第一篇：適合FMCG行業所有企業的求職對策

適合FMCG行業所有企業的求職對策

求職小助手2010-09-08 16:44:32

Be Prepared：

充分準備對于任何求職都是必備的。

我們需要準備的是：含金量高的簡歷、一定的求職培訓、對企業概況、招聘要求、文化、背景的了解、足夠的努力與積極的心態；較高的英語水平，尤其是流利的口語（尤其是外企）。

需要擴展的幾大能力要素

1.英語能力

不管是跨國公司還是國內公司對英語的要求都比較高，提高英語水平是進入這個行業首先需要做到的。

（1）通過各種類型的英語考試

——托福、GRE、雅思、GMAT等出國考試

這些作為出國的必備考試，對進入快速消費品行業同樣有非常重要的作用，是考察一個學生英語水平的非必備標準之一。但如果你有這些考試的證書，無疑是一個優勢。

——托業考試（為找工作設置的專門考試）

日本、韓國、印度尼西亞等國政府部門均已采用ＴＯＥＩＣ考試來評估公務員的英語交流能力；ＩＢＭ、豐田汽車、德國漢高、可口可樂公司、貝克公司、保潔公司、美的公司、海爾公司、海信公司等，則把其作為人員招聘、升遷、海外任職和員工培訓的內部標準。

——博思、口譯等專業考試

博思考試是一種職業英語測評考試，目前已在全球30多個國家和地區的企業中得到推廣和應用。博思考試由低到高的級別是1～5級。博思考試初步確立了銷售與市場營銷、財政與金融、人力資源管理等三大行業綜合英語能力的“底線”。北京地區的人力資源崗位對英語能力的要求大部分集中在三級（高）；上海則定位為四級（低）；廣州對人力資源崗位的最低要求也達到了三級（中）。外語人才的吃香也不再是新鮮的話題，雖然雙語甚至多語人才已過了最早期的稀缺階段，但社會對優秀外語人才的需求仍一路看漲。特別是擁有口譯實力的人才，不僅在各大知名外企應聘過程中優勢明顯，同時也成為職場兼職先鋒軍。目前，參加口譯培訓已成為社會幾大熱潮之一。

（2）通過各種英語交流形式

——英語角（推薦：鼓樓廣場每周六晚上的英語角，已有十幾年的幾歷史）——參加英語學習講座或其他交流活動

（3）自我努力

——購買各種英語書籍和音像制品，通過訓練聽力、書寫能力和口語能力，全面提升英語的水平。

——看電影和聽英文歌曲同樣是一個鍛煉英語的有效途徑。

2.管理知識和意識的加強

FMCG公司大都要求學生具有較強的領導能力和管理意識，因此加強管理方面的知識和能力也是必要的。

（1）閱讀管理方面的書籍、文章，提高自己對管理理論的認識。

推薦書目：

——In Search of Excellence: Lessons from America’s Best-Run Companies(1982)中文譯本：《追求卓越》 作者：

Thomas Peters, Robert H.Waterman ——Built to Last: Successful Habits of Visionary Companies(1994)中文譯本：《基業長青》 作者：James C.Collins, Jerry I.Porras ——Reengineering the Corporation:

A Manifesto for Business Revolution(1993)中文譯本：《公司再造》 作者：

Michael Hammer, James A.Champy ——Competitive Advantage: Creating and Sustaining Superior Performance（199）作者：

Michael E.Porter ——Crossing the Chasm: Marketing and Selling Technology Products to Mainstream Customers（1999）作者：

Geoffrey A.Moore ——The Six Sigma Way（2000）中文譯本：《6σ管理法》 作者：

Peter S.Pande et al, Robert P.Neuman, Roland R.Cavanagh

——Seven Habits of Highly Effective People: Powerful Lessons in Personal Change(1990)中文譯本：《高效人群的七種習慣》 作者：

Stephen R.Covey ——The Innovator’s Dilemma: When New Technologies Cause Great Firms to Fail（1997）作者：

Clayton M.Christensen ——The Essential Drucker(2001)中文譯本：《德魯克的核心思想》 作者：

Peter F.Drucker ——Competing for the Future（1994）作者：Gary Hamel, C.K.Prahalad

——Good to Great: Why Some Companies Make the Leap...and Others Don’t(2001)中文譯本：《從優秀到卓越》 作者：James Collins

（2）在學校期間盡可能參加活動、社團，通過參與、策劃、組織和實施，增強自己的管理意識和能力，同時提高自己的團體合作意識。

（3）在社會上尋找機會提升自己。比如實習、兼職等，這些經歷在求職過程中都是非常注重的。

3.自我剖析

（1）了解自己的優勢和劣勢，長處和短處以及興趣愛好等（可以通過做職業測評或性格測評等更充分的了解自己），這對選擇企業有很重要的參考作用。比如有些同學缺乏自信，針對這方面，可以做出以下的改進：

——要對自己說：我可以，我行，我會成為最棒的。不要總是只看到自己的缺點。——多參與活動，加強與別人的溝通，通過取得成績加強自己的自信。——不要拘謹，學會表達自己的想法，抓住各種機會鍛煉自己。

（2）深入認識快速消費品行業，了解進入這個行業所需要具備的條件，認清自己是否適合這個行業，以及制定自己在這個行業的發展規劃。

節選自南京大學內部資料《快速消費品行業報告》

以下是全本下載

第二篇：房地產企業行業求職經歷和感受

房地產企業行業求職經歷和感受

熔茗

2010-09-10 17:55:42新年伊始，一切都代表新的希望，我也準備結束我長達6個月的求職生涯(包括尋找實習)，有專業的原因，也有個人興趣的因素，我幾乎所有投遞簡歷的企業都是房地產，所以，我的求職生涯就是房地產求職生涯。隨著近兩年來房地產業大熱，房地產也成了中大畢業生的大熱行業，而07－08年也出現房地產企業招聘的井噴效應，招聘企業之多、職位之廣泛、類型之豐富、招聘人數之多均創下歷史紀錄。我一路走來，從對房地產行業的一無所知到今天的略知一二，我覺得應該要寫點東西記錄下來，也當作我送給中大地院師弟師妹們的一份新年禮物，也同樣告訴沒有找到工作或者還沒賣身的同學一點小小的提示： 我對企業的評價分四個指標，分別是企業綜合實力、薪酬待遇、個人發展前景和工作舒適度，滿分為10分。總結2007年下半年的招聘情況，房地產行業的薪酬待遇可以用“失望”

