第一篇：競聘演講稿的主要構(gòu)成部分

競聘演講稿一般由標(biāo)題、稱呼和正文三部分構(gòu)成。

1、標(biāo)題。競聘演講稿的標(biāo)題常見的方式有兩種：一是單標(biāo)題。即：事由+文種。就是直接說明競選的職位，并注明文種。二是雙標(biāo)題。由正、副標(biāo)題組成。正標(biāo)題在上，概述演講的中心內(nèi)容，副標(biāo)題在下，用破折號連接，標(biāo)明事由和文種。

2、稱呼。怎樣稱呼，要視聽眾而定。一般用泛稱，如“各位領(lǐng)導(dǎo)”、“同志們”等。稱呼語要頂格書寫，排列有序。

3、正文。競聘演講稿的正文主要由開頭、主體和結(jié)尾三部分構(gòu)成。

（1）開頭。競聘演講一般時間都不會太長，因此，精彩而有力的開頭便顯得非常重要，應(yīng)該能夠吸引人注意，能夠立即抓住昕眾

的注意力。常見的開頭有以下三種：

①真誠感謝法。即用誠摯的語言表達(dá)自己的謝意。

②簡要介紹法。就是在演講的開頭簡要介紹自己的有關(guān)情況。雖說是簡要介紹，也有介紹藝術(shù)的問題。競聘演講實踐中，有的演講者自我介紹就像填履歷表。這種介紹是很難調(diào)動昕眾的情緒的。相反，如果演講者能將自我介紹寄托在簡潔明快而又富有意味的語言載體上，效果就大不一樣了

③表達(dá)心情法。就是將參加競選時的心情表述出來。

（2）主體

競聘演講的主體內(nèi)容應(yīng)包括以下幾方面：

①展示優(yōu)勢。這一部分實際上是要說明為什么要競爭、憑什么競爭的問題。眾所周知，競聘演講的目的，就是要使聽眾對演講者有充分的了解和認(rèn)識，從而鑒別其能否勝任該職位。如果他們認(rèn)為你的自身素質(zhì)能夠勝任，就會毫不猶豫地給你投上一票。反之，便會票上無名、因此，演講者在介紹自己的情況時，一定要有針對性，即針對競選的，崗位來介紹自己的學(xué)歷、經(jīng)歷、政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、在介紹中要盡可能地展示自己的長處。如已有的政績、較高的學(xué)歷、很強的事業(yè)心、深厚的理論功底、豐富的實踐經(jīng)驗、表里如一的品質(zhì)、吃苦耐勞的精神等。當(dāng)然，這些長處并非要面面俱到，而應(yīng)根據(jù)競選職務(wù)的 職能情況有所取舍。也就是說，要詳細(xì)說明與競選職務(wù)有關(guān)的工作經(jīng)歷、經(jīng)驗、實績，而與之關(guān)系不大的可少談或不談。

②簡要介紹自身的不足之處。對自身的弱勢，應(yīng)藝術(shù)地表述出來，即將不利變?yōu)橛欣Ｒ种杏袚P，貶是假，褒是真。對缺點介紹要注意分寸，如果對自己的缺點毛病介紹得過多過細(xì)，無形中就會損害自己在群眾和評委心目中的形象。

③表明自己任職后的打算。競選者本身所具有良好的基本條件是其競選成功的前提，但僅有這點還不夠，昕眾更關(guān)心的還是競選者任職后的打算。因此，競選者在競聘演講時，一定要用簡明扼要的語言亮明自己的觀點。要緊緊圍繞聽眾關(guān)心的熱點、難點問題，提出明確的工作目標(biāo)和切實可行的措施，這樣才能獲得昕眾的信任和支持。

（3）結(jié)尾

演講稿的結(jié)尾常見的有以下兩種方法：

①希望式。就是在結(jié)尾處表明，希望得到昕眾的支持、幫助。

②表態(tài)式。就是在結(jié)尾表明自己的態(tài)度，即自己如果當(dāng)選將怎樣履行職責(zé)。

第二篇：競聘演講稿的主要構(gòu)成部分[范文]

2013 競聘演講稿的主要構(gòu)成部分

競聘演講稿一般由標(biāo)題、稱呼和正文三部分構(gòu)成。

1、標(biāo)題。競聘演講稿的標(biāo)題常見的方式有兩種：一是單標(biāo)題。即：事由+文種。就是直接說明競選的職位，并注明文種。二是雙標(biāo)題。由正、副標(biāo)題組成。正標(biāo)題在上，概述演講的中心內(nèi)容，副標(biāo)題在下，用破折號連接，標(biāo)明事由和文種。

2、稱呼。怎樣稱呼，要視聽眾而定。一般用泛稱，如“各位領(lǐng)導(dǎo)”、“同志們”等。稱呼語要頂格書寫，排列有序。

3、正文。競聘演講稿的正文主要由開頭、主體和結(jié)尾三部分構(gòu)成。

（1）開頭。競聘演講一般時間都不會太長，因此，精彩而有力的開頭便顯得非常重要，應(yīng)該能夠吸引人注意，能夠立即抓住昕眾的注意力。常見的開頭有以下三種：

①真誠感謝法。即用誠摯的語言表達(dá)自己的謝意。

②簡要介紹法。就是在演講的開頭簡要介紹自己的有關(guān)情況。雖說是簡要介紹，也有介紹藝術(shù)的問題。競聘演講實踐中，有的演講者自我介紹就像填履歷表。這種介紹是很難調(diào)動昕眾的情緒的。相反，如果演講者能將自我介紹寄托在簡潔明快而又富有意味的語言載體上，效果就大不一樣了

