第一篇：軟件人才走俏 杭州華育實訓基地成就程序員成長路

軟件人才走俏 杭州華育實訓基地成就程序員成長路

我的程序員之路開始的地方，是我選擇的杭州華育軟件實訓學校。

“當上帝在向你關上一扇門的同時，必然會向你打開另一扇窗”。每個人當長大成人，最終都要離開父母的庇護，自己走上工作崗位。而選擇什么樣的工作，從事什么樣的職業往往對涉世未深的年輕人是個艱難的選擇。這個時候，很多人會走了很多彎路，才能找到自己的興趣所在;而做程序員，做軟件開發相關的工作，看似很不錯的崗位，到底福利待遇是怎么樣的?什么樣的人才適合進到IT行業呢? 除了比爾蓋茨和喬布斯之外，誰也不是天生注定就是一個程序員。

做程序員/軟件開發工程師待遇到底怎么樣?

隸屬于浙江省外辦的人力資源服務機構——浙江外服，最近也推出了一本《人力資源服務白皮書》，通過對2012年度多個行業多家公司的調查和分析，得出關于職場的各種數據。這本《人力資源服務白皮書》，調查范圍涉及服裝、紡織、皮革、保險、金融、IT行業、計算機軟件、硬件、通信、網絡設備、機械、設備、重工行業等十多個行業，每個行業至少調查了300家企業。同時還使用了來自國內薪酬數據調研排名前三位的“太和顧問”及國際四大管理咨詢公司之一“合益集團”的數據，在浙江來說，現在各行業很多行業薪資增幅很大，其中，IT員工月薪最高，排在了硬件、通信、機械、汽車等行業的前面。數據顯示，2012年，浙江省純粹IT綜合類崗位薪資已經達到8548元。

IT行業會持續發展嗎?

雖然數據顯示，IT行業薪資是不錯的，但是很多人會擔心，隨著國家產業政策的升級，這個行業會慢慢走下坡路，甚至變成吃青春飯的行業。畢竟IT行業在過去的十五年里，已經經過了爆發式增長，一系列的行業巨頭赫然在列，和他們競爭似乎很難了。這種想法雖有道理，卻沒有看到國家在十二五期間的重點扶持的產業中，信息軟件也名列其中。隨著4G時代的到來，4G的逐漸普及，毋庸置疑的是，移動互聯時代來臨，手機終端又將迎來爆發式增長，這其中的軟件開發應用市場，物聯網技術普及滲透，可以說又是一輪十年左右的爆發期。IT行業會持續發展，這是毋庸置疑的了。

我的程序員之路

杭州華育軟件實訓基地位于IT軟件企業云集的杭州西湖區文三路，由知名教育家張大力先生創辦。多年來穩中求進，發展勢頭迅猛。主要致力于中國的IT職業教育培訓、認證、技術研發、企業信息化建設，是“國家高端IT緊缺人才培養工程”唯一指定的實訓基地。杭州華育軟件實訓基地依托“訂單實訓”的模式，給眾多學子帶來了一次成為軟件工程師的職業轉變機會。學校本著為企業培養“一專多精”的精神，注重對學生實踐能力的訓練，讓學生真正掌握企業需要的核心技術;同時，杭州華育國際軟件實訓基地提倡“技能+學歷”的模式，在杭州華育學習不僅能掌握實用技術，也有機會獲得相關大專學歷的深造機會。“把需要工作的人變成工作需要的人”是華育教育的辦學宗旨;“讓千千萬萬的人通過我們的教育改變生活”是杭州華育軟件的立業之本;“服務滿意率100%、就業率100%、改變生活100%”是華育教育不懈追求的目標。多年來，數以千計的畢業學員通過華育面向全國的人才培養推薦體系成功就業，逐步實現了夢寐以求的人生理想。

我的程序員之路，就從杭州華育軟件實訓開始。在杭州華育，有了適合自己的人生航向，每一個孜孜以求敲代碼的孩子，必能闖出一片更美麗的新天地。

第二篇：華迪,打造多元化高水平軟件實訓基地

華迪，打造多元化高水平的軟件實訓基地

2009年，來自全國各地100多所院校的15000余名大學生在華迪實訓基地完成實習實訓。這其中有四川大學、北京交通大學、重慶大學、電子科技大學等國家示范性軟件學院，有西南交通大學、蘭州大學、西南財經大學等國家“211工程”重點建設高校，同時也不乏如四川托普信息技術職業學院一樣的國家示范性軟件職業技術學院。