兩字來形容，與金融、快消、IT等等的行業相比，其入職薪酬待遇可謂相差甚遠，平均工資（稅后到手）一般在2500－3500之間。但考慮到房地產行業的高速發展以及這個行業特點，其發展前景還是讓人相當的看好。一個在世聯工作的師兄曾經說過，在房地產行業，如果你的工資不能兩、三年翻一翻，那么你就是失敗的。入職后兩三年買車買房的大有人在，所以，總體說來，房地產行業對于畢業生來說仍然具有一定的競爭力。下面我以來招聘的順序介紹下列企業： 房地產開發商&投資商：

利海面經：筆試考的是行測題，50分鐘做70題，題量恐怖。只有兩次面試，一面二面全部是單面，一面是hr結構性面試，二面專業面試。

綜述：利海作為來廣州地區招聘的第一個企業，曾經的軍企，現在的外企，承諾08年上市等等，可謂讓人寄予厚望，只可惜利海后期相當的令人失望，了解之后發現存在了背后財團不明，項目地區單一，業務范圍單一，土地儲備缺少等等的原因，最重要的一點是，薪酬待遇屬于較低水平，個人發展前景同樣不容樂觀。

總評：綜合實力：4 薪酬待遇：3 發展前景：3 工作舒適度：6 富力面經：富力不需要筆試，只有三面，一面是十人一組的小組討論，二面和final都是單面。綜述：廣東房地產界的領軍型的企業，其規模之大，實力之雄厚，項目之多在廣州都屬頂尖，珠江新城40％的占有率、每年100億的商業地產出租收入、連續兩年超過100％的發展，無怪富力以房地產全國第一的身份自居。實際上，富力的項目主要集中在廣東，尤其是廣州，而它在招聘流程的表現實在是不好。而據我了解，富力雖然企業規模很大，但機構臃腫，結構混亂，工作人員相當的多，但是工作效率低下，企業內部還發生任人唯親的現象，對個人來說，實不屬一個能鍛煉人的企業。

總評：綜合實力：9 薪酬待遇：8 發展前景：5 工作舒適度：4 保利面經：分筆試和兩輪面試，無特別注意之處。

綜述：保利的實力雖排全國第五，但有國家官方的背景支持，其真正實力可謂相當的恐怖，考慮到未來中國土地出讓的限制，也許保利會得到最好的照顧，無論從現今實力還是未來的前景來看，保利的綜合實力在中國都屬頂尖。其薪酬待遇也領先于其他同行，個人發展前景也相當的看好，國企內部的工作的壓力也不算太大，如果不是保利的薪酬比預想中的稍低，他很有可能奪得07－08房地產界最佳offer。

總評：綜合實力：10 薪酬待遇：8 發展前景：8 工作舒適度：7 時代面經：同樣是筆試和兩輪面試，筆試的題目是開放性的邏輯題，面試均為單面。

綜述：時代地產以“房地產的藝術家”自居，注重建筑的風格，確實有他的特色所在，規模不算很大，但專注一個領域，一群執著而專業的人，其發展和薪酬都算中規中矩，應該是一個不錯的選擇。

總評：綜合實力：6 薪酬待遇：7 發展前景：8 工作舒適度：8 龍湖面經：龍湖只有三輪面試，一面hr面試，二面用人部門面試，三面總經理面試綜述：龍湖可謂中國西南地區的地產老大，全國布局之后，野心不小，也具備了一定的實力，其注重樓盤小區人文建設，人文關懷的作風，在業界可謂相當的受尊敬，8－12W的年薪在去年的房地產界來說，單項最高分非他莫屬，主要問題在于企業的制度尚未完善，廣東的畢業生必須在外地工作，工作比較辛苦等等。不過，總體說來，龍湖都是一份相當不錯的offer。

總評：綜合實力：8 薪酬待遇：10 發展前景：8 工作舒適度：6 瑞安建業面經：筆試和兩輪面試。筆試是全英的行測題，一面是hr結構性面試，分普通話、粵語和英語三部分，任何一個不優秀者都會被BS，二面是經理面試。

綜述：香港瑞安集團旗下的房地產企業，瑞安建業除了做房地產的開發外還涉及國內的房地產上游領域如水泥，建材等等，企業多元化，為香港注重產品質量的代表性企業，6000的月薪在行內也算是非常高的水平。但問題是瑞安建業的MT需要做三年，而且還要全國各地歷練和輪崗，可謂相當的辛苦，而且三年里還有被淘汰的壓力。而三年不變的工資也失去了頂尖的地位，瑞安建業可謂專為非常有野心的人所設。如果可以承受奔波和壓力，瑞安建業可以說是一份頂級得offer。

總評：綜合實力：8 薪酬待遇：9 發展前景：9 工作舒適度：2 正榮面經：分兩輪面試，都是單面。

綜述：想起正榮在小禮堂的宣講會，來人之少慘不忍睹，正榮自稱國內房地產企業30強，實際上，他也具備了這樣的實力，在江西這樣的先天發育不良的地區能做到如此的規模實屬不易，而月薪4000的工資在江西和福建應該說是相當高的水平了。只可惜大部分人都不能接受在江西和福建這些地方工作和居住。

總評：綜合實力：6 薪酬待遇：8 發展前景：6 工作舒適度：5 太古面經：分筆試和三輪面試綜述：全球500強企業，香港房地產界的領軍人物，其企業的管理模式和資本運營水平當屬全中華第一，只可惜太古的業務廣泛，不是全部精力專注于房地產，在國內的投資項目也不算多，影響了個人發展的前景，否則也有機會問鼎07－08房地產offer界。