③表達(dá)心情法。就是將參加競選時的心情表述出來。

（2）主體

競聘演講的主體內(nèi)容應(yīng)包括以下幾方面：

①展示優(yōu)勢。這一部分實際上是要說明為什么要競爭、憑什么競爭的問題。眾所周知，競聘演講的目的，就是要使聽眾對演講者有充分的了解和認(rèn)識，從而鑒別其能否勝任該職位。如果他們認(rèn)為你的自身素質(zhì)能夠勝任，就會毫不猶豫地給你投上一票。反之，便會票上無名、因此，演講者在介紹自己的情況時，一定要有針對性，即針對競選的，崗位來介紹自己的學(xué)歷、經(jīng)歷、政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、在介紹中要盡可能地展示自己的長處。如已有的政績、較高的學(xué)歷、很強的事業(yè)心、深厚的理論功底、豐富的實踐經(jīng)驗、表里如一的品質(zhì)、吃苦耐勞的精神等。當(dāng)然，這些長處并非要面面俱到，而應(yīng)根據(jù)競選職務(wù)的職能情況有所取舍。也就是說，要詳細(xì)說明與競選職務(wù)有關(guān)的工作經(jīng)歷、經(jīng)驗、實績，而與之關(guān)系不大的可少談或不談。

②簡要介紹自身的不足之處。對自身的弱勢，應(yīng)藝術(shù)地表述出來，即將不利變?yōu)橛欣Ｒ种杏袚P，貶是假，褒是真。對缺點介紹要注意分寸，如果對自己的缺點毛病介紹得過多過細(xì)，無形中就會損害自己在群眾和評委心目中的形象。

③表明自己任職后的打算。競選者本身所具有良好的基本條件是其競選成功的前提，但僅有這點還不夠，昕眾更關(guān)心的還是競選者任職后的打算。因此，競選者在競聘演講時，一定要用簡明扼要的語言亮明自己的觀點。要緊緊圍繞聽眾關(guān)心的熱點、難點問題，提出明確的工作目標(biāo)和切實可行的措施，這樣才能獲得昕眾的信任和支持。

（3）結(jié)尾

演講稿的結(jié)尾常見的有以下兩種方法：

①希望式。就是在結(jié)尾處表明，希望得到昕眾的支持、幫助。

②表態(tài)式。就是在結(jié)尾表明自己的態(tài)度，即自己如果當(dāng)選將怎樣履行職責(zé)。

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第三篇：競聘演講稿撰寫需要注意的四個部分

精選范文:競聘演講稿撰寫需要注意的四個部分(共2篇)與其他演講相比，競聘演講的一般內(nèi)容有以下幾個部分。（1）介紹自己應(yīng)聘的基本條件。所謂基本條件就是政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和工作態(tài)度等。這一部分實際上是要說明為什么要應(yīng)聘，憑什么應(yīng)聘的問題。競聘者在介紹自己的情況時，一定要有針對性，即針對競聘的崗位來介紹自己的學(xué)歷、經(jīng)歷、政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、已有的政績等。并非要面面俱到，而應(yīng)根據(jù)競聘職務(wù)的職能情況有所取舍。（2）簡要介紹自身的不足之處。競聘者在介紹自己應(yīng)聘的基本條件時，要盡可能地展示自己的長處，但并不是對自身的不足之處閉口不言。（3）表明自己任職后的打算。評選者更關(guān)心的還是競聘者任職后的打算。因此，競聘者在競聘演講時，一定要用簡明扼要的語言亮明自己的觀點，也就是說，要緊緊圍繞著聽眾關(guān)心的熱點、難點問題，提出明確的工作目標(biāo)和切實可行的措施。（4）給人以希望的結(jié)尾。好的結(jié)束語能加深評選者對競聘者的良好印象，從而有利于競聘成功。競聘演講常見的結(jié)尾方法有： 一是表明對競聘成敗的態(tài)度。這種方法能使評選者感受到競聘者的坦誠。例如：“作為這次競聘上崗的積極參與者，我希望在競爭中獲得成功。但是，我絕不會回避失敗。不管最后結(jié)果如何，我都將‘堂堂正正做人，兢兢業(yè)業(yè)做事’。” 二是表達(dá)自己對競聘上崗的信心。例如：“我今天的演講雖然是毛遂自薦，但卻不是王婆賣瓜，自賣自夸。??如果各位有疑慮，那就請給我一個機會，我決不會讓大家失望。” 三是希望得到評選者的支持。例如：“各位領(lǐng)導(dǎo)、各位評委，請相信我，投我一票!我將是一位合格的??”

[競聘演講稿撰寫需要注意的四個部分(共2篇)]篇一：競聘演講稿寫作注意事項 競聘演講稿寫作注意事項

競聘演講有時也叫競職演講，它是指參加競聘者為了實現(xiàn)競爭上崗，就自我競聘條件、未來的施政目標(biāo)和構(gòu)想所發(fā)表的公開演講。事先為這種演講寫成的書面材料就是競聘演講辭。競聘演講越來越有實用價值，引起了越來越多的領(lǐng)域的重視。要想在競爭的年代實現(xiàn)自我奮斗目標(biāo)，能夠做好競聘演講是十分重要的，而它的成功又離不開事先的稿件寫作。

一、競聘演講辭的特點

1.目標(biāo)的明確性

一般說來，在競聘演講時，競聘者向評審人員及聽眾一要講清自己的應(yīng)聘條件，突出自己的優(yōu)勢，并且這種優(yōu)勢足以完成應(yīng)承擔(dān)的職務(wù)和工作；二要回答“若在其位，如何謀其政”。要在有限的答辯時間內(nèi)完成上述工作，演講的總體內(nèi)容應(yīng)始終圍繞一個目標(biāo)——崗位職務(wù)工作進(jìn)行，做到目標(biāo)明確，語不離宗，不可開口千言，離題萬里。

2.內(nèi)容的競爭性 [競聘演講稿撰寫需要注意的四個部分(共2篇)] 競聘演講的全過程，其實是候選人之間就未來推行的施政目標(biāo)、施政構(gòu)想、施政方案進(jìn)行比較與選擇的過程。競聘除了基本素質(zhì)條件之外，實際上更重要的是施政目標(biāo)與施政措施的競爭。寫作時應(yīng)在此處壓倒對方，只有具備了明確、先進(jìn)的施政目標(biāo)，且有切實可行的施政措施來保證，才會取得競爭的成功。

