第一篇：薪金待遇常常是面試最后考官會問你的問題之一

薪金待遇常常是面試最后考官會問你的問題之一。如何表達你想要的薪水數(shù)目？下面是一些表述薪金待遇常用的句子，不妨借鑒一下。

1.The starting salary I require is HK$6,500 per month.待遇方面，本人希望月薪6500港幣起薪。

2.I require a salary of $4,500 a month to begin with.本人希望,月薪4500美元起薪。

3.The salary I require would be $60,000 a year, plus one percent commission on all sales.關(guān)于薪金,本人要求年薪6萬美元,同時希望獲得銷售額1％的分紅。

4.My desired starting salary is 10,000 yuan.本人希望起薪10,000元。

5.I require a monthly salary of 12,000 yuan, plus housing.希望待遇月薪12000元，提供宿舍。

6.I require a commencing salary of 9,600 yuan a month.本人希望，月薪9600元起薪。

7.I am quite willing to start at a small salary.起薪少一點兒，本人并不計較。

8.In regards to salary, I’ll leave it to you to decide after you have seen the kind of work I can do.關(guān)于薪金，請考驗本人的工作后再作定奪。

9.However, the matter of remuneration will take care of itself, as it always does, if other things are all right.不過，如其他條件具備，薪水問題自會解決。

10.I am willing to work on a trial basis for a small salary for several months, if necessary.試用期內(nèi)，本人愿意薪水低一點兒。（實習編輯：董登峰）