總評：綜合實力：10 薪酬待遇：7 發展前景：7 工作舒適度：7 瑞安房地產面經：瑞安房地產分筆試、一面、網上測評、二面、總部面試，可謂復雜異常。

綜述：瑞安建業的兄弟企業，是香港瑞安集團在內地設的旗艦型企業，總部設在上海，實力雄厚，業務廣泛，全國只招10人以下的MT也讓人覺得對人才的相當重視，10W年薪更加是房地產薪酬最頂級的企業，一年的MT培訓期同樣讓人容易接受。(據我了解應該也是三年)綜合各種情況，瑞安房地產非常意外的打敗了其他所有的房地產企業，成為了08屆房地產行業的最佳offer。

總評：綜合實力：8 薪酬待遇：10 發展前景：10 工作舒適度：8 招商地產面經：筆試和兩輪面試，筆試考行測題。

綜述：招商地產是招商銀行的兄弟企業，屬于國內排名前十的房地產企業，單看它在深圳蛇口的業務就知道招商地產豐厚的利潤，而且企業發展了多年，制度成熟，注重效率，可謂實至名歸。只可惜薪酬待遇只能算中等偏上水平，個人發展情景尚不明朗。

總評：綜合實力：9 薪酬待遇：7 發展前景：6 工作舒適度：6 新鴻基面經：筆試和兩輪面試，筆試全英試題。

綜述：香港5個房地產集團之一，老字號，屬于注重產品質量的代表性企業，制度和管理都比內地企業完善，可惜進入國內市場較晚，現在大力拓展國內市場，與合景泰富合作與富力共同瓜分廣州未來的地產重頭戲－獵德項目，可謂野心勃勃，其競爭力不容小視。

總評：綜合實力：9 薪酬待遇：8 發展前景：7 工作舒適度：7 萬科面經；筆試和三輪面試，筆試題量超級恐怖，一面hr面試二面用人部門面試，三面offer面。

綜述：萬科，人所公認的國內房地產NO。1的企業，是屬于國內超一流企業，企業制度和文化都高度成熟，無論是實力、營銷、品牌均屬國內最頂尖的水平，地位超然。雖然業界人士認為萬科的文化和風格相當的特殊，企業內部的氣紛有點壓抑，但這些小的方面不能掩蓋萬科的光芒，但萬科的工作強度和工作壓力也是同行中最大的。

總評：綜合實力：10 薪酬待遇：9 發展前景：9 工作舒適度：2 凱德置地面經：分筆試和三輪面試，筆試包括行測、英文和開放型題目三方面，是海筆；一面是hr面試，二面是群毆，包括案例分析和玩游戲，三面經理面試。

綜述：作為新加坡嘉德集團在華的公司，資金實力雄厚，擁有國內企業所無法比擬的企業制度和文化，資金運營和融資水平相當的高，可謂野心勃勃。但考慮到外資在中國投資拿地的限制，凱德置地的前景并不明朗，工資水平也出于偏低的位置。(據說今年會計ＳＳ有拿到是十萬左右)總評：綜合實力：8 薪酬待遇：5 發展前景：6 工作舒適度：7 中海地產面經；一面是presentation，每人5分鐘。二面是現場測評，三面hr面試，接著是參加海之子訓練營，最后還有總經理面試。

綜述：中海是國內歷史最長的房地產企業，有中央的背景，從做國家建筑出身，多年來一直屹立不倒，是國內另一個意義上的龍頭老大，只是一貫注重實事，品牌沒萬科響亮，其真正實力與萬科當屬伯仲之間。因為中海注重產品的研發，個人發展前景也相當的樂觀，工作強度屬中等，可惜薪酬不算太高。但總體來說也算是房地產界的一份頂級offer。

總評：綜合實力：10 薪酬待遇：7 發展前景：9 工作舒適度：7 鴻榮源面經：宣講會現場30秒面試篩選簡歷，筆試考行測、一面是小組討論，二面是hr面試，三面是深圳總部總裁面試(公司包食宿,看勵志電影《當幸福來敲門》，拿到offer之后還有一系列的活動，其實是一個很好的旅程，^_^)。

綜述：在深圳這個房地產高度發達的地區連續刷新最高房價的記錄，資金相當的雄厚，為了校園招聘付出的金額也相當的大。只可惜鴻榮源只是“地頭蛇”，偏安深圳寶安一隅，制度、文化各方面都還沒完善，還有不少家族企業的影子。可取的是她的房地產開發建設全部自己完成，也開始了全國布局戰略，準備涉足酒店、商業地產等等的行業，也計劃08年上市。企業錢多，是鴻榮源的亮點，未來的發展也比較樂觀。

總評：綜合實力：6 薪酬待遇：6 發展前景：8 工作舒適度：9 金地面經：筆試、一面是小組討論，二面是hr面試，終面是經理面試，經理對誰有興趣就對其提出問題，沒興趣的變相BS。

綜述：金地雖然在國內不是前十，但是同行提起金地都相當的尊敬，她的作風內斂，嚴謹之余富有戰略眼光，產品一流，管理制度完善，不是前十是他的風格問題，實力其實遠在他的名氣之上，再加上對人才的重視以及較高的薪酬，又是一份頂級的offer。

總評：綜合實力：9 薪酬待遇：9 發展前景：8 工作舒適度：7 卓越地產面經：筆試分兩部分，行測和專業筆試，題目相當的有難度，一面是小組討論＋hr提問，二面和終面都是單面。

綜述：卓越的業務主要在深圳，近期的5棟商業地產寫字樓是他的賣點，但也算是地頭蛇，工資水平也算較高水平，這份offer中規中矩。

總評：綜合實力：7 薪酬待遇：8 發展前景：7 工作舒適度：6 益田面經：一面是小組討論，一般一組只pass一人；之后是筆試，包括行測和專業測試，寫一篇關于房地產的申論，二面是hr面試，終面是經理面試。