3.演講的技巧性

競聘演講是演講的一種，也存在演講技巧問題。它除了要求演講者具備良好的心理素質(zhì)和較強的語言表達(dá)能力外，還應(yīng)當(dāng)充分考慮競爭對手、聽眾的心態(tài)、臨場狀況等多種因素，用據(jù)理力爭的方式，巧妙地說明“他不行，我行”，或“他行，我更行”。當(dāng)然自我推銷要有藝術(shù)性，切忌為了競爭而貶低對手，所遵循的原則是“唯真唯實，具體可信”。

二、競聘演講辭的基本寫法競聘演講由于要考慮多種臨場因素與競爭對象，它的結(jié)構(gòu)就必須靈活多樣，但就其基本內(nèi)容而言，仍可分為以下幾個部分：

1.標(biāo)題

競聘演講辭的標(biāo)題有三種寫法。一種是文種標(biāo)題法，即只標(biāo)“競聘演講辭”；一種是公文標(biāo)題法，由競聘人和文種構(gòu)成或競聘職務(wù)和文種構(gòu)成，如《關(guān)于競聘××公司經(jīng)理的演講》；還有一種是文章標(biāo)題法，可用單行標(biāo)題擬制，也可采用正副標(biāo)題形式，如：《讓某某廠騰飛起來——關(guān)于競聘某某廠廠長的演講》。

2.稱謂

即對評委或聽眾的稱呼。一般用“各位評委”“各位聽眾”即可。

3.正文

（1）開頭。為制造友善、和諧的氣氛，開篇應(yīng)以“感謝給我這樣的機會讓我參加答辯”“懇請評委及與會同志指教”等禮節(jié)性致謝詞導(dǎo)入正題。緊接著闡明自己發(fā)表競聘演講的理由。開頭應(yīng)寫得自然真切，干凈利落。

（2）主體。這是全文的重點和核心。應(yīng)圍繞以下幾個方面展開：

a.介紹個人簡歷。可分兩個層次：一層簡明介紹競聘者的自然情況，使評委明了競聘者的基本條件；

c.提出施政目標(biāo)、施政構(gòu)想、施政方案。這部分是競聘者假設(shè)已被聘任后，對應(yīng)聘崗位所提出的目標(biāo)及實現(xiàn)的具體措施。選招、選聘單位除了看競聘人基本素質(zhì)條件之外，還要考慮競招、競聘的施政目標(biāo)和施政措施。演講者應(yīng)鮮明突出地提出自己的施政目標(biāo)和施政措施。這些目標(biāo)和措施既要適應(yīng)總體形勢，又要體現(xiàn)部門特點。基本目標(biāo)要具有客觀性、明確性和先進(jìn)性。要定性定量相結(jié)合，能量化的盡量量化，以便評委進(jìn)行比較、評估。目標(biāo)還應(yīng)圍繞人們對競聘崗位較為關(guān)注的焦點、難點重點提出。基本目標(biāo)必須有切實可行的措施做保證。因此，保證措施十分重要。措施必須針對目標(biāo)來制定，要明確具體，有可操作性，且密切聯(lián)系崗位實際，從崗位工作出發(fā)。

（3）結(jié)尾。一要寫出自己競聘、競招的決心和信心，請求有關(guān)部門和代表考慮自己的愿望和請求；二要表明自己能官能民的態(tài)度。好的結(jié)尾應(yīng)寫得懇切、有力，意近旨遠(yuǎn)，使人閉目能為之長思。

三、競聘演講辭的寫作要求

競聘演講辭的寫作質(zhì)量不僅取決于競聘者的文字水平，也是其政治素養(yǎng)、理論水平、業(yè)務(wù)能力等諸多方面的綜合反映。因此，除了觀點鮮明、內(nèi)容充實、語言通順外，還要注意以下問題：

1.實事求是，明確具體

競聘者應(yīng)實事求是，言行一致。每介紹一段經(jīng)歷、一項業(yè)績都必須客觀實在。給國家做出什么貢獻(xiàn)，給單位創(chuàng)造什么效益，給職工提供什么福利等，一定要講清楚，不能吞吞吐吐，模棱兩可。要言而有信，不說過頭話。能夠辦到的就說，辦不到的就不要開“空頭支票”。

2.調(diào)查研究，有的放矢

競聘演講是針對某崗位而展開的，因此，寫作前必須到招聘單位了解情況，可以通過調(diào)查摸底、群眾訪談等方式，切實弄清楚單位的歷史、現(xiàn)狀，尤其對于當(dāng)前存在的焦點、難點問題及其存在的根本原因要問清查透，力爭找到解決問題的最佳途徑，以便在演講時擊中要害，戰(zhàn)勝對手。

3.謙虛誠懇，平和禮貌

競聘者是通過答辯實現(xiàn)被聘用目的的，只有給人以謙虛誠懇、平和禮貌的感覺，才能被認(rèn)可和接受。評審人員及與會者是不會接受狂妄傲慢、目中無人的競聘者并委以重任的。所以，競聘演講辭十分講究語言的分寸，表述既要生動，有風(fēng)采，打動人心，同時又要謙誠可信，情感真摯。

篇二：競聘演講稿的寫作方法及要求

競聘演講稿的寫作要求及方法

競聘演講稿是競聘者在競聘演講之前寫成的準(zhǔn)備用作口頭發(fā)表的文稿。競聘演講的目的，就是要使聽眾對演講者有充分的了解和認(rèn)識，從而鑒別其是否能勝任該職位。演講稿的撰寫，是競聘上崗演講的一個不可忽視的重要環(huán)節(jié)，值得每一位競聘者注意。

一、競聘演講稿的寫作要求

1、氣勢要先聲奪人

競聘演講的一個重要特征就是具有競爭性，而競爭的實質(zhì)，是爭取聽眾的響應(yīng)和支持。而做到這一點的有效方法之一，就是要有氣勢，“氣盛宜言”。這氣勢不是霸氣，不是驕氣，不是傲氣，而是浩然正氣。有了淵博的才識、正大的精神和對黨的事業(yè)和人民的深厚的感情，作者就不難找到恰當(dāng)?shù)恼Z言表達(dá)形式。