第二篇：面試攻略之考官會問你的84個問題

面試攻略之考官會問你的84個問題

1.請對我們講一講你自己。

2.什么是你的優(yōu)點？

3.你能說明什么素質(zhì)使你在過去的學習和工作中獲得成功？

4.你的哪種個性對你的事業(yè)發(fā)展有利？

5.你的哪些素質(zhì)會使你走向成功？

6.你認為你在過去的工作職務(wù)上是成功的嗎？為什么？

7.我們?yōu)槭裁磻?yīng)該雇用你，而不選擇別人？

8.如果讓你做招聘官，你會聘任有什么特征的人？

9.為什么你認為自己是我們所招聘職務(wù)的最佳人選？就承擔此職務(wù)而言，你的獨特之處是什么？

10.我們注意到，你過去的經(jīng)歷與我們所招聘職務(wù)沒有直接的關(guān)系，你如何彌補這一缺陷？

11.你從來沒有做過我們所招聘的工作，為什么你認為自己可以勝任？你有成功的把握嗎？

12.你認為你在其他領(lǐng)域里的專業(yè)知識和工作經(jīng)歷會幫助你在我們所招聘的工作崗位上獲得成功嗎？為什么？

13.你比其他求職者更缺少工作經(jīng)驗，為什么你認為自己是稱職的？

14.你是如何發(fā)現(xiàn)我們在招聘這個職務(wù)的？這個職務(wù)在什么對方吸引你？

15.你對我們所招聘職務(wù)的興趣有多大？

16.在求職過程中，你最優(yōu)先考慮的因素是什么？

17.你理想中的公司是什么樣的公司？

18.你理想中的職務(wù)是什么樣的職務(wù)？

19.申請我們招聘的職務(wù)與你的事業(yè)發(fā)展計劃在哪些方面相一致？

20.對于承擔我們所招聘的職務(wù)，你有什么困難嗎？

21.對于你申請的職務(wù)，你在哪些方面不夠熟悉，你如何應(yīng)對？

22.在過去的經(jīng)歷中，哪件事情使你變得更堅強？

23.生活中最令你感到失望的是什么事情？

24.你的弱點是什么？如何改正？

25.你的哪種個性對你的事業(yè)發(fā)展不利？

26.在哪些方面你可以進一步完善自己，發(fā)展自己？

27.在過去的一年中，你在哪些方面發(fā)展了自己？

28.你能夠給我們解釋一下你的簡歷嗎？

29.在你的簡歷中有15個月的空白經(jīng)歷，你能對此進行解釋嗎？

30.你的簡歷顯示，在過去的幾年中，你換過好幾次工作，為什么？如果我們聘用你，這種狀態(tài)會改變嗎？

31.我們發(fā)現(xiàn)你簡歷中列出的工作經(jīng)歷與你在大學中所學的專業(yè)關(guān)系不大，你能解釋其中的原由嗎？

32.為了對你的經(jīng)歷進行進一步的了解，你在意我們和你的推薦人聯(lián)系嗎？你能提供推薦人的詳細聯(lián)系資料嗎？

33.請給我們講一講從過去到現(xiàn)在你個人的發(fā)展經(jīng)歷，可以嗎？

34.你能向我們介紹一下你的工作經(jīng)歷嗎？

35.工作中什么事情會使你感到有壓力，感到不耐煩？

36.你如何實現(xiàn)自己的工作目標？

37.在過去的經(jīng)歷中，為實現(xiàn)你的事業(yè)目標，你放棄過什么東西嗎？

38.提級升職對你的長遠工作目標有多重要？

39.你怎樣看待那些工作狂？

40.有人把你看作是工作狂嗎？

41.如果我們讓你在極短的期限內(nèi)完成一項非常艱難的工作，你會選擇按時完成任務(wù)，還是選擇保證質(zhì)量，推遲時間？

42.在權(quán)力和金錢之間，你選擇哪一項？

43.你會為了多掙一點錢而離開一個工作單位嗎？

44.如果你的商業(yè)伙伴，提供給你一次免費去打高爾夫球的旅游機會，你會去嗎？

45.你認為伯納·馬多夫是英雄，還是惡棍？

46.你在工作中有過不誠實的經(jīng)歷嗎？

47.你的報銷單出現(xiàn)過問題嗎？

48.如果在你出差時為公司節(jié)省了一筆支出費用，你認為自己可以從中花掉一些嗎？

49.你發(fā)現(xiàn)哪種人最難接觸？

50.請告訴我們，你和同學或同事的關(guān)系如何？

51.你給自己的社交技巧打幾分？公共關(guān)系技巧是你的強項嗎？

52.你的朋友認為你是一個什么樣的人？

53.與你一起學習工作的同學、同事會怎樣講你和他們的關(guān)系？

54.你最近一次和別人爭吵是在什么時候？為什么？

55.你最近一次和別人打架是在什么時候？為什么？

56.你在一個團隊中，通常是工作最努力的人嗎？

57.在你們團隊里，有人曾經(jīng)錯誤地認為他干的比你應(yīng)該干的份額更多嗎？

58.請描述你和同事爭吵過的一件事情，你是怎樣解決的？

59.當你感到自己的工作落后于別人的時候，你會怎么辦？

60.你認為自己有領(lǐng)導才干嗎？哪些素質(zhì)使你能夠承擔領(lǐng)導職務(wù)？

61.哪些素質(zhì)使你能夠承擔更重要的職責？

62.如果讓你做管理工作，你認為什么是最重要的？

63.如果讓你做公司最高執(zhí)行官（CEO），你將抓哪些工作？什么又是你當前首要解決的問題？

64.你曾經(jīng)在社團工作過嗎？你對社團作過什么貢獻？

65.你在一個團隊中通常起什么作用？

66.你能舉個例子來說明，在社團中你是如何感染別人的嗎？

67.你能舉例說明，你在一個團隊中所起的組織和策劃作用嗎?

68.你如何解決社團成員中出現(xiàn)的爭端？

69.你能預(yù)見五年之后的自己嗎？

70.你能預(yù)見五年之后你在事業(yè)發(fā)展上會有什么樣的進步嗎？

71.你認為自己是一個胸懷大志的人嗎？

72.如果你可以做一件對你的事業(yè)發(fā)展有利的事情，你會選擇哪一件？

73.你的近期和長期事業(yè)發(fā)展目標分別是什么？

74.你事業(yè)發(fā)展的最終目標是什么？你申請我們招聘的職務(wù)與實現(xiàn)此目標有何關(guān)系？

75.你用什么方法不斷更新你的專業(yè)知識和業(yè)務(wù)技巧？

76.對于一個剛剛走上工作崗位的年輕人來說，你認為什么是最重要的？

77.你為什么愿意為我們公司工作？

78.你怎樣看待我們這個行業(yè)的發(fā)展趨勢？

79.你了解我們的競爭對手在市場開拓和公司運作方面的特征嗎？

80.你認為你所申請的工作將來的發(fā)展前景如何？

81.你敢于冒險嗎？你的冒險理念是什么？

82.在預(yù)測評估風險、控制管理風險方面，你會怎樣做？

83.如果你是招聘官，你會問我們什么問題？

84.你有什么問題要問我們嗎？

第三篇：面試中考官常提的問題及其答案

面試中考官常提的問題及其答案

1.大學期間你最大的收獲或者說你最大的優(yōu)勢是什么？

××大學是一個有深厚文化底蘊的地方，在這里有很多優(yōu)秀的老師，也有很多優(yōu)秀的學生，我任何時候做任何事情都可以從他們身上學到很多東西。同時在跟他們合作的時候，我發(fā)現(xiàn)了怎樣把握自己喜歡做的事情，學會了怎樣尊重別人，擺正自身的位置。有時候我真的必須保持一些相對自身的低調(diào)。這樣大家才可以一起努力去完成同一個目標。我想這就是我最大的收獲所在了。

2.您未來的工作計劃是什么？

我覺得，就我現(xiàn)在來說，缺少經(jīng)驗是一個很現(xiàn)實的問題。但是我非常善于學習。我想我一定能在短時間內(nèi)達到公司的要求，成為一個合格的員工。我的意思是說我一定會從最基本的工作做起，我想一個年輕人在年輕的時候多吃一些苦是值得的。從長遠來說呢，我最終希望以一個更高的角度來審視或者整個公司的發(fā)展。

3.你認為自己有什么劣勢？

絕對不要自作聰明地回答“我最大的缺點是過于追求完美”，有的人以為這樣回答會顯得自己比較出色，但事實上，他已經(jīng)岌芨可危了。一般地，這種問題是在一些小規(guī)模單位面試時經(jīng)常會出現(xiàn)的，其本身并不具有對人的尊重成分。在回答這種問題時，除了像經(jīng)驗、年齡、學歷、性別、外語、專業(yè)等一目了然的外在情況外，可以將自己的優(yōu)勢稍加轉(zhuǎn)化，像認真的反面就是有些叫勁、踏實的反面就是不善交際等等。通常情況下，這類問題并非起決定性作用。

4.你認為自己有什么缺點？

糟糕表現(xiàn)：“我相信金無赤足，人無完人。我當然也不例外，比如，我不善于表達，我性格比較遷就，有時我脾氣比較急燥……”等等。也許你這樣說是為了表白你有足夠的自知之明，敢于剖析自我，但是這種“你看我并不完美”的姿態(tài)，只會讓對認定你是個有待完善的人。不要期望別人會認為“瑕不掩瑜”，你的缺陷暴露得越多，對方就越有可能懷疑你駕馭工作和處理人際關(guān)系的能力。而且，一旦你所說的“缺點”恰恰是對方最深惡痛絕的，那你也就沒有了任何的嶄露頭角的可能。

破解方法：我是一個完美主義者。你的回答既是一個正面回答，同時又提出一個可以提高工作表現(xiàn)的“缺點”。不做正面交鋒，迂回地表達你會盡可能彌補自己的不足，這樣表達會讓對方因你對自身缺點有清醒認識而容納你。比之那些能認識自己的缺點，而又總以“人無完人”來開脫自己的人來說，對“完美”的追求，能讓聘用單位感覺一份你對自身“苛刻”。對一個能嚴格要求自己的人，還有什么不放心的？再者，這樣說的好處，還在于即便日后你在工作中有什么閃失，人們也會因你的“先天”缺陷而產(chǎn)生諒解。所以說，不具體談自己的不足，籠統(tǒng)地以“追求完美”概括之，實能起到左右逢源的妙效。

5.你對薪水的期望值如何？

錯：貿(mào)然回答。應(yīng)屆大學生在面試中談薪酬是個大忌。在一般大公司看來，沒有經(jīng)驗的大學生沒有資格談薪水。況且新人的起薪都一樣，你談了，人家也不會給你加薪，反而會招致反感。即使對方問你對薪水的期望，你也應(yīng)謹慎應(yīng)對，或者干脆用“我相信公司會承認我的工作價值”之類的話搪塞過去。