綜述：益田在深圳有多年的歷史，最近又有益田假日廣場的大型項目，擁有一定的實力，但怎么說也只是地頭蛇，而且對人才不是非常的重視，薪酬也只算中等。

總評：綜合實力：6 薪酬待遇：6 發展前景：5 工作舒適度：4 中航地產面經：筆試是行測＋心理測試，一面是群毆，二面hr面試。三面總經理面試。

綜述：中航集團在深圳的實力可以說相當的雄厚，中航地產包括南光集團和中航城，單看深圳華強北大包大攬CBD的一片區域，中航地產的實力就可以獲得8的評價。

總評：綜合實力：8 薪酬待遇：7 發展前景：7 工作舒適度：6 中糧地產面經：筆試、一面是小組討論，二面hr面試，三面用人部門面試。

綜述：中糧集團的地位大家都清楚，作為中糧集團的4個產業之一的中糧地產近年來也大有作為，但是畢竟不是做房地產的專門企業，中糧房地產的個人發展前景讓人不放心。

總評：綜合實力：7 薪酬待遇：7 發展前景：5 工作舒適度：5 方圓面經：500強和招聘會都有設點，面試有的需要英文，但一般問專業知識，二面也是單面。綜述：在最新的廣東省房地產企業排名里面，方圓名列第九，這個排名絕非浪得虛名，公園一號之后，方圓逐漸出現在大家的實現中，而事實上，房地產的現今雖然規模不算大，但是其發展前景可以說相當的樂觀，一個做中介出身，在一級代理市場受挫的企業轉戰開發有此成績實屬不易。應該說這是一份具有很好發展潛力的offer。

總評：綜合實力：6 薪酬待遇：6 發展前景：8 工作舒適度：7 雅居樂面經：筆試和兩輪面試，只要過了簡歷關，基本上不刷人綜述：雅居樂是一間擁有雄厚實力的企業，與碧桂園相同的產品模式，管理水平也高。令人遺憾的是，企業實力是一回事，招聘又是另外一回事。3月開始在中山封閉培訓，轉正后月薪2000住集體宿舍在樓盤附近工作真令人懷疑是不是在招民工。至此，08屆的最差offer終于出爐，花落雅居樂(當然會有更差待遇的，但與企業的名氣和實力相比，最差offer授予雅居樂可以說實至名歸)總評：綜合實力：8 薪酬待遇：2 發展前景：2 工作舒適度：2 恒大面經：宣講會現場面試，外加三輪面試。

綜述：論名氣，恒大是國內前十，論名聲，恒大一定是倒數第一。性騷擾、以貌取人、言而無信，克扣工資等等，不管是不是謠傳，空穴來鳳定必有因，再加上此企業從策劃到工程全部外包，企業其實只有一個業務拓展的空殼(陪酒部和三陪部來招聘拉^_^)，盡管開出的薪酬相當的誘人，但也得到了個人發展前景的單項最低。這樣的企業，令人心寒。

總評：綜合實力：8 薪酬待遇：8 發展前景：1 工作舒適度：1 美林基業面經：宣講會現場短面試，筆試是網上測評，一面是小組討論＋hr發問，二面經理面試。綜述：盡管美林基業有外企的資金作支持，盡管有不少的項目，但是，論名氣論實力，美林在國內都只屬二流，再加上薪酬不高和外派，這份offer成色不高。

總評：綜合實力：6 薪酬待遇：6 發展前景：5 工作舒適度：4 花樣年集團面經：筆試－小組討論－hr面試，經理面試綜述：又是深圳的一家知名公司，規模不算大，同樣算二流，工資水平不高，前景也一般，屬于非常一般的offer。

總評：綜合實力：5 薪酬待遇：5 發展前景：3 工作舒適度：4 合景泰富面經：筆試是海筆，凡在網上和現場投遞簡歷的都有筆試機會(前程無憂難得拿到了一個大客戶啊，讓大家都有機會筆一筆，^_^)，筆試的題量相當大，包括中英文題目。一面是小組討論安案例分析，二面是專業面試，終面是經理面試。

綜述：香港企業的合景作風一直都相當的內斂，但在業內擁有很好 的名聲，他的產品無一不是精品之中的精品，注重產品質量是他一貫的作風，在國內成立其實已有10幾年，07年5月上市，短短幾個月之內股價上升樂100％，現今市價與富力、雅居樂相當，全國布局，是一間擁有強大實力而低調的企業，與新鴻基合作、和富力瓜分廣州獵德項目也看出其野心。未來發展前景相當的令人看好，盡管工作壓力不小，但在國際金融廣場IFP這一可能是廣州最頂級的寫字樓工作也是一種享受。合景泰富屬于一份不錯的offer。

總評：綜合實力：8 薪酬待遇：7 發展前景：8 工作舒適度：8 碧桂園：

面經：一面是小組討論，二面終面全是單面綜述：碧桂園的名氣大家有目共睹，誕生國內首富的企業也讓人寄予厚望，但是碧桂園今年全國加上社會招聘1500個offer也屬今年之最，讓人覺得有不被重視的感覺。再加上碧桂園的文化和制度，企業內部的條條框框定的非常的死，沒有絲毫讓人發揮想法的余地，與富力、恒大并稱三大不鍛煉人的企業，2500包吃住的工資也與大家的期望相去甚遠。

總評：綜合實力：9 薪酬待遇：6 發展前景：4 工作舒適度：3 合生創展面經：一面完事，長達2個小時的面試，包括總經理和部門經理在內的7個人一字排開，給個咪你在臺上講和回答問題，一次相當折磨人的面試。

綜述：合生在國內的名氣僅次于萬科和中海，加上合生的香港企業背景，也同樣給人寄予了厚望，然而，當offer出來的那一刻，非管理培訓生，工地工作，月薪2000，其失望程度可謂無與倫比。至此，獲得了最讓人失望大獎的合生實至名歸。

總評：綜合實力：9 薪酬待遇：1 發展前景：3 工作舒適度：2 新世界面經：一面是一個hr面4個人，每人抽取一個題目作自我介紹然后hr輪流發問，二面也就是終面是經理面試。

