第一篇：天水消防支隊制作廉政勤政燈箱打造廉政文化新品牌

天水消防支隊制作廉政勤政燈箱打造廉政文化新品牌

為進一步推動部隊廉政文化建設，天水消防支隊積極響應總隊號召，在精心制作廉政文化展板的同時，在營區內設置了廉政文化宣傳燈箱。內容簡潔、形式醒目，吸引眼球，營造了良好的廉政文化氛圍。

為讓官兵認識到廉政建設學習的重要性和必要性，支隊不斷拓展廉政文化內涵，提升廉政教育成效，以中隊營區院內為媒體，精心挑選自警自律和勤政廉政的漫畫、格言、警句等，采用漫畫形式制作成燈箱放置在營區院內，讓官兵時時、處處都能受到無形的思想洗禮。廉政文化燈箱其內容豐富，形式多樣，分為“勤、廉、儉、節”四個板塊，每塊展板均以圖文并茂的形式展現，擺放在營區內顯眼位置，一幅幅內容豐富、新穎獨特的廉政宣傳畫，扮靚了整個營區，成為營區一道最亮麗的風景線，引起了全體官兵的興趣，廣大官兵駐足觀看，細細品味，以其多樣化形式在部隊內部積極營造了濃厚的廉政文化氛圍，形成“時時思廉、處處促廉、人人保廉”的良好風氣。

開展廉政文化建設，已成為天水消防支隊當前警營文化建設的重頭戲。支隊不斷創新反腐倡廉教育形式和手段，創建廉政宣傳新陣地，打造廉政文化新品牌，加強對廣大官兵特別是各級干部的理想信念、從政道德、黨風黨紀和執法為民教育，進一步加強反腐倡廉建設，著力筑牢官兵拒腐防變的思想道德防線，有效遏制各類違法違紀案件的發生。

第二篇：打造廉政文化走廊 促進廉政文化建設

打造廉政文化走廊 促進廉政文化建設

為進一步推進廉政文化建設，強化反腐倡廉，單位積極建設廉政文化走廊，精心制作了10幅廉政警示語、廉政格言，懸掛在辦公大樓走廊兩側墻壁的醒目位置，使廣大職工切身感受到廉政文化氣息，為反腐倡廉建設提供了堅實的思想基礎和輿論氛圍。

第三篇：以廉政文化建設為先導強力打造地稅廉政橋頭堡

以廉政文化建設為先導 強力打造地稅廉政橋頭堡

內容提要：廉政文化寓于博大精深的中華文化的大環境中，具有豐富而獨特的內容，它主要指人們關于廉政的知識、信仰、規范和與之相適應的生活方式及社會評價，是廉政建設和文化建設相結合的產物，是社會主義文化建設的重要組成部分。地稅廉政文化屬于廉政文化的范疇，是地稅干部在稅收執法和管理過程中逐步形成的，它以“忠誠奉獻、公正勤廉、求是創新、興稅報國”湖南地稅精神為統領，以陶冶干部職工情操，優化稅收征管工作，提升地稅系統文明形象，處理好征納關系，培養公民的誠信納稅意識，推動稅收事業科學、和諧、持續發展為目的，通過潛移默化的作用和影響，增強干部職工的反腐倡廉意識，營造“以廉為美、以廉為樂、以廉為榮、以貪為恥”的濃厚氛圍，增強反腐倡廉教育的滲透力和影響力，從而提高廣大干部職工拒腐防變的自覺性。本文從地稅廉政文化建設的作用、廉政文化建設存在的誤區以及如何加強地稅系統廉政文化建設等三個方面進行了初步探討，進一步強調了廉政文化的重要性，提出了打造地稅廉政橋頭堡的具體措施和建議。

廉政文化，是人們關于廉潔從政的思想、信仰、知識、行為規范和與之相適應的生活方式、工作方式和社會評價，從根本上反映著一個階級、一個政黨的執政理念、執政目的和執政方式，是廉潔從政行為在文化和觀念上的客觀反映。在新形勢下如何構建廉政文化，并將之與反腐倡廉教育有機結合，促進稅務部門的廉政建設是一個值得深入研究、探索和實踐的新課題。