糟糕表現(xiàn)：我認為以我的資歷和能力，應(yīng)拿某某年薪。要知道，對應(yīng)聘者而言，在聘用單位拿出一個底價之前自報薪金價位，永遠都不是一個明智的選擇。這容易進入兩個誤區(qū)，一個是你可能感覺特好或道聽途說，由此盲目抬高身份，結(jié)果嚇跑了本來很不錯的用人單位；另一個是你不諳行情，進入用人單位后才發(fā)覺

自己把自己給降價處理了。

破解方法：你們有否為這個職位設(shè)定一個薪金范圍？

讓對方先說一個數(shù)字，這既可避免因自己開出沒有把握的高價而錯失良機，又可避免你開價過低造成遺憾。正確的辦法是：在對方談到一個確定的數(shù)字后，你再根據(jù)自身的資歷及人才市場上的薪金行情進行客觀分析，在此基礎(chǔ)上進行合理報價。這樣價位出入不會太大，合作的概率也就增加。在確定目標前，不妨先演習幾次，它會給你一個心理底數(shù)。

6.你為何想進這家公司？

錯：公司的培訓機會很多，我想來好好學習。你是來學習的？那我干嘛花錢雇你？

正確的回答是，不要只談希望公司給你提供多少福利、培訓，而應(yīng)讓對方覺得你能為公司創(chuàng)造價值。

7.你認為你適合干什么？

錯：只要公司需要，我什么都能干。你什么都能干？那要我干什么？你必須讓人覺得你有抱負，但也腳踏實地。你覺得自己最適合干什么，就老實告訴人家，“服從需要”之類的空話，效果適得其反。

8.現(xiàn)在你可以向我提關(guān)于公司的任何問題。

錯：我能拿到多少錢？某家公司是不是你們的分支機構(gòu)？薪水問題前面已講過。問“某家公司和你們搭不搭界”更是低級，這些基本情況理應(yīng)事先了解清楚。你一問出口，面試官基本也就斷定他以后不會再和你搭界了。

好的問題是：以你的個人經(jīng)驗，你認為新員工要學些什么，會遇到哪些困難？在公司里，我的發(fā)展機會如何？公司與某公司(競爭對手)相比，有哪些長處和短處？能否簡單介紹一下公司文化？

9.你心目中的英雄是誰？

最好的答案是你的朋友或者家人，盡量避免說及名人。

10.你想有個什么樣的上司？

其實，你在此的上司并不是你能選擇得了的，這點你一定要明確。那么，既然不能選擇什么上司，你在回答這樣的問題時也就只能從原則上講了，比如希望上司能具有專業(yè)水準、能以身作則、能平易近人、能指點迷津、能用人不疑、能揚長避短、能有些人情味等等。

11.如何回答面試考官的刁鉆問題

“激怒法”是刁鉆的主考官用來淘汰大部分應(yīng)聘者的慣用手法：在兩個人面對面的斗智中，他們往往會用一個明顯不友好的發(fā)問，或用懷疑、尖銳、單刀直入的眼神，來剝?nèi)Ψ奖虮蛴卸Y的外表，使其心理防線大大潰退……當然他們的所為是要找到具有心理承受能力的人。如何防范“激怒法”，這里羅列一些現(xiàn)象，請大家都來琢磨琢磨。

12.你并非畢業(yè)于名牌院校？

答：比爾蓋茨也未畢業(yè)于哈佛大學！

13.你經(jīng)歷太單純，而我們需要的是社會經(jīng)驗豐富的人。

答：那么，我確信如我有緣加盟貴公司，我將很快成為社會經(jīng)驗豐富的人，我希望自己有這樣一段經(jīng)歷。

14.你專業(yè)怎么與所申請的職位不對口？

答：據(jù)說，21世紀最搶手就是復(fù)合型人才，而外行的靈感往往超過內(nèi)行，因為他們沒有思維定勢、沒有條條框框。

15.你學歷對我們來講太高了。

答：我?guī)龔垖W歷證書，你可從中挑選一張您認為合適的，至于另外兩張，就請忘掉它。

16.你性格過于內(nèi)向，這恐怕與我們的職業(yè)不合適？

答：據(jù)說內(nèi)向的人往往具有專心致志，鍥而不舍的品質(zhì)，另外我善于傾聽，因為我感到應(yīng)把發(fā)言機會多多地留給別人……

17.如果本單位無法給你解決戶口問題，但是其他條件都能滿足你，你是否還會來本公司工作？

答：我很喜歡貴單位，對于單位能夠在各個方面最大程度的證明我的價值表示衷心的感謝。戶口是我比較關(guān)注的問題，如果單位能夠盡可能的幫助我解決這個后顧之憂，那么我就能夠保證全心全意的投入到工作之中來，如果單位暫時有困難，我也表示理解。畢竟事業(yè)的發(fā)展空間對于我來說才是最重要的。我會好好權(quán)衡。

18.看你的簡歷中得知你有在大公司作intern的經(jīng)歷，為什么你在找正式工作的時候來我們這樣一家小公司？

答：大公司有大公司的優(yōu)勢，小公司也有小公司的好處。對于一個剛畢業(yè)的學生來說我需要學習的地方很多，而最最急需掌握的是獨立處理問題的能力和承擔一個項目的經(jīng)驗.在大公司中由于人員組織結(jié)構(gòu)的復(fù)雜龐大以及井然有序，每個人各司其職，往往長年累月做的都是重復(fù)性的相同工作，難以接觸到自己職責之外的事情，而小公司因為部門少,人事關(guān)系相對簡單，每個人在挽成自己的本職工作之外,還有很多機會接觸別人做的東西,這樣只需要在短時間內(nèi)就可以鍛煉成為一個“多面手”.有了在小公司的工作經(jīng)驗,不需要很長時間,我想我就可以獨立策劃一個項目并且出色的完成它.還有一點,大公司創(chuàng)造利潤之后分配到每個員工頭上的紅利其實并不多;而小公司的利益都會切實的落實到每個職工身上,是那種所謂你能看得到摸的著的好處,這一點也是相當吸引我的.19.你希望公司里面的人事關(guān)系是什么樣子？如果實際上不是你所期望的，你會怎么樣？

答：我希望公司能有一個和諧的人際關(guān)系，我相信貴公司也一定是如此，因為只有大家精誠合作的條件下，才會有如此出色的業(yè)務(wù)成績。如果在一些地方有些小小的不如意，我不會介意，首先我認為完成我的本職工作是最重要的，在此基礎(chǔ)上，我一定會真誠對待每一位同事，相信大家來公司工作都有共同的奮斗目標，在這個大前提之下，我不認為有什么矛盾是無法調(diào)和地。

20.當你的客戶很明顯在刁難你的時候，你如何應(yīng)付?