綜述：新世界作為香港的4個財團之一，其實力與和記黃埔、新鴻基、合生相當，作為最早進駐國內的企業，新世界無論在制度還是文化都相當的成熟，他的項目每年都保持著國內最大的開發量之一，土地儲備也僅次于碧桂園排名全國第二，考慮到碧桂園土地的地域，新世界的地位不言而喻，只可惜，如此讓人寄予厚望的企業，其薪酬只有月薪2000包吃住，盡管承諾住高級公寓，但總讓人不可接受，只有他的MT計劃尚算吸引，每年工資上漲1K的幅度讓人有所期望。

總評：綜合實力：9 薪酬待遇：3 發展前景：7 工作舒適度：7 顧問行&咨詢公司第一太平戴維斯（FPD）面經：一面是部門經理面試，6人一組，與經理進行輕松的交談，二面是總經理面試。

綜述：戴維斯論名氣和實力位居全球5大顧問行之首，業務遍布全球，一直引領房地產咨詢行業的標準，在國內雖然項目不算太多，但個個是超大型項目，若能進入戴維斯，就相當于房地產界的“四大”，前景無庸置疑。

總評：綜合實力：10 薪酬待遇：7 發展前景：10 工作舒適度：4 戴德梁行（DTZ）面經：一面是presentation，二面和三面都是單面。

綜述：戴德梁行同是全球5大行之一，業務主要在歐洲和東南亞，雖然在5大行中的地位不算突出，但屬華人企業，在中國有10多年的歷史，全國各地都設有分行，業務量相當的大，品質卓越，是中國各地區的第一房地產顧問行，毫無疑問，戴德梁行獲得了所有房地產行業(包括開發商)個人發展前景的單項最佳。

總評；綜合實力：10 薪酬待遇：6 發展前景：10 工作舒適度：8 仲量聯行（JLL）面經：三輪面試全是單面綜述：仲量同為全球5大行之一，全球第一家房地產顧問公司，其實力同樣無庸置疑，與其他兩大在華顧問行相比，業務稍顯單薄，但無阻仲量成為一份房地產界的頂級offer。

總評：綜合實力：10 薪酬待遇：7 發展前景：9 工作舒適度：6 世邦魏理仕（CBRE，內地稱世邦）面經：兩輪的專業面試綜述：同全球5大行之一。世邦是最早進入國內市場的國際房地產顧問行，20年的歷史，世邦只做精品不求多，作風相當的低調和嚴謹。作為全球的頂級顧問行，世邦當然也是一份頂級的offer，只是世邦的工作強度在業界也是出了名的。

總評：綜合實力：10 薪酬待遇：9 發展前景：10 工作舒適度：2 世聯地產面經：筆試包括行測和心理測試兩部分，一面是小組討論，二面是專業面試。

綜述：世聯地產作為內地房地產的第一顧問行，其地位雖然與全球5大行有點差距，但在中國可以憑“量”取勝，其業務之多，也許是5大行在華的業務之總和，這個是世聯的優勢，也有人說是世聯的劣勢，業務多，顯得不專，也不精，無論如何，世聯國內第一的地位無可撼動，本來也算是一份不錯的offer，只可惜全國1000多個offer，廣東地區200個的數字，僅次于碧桂園，讓人覺得有不被重視的感覺。世聯此舉實在不明智，高端人才大量流失的情況將不可避免。

總評：綜合實力：8 薪酬待遇：6 發展前景：5 工作舒適度：7 一級代理合富輝煌面經：來地院專門招聘，一面是3人一組的自我介紹，二面是hr結構面試。

綜述：合富輝煌是香港的上市公司，業務主要在廣東尤其在廣州，雖然合富的業務范圍很廣泛，包括大量的二級市場和顧問業務，但其主要業務依然是一手房的銷售代理，無論怎么發展都難以登上一流企業的行列，但其在廣州60％的市場份額，在百花齊放的房地產界，合富輝煌在廣州這一地區創造了絕無僅有的市場壟斷地位，名氣不小。

總評：綜合實力：6 薪酬待遇：6 發展前景：5 工作舒適度：7 中地行面經：兩輪單面綜述：在廣州的房地產一級市場，合富占領了60％的市場份額，唯一能與之抗衡的是中地行，中地行也是專門從事一手房銷售代理的企業，但是無論從企業規模還是未來的發展，中地行都不容樂觀。

總評：綜合實力：5 薪酬待遇：4 發展前景：3 工作舒適度：未知 中原地產面經：一次專業面試綜述：在合富輝煌和中地行的壟斷下，中原的一級代理市場份額只有可憐的5％，二級市場在激烈的競爭之下同樣難有作為，但考慮到中原的歷史積累，重振雄風未必不可能。

總評：綜合實力：4 薪酬待遇：3 發展前景：4 工作舒適度：未知 金地置業面經：招聘會現場一面，筆試考行測題和心理測試，二面是presentation，現場抽取題目現場講；三面是小組討論，兩個小時的房地產營銷案例分析，終面是總經理面試。

綜述：前面三個都是廣州的一級市場代理，深圳的只列舉金地置業一個，實際上深圳的一級市場呈現百花爭鳴的現狀。金地置業作為金地集團的子公司，負責金地在深圳的營銷策劃，也負擔其他企業樓盤的銷售策劃，實力一般，但有提成。

總評：綜合實力：5 薪酬待遇：5 發展前景；5 工作舒適度：5 二級代理滿堂紅面經：一面是hr面試，二面包括筆試和專業面試綜述：二級代理是房地產界的一大領域，但其利潤在整個房地產開發流程里面所占甚微，我只列舉滿堂紅和世聯行兩個企業，是因為這兩個企業是這個領域的代表著。其中滿堂紅在華南地區第一的地位是確定的。