2、態(tài)度要真誠老實

競聘演講其實就是“毛遂自薦”。自薦，當(dāng)然應(yīng)該將自己優(yōu)良的方面展示出來，讓他人了解自己。但要注意的是，在“展示”時，態(tài)度要真誠老實，有一分能耐說一分能耐，不能為了自薦成功而說大話，說謊話。

3、語言要簡練有力

老舍先生說：“簡練就是話說得少，而意包含得多。”競聘演講雖是宣傳自己的好時機，但也決不可“長篇累牘”。應(yīng)該用簡練有力的語言把自己的思想表達(dá)出來。

4、內(nèi)心要充滿自信

著名演說家戴爾·卡耐基曾說過：“不要怕推銷自己。只要你認(rèn)為自己有才華，你就應(yīng)該認(rèn)為自己有資格擔(dān)任這個或那個職務(wù)。”當(dāng)你充滿自信時，你站在演講臺上，面對眾人，就會從容不迫，就會以最好的心態(tài)來展示你自己。當(dāng)然，自信必須建筑在豐富的知識和經(jīng)驗的基礎(chǔ)上。這樣的自信，才會成為你競聘的力量，變成你工作的動力。

二、競聘演講稿的寫作方法

1、競聘演講稿開頭的寫法

競聘演講的時間是有限制的。因此，精彩而有力的開頭便顯得非常重要。有經(jīng)驗的競聘者常用下面的方法來開頭：

（1）用誠摯的心情表達(dá)自己的謝意。這種方法能使競聘者和聽眾產(chǎn)生心理相融的效果。例如：我非常感謝各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們給了我這次競聘的機會。

（2）簡要介紹自己的有關(guān)情況，如姓名、學(xué)歷、職務(wù)、經(jīng)歷等。例如：我叫×××，××年畢業(yè)于××學(xué)校，現(xiàn)從事什么工作。

（3）概述競聘演講的主要內(nèi)容。這種方法能使評選者一開始就能明了演講者演講的主旨。例如：我今天的演講內(nèi)容主要分兩部分：一是我競聘綜合部長的優(yōu)勢；二是談?wù)勛龊镁C合部長工作的思路。

2、競聘演講稿的主體內(nèi)容

競聘演講的目的，就是要把自己介紹給評選者，讓評選者了解你的基本情況，了解你對競聘崗位的認(rèn)識和當(dāng)選后的打算。所以，競聘演講的主體內(nèi)容應(yīng)該包括以下幾方面：

（1）介紹自己應(yīng)聘的基本條件

所謂基本條件就是政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和工作態(tài)度等。這一部分實際上是

要說明為什么要應(yīng)聘，憑什么應(yīng)聘的問題。競聘者在介紹自己的情況時，一定要有針對性，即針對競聘的崗位來介紹自己的學(xué)歷、經(jīng)歷、政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、已有的政績等等。并非要面面俱到，而應(yīng)根據(jù)競聘職務(wù)的職能情況有所取舍。

（2）簡要介紹自身的不足之處

競聘者在介紹自己應(yīng)聘的基本條件時，要盡可能地展示自己的長處，但不是對自身的不足之處，閉口不言。請看某競聘者的表述：我從沒有擔(dān)任過班干部，缺少經(jīng)驗。這是劣勢，但正因為從未在“官場”混過，一身干凈，沒有“官相官態(tài)”，“官腔官氣”；少的是畏首畏尾的私慮，多的是敢作敢為的闖勁。正因為我一向生活在最底層，從[競聘演講稿撰寫需要注意的四個部分(共2篇)]未有過“高高在上”的體驗，對擺“官架子”看不慣，弄不來，就特別具有民主作風(fēng)。因此，我的口號是“做一個徹底的為全體員工服務(wù)的部長”。

（3）表明自己任職后的打算

評選者更關(guān)心的還是競聘者任職后的打算。因此，競聘者在競聘演講時，一定要用簡明扼要的語言亮明自己的觀點，也就是說，要緊緊圍繞著聽眾關(guān)心的熱點、難點問題，提出明確的工作目標(biāo)和切實可行的措施。如某競聘老干部處副處長職務(wù)競聘人的演講：

總結(jié)我自身的情況，我認(rèn)為我有條件、有能力勝任副處長的工作。如果我能競聘成功，我將做好以下幾項工作：首先，協(xié)助處長繼續(xù)做好老干部工作。解決老干部急需解決的問題。如老干部的政治生活待遇問題，老干部的晚年教育問題。其次，積極組織老干部開展積極健康的文化和健身活動，使他們老有所樂。

工作人員與他們結(jié)成幫助對子，使他們感受到組織的溫暖。

第四篇：公文的文頭部分的主要構(gòu)成

公文格式代碼、印制順序號、秘密等級、緊急程度、收文處理標(biāo)記、發(fā)文機關(guān)版頭、發(fā)文字號、簽發(fā)人姓名等項。（1）公文格式代碼。公文格式代碼又稱文件檢索代碼，是指代表文件格式類型的標(biāo)記符號，由九位阿拉伯?dāng)?shù)字組成，標(biāo)示于文件首頁發(fā)文機關(guān)版頭左上角。按一定的原則將機關(guān)發(fā)布的文件逐一編制代碼。使每一份文件都有唯一的標(biāo)識，以便計算機識別和處理。

（2）印制順序號。印刷序號。又稱公文份號，是指依據(jù)同一文稿印刷若干份時每份的序號編號。它的作用主要是針對秘密文件。有了印刷順序號，在登記、分送和清退秘密文件時均對號核點，以便查明責(zé)任，加強公文管理。印刷順序號一般有六位位阿拉伯?dāng)?shù)字標(biāo)識在文件首頁發(fā)文機關(guān)版頭左上角，文件檢索下方位置，前面冠以“NO”符號。數(shù)字不足規(guī)定數(shù)時，前面用“0”補充。（3）秘密等級。秘密等級簡稱密級，是指公文秘密程度的等級，分絕密、機密、秘密三級。公文的秘密由公文制發(fā)機關(guān)根據(jù)公文內(nèi)容涉及黨和國家秘密的程度來劃定。標(biāo)注密級的同時應(yīng)當(dāng)標(biāo)注保密時限。保密時限根據(jù)實際情況確定，一般分一年以內(nèi)，一年及一年以上，長期的期限不作標(biāo)注，凡期限不作標(biāo)注的可按二十年認(rèn)定。