一、以廉政文化的精神實質為根基，充分認識地稅廉政文化的重要作用

目前，我們國家所提倡的廉政文化，其精神實質就是引導全黨牢固樹立中國特色的社會主義理想，牢記全心全意為人民服務的宗旨，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，增強執政為民的自覺意識，不斷提高執政能力和執政水平，增強拒腐防變和抵御風險的能力，它既是社會主義先進文化在廉政建設方面的集中反映，也是社會主義先進文化的重要組成部分。作為以廉潔從政為價值取向的文化，廉政文化是地稅文化的一個重要分支，是稅務人員關于廉政認知、信仰、規范和與之相適應的生活方式、工作態度和社會評價，是廉政建設與文化建設相結合的產物。其核心是稅務人員愛崗敬業、廉潔自律、依法行政的價值觀，表現為全心全意為納稅人服務的宗旨觀。其重要作用表現在：

（一）地稅廉政文化具有導向作用，可以提升思想境界。地稅廉政文化是在黨風廉政建設和反腐敗的實踐中形成的，所包含的精神理念、價值觀、道德準則，會在系統內廣泛傳播，潛移默化地改變稅務人員的思想觀念，規范稅務人員的道德行為。而且，地稅廉政文化借助網絡、廣播、電視、報刊雜志等媒體工具，弘揚主旋律，鼓舞和凝聚人心，對于稅務人員樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀具有基礎性的輿論導向作用。

（二）地稅廉政文化具有凝聚作用，可以形成共同理念。地稅廉政文化不同于一般的社會文化，而是一種廉政理念，它能使全體稅務人員尤其是廣大黨員干部在同一類型和模式的文化氛圍中得到教育和培養，從而以相同的價值觀念、思維模式、行為方式在不同層次上使廣大黨員干部聯系起來、聚集起來，使整個隊伍因同一的文化淵源而形成一種強大的、向心的凝聚力量。這對于規范廉政行為，引導領導干部提高廉潔自律意識，增強拒腐防變和抵御風險能力，發揮黨員積極性和創造性具有重要意義。

（三）地稅廉政文化具有約束作用，可以促進行為自律。黨風廉政建設的發展需要多方面的合力作用，而廉政文化便是其中一種無形的力量。地稅廉政文化作為一種非正式的控制手段，雖然沒有明文的規章制度，但可通過一系列為稅務人員所接受的價值觀和道德規范來約束和控制其思想和行

為，指導什么該做，什么不該做。如果違反了觀念的價值準則，廉政文化的軟性控制就發生作用，對自己的行為自動加以糾正，從而促進廣大稅務黨員干部的廉政自律。

二、以廉政文化的豐富內涵為指引，正確對待地稅廉政文化的認識誤區

廉政文化具有豐富而深刻的內涵，因此，廉政文化建設是一項長期的、復雜的系統工程，只有從稅收工作實際出發，突出稅務部門的個性特點，正確對待在地稅廉政文化建設過程中的誤區，才能讓我們的工作少走彎路，進一步推進稅務機關的廉政建設。從當前廉政文化建設實踐來看，稅務部門在認識和做法上還存在一些誤區。

（一）理念缺乏一致性。主要體現在三個方面：一是認識不夠到位。雖然強調“兩手抓”，但更傾向于業務工作，廉政建設僅僅滿足于干部不出“大問題”，在一定程度上對廉政文化建設的重要性認識不足，認為廉政文化建設就是鬧個聲響，唱個口號而已，甚至認為可有可無，搞不搞無關緊要。因此在廉政教育活動的組織上，缺乏嚴密的制度和科學的計劃性，上級來檢查前就集中敷衍一下，讓人有“一陣風”的感覺，使受教育者感到無從學起。二是職責不夠明確。從地稅機關機構設置及職責劃分來看，紀檢監察部門著重抓黨風廉政建設，關注的是干部教育、監督與懲處，而文化建設則由機關黨辦人事等部門來實施。由于職能交叉，責任不

明確，兩個部門甚至多個部門都可以抓廉政文化建設，但都沒有全力抓，客觀上影響了廉政文化活動的開展。三是考核不夠有力。目前地稅部門各項考核機制比較完善和規范，但對廉政文化建設的目標考核措施不力，一定程度上減弱了廉政文化建設的推進。

（二）規劃缺乏系統性。一是主題不夠突出。缺乏整體構思，沒有很好地總結、挖掘、提煉符合自身實際的廉政文化主題，往往是各自為主，眉毛胡子一把抓。二是缺乏長期規劃。對廉政文化建設缺乏整體的、長期的、全面的規劃和思考。三是廉政與文化結合不夠緊密。割裂廉政與文化兩者之間的相互促進和有機統一關系，出現“兩張皮”現象，缺乏廉政與文化的互動作用，導致廉政建設難以通過文化的力量來凝聚人心，凈化心靈，從根本上提高人們的自醒、自警、自勵、自律意識。