答：首先我要以公司的利益為重，盡可能讓客戶明白，公司的宗旨是全心全意的服務(wù)于客戶。很多時候我相信客戶對于我的刁難也是出于對我公司辦事能力的一種考驗，我一定會竭盡全力使客戶相信公司，相信我。不過，如果客戶提出一些很過分甚至違背人性的要求之時，我不會妥協(xié)，我相信公司也一定不會讓它的員工在外受到人格上的侮辱。

21.如果上司交給你一件不屬于你份內(nèi)的工作，你會拒絕or接受它？

答：公司里一切以公司利益為重，只要有利于公司發(fā)展的，上司交給的任務(wù)就是我的工作，不存在份內(nèi)與分外的差別。我相信貴公司也一定會對于我的努力付出有相應(yīng)的公平回報。

22.你的簡歷顯示了你參加了豐富多彩的課外活動，那么你如何處理這些活動與學業(yè)之間的平衡關(guān)系？

答：作為一個學生，我能夠接觸的社會有限，如果每天只浸泡在課本中，我可能只是一個高分低能的人物，無法勝任貴公司的職務(wù)。我認為我在念書期間所參與地社會活動對我的身心發(fā)展有很大的好處，他們在培養(yǎng)我的責任心以及與人溝通的能力方面有很大的好處。因此在學業(yè)不荒廢的情況下，我盡可能多參加一些社會活動，這種經(jīng)驗積累帶來的好處將會在我進入貴公司工作之后得到充分的體現(xiàn)。

23.如果一個比你學歷低的同事和你拿到的起薪是相同的，你如何看待這件事情？

答：這對于我完全不是問題。我不在意學歷高低造成的待遇不公平，我在意的是公司是否能夠?qū)τ诠ぷ髂芰σ约肮ぷ髁看笮∮幸粋€公平的權(quán)衡標準。以我個人來講，絕對不會看不起比我學歷低的人，只要他有真才實學，我很樂意向他學習。因此，我相信，公司安排我們的起薪相同，也是因為公司對于我們的能力有著相同的估量，我會和同事好好合作，為公司的發(fā)展中做出貢獻。

24.喜歡這份工作的哪一點？

相信其實大家心中一定都有答案了吧！每個人的價值觀不同，自然評斷的標準也會不同，但是，在回答面試官這個問題時可不能太直接就把自己心理的話說出來，尤其是薪資方面的問題，不過一些無傷大雅的回答是不錯的考慮，如交通方便，工作性質(zhì)及內(nèi)容頗能符合自己的興趣等等都是不錯的答案，不過如果這時自己能仔細思考出這份工作的與眾不同之處，相信在面試上會大大加分。

25.對公司的了解有多少？

這時準備的功夫就派上用場，將你之前所吸收的信息發(fā)揮出來吧！至少也要知道公司的產(chǎn)品是哪些，提供哪些服務(wù)等等，不然面試官一問當場傻在那兒就糗大了，所以一定要事前準備！

26.對工作的期望與目標何在？

這是面試者用來評斷求職者是否對自己有一定程度的期望、對這份工作是否了解的問題。對于工作有確實學習目標的人通常學習較快，對于新工作自然較容易進入狀況，這時建議你，最好針對工作的性質(zhì)找出一個確實的答案，如業(yè)務(wù)員的工作可以這樣回答：“我的目標是能成為一個超級業(yè)務(wù)員，將公司的產(chǎn)品廣泛的推銷出去，達到最好的業(yè)績成效；為了達到這個目標，我一定會努力學習，而我相信以我認真負責的態(tài)度，一定可以達到這個目標。”其他類的工作也可以比照，只要在目標方面稍微修改一下就可以了?

27.在學校你最不喜歡的課程是什么?為什么?

這個問題外企不希望求職者直接回答數(shù)學、體育之類的具體課程，如果直接回答還說明了理由，不僅代表求職者對這個學科不感興趣，可能還代表將來也會對要完成的某些工作沒有興趣。這個問題外企招聘者最想從求職者口里聽到：我可能對個別科目不是特別感興趣，但是正因為這樣，我會花更多的時間去學習這門課程，通過學習對原本不感興趣的科目也開始有了興趣，對于本來就有興趣的科目我自然學習得更認真，所以各門課的成績較為平衡。通過這樣的問題，外企

可以找到對任何事情都很感興趣的求職者。

28.你認為你在學校屬于好學生嗎?

外企的招聘者很精明，問這個問題可以試探出很多問題：如果求職者學習成績好，就會說：是的，我的成績很好，所有的成績都很優(yōu)異。當然，判斷一個學生是不是好學生有很多標準，在學校期間我認為成績是重要的，其他方面包括思想道德、實踐經(jīng)驗、團隊精神、溝通能力也都是很重要的，我在這些方面也做得很好，應(yīng)該說我是一個全面發(fā)展的學生。如果求職者成績不盡理想，便會說：我認為是不是一個好學生的標準是多元化的，我的學習成績還可以，在其他方面我的表現(xiàn)也很突出，比如我去很多地方實習過，我很喜歡

在快節(jié)奏和壓力下工作，我在學生會組織過××活動，鍛煉了我的團隊合作精神和組織能力。有經(jīng)驗的招聘者一聽就會明白，外企喜歡誠實的求職者。

29.說說你的家庭。

外企面試時詢問家庭問題不是非要知道求職者家庭的情況，探究隱私，外企不喜歡探究個人隱私，而是要了解家庭背景對求職者的塑造和影響。外企希望聽到的重點也在于家庭對求職者的積極影響。外企最喜歡聽到的是：我很愛我的家庭!我的家庭一向很和睦，雖然我的父親和母親都是普通人，但是從小，我就看到我父親起早貪黑，每天工作特別勤勞，他的行動無形中培養(yǎng)了我認真負責的態(tài)度和勤勞的精神。我母親為人善良，對人熱情，特別樂于助人，所以在單位人緣很好，她的一言一行也一直在教導我做人的道理。外企相

信，和睦的家庭關(guān)系對一個人的成長有潛移默化的影響。

30.說說你對行業(yè)、技術(shù)發(fā)展趨勢的看法?