總評：綜合實力：5 薪酬待遇：6 發展前景：5 工作舒適度：2 世聯行面經：一面是海面，自我介紹；二面是專業面試綜述：世聯地產的兄弟企業，專注于二級和三級市場，校園招聘的所有職位基本上虛假，基本上只招 置業顧問總評：綜合實力：4 薪酬待遇：4 發展前景：2 工作舒適度：2 還有一些很有實力的企業，要么沒有來這邊招聘，如首創、陸家嘴；要么沒有任何面試的機會，如珠投、粵海、華僑城、沿海；還有一大堆具有特色的中小企業、如尊地、星彥、德思勤，瑞豐、新城市等等，在這里不一一列舉。

上面的所有面經，一部分來自我個人的親身經歷，其他的由周圍的同學交流得知，由于存在主觀&職位、地域差別等原因，面試方式和薪酬待遇等不可能完全準確，僅供參考，對于企業實力，想來與實際情況會比較吻合。至于企業的內部文化和信息，我主要來源于我個人的導師、前碧桂園營銷策劃部經理劉文偉，新世界（廣州）控股經理趙總以及戴德梁行的幾個同事，因為涉及到太多的內容和主觀評價，如果有失偏頗之處，請各位原諒并回復糾正。新年伊始，遲來的禮物送上給各位。手上有幾份房地產offer的同學可以參考上面內容，但不可盡信；還沒offer的同學繼續努力，前上岸的未必是最好的；師弟師妹們可以提前對房地產界有一個大體的了解，期待你們的加入。最后預祝各位前程似錦，飛黃騰達。（轉）

第三篇：應屆生求職如何判斷適合自己的企業

應屆生求職如何判斷適合自己的企業 應屆生求職，因為經驗的缺失和自我定位不明確，經常會有一種迷茫感。不知自己適合什么樣的工作？不知選擇應聘的企業？看這也好，看那也行，最終被自己的選擇弄得很糾結。

標準一：查看公司招聘簡章，了解企業規模

無論是招聘會還是網絡招聘，企業都會有一個簡單的招聘簡章介紹，以供求職者進行判斷。七分真三分假，任何企業在自我介紹的時候，都會存在一定的美化因素。所以，在查看簡章了解企業規模的時候，不能單方面相信文字上的內容。如果條件允許的話，可以上網搜索一下，根據別人的經驗來做判斷。標準二：百度企業薪酬待遇，低于行業標準太多就果斷pass

萬能的百度，什么都有。除非是新成立的企業，否則在網上都會有過往求職者的一些心得。或是福利，或是具體崗位薪酬，總之都能找到一些蛛絲馬跡給你做參考。在求職前請仔細了解你應聘行業的工資范圍。如果所在企業給出的薪酬待遇明顯低上很多，那基本上別的都不需要考慮，可以直接pass了。標準三：面試時認真觀察一下工作氣氛和工作環境，看是否融洽、舒適 員工之間相互協作，團結一心，積極向上，這樣的公司是一個蓬勃上進的公司，要力爭使自己融入進去。相反辦公室里派系林立，勾心斗角，互相拆臺，或員工人人自危，暮氣沉沉，這樣的公司呆不得，也呆不久，走為上策。而且，工作環境也是一個大的選擇標準，如果辦公環境很糟糕或是很壓抑，那勢必會對你以后的工作和身體健康產生不利影響。

第四篇：是否所有類型的企業都適合走電子商務的道路？

是否所有類型的企業都適合走電子商務的道路？

都說電子商務是未來發展的趨勢，這個我毫不懷疑，電子商務會幫助中小企業走向輝煌，這個我也深以為然。但是是否所有類型的企業都適合走電子商務的道路? 如果可以，該怎么做？是否按照阿里的流程，申請會員，發布商品，競價排名，廣而告之，博客營銷，蹲點論壇等等等。我看到了很多成功的例子，他們持之以恒，他們相信阿里，他們獲得了成功！這些成功的企業大部分是中小企業，他們發貨方便，使用簡單，買完就走！他們在阿里平臺上如魚得水。但是我尋來尋去沒有找到自己所期望的，沒找到自己真正來阿里的目的。電子商務的迅猛發展，是否代表著把傳統的戰場搬到了網絡，大家都來了，重新在網絡廝殺？

我們公司是做涂料的，而且全國很多很多的企業都在做涂料，我看過一份調查報告，全國的涂料企業超過8000家，基本上集中在沿海地區，和重點城市。這是什么概念，就是平均每個省有350多家涂料廠，競爭非常的激烈。

涂料以前是靠傳統的渠道銷售，是靠關系，是靠業務員不辭辛苦的奔波來打市場的，當然巨額的廣告投資是最有效的手段，但那只是屬于資金雄厚的企業。于是乎我們涂料的中小企業都在積極的尋找新的銷售方法，而阿里巴巴、慧聰等電子商務平臺就成了我們的選擇目標。我們搬來了，但是涂料是不同于其他的商品，它可以零賣，但又不只是賣，還要試驗，還要施工，還要技服，我們可以在全國各地都接單，但是有些單卻不得不放棄，有些涂料的施工我們需要進行現場指導，從發貨到技服人員的到場，這勢必都會增加我們的成本。路途太遠的，要的貨比較少的，有時候一筆成交的單子的金額，都抵不上技服人員出差的費用。我們曾經在山東石島接了一個單子，他們的鋼結構管道腐蝕的厲害，需要從新涂裝，要求保15年，但是只要修補就可以了。結果用了5桶涂料，價格12000元。我們利潤在15%左右，但是他們要求我們的技服人員過去指導除銹、施工。我們都知道涂料的質量再好，也要看施工的情況！于是我們派了技服過去，誰知道那邊一直下雨，回來吧，來回一趟要600多，不如住在那里，天天念叨明天就不下雨了，誰知雨一下就是26天，施工1天，我們的技服出差補貼標準是一天150塊，加上路費600，一共需要支付4650塊，最后虧了2850塊。像這樣的情況我們碰到不少，于是碰到這種小單子我們都感到頭痛，到底做不做? 但是大單又談何容易。