（三）內容缺乏特定性。教育內容不規范，不能因人而異，分門別類地設計教育材料，有的甚至照搬照套，照抄照轉，層次不分明，重點不突出，存在“一鍋煮”的混亂狀態。廉政教育內容往往一成不變，沒有新意，拘泥于格式化、條文化，缺乏針對性和有效性，難以為干部所接受和自我陶冶。

（四）形式缺乏多樣性。一是載體單一。廉政教育多通過會議報告、學習文件、辦版報和書畫攝影展、讀廉政書等手段來實施，片面將廉政文化建設淺化為類似活動，形式和

載體落后于時代需要，“灌輸式”的空洞說教比較多，缺乏說服力和感染力，讓接受教育者難以坐住聽進，難以達到觸及思想、震憾靈魂的效果。二是方法陳舊。廉政建設僅停留在老一套、老辦法、老框框上，局限于領導怎么講，群眾就怎么做，缺乏上下聯動的局面，難以使干部在輕松活潑、寓教于樂的氛圍中受到教育，得到提高。

（五）功能缺乏有效性。在廉政文化建設過程中不夠重視智力及其資源的引進，還缺少“走出去，請進來”的膽魄，也不能有效利用外界的人才和文化資源，實行科學系統的整合。沒有花大力氣去發掘和弘揚優秀廉政文化，影響了廉政文化建設的效果。疲于應付，有畏難發愁、“換湯不換藥”的思想，運動化、口號化、表面化色彩明顯。

三、以廉政文化的思想引領為先導，多措并舉打造地稅廉政橋頭堡

稅務機關廉政文化建設必須堅持與文明建設相結合，與依法治稅相結合，與制度建設相結合，與學習《黨章》及科學發展觀相結合，與理論指導和實踐創新相結合。要立足于稅收工作實際，增強工作的前瞻性、預見性、針對性和系統性，注重現實性、直觀性、實效性，以“看得見、摸得著、重參與、見實效”的活動載體豐富廉政文化建設內涵，使廣大干部職工在活動中長知識、受教育，潛移默化，寓教于樂，筑牢思想道德防線，增強自我防范意識，營造一種“崇尚廉

政”、“褒揚廉政”的嶄新風尚，形成人人講廉、個個清廉的嶄新局面，從而使廉政文化煥發出無限活力和生機。從稅務機關廉政文化建設實踐來看，應從以下幾個方面著力打造廉政文化建設橋頭堡：

（一）提高認識求“深”。廉政文化建設畢竟是一個新課題，只有充分認識加強建設的重要性和必要性，才能增強做好工作的責任感和緊迫感。當前反腐敗工作面臨的形勢還不容樂觀，少數違紀行為和損害納稅人利益的行為還時有發生。原因固然是多方面的，但廉政文化建設的相對滯后也是一個重要原因，少數干部廉政文化素養差，拜金主義、享樂主義和個人主義思想嚴重，以權謀私，索賄受賄，搞權錢交易。加強廉政文化建設，有利于促進黨風廉政建設工作的社會環境、輿論環境的形成，讓廉政文化從情感上、心理上控制、支配和決定干部職工的言行。所以要用科學的文化理念，指導黨風廉政宣傳教育工作，著力增強黨風廉政教育工作的文化含量，提高廉政建設的實際效果。

（二）加強領導求“硬”。在加強廉政文化建設領導方面，一是要領導重視、齊抓共管。主要領導要親自抓，把廉政文化建設當成反腐倡廉工作的一項重要內容，將其同稅收工作一起布置、一起落實。紀檢監察部門要加強組織協調，出謀劃策，統籌兼顧，各部門要主動配合，形成廉政文化建設的整體合力，切實抓出成效。二是要整體規劃。要把廉政

文化建設作為一項長期的工作目標、規劃來構建和實施，突出長效機制。三是要強化考核、狠抓落實。要建立廉政文化建設的考核機制，把廉政文化建設融入日常稅收業務工作中，融入干部思想工作中，不求過得去，但求過得硬，并將其納入績效管理考核的內容，定期考核，鼓勵先進，鞭策后進，充分調動廣大干部參與廉政文化建設的積極性、主動性和創造性，結合工作實際，求真務實，使廉政文化建設工作落實到位，落到實處。