外企對這個問題很感興趣，只有有備而來的求職者能夠過關(guān)。求職者可以直接在網(wǎng)上查找對你所申請的行業(yè)部門的信息，只有深入了解才能產(chǎn)生獨特的見解。外企認為最聰明的求職者是對所面試的公司預(yù)先了解很多，包括公司各個部門，發(fā)展情況，在面試回答問題的時候可以提到所了解的情況，外企歡迎進入企業(yè)的人是知己，而不是盲人。

31.就你申請的這個職位，你認為你還欠缺什么?

外企喜歡問求職者弱點，但精明的求職者一般不直接回答。他們希望看到這樣的求職者：繼續(xù)重復(fù)自己的優(yōu)勢，然后說：對于這個職位和我的能力來說，我相信自己是可以勝任的，只是缺乏經(jīng)驗，這個問題我想我可以進入公司以后以最短的時間來解決，我的學習能力很強，我相信可以很快融入公司的企業(yè)文化，進入工作狀態(tài)。外企喜歡能夠巧妙地躲過難題的求職者。

32.你能給公司帶來什么?

外企很想知道未來的員工能為企業(yè)做什么，求職者應(yīng)再次重復(fù)自己的優(yōu)勢，然后說：就我的能力，我可以做一個優(yōu)秀的員工在組織中發(fā)揮能力，給組織帶來高效率和更多的收益。外企喜歡求職者就申請的職位表明自己的能力，比如申請營銷之類的職位，可以說：我可以開發(fā)大量的新客戶，同時，對老客戶做更全面周到的服務(wù)，開發(fā)老客戶的新需求和消費。等等

第四篇：2018廣州鐵路局面試常考內(nèi)容,考官問題提前準備

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2018廣州鐵路局面試常考內(nèi)容，考官問題提前準備

廣州鐵路局的招聘一直都很火熱，工資待遇非常好，很多人都很想進。廣州鐵路局每次招聘都非常激烈，一定要提前準備。本次將會有兩次面試考核。中公國企小編整理了廣州鐵路局的面試考官常愛問的面試題目還有參考回答方式。大家提前來看看！

一、如果你學習了一種新的管理方法或產(chǎn)生了一個新的想法，很希望用到本單位或本部門的工作中，你應(yīng)該怎么辦? 參考答案：

1、對自己的想法要考慮成熟。特別是要關(guān)注自己想法的可行性，畢竟自己剛剛進入工作崗位，可通過實地調(diào)研和聽取同事建議的方式來進行驗證。

2、將自己的想法寫成可行性報告。報告要詳細、具體，最好有數(shù)據(jù)支持。

3、對自己的想法的實施進行初步預(yù)算，找適當?shù)臋C會向上級如實匯報。

4、等待上級批復(fù)，在上級沒有批復(fù)前，不得對外界透露，也不能貿(mào)然施行。

二、你上任后，公司準備出臺有關(guān)方面的政策，需要你提供一些分管工作情況，你給下屬安排后，所提供的資料不夠準確，而這時有關(guān)部門又催得比較急，你怎么辦? 參考答案：

1、向有關(guān)部門說明情況的同時，本著實事求是和對工作認真負責的精神，加班加點重新組織材料。

2、認真查找資料不準確的原因。

3、對有關(guān)人員提出批評，并組織業(yè)務(wù)人員糾正錯誤，提供準確情況。

4、以此為鑒，重視教育和指導下屬，今后從根本上提高工作質(zhì)量，或改進不適當?shù)墓ぷ鞒绦颍载撠煹膽B(tài)度和科學的方法對待工作。

三、如果你剛到一個新單位，有一個職務(wù)非常適合你，但領(lǐng)導和同事都不了解，你將如何表現(xiàn)自己?

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參考答案：

1、如果領(lǐng)導有合適人選，我不會因為領(lǐng)導沒有安排我而心生不滿，我會做好本職工作。

2、在該職務(wù)無人選的前提下，自己積極同領(lǐng)導溝通，同時在工作中積極表現(xiàn)，展現(xiàn)自己，以明晰的材料和準確的匯報來說明自己的工作經(jīng)驗、心得、體會和設(shè)想。得到領(lǐng)導認可后，可以收集資料、制定方案，為著手負責工作做好準備。

3、如果領(lǐng)導認為我經(jīng)驗不足，或沒有達到職務(wù)的要求，我會服從安排。

四、俗話說“沒有規(guī)矩，不成方圓”，可是又有人說要創(chuàng)新就不能守規(guī)矩，你怎么看?

參考答案：

1、作為領(lǐng)導或員工，有嚴明的組織紀律和規(guī)章制度約束，有利于成長和發(fā)展，否則很多人會犯這樣那樣的錯誤，工作會遭遇到這樣那樣的挫折或損失。

2、不能過分強調(diào)規(guī)矩，不能墨守陳規(guī)，要與時俱進。

3、創(chuàng)新和規(guī)矩不是矛盾對立的，而是緊密聯(lián)系在一起的、辯證統(tǒng)一的，問題在于度的把握，要在規(guī)矩和創(chuàng)新間把握好尺度。

4、倡導創(chuàng)新精神，突破傳統(tǒng)觀念，要有一個寬松的環(huán)境，切勿求全責備。

五、你起草了一份文件交給領(lǐng)導審批，可是他看都沒看就要你發(fā)文了，第二天發(fā)現(xiàn)有重大錯誤，并且領(lǐng)導對你大發(fā)雷霆，絲毫不提他自己未審的事實，你很委屈，怎么辦?