華迪創辦初始至今，在開展IT開發、IT外包服務等主營業務的基礎上，充分利用自身擁有行業應用優勢、技術開發優勢、項目資源優勢，積極發展大學生實習實訓以及IT職業技能培訓業務，致力于打造多元化高水平的軟件實訓基地。

（一）華迪實訓——開創者、領航人

華迪公司是我國大學生校外實訓基地建設的開創者和領航人。2003年，華迪積極響應教育部的校企聯合共建大學生校外實訓基地的號召，在全國首開先河創辦了華迪IT實訓基地。基地在發展過程中，堅持面向就業需求、面向行業應用、面向國際化發展趨勢，實施“雙百工程”，聯合百所院校、百家企業共同建立了西部地區規模最大、專業化程度最高、影響力最強的多元化開放式實訓平臺——華迪實訓基地。

2009年4月，在第七屆中國成都國際軟件合作洽談會上，教育部示范性軟件學院建設辦公室副主任盧葦先生為四川華迪信息技術有限公司授牌“軟件工程專業大學生實習實訓基地”。至此，華迪公司實訓基地成為目前全國僅有的六家之

一、中國西部地區唯一家被教育部承認并授牌的軟件工程專業實習實訓基地。如今，華迪實訓業務在發展中已經成為中國第一品牌。

(二)華迪培訓——成都高端IT人才培訓機構

華迪培訓的定位是高端IT品牌培訓機構，集中并擅長于IT技術類與IT管理類培訓，在項目管理、軟件工程、信息化建設、信息化整合、ERP、軟件開發、系統集成等方面，擁有極強的實力，其目標是在IT實戰培訓及軟件開發培訓領域成為著名的“黃埔軍校”。

華迪培訓主要面向政府、企業、個人市場，提供IT相關領域高端咨詢服務與技能培訓，包括軟件開發、網絡、信息化建設與管理、ERP、項目管理等相關培訓科目，其中特別是以就業為目標的軟件開發培訓(java開發/.net開發/嵌入式

開發)、網絡綜合實戰培訓、電子產品嵌入式開發培訓而著名。

（三）國際化、專業化的IT人才培養體系

華迪在發展中不斷創新，打造出國際化的實訓理念、專業化的實訓課程和工程化的實訓模式，引領著國內大學生IT實習實訓的方向。

華迪公司遵循國際化的人才培養標準，基于對IT行業人才需求的深刻理解以及對當前我國高校教學改革的充分認識，率先提出促進大學生“一個轉變、兩個轉化”的實訓宗旨，讓學生以“準員工”的身份參與工作實踐，接受規范化、系統化、專業化的實際動手能力訓練，推出具有鮮明特色“2652”人才培養要求，同時按照國際化IT人才培養標準，通過多年的摸索，建立了一套完善的具有國際化元素的實訓考核標準。

華迪實訓結合IT人才培養標準，設計了一套專業化的實訓課程體系。企業文化培訓、理論知識講授、項目實踐，先理論后實踐的課程安排便于學生更有效的把握學習的規律，掌握知識和技能。實訓方案根據行業新變化、新要求，根據院校層次、實訓周期及時更新完善，逐步實現實訓方案的規范化、標準化、模塊化，增強實訓方案的針對性和有效性，讓學生及時了解掌握IT新技術、新方法的應用。

華迪公司率先在行業內開展了“工程化”的實訓模式，即華迪公司以實際商業項目作為學生實踐的內容。這促使學生自覺轉變身份，扮演企業職員的角色，以完成一項工程的態度來展開工作。始終以最新客戶技術開發項目和工程實施項目、軟件外包項目來驅動實訓內容的升級換代已經成為華迪實訓的基本模式之一，并由此成為華迪實訓區別于其它傳統實訓模式和一般培訓機構泛泛進行課程訓練的重要標志。華迪經過長期的實踐和對上百個實訓項目的實施，先后探索并創新地推出了：“1+3+6”的實訓模式、分段交叉式的實訓模式、項目驅動實訓模式、聯合培養模式。

（四）國際化的人才培養“產銷銜接”體系

在華迪公司網站的“就業服務”欄目，我們可以看到學員就業的捷報不斷更新著：“華迪32名學員成功就業金蝶公司”、“ 對日外包第8期學員高薪就業 ”“ 祝賀華迪培訓8位學員奔赴工作崗位 ”、“熱烈祝賀華迪實訓學員成功就業丹馬士”??

