信息動向題目化。③在五月底組織一次模擬考試，進行賽前的熱身，以

誘發(fā)學生“沖刺心態(tài)”，激活學生記憶、想象、思維及綜合建構的能力。

2、認真組織期末考試工作

學校要根據(jù)教體局的部署，抓好基礎年級最后的教學工作，制定切實可行的工作計劃，嚴格執(zhí)行期末考試科目和時間的安排。學校要做好教師和學生的考前思想教育，布置好各項考務工作。考試結束后，要認真做好評卷-核分-登分-成績統(tǒng)計-試卷分析工作流程的安排，使期末考試成為檢驗學生學習和教師工作的“試金石”。

3、認真做好安全工作

面向全體學生，開展一次以交通事故、火災、食物中毒、溺水，遠離不健康場所為主要內容的安全教育。學校要通過致家長一封公開信、與學生或家長簽定責任狀等形式，把學校對學生的假期要求和家長溝通。認真做好放假前的安全自檢、自查工作，由學校主要領導負責，對建筑物及其附屬設施進行全面檢查，檢查要有詳細記錄，有領導簽字，以備查驗。嚴禁安排學生做摘、掛窗簾、擦戶外玻璃等具有危險性的勞動。

XXXXXXXX高中

2011年5月9日