參考答案：

1、我覺得這件事情的發(fā)生自己應(yīng)該負很大的責任，因為首先這份文件是自己起草的，并且領(lǐng)導看都沒看就要我發(fā)文了，說明領(lǐng)導充分信任我，而自己的文件中卻存在著重大的錯誤，既說明了自己在工作上沒有盡到責任，同時也辜負了領(lǐng)導對我的信任。所以就算是委屈，也要承認自己的失誤。

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2、冷靜下來做補救工作，核實已發(fā)文件出錯的地方，如果發(fā)文的范圍比較小，自己立即收回已經(jīng)發(fā)出的文件，并說明原因，如果發(fā)文的范圍大，就再起草一份更正文件，請領(lǐng)導審批后再發(fā)出。

3、在以后的工作中要吸取這次的教訓，工作認真、負責、細心，平時注意向領(lǐng)導或同事多討教一些問題，做好本職工作。

4、如果再次遇到領(lǐng)導未審批就要我發(fā)文的情況，我會及時提醒領(lǐng)導，請領(lǐng)導把把關(guān)，從而把錯誤消滅在形成正式文件之前。

開放式面試題：

六、你對加班的看法?

回答提示：實際上好多公司問這個問題，并不證明一定要加班。只是想測試你是否愿意為公司奉獻。

回答樣本：如果是工作需要我會義不容辭加班。我現(xiàn)在單身，沒有任何家庭負擔，可以全身心的投入工作。但同時，我也會提高工作效率，減少不必要的加班。

七、你對薪資的要求?

回答提示：如果你對薪酬的要求太低，那顯然貶低自己的能力;如果你對薪酬的要求太高，那又會顯得你分量過重，公司受用不起。一些雇主通常都事先對求聘的職位定下開支預(yù)算，因而他們第一次提出的價錢往往是他們所能給予的最高價錢。他們問你只不過想證實一下這筆錢是否足以引起你對該工作的興趣。

回答樣本一：“我對工資沒有硬性要求。我相信貴公司在處理我的問題上會友善合理。我注重的是找對工作機會，所以只要條件公平，我則不會計較太多

回答樣本二：我受過系統(tǒng)的軟件編程的訓練，不需要進行大量的培訓。而且我本人也對編程特別感興趣。因此，我希望公司能根據(jù)我的情況和市場標準的水平，給我合理的薪水。

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回答樣本三：如果你必須自己說出具體數(shù)目，請不要說一個寬泛的范圍，那樣你將只能得到最低限度的數(shù)字。最好給出一個具體的數(shù)字，這樣表明你已經(jīng)對當今的人才市場作了調(diào)查，知道像自己這樣學歷的雇員有什么樣的價值。

八、在五年的時間內(nèi)，你的職業(yè)規(guī)劃?

回答提示：這是每一個應(yīng)聘者都不希望被問到的問題，但是幾乎每個人都會被問到。比較多的答案是“管理者”。但是近幾年來，許多公司都已經(jīng)建立了專門的技術(shù)途徑。這些工作地位往往被稱作“顧問”、“參議技師”或“高級軟件工程師”等等。當然，說出其他一些你感興趣的職位也是可以的，比如產(chǎn)品銷售部經(jīng)理，生產(chǎn)部經(jīng)理等一些與你的專業(yè)有相關(guān)背景的工作。要知道，考官總是喜歡有進取心的應(yīng)聘者，此時如果說“不知道”，或許就會使你喪失一個好機會。最普通的回答應(yīng)該是“我準備在技術(shù)領(lǐng)域有所作為”或“我希望能按照公司的管理思路發(fā)展”。

九、你朋友對你的評價?

回答提示：想從側(cè)面了解一下你的性格及與人相處的問題。

回答樣本一：“我的朋友都說我是一個可以信賴的人。因為，我一旦答應(yīng)別人的事情，就一定會做到。如果我做不到，我就不會輕易許諾。

回答樣本二：”我覺的我是一個比較隨和的人，與不同的人都可以友好相處。在我與人相處時，我總是能站在別人的角度考慮問題”。

十、你還有什么問題要問嗎?

回答提示：企業(yè)的這個問題看上去可有可無，其實很關(guān)鍵，企業(yè)不喜歡說“沒有問題”的人，因為其很注重員工的個性和創(chuàng)新能力。企業(yè)不喜歡求職者問個人福利之類的問題，如果有人這樣問：貴公司對新入公司的員工有沒有什么培訓項目，我可以參加嗎?或者說貴公司的晉升機制是什么樣的?企業(yè)將很歡迎，因為體現(xiàn)出你對學習的熱情和對公司的忠誠度以及你的上進心。

十一、如果通過這次面試我們單位錄用了你，但工作一段時間卻發(fā)現(xiàn)你根本不適合這個職位，你怎么辦?

回答提示：一段時間發(fā)現(xiàn)工作不適合我，有兩種情況：

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1、如果你確實熱愛這個職業(yè)，那你就要不斷學習，虛心向領(lǐng)導和同事學習業(yè)務(wù)知識和處事經(jīng)驗，了解這個職業(yè)的精神內(nèi)涵和職業(yè)要求，力爭減少差距;

2、你覺得這個職業(yè)可有可無，那還是趁早換個職業(yè)，去發(fā)現(xiàn)適合你的，你熱愛的職業(yè)，那樣你的發(fā)展前途也會大點，對單位和個人都有好處。

十二、在完成某項工作時，你認為領(lǐng)導要求的方式不是最好的，自己還有更好的方法，你應(yīng)該怎么做?