（4）緊急程度。緊急程度是對公文送達(dá)和辦理的時間限度。又稱緩急或處理時限。緊急公文應(yīng)根據(jù)緊急和程度分別標(biāo)明“特急”、“急件”；緊急電報應(yīng)當(dāng)分別標(biāo)明“特提”、“特急”、“加急”、“平急”。標(biāo)明緊急程度的位置在文件首頁文關(guān)左上角。需要與密級同時使用的，緊急程度置于密級之下，上下對齊。緊急程度應(yīng)在信封或封筒上加蓋戳記注明。

（5）收文處理標(biāo)記包括收文機關(guān)名稱、收文編號、收文時間、檔號等項目。收文處理標(biāo)記的位置在文件首頁發(fā)文機關(guān)版頭右上方空白處，由收文機關(guān)加蓋章標(biāo)識。

（6）發(fā)文機關(guān)版頭。發(fā)文機關(guān)版關(guān)簡稱“文頭”。文頭是發(fā)文機關(guān)用來制發(fā)正式文件時使用的有固定版式的發(fā)文機關(guān)標(biāo)識。發(fā)文機關(guān)版頭一般由發(fā)文機關(guān)全稱或規(guī)范化簡稱加“文件”三字組成。

（7）發(fā)文字號。發(fā)文字號是指由發(fā)文機關(guān)編排的文件代號。發(fā)文字號由發(fā)文機關(guān)代字、發(fā)文和發(fā)文順序號組成。發(fā)文字號的作用：一是統(tǒng)計發(fā)文的數(shù)量，便于公文的管理；二是在查找和引用公文時可作為該份公文的代號使用。發(fā)文字號的書寫位置，一般說來，有版頭的文件，應(yīng)標(biāo)注在文件版頭之下，間隔橫線之上，居中排列；用信筏頭的文件，則置于信筏頭橫線之下，公文標(biāo)題之上，右側(cè)排列：“命令（令）”則在公文標(biāo)題下面當(dāng)中，寫“X號”。

（8）簽發(fā)人姓名。在公文中標(biāo)注簽發(fā)人姓名，是標(biāo)識公文生效并對該公文內(nèi)容鄭重負(fù)責(zé)的一個標(biāo)志。一般供上報公文選用。

第五篇：競聘崗位說明書(第三部分)

競聘崗位說明書（第三部分）

崗位名稱：黨群工作部主任

工作職責(zé)：

1、本崗位在黨委及部長領(lǐng)導(dǎo)下，全面負(fù)責(zé)本院黨委辦公室日常工作，紀(jì)檢、監(jiān)察、組織、宣傳工作、工會工作、團(tuán)委工作及計劃生育工作，兼管審計工作。

2、在黨的方針政策指導(dǎo)下，開展精神文明建設(shè)，配合醫(yī)療行政工作，抓好職工思想政治工作和職業(yè)作風(fēng)建設(shè)，宣傳先進(jìn)典型，增強凝聚力，提高全體職工素質(zhì)。

3、經(jīng)常深入基層，體察民情，關(guān)心職工疾苦，一切以人民群眾的整體利益為重。

4、負(fù)責(zé)黨團(tuán)員管理、培養(yǎng)和發(fā)展工作；黨費、團(tuán)費、工會會費的收、管、繳、用，黨委印章的使用管理工作。

5、負(fù)責(zé)黨委、紀(jì)委、工會、團(tuán)委各種文件的擬、收、發(fā)工作。

6、負(fù)責(zé)制定黨委“中心組”學(xué)習(xí)計劃，組織黨、團(tuán)、工會干部培訓(xùn)。會同人事處做好中層干部考核工作，組織職工參與民主管理。

7、編輯出版“黨委簡報”，負(fù)責(zé)對外宣傳、攝像、錄像，組織文體活動，落實擁軍優(yōu)屬、計劃生育工作。

8、落實黨風(fēng)廉政建設(shè)各項任務(wù)和黨風(fēng)責(zé)任制。調(diào)查處理違紀(jì)人員，負(fù)責(zé)舉報信件的調(diào)查、落實及處理工作。任職條件：

1、具有大專以上學(xué)歷，有一定黨群工作經(jīng)驗的黨員干部，具有副高以上職稱或高級職員職稱。

2、政治素質(zhì)高，人品好，有一定的政治理論基礎(chǔ)和組織協(xié)調(diào)能力，辦事公道，團(tuán)結(jié)同志，以身作則。

3、符合“四化”干部要求，有現(xiàn)代化辦公能力及一定的文字能力。

4、服從黨委領(lǐng)導(dǎo)，在職工中威信較高。

崗位名稱：院長辦公室主任

工作職責(zé)：

1、本崗位在院長領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行工作，實行主任負(fù)責(zé)制，全面負(fù)責(zé)辦公室工作，組織協(xié)調(diào)各部門綜合性工作及行政管理工作。

2、根據(jù)三級甲等醫(yī)院標(biāo)準(zhǔn)和醫(yī)院發(fā)展，擬定醫(yī)院各級管理規(guī)章制度、工作計劃，經(jīng)院長批準(zhǔn)后組織實施和總結(jié)。

3、負(fù)責(zé)來往文件、資料的批轉(zhuǎn)、傳閱、登記，院行政公文的收發(fā)、打印及上報工作，負(fù)責(zé)信息報導(dǎo)，領(lǐng)導(dǎo)綜合檔案室、打字室工作。