尤其是在船舶重防腐領域，我們中小企業被那幾個國際巨頭壓的喘不過氣來。其實涂料并非科技含量很高的產品，如今市場上一些已經名氣很響的品牌，當初就靠“一口缸、兩根棒”攪拌起家，這是很多人已經知道的事實。雖然大品牌的涂料確實質量不錯，但是，消費者應當知道，所謂大品牌，是靠廣告費堆出來的，所以，羊毛出在羊身上，價格自然也上去了。在我國，除了地下工廠，只要是正規的生產廠家，都必須按國家標準生產涂料，現在市場上供應的涂料，都必須符合國家的環保標準。所以，據我所知，現在市場上有很多無名氣的涂料其實質量同樣也不錯，他們也通過了中國制定的各項標準，也符合使用的條件。

我們想想，當一個企業湊足資本創業，為了提高產品質量，出高薪到國際名牌企業挖高工，投入巨資加大對新產品的研發，最終通過了國家的各項實驗、各種標準。等到進軍市場的時候，卻發現...市場已經被國際巨頭瓜分，各個地方都有他們的駐地，廣告漫天飛舞，品牌已深入人心，我不得不贊嘆他們的手段，他們在造勢，他們要洗牌。

傳統的渠道銷售已經很難切入市場。即使進入，也要付出不菲的代價，而且只能喝湯。我們只有邊打邊轉移，轉向電子商務，轉向網絡營銷，雙管齊下，期望奇跡。我們真正關心的是能不能通過網絡撕開那鐵桶般的市場？阿里是否適合所有類型的企業？ 阿里是否適合我們這種以做項目為主、零售輔的銷售模式？ 或者是我們怎么去適應阿里的節奏？適應了能不能有效果？ 一般來說,任何產品都可一用得上網絡平臺,關鍵是如何用,這里學問可就大拉!

編輯本段

電子商務的精髓是為用家搭建了一個全天候的甚至于是免費的信息推廣的平臺,它可以讓你的產品信息圖文并茂的24小時跑地全球,它的最主要功能就是幫你把信息告知大家,至于能不能做成生意或是怎樣來做生意那就是各個廠家商家自已的事啦!針對你的個體案列,就拿你所說的山東列子吧,那完全是你沒有做到該做的實處,那就是他們只做修補,必用你們的產品和技術,又是隔的老遠,合同應該是在產品價割價值以外,應當是另外要加現場的支持的差旅費等,怎能都包在產品里去了呢? 再針對你家產品的特點,照樣可以很好的運作網絡傳播,然后是進行全方位的廣泛招商,進行區域性的資源整合,對當地的代理或是經銷商進行產品及技術等培訓支援,再由他們來對所在地的市場進行開展及維護,這樣才能使你的企業和產品在傳統于現代的雙重領域里面面具到!云計劃導師馬云的答復

編輯本段

電子商務不是萬能藥，你關于山東石島施工的例子跟電子商務沒有關系，而跟你會不會做生意有關系。

電子商務某種程度講，是一種新型的思考：怎么樣創造獨特的價值給客戶，怎樣降低成本？怎么樣服務好客戶同時，自己有錢賺？

像你公司這樣的規模，我覺得還是踏踏實實做你的區域市場，做穩做扎實了再考慮其他的。我們常說，全球眼光是當地支撐，全國眼光也是當地支撐。

電子商務是把你的觸角伸出去，如果你覺得訂單可做，那就做；不可做就不做。

其他網友的答復

編輯本段

眼下許多企業都有自己的官方網站，通過網站發布企業的信息，新聞與產品等等。許多企業開通網站的目的是希望通過網站能夠吸引更多的潛在客戶，通過網站提升企業的品牌與知名度，以達到以網站為中心開展電子商務的目的，可真正能達到預期效果的企業網站少之又少，更多的是企業建立好網站之后就隨之閑置，沒有人管理，一年兩年甚至三年的內容都沒有發生過變化。什么樣的網站才能達到預期的效果，什么樣的網站適合做電子商務呢？我想，最起碼要滿足下面幾個要求：

1.良好的網站主題

網站制作出來究竟要做什么，心中要十分清楚，是以宣傳企業信息為中心還是以發布企業產品信息為中心……網站主題的側重點要突出，讓瀏覽者能在第一時間清楚該網站要表達的大體信息。

2.良好的欄目設置

明確主題之后就要花點心思設置網站內的欄目與導航，這包括是橫欄導航還是F型導航，導航的欄目組哪個放在前面，哪個放在后面，哪個是要重點突出的，哪個是為了做陪襯，這些因素都要考慮其中。

3.網站功能需求

既然是電子商務網站，那么是不是電子商務的一些基本功能都具備：產品發布功能，詢盤管理功能，網站互動的功能，咨詢功能等一些常備的功能。

4.定制化的網站管理后臺

根據企業需要制定自己需要的管理后臺：新聞信息發布后臺，產品發布后臺，搜索引擎優化后臺等。需要的一定要有，不需要的就沒有必要加在自己的網站上，看過有一些企業網站利用開源的網站系統，里面后臺管理什么都有，什么論壇，社區等，這些東西對企業網站基本上沒有什么作用，而且還要占用資源和人員管理，造成浪費。

5.網站是否及時更新

網站信息是需要及時更新的，更新有利于網站在搜索引擎上的表現，同時也有利于瀏覽者對該網站的重視，試想，某人打開你的網站發現網站上的新聞都是兩年前的，他會有什么想法，甚至會懷疑，這家公司是不是已經倒閉了，網站幾年都沒有人更新。

面所羅列的是基本的需求，每一項都有很細化的工作要做，企業要做個適合電子商務業務的網站，還需仔細調研，切勿盲目跟風。

網友zxqin19771002觀點

編輯本段

電子商務，一般還是有地域限制的，也與產品的性質有關，主要看你做什么產品，比如某些產品一定要技術人員才能操作的東西，最好是在本地銷售，也可以在全國各大城市招商代理商，這樣就把產品的售后分配下去了，做為企業就只需要管理與指導好我們的客戶就可能。我個人認識，不管什么讓的產品，最終要到消費者手里的最后一關還是要靠傳統方式才是最完美的。至少在最近10年是這樣的。

第五篇：對服裝設計行業人員求職的一些忠告(適合新手)