（三）完善制度求“全”。廉政建設具有全局性、穩定性和長期性，而制度文化則具有強大的約束力和保障功能。在加強廉政文化建設中，要不斷完善內部各項廉政規章制度：一是完善領導干部“一崗雙責制”，發揮領導干部在黨風廉政建設中的主導作用。二是完善工作考核機制，將黨風廉政建設與干部隊伍建設、稅收業務建設一同規劃、一同部署、一同考核、一同獎懲。三是完善內部財務管理、人事管理、稅收管理、設備管理、后勤管理等監督制約機制，著力強化源頭治標治本力度，規范行政行為和稅收執法行為，逐步形成運轉協調、廉潔高效的行政管理和稅收管理體制。四是將各類廉政制度匯編成冊，人手一冊，使全體干部職工熟悉廉政法規，明白什么是應該提倡的，什么是應該反對的，什么是應該做的，什么是不應該做的，什么是能做的，什么是不能做的，由此來約束干部的行為。

（四）講求方法求“新”。一是拓寬廉政文化建設的載體。要從基層實際出發，因地制宜，因人而宜，根據現有條件，可采取網絡文化各取所需，文化園地寓教于文，文藝作品寓教于樂，直通快車送廉入戶等方法，不拘一格地開展廉政文化活動，不搞一刀切，不搞統一模式，不搞花架子，深入開展諸如建立廉政教育基地，“讀叢書、思廉政、寫心得”、講廉政故事、唱廉政歌曲、創作廉政文學和文藝作品、宣傳廉政正反面典型警示教育等活動，通過輔導講座、讀書征文、知識競賽、“廉內助”座談等途經，擴大干部對廉政文化的參與度，使每一位干部職工在潛移默化中樹立起正確的權利觀、地位觀、利益觀，在思想上筑起一道牢固的“防腐線”。二是要注重創新，在機制上、內容上、形式上、方法上，不斷進行有益的探索和實踐。側重于思想宣傳式教育、理論疏導式教育、良性互動式教育、節日預警式教育、社會家庭式教育、輿論媒體式教育等，構建多層次、全方位的廉政文化建設格局。把廉政文化教育納入單位政治思想教育的總體部署，避免“獨角戲”。三是充分利用現代化的信息技術。借助地稅系統外部網站、內部局域網信息存儲量大、傳播及時、節約成本等特點，及時刊發布有關的黨風廉政教育信息、政策法規以及上級領導的廉政講話、指示，經常在網上組織熱點討論，請領導干部參與網上對話，進行上下互動，調動廣大干部參與地稅廉政文化建設的積極性。同時還可以

邀請熱心黨風廉政建設和反腐敗工作的學者、記者、作家、文藝工作者，舉辦座談會和廉政講座，為地稅廉政文化建設獻智出力。

（五）強化監督求“真”。廉政文化監督不是指廉政文化建設本身去執行監督，而是指它能夠喚起人們的監督意識，對稅務機關執法行為實施監督。要通過多種媒體報道廉政動態和揭露腐敗問題，鼓勵納稅人主動對干部職工做好監督工作。一是要增強納稅人的監督意識，充分發揮納稅人監督的作用，保障納稅人的批評、建議、檢舉等權利，鼓勵實名舉報，增強稅務部門反腐敗必勝的信心。二是發揮輿論監督的作用。可以通過多種媒體廣為宣傳，及時曝光干部的不廉行為，同時給其他干部敲警鐘，起到警鐘長鳴的效果。

（六）注重效果求“實”。開展廉政文化活動，不能搞形式、趕時髦、圖虛榮，做表面文章，如果是這樣，非但不能起到加強黨風廉政建設的作用，相反只能敗壞黨風、政風和行風。搞廉政文化活動，必須真抓實干，杜絕形式主義，才能取得實效。這就要求我們一方面要加強物質文化的硬件建設，營造優美的學習工作環境，另一方面要不斷提升廉政文化的文化含量、層次和品位，保持廉政文化的影響力、吸引力、滲透力和生命力，營造濃郁的廉政文化氛圍，確保反腐倡廉工作取得實效。

“廉者，民之表也；貪者，民之賊也”。反腐倡廉教育

是我們的一項長期工作。所以在新形勢下和新要求下，我們要努力創新形式，搭建平臺，著力創建地稅系統廉政文化，讓“廉”的觀念深深植根于廣大干部職工心里，讓“廉”的舉措全面落實到稅收具體工作上，讓“廉”的行為直接表現在廣大干部職工的自覺行動中，讓“廉榮腐恥”成為廣大干部職工的精神支柱，使廣大干部職工在獲取各種信息的過程中，接受廉政文化的洗禮和陶冶，時刻經得起名、利、權、錢、色的誘惑，始終做到有權不謀私利，為稅不謀私情，使廉政文化與稅收工作一樣生生不息、長盛不衰。