4、負(fù)責(zé)群眾來信、來訪的處理、查辦和接待工作。

5、負(fù)責(zé)組織、安排醫(yī)院重大活動、各種會議，作好會議記錄，文件管理與下達(dá)工作，督促檢查會議決議執(zhí)行情況。

6、負(fù)責(zé)醫(yī)院印章和院長印章的使用、管理，開具對外證明、行政介紹信。

7、會同人事處深入科室檢查規(guī)章制度執(zhí)行情況和勞動紀(jì)律，發(fā)現(xiàn)問題，及時解決。

8、利用網(wǎng)站、電視網(wǎng)絡(luò)宣教系統(tǒng)、觸摸屏、顯示屏等多種信息化手段，加強醫(yī)院的對外宣傳和交流，讓病人了解和理解醫(yī)院的工作。

任職條件：

1、具有大專以上學(xué)歷和具有副高以上職稱或高級職員職稱。政治上必須是中共黨員。

2、具有一定的醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)知識和行政管理知識，熟悉國家有關(guān)政策、法規(guī)及上級、醫(yī)院的有關(guān)工作程序和規(guī)定。

3、服從領(lǐng)導(dǎo)，公道正派，有較強的組織協(xié)調(diào)、解決問題和處理人際關(guān)系的能力和服務(wù)、奉獻(xiàn)精神，語言表達(dá)、文字書寫、現(xiàn)代化辦公能力較強，有行政管理經(jīng)驗，在群眾中威信較高。

崗位名稱：人事處處長

工作職責(zé)：

1、本崗位在院長領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行工作，實行處長負(fù)責(zé)制，負(fù)責(zé)醫(yī)院人事管理、人員調(diào)配工作。

2、根據(jù)三級甲等醫(yī)院標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格控制醫(yī)院編制，為機構(gòu)設(shè)置、人員調(diào)配當(dāng)好參謀，制定工作計劃，擬定改革方案和考核、獎懲措施，經(jīng)院長批準(zhǔn)后，組織落實。

3、組織落實各類人員職稱考試、評審、晉升及聘任工作。

4、會同黨群部負(fù)責(zé)全院中層干部考核，負(fù)責(zé)全院職工的考核工作，會同科教辦做好專業(yè)技術(shù)人員培養(yǎng)工作，會同院辦公室深入科室檢查規(guī)章制度執(zhí)行情況和勞動紀(jì)律，發(fā)現(xiàn)問題，及時解決。

5、做好人員招聘、畢業(yè)生接收、職工退休、辭退、調(diào)入、調(diào)出工作。

6、負(fù)責(zé)勞動工資管理，福利、上繳社會保險、殘疾人管理、勞動年檢、臨時工管理工作，負(fù)責(zé)院人員調(diào)劑組管理工作。

7、負(fù)責(zé)管理職工人事檔案，接待外調(diào)。負(fù)責(zé)綜合統(tǒng)計，完成各類統(tǒng)計報表，及時上報。

8、負(fù)責(zé)對因公、因私出國職工的政治審查。

9、在支部核心小組參與下，負(fù)責(zé)對所管轄人員的考核、聘用和獎金分配。

任職條件：

1、具有大專以上學(xué)歷和具有高級職員職稱。政治上必須是中共黨員。

2、具有一定的醫(yī)療衛(wèi)生知識和人事管理、行政管理知識，熟悉國家有關(guān)政策法規(guī)及人事工作的各項規(guī)定。

3、服從領(lǐng)導(dǎo)，公道正派，有較強的組織協(xié)調(diào)、解決問題和處理人際關(guān)系的能力和服務(wù)、奉獻(xiàn)精神，語言表達(dá)、公文寫作、分析能力和處理突發(fā)事件能力較強，有人事管理工作經(jīng)驗，在群眾中威信較高。

崗位名稱：醫(yī)務(wù)處處長

工作職責(zé)：

1、本崗位在院長領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行工作，實行處長負(fù)責(zé)制，全面負(fù)責(zé)醫(yī)務(wù)處工作，組織協(xié)調(diào)臨床、醫(yī)技科室的醫(yī)療及預(yù)防保健工作，負(fù)責(zé)醫(yī)院科研、教學(xué)管理工作和病案管理、醫(yī)學(xué)統(tǒng)計、圖書館管理工作。

2、根據(jù)三級甲等醫(yī)院標(biāo)準(zhǔn)，擬定醫(yī)院業(yè)務(wù)發(fā)展和工作計劃，經(jīng)院長批準(zhǔn)后，組織實施，按時總結(jié)匯報。

3、遵守執(zhí)業(yè)醫(yī)師法，積極貫徹醫(yī)療衛(wèi)生體制改革、醫(yī)療保險制度改革的各項措施及規(guī)定，負(fù)責(zé)制訂各項醫(yī)療制度和管理規(guī)定，健全醫(yī)院技術(shù)、病案管理委員會組織。深入科室，督促檢查各種醫(yī)療規(guī)章制度和操作規(guī)程執(zhí)行情況和病歷、醫(yī)療質(zhì)量及門診日志登記和疫情報告工作。組織實施各級醫(yī)技人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)和技術(shù)考核。

4、組織醫(yī)院重大災(zāi)害、突發(fā)事件、重大醫(yī)療任務(wù)的實施與保障。參加全院重大搶救、會診、查房及疑難病例和死亡病例討論。安排專家門診和專科門診，協(xié)調(diào)解決疑難病例的會診。

5、組織醫(yī)療差錯、事故的討論、調(diào)查及審定工作，調(diào)解重大醫(yī)療糾紛，提出處理意見。如出現(xiàn)醫(yī)保拒付、醫(yī)療或服務(wù)糾紛賠償，根據(jù)情況，擬定扣罰科室獎金金額，提交院務(wù)會討論。

6、定期召開臨床、醫(yī)技科室主任聯(lián)席會，協(xié)調(diào)科室間協(xié)作關(guān)系，提高醫(yī)療質(zhì)量。負(fù)責(zé)病人投訴和來信、來訪的接待工作。定期召開醫(yī)政監(jiān)督會，聽取醫(yī)政監(jiān)督員對醫(yī)院工作的批評和建議。

7、改善門診環(huán)境，方便病人就醫(yī)，開展門診咨詢、健康宣傳教育工作。負(fù)責(zé)診斷證明書及體檢證明書審核、簽發(fā)意見，蓋章。

任職條件：

1、具有大專以上學(xué)歷和副主任醫(yī)師以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)。