對服裝設計行業人員求職的一些忠告（適合新手）

今年的今天是我的第一次面試，2013.8月7號。是一個老板娘面試我的，一看她人真的很士打扮很撈，穿著歐美風格的衣服還吊著歐美風格的大項鏈！她人本來就很胖一副爆發戶的樣子！這是我心理上的真實想法，也是BS她，其實她一面試我我就知道拐了，一個不懂設計的人面試一個服裝設計師是一個決定性的錯誤！一個老板要找一個設計師你不能憑風格來決定一個設計師的生死。哦我們公司是做歐美的，年紀是在35左右的。哎你的設計風格不符合我們公司的風格，工藝很少。她一說不符合她們公司的風格，工藝很少。

我真是服了她。她到底懂不懂設計師的一些想法，現在這幾年都很流行簡約型的風格，以前那時候一件衣服上加上一些亂七八糟的工藝，分割后加一些裝飾品在加一些很多的袋子，在加荷葉邊。等等恨不得越復雜越好。。好像這才是設計的東西，而且老板很喜歡。設計師設計一個公司的風格，他是按不同風格，不同類型來思考設計的，打個比喻;好我以前是做日韓裝的，現在進了一個比較典型的歐美風格的時裝公司。如果我要去設計我的思維肯定要改變，歐美風格有什么特點，有一些什么樣的元素，歐美他也有分很多種類型的。。英國是一個比較有氣質型的民族，有英倫風，皇家風格，英國式的田園風格，晚禮服。美國就有朋克風格，民族風，幾何圖型，燙鉆，大型的印花，夸張的外型，皺折，壓折等等。好像一些公司的領導天生就知道一個設計師只能做一種風格。

其實不說大家也知道，東莞的服裝公司我敢說100%的設計師不是自主設的，除非你是大師級的人物，有時候有靈感一現的時候那才是自己設計的，這靈感真是妙不可言。東莞的設計公司抄版的特別嚴重，開發一個季度的產品，一般都是看歐美那邊的時

裝發布會，流行元素，流行色彩，工藝，印花，還有面料。。有些公司直接照版抄，有些是改動一下，有些是老板去香港買版回來，一個版要七八千。然后就是所謂的逛市場，看消費者的消費需求，同行的款式類型，面料，工藝。你抄我家的我抄你家的，抄來抄去還不是抄的歐美，日韓的。艾沒辦法，賺錢是天經地義。一個合格的設計師要經常關注流行資訊，發布會，時尚雜志，明星穿著，一個是色彩的搭配，然后撐握好平面設計軟件，工藝結構，手工繪畫能力，其實每個人都可以做設計師的，不同的人有不同的想法，就會創造出讓人意想不到的產品。

我還想說一句;公司的老板們給新人們｛畢業生｝一次機會，現在的設計公司動不動就是要3.5年經驗的，還生手勿試，什么女性優先，注只限女性，看了就想罵人的沖動。那些所謂的熟手還不是從新手轉變過來的。好你說公司好不容易培養了一個設計師，就跑了，那我請問你你，別的公司也同樣在培養，企業不培養，都是要一些熟手，那以后呢，難到一個設計師會在公司待到20到30年，這怎么也不可能啊。設計師要工作經驗，要豐富個人的突破感，挑戰新的領遇，豐富自己的知識，不同的公司能夠學到不同的東西。所以一個設計師如果要有所成就的話，一個公司待個一到二年就可以了。然后可以往更高層次發展，主設計，設計總監不是夢想。。新手就像一個剛出爐的孩子，需要企業的開導，讓孩子成長成人。以后這個設計師出名了，你會自豪的。搞得現在剛畢業的畢業生不得不做假工作經驗，才有機會進入到一個公司，搞得這些人真的很辛苦。我也是這樣過來的。

面試之前要做的事

1要瀏覽大量的時尚資訊內容，了解世界各地的潮流動向，比如我現在用的平臺是看潮網我就感覺挺好的，建議你們可以試一試，知識的儲備是一切的基礎，找一個合適自己的平臺太重要了。

2熟悉撐握基本的面料輔料的名稱，如拉鏈，燙鉆，燙畫，珠片，扭扣，腰帶。3關注流行歐美，日韓的流行資訊。如流行元素，版型，工藝，面料，流行色，印花。4關注身邊的人穿著打扮，網購平臺如淘寶網，拍拍網，因為可以反應出消費的喜歡的類型，逛商場，批發市場，如東莞黃河，大瑩，名店，富民，廣州的的幾匹馬，十三行，站西，深圳的南洋，東門等等。看他們的什么呢，款型，面料，工藝，色彩，搭配等等。

5熟練撐握平面設計軟件比如CorelDRAW X5或者AI懂PS摳圖，排版之類的，我個人覺得PS要學會，以后可以多一碗飯吃，比如用到的有，美工：網業設計，網業美工，淘寶，拍拍美工，畫冊設計，數碼后期處理，排版。。。

平面設計用來畫款式圖。

6面試時不要太緊張，要放松，最主要的要有自信心。

7作品設計要一對一面試公司的風格，這樣機會更大。當然面試這個公司之前要了解他的風格，然事畫出款式圖、8面試的作品最好貼上面料之類的，標出工藝說明，標出衣服應該有的工藝如需線，拉鏈，壓明線，扣子，羅紋，畫出來。。別畫的超簡單，搞得自己像個大師一樣。一看就是新手，直接PS了。

9個人型像問題，作為一個設計師個人的著裝很重要，還穿得像個學生仔一樣，穿得大眾化一樣，一看就是沒有品位的。直接PS。。我看到過有一些設計師穿得很普通，很土也能做上設計師應該是有能力的人。

10簡歷要簡潔明朗，不要搞得太復雜，工作經驗不要寫得大多，要表現出你會什么，能夠做什么，不要把什么三好學生，榮譽證書，畢業證，什么證的帶上，在我所有的同行里，朋友里公司面試的時候都不會看這些東西的，只有國企，才會要學歷。公司只

看能力，所以我很欣賞東莞的服裝企業，大家都平等。