回答提示：

1、原則上我會尊重和服從領(lǐng)導的工作安排;同時私底下找機會以請教的口吻，婉轉(zhuǎn)地表達自己的想法，看看領(lǐng)導是否能改變想法;

2、如果領(lǐng)導沒有采納我的建議，我也同樣會按領(lǐng)導的要求認真地去完成這項工作;

3、還有一種情況，假如領(lǐng)導要求的方式違背原則，我會堅決提出反對意見;如領(lǐng)導仍固執(zhí)己見，我會毫不猶豫地再向上級領(lǐng)導反映。

十三、如果你的工作出現(xiàn)失誤，給本公司造成經(jīng)濟損失，你認為該怎么辦? 回答提示：

1、我本意是為公司努力工作，如果造成經(jīng)濟損失，我認為首要的問題是想方設(shè)法去彌補或挽回經(jīng)濟損失。如果我無能力負責，希望單位幫助解決;

2、是責任問題。分清責任，各負其責，如果是我的責任，我甘愿受罰;如果是一個我負責的團隊中別人的失誤，也不能幸災(zāi)樂禍，作為一個團隊，需要互相提攜共同完成工作，安慰同事并且?guī)椭虏檎以蚩偨Y(jié)經(jīng)驗。

3、總結(jié)經(jīng)驗教訓，一個人的一生不可能不犯錯誤，重要的是能從自己的或者是別人的錯誤中吸取經(jīng)驗教訓，并在今后的工作中避免發(fā)生同類的錯誤。檢討自己的工作方法、分析問題的深度和力度是否不夠，以致出現(xiàn)了本可以避免的錯誤。

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以上就是廣州鐵路局面試常考題匯總。按照往年的情況來看，今年廣州鐵路局競爭依舊會十分激烈，面試的常考題，所以建議大家提前多看看，這樣面試心里才有底。

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第五篇：2018中國鐵路蘭州局面試常考內(nèi)容,考官問題提前準備

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2018中國鐵路蘭州局面試常考內(nèi)容，考官問題提前準

備

中國鐵路蘭州局的招聘一直都很火熱，工資待遇非常好，很多人都很想進。中國鐵路蘭州局每次招聘都非常激烈，一定要提前準備。本次將會有兩次面試考核。中公國企小編整理了中國鐵路蘭州局的面試考官常愛問的面試題目還有參考回答方式。大家提前來看看！

一、如果你學習了一種新的管理方法或產(chǎn)生了一個新的想法，很希望用到本單位或本部門的工作中，你應(yīng)該怎么辦? 參考答案：

1、對自己的想法要考慮成熟。特別是要關(guān)注自己想法的可行性，畢竟自己剛剛進入工作崗位，可通過實地調(diào)研和聽取同事建議的方式來進行驗證。

2、將自己的想法寫成可行性報告。報告要詳細、具體，最好有數(shù)據(jù)支持。

3、對自己的想法的實施進行初步預(yù)算，找適當?shù)臋C會向上級如實匯報。

4、等待上級批復(fù)，在上級沒有批復(fù)前，不得對外界透露，也不能貿(mào)然施行。

二、你上任后，公司準備出臺有關(guān)方面的政策，需要你提供一些分管工作情況，你給下屬安排后，所提供的資料不夠準確，而這時有關(guān)部門又催得比較急，你怎么辦? 參考答案：

1、向有關(guān)部門說明情況的同時，本著實事求是和對工作認真負責的精神，加班加點重新組織材料。

2、認真查找資料不準確的原因。

3、對有關(guān)人員提出批評，并組織業(yè)務(wù)人員糾正錯誤，提供準確情況。

4、以此為鑒，重視教育和指導下屬，今后從根本上提高工作質(zhì)量，或改進不適當?shù)墓ぷ鞒绦颍载撠煹膽B(tài)度和科學的方法對待工作。

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三、如果你剛到一個新單位，有一個職務(wù)非常適合你，但領(lǐng)導和同事都不了解，你將如何表現(xiàn)自己? 參考答案：

1、如果領(lǐng)導有合適人選，我不會因為領(lǐng)導沒有安排我而心生不滿，我會做好本職工作。

2、在該職務(wù)無人選的前提下，自己積極同領(lǐng)導溝通，同時在工作中積極表現(xiàn)，展現(xiàn)自己，以明晰的材料和準確的匯報來說明自己的工作經(jīng)驗、心得、體會和設(shè)想。得到領(lǐng)導認可后，可以收集資料、制定方案，為著手負責工作做好準備。

3、如果領(lǐng)導認為我經(jīng)驗不足，或沒有達到職務(wù)的要求，我會服從安排。

四、俗話說“沒有規(guī)矩，不成方圓”，可是又有人說要創(chuàng)新就不能守規(guī)矩，你怎么看?

參考答案：

1、作為領(lǐng)導或員工，有嚴明的組織紀律和規(guī)章制度約束，有利于成長和發(fā)展，否則很多人會犯這樣那樣的錯誤，工作會遭遇到這樣那樣的挫折或損失。

2、不能過分強調(diào)規(guī)矩，不能墨守陳規(guī)，要與時俱進。

3、創(chuàng)新和規(guī)矩不是矛盾對立的，而是緊密聯(lián)系在一起的、辯證統(tǒng)一的，問題在于度的把握，要在規(guī)矩和創(chuàng)新間把握好尺度。

4、倡導創(chuàng)新精神，突破傳統(tǒng)觀念，要有一個寬松的環(huán)境，切勿求全責備。

五、你起草了一份文件交給領(lǐng)導審批，可是他看都沒看就要你發(fā)文了，第二天發(fā)現(xiàn)有重大錯誤，并且領(lǐng)導對你大發(fā)雷霆，絲毫不提他自己未審的事實，你很委屈，怎么辦?

參考答案：

1、我覺得這件事情的發(fā)生自己應(yīng)該負很大的責任，因為首先這份文件是自己起草的，并且領(lǐng)導看都沒看就要我發(fā)文了，說明領(lǐng)導充分信任我，而自己的文件中卻存在著重大的錯誤，既說明了自己在工作上沒有盡到責任，同時也辜負了領(lǐng)導對我的信任。所以就算是委屈，也要承認自己的失誤。

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2、冷靜下來做補救工作，核實已發(fā)文件出錯的地方，如果發(fā)文的范圍比較小，自己立即收回已經(jīng)發(fā)出的文件，并說明原因，如果發(fā)文的范圍大，就再起草一份更正文件，請領(lǐng)導審批后再發(fā)出。

3、在以后的工作中要吸取這次的教訓，工作認真、負責、細心，平時注意向領(lǐng)導或同事多討教一些問題，做好本職工作。

4、如果再次遇到領(lǐng)導未審批就要我發(fā)文的情況，我會及時提醒領(lǐng)導，請領(lǐng)導把把關(guān)，從而把錯誤消滅在形成正式文件之前。

開放式面試題：

六、你對加班的看法?