2、具有系統(tǒng)的基礎(chǔ)醫(yī)學(xué)和專業(yè)理論知識，熟悉國家有關(guān)政策、法規(guī)及醫(yī)療行政管理的各項規(guī)定。

3、服從領(lǐng)導(dǎo)，公道正派，有較強的組織協(xié)調(diào)、解決問題和處理人際關(guān)系的能力和服務(wù)、奉獻(xiàn)精神，語言表達(dá)、文字寫作、分析能力較強，有醫(yī)療管理經(jīng)驗，在群眾中威信較高。

崗位名稱：護(hù)理部主任

工作職責(zé)：

1、本崗位在院長領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行工作，實行主任負(fù)責(zé)制，全面負(fù)責(zé)護(hù)理部工作，組織協(xié)調(diào)臨床護(hù)理及管理工作。

2、根據(jù)三級甲等醫(yī)院標(biāo)準(zhǔn)，制定全院護(hù)理工作計劃，經(jīng)院長批準(zhǔn)后，組織實施，按時總結(jié)匯報。

3、積極貫徹醫(yī)療衛(wèi)生體制改革，醫(yī)療保險制度改革的各項措施及規(guī)定，負(fù)責(zé)制訂各項護(hù)理制度和護(hù)理質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。深入科室，督促檢查各種護(hù)理規(guī)章制度和技術(shù)操作規(guī)程執(zhí)行情況和護(hù)理質(zhì)量組織實施對護(hù)理人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)和技術(shù)考核。

4、組織參加護(hù)理查房，參加疑難病例和死亡病例的討論，檢查危重、搶救病人的護(hù)理工作，遇有重大搶救及特殊任務(wù)，隨機調(diào)整護(hù)理人員。

5、負(fù)責(zé)組織對參加護(hù)士長競聘人員的考核；科主任與護(hù)理部協(xié)商，報主管院長同意后，決定護(hù)士長人選。

6、定期召開護(hù)士長會，檢查工作，交流經(jīng)驗，提高護(hù)理質(zhì)量。負(fù)責(zé)調(diào)解護(hù)理糾紛、病人投放和來信、來訪的接待工作。參加醫(yī)政監(jiān)督會和工休座談會，聽取群眾對護(hù)理工作的批評和建議。

任職條件：

1、具有大專以上學(xué)歷和副主任護(hù)師以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)。

2、具有系統(tǒng)的基礎(chǔ)醫(yī)學(xué)和專業(yè)理論知識，熟悉國家的有關(guān)政策、法規(guī)及護(hù)理行政管理的各項規(guī)定。

3、服從領(lǐng)導(dǎo)，公道正派，有較強的組織協(xié)調(diào)、解決問題和處理人際關(guān)系的能力和服務(wù)、奉獻(xiàn)精神，語言表達(dá)、文字寫作、分析能力較強，有護(hù)理管理經(jīng)驗，在群眾中威信較高。

4、對現(xiàn)職中層干部，年齡45周歲以上者繼續(xù)應(yīng)聘原崗位，職稱可適當(dāng)放寬。

崗位名稱：財務(wù)處處長

工作職責(zé)：

1、本崗位在院長領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行工作，實行處長負(fù)責(zé)制，負(fù)責(zé)全院財務(wù)工作及經(jīng)濟(jì)管理工作。

2、根據(jù)三級甲等醫(yī)院標(biāo)準(zhǔn)和上級撥款情況，編制和執(zhí)行醫(yī)院財務(wù)預(yù)算、決算，合理安排使用資金。

3、定期分析檢查財務(wù)收支、預(yù)算執(zhí)行情況，考核資金使用效果，參與論證并督促全院各科經(jīng)濟(jì)核算，負(fù)責(zé)各科獎金分配、發(fā)放工作。

4、負(fù)責(zé)管理門診掛號室、收費處的業(yè)務(wù)工作、住院處工作等，基建項目資金使用計劃。

5、嚴(yán)格執(zhí)行財務(wù)制度和規(guī)定，遵守財經(jīng)紀(jì)律，完善財務(wù)會計規(guī)章制度，遵守國家規(guī)定的費用開支范圍和開支標(biāo)準(zhǔn)，及時清理債權(quán)債務(wù)，加強銀行存款和現(xiàn)金管理，負(fù)責(zé)財務(wù)報表和其他財會統(tǒng)計資料的審核、簽名、蓋章。

6、負(fù)責(zé)組織財務(wù)人員參加繼續(xù)教育、業(yè)務(wù)培訓(xùn)和技術(shù)考核。

7、在支部核心小組參與下，負(fù)責(zé)對本處人員考核、聘用和獎金分配。

8、落實崗位責(zé)任制和交接班制度，會同保衛(wèi)處定期檢查重點部位保衛(wèi)工作，做好防火、防盜工作。任職條件：

1、具有大學(xué)專科以上學(xué)歷或會計師以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)。

2、具有財務(wù)會計、經(jīng)濟(jì)管理知識，熟悉國家有關(guān)政策法規(guī)及財務(wù)管理的各項規(guī)定。

3、服從領(lǐng)導(dǎo)，公道正派，廉潔自律，有較強的組織協(xié)調(diào)、解決問題的能力和服務(wù)、奉獻(xiàn)精神，資金運籌管理能力、公文書寫、分析能力較強，有財務(wù)管理經(jīng)驗，在群眾中威信較高。

崗位名稱：醫(yī)工設(shè)備辦公室主任

工作職責(zé)

1、主持物資設(shè)備辦公室的全面工作，包括全院物資設(shè)備的計劃、采購、分配、管理、監(jiān)督、維護(hù)和維修、計算機管理等各項工作。

2、按照管理科學(xué)化現(xiàn)代化的要求，負(fù)責(zé)建立健全和執(zhí)行物資設(shè)備管理的各項制度，并對各科室的執(zhí)行情況進(jìn)行檢查和評估。