華迪重視IT人才的培養，同時也積極致力于IT人才的輸送。為了實現學員更好的就業，公司采取了一系列的就業舉措。設立了人力資源服務部門，負責學員就業工作，同時負責與各大企業建立人員輸送合作關系。開發運行了“西部IT人才網”（），投入力量打造專業的IT人力資源平臺，架構起IT人才和企業之間的橋梁。堅持實施了 “253”就業工程、“大企業就業計劃”，定期舉辦了大學生專場招聘會，幫助實訓/培訓的大學生搭建渠道更廣、信息更快的就業交通公路，幫助企業解決招聘人才難、招聘成本高、招聘質量參差不齊的問題。目前，華迪公司連續幾年榮獲成都市IT人才“產銷銜接”先進單位稱號，公司積極構建國際化IT人才培養“產銷銜接”體系。

（四）整合社會優勢資源，打造開放型基地

華迪公司在實訓基地建設方面認真借鑒吸收國內外先進經驗，走開放式道路。華迪實訓基地創立以來，通過堅持實施“雙百工程”，已經使華迪實訓基地成為一個由百所院校、百家企業共建的開放式實訓平臺。在這個平臺上，全國各個層次高校與IT企業之間的人力資源供求信息、企業新的市場需求、新產品研發、新技術應用等信息得到了及時有效地溝通和交流，高校的人力資源和企業的技術、設備、行業專家等資源得到了極大的整合和發揮。

公司通過與IBM等企業簽訂合作，引進軟件技術應用案例，聯合開展培訓服務，不斷提升培訓規模與質量。目前華迪公司已經與微軟、IBM、金蝶、火車頭等知名企業建立了培訓業務合作關系。華迪培訓下設金蝶ERP培訓中心、火車頭培訓中心、IBM培訓中心、對日外包培訓中心、歐美外包培訓中心、BPO培訓中心。

（六）大力發展軟件開發，促進實訓發展

2010年1月29日，華迪正式通過了CMMI3級評估認證。華迪遵循CMMI3相關流程開發的《天府新谷公共信息服務平臺》、《西部IT人才網》、成都市網上政務大廳《統一接收系統》《行政處罰系統》等一系列的商業項目將逐步納入實訓項目庫。華迪以實際商業項目作為學生實踐的內容，并不斷的更新實訓項目庫，確保學員能夠接觸行業最新的技術，了解行業最新需求。

華迪自主研發的《華迪考試管理系統軟件》、《華迪教學管理信息系統》等軟件產品正式推出后，先后有達州職業技術學院、四川農業科技職業技術學院等20余高校購買了上述軟件，反應良好。

華迪公司的技術團隊目前都是參加一線開發的工程師，同時是對學員進行實訓、培訓的教師，因此都是“雙師型”的師資。公司對技術隊伍實行崗位輪換管理，即每年將授課講師崗位與技術開發崗位輪換一次，這樣，不僅有利于技術開發人員隨時掌握行業前沿技術，也有利于了解客戶不斷更新的行業需求；同時也有利于對新技術的不斷歸納總結，以應用到對學員的培訓上，保證他們不斷接觸和學習到行業最新技術，且這種技術的更強調專業化，更具備實戰性。

（七）集聚IT人才，打造成都金色名片

截至2009年底，全國有20個省區180多所院校與華迪公司建立了大學生校外實訓/培訓合作關系，華迪公司年平均接待實訓/培訓人數達到13000多名學員。隨著業務的不斷發展，實力逐步強大，華迪連續三年被成都市政府授權為成都國際軟件設計大賽提供技術支持。參與大賽人員，加上每年參加實訓培訓學員的一萬多人，華迪擁有無可比擬的IT人才資源，具有得天獨厚的人力資源服務優勢。

在發展中，華迪時刻謹記并努力堅持把華迪實訓基地打造成為成都的一張具有國際影響力的金色“名片”。華迪實訓基地充分利用已經建立起來的全國性市場網絡和廣泛的高校客戶關系，以及連續三年為成都市軟件設計大賽提供技術支持和環境實施支持的機會，積極向外界宣傳成都軟件產業的發展現狀與未來發展前景，以吸引全球目光聚焦成都，吸引全國各地的大學生來成都參觀旅游、就業創業。

目前，華迪已經在廣州建立子公司，同時在鄭州和西安設立了辦事處，隨著公司市場網絡的擴張、與高校合作數量的擴大，將會為成都軟件產業發展吸引更多的高素質人才。