回答提示：實際上好多公司問這個問題，并不證明一定要加班。只是想測試你是否愿意為公司奉獻。

回答樣本：如果是工作需要我會義不容辭加班。我現(xiàn)在單身，沒有任何家庭負擔，可以全身心的投入工作。但同時，我也會提高工作效率，減少不必要的加班。

七、你對薪資的要求?

回答提示：如果你對薪酬的要求太低，那顯然貶低自己的能力;如果你對薪酬的要求太高，那又會顯得你分量過重，公司受用不起。一些雇主通常都事先對求聘的職位定下開支預(yù)算，因而他們第一次提出的價錢往往是他們所能給予的最高價錢。他們問你只不過想證實一下這筆錢是否足以引起你對該工作的興趣。

回答樣本一：“我對工資沒有硬性要求。我相信貴公司在處理我的問題上會友善合理。我注重的是找對工作機會，所以只要條件公平，我則不會計較太多

回答樣本二：我受過系統(tǒng)的軟件編程的訓練，不需要進行大量的培訓。而且我本人也對編程特別感興趣。因此，我希望公司能根據(jù)我的情況和市場標準的水平，給我合理的薪水。

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回答樣本三：如果你必須自己說出具體數(shù)目，請不要說一個寬泛的范圍，那樣你將只能得到最低限度的數(shù)字。最好給出一個具體的數(shù)字，這樣表明你已經(jīng)對當今的人才市場作了調(diào)查，知道像自己這樣學歷的雇員有什么樣的價值。

八、在五年的時間內(nèi)，你的職業(yè)規(guī)劃?

回答提示：這是每一個應(yīng)聘者都不希望被問到的問題，但是幾乎每個人都會被問到。比較多的答案是“管理者”。但是近幾年來，許多公司都已經(jīng)建立了專門的技術(shù)途徑。這些工作地位往往被稱作“顧問”、“參議技師”或“高級軟件工程師”等等。當然，說出其他一些你感興趣的職位也是可以的，比如產(chǎn)品銷售部經(jīng)理，生產(chǎn)部經(jīng)理等一些與你的專業(yè)有相關(guān)背景的工作。要知道，考官總是喜歡有進取心的應(yīng)聘者，此時如果說“不知道”，或許就會使你喪失一個好機會。最普通的回答應(yīng)該是“我準備在技術(shù)領(lǐng)域有所作為”或“我希望能按照公司的管理思路發(fā)展”。

九、你朋友對你的評價?

回答提示：想從側(cè)面了解一下你的性格及與人相處的問題。

回答樣本一：“我的朋友都說我是一個可以信賴的人。因為，我一旦答應(yīng)別人的事情，就一定會做到。如果我做不到，我就不會輕易許諾。

回答樣本二：”我覺的我是一個比較隨和的人，與不同的人都可以友好相處。在我與人相處時，我總是能站在別人的角度考慮問題”。

十、你還有什么問題要問嗎?

回答提示：企業(yè)的這個問題看上去可有可無，其實很關(guān)鍵，企業(yè)不喜歡說“沒有問題”的人，因為其很注重員工的個性和創(chuàng)新能力。企業(yè)不喜歡求職者問個人福利之類的問題，如果有人這樣問：貴公司對新入公司的員工有沒有什么培訓項目，我可以參加嗎?或者說貴公司的晉升機制是什么樣的?企業(yè)將很歡迎，因為體現(xiàn)出你對學習的熱情和對公司的忠誠度以及你的上進心。

十一、如果通過這次面試我們單位錄用了你，但工作一段時間卻發(fā)現(xiàn)你根本不適合這個職位，你怎么辦?

回答提示：一段時間發(fā)現(xiàn)工作不適合我，有兩種情況：

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1、如果你確實熱愛這個職業(yè)，那你就要不斷學習，虛心向領(lǐng)導和同事學習業(yè)務(wù)知識和處事經(jīng)驗，了解這個職業(yè)的精神內(nèi)涵和職業(yè)要求，力爭減少差距;

2、你覺得這個職業(yè)可有可無，那還是趁早換個職業(yè)，去發(fā)現(xiàn)適合你的，你熱愛的職業(yè)，那樣你的發(fā)展前途也會大點，對單位和個人都有好處。

十二、在完成某項工作時，你認為領(lǐng)導要求的方式不是最好的，自己還有更好的方法，你應(yīng)該怎么做?

回答提示：

1、原則上我會尊重和服從領(lǐng)導的工作安排;同時私底下找機會以請教的口吻，婉轉(zhuǎn)地表達自己的想法，看看領(lǐng)導是否能改變想法;

2、如果領(lǐng)導沒有采納我的建議，我也同樣會按領(lǐng)導的要求認真地去完成這項工作;

3、還有一種情況，假如領(lǐng)導要求的方式違背原則，我會堅決提出反對意見;如領(lǐng)導仍固執(zhí)己見，我會毫不猶豫地再向上級領(lǐng)導反映。

十三、如果你的工作出現(xiàn)失誤，給本公司造成經(jīng)濟損失，你認為該怎么辦? 回答提示：

1、我本意是為公司努力工作，如果造成經(jīng)濟損失，我認為首要的問題是想方設(shè)法去彌補或挽回經(jīng)濟損失。如果我無能力負責，希望單位幫助解決;

2、是責任問題。分清責任，各負其責，如果是我的責任，我甘愿受罰;如果是一個我負責的團隊中別人的失誤，也不能幸災(zāi)樂禍，作為一個團隊，需要互相提攜共同完成工作，安慰同事并且?guī)椭虏檎以蚩偨Y(jié)經(jīng)驗。

3、總結(jié)經(jīng)驗教訓，一個人的一生不可能不犯錯誤，重要的是能從自己的或者是別人的錯誤中吸取經(jīng)驗教訓，并在今后的工作中避免發(fā)生同類的錯誤。檢討自己的工作方法、分析問題的深度和力度是否不夠，以致出現(xiàn)了本可以避免的錯誤。

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以上就是中國鐵路蘭州局面試常考題匯總。按照往年的情況來看，今年中國鐵路蘭州局競爭依舊會十分激烈，面試的常考題，所以建議大家提前多看看，這樣面試心里才有底。

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