3、根據(jù)醫(yī)療、教學(xué)、科研需求，制定醫(yī)療設(shè)備購置計劃，經(jīng)院長批準(zhǔn)后，根據(jù)醫(yī)院財力和輕重緩急安排購置計劃，保證重點學(xué)科建設(shè)和新技術(shù)項目的開展。

4、對采購大型醫(yī)療設(shè)備，要經(jīng)過充分論證，院務(wù)會批準(zhǔn)，實行公開招標(biāo)。要健全技術(shù)、維修檔案，根據(jù)情況提出合理使用的建議。負(fù)責(zé)醫(yī)院各種醫(yī)療儀器設(shè)備、制冷設(shè)備的日常維修、保養(yǎng)工作。定期巡視、檢查，保持設(shè)備完好率。

5、加強經(jīng)濟(jì)核算，了解市場信息，擇優(yōu)采購物美價廉的衛(wèi)生材料、器械及辦公用品等。

6、每月審核各科及庫房請購計劃和采購實際完成情況，合理控制庫存量。審核各種購入物資的單據(jù)，包括購入渠道、價格、質(zhì)量、規(guī)格等，指導(dǎo)監(jiān)督采購人員工作。做好各種供應(yīng)物資的登記、發(fā)放工作。

8、按計量法要求，負(fù)責(zé)制訂計量管理制度，定期對醫(yī)療儀器、儀表進(jìn)行計量檢查。

9、做好固定資產(chǎn)登記、管理工作，負(fù)責(zé)承辦醫(yī)療儀器、設(shè)備報廢的技術(shù)鑒定事宜。

10、經(jīng)常對各庫房巡視，督促對各庫房人員遵守安全消防法規(guī)和崗位責(zé)任制，防火、防盜、防霉?fàn)€、防蟲蛀。

11、負(fù)責(zé)組織各級工程技術(shù)人員、工人的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和技術(shù)考核。

任職條件：

1、具有大學(xué)專科以上學(xué)歷和具有副高以上職稱或高級職員職稱。

2、具有醫(yī)療器械管理、維修專業(yè)知識和行政管理知識，熟悉國家有關(guān)政策、法規(guī)及各項規(guī)定。

3、服從領(lǐng)導(dǎo)，公道正派，廉潔自律，有較強的組織協(xié)調(diào)、解決問題的能力和服務(wù)、奉獻(xiàn)精神，降低交易價格能力較強，有行政管理和器械管理經(jīng)驗，在群眾中威信較高。

崗位名稱：總務(wù)處處長

工作職責(zé)：

1、本崗位在院長領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行工作，實行處長負(fù)責(zé)制，全面負(fù)責(zé)總務(wù)處工作。

2、負(fù)責(zé)組織領(lǐng)導(dǎo)食堂、基建、房產(chǎn)、環(huán)保服務(wù)、人防、交通安全、動力通訊、后勤維修等工作，保證醫(yī)療、教學(xué)、科研、預(yù)防工作的順利進(jìn)行。

3、經(jīng)常深入科室了解醫(yī)療及有關(guān)部門需要，制定工作，建立健全各項規(guī)章制度服務(wù)規(guī)范和工作質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，認(rèn)真檢查落實。

4、負(fù)責(zé)組織醫(yī)院突發(fā)事件、臨時性任務(wù)的后勤保障工作。

5、落實上級主管部門規(guī)定的綠化、衛(wèi)生、交通安全指標(biāo)，負(fù)責(zé)組織各級技術(shù)人員、工人的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)的技術(shù)考核。

6、積極推進(jìn)后勤社會化的改革，逐步實行具備條件的部門從單位中剝離，暫不具備條件的部門單獨核算，自收自支，自負(fù)盈虧。

7、在本處核心小組參與下，負(fù)責(zé)對各班組長及各級人員的考核、聘用和獎金分配。

任職條件：

1、具有大專以上學(xué)歷或高級職員以上職稱。

2、具有后勤行政、基建管理知識、熟悉國家有關(guān)后勤社會化及基本建設(shè)政策、法規(guī)及各項規(guī)定，了解本處各崗位工作程序、工作質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

3、服從領(lǐng)導(dǎo)，公道正派，廉潔自律，有較強的組織、協(xié)調(diào)、解決問題的能力和服務(wù)奉獻(xiàn)精神，文字書寫能力較強，有行政管理經(jīng)驗，在群眾中威信較高。

4、副處長參照處長崗位說明書任職條件為具有大專以上學(xué)歷或高級職員以上職稱。

崗位名稱：保衛(wèi)處處長

工作職責(zé)：

1、本崗位在院長領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行工作，實行處長負(fù)責(zé)制，負(fù)責(zé)醫(yī)院治安、消防、交通、人防管理工作。

2、積極完成公安部門和上級保衛(wèi)部門布置的各項保衛(wèi)工作。

3、協(xié)助有關(guān)部門，同治安災(zāi)害作斗爭，追查破壞事故與破壞嫌疑事故。

4、加強對治保人員的政策、法制業(yè)務(wù)教育，不斷提高政治思想水平和工作能力，充分發(fā)揮其聯(lián)系群眾的橋梁與骨干作用。

5、深入基層、做好調(diào)查研究，督促治保措施落實。

6、擬訂我院的保衛(wèi)工作計劃，做好工作總結(jié)和及時提出安全措施。

7、做好全科人員和院治保人員的考核和思想教育工作。

8、配合有關(guān)部門開展法制教育，防火、防盜、防特、防治安災(zāi)害的“四防”教育和道德教育。

9、在支部核心小組參與下，負(fù)責(zé)對所管轄人員的考核、聘用和獎金分配。

任職條件：

1、具有大專以上學(xué)歷和高級職員以上職稱。

2、具有一定的安全保衛(wèi)知識，熟悉國家有關(guān)政策法規(guī)及各項規(guī)定。

3、服從領(lǐng)導(dǎo)，公道正派，有較強的組織協(xié)調(diào)、解決問題和處理人際關(guān)系的能力和服務(wù)、奉獻(xiàn)精神，語言表達(dá)公文寫作、分析能力和處理突發(fā)事件能力較強，在群眾中威信較高。